Reka-home.ru

Река Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аплачивается ли установочная сессия

Сессия студентов-заочников

Для всех студентов сессия — наиболее сложный и ответственный период учебы, непросто в это время приходится и заочникам. За пару недель они должны сначала на установочной сессии прослушать лекции по изученным за семестр предметам, затем сдать контрольные, экзамены, зачеты, ликвидировать задолженности и в завершение получить рекомендации для самостоятельной работы на следующие месяцы.

Сколько сессий в году у заочников

Сессии у заочников бывают двух видов:

  • установочные – по одной на семестр для знакомства с предметом и вводного курса лекций;
  • экзаменационные – дважды в год: зимой и летом, как и у студентов стационара.

Когда начинается сессия у заочников

Конкретные даты проведения зимней и летней сессий у заочников устанавливаются вузом, обычно они совпадают с экзаменационным периодом учащихся дневного отделения, который приходится на январь и июнь. Это удобно для вуза: в это время очники посещают университеты и институты только для консультаций и сдачи экзаменов, поэтому освобождается большое количество аудиторий, а преподаватели располагают свободным временем для начитки лекций, проведения семинаров, лабораторных.

Заочники-первокурсники после поступления в вуз впервые собираются на осведомительную установочную сессию в середине сентября – начале октября. За неделю они должны познакомиться с преподавателями и дисциплинами, которые предстоит изучать в ближайшие месяцы, получить зачетки, студенческие билеты, записаться в вузовскую библиотеку, выбрать старосту группы и решить другие административные вопросы.

Сколько длится сессия у заочников

В зависимости от курса экзаменационная сессия у заочников может длиться от трех до четырех недель. По закону работающие студенты могут рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск, длительность которого увеличивается от первого (до 40 календарных дней) к пятому (до 50 дней) курсу обучения. Вузам приходится подстраиваться под эти сроки.

Установочная сессия заочников продолжается одну-две недели и предшествует экзаменационной.

Что такое установочная сессия у заочников

Каждый новый семестр у заочников начинается с установочной сессии. В это время не нужно сдавать зачеты и экзамены.

На протяжении установочной сессии учащиеся имеют возможность:

  • ознакомиться с изучаемым предметом;
  • получить основную информацию о курсе, список необходимой литературы, методички и пособия, контрольные задания и темы для написания рефератов;
  • узнать, в какой форме будет проходить проверка знаний.

Как оплачивается

Законодательство обязывает работодателей предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск заочникам. Размеры выплат зависят от средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Основанием для получения учебного отпуска служит справка-вызов, выдаваемая вузом перед сессией.

Льготы для работающих студентов

Заочники могут рассчитывать не только на отпуск к сессии. Трудовой кодекс (ст. 173) определяет перечень дополнительных льгот, предоставляемых работодателем:

  • оплачиваемый отпуск на срок до 120 дней для подготовки к выпускным экзаменам, написания дипломной работы;
  • оплата транспортных расходов на проезд к месту учебы и назад;
  • укороченная рабочая неделя (до семи часов) для студентов на последнем курсе обучения.

Для получения льгот заочник должен учиться в аккредитованном государством вузе и успешно сдавать экзамены (не иметь задолженностей)

Заочное обучение пользуется популярностью у студентов, особенно тех, кто хочет совмещать работу и учебу. Однако для получения знаний, успешной сдачи экзаменов и зачетов заочникам необходимо много работать самостоятельно, появляясь в институте в основном во время сессий.

Учебный отпуск

Рассмотрим все важные аспекты предоставления и оплаты работникам отпусков, связанных с обучением.

Содержание темы » Учебный отпуск «:

01. Основания предоставления учебного отпуска

Согласно статьям 211—216 KЗоТ и статьям 13-15 Закона oб отпусках гарантировано право на учебный отпуск pаботникам, обучающимся в:

01) средних учебных заведениях (oчная и заочная форма, экстернат);

02) профессионально-технических учебных заведениях нa вечерних отделениях;

03) высших учебных заведениях (ВУЗ) нa вечерней, заочной форме обучения;

04) учебных заведениях последипломного образования, аспирантуре (вечерняя, заочная формы обучения).

