Reka-home.ru

Река Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

День рождения и тк рф

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни (действующая редакция)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 111 ТК РФ

1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня — при шестидневной рабочей неделе.

2. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (см. коммент. к ст. 262).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 262).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 319).

3. Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК).

4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).

Работа в выходные дни по общему правилу запрещается. Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).

Публикации

Верховный суд (ВС) РФ не видит проблем в том, чтобы сотрудник в день рождения уходил с работы пораньше, если в офисе сложилась такая традиция.

Подобный поступок не является поводом для увольнения, а работодателям и судам при решении трудовых споров следует опираться на основополагающие принципы разбирательств — справедливость, равенство, соразмерность, законность и гуманизм, отмечает высшая инстанция.

Суть спора

До Верховного суда с жалобой дошла жительница Волгограда, которую уволили за слишком ранний уход с работы в день рождения. Работодатель счёл это грубым нарушением трудовой дисциплины и приравнял к прогулу. Заявитель же потребовала не только восстановить ее в должности, но и взыскать компенсацию морального вреда.

Она отметила, что ее отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в организации практике о досрочном завершении работником рабочего дня в день его рождения.

Дзержинский суд Волгограда исковые требования удовлетворил частично, снизив лишь размер компенсации.

Суд пришёл к выводу, что работодатель нарушил установленный законом месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Довод ответчика о том, что он принял решение о проверке сотрудника, как только ему стало известно о прогулах, суд счёл несостоятельным. Первая инстанция отметила, что факт ухода работника с рабочего места был зафиксирован системой видеонаблюдения и отметкой в журнале системы контроля и управления.

Однако областной суд это решение отменил и полностью отклонил иск.

Суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы заявителя о том, что у неё был день рождения и по сложившейся на предприятии практике работник в свой день рождения может уйти с работы ранее установленного правилами трудового распорядка времени, ввиду того, что локальными актами работодателя и правилами внутреннего трудового распорядка такая возможность не предусмотрена.

Таким образом, по мнению областного суда, сотрудница без согласования с работодателем отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, следовательно, у ответчика имелись основания для ее увольнения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда считает, что выводы суда апелляционной инстанции сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Позиция ВС

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса), напоминает ВС.

Суд по таким вопросам действует не произвольно, а оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия сотрудника на работе (определения Конституционного суда от 19 февраля 2009г. №75-0-0, от 24 сентября 2012г. №1793-0, от 24 июня 2014 г. №1288-0, от 23 июня 2015г. №1243-0, от 26 января 2017г. №33-0 и др.).

ВС также напомнил позицию пленума: при рассмотрении дела о восстановлении на работе, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления от 17 марта 2004г. №2).

Именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей (пункт 38 этого же постановления), указывает ВС.

Высшая инстанция отмечает, что важным обстоятельством для правильного рассмотрения трудовых споров, является соблюдение общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

«В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду», — подчеркивает ВС.

Поэтому суду апелляционной инстанции в данном деле требовалось выяснить, что послужило причиной ухода с рабочего места пораньше, был ли поставлен в известность непосредственный руководитель и вызван ли ранний уход с работы уважительными причинами.

Принимая решение об отказе в восстановлении в должности, суд просто опирался на факт ухода заявителя с работы до окончания рабочего времени.

«Между тем в нарушение требований статей 56, 67, 327, 327.1 ГПК РФ доводы (истца) о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили, в связи с чем выводы суда об отсутствии (истца) на рабочем месте (в день рождения) без уважительной причины более четырёх часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными», — говорится в определении ВС.

В связи с допущенными существенными нарушениями норм права ВС направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции — судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда.

Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

Не окажутся ли ущемленными права работника, если он не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что его друзья и родственники работают? К чему приведет такая инициатива авторов законопроекта?

В Государственную думу депутатами фракции ЛДПР был внесен законопроект, который предполагает предоставлять работникам в день их рождения выходной. Как отметили авторы проекта, дополнительный выходной необходимо оплачивать.

Не приведет ли это новшество к тому, что работодатель просто «уберет» один выходной день 5 января и все, а день рождения так и останется выходным днем только на «бумаге»?
Не секрет, что некоторые фирмы начинают работать с 3 января, поэтому отмена выходного дня 5 числа никоим образом не нарушает рабочий график. Руководители зададут такой вопрос – а зачем нам вводить лишний выходной день?

Российский налоговый портал попросил экспертов ответить на эти вопросы.

Комментарии

LEVINE Bridge, Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge

Считаем, что не справедливо возлагать на работодателя предоставление

оплачиваемого дня отдыха в день рождения. Оплата в дни отдыха может

предусматриваться как гарантия жизненно важных интересов работника. В

рассматриваемом случае такие интересы отсутствуют.

