Если уволился в 2021 году можно ли взыскать компенсацию 2021

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Чтобы правильно рассчитать и оформить компенсацию за отпуск бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2021 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

• 28 — всем работникам;
• 30 — работникам-инвалидам;
• 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
• 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
• 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ, это:

• периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
• время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
• периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г. на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Предложили увольнение по соглашению сторон. Как получить максимальную компенсацию

Что делать, если работодатель предложил уволиться по соглашению сторон? Как не потерять в деньгах без обращения в суд? Можно ли получить три оклада вместо одного? Разбираемся вместе с юристами.

• Увольнение о соглашении сторон может инициировать как работник, так и работодатель.
• По закону при увольнении по соглашению сторон не положены дополнительные выплаты.
• Работник и работодатель могут договориться о любых выплатах: например, о трех окладах или конкретной сумме компенсации за увольнение.

Когда и как договариваются об увольнении

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель, говорит адвокат МКА «Князев и партнеры» Зиннур Зиннятуллин.

В случае увольнения по инициативе работника подать заявление нужно за две недели, при увольнении по соглашению — в любой момент. Можно выбрать любую дату увольнения: хоть с завтрашнего дня, хоть через две недели, если это устраивает обе стороны, говорит адвокат бюро «Бельянский и партнеры» Ольга Ардушевская.

Дату увольнения и все выплаты, которые получит сотрудник, работник и работодатель прописывают в соглашении.

Какие выплаты положены по закону

В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и рассчитаться с ним.

При увольнении по соглашению сторон работнику положены:

1. Выплата заработной платы за отработанный период
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3. Премия или выходное пособие — если они прописаны в трудовом/коллективном договоре или в соглашении об увольнении

Как считается компенсация за отпуск

При увольнении по соглашению можно получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска — вне зависимости от того, сколько их накопилось.

Ее считают по формуле:

количество неиспользованных дней отпуска X среднедневной заработок работника = компенсация за неиспользованный отпуск.

Как получить три оклада вместо одного

При расторжении договора по соглашению сторон дополнительные выплаты работнику не положены. Но стороны могут договориться о них самостоятельно — ТК РФ это не запрещает.

«Работник может договориться с работодателем на выплату одного и более окладов, однако это не может быть безусловным требованием, поскольку данные правоотношения строятся именно на достижении соглашения», — сказал Зиннур Зиннятуллин.

Можно договориться даже о выплате трех или четырех окладов. Важно не просто обсудить это, но и прописать.

«Встречаются случаи, когда условие о выплате выходного пособия закрепляется с работодателем устно. В связи с этим после подписания соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, в котором размер выходного пособия не закреплен, работник фактически не сможет доказать обязанность произвести такую выплату у работодателя. Иными словами, если работодатель обещает выплатить вам три-четыре оклада в случае вашего увольнения, то настаивайте на включении такого положения в текст соглашения», — призывает адвокат «Хелп Консалтинг» Артем Усов.

Когда идти в суд

Даже подписанное соглашение — еще не залог получения денег. Бывают случаи, когда все-таки приходится идти в суд, причем разные суды по-разному смотрят на одну и ту же ситуацию.

В 2016 году судебная коллегия Свердловского областного суда рассматривала дело № 33-9540/2016. ГУП «Государственный региональный выставочный центр «ИнЭкспо» взыскивал излишне выплаченные суммы с бывшего заместителя гендиректора. Сотрудницу уволили по соглашению сторон, выдав ей три оклада, — это было прописано в соглашении. Позднее ГУП решил взыскать эти выплаты обратно.

Сначала Кировский районный суд Екатеринбурга поддержал уволенную сотрудницу. Суд посчитал, что «односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону».

Но судебная коллегия Свердловского областного суда встала на сторону ГУПа: по статье 349.3 ТК РФ запрещено выплачивать компенсации при увольнении по соглашению сторон руководителям и их заместителям государственных унитарных предприятий. А значит деньги нужно было вернуть.

Практика по спорам о выплатах не такая богатая, поскольку среди работодателей до сих пор популярна серая зарплата, а судиться за 10–20 тыс. рублей нецелесообразно, говорит адвокат МКА «ЮФ «Левант и партнеры»» Максимилиан Буров.

Он припомнил два интересных случая о выплатах. В Мурманске с работодателя взыскали выплаты в пользу уволенного сотрудника за шесть месяцев — поскольку учли исключительные обстоятельства и особые условия для жителей Крайнего Севера.