Также работникам, избранным в состав выбoрных профсоюзных органов предприятий, нa время профсоюзного обучения предоставляется короткий отпуск — до 6 календарных дней (согласно статье 151 Закона об отпусках).

Для oформления учебного отпуска работнику нужно подать заявление работодателю о предоставлении тaкого отпуска, приложив к нeму справку-вызов из yчебного заведения. Ранее действовали справки-вызовы (формы № Н-4.01, № H-4.02, № Н-4.03). Приказом МОН №179 от 13.02.2019 «Об утверждении форм документов пo подготовке специалистов в выcших учебных заведениях» (вступил в силу с 03.04.2018) утверждена единая форма справки-вызова (форма № Н-5.01). В ней, в частности, уточнено:

01) назначение справки-вызова: для вызова студента, совмещающего pаботу с обучением в вузе, нa период установочных занятий, выполнения лaбораторных работ, сдачи сессии, сдачи гoсударственных экзаменов (аттестации), подготовки и зaщиты дипломного проекта (работы) с пpедоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

02) итоги по результатам сдачи экзаменов, зачетов, сдачи государственных экзаменов, защиты дипломного пpоекта (работы) с указанием, что из перечисленного студент не сдал (не защитил).

Эта форма и предназначена для юридического обоснования вызoва студента, который совмещает pаботу с обучением и успешно выпoлняет учебный план. То есть BУЗ сам должен определиться с yспешностью обучения студента, предоставляя ему справку-вызов, а работодателя этo не должно волновать.

Вуз предоставляет справку-вызов только успешным студентам. Состоит справка из двух частей: пeрвая — непосредственно справка-вызов, а вторая (отрывная) чaсть — справка oб участии в сессии/ подтверждении о сдаче государственных экзаменов (аттестации)/защите дипломного проекта (работы), которую работник-студент дoлжен вернуть работодателю. Ее бланк содержит дaнные о прибытии студента в BУЗ, выбытии из него и вoзвращении к месту работы. Собственно, этот документ подтверждает факт участия pаботника в установочных занятиях, лaбораторных работах, экзаменационной сессии, cдаче государственных экзаменов (аттестации)/защите дипломного проекта (работы).

02. Что нужно знать работодателю oб учебных отпусках: 8 правил

Поскольку чаще всего работники предприятий обучаются в вузах, то именно на них сконцентрируем внимание. Для реализации права работника нa получение оплачиваемого учебного отпуска необходимо соблюдение нескольких условий.

Условие 1. Работник должен пpедоставить справку-вызов из вуза, которая дает право на дополнительный oплачиваемый отпуск в связи c обучением: eсли работник-студент пpинес справку-вызов, то он имeет право на oтпуск в связи с обучением. Пpи этом работодатель не вправе тpебовать от работника-студента справку oб отсутствии академической задолженности и нe предоставлять отпуск на обучение при отсутствии такой справки (это подтверждается письмом Минсоцполитики №563/13/116-13 oт 28.12.2013).

Условие 2. BУЗ, в котором обучается pаботник, должен иметь лицензию на oбразовательную деятельность и пройти соответствующую aккредитацию (согласно Закону о высшем oбразовании должна пpоводиться аккредитация образовательной программы). Но до приведения других нормативно-пpавовых актов в соответствие с этим Законом уровни аккредитации сохраняются (пп. 12 пункта 2 раздела XV Закона № 1556 от 01.07.2014 «О высшем образовании»)

Если вышеуказанные условия не соблюдены, то отсутствуют законодательные основания для пpедоставления оплачиваемых дополнительных отпусков pаботникам, обучающимся в таких вузах (подтверждается письмом Минтруда №66/06/186-07 oт 12.03.2007).

Информацию об уровне aккредитации ВУЗа содержит Единая государственная элeктронная база по вопросам образования, включающая и Реестр учебных заведений (inforesurs.gov.ua), где указаны сведения о выданных каждому вузу лицензиях и сертификатах oб аккредитации. Также необходимую информацию о лицензиях и уровнях аккредитациях каждого ВУЗа можете найти на образовательном портале (osvita.org.ua).

Условие 3. предоставление учебного от-пуска гарантируется работнику, обучающемуся в украинском BУЗе. Допускается возможность предоставления pаботникам, обучающимся в учебных заведениях зa границей, учебных отпусков, но пpи условии, если обучение проводится в порядке, установленном законодательством cоответствующего государства и завершается выдачей диплома, эквивалентного диплому yкраинского вуза, то есть диплома, признаваемого в Украине (смотрите письмо Минсоцполитики №563/13/116-13 oт 28.12.2013). То есть на такой вид отпуска не стоит рассчитывать тем, кто обучается в заграничных вузах.

Условие 4. Правом на учебный oтпуск мoжет воспользоваться работник, обучающийся в ВУЗе без отрыва oт производства, и реализовать это право можно только пo основному месту работы (а на работе по совместительству учебные отпуска не предоставляются).

Условие 5. Если у работника нет права нa оплачиваемый дополнительный учебный отпуск по вышеперечисленным причинам (например, вуз не имeет аккредитации или лицензии либо находится зa пределами Украины), то этот вопрос можно урегулировать коллективным договором (ч. 2 статьи 4 3акона об отпусках). Oплата дополнительных отпусков (свыше продолжительности, пpедусмотренной законодательством (смотрите таблицу ниже), предоставленных согласно коллективному договору, oтносится к фонду дополнительной зарплаты (подпункт 2.2.12 Инcтрукции № 5).

Условие 6. Если pаботница находится в отпуске по yходу за ребенком до тpех лет, то он может прервать дaнный отпуск и подать работодателю заявление o предоставлении учебного отпуска. Тогда работодатель вправе на основании справки-вызова издать приказ o предоставлении учебного отпуска. Ну а после его окончания работник опять может написать заявление о пpодлении отпуска по уходу до тpех лет, а работодатель — оформить приказ об этом. Дополнительно смотрите сборник Отпуск по уходу.

Условие 7. Оплата за период учебного отпуска начисляется на основании приказа работодателя, а отпускные следует выплачивать нe позднее чем затри дня дo начала отпуска (смотрите тему Выплата отпускных, также по этому поводу было письмо Минсоцполитики №2/13/116-13 oт 02.01.2013). На практике же работодатели зачастую нарушают законодательство, оплачивая учебные отпуска после предоставления работником отрывной чaсти справки-вызова.

Читать еще:  Ноутбук окоф 2021 амортизационная группа

Условие 8. Работодатель должен оплатить работнику проезд к мeсту нахождения вуза и обратно только раз в год — в pазмере 50% стоимости проезда. Поскольку речь идет об обучении, то, скорее всего, имеют в виду год учебный. Опять-таки, как отмечает Минтруда, вуз должен иметь лицензию и пройти аккредитацию. Во всех других случаях оплата проезда тeоретически возможна, но это необходимо предусмотреть в коллективном договоре.

Документы для чaстичной компенсации оплаты проезда следует оформлять по правилам, предусмотренным для командировок (см. письмо Минсоцполитики №2/13/116-13 oт 02.01.2013). Это значит, что оплата проезда до вуза, находящегося в другом нaселенном пункте, и обратно должна производиться нa основании оригиналов проездных документов, не будет лишним также составить авансовый отчет о пoнесенных расходах

Если же работник заболел находясь на сессии в вузе, расположенном в другом населенном пyнкте, и вернулся позже, то он не теряет пpаво на 50-процентную оплату проезда тyда и обратно, но должен предоставить работодателю документ, пoдтверждающий временную нетрудоспособность [читайте сборник Больничные], который удостоверен в установленном порядке.

Учебный отпуск: оплата и оформление

Уже почти осень, а вместе с ней и новый учебный год. Сотрудники, совмещающие работу с учебой, потребуют отпустить их на сессию. При этом работодатель попросту обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, да еще и оплатить его. Но всегда ли?

Сотрудники, совмещающие работу с уче­бой, могут уйти в учебный отпуск. Это право предусмотрено трудовым законода­тельством.

Свежие материалы здесь:

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпу­ска он должен будет его прервать.

По аналогии решается вопрос с ежегод­ным отпуском. При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо про­чего потребуется заявление о присоедине­нии отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя.

Если работник учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Выбор образовательного учреждения в данном случае остается за работником.

Учтите, что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачивае­мый отпуск.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпу­ска. Они оплачиваются как обычные кален­дарные дни.

В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том слу­чае, если сотрудник во время отпуска забо­леет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начис­ляется пособие по временной нетрудоспо­собности.

Также работодатель один раз в год обя­зан оплатить проезд (туда и обратно) в учеб­ное заведение работнику, который обучает­ся на заочном отделении. При этом сотруд­ник должен обучаться в вузе или в сред­нем профессиональном образовательном учреждении.

Проезд для обучения в вузе оплачивает­ся в полном объеме, в учреждении среднего профессионального образования – 50 про­центов стоимости проезда.

Три условия

Право обучающегося сотрудника на учеб­ный отпуск установлено на законодатель­ном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотруд­ника на сессию, оплатив ему отпуск.

Во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. Оно должно иметь государ­ственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверен­ной копией свидетельства, которое сотруд­ник может затребовать в образовательном учреждении.

Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у института отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразу­мений с проверяющими данную возмож­ность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре.

Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотруд­ников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обя­зан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (кол­лективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее.

Особые правила

Право на учебный отпуск имеют не только штатные сотрудники. Работник, который находится на испытатель­ном сроке, также может претендовать на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

В-третьих, работающий студент дол­жен показывать успехи в учебе. Устанав­ливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. Поэтому целесообразно обратиться к нор­мам Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профес­сиональном образовании», где указано, что студенты обязаны овладевать знания­ми, выполнять в установленные сроки все задания, которые предусмотрены учеб­ным планом и образовательными про­граммами. Таким образом, сотрудник будет считаться преуспевающим в учебе, если у него нет задолженности за пре­дыдущий курс (семестр), он сдал все заче­ты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.

Во всех остальных случаях оплачивать учебный отпуск сотрудника работодатель не обязан. Если, разумеется, на то нет соб­ственного желания руководства фирмы.

Отпускные на сессию

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, которые учатся заочно или очно-заочно в вузах, учреждениях средне­го профессионального образования. Также независимо от формы обучения – в учреж­дениях начального профессионального образования и вечерних общеобразова­тельных учреждениях.

Трудовой кодекс устанавливает конкрет­ные сроки учебного отпуска, который рабо­тодатель обязан оплатить сотруднику. Про­должительность зависит от уровня учебного заведения (см. таблицу 1).

Таблица 1. Продолжительность оплачиваемого отпуска

Обоснование отпуска

Тип образования

Среднее профессиональное

Начальное Вечерняя профессиональное школа

Оплачивается ли установочная сессия и сколько дней учитывается,

Оплачивается ли установочная сессия и сколько дней учитывается, график работы 5-2, сессия была с пятницы по воскресенье, вызов и справки о присутствии на сессии предъявлена.

Ответы на вопрос:

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

гл. 26, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)

Аплачивается ли установочная сессия

1. Оплачиваемый учебный отпуск

Читать еще:  Минтруд россии рф внеплановая соут

В первую очередь это предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня аккредитации вуза и курса обучения (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины «Об отпусках»). К вузам первого уровня аккредитации Закон об образовании относит училища и техникумы, второго – колледжи и приравненные к ним заведения образования, третьего и четвертого – институты, академии, университеты и консерватории.

Так, студентам-вечерникам I и II курсов на период установочной и экзаменационной сессий предоставляется оплачиваемый отпуск:

– учащимся в вузах I и II уровней аккредитации – 10 календарных дней;

– III и IV уровней аккредитации – 20 календарных дней;

– с третьего курса продолжительность учебного отпуска увеличивается на 10 дней, (то есть 20 и 30 календарных дней соответственно).

Продолжительность отпуска студентам-заочникам не зависит от уровня аккредитации вуза:

– на первых двух курсах – 30 календарных дней;

– на последующих – 40 календарных дней.

Для сдачи государственных экзаменов (как правило, последнем курсе обучения), помимо указанных выше, предоставляется отдельный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Также установлен отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта:

– учащимся в вузах I и II уровней аккредитации – два месяца;

– учащимся в вузах III и IV уровней аккредитации – четыре месяца.

Работникам, получающим второе (следующее) высшее образование, учебные отпуска предоставляют как лицам, обучающимся на III и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации.

Законодательство не содержит исключений насчет предоставления учебных отпусков для студентов, обучающихся на платных отделениях вузов или за пределами Украины. Учебные отпуска предоставляют в течение учебного, а не календарного года. Суммарную продолжительность отпуска рассчитывают за каждый учебный год отдельно, но это не касается отпусков для сдачи госэкзаменов, написания и защиты дипломного проекта, предоставляемых один раз за все время обучения.

В соответствии со ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работником сохраняется средняя заработная плата. Кроме перечисленных выше отпусков, законом установлены еще и дополнительные нерабочие дни для успешного выполнения студентом-вечерником (заочником) учебной программы, причем как оплачиваемые, так и без оплаты.

Ст. 218 КЗоТ гарантирует один нерабочий день в неделю (при шестидневной рабочей неделе) с оплатой 50% получаемой зарплаты, но не ниже ее минимального размера. Право на этот, а также на еще один или два свободных дня в неделю без оплаты возникает за 10 учебных месяцев до начала «дипломного» отпуска или сдачи госэкзаменов (в вузах III-IV уровней аккредитации, – как правило, с марта предпоследнего курса обучения).

2. Оплата проезда

Еще одна льгота: работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с верней и заочной формой обучения, проезд к месту нахождения заведения и назад один раз в год на сессии – в размере 50% стоимости проезда. Также производится оплата проезда для сдачи госэкзамена или защиты дипломного проекта.

Оплачиваемые учебные отпуска и дополнительные не рабочие дни с частичной оплатой, не использованные студентом в течение одного учебного года независимо от причин, не переносятся на следующий учебный год и за них не выплачивают компенсацию как за неиспользованный отпуск. Если нерабочие дни, определенные студентом в заявлении, совпадут с праздничным или выходным днем по графику работы предприятия, болезнью или любым другим отпуском, они не переносятся и не накапливаются для дальнейшего использования.

Работник, который обучается без отрыва от производства, имеет право потребовать присоединить положенный ему ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. При условии успешной учебы требовать это можно даже в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (ст. 10 Закона об отпусках).

Основные документы для предоставления учебного отпуска – это справка-вызов на сессию с реквизитами учебного заведения и заявление работника. Поскольку по закону продолжительность и способ суммарного подсчета такого отпуска для студентов учебных заведений различных уровней аккредитации и курсов обучения отличается, в тексте заявления должны быть указаны:

– наименование и уровень аккредитации учебного заведения;

– курс, на котором обучается работник, и форма обучения (заочная, вечерняя);

– специальность; – основание для вызова (установочная или экзаменационная сессия, сдача государственных или вступительных экзаменов, защита дипломного проекта и т. п. в соответствии с формулировкой, использованной в Законе об отпусках).

При приеме заявления проверяют, совпадает ли количество указанных в нем календарных дней со сроками учебного отпуска. Например, работник не имеет права на дополнительный отпуск для повторной сдачи экзаменов, когда результаты первой сессии неудовлетворительные. Дополнительные дни учебного отпуска не предоставляют «в счет следующего года», также их нельзя накапливать для последующего использования в течение текущего учебного года. Что касается свободных от работы дней (с оплатой или без), то в заявлении работник должен их сразу указать. Дополнительно потребуется справка с места учебы о том, что с определенной даты работник получает право воспользоваться данной государственной гарантией.

Если право на любой из учебных отпусков у работника возникло в период ежегодного отпуска, последний прерывается на период учебного отпуска и продолжается после окончании (ч. 2 п. 4 ст. 11 Закона об отпусках).

Аплачивается ли установочная сессия

Документ : Нюансы оплаты учебного отпуска студентам

Нюансы оплаты учебного отпуска студентам

Вопрос. Я студент-заочник. Учусь в Харькове, но постоянно проживаю в Ужгороде, то есть, чтобы доехать до места учебы, мне нужен день. Однако в справке-вызове из вуза не предусматривается дополнительное время на проезд к месту учебы и обратно, поэтому на эти дни предприятие не хочет предоставлять мне учебный отпуск и оплачивает дорогу только в размере 50 % от стоимости проезда раз в год, хотя сессии у меня бывают три раза в учебном году. Законны ли действия руководителя предприятия, где я работаю? Что мне делать с дополнительными днями на проезд — ведь в эти дни я не могу быть на работе и меня могут уволить за прогул?

Ответ. Согласно трудовому законодательству работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством (ст. 215 КЗоТ Украины).

К сожалению, в отношении порядка оформления дней проезда к месту учебы и обратно в действующем законодательстве Украины ничего не сказано. Поэтому автор рекомендует в этой ситуации одновременно с заявлением о дополнительном оплачиваемом отпуске написать еще и заявление об отпуске без сохранения (или с сохранением заработной платы) на время проезда.

Отказать студенту в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня администрация предприятия не может, в частности, по следующим основаниям: как указано в ст. 212 КЗоТ Украины, работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Кроме того, в соответствии со ст. 202 КЗоТ Украины работникам, проходящим производственное обучение или учащимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой.

Также ст. 26 Закона об отпусках предусматривает, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам (к которым вполне может подойти и ситуация с проездом к месту учебы) работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Кроме того, важным является еще такой факт: работникам, успешно учащимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (таблица).

Относительно оплаты проезда отметим следующее: согласно ст. 219 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам, учащимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, проезд к местонахождению учебного заведения и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере 50% стоимости проезда.

В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

То есть, никаких претензий к руководителю или бухгалтеру предприятия, оплатившим студенту стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50 %, не может быть предъявлено.

Список использованных документов

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 17 (747),
26 апреля 2010 г.
Подписной индекс 40783

Должен ли наниматель оплачивать сессию заочникам?

Работающим студентам заочных отделений приходится брать отпуск за свой счет по месту работы для сдачи экзаменационной сессии или тратить на сессию трудовой отпуск. Законно ли это требование нанимателя? В каких случаях возможно сохранение заработной платы за студентом-заочником во время ухода на сессию?

Читать еще:  Нужно ли регистрировать дачный домик до 50 кв метров

В рубрику «Ваш вопрос – наш ответ» пришло сообщение от читательницы: «Я студентка 3-го курса заочного отделения. Работаю. Когда я уходила на сессию, меня отпустили в счет отпуска без сохранения заработной платы. Следующая сессия будет точно на таких же условиях. Получается, что за год у меня не будет отпуска. Скажите, есть ли возможность сдавать сессию если и в счет отпуска, то хотя бы с сохранением заработной платы? И вообще, законно ли это?».

Обозреватель interfax.by обратилась с вопросами об отпуске для студентов-заочников к заместителю министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорю Старовойтову во время онлайн-конференции на сайте mintrud.gov.by.

«Сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком трудовых отпусков, а при его отсутствии – соглашением между работником и нанимателем. Ряд работающих студентов используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы», – рассказал Игорь Старовойтов.

Он отметил, что есть два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. Так, в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении первого высшего образования при наличии следующих условий:

— направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов;

— оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре.

«При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса», – пояснил Игорь Старовойтов.

Нашей читательнице работодатель предложил взять отпуск за свой счет, но она напрасно переживает, что останется совсем без отпуска. Ведь у нее есть трудовой отпуск (и прилагающиеся к нему отпускные), положенный ей по закону. В будущем она может запланировать его на время сессии и получить отпускные, либо сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное время.

Справка

Отпуска подразделяются на трудовые и социальные. К трудовым относятся основной отпуск и дополнительные отпуска. А к социальным – отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до возраста трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Аплачивается ли установочная сессия

  • Абитуриенту
  • Студенту
  • Выпускнику
  • Аспиранту
  • Сотруднику
  • Гостю
  • Контакты
  • Версия для слабовидящих
  • English

  • Контакты приемной комиссии
  • Опорный университет
  • Структура
  • Преподаватели
  • Доступная среда
  • Контакты и реквизиты
  • Телефонный справочник
  • Антитеррор
  • План университетского городка
  • Профилактика коронавирусной инфекции
  • История развития

  • Руководство
  • Ученый совет
  • Нормативные документы
  • Сведения об образовательной организации
  • Управления и отделы
  • Государственные закупки

  • Институты
  • Филиалы
  • Колледжи
  • Центры
  • Образовательные программы
  • Магистратура
  • Аспирантура, докторантура
  • Военная подготовка
  • Дополнительное образование
  • Научно-техническая библиотека

  • Научные направления
  • Конференции
  • Конкурсы и гранты
  • Фестиваль науки
  • Организация НИР
  • Диссертационные советы
  • Центры коллективного пользования
  • Научные издания

  • Управление международных коммуникаций
  • Программа «Tempus» и «ERASMUS+»
  • Проект «NanoBRIDGE»
  • Проект «Bridge»
  • Проект «HP»
  • Академия «Cisco»
  • Инновационные предприятия
  • Центр трансфера технологий

  • Воспитательная работа
  • Кураторы
  • Профсоюзы
  • Студенческий клуб
  • Студенческое кадровое агентство
  • Газета «За инженерные кадры»
  • Спорт и отдых
  • Медицинская помощь

Бакалавриат и специалитет

29 июля – завершение приема на бюджетные места.

2 августа – размещение конкурсных списков на бюджетные места. Найдите себя в списках и, если обнаружите неточности, свяжитесь с приемной комиссией (тел. 99-86-66).

4 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на очное бюджетное обучение по особой и
целевой квотам. Зачисление – 6 августа.

11 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на очное бюджетное обучение на основном этапе зачисления. Зачисление – 17 августа .

25 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на очное платное обучение.
Зачисление – 26 августа.

23 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на заочное бюджетное обучение.
Зачисление – 24 августа.

26 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на заочное и очно-заочное платное обучение. Зачисление – 27 августа .

Магистратура

7 августа – завершение приема на бюджетные и платные места.

14 августа – размещение конкурсных списков.

17 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на очное и заочное бюджетное обучение.
Зачисление – 18 августа .

24 августа – завершение приема заявлений о согласии на зачисление на платное обучение.
Зачисление – 26 августа .

УСТАНОВОЧНАЯ СЕССИЯ

Если Вы решили прийти ко мне на коучинг, обязательно ознакомьтесь с содержанием этой рубрики. У меня есть убеждение, что ничего так положительно не влияет на отношения, как прояснение принципиальных моментов в самом начале.

В случае, если у вас возникнут вопросы, сомнения, опасения, пожелания к работе или предложения по тем или иным пунктам, обязательно скажите об этом на нашей первой встрече или по мере их возникновения.

О методе

— Коучинг является сильным методом для осознанности и изменений. К нему имеет смысл прибегать, если у Вас есть желание и готовность что-то изменить, и Вы готовы для этого действовать.

— Коучинг связан с целями и с будущим. Задача коуча сопровождать клиента в процессе достижения им цели, перемещения из пункта А в пункт В. Мы будем работать из настоящего в будущее. К прошлому мы будем обращаться только для того, чтобы найти в нем точки опоры и ресурсы, которые помогут Вам достичь желаемого. Это отличает коучинг от психотерапии, которая призвана избавить от боли и дискомфорта, источник которой находится в прошлом.

— Коуч не консультирует, не дает советов и рекомендаций. Мы будем работать, опираясь на Ваш опыт, а не на мой. В этом отличие коучинга от консультирования.

— Я не буду Вас ничему учить, тренировать, не буду делиться личным опытом. Этим коучинг отличается от наставничества, тренерства.

— буду задавать вопросы, которые позволят Вам найти ответы внутри себя. Вы – главный эксперт в вашей жизни.

— В результате совместной работы Вы определите свои цели, найдете эффективный путь их достижения, продумаете стратегию и конкретные шаги, преодолеете препятствия, обнаружите мотивацию и ресурсы, найдете поддержку.

— Я буду давать Вам обратную связь и буду просить давать ее мне.

— Будьте готовы к тому, что я буду давать Вам домашние задания. Они являются сильным помощником в процессе нашей работы.

О границах ответственности

-Коучинг – это работа. Если Вы не готовы взять на себя ответственность за вашу жизнь и трудиться ради своего будущего — Вам не нужен коуч.

-В коучинге коуч несет ответственность за процесс. На клиенте — персональная ответственность за выполнение планов действий, домашних заданий, следование созданным с самим собой договоренностям, за те результаты, которые Вы получаете. Коуч помогает Вам найти в себе мотивацию, но не может и не будет заставлять двигаться к цели.

О этических принципах

— Этические кодекс коуча, которого я придерживаюсь, гарантируют Вам как клиенту полную конфиденциальность.

— В случае корпоративного коучинга заказчик (как правило, руководитель) информируется только о результатах, содержание сессии всегда конфиденциально.

— Во время коуч-сессии для лучшего результата, я буду делать пометки того, о чем мы говорим. После окончания работы я передам их Вам, либо уничтожу.

Порядок работы

— Количество необходимых коучинг-сессий очень сильно зависит от запроса, с которым приходит клиент. Обычно мы говорим о 5-6 встречах. Сколько их понадобится в Вашем случае, мы обсудим на первой сессии.

— Продолжительность одной коуч-сессии составляет около 1,5 часов.

— Позаботьтесь о том, чтобы в течение этого времени Вас ничего не отвлекало от работы (например, звонки и сообщения в телефоне).

— Порядок оплаты услуг: 100% предоплата безналичным путем не позднее, чем за 1 день до встречи.

— Встречи проходят в моем офисе, расположенном по адресу: г. Минск, ул. Ф. Скорины, 8, офис 27 (4 этаж).

— В случае необходимости (например, для получения поддержки) у Вас будет возможность один раз между сессиями созвониться со мной для разговора по телефону (не более 15 минут).

Правила

— Присутствие на сессии в заранее согласованное время – ответственность клиента.

— В случае Вашего опоздания сессия сокращается на время опоздания без изменения оплаты.

— За 24 часа до назначенного визита я напомню Вам о записи посредством любого согласованного мессенджера.

Отмена, перенос сессии возможны за 24 часа до назначенного времени (если сессия 05.09 в 12.00, то предупредить о переносе нужно до 12.00 04.09). В противном случае сессия оплачивается Вами в полном объеме.

Юр. адрес: г. Минск,
ул. Тепличная, д. 1 оф. 3

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector