Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить решение учредителя при увольтнении руководителя в связи с реорганизацией

Как уволить директора без последствий и рисков

Увольнение директора без последствий и рисков. Причины увольнения. В каких случаях увольнение директора невозможно. Выплаты и компенсации. Риски для организации.

Директор является наемным работником, единоличным исполнительным органом и также выступает в качестве представителя работодателя. Поэтому процедура его увольнения имеет особенности по сравнению с обычным порядком расставания с рядовыми сотрудниками.

Часто встречающиеся на практике ситуации и порядок оформления:

  • по соглашению сторон. В этом случае подписывается соглашение о расторжении контракта, в котором оговариваются условия прекращения взаимоотношений. От имени компании его подписывает уполномоченное уставом или законом лицо;
  • в связи с истечением срока договора, заключенного на определенный период. Об истечении срока договора и об увольнении нужно предупредить за 3 дня. Если планируется продолжать взаимодействие, необходимо подписать новый договор, а не продлять старый, в противном случае трудовой контракт будет признан бессрочным;
  • по решению участников или Совета директоров (в зависимости от того, кто назначает директора по уставу). В этом случае необходим созыв собрания или заседания, протокол, оформленный должным образом (с указанием даты, времени, места, присутствующих, повестки дня с вопросами о снятии старого и назначении нового руководителя, результатов голосования). Объяснение причин не требуется, но желательно;
  • в связи с ликвидацией. Директора увольняют по общим правилам. Если же он входит в состав ликвидационной комиссии или становится ликвидатором, то это решение оформляется отдельным срочным трудовым договором или договором ГПХ;
  • в связи с банкротством директор отстраняется по правилам закона о банкротстве в зависимости от процедуры (ограничение полномочий на период наблюдения, а затем полное отстранение с введением внешнего управления или конкурсного производства);
  • по собственному желанию. Директор также вправе сам уволиться с предупреждением за месяц. В этом случае участникам или Совету директоров необходимо выбрать замену в соответствии с процедурой описанной в Уставе (или провести общее собрание). О замене директора сообщает в налоговую уже новый директор, так как к нему переходят все полномочия. Удерживать и принуждать директора к труду собственники компании не вправе. Если директор продолжает числиться в ЕГРЮЛ, он вправе подать заявление в ИФНС о недостоверности сведений или обратиться в суд;
  • смена собственника. Ей не является простая замена участников или реорганизация в форме присоединения;
  • виновные действия директора. В этом случае необходимо проведение процедуры, предусмотренной в ТК РФ: составление акта, проведение расследование, запрос объяснений. Особое внимание следует уделить фиксации ущерба, если таковой есть, чтобы потом можно было обосновать его размер в суде.

В каких случаях увольнение директора невозможно

Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации и банкротства), в том числе, за виновные действия и по решению учредителей, нельзя уволить беременную женщину (срочный договор с ней продляется).

Не допускается увольнение сотрудников (кроме опять же случаев ликвидации), находящихся в отпуске или на больничном. По желанию учредителей нельзя уволить работников с определенными семейными обязательствами (полный перечень в ст. 261 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Они предусмотрены в ТК РФ и могут отдельно утверждаться в локальных нормативных актах.

Компенсация по локальным нормативным актам чаще всего выплачивается в случае увольнения по соглашению сторон, расторжении срочного договора, отправкой на пенсию (обычного работника в таком случае уволить нельзя, а директора можно по решению участников). При увольнении по собственному желанию, как правило, компенсация не выплачивается.

Компенсация в размере трех окладов положена при увольнении по решению участников и в связи с ликвидацией (но не в форме банкротства, в этом случае компенсация не положена).

В Трудовом кодексе ее нет, но на практике с учетом системного толкования законодательства:

  • принятие решения Советом директоров (если это указано в уставе) или общим собранием о смене руководства;
  • оформление документации в зависимости от оснований увольнения, издание кадровых документов;
  • проведение детальной инвентаризации;
  • передача дел, материальных ценностей и ее документальное оформление. Помимо документов не следует забывать о ключах, печатях, выданном служебном имуществе (телефон, автомобиль, компьютер, доступ к ресурсам компании, ключи от программ и т.д.). Также необходимо сменить пароли, электронные подписи. Этой процедуре стоит уделить особое внимание, лучше разработать отдельный внутренний документ (есть обязательные для хранения документы, большую важность представляют учредительные и бухгалтерские документы). Если старый директор отказывается от оформления передачи, его можно обязать в судебном порядке с возмещением причиненного ущерба;
  • уведомление налоговой.

Последовательность этапов условная, зависит от основания увольнения (например, при увольнении по собственному желанию «запускает» процедуру кадровый документ — заявление). Оформление документации и проведение инвентаризации могут проходить одновременно.

Но рекомендуется пройти все этапы, обязательно следует оформить протокол о смене директора, так как у юрлица должен быть действующий единоличный исполнительный орган. Помимо прочего стоит позаботиться об отзыве доверенностей, уведомлении банка и контрагентов.

На что нужно обратить особое внимание

Чтобы снизить риски неблагоприятных последствий для организации, следует убедиться в следующем:

  • решение о смене принято уполномоченным в соответствии с уставом органом (это может быть и Совет директоров);
  • созыв общего собрания участников проведен так, как указано в уставе;
  • следует учесть, то Гражданский кодекс РФ обязывает общество с ограниченной ответственностью фиксировать состав присутствующих на общем собрании нотариально, если только иное не сказано в уставе. Также нотариально фиксируется и факт принятия решения путем очного голосования (но допускается пересмотреть это положение в уставе);
  • в протоколе желательно указать уполномоченного на заключение контракта с новым директором участника;
  • контракт с директором, нормы коллективного договора выполнены в полном объеме.

Также на директора распространяются нормы ТК РФ о полном расчете в последний день, ознакомлении с кадровыми документами и их выдаче.

Давид Гликштейн, менеджер. Пишу статьи, ищу интересную информацию и предлагаю способы ее практического использования. Верю, что благодаря качественной юридической аналитике клиенты приходят к юридической фирме, а не наоборот. Согласны? Тогда давайте дружить на Facebook.

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Предлагаем своим клиентам наши юридические услуги по следующим направлениям:

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи).

Будем рады увидеть вас среди наших клиентов!

Звоните или пишите прямо сейчас!

Телефон +7 (383) 310-38-76
Адрес электронной почты info@vitvet.com

Юридическая фирма «Ветров и партнеры»
больше, чем просто юридические услуги

Трудовые отношения при смене собственника

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок — расскажем в данном материале

Что понимать под сменой собственника имущества организации?

Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:

С кем возможно расторгнуть трудовой договор?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.

К сведению: после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.

Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.

Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный суд в Определении от 27.05.2010 № 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации ( пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

  • Особенности процедуры прекращения трудовых отношений
  • Особенности общих оснований увольнения директора
  • Особенности специальных оснований увольнения директора
  • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия
  • Особенности увольнения директора — единственного участника
Читать еще:  Как Получить Выписку Из Кадастрового Паспорта На Квартиру

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО). Данная информация актуальна по состоянию на 2021 год.

Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
  • Особенности общих оснований увольнения директора

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

    При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

  • При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
  • Особенности специальных оснований увольнения директора

    Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

  • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
    Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
  • Узнать больше о рисках увольнении директора по специальным основаниям поможет система Консультант Плюс: читайте подборку судебной практики по теме.

    Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

    В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

    Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

    Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

    Особенности увольнения директора — единственного участника

    Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

    ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

    Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

    Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

    Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

    Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

    Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

    А как быть, если директор — и участник, и единственный работник? Кто подписывает приказ о его увольнении, делает запись в трудовой? Экспертный ответ на этот вопрос дает система Консультант Плюс.

    Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

    Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника)

    Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе произвести запись об увольнении в своей трудовой книжки? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

    Ответы на вопрос:

    Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией. В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам. Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются: Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами. В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора: Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра. При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства: Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия. Для того чтобы организация была признана ООО с нулевым балансом, она должна соответствовать некоторым критериям. Подробности в статье — ликвидация ООО с нулевой отчетностью. Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке. Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов: Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней. Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ. Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов. Увольнение генерального директора при реорганизации ООО Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается. Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются. Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации. На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время. Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

    Читать еще:  Больничный по беременности и родам выдан позже 30 недель

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

    Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:

    • слияние;
    • присоединение;
    • выделение.

    Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях.

    При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

    • 1 Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ
      • 1.1 Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
      • 1.2 Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия
      • 1.3 Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец
      • 1.4 Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией
    • 2 Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
    • 3 Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
      • 3.1 Похожее

    Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

    В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

    Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

    Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

    Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

    Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

    Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура. В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке. По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

    Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

    Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями. Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием. У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

    Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

    Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

    Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

    В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

    Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

    При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия. Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих – по причине отказа продолжать деятельность.

    Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон. Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

    Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может. Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается. Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт 77-й статьи ТК.

    Похожее

    Для нынешних работодателей очень выгодно устанавливать на своем предприятии ненормированный распорядок рабочего дня, так как, во-первых,…

    Основываясь на действующем трудовом законодательстве, каждый служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные в…

    Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику.…

    Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Для…

    Причиной прекращения производственных отношений, которая возникает не от волеизъявления работника и не от инициативы нанимателя, является…

    Режим рабочего времени — главнейшая составляющая всего рабочего процесса. Его показатели обязательно фиксируются в договоре…

    Увольнение директора при ликвидации ООО

    Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.

    Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

    При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.

    • добровольное решение участников общества;
    • решение суда.

    В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Читайте также статью: → “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2021: особенности процедуры и выплаты”

    Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:

    Наименование этапа

    Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО

    Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника

    В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:

    Срок

    По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

    Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.

    Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

    Срок

    По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

    После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

    Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

    В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. Читайте также статью: → “Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины”

    В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:

    Срок

    По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

    Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.

    Увольнение директора – единственного учредителя

    В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

    Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:

    Наименование этапа

    Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ

    Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2017 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.

    Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

    Оформление документов при увольнении директора

    При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:

    • решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
    • уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
    • трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

    Компенсационные выплаты при увольнении директора

    Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством. Читайте также статью: → “Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска”

    Компенсационные выплаты могут быть различными в зависимости от ситуации:

    Ситуация

    Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

    Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

    Категория нарушителя

    Штраф 50000-70000 рублей

    Вопросы и ответы

    Вопрос № 1. Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС. Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?

    Читать еще:  Могут ли забрать пай у колхозника

    Ответ: Если сомневаетесь – возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения.

    Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором. Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении?

    Ответ: Днём увольнения является последний день работы директора. В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.

    Вопрос № 3. В случае, если Общим собранием учредителей было принято решение оставить главного бухгалтера до момента ликвидации ООО – кто должен делать запись в трудовой книжке, если директор на тот момент уже будет уволен?

    Ответ: После вынесенного решения Общим собранием учредителей о ликвидации ООО к своим обязанностям приступает ликвидационная комиссия, состав которой подразумевает наличие Председателя ликвидационной комиссии. Именно Председатель будет осуществлять процедуру увольнения главного бухгалтера, оставшегося на своей должности до момента полной ликвидации ООО.

    Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    Последние публикации

    Новости

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственника

    При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?

    Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Одно из таких оснований – «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Срок для предупреждения об увольнении директора по этому основанию в ТК РФ не установлен. Поэтому можно сделать вывод о том, что расторгнуть договор необходимо в тот день, который будет указан в решении участника ООО. При этом необходимо учитывать, что не допускается увольнение директора по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (выдержка):

    «…50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске…»

    Своеобразной платой за такую внезапность является выплата денежной компенсации. Согласно ст. 279 ТК РФ «в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

    В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    Разбираются простые и сложные вопросы, примеры из кадровой и судебной практики, даются полезные советы и предостережения юристов, приводятся образцы документов.

    Каков порядок освобождения от занимаемой должности генерального директора ЗАО в связи реорганизацией ЗАО в ООО?

    При реорганизации юридического лица в форме преобразования деятельность преобразованного юридического лица прекращается и возникает новое юридическое лицо, являющееся правопреемником лица, прекратившего деятельность. Реорганизация в форме преобразования признается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (п. 3 ст. 49, п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

    Следовательно, с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности преобразованного общества прекращают полномочия и органы юридического лица (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

    В рассматриваемой ситуации на основании подп. 6 п. 3 ст. 20 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) решением общего собрания акционеров о преобразовании юридического лица назначен единоличный исполнительный орган (генеральный директор) вновь возникшего в результате реорганизации юридического лица. Соответственно, полномочия генерального директора ЗАО прекращены с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица – OOO. Принятия дополнительного решения о прекращении полномочий директора ЗАО не требуется.

    Однако, поскольку на отношения между обществом и его руководителем распространяются нормы трудового законодательства, следует различать увольнение генерального директора и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа.

    С одной стороны, руководитель (директор, генеральный директор) общества является его единоличным исполнительным органом, вопросы возникновения и прекращения полномочий которого регулируются гражданским законодательством. С точки же зрения трудового права руководитель организации является работником, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (ч. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ).

    Сама по себе реорганизация, в том числе в форме преобразования, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками участвующих в реорганизации организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Расторжение трудовых договоров в таком случае возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации (ч. 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Вместе с тем трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). По нашему мнению, именно по указанному основанию должны быть прекращены трудовые отношения с прежним директором. Так, в силу подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 и 4 ст. 69 Закона об АО полномочия лица, занимающего должность генерального директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении). Таким образом, генеральный директор общества утрачивает свои полномочия в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении его полномочий либо в связи с избранием нового генерального директора. В рассматриваемой ситуации таким решением о прекращении полномочий директора было решение о преобразовании общества, содержащее указание об избрании нового директора.

    В связи с тем, что реорганизация на данный момент завершена, ЗАО прекратило деятельность, полномочия директора ЗАО прекращены, полагаем, что приказ об увольнении должен быть оформлен новым директором, запись в трудовую книжку должна быть внесена уполномоченным им лицом. Аналогичную позицию высказывает и Роструд (см. Вопрос: Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

    Внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене директора

    Согласно закону, внесение изменений в ЕГРЮЛ о смене директора надлежит осуществить в течение 3-х дней с момента принятия решения учредителя (составления протокола собрания учредителей). Результатом пренебрежения данными рекомендациями станут санкции со стороны контролирующих органов. Актуальный штраф за несвоевременное внесение изменений – 5000 рублей. В соответствии с действующим законодательством внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре осуществляет назначенный руководитель.

  • Чтобы исключить старого директора из реестра, нужно назначить нового руководителя. Обычно вопрос о замене решают учредители на общем собрании. Бывают случаи, когда им не хочется назначать руководство.
  • В случае если общее собрание решило отпустить нынешнего управленца, но не назначает нового, то первый не сможет удалить себя из Единого реестра. Получается достаточно неоднозначная ситуация: бывший руководитель не вправе подавать заявление в налоговую службу, поскольку уже не является директором, либо он сообщает заведомо ложные сведения об отсутствии руководителя, так как еще продолжает работать на предприятии.
  • По закону учредители обязаны назначить нового руководителя. Если же его нет, но прежний директор законным образом отказался от полномочий, то учредителям придется исполнять обязанности по руководству компанией.

    Как внести изменения в ЕГРЮЛ

    Для внесения изменений необходимо собрать определенный комплект документов:

    • копия паспорта нового руководителя;
    • копии ИНН старого и нового руководителей (если они имеются в наличии);
    • протокол (решение) собрания учредителей. Отражает пункты голосования по вопросам: увольнение директора, назначение нового руководителя, определение того, кто вносит и как происходят изменения в ЕГРЮЛ (подает документы).

    После этого необходимо заполнить и нотариально заверить форму Р14001. Уполномоченному должностному лицу необходимо предоставить:

    • свежую выписку из государственного реестра;
    • уставные документы;
    • свидетельства ОГРН и ИНН;
    • протокол (решение) учредителей. При увольнении директора необходимо указать причину. Если он уходит по собственному желанию, то учредители получают 1 месяц на подготовку замены. Можно как обязать старого директора внести изменения, так и возложить решение этой задачи на нового.

    Выписку рекомендуется заказывать заблаговременно. Если увольнение директора прошло до внесения изменений в ЕГРЮЛ – это может сделать ответственное лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Срок подготовки документа – до 7 дней (не актуально для срочного изготовления).

    Документы в ИФНС при смене генерального директора

    При смене генерального директора в ИФНС подают заполненную форму Р14001. Некоторые государственные контрольные органы могут потребовать заполненный протокол для проверки даты принятия решения. Согласно закону, если не внести правки своевременно, то придется заплатить штраф.

    В обмен на документы ИФНС выдает расписку. В пятидневный срок необходимо вновь посетить инспектора. Он выдаст выписку из ЕГРЮЛ с измененными сведениями. После этого новый руководитель получает полномочия и издает приказ о назначении себя на должность руководителя.

    Внесение изменений в связи со сменой прописки и других паспортных данных директора происходит следующим образом. При смене адреса директора, изменении фамилии процедура внесения изменений упрощается. Порядок записи новых данных предусматривает подачу заявления по форме Р14001. При смене паспорта директора госпошлина не уплачивается. За просрочку подачи заявления наступают последствия, аналогичные несвоевременному изменению других данных.

    Что делать руководителю, который хочет уволиться, когда не назначен новый генеральный директор

    В этом случае он должен поступить следующим образом. Сначала всем учредителям отправляется письмо с уведомлением, в котором сообщается об увольнении, содержится требование созвать общее собрание, чтобы официально назначить нового руководителя. В конверт обязательно нужно вложить соответствующее заявление.

    В случае, когда в течение следующего месяца учредители не собираются, чтобы назвать нового директора, можно смело складывать с себя обязанности в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Директор вправе уволить себя своим приказом и оформить это в трудовой книжке. Трудовой договор считается прекращенным в последний рабочий день, поэтому руководитель вправе уйти с работы, когда истечет период предупреждения.

    Затем можно смело подавать заявление в налоговую службу для удаления себя из ЕГРЮЛ. Регистрирующий орган в этом случае не вправе отказать заявителю.

    Ответим на любой вопрос о порядке смены директора

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector