До какого возраста можно работать в госучреждении

Пенсионный возраст подняли, но не для всех. Детали и нюансы.

С 1 января 2019 года вступил в силу закон о повышении пенсионного возраста Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения ПФР по Хабаровскому краю Елена Андрусенко разъясняет положения нового законодательства.

Поэтапное повышение возраста выхода на пенсию

Новый общеустановленный пенсионный возраст 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Его увеличение происходит постепенно, ежегодно на один год. Первыми повышение пенсионного возраста коснулось мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. В 2028 году, к окончанию переходного периода, в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения и в возрасте 60 лет — женщины 1968 года рождения.

Однако для тех, кто в соответствии с прошлым законодательством должен был выйти на пенсию в 2019–2020 годах, предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. Например, человек, который по новому законодательству должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Для кого возраст выхода на пенсию НЕ изменился.

В законе о повышении пенсионного возраста нет ряда категорий работников, поскольку их возраст выхода на пенсию остался прежним.

Вредные и тяжёлые условия труда

Пенсионный возраст не изменился для тех, кто работает в профессиях с вредными и тяжёлыми условиями труда по Спискам 1 и 2, «малым» спискам (подземные работы и горячие цеха, локомотивные бригады, рудные карьеры, экспедиции, плавсостав, лётный состав и т.д.). У них и требования к стажу сохраняются, и пенсионный возраст не увеличился.

Основное условие здесь – работодатель должен платит в их пользу страховые взносы по соответствующим тарифам, устанавливаемым по результатам специальной оценки условий труда.

Пенсии по социальным мотивам

Не изменился пенсионный возраст и для тех, кому пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам:

– женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста (в 50 лет);

– один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8-летнего возраста(в 50 лет женщины, 55 лет мужчины);

– женщины, родившие двух и более детей, если они имеют необходимый страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях (в 50 лет).

Специальный стаж

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. К таким работникам относятся педагоги, врачи, артисты балета, цирковые гимнасты, оперные певцы и некоторые другие. Минимально необходимый специальный стаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Но начиная с 2019 года, выход на пенсию работников перечисленных профессий определяется с учётом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги.

В течение переходного периода с 2019 по 2028 год срок обращения за пенсией будет переноситься по общей схеме — на период от 1 до 5 лет. Те, кто выработает специальный стаж в 2028 году и далее, получат право обратиться за назначением страховой пенсии через 5 лет после выработки специального стажа.

Северный стаж

Требования к продолжительности северного стажа не изменились. Как требовалось на Крайнем Севере отработать 15 лет, а в местностях, приравненныхк северным, 20 лет, так и осталось. Но возраст выхода на пенсию у этой категории граждан поэтапно увеличивается (ежегодно на 1 год). В результате женщины, выработавшие полный северный стаж, будут выходить на пенсию в 55, мужчины — в 60 лет (а не в 50 и 55 лет как было ранее). И точно так же на начальном этапе для них действует возможность выйти на пенсию на полгода раньше, чем заложено в законе.

Досрочное назначение пенсии за длительный стаж

В новом законе предусмотрен более ранний выход на пенсию тем мужчинам, чей страховой стаж составляет 42 года, и тем женщинам, чей стаж составляет 37 лет. Выйти на пенсию они смогут за два года до нового пенсионного возраста с учётом переходных положений, но не ранее 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин).

Но есть одно очень важное уточнение: для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитывается только сам страховой стаж. Нестраховые периоды в такой стаж не включаются (служба в армии, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, уход за ребёнком–инвалидом, за инвалидом I группы или за лицом, достигшим возраста 80 лет).

Досрочные пенсии многодетным мамам

Женщины, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, по-прежнему выходят на пенсию в 50 лет. Многодетные матери с тремя и четырьмя детьми имеют право досрочного выхода на пенсию. Это новшество в пенсионном законодательстве действует с 2019 года.

Женщины, родившие троих детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, будут выходить на пенсию в 57 лет; женщины, родившие четверых детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, будут выходить на пенсию в 56 лет.

Но не стоит забывать, что право на страховую пенсию зависит как от продолжительности страхового стажа, так и от величины пенсионных баллов. Необходимо выработать 15 лет страхового стажа и заработать 30 пенсионных баллов. Это правило распространяется на всех многодетных матерей.

Социальные пенсии

Социальные пенсии назначаются тем, кто не работал или не приобрёл полноценного страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии.

Возраст для назначения социальной пенсии тоже сдвигается в сторону увеличения. Сегодня такая пенсия назначается женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет. По новому закону неработающие женщины на социальную пенсию будут уходить в 65 лет, мужчины — в 70 лет. Увеличение возраста тоже будет проходить поэтапно.

Социальные пенсии коренным малочисленным народам Севера

В Хабаровском крае немало представителей коренных малочисленных народов Севера. Они имеют дополнительные льготы, в том числе по назначению социальной пенсии. Как и прежде, так и теперь социальная пенсия по старости гражданам из числа малочисленных народов Севера назначается: женщинам — по достижению 50 лет, мужчинам — по достижению 55 лет. Но если до 2019 года эта пенсия назначалась и выплачивалась независимо от того, работает человек или нет, то с 1 января этого года она выплачивается только неработающим.

Если представитель малочисленной северной народности достигнет 50-55 лет (женщины и мужчины соответственно) и продолжит работать, он вправе обратиться за социальной пенсией. Её назначат, но выплата будет приостановлена до тех пор, пока этот человек не оставит работу. Если он не работает и получает социальную пенсию, но решит трудоустроиться, выплата также будет приостановлена на все время работы.

Управление ПФР в г.Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края

Горячая линия по вопросам пенсии:

Горячая линия по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями:

Какие дни в 2021 году нерабочие

1. Производственный календарь на 2021 год

2. Какие дни нерабочие в 2021 году?

По производственному календарю в 2021 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. Праздничные и присоединенные к ним выходные дни:

• с 1 по 10 января — 10 дней;
• с 21 по 23 февраля — 3 дня;
• с 6 по 8 марта — 3 дня;
• с 1 по 3 мая — 3 дня;
• с 8 по 10 мая — 3 дня;
• с 12 по 14 июня — 3 дня;
• с 4 по 7 ноября — 4 дня;
• 31 декабря.

Согласно указу президента Российской Федерации, в 2021 году дни с 4 по 7 мая являются нерабочими с сохранением заработной платы работникам.

3. Какие рабочие дни сокращены в 2021 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2021 году 4 сокращенных дня:

• 20 февраля;
• 30 апреля;
• 11 июня;
• 3 ноября.

4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

5. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

• предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

До какого возраста можно работать в госучреждении

Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники. Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

До какого возраста можно работать в россии

Регистрация Вход. Вопросы — лидеры. Вкладыш в трудовую — как правильно вшить и проставить отметки об этом на банке? Лена-пена Искусственный Интеллект. До какого возраста человек может работать руководителем бюджетного учреждения, подразделения этого заведения? Лучший ответ. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов институтов могут замещаться лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации ч. Предельный возраст установлен так же для замещения должностей гражданской службы. Остальные ответы. Как при увольнении в связи с сокращением численности или штата, так и при увольнении по соглашению сторон работнику, достигшему пенсионного возраста, производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, без каких-либо изъятий и особенностей, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором и соглашением между работником и работодателем.

Достижение пенсионного возраста не является в соответствии с ТК РФ основанием для увольнения работника. Кроме того, ст. Поэтому работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в случаях, указанных в ст. Инга Искусственный Интеллект 9 лет назад ограничения есть только в госслужбе, а в муниципальных организациях — нет. Похожие вопросы.

Если есть только интернет и свободное время: 5 способов заработка для школьников без вложений

В штатном расписании оклад директора составляет грн. На эту должность с Возможно ли внести изменения в штатное расписание Заранее благодарна за помощь! Сегодня перезвонили с БТ. У меня образование высшее Полтавский Университет Потребительской Кооперации. По специальности ни где не работала.

Женщины-военнослужащие: образование, специальности, права и обязанности

Вопреки распространенному мнению, что защита Родины — занятие только для мужчин, в ряды российской армии вступает все больше представительниц прекрасного пола. Многие женщины-военнослужащие выносливы, трудолюбивы, не боятся взять в руки оружие. Зачастую они относятся к выполнению заданий командира намного более ответственно, чем коллеги мужского пола. Почему молодые девушки соглашаются и даже стремятся стать военнослужащими? В какие учебные заведения они для этого поступают? Существуют ли армейские специальности, подходящие для женщин? Постараемся подробно ответить на эти вопросы. В настоящее время в составе армии и флота РФ насчитывается примерно женщин. Половина из них состоит на воинских должностях, половина — на гражданских. Девушки в мирное время не подлежат обязательному призыву в армию.

До какого возраста можно работать в бюджетной организации пенсионерам на руководящих должностях?

До какого возраста могут работать пенсионеры в бюджетной организации? Есть много сотрудников занимающие руководящие должности в возрасте год, пока сами не уйдут по собственному желанию, все будут работать? Если указанная Вами бюджетная организация не является государственным органом, а работа в ней не является государственной муниципальной службой, то никаких ограничений по возрасту нет. Есть ограничения по возрасту для руководителей образовательных организаций высшего образования, например.

Можно ли усыновить ребенка в возрасте 17 лет? | Псков

Регистрация Вход. Вопросы — лидеры. Вкладыш в трудовую — как правильно вшить и проставить отметки об этом на банке? Лена-пена Искусственный Интеллект. До какого возраста человек может работать руководителем бюджетного учреждения, подразделения этого заведения?

До какого возраста можно работать заведующим детсада?

Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке? По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет. Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью. Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса.

Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс?

Работать можно до 45 лет, стюардесса уходит на пенсию ровно в 45, если она отработала всего не менее 20 лет, а в этой профессии — не менее 10 лет. Таким образом, стюардесса может уйти на пенсию раньше на 10 лет, чем большинство женщин. До какого возраста можно работать стюардессой? Смотрите также:.

До какого возраста пенсионеру можно летать на самолете?

Нет, нельзя, только с 18 лет и при наличии условий для проживания ребёнка, а также согласия органов опеки. Усыновление или удочерение далее — усыновление является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах с соблюдением требований абзаца третьего пункта 1 статьи настоящего Кодекса, а также с учетом возможностей обеспечить детям полноценное физическое, психическое, духовное и нравственное развитие. Усыновление братьев и сестер разными лицами не допускается, за исключением случаев, когда усыновление отвечает интересам детей. Усыновление детей иностранными гражданами или лицами без гражданства допускается только в случаях, если не представляется возможным передать этих детей на воспитание в семьи граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, либо на усыновление родственникам детей независимо от гражданства и места жительства этих родственников.

До какого возраста можно работать стюардессой?

Гость спросил в Работа, Карьера До какого возраста можно работать заведующим детсада? Не думаю, что есть какие-то четкие границы для руководящих постов. В университете у нас возглавлял кафедру литературы дедушка, которому было 82 года. Для детсада это, конечно, совсем нонсенс, но возраст вполне нормален для управления дошкольным заведением. А в заместители такому человеку можно поставить молодую, понимающую толк в работе детсада воспитательницу. И всем будет хорошо! Север 23 января

С какого возраста можно крестится

Семьям с детьми школьного возраста выплатят 10 тысяч рублей. Выплаты для подготовки детей к школе родители получат в августе года. В этой статье расскажем, когда начнется, до какого возраста и кому положена новая выплата рублей школьникам в августе года, как оформить пособие через Госуслуги?

Госслужба в Германии: можно ли завидовать немецким чиновникам?

Хотят молодые немцы работать в госслужбе? Какие привилегии дает статус чиновника? DW разбиралась.

Что дает статус чиновника? Большинство жителей Германии уверены, что он обеспечивает массу привилегий, показывают актуальные опросы. При этом в обществе часто шутят именно над чиновниками: над их ленью и нерасторопностью.

Шутки шутками, но давайте разберемся, кто такой чиновник в Германии. Чиновник работает в общественно-правовой сфере (öffentlich-rechtlich), в бюджетной, но не каждый, кто занят в этой сфере, является чиновником. Лишь треть всех служащих общественно-правового сектора имеют статус чиновника.

Главное отличие чиновника в том, что его трудовая деятельность не регулируется тарифными соглашениями, как это происходит в случае других работников общественно-правового сектора. Отсюда вытекает еще один важный аспект: чиновники лишены права выходить на забастовки. Отцом чиновничества считается прусский король Фридрих Вильгельм I (Friedrich Wilhelm I.), но вот его основы были впервые закреплены в конституции Веймарской республики. С тех пор чиновничий аппарат постоянно развивался и укреплялся. Сегодня основу регулирования отношений составляет 33 статья конституции ФРГ.

Статус госслужащего популярен среди студентов

Чиновника нельзя уволить, если статус — пожизненный. Но этот статус могут дать на испытательный срок и на определенное время, так, например, делают в вузах. Чиновник — это не просто статус, но и предназначение: он служит государству и обществу. Он должен сохранять нейтральную позицию, независимость и служить демократическим основам общества. Государственные чиновники работают в судебно-правовой системе, в полиции, министерствах, ведомствах, школах. Любопытно, что по данным последних исследований, госслужба становится все популярнее среди молодых людей. Так, в 2018 году более 40 процентов студентов заявили о том, что хотели бы работать на государство. Среди девушек-студентов это почти половина.

В немецкой полиции — тоже чиновники

Исследователи Ernst & Young объясняют это стремлением молодежи к стабильности. С госслужбой они связывают уверенность в будущем, и их не смущает тот факт, что стартовые зарплаты здесь ниже средних по всем отраслям экономики: 37500 евро против 37900 евро в год, как отмечают аналитики международной консалтинговой компании Ernst & Young.

«Чиновники представляют собой группу лиц с особыми правами и полномочиями», — следует из ответа министерства внутренних дел Германии на запрос DW. Они находятся на службе у государства, которое обеспечивает им пожизненную занятость и соответствующее должности содержание.

Жалование вместо зарплаты

Еще одно отличие от работников частного сектора: чиновники не получают зарплату (Gehalt), им выписывается жалование (Besoldung), которое должно обеспечить такие условия, чтобы служащий мог посвятить себя полностью своей работе. Нести службу государству может только тот чиновник, который обладает экономической независимостью, прописано в документах. Размер жалования регулируется специальным законом и зависит от чина. Чем выше категория, тем больше жалование.

Привилегии чиновника в Германии

Чиновника в Германии нельзя уволить — только во время испытательного срока, который, как правило, длится три года. Если он заболевает, то жалование продолжают выплачивать на весь срок болезни, ограничений здесь никаких нет, в отличие от частного сектора. Пенсия для чиновника может достигать 70 процентов от зарплаты до уплаты налогов. У чиновника, выражаясь языком финансистов, высокая кредитоспособность, поэтому для них созданы даже специальные условия финансирования. Особого внимания заслуживает и страхование. Чиновники не делают отчислений в пенсионный фонд, на страховку на случай безработицы и необходимости ухода. Они сами оплачивают медицинскую страховку, но практически все расходы по медицинскому обслуживанию им возмещают. Кроме того, у них, как и у всех членов их семьи, есть возможность получить отдельную финансовую помощь(Beihilfe).

Какие шесть главных ограничений ввели в российских регионах. Главное

Республика Бурятия стала первым регионом России, власти которого возобновили локдаун. Приостановлена работа кафе, ресторанов и других мест общественного питания (можно работать навынос). Торговые центры, сауны, салоны красоты, кинотеатры, фитнес-клубы закрыты. Ограничения не касаются продуктовых магазинов, аптек, салонов связи, а также тех, кто занимается доставкой товаров.

В конце октября Роспотребнадзор выпустил постановление об ограничениях на всей территории России:

• граждане обязаны носить маски в местах, где присутствуют более 50 человек;
• общепит не должен работать с 23:00 до 6:00.

В Москве сначала решили не закрывать ночные заведения, пояснив, что уже введенного цифрового контроля их посещаемости достаточно. Однако 10 ноября мэр Сергей Собянин все же подписал указ о таких мерах, объяснив это быстрым ростом числа заражений. В столице и регионах также действуют другие меры сдерживания инфекции.

Самоизоляция для пожилых

Во многих регионах ввели самоизоляцию для пожилых граждан, так как они находятся в группе риска по тяжелому течению болезни. В некоторых режим носит рекомендательный характер. Например, в Коми и Чувашии у работающих граждан старше 65 лет есть возможность взять больничный, если они решили соблюдать самоизоляцию. А в Ленинградской области ввели «часы для пожилых»: жители старшего возраста могут посещать магазины, аптеки и предприятия сферы услуг только в первые два часа после открытия.

Переход на удаленную работу

В некоторых регионах на дистанционную работу вывели лишь сотрудников госучреждений. В других субъектах нет предписания о переводе на удаленку определенного количества работников, но перечислены категории сотрудников, которых такая мера должна коснуться. Например, в ЯНАО на дистанционный формат решили перевести работников старшего возраста, имеющих хронические заболевания, а также родителей дошкольников.

Ограничения на проведение массовых мероприятий

Во многих регионах ограничили проведение массовых мероприятий. Есть требования и к мероприятиям, которые организуют сами граждане. Например, в Оренбургской области запретили проводить в домашних условиях семейные мероприятия с участием более десяти человек. Чаще всего запрет или ограничение числа участников все же касаются общественных пространств и событий, например спортивных и культурных мероприятий и заполненности кинозалов и театров.

Ограничения работы общепита

После того как Роспотребнадзор рекомендовал запретить работу общепита в ночное время, такие меры приняли в большинстве регионов. В некоторых субъектах также действует запрет на банкетное обслуживание, развлекательную и танцевальную деятельность в заведениях.

Ограничения для несовершеннолетних

Часть регионов пошла по пути ограничений на свободное перемещение детей. Где-то им нельзя появляться без взрослых на фудкортах, где-то — в торговых центрах вообще, а, например, в Туве и Хакасии детям и вовсе можно ходить без взрослых только в школу и обратно.

Ограничение профилактического медобслуживания

В некоторых регионах, чтобы снизить нагрузку на систему здравоохранения, временно приостановили профилактические медосмотры. Ряд регионов ограничили оказание плановой медпомощи.

Многие регионы продлевали каникулы для школьников (в частности, Нижегородская, Курганская и Сахалинская области).

Дистанционное обучение регионы вводят по-разному: где-то решение принято на уровне всего субъекта, а где-то на удаленку переводятся отдельные школы в зависимости от эпидемиологической обстановки. Так, в Забайкальском крае все школы переводятся на дистанционную форму. Отдать предпочтение занятиям на удаленке решили также Иркутская и Кемеровская области, Карелия и ряд других регионов. В Москве на дистанционном обучении остались старшие классы и студенты, в Карачаево-Черкесии на него решили перевести студентов высших и средних учебных заведений. Такое же решение приняли власти Московской области.

На въезде в Орловскую область снова заработали учетно-заградительные посты. В Чечне введены ограничения на въезд в Грозный.

В Якутии для вахтовиков ввели обязательную обсервацию и тестирование на наличие вируса.

В Москве можно работать удаленно

Принят закон, разрешающий переводить госслужащих на надомную работу.

В четверг депутаты Московской областной думы приняли закон, разрешающий переводить госслужащих на удаленную работу. За нововведение, которого нигде в нашей стране пока нет, проголосовали единогласно — ни противников, ни воздержавшихся не было.

За несколько лет область сократила аппарат более чем наполовину, выйдя в лидеры по наименьшему числу госслужащих — порядка 15 человек на каждую тысячу жителей. Но и оставшиеся не помещаются в кабинеты. Поэтому при наличии главной резиденции — Дома правительства Московской области в Красногорске — некоторые министерства и ведомства региона до сих пор имеют прописку в Москве.

«Информатизация общества растет. И во многих коммерческих компаниях присутствие ряда специалистов в офисе становится необязательным. Почему бы не распространить эту практику и на госучреждения? Тем более положительный опыт других стран уже есть — например, в Японии около 10 процентов чиновников работают удаленно», — отмечает председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов. Если перевести часть госслужащих на работу из дома, можно неплохо сэкономить. Во-первых, на прямых транспортных расходах — в Подмосковье гражданские служащие получают ежемесячную транспортную компенсацию в размере 1,5 тысячи рублей. Читайте новости на сайте hdroliki.ru

Во-вторых, на сопутствующих услугах — удаленные сотрудники не жгут свет в государственных кабинетах, не истирают линолеум в коридорах, для них не нужно закупать столы и стулья, канцелярские принадлежности и кулеры с водой. И, в-третьих, если сотни мелких чиновников в часы пик, торопясь на работу, перестанут мучить личный транспорт, на дорогах станет свободнее — по крайней мере, на тех, что расположены рядом с госучреждениями.

Однако счастье работать из дома не может свалиться на всех сразу. Если, к примеру, чиновник отвечает за ведение реестра распорядителей бюджетных средств и должен одинаково оперативно работать и с несколькими подразделениями внутри своего министерства, и с внешними источниками информации, ему, конечно, показана исключительно офисная деятельность. И это, как уточнил один из разработчиков закона, председатель Комитета Мособлдумы по вопросам государственной власти и региональной безопасности Александр Баранов, учли. В законе есть ряд ограничений.

По предварительным подсчетам, из правительства Московской области и региональной Думы на удаленку могут быть переведены примерно 400 человек

«Под них попадают госслужащие, чьи должностные обязанности включают работу с населением и участие в различных совещаниях. Другими словами, на надомную работу могут быть переведены те, кто контактирует только с непосредственным руководителем, например, сотрудники бухгалтерии», — рассказал Баранов «Российской газете».

По словам депутата, предварительные подсчеты показывают, что из областного правительства и Мособлдумы на удаленку могут быть переведены примерно 400 человек. Впрочем, некоторые эксперты говорят, что надомной работой могли бы заниматься куда как больше чиновников. «В век цифровизации основная масса государственных служащих с населением как раз не взаимодействует. Чиновников, обязанных коммуницировать с населением, не больше 15 процентов», — уверен директор Центра развития государственной службы НИУ «Высшая школа экономики» Николай Клищ. Остальные более или менее пригодны к удаленной работе. Эксперт приводит в пример Канаду, где даже руководители отдельных чиновничьих ведомств не имеют постоянного рабочего места.

Мы движемся к управлению по результатам, когда становится важно качество сделанной работы, а не то, где она была сделана

«И мы тоже постепенно к этому идем, — продолжает Клищ. — Сейчас многие государственные структуры переходят на проектный формат работы, когда часть задач решается на рабочих местах, а другая часть — дистанционно. Так мы движемся к управлению по результатам, когда на первый план выходит качество сделанной работы, а не то, где она была сделана, в рабочем кабинете или дома».

К слову, Подмосковье не впервые экспериментирует на чиновничьем аппарате. Пять лет назад прошли масштабные сокращения в региональном правительстве, потом власти взялись за муниципалитеты — районы с многочисленными поселенческими администрациями и советами депутатов стали превращаться в городские округа, которым положены одна администрация и один депутатский совет.

Государственные гражданские служащие — это сотрудники федеральных и региональных органов власти. В органах муниципальной власти работают муниципальные служащие. При этом в госучреждении любого уровня могут работать как госслужащие — специалисты, начальники отделов, управлений, департаментов, так и работники, госслужащими не являющиеся — бухгалтеры, инженеры, уборщики, сантехники.

Число государственных и муниципальных служащих в России неуклонно снижается. По данным Росстата, в 2008 году федеральных и региональных госслужащих было 820,8 тысячи, а муниципальных — 343,9 тысячи. В 2018 году первых было почти на сто тысяч меньше — 730,1 тысячи, а муниципальных — 203,6 тысячи.

Рабочий день госслужащих, как правило, ненормированный, поэтому им положено три дополнительных дня к ежегодному отпуску. Также для них предусмотрена специальная пенсия, но право на нее имеет только человек, который уходит на заслуженный отдых с госслужбы, проработав перед увольнением непрерывно не менее 20 лет. При этом претендовать на такую выплату можно только уходя на пенсию с должности в государственном ведомстве. Если стаж госслужбы хоть 30 лет, но последние годы человек дорабатывал в коммерческой структуре, никакая «особая» пенсия ему уже не положена. Кстати, госслужащие, выходя на пенсию, часто отказываются от нее в пользу обычной страховой пенсии, поскольку она оказывается выше, чем «специальная».

Подготовила Марина Гусенко

Во Франции госслужащим разрешено работать «на удаленке». Позволить себе такую роскошь могут сотрудники государственных и местных органов власти, учреждений здравоохранения, а также судебных структур.

Однако не все так просто: разрешение на работу в подобном режиме по щелчку пальца не выдается. Сначала нужно подать соответствующее заявление, на основе которого начальство будет смотреть, что входит в обязанности сотрудника, сможет ли он справиться с ними на расстоянии и не повредит ли его отсутствие рабочему процессу в целом.

Заявление могут отклонить, и тогда подчиненный либо отказывается от своих намерений, либо оспаривает решение в вышестоящих инстанциях. Но его могут и одобрить, и тогда подписывается специальный акт с разрешением на работу в удаленном режиме, который действует максимум один год, но может быть продлен по запросу. Приостановить действие разрешения вправе как сотрудник, так и работодатель, но оповестить об этом вторую сторону нужно не менее чем за два месяца до даты принудительного окончания действия акта.

Как следует из специального указа об условиях осуществления удаленной работы на государственной службе и в судебной системе, все расходы, связанные с удаленной работой, включая стоимость оборудования, программного обеспечения и прочее, берет на себя работодатель. Главное условие для сотрудника — появляться в офисе не реже двух раз в неделю (исключение сделают, только если у него проблемы со здоровьем).

В США госслужащие также могут работать удаленно. Для этого они должны заключить с начальством специальные соглашения на этот счет. Однако в отличие от французского опыта, количество дней, когда можно трудиться в подобном режиме, определяется индивидуально в каждой организации.

Для того чтобы получить свое разрешение на «удаленку», сначала нужно пройти специальную подготовку в рамках тренировочной программы, чтобы новые условия не стали для сотрудника шоком. Руководство также должно проанализировать обязанности работника, чтобы понять, можно ли ему перейти на удаленную работу или нет. Придя к определенному выводу, оно должно оповестить подчиненного о его «статусе».

При этом в соответствующем законе от 2010 года четко прописано, что удаленная работа не является правом каждого сотрудника, это возможность, которую предоставляет организация, но не более того.

До какого возраста можно работать в госучреждении

Я являюсь государственным служащим. В 2007 г. у меня был заключен контракт на неопределенный срок. Тогда предельный возраст нахождения на госслужбе составлял 65 лет. По новому законодательству о госслужбе, которое вступило в силу в 2010 г., предельным стал возраст 60 лет с возможным последующим заключением срочного контракта на срок от 1 до 5 лет. В 2012 г. мне как раз исполняется 60 лет, и руководитель объявил, что уволит меня. Имеет ли он на это право, если при приеме на работу действовал другой закон ?

До какого возраста можно работать в госучреждении

Эти должности теперь будут замещаться только лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

С 1 октября 2020 года установлено возрастное ограничение на занятие руководящих должностей в отдельных медицинских организациях

Таким образом, подобный тип договора может заключаться на краткосрочное время — несколько месяцев, для выполнения определенных функций на временной основе (подмена приболевшего сотрудника и т.д.) или же на длительное время — несколько лет, во втором случае возможное признание такого типа договора бессрочным, по решению суда.

До какого возраста можно работать пенсионерам

Установление предельного возраста пребывания в должности руководителя предлагается закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Главу 55 ТК РФ «Особенности регулирования труда других категорий работников» предлагается дополнить статьей 349.3.1. Статья будет носить наименование «Особенности регулирования труда руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий».

Установление предельного возраста пребывания в должности

Нормальные мысли нормального человека. Чинуше, за конторским столом что не работать сиднем? Деньги хорошие, место теплое, к кормушке близко, даже вставать не надо. Планка возрастная высокая, до пенсии не сдвинешь с кресла. Поневоле возомнишь себя непогрешимым, незаменимым и великим. Ротации кадров нет — болото, застой.

До скольки лет работать? Проблема или надуманность

• лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 ТК РФ).

Существует ли возрастной ценз для педагогов

Действительно для госслужащих действуют другие правила. В качестве одного из оснований увольнения с гражданской службы является достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (статья 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с изменениями от 06.12.2011 г., далее — Закон о государственной службе). Этот возраст ограничен 60 годами (статья 25.1 Закона о государственной службе). При достижении 60 лет трудовой договор с госслужащим прекращает свое действие независимо от того, какой контракт (срочный или на неопределенный срок) был с ним заключен.

Может ли госслужащий работать после 60 лет

Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде. Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать

9. Комментируемая статья не устанавливает порядок замещения должности ректора, предполагая, что данный вопрос относится к ведению законодательства об образовании. Статья 12 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматривает, что ректор государственного или муниципального высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом такого высшего учебного заведения, избирается из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти или исполнительно-распорядительного органа городского округа, тайным голосованием на общем собрании (конференции) на срок до 5 лет. После избрания ректора между ним и органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение, заключается трудовой договор на срок до 5 лет.

Статья ТКРФ 332

сообщаем следующее: трудовым законодательством установлены дополнительные основания для увольнения руководящих работников высших учебных заведений и научных организаций. В частности, к ним относится достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. Этот возраст определен как 65 лет. Об этом сказано в статьях 336,336.1 Трудового кодекса РФ.

Предельный возраст для исполнения должностных обязанностей

В-четвертых, для учредителей, участников, собственников имущества организации крайне важно эффективно контролировать деятельность руководителя, в том числе увольнять его с работы в упрощенном порядке. Поэтому согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Аналогичные положения содержатся в пункте 4 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и в подпункте 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Возраст для директора: 18 лет от роду

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

— Работают эффективно люди в молодости, хотя все зависит от области деятельности. У нас в компании все молодые, за исключением уборщиц, дворников. Пенсионеры, конечно, продавать автомобили уже эффективно не могут. Но если заниматься чем-то иным, сервисом, например, то можно быть эффективным и в 65. По крайней мере чисто теоретически. Ещё многое от должности зависит. Мне пока 47, до 60 я точно буду работать, а дальше ещё не думал. Жизнь покажет. Но пока я не могу себе представить, как сидеть дома, я трудоголик. Поэтому, вполне возможно, что на пенсии займу должность советника или контролера. А в самой инициативе повышения пенсионного возраста есть рациональное зерно, это уменьшит нагрузку на пенсионный фонд. Мужчины, когда выходят на пенсию, часть жизни точно теряют, особенно если нет никакого хобби, которому нужно постоянно время уделять. Жизнь в городской квартире вообще сильно подрывает мужское здоровье.

Опрос недели: До какого возраста человек может эффективно работать

Полагаем, это связано с тем, что основную массу вопросов урегулировали Законом об образовании, а то, что не урегулировали, будут дорабатывать. Так, Минобрнауки Приказом от 19.12.2013 N 1367 утвердило Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, специалитета, магистратуры.

С какого возраста дети могут начинать работать?

Речь идет об официальной работе, за зарплату.

С какого возраста дети могут начинать работать. По Трудовому кодексу с 16 лет можно работать, заключить трудовой договор -контракт. Хотя можно и с 14 лет, но с разрешения родителей и только в свободное от учебы время. Для несовершеннолетних установлен сокращенный рабочий день и не на все работы их возьмут.

С любого возраста где ребенок чувствует себя комфортно,главное не принуждать,вот к примеру в деревне шестилетний ребенок может многое,полить с кружечки помидорчики,покормить курочек,сорвать зелень помочь маме таким образом на кухне, чем старше ребенок,тем более он способен выполнить тяжелую работу,если ребенок нигде не работал в мелочах,то и на официальной работе ему подавно будет не по плечу,ведь он не привык к такому,если уж совсем официально то с 16 лет, а так можно и с 10-ти к примеру раздавать буклеты,рекламу,что то не тяжелое,детство и так короткое,лучше пусть гуляет,и помогает по мелочи чтобы привыкал работать,а на официальную работу пусть только по несчастью идет если уж кушать нечего

С 16 лет. Для трудоустройства в июне нужно обратиться в центр занятости населения до 15 мая, при себе иметь справку 086у, паспорт, СНИЛС, и дебетовую карту (у нас Сбербанка). Работа заключается в уборке территорий, занятость 3-4 часа, есть предприятия которые нанимают на 7 часовой рабочий день. Работадатели, это госучреждения (водоканал, эл.сети, комунальное хозяйство).

Считаю с любого возраста дети могут официально получать деньги за свой труд. Только трудовой договор должен определять очень короткий промежуток времени, в связи с тем, что возможности и различного рода возникающие обстоятельства у детей в корне отличаются от взрослых людей, поэтому и обязательства ребёнка должны быть самые маленькие, почти стремиться к нулю. Договора должны подписывать, разумеется, родители (со стороны ребёнка), неплохо бы было подключать независимого юриста и детского психолога.

Насколько я знаю, то по закону с 16 лет. То есть официально ребенок, достигший 16 -ти лет может заключить трудовой договор и работать. А если не официально, то с любого возраста, как только почувствовал, что можешь работать — вперед и с песней!

работать ребенку можно с 14 лет, в свободное от учебы время. с согласия родителей и не более 4 часов.

Исключение составляю профессиональные спортсмены и творческие профессии -кино, театры. там дети могут работать и с более раннего возраста и в другом графике.

Лично я пока что ничего подобного не замечаю. А в чём, собственно, выражается их «взрослость»? В том, что они лет в 6-7 полностью осваивают ультрасовременные гаджеты, а уже в 13 лет начинают в полный рост заниматься сексом, снисходительно посматривая на своих «стариков», которые не могут пройти какой-то там уровень в дурацкой компьютерной игре? Так взрослость не в этом выражается. Совсем не в этом. Если бы я увидел толпы нынешних ребятишек, которые хотя бы летом устремлялись на подработку куда-нибудь на заводы, в деревни или другие какие фирмы, чтобы помочь деньгами своим родителям или просто заработать себе же на смартфоны, тогда бы я сказал — какие взрослые нынче стали дети. Ну или просто заходил бы в подъезд и видел, как подросток моет там полы,потому что пришла очередь дежурить их семье, а он хочет, чтобы мама отдохнула после работы.

Вот наши деды, которые с 10-12 лет пахали на селе или шли работать у станка, потому что их отцы погибли на войне, вот они были взрослыми. А современных детишек, которые знают много и ни о чём конкретно, в совершенстве владея лишь искусством тащить бабло из карманов родителей, я взрослыми не считаю.

Все родители видят своих детей успешными в карьере и личной жизни. Но далеко не у всех во всем удачливость. Иногда не угадаешь учебное заведение,и надо переучиваться. Иногда не все безоблачно в личной жизни. И тоже беспокойно родителям — им хочется внуков, ведь первый внук — первый ребенок.

Российский актер и певец Сергей Ли родился в Северной Осетии, в городе Моздок 28 марта 1976 года, окончил факультет психологии Российского государственного социального института, музыкального образования не имеет.

Сергей Ли является исполнителем роли Вронского в спектакле «Анна Карен на» Московского Государственного академического театра оперетты, а так же играл в мюзиклах: «Метро, «Норд-Ост», «Ромео и Джульетта», «Нотр-Дам де Пари»,Три мушкетера»,»Граф Орлов».

Самому скандальному и радикальному украинскому политику Олегу Ляшко уже исполнился 41 год. Хотя по его поведению кажется, что он лет на 10 моложе) У Олега есть дочь Влада и гражданская жена Росита — хоть они живут вместе уже довольно давно, до сих пор так и не расписались. Кстати, Росита в интервью яростно отрицает правдивость легенд о «голубизне» мужа) Но мне почему-то кажется, что он просто бисексуал. Потому что семья его выглядит вполне счастливой. Но скандалы с его молодости, связанные с его ориентацией, из памяти народа уже не стереть.

Олег прославился своим скандальным поведением — он не раз бывал в суде, причём и в роли обвинителя, и в роли подсудимого. Также часто принимает участие в драках в Верховной Раде, нередко также их провоцирует своими высказываниями. В общем, это такой себе украинский Жириновский) Но должна сказать, что многие украинцы относятся к нему с симпатией, особенно молодежь. Это можно видеть с результатов последних президентских выборов, на которых он неожиданно для всех занял третье место. Но, хоть я сама и голосовала за него, считаю, что в президенты ему пока ещё рано — пусть остепенится немного, а то вся страна погрязнет в скандалах. Но импонирует он мне тем, что не боится высказывать своё мнение, а ещё тем, что не прячется от народа — его довольно часто можно встретить гуляющим по городу, особенно в центре, всего с одним сопровождающим охранником или вообще без них, и даже спокойно пообщаться. Кстати, очень приятный в общении человек, сразу даже впечатление складывается, что все его скандалы — сплошная показуха. Но, тем не менее, с твёрдой жизненной позицией. Если «перебесится» — будет нам неплохой президент, и плевать на его ориентацию. Гетеросексуалы тоже нашу страну хорошо «имели».

Как найти работу молодой маме

«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?

Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.

Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.

Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.

Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.

Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.

При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.

На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.

Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.

В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.

Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.

В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.

Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.

На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.

Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.

Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.

Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.