На наш взгляд, можно было бы ограничиться включением в ТК РФ права

работника на один день отпуска без сохранения заработной платы, который

предоставляется в день рождения работника по его заявлению.

Производственная компания, Руководитель юридической службы

Я думаю, перед выборами в Госдуму мы увидим немало экзотики. Вряд ли авторы законопроекта рассчитывают на логические и разумные аргументы или экономический анализ, поэтому я бы задал всего лишь такие вопросы:

– не кажется ли вам ущемлением прав работника, если работник не сможет отпраздновать свой день рождения, потому что друзья и родственники работают?

– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?

– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?

– необходима ли компенсация для празднования дня рождения в размере не менее месячного прожиточного минимума?

– получит ли продолжение такая инициатива для мужчин, которые намерены долго праздновать рождение сыновей?

– считаете ли вы необходимым, что в такой стране как Россия необходимо учредить специальные выходные дня для посадки картошки, а затем для сбора урожая?

Я полагаю, что подобные инициативы и разряда «если не за свой счет, то почему бы и нет» и не имеет никакого отношения к улучшению трудового законодательства.

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?

Читать еще:  Ели пенсионер продал квартиру и не сдал декларацию и не заплатил налог что будет

По моему мнению, предоставление выходного в день рождения – это спорный вопрос. Потому что не редки случаи, когда на один месяц приходится именинников примерно 80% всего трудового коллектива. Я не думаю, что работодатели, особенно торговые организации (которых у нас очень много) будут всем «раздавать» выходные дни.

Выходной в день рождения по трудовому кодексу

Трудовым кодексом не предусмотрены дни на юбилей.

Статья ТК РФ, которая регулирует предоставление такого отпуска –

Статья 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

имеет ли право работник на выходной, в день своего рождения?

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответы:

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять день отдыха в день рождения работника. Но если договоритесь с начальником – то почему нет.

Такого права в трудовом законодательстве нет, но работодатель имеет право прописать такую норму, например, в коллективном договоре. Т.е., в любом случае, это – свободная воля вашего работодателя – захочет – даст выходной, не захочет – не даст, он не обязан.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 – 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Имеет ли работник право на выходной в день рождения?

Как отдельный выходной, то нет.

Но если, конечно, это суббота/воскресенье/праздничный нерабочий день, то да, но, думаю, не это имели в виду. Список выходных, а также про выходные ищите в главе 18 Трудового кодекса.

Имеет ли работник право на выходной в свой день рождения?

Законного выходного нет . Если только написать заявление без сохранения заработной платы и то на усмотрение руководителя.

Выходной в день рождения по трудовому кодексу

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК), а для творческих — единолично работодателем.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оформление отгула по ТК РФ

Нередко работодатели предоставляют отпуск прежде, чем работник «заработал» его, и выплачивают отпускные, так сказать, авансом. Как показывает судебная практика, в случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который был предоставлен отпуск, переплату взыскать не всегда получается. Не поможет даже ВС РФ.

Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако ряд категорий работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время. К сожалению, не все из них перечислены в Трудовом кодексе, поэтому как работодатели, так и сами работники часто не знают своих прав. Или заблуждаются по поводу их наличия.

Статья 111 ТК РФ

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

К примеру, 1 января 2020 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2020 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Трудовой кодекс рождение ребенка выходные

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае. Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?

Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в праздники

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие матери и отцы с детьми младше пяти лет;
  • опекуны, воспитывающие детей младше пяти лет без матери;
  • работники, ухаживающие за детьми-инвалидами любого возраста;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи.

Иногда бывает необходимо вывести сотрудников на работу в праздники. Например, когда вы работаете со всей Россией, а у вас Курбан-байрам или День республики. Чтобы работать в праздники, нужно соблюдать закон: получать согласие сотрудников и оплачивать праздничные дни по удвоенной ставке.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Затем — как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу РФ

Роструд издал письмо с разъяснениями по поводу отгулов тружеников. В частности, в документе указывается на несущественность времени фактической занятости в праздничный период. То есть, сотрудник может выполнять свои обязанности не восемь положенных часов, а только три. Все равно ему полагается отгул.

  1. Если компенсация проводится отгулом, то применяется методика исчисления для обычного трудового дня.
  2. Если указана двойная оплата, то необходимо исходить из метода тарификации, применяемого для данного сотрудника.

Подсказка: все операции должны отражаться в лицевом счете человека.

Прогул в день рождения и можно ли за него уволить, а также иные вопросы о прогуле

Прогул в день рождения и можно ли за него уволить, а также иные вопросы о прогуле

#статья #разъяснения #трудовоеправо #физическиелица #праваграждан #задаваемыевопросы #практика

Читать еще:  Как понять в чьей собственности находятся земли в муниципальной или в районной

Представим такую ситуацию: в ходе проведенной в организации проверки было обнаружено, что один из сотрудников покинул свое рабочее место раньше окончания рабочего дня на 4,5 часов. Он совершил это в день своего рождения, ссылаясь на устоявшуюся в организации практику подобного. Как итог работодателем было принято решение уволить работника за прогул.

Похожее дело было рассмотрено судами РФ.

Суд первой инстанции признал увольнение в подобной ситуации незаконным, однако апелляционная инстанция определила: важно принять во внимание, что сотрудник отсутствовал на работе более 4х часов подряд в свой день рождения. Работник ссылался на то, что в организации существует практика, согласно которой можно уходить в праздник раньше положенного времени, но было установлено, что она не нашла никакого отражения в локальных актах работодателя.

Апелляционная инстанция признала увольнение законным, однако Верховным Судом РФ дело отправлено на новое рассмотрение. По мнению его судей, в данном деле необходимо установить, мог ли непосредственный руководитель отпускать своих подчиненных с работы в их день рождения, а также:

знал ли непосредственный руководитель об уходе своего сотрудника с рабочего места;

была ли учтена при принятии решения об увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение работника (в частности, соблюдал ли он нормы трудового распорядка).

Только после установления данных фактов возможно будет сделать вывод о правомерности или неправомерности увольнения.

Существует еще целый ряд интересных вопросов, связанных с увольнением работника по причине прогула:

1. Возможно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа?

Есть судебная практика, согласно которой увольнение работника в таком случае считается неправомерным.

Согласно нормам ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных на то причин более 4х часов подряд в течение одного рабочего дня или смены. На основе данной нормы суды формулируют вывод, что не может считаться прогулом отсутствие на рабочем месте в течение ровно 4х часов и менее.

2. Является ли законным увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте более 4х часов подряд, но во время отсутствия входит время обеденного перерыва, то есть на рабочее время пришлось не более 4х часов?

По мнению большинства судов, увольнение в такой ситуации является незаконным.

В соответствии с ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включен в рабочее время и оплате не подлежит. При расчете времени отсутствия работника на рабочем месте время обеденного перерыва считаться не должно.

При этом правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы не превышает 4х часов.

Следует принимать во внимание, что некоторые суды первой инстанции при рассмотрении таких дел все же выносят решения в пользу работодателя.

3. Законно ли увольнение сотрудника за прогул, если подтверждено, что он отсутствовал на рабочем месте более 4х часов, но ни до обеденного перерыва, ни после временя отсутствия не превышает 4х часов?

По данной ситуации существуют две противоположные точки зрения:

3.1. Увольнение в подобной ситуации является правомерным.

Ряд судов и экспертов сходятся во мнении, что время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию, так как единое течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Время обеденного перерыва как бы исключается, вычитается из объема рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания не относится законодателем к рабочему времени и не оплачивается, что указывает на возможность суммирования времени отсутствия работника на рабочем месте до и после такого перерыва.

3.2. Увольнение в подобной ситуации незаконно.

Некоторые суды аргументируют подобную позицию тем, что обеденный перерыв как бы «разрывает» течение рабочего времени, а, следовательно, и времени отсутствия работника на рабочем месте. Нормы ТК РФ требуют, чтобы работник отсутствовал на рабочем месте 4 часа подряд .

4. Возможно ли уволить сотрудника за прогул в случае, если он отсутствовал на обязательных курсах по повышению квалификации?

У судей превалирует позиция, согласно которой увольнение в такой ситуации соответствует закону.

Период обучения на обязательных для работника курсах входит в рабочее время, а также в стаж работы и подлежит оплате надлежащим образом. Следовательно, отсутствие работника на занятиях более 4х часов подряд без уважительных причин является прогулом.

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Надо ли оплачивать

Чтобы ответить на вопрос, что такое отгул по трудовому законодательству, нужно проанализировать нормы ТК РФ и практику правоприменения. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если сотрудник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 отгул за ранее отработанное время, причем двойную оплату от работодателя он не получал. За дни, которые не использованы, бывший сотрудник планировал получить компенсацию при увольнении. Он считал, что оплата отгула за работу в выходной день рассчитывается по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованный отпуск.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. И хотя в ТК РФ четко не указано, что такое отгул, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику выходной без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

Количество неоплачиваемых отпускных дней, положенных по закону

Пенсионеры по возрасту

Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей

Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением

сдача вступительных экзаменов в вуз

15 в учебном году

аспиранты на последнем году обучения

2 дня в неделю в течение года

сдача вступительных экзаменов

10 в учебном году

Женщины, работающие в сельской местности

Работники, у которых:

собственная свадьба или у близких родственников

похороны близких родственников

два и более ребенка в возрасте до 14 лет

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству

На необходимое количество дней

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Работник вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без оплаты и по другим уважительным причинам. Но работодатель не обязан его предоставлять, решение этого вопроса ТК РФ оставляет на усмотрение сторон. В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оплата

Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в нерабочий или праздничный день, то вправе выбрать: оплата или отгул (статья 153 ТК РФ). Во втором случае разрешены отгулы за ранее отработанное время по Трудовому кодексу, когда все остальные работают, они оплачиваются в одинарном размере. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Ответ на вопрос: оплачивается или нет отгул за ранее отработанное время, однозначный: да, но почему в однократном размере? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда человек возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

Оформление

Алгоритм действий, как взять отгул на работе, следующий. Чтобы работодатель мог инициировать его предоставление, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания:

«Прошу предоставить мне отгул 10.08.2020 за работу в выходной день, 01.08.2020».

На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 или в свободной форме, с которым работника знакомят под подпись.

В табеле учета рабочего времени выходной день работника отмечают буквенным обозначением ОЗ или цифровым кодом 17.

Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.

Но такая практика нарушения правил создает риски привлечения к ответственности для организации. Если с сотрудником в этот день что-то случится, ответит работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:

  1. В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 постановления пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Если работодатель предоставит выходной в счет неиспользованного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.
Читать еще:  Если есть новые законы о гражданском узбекистане после восстановления

Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график. И помните: работнику обязательно начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска. Ответа на вопрос: какие статьи ТК РФ регулируют право работника брать дни в счет отпуска по ТК РФ — таких статей в действующей редакции ТК РФ нет, эта норма отменена. По ст. 128 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.

Статья 128. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)

Статья 128 ТК РФ . Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к статье 128 ТК РФ

1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.

3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

К другим, предусмотренным ТК и иными федеральными законами случаям предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно отнести отпуска, предоставляемые:

— работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);

— работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время года (Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);

— ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, — от 35 до 60 дней в году (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах).

4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

Прогул или день рождения?

Определение Верховного Суда РФ № 16-КГ20-5 от 13.07.2020

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении 13.07.2020 № 16-КГ20-5 рассмотрела дело об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул. Рассмотрим подробно.

Суть спора

Организация провела служебное расследование 03.08.2018 г. по факту совершения начальником отдела управления персоналом дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии работника на рабочем месте 4, 9, 13, 21, 27, 30 июня 2018 г. Это явилось основанием для увольнения.

Работница считает, что ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины ею допущено не было, так как отсутствие на рабочем месте:

4 июня более четырех часов подряд согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в организации практике о досрочном завершении работником рабочего дня в день его рождения;

9 июня рабочий день для всех работников организации был установлен до 15 часов 00 минут;

13 и 21 июня посещала аптеки с целью представления коллективам вновь назначенных руководителей;

27 и 30 июня принимала участие в составе аккредитационной комиссии при прохождении первичной аккредитации специалистов.

Поэтому она обратилась в суд с иском о признании незаконным акта о проведении служебного расследования, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

ВС РФ поддержал работника. Как отмечают судьи судом апелляционной инстанции не исследовалась возможность применения иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм.

В комментируемом деле увольнение за прогул является неправомерным, сделанным при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.

В итоге Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Отмечено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Грубое нарушение трудовой дисциплины

В пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса перечислены проступки, которые признают грубым нарушением трудовой дисциплины. Вот они:

появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;

разглашение охраняемой законом коммерческой, государственной, служебной и т. п. тайны;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения, растраты;

нарушение требований по охране труда, если это привело к тяжким последствиям (несчастный случай, авария, катастрофа) или создало реальную угрозу таких последствий.

Если работник совершил один из перечисленных проступков, его можно уволить. Но предварительно необходимо провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельства нарушения. Может оказаться так, что работник совершил проступок вынужденно, по уважительным причинам.

Прогул

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд либо всего рабочего дня (смены). Прогулом можно также считать:

самовольный уход в отпуск;

самовольное использование отпуска;

самовольное прекращение работы на предприятии, куда человек был распределен после окончания учебного заведения и должен был отработать определенный срок;

невыход на работу до окончания 14-дневного срока, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание: чтобы работника уволить за прогул, нужно документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени.

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Это когда есть уважительная причина. Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул.

В таком случае работник представляет документальное подтверждение своих обстоятельств.

Работодатель решает сам, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что – нет. Поэтому трудовые споры не исключены. С сотрудником лучше обсудить все спорные моменты заранее.

Поделиться

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector