Если следователь затребовал характеристику с места работы чего ждать

Если следователь затребовал характеристику с места работы чего ждать

Крапоткин И.О. был принят на работу 23 июня 2013 года и работает по сей день в ОАО «Шар». По результатам трудовой деятельности был повышен с должности «Инженер» до должности «Старший инженер» 4 февраля 2014 года. В обязанности сотрудника входит контроль работы группы «Инженер-1», работающей по основным заказам организации, и принятие некоторого перечня организационных решений. По результатам трудовой деятельность Крапоткин И.О. проявил и проявляет себя отлично.

Как написать характеристику с места работы: образец и подробно о составлении бумаги

Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.

Куда могут потребовать характеристику с работы

• Сведения об имеющейся квалификации (разряде, допуске), наличии дополнительного образования по специальности, участии в семинарах, фактах прохождения курсов повышения квалификации;
• Параграф, описывающий личностные качества сотрудника. Сюда относятся навыки коммуникации, умение применять имеющиеся знания для решения сложных задач в одиночку или в составе группы. Здесь же описывается активность работника по отношению к общественной деятельности (степень социальной вовлеченности);
• Оценка профессиональной пригодности сотрудника для решения профильных задач. Стремление к самообразованию, внедрению опытных наработок, уровень дисциплины на рабочем месте.

Образец характеристики с места работы

Смысл документа должен соответствовать цели его составления. К на награждение сотрудника (образец обычно дают в той службе, которая данной работой занимается) должна описывать его достижения и заслуги. Учтите, повторимся, что если дело идет о государственном поощрении, то необходимо искать соответствующий Там, в дополнениях, обязательно присутствует разработанный и утвержденный образец характеристики. На сотрудника, который достиг определенных достижений, составляется документ, строго соответствующий данной форме. Если же вас просят составить характеристику для общественной организации, то можно немного пофантазировать. Только ответ на вопрос: «За что награждать?» должен быть четким, подробным и конкретным.

Служебная характеристика на следователя образец

На счет характеристик здесь от вас ничего не зависит Решение принимает кадровая служба Следственного комитета Только характеристика с места учебы может быть предоставлена, если вы после окончания учебы нигде не работали Если вы работали то вас заставят предоставить характеристику и с места работы Требования согласно статье 16 нижеуказанного федерального закона очень серьезные и вы будете подвергаться тщательной проверке, поэтому не у Вас не получится не предоставить характеристику, если вы работали после окончания учебы Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 31.12.2020) «О Следственном комитете Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2020) Статья 16. Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет 1. Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации (далее — граждане), получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Характеристика с места работы

Шаг — 3
В первой части характеристики после слов «Дана на» и упоминания фамилии и инициалов работника напишите его анкетные данные, какого он года рождения, является ли гражданином РФ, с какого года работает или работал на вашем предприятии, в какой должности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Популярные статьи

По своему прямому назначению характеристика с места работы направлена на то, чтобы определенные лица получили некоторое понимание о рассматриваемом в бумаге сотруднике конкретной организации. В характеристике обязательно содержится следующая информация:

Форма характеристики на работника с места работы

Помимо этого, в рамках уголовно-процессуального кодекса действует понятие личного поручительства. Здесь подразумевается взятие подозреваемого на поруки, например, соседями или родственниками. Оформляя поручительство, ответственное лицо гарантирует, что гражданин не скроется от следствия, будет аккуратно выполнять все предписания и являться в правоохранительные органы по первому требованию.

Образец характеристики с места жительства от соседей

Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

Пример характеристики с места работы нюансы составления

При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры Moscow Business School в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.

Если следователь затребовал характеристику с места работы чего ждать

Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации. Написать характеристику с работы довольно непросто. В документе необходимо отразить следующую информацию:- Название организации, реквизиты организации, адрес организации.- Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности. — Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.- Характеристика образования работника, его способностей и стремлений. Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.- Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьезные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.В заключении необходимо указать место, куда пишется характеристика с места работы, например “Характеристика дана для предоставления по месту требования”.В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды:- характеристика на студента с места работы- характеристика на ученика — характеристика в ГИБДД- характеристика для военкомата- характеристика по месту жительства и др.Образец характеристики с места работы (54242)Скачать характеристика с места работы (54242)

Если следователь затребовал характеристику с места работы чего ждать

Несмотря на то что рассматриваемый документ может быть составлен в произвольной форме, то есть указывается различная информация (кроме оценки личных данных работника, которые не касаются его профессиональной деятельности), существуют следующие нормы оформления:

Пример характеристики с места работы нюансы составления

Специалисты начали работы на Украине около двух недель назад. В состав миссии входили представители национальной полиции и министерства обороны Нидерландов. Основная задача миссии заключалась в сборе доказательств для подкрепления или опровержения различных версий катастрофы.

Голландские следователи завершили работы на месте крушения «Боинга» на Украине

Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Декан инженерно-экономического факультета выпускник инженерно-экономического факультета государственного университета гуманитарных наук (специальность маркетинг, дневная форма обучения). Надоело использовать только 10 возможностей популярных офисных программ? Пришло время для — можно все самостоятельно изучить.

Характеристика с места работы образец ип

Следующий важный раздел в теме того, как правильно написать характеристику с места работы — сам текст документа, его содержание. Текст начинается фразой, указывающей адрес заинтересованного в характеристике лица (например: «В Военный Комиссариат Кировского района» или «Для предъявления заинтересованным лицам»).

Выбираем пылесос

С пылью бороться сложно, особенно когда в помещении находится большое количество предметов интерьера. Только высокопроизводительный и мощный пылесос позволит справиться с накопившимися в течение времени микрочастицами и грязью. Подобная бытовая техника постоянно модифицируется и усовершенствуется, чтобы можно было удалить любые по сложности загрязнения с поверхностей и мебели. Если подойти к процессу подбора пылесоса ответственно и комплексно, то можно найти эффективный в использовании аппарат, который не подведет в ответственный момент.

Особенности и виды пылесосов

На современном рынке бытовой техники представлено огромное количество моделей пылесосов, отличающихся функционалом, фильтрацией, мощностью всасывания либо дополнительными насадками. В магазинах можно найти как маломощные модели, так и универсальные аппараты с инновационными системами фильтрации и удобным управлением — https://zhuk.ua/ru/pylososy/. В зависимости от выполняемых функций пылесосы делятся на несколько видов. Среди них стоит выделить:

• Моющие. Такие аппараты отличаются удобной водяной системой фильтрации. С их помощью можно произвести сухую уборку помещения, чистку мягкой мебели, окон, зеркальных поверхностей и очищение труднодоступных мест от грязи и пыли. В комплекте к моющим пылесосам обязательно должны прилагаться насадки для влажной чистки мягкой мебели и твердых поверхностей.
• Циклонные. Эти модели появились сравнительно недавно, но уже пользуются огромной популярностью. Они не располагают мешками-пылесборниками. Циклонные пылесосы с несколькими фильтрами бесшумно работают и быстро очищают от загрязнений.
• Роботы-пылесосы. В отличие от всех других моделей, роботы-пылесосы могут осуществлять уборку без посторонней помощи. Они строго работают по заданной программе. Такое устройство оптимально подойдет для повседневного поддержания чистоты. Многие модели имеют достаточно высокую стоимость.
• Ручные. Эти пылесосы весьма компактны и практичны в управлении. Они обычно оснащены дополнительными аксессуарами: щетками для ворса и щелей, плечевыми ремнями, насадками для пола. После работы ручные пылесосы приходится длительное время заряжать.

Также встречаются модели с турбощеткой или аквафильтром. Каждый вид пылесосов имеет свои особенности и достоинства.

Как правильно выбрать пылесос?

Прежде чем приобрести такие устройства, необходимо внимательно изучить их технические характеристики. При выборе пылесосов обращайте внимание на следующие нюансы:

• размер, габариты и маневренность техники;
• мощность;
• система фильтрации и сбора пыли;
• уровень шума;
• наличие дополнительных аксессуаров.

Рекомендуется покупать профессиональные или промышленные пылесосы, если требуется регулярно проводить уборку в многоэтажных коттеджах либо в офисных помещениях. Для бытовых нужд подойдут стандартные модели.

Выбор пылесоса — это непростое занятие, которое требует внимательности и терпения. Старайтесь выбирать только работоспособные аппараты от известных производителей, чтобы максимально быстро и качественно произвести уборку.

Характеристика с места работы в суд

Характеристика – описывает личность гражданина, уделяя внимание характеру, морально-волевым и деловым качествам. Для чего же нужна эта бумага? В первую очередь она необходима для того, чтобы составить общее мнение о человеке, основываясь на реальных факторах.

1. Кто может потребовать?
2. Зачем может понадобиться характеристика суду?
3. Что имеет значение для суда?
4. Какими правилами руководствоваться при составлении?
5. Как должна правильно писаться характеристика для того, чтобы суд её обязательно принял и не отклонил?
6. Нюансы
7. План документа
8. Составление характеристики с места работы
9. Аналитика
10. Примеры характеристики в судебную инстанцию
11. Пример №1
12. Пример №2
13. Пример №3
14. Ответственность за характеристику
15. Ксерокопии

Это оценочный документ, который чаще всего можно получить от своего непосредственного начальства, но иногда она дается даже соседями. Важно отметить, что содержание такого документа должно соответствовать некоторым установленным правилам, не имеющим эмоциональной окраски, а строящимся сугубо на известных фактах. Также здесь недопустимы субъективные суждения о конкретном человеке. Что же касается характеристики для судебной инстанции, то здесь к делу нужно подходить очень ответственно.

Дело в том, что на основании этого документа суд характеризует личность и не всегда может сделать это в лучшую сторону в ситуации, когда характеристика была составлена не по правилам. Выясним, как должен выглядеть документ для судебной инстанции, что в нём должно содержаться, а главное, каких ошибок не нужно допускать.

Кто может потребовать?

Вряд ли большинство читателей сталкивались с ситуацией, когда у них требовали характеристику в суд по уголовному делу. Такие случаи использования редки и могут возникнуть только в определенных ситуациях.

Во-первых, характеристика приобретает силу важного документа и требуется для того, чтобы суд мог назначить справедливое и одновременно объективное наказание. Для этого нужно понять личностные мотивы, которые станут известны только после того, как была получена внутренняя характеристика. Суд сопоставляет своё субъективное мнение с характеристиками и делает вывод о том, кто находится перед ним и какого наказания заслуживает.

Заявить о необходимости характеристики может любой участник процесса. Это и суд, в лице судьи, прокурора, и адвокат, свидетели, истцы или ответчики, а также иные представители государственных учреждений, администрации.

Сам работник, желая доказать суду свои положительные стороны, может самостоятельно затребовать характеристику как от соседей, так и от работодателя.

А требовать характеристику устно не представляется возможным. Нужно делать соответствующий запрос в ходе заседания, и тогда лицо должно удовлетворить данный запрос на следующем заседании суда.

Зачем может понадобиться характеристика суду?

Как мы уже выяснили в пунктах выше, характеристика с места работы в суд может быть запрошена любым участником процесса, начиная от судьи и прокурора и заканчивая свидетелем.

Что же проясняет такой документ, как характеристика с места работы для суда ?

Из текста документа будет понятно, насколько человек вообще может быть склонен к совершению противоправных действий. Как он взаимодействует с людьми как на службе, так и дома. Благодаря этим знаниям суд может проанализировать личность подсудимого и принять объективное решение по его вопросам. Однако суд также может принять решение и об отмене наказания, так как основная задача российского правосудия – это не изменить наказание, а помочь человеку исправиться.

Составлять документ должен специально уполномоченный на это человек. Если требуется рабочая характеристика, что необходимо в ряде случаев, то её должен составлять или хотя бы подписывать руководитель компании.

Что имеет значение для суда?

А вот прописывать в характеристике информацию о доходах не стоит. Если суду потребуется данная информация, он запросит справку о доходах, которую нужно будет получить в другой инстанции, с соответствующими выписками и печатями.

Рассмотрим, какие формулировки интересны суду.

1. Обладает ли человек высоким профессиональном уровнем, насколько компетентен в своём деле. Если человек некомпетентен в работе и не стремится повысить свой профессиональный уровень, это говорит о том, что он не заинтересован в работе, что не может положительно охарактеризовать человека.
2. Имеет ли потенциал для движения по карьерной лестнице. На самом деле, возможность карьерного роста очень важна. Это показывает, насколько человек ориентирован, готов идти к намеченному результату.
3. Может ли он рассматриваться как один из людей, которые в будущем займут руководящую должность. Здесь просматриваются лидерские качества конкретного человека, насколько они проявляются и вообще, имеются ли.
4. Может ли он решать сложные задачи, насколько быстро и эффективно это делает. Данная информация может говорить о том, насколько человек приспособлен к сложным жизненным ситуациям, насколько хорошо может с ними справляться. А это означает, насколько человек стрессоустойчив. Эта информация тоже имеет существенное значение для суда.
5. Может ли он решать поставленные задачи, насколько он делает это эффективно и быстро.

Если речь идет о рассмотрении уголовных дел, то в таком случае уделяется внимание и другим важным аспектам, которые также тем или иным образом могут характеризовать личные качества сотрудника.

1. Насколько человек эмоционально устойчив к конкретным внешним раздражителям или факторам.
2. Проявляет ли он дисциплину, когда это требуется распорядком рабочего дня.
3. Насколько он рассудителен или импульсивен в своих решениях.
4. Вежлив ли он в общении с коллегами, клиентами или руководством.
5. Насколько он требователен к себе, например, анализирует ли свои действия, насколько адекватно воспринимает критику и вообще, возможно ли такое, что он критикует свою работу самостоятельно с целью повысить уровень её качество.
6. Насколько человек обладает честностью и отзывчивостью.

Конечно же, если работодатель хочет, чтобы его сотрудник вышел «сухим из воды», то он сделает акцент на положительных моментах, при этом постарается как можно меньше уделять внимание негативным факторам. Но, как правило, работодатели заинтересованы только в дисциплинированных и профессиональных сотрудниках.

Так как в характеристике могут быть прописаны все успехи, которые числятся за конкретным человеком, здесь можно отметить, что он получал грамоты, гранты, премии, награждался поездками в отпуск и так далее.

Желательно прописать сумму наград, чтобы суд понимал, насколько серьезным может быть желание человека хорошо работать.

Также нужно указать, если человек часто подменял коллег, выходил на работу в нерабочее время, участвовал в коллективных мероприятиях, тем самым отстаивая честь организации.

Составление характеристики с места работы – занятие невероятно ответственное. Конечно же, к нему нужно приступать только тогда, когда вами были тщательно изучены все нюансы.

При этом принимать участие в составлении данного документа должны не только работники отдела кадров, но и сами руководители компании, которые обязаны следить за правильностью составления документов, их актуальностью и соответствием действительности.