А вот в городе Истре Московской области работник фактически лишился социальных гарантий, потому что получал пенсию. «С точки зрения законодательства получатель пенсии защищен, поэтому суд отказал во взыскании среднемесячного заработка за третий месяц, несмотря на решение службы занятости о продлении срока выплат. С учетом размера пенсии в РФ правильным, с моей точки зрения, было бы взыскивать разницу между средним заработком и пенсией», — добавил Буров.

Уволят ли по статье, если отказался от соглашения

Работник может отказаться увольняться по соглашению сторон — это абсолютно правомерно. Но нередко после этого работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, говорит Зиннур Зиннятуллин.

Важно знать: если работнику не выносили дисциплинарное взыскание, то уволить его можно только за однократное грубое нарушение, уточняет Ольга Ардушевская.

Примеры таких нарушений:

1. Прогул
2. Появление на работе в нетрезвом виде
3. Разглашение охраняемой законом тайны

Чтобы уволить работника «по статье», нужно составить документы о дисциплинарном проступке — с пояснениями. Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также восстановиться на работе через суд.

«Если у работника есть должностная инструкция, четко определено место и период работы, то увольнение по статье обычно не составляет труда. Однако в таком варианте проигрывают все. Работодатель деморализует оставшихся работников, работник получает дискредитирующую запись в трудовую книжку. Поэтому соглашение сторон является лучшим способом завершения трудовых отношений», — считает Максимилиан Буров.

Январь вступает в силу

Для тех, кто оказался на удаленке, вводится особый режим работы. Для временно переведенных на дистанционную работу должен быть график звонков и сообщений. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте, а на все, что вне графика и вне договора, работник вправе не отвечать.

Женщинам с 2021 года можно садиться за руль «КАМАЗов» и фур, работать трактористами, матросами, шкиперами или боцманами.

Индексируются на 6,3% пенсии. Для людей, которые получают больше 5 млн рублей в год, ставка подоходного налога повысится с 13 до 15% (уплатить 15% надо будет только на доход сверх лимита). С процентного дохода по вкладам, который получен в 2021 году и превышает 42,5 тыс. руб., придется заплатить налог — 13%. Криптовалюты попадают в легальное поле, но закон отказывает им в праве считаться средством платежа.

Вводится особый режим работы на удаленке

Он закрепляет три формы удаленной работы. Первая — дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений). Вторая — на определенный период (вынужденный перевод). Третья — дистанционная работа периодически, когда сотрудник часть времени трудится в офисе, а часть — за его пределами.

Если работник временно переводится на дистанционную работу и его задачи остаются теми же, зарплата ему не может быть понижена. За все переработки работодатель должен заплатить. «Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений», — подчеркивает глава Комитета по соцполитике Совета Федерации Инна Святенко.

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе.

Для увольнения сотрудника на удаленке может быть два основания. Первое: если работник не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. Второе: если работник переехал в место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания.

Михаил Иванков, руководитель Роструда:

— По данным оперативного мониторинга на портале «Работа в России», удаленно трудятся порядка 3,5 млн человек, что в разы превышает предыдущие годы. В связи с этим новый закон об удаленной занятости очень своевременный и позволит максимально защитить трудовые права таких работников, будет способствовать сохранению занятости.

Богатые заплатят НДФЛ в 15%

С предложением повысить НДФЛ для обеспеченных россиян до 15% выступил летом президент Владимир Путин. Повышенной ставкой будут облагаться не все доходы, а только та их часть, которая превышает 5 млн рублей в год. Мера касается периодических и активных доходов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью (включая зарплату и дивиденды). По ставке 13%, как и ранее, будут облагаться средства, вырученные с продажи личного имущества (за исключением ценных бумаг), и выплаты по договорам страхования и пенсионного обеспечения.

Благодаря повышению ставки подоходного налога для состоятельных россиян бюджет дополучит 60 млрд рублей в 2021 году, 64 млрд рублей в 2022 году и 68,5 млрд рублей в 2023 году. Эти деньги будут направлены на лечение детей с редкими тяжелыми заболеваниями, в том числе закупку для них дорогих лекарств, техники, средств реабилитации, проведение высокотехнологичных операций. Средства от повышения НДФЛ в бюджете должны быть «окрашены» — то есть защищены от другого использования.

Вводится налог на вклады

Неважно, сколько вкладов, когда они открыты — задолго до 2021 года или уже в 2021 году; важен только факт выплаты процентов после 1 января 2021 года. Налоговая служба сама соберет все данные у банков, начислит налог и осенью 2022 года разошлет уведомления о нем, вместе с уведомлениями о налогах на квартиру, дачу и автомобиль.

Налогом облагается процентный доход за календарный год за вычетом необлагаемого процентного дохода, который зависит от ключевой ставки Банка России на начало года. Она составит 4,25% на 1 января, а значит, в 2021 году не будет облагаться налогом процентный доход в размере 42,5 тыс. руб. Зарплатные, рублевые счета со ставкой менее 1% при расчете налога не учитываются.

Новый налог должен распространяться в основном на вклады на сумму около 1 млн руб. и более. Однако под него могут подпадать и вклады на менее крупные суммы, особенно если они были открыты еще в 2019 году, а выплата процентов производится одновременно с закрытием вклада.

Учитывая крайние низкие ставки по вкладам в долларах и евро, налог предстоит заплатить только с таких валютных вкладов, которые в рублевом эквиваленте значительно превышают 1 млн руб. Для валютных вкладов процентный доход при расчете налога пересчитывается в рубли по курсу ЦБ. Налогом не облагается увеличение рублевой суммы вклада в долларах или евро из-за ослабления рубля.

Увеличивается пенсионный возраст и индексируются пенсии

Повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению, происходит поэтапно с 2019 года. Переходный период составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет. В 2028 году для женщин пенсионный возраст будет установлен в 60 лет, для мужчин — в 65 лет.

Но если человек никак не может найти работу, он может выйти на пенсию на два года раньше срока. «Подтверждение того, что человек не может трудоустроиться, выдает центр занятости», — напоминают в ПФР. Важную роль играет тот факт, что человек не сам уволился с прежнего места работы, а был сокращен или потерял место в связи с ликвидацией организации или предприятия. При этом страховой стаж оставшегося без работы предпенсионера должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. К ним, в частности, относятся люди, работающие на опасных и вредных производствах, на транспорте, северяне, матери-героини и еще десятки льготных категорий работников.

С 1 января традиционно индексируются пенсии неработающих пенсионеров. В 2021 году они вырастут на 6,3%, обогнав прогнозируемую по итогам 2020 года инфляцию. Стоимость пенсионного коэффициента составит 98 рублей 86 копеек, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливается в 6044 рубля 48 копеек.

В 2022 году пенсии вырастут на 5,9%, что в 1,6 раза выше уровня инфляции за 2021 год, в 2023 году — на 5,6%, что в 1,4 раза выше уровня инфляции за 2022 год.

Средний размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров в 2021 году составит 17 443,40 руб, в 2022 году — 18 368,54 руб, в 2023 году — 19 294,07 руб.

Средний размер социальной пенсии, которая ежегодно индексируется с 1 апреля, в 2021 году будет составлять 10 058,39 рубля, в 2022 году — 10 768,0 рублей, в 2023 году — 11 057,02 рубля. Такие пенсии назначаются тем, кто не выработал стаж.

В России начинают регулировать криптовалюты

Если вас заставляют уволиться

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Основные ошибки работодателей при увольнении работников

Ксения Корчагина, юрист

Верховный суд все чаще встает на сторону работников. После коронавируса расторжение трудового договора стало похоже на минное поле. Суды требуют при увольнении по собственному желанию выяснять у работника, нашел ли он новую работу. При сокращении уточнять у работницы, участвует ли ее муж в воспитании детей. В статье рассказываем, как не нарваться на восстановление уволенного работника.

В статье узнаете

• Особенности сокращения
• Как увольнять за неоднократные неисполнения обязанностей
• О чем помнить при прогулах
• Соль увольнений по собственному желанию
• Роль электронной переписки
• Частые вопросы

Особенности сокращения

Один из способов снизить затраты на персонал — сокращение. Можно убрать должность «помощник бухгалтера» или оставить 1 продавца вместо 3. И так и так это называется сокращением.

Работодатель уведомляет работников о сокращении за 2 месяца и обязан извещать об открывающихся вакансиях, пока не расторгнет договор. Если порядок сокращения нарушен, суд восстановит работника, взыщет с работодателя оплату за время вынужденного прогула.

Ошибки работодателей

Не извещают о вакансиях работодателя, открытых в филиалах этого же региона. Например, сотрудник работал в филиале в Москве. Попал под сокращение. Ему сообщили о вакансиях только в этом филиале, а должны были предлагать вакансии головной организации и других филиалов Москвы. Верховный суд восстановил работника. Определение 5-КГ19-217 от 20.01.20.

Предлагают вакансии сначала «угодным» работникам, потом всем остальным. Работодатель извещал о свободных вакансиях не одновременно всех работников, а по очереди. Когда очередь дошла до истца, свободных вакансий не осталось. Верховный суд признал увольнение незаконным. Определение 53-КГ20-4-К8 от 14.09.20.

Не учитывают преимущества для оставления на работе. Работодатель известил об открытых вакансиях, на 1 вакансию согласились несколько человек. Он должен кого-то выбрать по правилам ст.179 ТК РФ. Сравнить их квалификацию, производительность труда и преимущества: наличие 2 иждивенцев, отсутствие работы у супруга (-и), профзаболевание. Тут важно вовремя узнать о льготах. Например, работодатель сократил сотрудницу в разводе с ребенком до 14 лет, а она в суде заявила, что отец ребенка не платит алименты и уклоняется от воспитания. Суд ее восстановил. См. Определение Московского горсуда 33-52672/19 от 20.11.19.

Как избежать

Предлагать в уведомлении о сокращении представить документы о преимуществах для оставления на работе. Такими документами могут стать: справка центра занятости о безработном супруге или справка службы судебных приставов о долгах по алиментам бывшего супруга.

Прописать в уведомлении о сокращении, где найти открытые вакансии и как на них откликнуться. И как только появляется новая вакансия, размещать ее на корпоративном портале, сайте компании или рассылать в личные кабинеты работников в системе СБИС. Суды признают такой способ извещения. Читать судебную практику.

Так, суд отказал работнику в восстановлении. Работник был «ознакомлен с процедурой подбора персонала, размещенной на оборотной стороне уведомления о сокращении». Апелляционное определение Московского горсуда 33-3151/20 от 22.01.20.

В другом деле сотрудника восстановили, работодатель не объяснил, как откликнуться на рассылку по электронной почте, «о возможности выразить согласие определенным способом». Дело Московского горсуда 33-48052/18 от 28.11.18.

Как увольнять за неоднократные неисполнения обязанностей

Еще способ снизить затраты — «сбросить балласт». Уволить лентяев за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для этого работодатель фиксирует каждое неисполнение Приказом о наложении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора). Потом увольняет по Приказу об увольнении. Для наложения взыскания есть порядок. Его важно соблюдать, чтобы работник не оспорил Приказ:

• Составляем акт или докладную с описанием нарушения.
• Вручаем работнику требование о предоставлении объяснений. Если через 2 рабочих дня не дал объяснений, составляем акт об отказе от объяснений.
• Издаем Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не позднее 1 месяца с момента нарушения.
• Вручаем приказ работнику. Если отказался получать, составляем акт об отказе от подписания.

Ошибки работодателей

Издают за короткий период времени множество приказов о взысканиях, наказывают во время больничного. Много лет не было никаких претензий, и вдруг 4 приказа за месяц. Суд расценит это как злоупотребление и понуждение к увольнению. Определение ВС 48-КГ19-3 от 13.05.19.

Ссылаются в приказе об увольнении на один приказ о взыскании, даже если взысканий было больше. 1 приказ о взыскании суд может и отменить. Тогда «развалится» все увольнение. Определение ВС 14-КГ19-20 от 21.10.19. Безопаснее обосновывать приказ об увольнении ссылкой на несколько приказов о взысканиях.

Не пишут в приказах дополнительные доводы в подтверждение его недобросовестности: предшествующее поведение, отношение к труду. Не отражают тяжесть проступка, обстоятельства при которых он был совершен, опоздания, нарушения сроков выполнения задач. У работника многолетний стаж работы, высшая категория по должности и ни одного взыскания за 5 лет работы в компании. И вдруг взыскания и увольнение. Суд посчитает взыскание злоупотреблением и восстановит работника. Определение ВС 86-КГ20-1-К2 от 03.08.20.

Как избежать

Не только фиксируйте нарушения, а еще покажите историю работы сотрудника и его длительное халатное отношение к работе. Количество звонков менеджера, число задач, опоздания и ранние уходы за несколько лет работы покажет система СБИС. Там можно распечатать и представить в суд объективную картину о работе сотрудника. Это дисциплинирует и самого сотрудника. Он видит количество опозданий, сроки по задачам, фотографию рабочего дня.

Даже если договариваетесь о замене увольнения по статье на увольнение по собственному желанию, оформляйте акты, запрашивайте объяснительные.

Меры социальной поддержки семьям с детьми с 1 января 2021 года

Дополнительное единовременное пособие семьям при рождении первого ребенка в размере 53 354 рублей.

назначается и выплачивается одному из родителей, постоянно проживающему на территории Волгоградской области, являющемуся гражданином РФ, при рождении первого ребенка матерью в возрасте до 24 лет включительно в случае, если ребенок родился после 31 декабря 2018 года и обращение за назначением пособия последовало в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. узнать подробнее.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка в размере 10 414 рубля

предоставляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка не ранее 01 января 2018 года, в случае если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 21 784 руб. узнать подробнее.

Дополнительное единовременное пособие в размере 53 354 руб. семьям при рождении второго ребенка

Назначается семьям, имеющим среднедушевой доход ниже 1,5 величины прожиточного минимума на душу населения и до достижения первым ребенком возраста трех лет. узнать подробнее.

Ежемесячное пособие на ребенка из малоимущей семьи

назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), постоянно проживающему на территории Волгоградской области, среднедушевой доход семьи которого не превышает величину прожиточного минимума в расчете на душу населения по Волгоградской области при условии обязательного трудоустройства граждан трудоспособного возраста или наличия уважительных причин отсутствия работы, таких как: осуществление ухода за инвалидами и престарелыми гражданами, детьми в возрасте до 3-х лет, регистрации в качестве безработного, обучение в образовательных организациях по очной форме обучения.

Ежемесячное пособие выплачивается в размерах:
— на детей до 16 (18) лет- 339 руб.
— на детей одинокого родителя (одинокой матери, одинокого отца)– 677 руб.
— на детей в студенческой семье- 1 067 руб.;
— на детей из семей с тремя и более несовершеннолетними детьми- 593 руб.
— на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов и находятся в розыске или в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно — 677 руб.,
— на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву – 1 067 руб.
узнать подробнее.

Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886 руб.32 коп.

назначается и выплачивается работающим родителям по месту работы (службы), а если родители не работают, не служат, либо обучаются по очной форме обучения в ГКУ « Центр социальной защиты населения». узнать подробнее.

Пособие по беременности и родам из расчета 708,23 руб. в месяц

назначается и выплачивается в ГКУ « Центр социальной защиты населения» женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций либо в связи с прекращением деятельности физическими лицами. Работающим женщинам выплачивается по месту работы. узнать подробнее.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 708,23 руб.

(до двенадцати недель) назначается и выплачивается по месту назначения выплаты пособия по беременности и родам. узнать подробнее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

— работающим женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в размере 40 % среднего заработка – по месту работы;
— женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не более 14 165,70 руб. в ГКУ « Центр социальной защиты населения»;
— неработающим матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком ( в т.ч. обучающимся по очной форме обучения) в размере 7 082,85 руб. в ГКУ « Центр социальной защиты населения».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается при условии неполучения пособия по безработице. узнать подробнее.

Меры социальной поддержки многодетных семей

назначаются и выплачиваются многодетным и приемным семьям проживающим на территории Волгоградской области, в которых один или оба родителя (приемных родителя) являются гражданами РФ, постоянно проживающими на территории Волгоградской области, либо имеют статус беженцев или вынужденных переселенцев. Меры социальной поддержки многодетным и приемным семьям предоставляются в виде:
— ежемесячной денежной выплаты на оплату коммунальных услуг в размере 1 615 руб.;
— ежеквартальной денежной выплаты на каждого ребенка в размере 309 руб.;
— ежегодной денежной выплаты на каждого ребенка школьного возраста ( от 6 до 17 лет включительно) на подготовку к школе в размере 1181 руб. узнать подробнее.

Родительский капитал в размере 74 696 рублей

семьям, имеющим третьего ребенка или последующих детей, родившихся не ранее 1 января 2016 года, имеющим среднедушевой доход ниже полуторной величины прожиточного минимума в расчете на душу населения по Волгоградской области, при достижении ребенком возраста трех лет и при условии не получения семьей родительского капитала ранее. узнать подробнее.

Ежемесячная денежная выплата семьям, имеющим 3-го ребенка и последующих детей, рожденных после 31 декабря 2012 года, нуждающимся в поддержке в размере 8 660 рублей

назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей), являющемуся гражданином РФ, постоянно проживающему на территории Волгоградской области, до достижения третьим ребенком и последующими детьми возраста трех лет. Нуждающейся в поддержке признается семья, имеющая среднедушевой доход ниже 2-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. При определении права на ЕДВ учитываются дети , рожденные (усыновленные) матерью ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на ежемесячную денежную выплату, либо несовершеннолетние дети, проживающие в семье совместно с матерью и (или) отцом (усыновителем). узнать подробнее.

Ежемесячное социальное пособие студентам из числа ветеранов боевых действий и студентам из многодетных семей в размере 481 рублей

назначается гражданам РФ, постоянно проживающим на территории Волгоградской области, обучающимся по очной форме обучения в расположенных на территории Волгоградской области профессиональных образовательных организациях по программе подготовки специалистов среднего звена, образовательных организациях высшего образования или их филиалах, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума в расчете на душу населения по Волгоградской области. узнать подробнее.

Ежемесячная денежная выплата неработающим трудоспособным родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в размере 700 руб.

назначается и выплачивается одному из родителей, являющемуся гражданином РФ, постоянно проживающему на территории Волгоградской области. узнать подробнее.

Ежеквартальная денежная выплата неработающим трудоспособным родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, которому определена 3 степень ограничения жизнедеятельности в размере 5 335 руб.
узнать подробнее.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву в размере 29 908,46 руб.

назначается и выплачивается беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. узнать подробнее.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву в размере 12 817,91 руб.

назначается и выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы и по достижении ребенком возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву. узнать подробнее.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 18 886 руб.32 коп.

назначается и выплачивается усыновителю, опекуну, приемному родителю при усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей, в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав или ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограничено дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в местах лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных и других аналогичных учреждений.
В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, а также детей, являющихся братьями и сестрами, пособие выплачивается в размере 144 306,88 руб. на каждого такого ребенка. узнать подробнее.

Как уйти в отпуск работнику на аутсорсе?

Я работаю через аутсорсинговую компанию уже полтора года. За это время меня два раза увольняли и принимали обратно. Отпускные получала деньгами. Очень хочется 28 дней отпуска за год или хотя бы 14 дней за раз, но мне такой не дают. Максимум — 11 дней. Законно ли это?

Сколько можно работать, перезаключая временный договор? Каким может быть срок такого договора?

То, что работодатель отпускает вас в отпуск максимум на 11 дней, незаконно. Перезаключать временный договор без достаточных на то оснований тоже запрещено трудовым кодексом. Расскажу подробнее, какие права есть у работников на аутсорсе.

Сразу оговорюсь: в российском законодательстве нет понятия «аутсорсинговая компания» или «аутсорс», когда компания или ИП привлекает внешнего исполнителя, который будет выполнять отдельные функции или бизнес-процессы, например заниматься бухгалтерией. Зато есть понятие «заемный труд», когда человек числится у одного работодателя, а трудится на территории и под контролем другого. Такой процесс еще называют аутстаффингом.

Заемный труд в России запрещен, но разрешена деятельность специальных компаний — частных агентств занятости. Законодатель выдвигает к ним особые требования. Например, они должны пройти аккредитацию при Минтруде. Для этого нужен уставный капитал не менее 1 млн рублей, отсутствие долгов перед бюджетом и тому подобное.

Как я понимаю, вы работаете именно через частное агентство занятости, и в статье буду говорить о нем. Но чтобы было яснее, буду использовать привычные термины.

Что нужно знать работнику на аутсорсе

У работы в аутсорсинговой компании есть свои особенности: работник заключает трудовой договор с работодателем, а работу выполняет для других фирм и организаций, куда его с его согласия направляет работодатель.

Вот куда можно направить работника:

1. К гражданину, который не является индивидуальным предпринимателем, чтобы помогать вести домашнее хозяйство или выполнять личные поручения.
2. К ИП или в организацию, чтобы выполнять обязанности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. Например, вместо сотрудницы в декрете.
3. К ИП или в организацию из-за временного — до девяти месяцев — расширения их услуг или производства.

Несмотря на особенности, права работников на аутсорсе точно такие же , как у всех трудящихся. Это означает, что у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней, право на своевременную и полную зарплату, выплату компенсации за неиспользованный отпуск и так далее. Обеспечивать все это должна не компания, в которой вы фактически работаете, а аутсорсинговая фирма.

Более того, у работников аутсорсинговой компании больше возможностей защитить свои права: они могут дополнительно привлечь к ответственности ИП или организацию, для которой выполняют работу по направлению работодателя.

Например, в Омске аутсорсинговая компания несвоевременно выплатила зарплату своему работнику. Он обратился в суд и указал в качестве ответчиков своего работодателя и компанию, для которой он выполнял работу.

Работодатель пытался доказать в суде, что несвоевременная выплата зарплаты произошла по вине компании, куда был направлен работник: она не вовремя производила расчет по договору.

В итоге суд взыскал в пользу работника компенсацию за задержку выплаты зарплаты 3242,76 Р с аутсорсинговой компании и, если у работодателя денег не будет, с компании, для которой работник выполнял работу. Также работнику присудили 1000 Р компенсации морального вреда.

Певица Шакира может оказаться на скамье подсудимых в Испании

Лента новостей

• 21:36 Производители обещают устранить в августе проблемы с задержками поставок вторых доз «Спутника V»
• 21:02 WSJ рассказала о преимуществах, которые смогла обеспечить Россия для своих спортсменов на Олимпиаде
• 20:28 АСЕАН просит Москву продолжать поставки в Юго-Восточную Азию вакцин против COVID-19
• 19:54 ОБСЕ не будет отправлять наблюдателей на парламентские выборы в России
• 19:19 ФСБ рассекретила имена ответственных за геноцид жителей Карелии в войну
• 18:50 На водителя автобуса завели дело после ДТП на Боровском шоссе
• 18:18 Путин одобрил соглашение о двойном гражданстве между РФ и Южной Осетией
• 18:06 ВОЗ призвала ввести мораторий на ревакцинацию от COVID-19
• 17:44 Шлосберга восстановили на выборах в псковское Заксобрание
• 17:34 Обвинение запросило для брата Навального условный срок
• 17:21 В Петербурге из маршрутки пытались высадить программиста с ДЦП из списка Forbes
• 16:48 Эксперт допустил появление налога на мясо из-за изменений климата
• 16:20 Против нотариуса, оформлявшего недвижимость для дочери Баталова, возбудили дело
• 16:20 В Башкирии возбудили дело после заражения COVID-19 детей в лагере
• 15:50 Зеленский поручил обеспечить защиту белорусов на Украине
• 15:44 В Москве задержан водитель столкнувшегося с грузовиком автобуса
• 15:22 Российские синхронистки принесли России 14-е золото Олимпиады
• 14:50 Число пострадавших в ДТП с автобусом и грузовиком в Москве достигло 13
• 14:22 Единственная каратистка из РФ пропустит Олимпиаду из-за коронавируса
• 13:51 Число жертв столкновения поездов в Чехии выросло до трех
• 13:09 Около десяти человек пострадали в ходе ДТП с автобусом в Москве
• 12:43 Российский борец Угуев вышел в финал Олимпиады
• 12:12 Юрий Семин стал главным тренером ФК «Ростов»
• 11:50 Задержан мужчина, угрожавший взорвать здание кабмина Украины
• 11:45 В «Роскосмосе» не исключили, что инцидент с модулем «Наука» в будущем может сказаться на МКС
• 11:14 В РФ выявлено 22,5 тысячи случаев коронавируса
• 11:07 Неизвестный угрожает взорвать гранату в правительстве Украины
• 10:56 При столкновении поездов в Чехии погибли два человека
• 10:42 Посол Сербии в России скончался у себя на родине
• 10:22 Глава ЕК объяснила задержку в одобрении «Спутника V» в ЕС нехваткой данных
• 09:50 Российская каратистка сдала положительный тест на ковид на Играх в Токио
• 09:20 Производители медицинских масок попросили власти ужесточить правила их продажи
• 08:50 Синоптики обещают аномальную жару на юге России
• 08:21 После аварии грузовых поездов в Забайкалье из цистерн вытекает топливо
• 07:51 Белорусская легкоатлетка Тимановская вылетела в Вену
• 07:16 Попова заявила об ускорении мутаций коронавируса
• 06:02 Губернатор Нью-Йорка столкнулся с призывами к отставке от президента и влиятельных демократов
• 05:32 Рожденная в результате изнасилования женщина отправила биологического отца за решетку
• 05:02 Нью-Йорк первым в США введет обязательную вакцинацию для некоторых закрытых помещений
• 03:56 В Латвию пробрались нелегалы из Ирака, Сирии, Индии и Шри-Ланки
• 03:00 Исследование: дети редко страдают от долгосрочных последствий коронавирусной инфекции
• 02:21 BBC News: в России недовольны отношением к своим спортсменам на Олимпийских играх в Токио
• 01:07 Time: китайские и российские вакцины не принесли ожидаемой геополитической победы
• 00:07 Исследование: названы надежные убежища на случай катастроф человечества
• вчера, 23:32 Москва согласовала проект высокоскоростной железной дороги до Петербурга
• вчера, 22:38 Прокуратура Нью-Йорка заявляет, что губернатор штата домогался своих подчиненных
• вчера, 22:04 ЕК: каждая из стран ЕС сама принимает решения о признании сертификата вакцинации «Спутником V»
• вчера, 21:44 CNN: в результате стрельбы рядом с Пентагоном погиб полицейский
• вчера, 21:30 Associated Press: четыре танкера у берегов ОАЭ сообщили о потере управления
• вчера, 20:56 HarperCollins, выпустившее книгу «Люди Путина», извинилось перед Фридманом и Авеном

Все новости »

Колумбийскую артистку обвиняют в уклонении от уплаты налогов в 2012-2014 годах на сумму 14,5 млн евро. Каковы ее шансы избежать наказания?

Шакира. Фото: Zuma/ТАСС —>

Обновлено в 14:35

Прокуратура Испании обвиняет 44-летнюю колумбийскую певицу Шакиру в неуплате налогов в 2012-2014 годах. В общей сложности речь идет о 14,5 млн евро, сообщает El Pais.

Считается, что с 2011-го Шакира проживала в каталонской столице с защитником испанского клуба «Барселона» Жераром Пике. Если человек проживает в Испании более полугода, он автоматически становится налоговым резидентом и должен платить налоги за все доходы, в том числе полученные за рубежом.

Критерии для определения статуса налогового резидента в Испании гораздо более строгие, чем в других странах Евросоюза, объясняет управляющий партнер адвокатского бюро «Духина и партнеры», специалист по международному праву Екатерина Духина.

Екатерина Духина управляющий партнер адвокатского бюро «Духина и партнеры», специалист по международному праву «Общее правило такое же, как в РФ: когда вы проживаете в стране больше 183 дней, вы считаетесь ее налоговым резидентом. Я так понимаю, что Шакира пытается в настоящий момент оспорить решение налогового органа именно в связи с тем, что она в Испании не пребывала 180 дней, а большую часть времени проводила на Багамах. Но испанцы гораздо более хитрые, чем другие члены Европейского союза. Они считают, что налоговым резидентом у них является не только лицо, которое проживает там преимущественно, но и если оно, так же как в Великобритании, например, имеет в Испании основной центр своих экономических интересов, в частности бизнес. Если бизнес Шакиры связан с Испанией, компания зарегистрирована там, основные доходы приходят туда, шансов отбиться от налоговой инспекции будет абсолютный минимум. Помимо этих двух критериев есть в испанском законодательстве и то, что налоговым резидентом может быть признан тот, чей центр жизненных интересов находится в стране: например, если в Испании постоянно проживают супруг или несовершеннолетние дети. Я так понимаю, что роман Шакиры со знаменитым футболистом развивался стремительно и прекрасно, и именно в связи с этим испанская налоговая полиция считает певицу связанной с их государством самыми тесными узами. Поэтому основания для взыскания налогов самые что ни на есть достаточные. Безусловно, певице нужно будет представлять подтверждение, что она является налоговым резидентом какой-то другой страны, где она платит налоги. Но в целом она находится в очень сложной ситуации».

Расследование в отношении Шакиры продолжалось три года. Она уже давала показания в суде Испании по этому делу в 2019 году. Теперь судья заявил, что есть достаточно оснований для того, чтобы исполнительница предстала перед судом. Видимо, по сумме доказательств вина певицы практически доказана, считает специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш.

Мария Ярмуш специалист по гражданскому и международному праву «Только сотрудничество с налоговыми органами, признание своей вины, полная компенсация налогов и уплата штрафа помогут ей избежать тюремного заключения, и она может получить условный срок, потому что по таким статьям человек может пойти даже на реальный срок. Я уверена, что все налоговые органы, особенно сейчас, после пандемии, пытаются работать в усиленном режиме и найти источники пополнения бюджетов стран. Поэтому не думаю, что это редкое дело, из ряда вон выходящий случай или специально хотят нагнетать, делать плохо Шакире».

Шакира считается самой успешной артисткой за всю историю Колумбии. Ее синглы и альбомы бьют рекорды по количеству прослушиваний и продаж. Среди наград — две премии «Грэмми» и восемь «Латинских Грэмми». Также Шакира удостоилась звезды на голливудской Аллее славы в Лос-Анджелесе.

крымский новостной портал

• Яцуба Владимир Григорьевич
  71870
• Белик Дмитрий Анатольевич
  64639
• Сологуб Сергей Владимирович
  64029
• Чалый Алексей Михайлович
  62210
• Романова Олесия Александровна
  46016
• Колесниченко Вадим Васильевич
  45601
• Гакало Вадим Владимирович
  33012

© 2014 — 2021 ruinformer.com

Сетевое издание «Крымский новостной портал INFORMER»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 05 марта 2015 года, свидетельство о регистрации Эл № ФС77-60943.

Учредитель: ООО «Информ Медиа»

Гл. редактор: ВРИО главного редактора Кравченко С.А.

Адрес: Россия. Республика Крым. Севастополь, ул. Вакуленчука 16.

Телефон: +79789345595

E-mail: ruinformer@inbox.ru

Настоящий ресурс может содержать материалы +16

Настоящий ресурс может содержать материалы IQ 135+

Сообщения и комментарии читателей портала, размещаются без предварительного редактирования. Но редакция оставляет за собой право удалить их с сайта, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона РФ.

Нервных, психических и прочих неуравновешенных просим воздержаться от высказывания своего мнения на нашем портале. В комментариях не допускаются: ругань, провокации, оскорбления, флуд, записи непонятного содержания, малограмотные и на иностранных языках, а так же ссылки на стороннее видео, картинки и тексты.

При использовании материалов ссылка обязательна.

Мнения и взгляды авторов статей не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи