Reka-home.ru

Река Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформлять парикмахера на работу в ип 2021

Как салону красоты оформить сотрудников так, чтобы платить поменьше налогов?

У меня небольшой маникюрный салон, в котором работают пять мастеров. Я зарегистрирована как ИП, плачу на УСН 6% от дохода, а мои мастера никак не оформлены. Клиенты платят мастерам напрямую, те оставляют половину себе, а половину отдают мне. Если клиент хочет расплатиться картой, он переводит деньги мне, а я — половину мастеру.

Я понимаю, что это неправильно, но платить все налоги и взносы за работников мне не хочется, тем более что мастера часто меняются.

Как мне оформить мастеров так, чтобы все было законно, но платить поменьше?

Таким вопросом задаются почти все, кто с помощью нескольких сотрудников оказывает услуги людям: репетиторы, юристы, массажисты, тренеры, дизайнеры, строители и т. д.

Варианты решения почти для всех одинаковы. Разберемся на примере вашего маникюрного салона.

Никого не оформлять и ничего не подписывать

Некоторые предприниматели предпочитают решать проблемы по мере их поступления: никак не оформляют сотрудников и работают вообще без документов, а заниматься формальностями начинают только после первых штрафов. Проблема в том, что штрафы могут быть немаленькими.

Если мастер пожалуется в трудовую инспекцию, она оштрафует предпринимателя сначала на сумму до 10 000 Р за каждого работника. Если история повторится, штраф вырастет до 40 000 Р . За незаключение трудовых договоров могут наказать штрафом до 10 000 Р ИП и до 100 000 Р юрлицо. При этом проверка может оказаться не просто внеплановой, но еще и внезапной.

Налоговая может заинтересоваться деньгами, которые проходили через мастеров и предпринимателя: с них должны были платить НДФЛ и взносы, а их не платили. Выяснить, кто и как передавал наличные деньги, налоговая не сможет, а вот все переводы по счетам за последние три года поднять будет легко.

Налоговая доначислит налоги и пени за просрочку, а также оштрафует предпринимателя за умышленную неуплату налога на 40% от суммы недоимки. Эти деньги просто снимут с его счета.

ст. 122 НК РФ — неуплата или неполная уплата налога

Конечно, когда салон только открылся, предпринимателю не до трудового кодекса: все деньги ушли на запуск дела, на счету каждая копейка, и вообще непонятно, взлетит бизнес или нет. Даже если никого не оформлять, вряд ли налоговая или трудовая инспекция успеет прийти в салон в первые два-три месяца работы. Многие предприниматели начинают первый бизнес именно так. Главное — вспомнить про оформление сотрудников, как только салон выйдет на какой-то относительно стабильный доход.

Сдать рабочие места мастерам в аренду

Салон салоном, но можно обставить все иначе. Представьте, что вы не работодатель с работниками, а всего лишь владелец помещения, который сдает рабочие столы в почасовую аренду. В таком случае не вы платите мастерам за работу, а они вам за аренду места. Тогда ваша деятельность становится абсолютно законной и прозрачной: вы ИП, который зарабатывает на том, что сдает помещение в аренду, а оформление мастеров становится их проблемой, а не вашей.

Если мастера работают вообще без регистрации, то они не платят никаких налогов, но рискуют получить штрафы за незаконную предпринимательскую деятельность. Чтобы работать законно, им нужно зарегистрироваться в качестве самозанятых, если это возможно, или стать ИП на патентной системе.

Когда у мастера есть налоговый патент, ему не надо платить НДС и НДФЛ. Он просто ведет книгу учетов расходов и доходов, а вместо всех налогов платит два раза в год фиксированную сумму. Стоимость патента зависит от региона и вида деятельности. Кроме тех, кто оказывает косметические услуги, на патенте могут работать репетиторы, фотографы, ремонтники, повара и др. Главное, чтобы их доход был меньше 60 млн рублей в год.

ст. 346.43 НК РФ — кому можно работать на патентной системе

Р . Рассчитать стоимость патента для вашего случая можно на сайте налоговой» loading=»lazy» data-bordered=»true»>

Кроме стоимости патента мастеру нужно будет уплатить за себя пенсионные взносы и взносы на медицинское страхование, за социальное страхование можно не платить. Минимальная сумма взносов в 2019 году — 36 238 Р , точная сумма зависит от объема доходов мастера-предпринимателя.

Р , то 4156 Р из них ему придется отдавать на обязательные взносы» loading=»lazy» data-bordered=»true»>

Отступление про самозанятость

Если у вас салон в Москве или Московской области, Калужской области или Республике Татарстан, то вашим мастерам не обязательно регистрироваться в качестве ИП. В этих регионах сейчас можно стать самозанятым и платить только налог на профессиональный доход. С 19 января 2020 года к ним добавятся еще 19 регионов.

Самозанятость — это особый налоговый режим для специалистов, которые работают сами на себя. Такие люди просто скачивают мобильное приложение «Мой налог» и ведут в нем учет входящих платежей. Приложение заменяет онлайн-кассу и бухучет, самостоятельно формирует чеки и уведомляет, когда надо уплатить налог — 4% от всех поступлений. В Т⁠—⁠Ж есть отдельная подборка статей про самозанятых.

В таком случае организация работы салона выглядит следующим образом. Владелец салона зарегистрирован в качестве ИП, сдает по договорам почасовой аренды рабочие места мастерам. Мастера оформлены в качестве ИП или самозанятых. Нужно только, чтобы договор аренды не был похож на трудовой: в нем не должно быть никаких графиков работы, отпусков, штрафов и всего, что сопровождает трудовые отношения.

Главный подвох такой организации в том, что каждый мастер в салоне будет сам себе хозяин. Его нельзя будет уволить за плохую работу или прогул, нельзя запретить ему работать в других салонах и уводить клиентов домой. С другой стороны, даже официальное трудоустройство в штат не сможет полностью защитить работодателя от такого поведения сотрудника. Поэтому, на мой взгляд, если салон сможет построить свою работу так, чтобы мастера за него держались, этот вариант работы будет самым выгодным и для мастера, и для салона.

Устроить мастеров к себе на работу

Если салон приводит мастерам клиентов и руководит их работой, можно устроить их в качестве штатных сотрудников. Тогда они будут обязаны соблюдать условия трудового договора и все внутренние регламенты, а за нарушения их можно будет оштрафовать или уволить. Но при этом оформление в штат — самый затратный вариант оформления отношений с мастерами.

Мастерам от оформления в штат одни плюсы: тут и оплачиваемый отпуск, и больничные, и пенсионный стаж. Правда, весь праздник — за счет работодателя. С каждой зарплаты салон будет платить взносы и НДФЛ.

В целом налоги и взносы за работника в 2019 году составляют 43,2%. Допустим, у сотрудника в договоре указана зарплата 40 000 Р . Работодатель будет тратить на него 52 080 Р , а на руки работник получит 34 800 Р .

В общем, если ваш салон только открылся, можно какое-то время поработать вообще без документов. Сначала убедитесь, что салон приносит прибыль, а потом занимайтесь бумагами. Когда станет ясно, что дело пошло в гору, выберите способ оформления, который больше подходит в вашей ситуации. Если мастера приходят к вам со своими клиентами, сдайте им место в аренду и помогите стать ИП или самозанятыми. Если вы обеспечиваете мастеров и хотите руководить их работой, оформляйте в штат.

Если кратко

Если вы любитель острых ощущений, никого не оформляйте, работайте до первой проверки. Потом, если что, уплатите штрафы или переедете и смените вывеску.

Если вы доверяете своим мастерам как себе и хотите платить как можно меньше налогов, то ваш выбор — самозанятые или ИП, которые арендуют у вас рабочее место.

Если вы серьезный предприниматель, оформляйте всех по трудовому договору или договору ГПХ в зависимости от вида работы или услуги.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Правила работы самозанятых парикмахеров

Чтобы узнать, может ли парикмахер быть самозанятым, нужно учитывать, что по российскому законодательству, к этой категории лиц относятся индивидуальные предприниматели или физические лица, соответствующие следующим критериям:

  • доход от профессиональной деятельности составляет не более 2 400 000 рублей в год,
  • в штате нет наемных сотрудников.

Если физлицо или ИП подходит под приведенные выше параметры, то можно начинать регистрироваться в налоговых органах как парикмахер самозанятый.

Особенности работы самозанятого парикмахера

На основании Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 года (Приложение № 2, п. 21) парикмахеру, как и любому другому специалисту сферы услуг, необходимо иметь медицинскую книжку и ежегодно проходить периодические медицинские осмотры со сдачей соответствующих анализов. Также придется прослушать санминимум.

Помимо этого специалист, даже если это самозанятый парикмахер на дому, должен знать санитарно-эпидемиологические правила и нормы, содержащиеся в СанПиН 2.1.2.2631-10. Нужно понимать:

  • как правильно стерилизовать инструменты,
  • готовить растворы для их дезинфекции,
  • как собирать и утилизировать волосы,
  • а также правила работы с электроприборами.

Работа может быть двух видов:

  1. С выездом на дом или мероприятие.
  2. Стационарно – самозанятый парикмахер арендует место в парикмахерской (кресло).

Когда возникает вопрос – может ли самозанятый арендовать помещение под парикмахерскую либо открыть салон, то, согласно согласно ГК РФ – это его право. Но, если он планирует нанимать сотрудников, то придется переквалифицироваться в ИП.

Многие уже нашли выход из этой ситуации, предлагая «подарить шампунь», при этом увеличивая стоимость услуги.

Налоги и взносы

Самозанятые парикмахеры должны осуществлять следующие налоговые платежи:

  • налог на доход, получаемый от физических лиц размером 4%,
  • налог на доход, получаемый от юридических лиц размером 6%.

Отчисления платятся только в том месяце, в котором получен доход. Если парикмахер уехал в отпуск или приостановил деятельность на какое-то время, то никаких взносов платить не нужно.

Индивидуальный предприниматель парикмахер может быть самозанятым, после официального изменения статуса. Тогда с момента регистрации для него происходит отмена всех страховых платежей в пенсионный фонд и медстрах. Соответственно налоговая ставка понижается.

Плюсы и минусы самозанятости для парикмахера

Работа самозанятого имеет несколько минусов:

  • приходится самостоятельно искать клиентов, размещать рекламу и выполнять профессиональную деятельность, чтобы продвигать свое дело. Наемных сотрудников у самозанятого быть не может;
  • из-за того, что не происходят отчисления в пенсионный фонд, отсутствует официальный стаж работы и пенсионные балы, но при желании можно самостоятельно делать добровольный пенсионный взнос. В 2020 году он составит от 32 448 рублей (минимальный) до 256 185,60 рублей (максимальный), также как для индивидуальных предпринимателей. Вносить такой платеж можно по частям на протяжении всего года, но строго до 31 декабря.

Из плюсов можно отметить, что все расчеты происходят достаточно быстро в личном кабинете «Мой налог». Нет необходимости обладать специализированными знаниями бухучета. Программа позволяет даже отправить на электронную почту контрагента чек.

Отсутствие начальников, привязанности к офису и жесткого графика, также для большинства специалистов имеет огромное значение.

Как парикмахеру зарегистрироваться самозанятым

Для регистрации в качестве самозанятого нужно выполнить всего несколько простых шагов:

  • необходимо скачать приложение «Мой налог»,
  • выбрать один из вариантов регистрации: по паспорту или через личный кабинет Госуслуг.
  • онлайн нужно подписать соглашение об обработке персональных данных и разрешить приложению выполнять некоторые действия на вашем устройстве,
  • сфотографировать свой паспорт (если вы выбрали вариант «регистрация по документу»),
  • сфотографировать себя без очков и головного убора.

Через несколько минут придет смс сообщение с подтверждением от ФНС о том, что вы зарегистрированы.

Некоторые банки предоставляют услуги по ведению отдельных счетов для самозанятых, например, ВТБ и Альфа-Банк. Такие счета привязаны непосредственно к карте, с помощью которой вы можете официально вести все взаиморасчеты с контрагентами, в том числе и юридическими лицами. Перечень таких банков указан на сайте ФНС России.

Онлайн-кассы для парикмахерских и салонов красоты

Согласно 54-ФЗ «О применении кассовой техники» организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги населению, должны перейти на применение контрольно-кассовой техники с доступом в интернет.

Основная причина – дополнительный контроль над доходами предпринимателей со стороны государства. Сразу после распечатки чека онлайн‑касса должна передать информацию о каждой оказанной услуге в ФНС.

Нужна ли касса для парикмахерской

Парикмахерские и салоны красоты согласно закону должны использовать ККТ для расчетов с клиентами, а также указывать в чеке обязательные реквизиты (ст. 4.7 закона 54‑ФЗ), в том числе наименования услуг, работ и товаров. Переход на новую технику был разделен на несколько этапов в зависимости от формы собственности, системы налогообложения и количества сотрудников.

Сроки перехода

  • С 1 июля 2018 года онлайн-касса для салонов красоты и парикмахерских стала обязательной в случае, если кроме услуг в салоне продавали косметику, средства по уходу за собой и другие товары.
  • В 2019 году на онлайн-кассы перешли остальные ИП с сотрудниками и все юрлица. ИП на ЕНВД, ПСН и УСН получили возможность до 1 февраля 2021 года выдавать чек с единой суммой, без наименования и количество оплаченных услуг и товаров.
  • С 1 июля 2021 года кассы должны появиться у ИП, которые работают без сотрудников на трудовом договоре и продают только товары собственного производства, например, маски и мыло, приготовленные в салоне красоты. До этого момента предприниматели могут не выдавать клиенту чек, БСО или еще какое-либо подтверждение платежа.
Читать еще:  117 Фз О Накопительно Ипотечной Системе Жилищного Обеспечения Военнослужащих

Какие парикмахерские могут не применять онлайн‑кассу

Кассовый аппарат для салона красоты или парикмахерской разрешено не использовать в труднодоступных и отдаленных местностях, не имеющих регулярного транспортного сообщения. Список таких областей составляют региональные власти. Уточнить, относится ли ваш населенный пункт к таким местностям, можно в районной налоговой инспекции. Если ваша парикмахерская или салон освобождены от применения кассы, по требованию клиента вам нужно выдавать документы, подтверждающие прием оплаты (п. 3 ст. 2 закона 54‑ФЗ).

Есть еще одна категория, которая может не использовать онлайн‑кассу. Это самозанятые граждане, плательщики налога на профессиональный доход (НПД). К ним относятся участники эксперимента для Москвы и Московской области, Калужской области и Татарстана, имеющие доход не более 2,4 млн руб. в год или относящийся к продаже подакцизных товаров (ст. 4 закона от 27.11.2018 № 425‑ФЗ). Сведения в ФНС о расчетах с клиентами самозанятые передают не через кассу и ОФД, а через мобильное приложение.

Преимущества онлайн-касс для косметических салонов

Подключив онлайн-кассы для салона красоты к компьютеру или ноутбуку с установленной учетной программой, например, СБИС, вы получите простое решение для автоматизации салона, а значит, и следующие преимущества:

  • Ведение электронного журнала записи и управление графиками сотрудников.
  • Формирование базы клиентов: сбор контактных данных, истории посещений и выполненных процедур.
  • Рассылка персональных предложений и разработка программ лояльности: бонусные карты, индивидуальные скидки и акции.
  • Облегчение ведения бухгалтерского учета.
  • Отчеты для владельца в реальном времени и с любого устройства.

Что поменяется в работе с кассами?

В соответствии с законом чек на ККТ нужно пробивать теперь и при получении предоплаты. В случае с парикмахерскими или салонами красоты – при продаже подарочных сертификатов. Чтобы правильно оформить продажу, потребуется распечатать два чека:

  • Первый – при продаже подарочного сертификата клиенту. Чек формируется для подтверждения внесения предоплаты.
  • Второй – после оказания услуг предъявителю сертификата. В чеке отражается полный перечень услуг, оказанных на сумму сертификата. Вид расчета указывается «Предоплата».

Второй документ может пробиваться и на большую сумму, чем та, что указана в подарочном сертификате. Оба выбитых чека передаются в ФНС, но только второй фиксирует непосредственную продажу услуг или товаров.

Можно ли обойтись без кассового аппарата при расчетах с юрлицами

Если салон красоты обслуживает организации, например, гримирует актеров к съемкам или готовит ведущих к эфирам или мероприятиям, то кассовой техникой можно не пользоваться, если оплата услуг приходит на расчетный счет. Если клиент расплачивается наличными или по банковской карте, то без онлайн‑кассы не обойтись.

Какую кассу купить для парикмахерской

Для парикмахерских и салонов красоты могут подойти три основных решения: автономные кассы, POS‑терминалы, фискальные накопители. Рассказываем, как выбрать кассовый аппарат для вашего бизнеса.

Автономные онлайн‑кассы

Выбирая такие аппараты для парикмахерских, стоит определиться с задачами, которые должна решить касса. Чтобы выполнить требования закона и не тратить на это много средств, «автономка» идеальный вариант. Она работает от встроенного аккумулятора, выглядит как большой калькулятор с кнопками. Кассир вводит цену вручную, получает оплату, касса печатает чек.

  • — низкая стоимость,
  • — компактность,
  • — высокая мобильность, возможность работы от аккумулятора,
  • — дешевые запчасти.
  • — маленький экран,
  • — низкая скорость печати,
  • — сложно добавлять новые товары/услуги.

POS-терминалы

POS-терминалы – компактные современные устройства, удобны в эксплуатации и легко настраиваются. Такая контрольно-кассовая техника органично впишется в салон красоты даже премиум‑класса.

  • — возможность выбора услуг или товаров из каталога на большом сенсорном экране,
  • — легко внести изменения в ассортимент в течение смены,
  • — современное технологичное оборудование.
  • — POS-терминал объединяет в себе несколько устройств, при поломке любого надо менять весь моноблок,
  • — сенсорный экран легко пачкается,
  • — высокая стоимость запчастей.

Фискальные регистраторы

Фискальный регистратор работает только в связке с компьютером. Поэтому его покупка для парикмахерской целесообразна в том случае, если у вас уже есть компьютер или есть место для его установки.

  • — возможность подключения к компьютеру,
  • — неограниченное количество товаров и услуг,
  • — можно внести изменения в ассортимент в течение смены,
  • — не требуется дополнительное ПО или интеграции с товароучетной системой.
  • — работа только в связке с компьютером.

Полный каталог касс смотрите в разделе Онлайн‑кассы. Если вы сомневаетесь в выборе — рекомендуем обратиться за консультацией к нашим менеджерам. Они помогут сориентироваться в ассортименте.

Легкий переход на онлайн-кассы для парикмахерских

После того, как вы купили кассовый аппарат для салона красоты, вам необходимо получить электронную подпись, поставить кассу на учет, подключиться к ОФД и обучить сотрудников. Со СБИС вам потребуется только один раз посетить наш офис для оформления электронной подписи.

Если у вас нет времени заниматься вопросами подключения и регистрации онлайн‑кассы – оформите заявку на нашем сайте! Мы все сделаем быстро и «под ключ».

Налоговый вычет 18 000 рублей за онлайн‑кассы

Закон гарантирует ИП на ЕНВД и ПСН без сотрудников налоговый вычет до 18 000 руб. за каждую купленную онлайн‑кассу. В сумму вычета можно включить расходы на саму кассу, фискальный накопитель, услуги по подключению и настройке кассы, а также стоимость ПО. Вычет предоставляется при регистрации кассы до 1 июля 2019 года.

Если у вас нет времени заниматься вопросами подключения и регистрации онлайн‑кассы – оформите заявку на нашем сайте! Мы все сделаем быстро и «под ключ».

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок в трудовом договоре — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять. Условие об испытании обязательно включается в контракт с сотрудником, в противном случае он считается заключенным без него.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них допускается использовать образец трудового договора без испытательного срока, добавляя фразу «без срока испытания». Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных сотрудников с контрактом до 2 месяцев;
  • избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы.

Длительность проверки профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя (исключение — госслужба).

Обычный договор о приеме на работу на испытательный срок в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Допускается включить в него условия, при которых проверка считается успешно пройденной.

Как прописать и продлить испытательный срок

В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца». Допускается использование бланка, в котором обозначено такое условие, и вписание конкретной продолжительности периода.

Продление испытания сверх установленного времени по трудовому договору запрещено Трудовым кодексом. Но как быть, если изначально установлен короткий проверочный срок, допускается ли его продлить? ТК РФ не предусматривает такой возможности, устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продление означает установление испытания уже работающему человеку и пересмотр условий контракта в сторону ухудшения положения трудящегося. Уменьшение испытательного периода допускается.

Законное продление допускается только на период отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или иным причинам (ст. 70 ТК РФ).

Наиболее целесообразно заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его допускается уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение сотрудника, поэтому допускается на практике.

Увольнение в период испытания

Смысл установления проверочного периода состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить человека. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если информация попадет к контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания рекомендуется грамотно подготовить еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня (в ТК РФ не конкретизировано — рабочие дни или календарные). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка способна навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист восстановится в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Рациональнее оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически, и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три испытательных месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе (ТК РФ также не конкретизирует, календарные или рабочие дни), если работа ему не подошла или он не справился. Если происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Допускается действовать двумя способами:

  • составить заключение об успешном прохождении проверки;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель. Рекомендации, как правильно заполнить трудовой договор с работником на испытательный срок, если ТД временный (чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов):

  • указать конкретную продолжительность действия контракта (от 2 до 6 месяцев) цифрами и прописью;
  • указать продолжительность периода испытания в рамках, установленных законом, цифрами и прописью.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы

В России с 1 января 2019 года стартовал пилотный проект налога на профессиональный доход (НПД), более известный как налог для самозанятых. Фактически это не новый налог — россияне и так обязаны платить отчисления с доходов, а льготный режим, призванный «вывести самозанятых из тени». То есть теперь любой человек, зарегистрировавшийся в приложении «Мой налог», может вполне легально платить со своего дохода по льготной ставке — 4% при работе с физическими лицами, 6% — с юридическими лицами.

По данным на 6 марта, с начала года в качестве самозанятых зарегистрировались 38 тыс. человек. «Это очень солидная сумма, говорит о том, что проект пошел», — прокомментировал результаты министр экономического развития Максим Орешкин.

Это в 12 раз больше, чем набралось за два года налоговых каникул для самозанятых — на 1 января 2019 года их число составляло 3062 человека. При этом только в Google Play приложение «Мой налог» скачали около 50 тыс. раз. В целом же власти рассчитывают, что с учетом нового налогового режима к 2024 году в качестве самозанятых зарегистрируются 2,4 млн человек. По крайней мере, такие целевые показатели устанавливает нацпроект «Малое и среднее предпринимательство (МСП) и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

Читать еще:  Что Лучше Взять Ипотеку Или Кредит На Квартиру

Удобнее, чем ИП

«О налоге для самозанятых муж прочел в новостях. Я заинтересовалась, так как хотела быть фрилансером, а содержать ИП было дорого. Много читала и консультировалась прежде, чем приняла решение», — рассказала копирайтер из Москвы Мария Сорокина. Она ушла во фриланс после семи лет работы в кулинарном бизнесе, когда из-за рождения ребенка пришлось удалиться от оперативной работы в собственной студии.

Тоже в декрете свое дело начала и директор smm-агентства Ксения Шайкомалова: «Когда я только начинала, доход был непостоянный, и я работала в основном с физлицами, поэтому не видела смысла «выходить из тени». Потом появились клиенты-юрлица, обороты стали серьезнее. И я решила стать самозанятой, потому что это гораздо проще, чем режим для индивидуальных предпринимателей (ИП), и я подхожу по всем условиям. Естественно, стоимость своих услуг я повысила на 4% для физлиц, на 6% для юрлиц. Таким образом клиент оплачивает налог за меня, а я получаю столько, сколько изначально намечала».

Копирайтер и копимаркетолог из Московской области Вероника Чурсина рассказала, что думала о регистрации ИП, но ее останавливала и очень пугала налоговая отчетность, онлайн-кассы и другие тонкости этой системы.

Как оказалось, сложности налогообложения для ИП мешали не только тому, чтобы стать им, но и тому, чтобы продолжать работать в этом статусе. Так, например, дизайнер бижутерии Анастасия Климанова закрыла ИП в конце прошлого года, когда переехала из Томска в Москву. Тогда же она решила поучаствовать в эксперименте с новым налоговым режимом: «Привлекло, что не надо быть привязанным к прописке и можно зарегистрироваться там, где осуществляешь свою деятельность». Кроме того, основной плюс, по ее словам, в том, что не надо ничего платить, если деятельность не ведется. Со статусом ИП так не получится.

От ИП отказалась и консультант в области бухгалтерских и юридических услуг и сфере госзакупок Жанна Жукова из Казани: «Раньше я работала по системе УСН (упрощенной системе налогообложения — прим. ТАСС). Режим для самозанятых мне показался более оптимальным вариантом, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. На УСН много не очень удобных нюансов — например, фиксированные платежи по страховым взносам, которые нужно обязательно платить до конца квартала. У самозанятых налог платится исходя из фактически полученных доходов, соответственно, в конце квартала не нужно бегать и искать в поте лица деньги, которые нужно уплатить».

Директор Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС Андрей Покида отметил, что число самозанятых действительно может вырасти не за счет их выхода «из тени», а из-за перехода в новый режим бывших ИП. А это едва ли можно назвать эффективным результатом. Еще об опасениях экспертов, как новый режим может еще больше увести экономику «в тень», читайте в другом материале ТАСС.

Впрочем, пока опасения о полномасштабной «миграции» ИП в самозанятые не подтверждаются. Большинство — 85% — зарегистрировавшихся с начала года раньше не имели статуса индивидуальных предпринимателей. «Мы ожидали, что к нам массово будут переходить действующие индивидуальные предприниматели, но пока этого не произошло. В основном те, кто подключаются к приложению, это вновь зарегистрировавшиеся самозанятые», — рассказал СМИ замруководителя Федеральной налоговой службы (ФНС) Даниил Егоров.

Также он уточнил, кто именно подключился к приложению «Мой налог»: чуть более 20% как основной вид деятельности выбрали перевозку пассажиров, 7,1% — сдают квартиры, 5,3% — указали «консультирование», 4,5% занимаются репетиторством, а доля специалистов по маркетингу и рекламе по 2,2% соответственно. А все остальные — более 58% — не стали указывать вид деятельности.

Проще простого…

«Чтобы зарегистрироваться, понадобилось минут десять. Все было просто, это приятно удивило».

«Зарегистрировалась очень быстро — никаких проблем не возникло. Вопросов к работе в приложении за полтора месяца тоже не появилось — так там все легко, быстро и интуитивно понятно».

«Регистрация в приложении простая, не выходя из дома».

Штраф за неоформленного сотрудника

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

  • Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
  • Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  • Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная

Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  • они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
  • лишаются поддержки государства в страховой сфере;
  • теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Оценить серьезность последствий получения сотрудником «серой» зарплаты

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы не было проблем

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  • заключить с ним трудовой договор;
  • быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  • документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

ВАЖНО! Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

В договоре обязательно должны быть указаны:

  • полное ФИО нанимаемого;
  • реквизиты работодателя;
  • должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  • собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

Два вида ответственности

Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Что грозит «экономному» ИП

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

  • назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
  • принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

  • штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  • тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  • отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Налоговые страсти

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Охраняя право на труд

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  • ФИО проверяющего;
  • выявленные нарушения;
  • рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Может ли парикмахер быть самозанятым

mozhet_li_parikmaher_byt_samozanyatym.jpg

Похожие публикации

С начала 2020 года новый спецрежим «Налог на профессиональный доход» (НПД), называемый также «налогом для самозанятых», действует уже в 23 субъектах РФ. Перейти на спецрежим и стать самозанятыми могут как обычные физлица, так и ИП, ведущие деятельность по различным направлениям. Разберемся, применим ли НПД к деятельности парикмахеров.

Кто может быть самозанятым

Закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 относит к самозанятым физлиц, без привлечения наемных работников продающих товары собственного изготовления, оказывающих услуги, или выполняющих работы в регионах, где проводится эксперимент по внедрению нового спецрежима НПД. Пока таких регионов 23, но ожидается, что во второй половине 2020 г. эксперимент распространится на всю территорию России.

Выгода для самозанятых граждан очевидна – ставка налога составляет всего 4% по доходам, полученным от физлиц, и 6% по доходам, поступившим от организаций и ИП.

Конкретного перечня профессий, которые вправе применять данный спецрежим, закон № 422-ФЗ не содержит. Но при этом он четко определяет круг тех, кто самозанятым быть не вправе. Так может ли парикмахер быть самозанятым?

Читать еще:  За сколько лет можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к ст. 4 и 6 закона № 422-ФЗ, где в частности сказано, что НПД не может применяться:

  • продавцами подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке;
  • теми, кто занимается перепродажей товаров (кроме личного имущества);
  • при ведении добычи и продаже полезных ископаемых;
  • при работе по договорам поручения, комиссии, агентским договорам в интересах другого лица;
  • при оказании услуг доставки с приемом платежей в интересах других лиц.

Кроме того, не может быть объектом НПД доход арбитражного управляющего, медиатора, оценщика, частного нотариуса, адвоката.

Иных ограничений по конкретным профессиям в законе нет, поэтому самозанятые парикмахеры могут применять режим НПД для своей деятельности.

Условия применения спецрежима НПД

Плательщикам налога на профдоход нужно помнить о следующих условиях и ограничениях применения спецрежима:

  • Самозанятый вправе параллельно со своей деятельностью работать по трудовому договору, но при этом доход, полученный им от работодателя, будет облагаться НДФЛ по ставке 13%.
  • Парикмахер-самозанятый, как и любой плательщик НПД, может по договору ГПХ оказывать услуги и своему бывшему работодателю, но только если с даты расторжения трудового договора с ним прошло не менее 2-х лет.
  • Совмещение налога на профдоход с другими налоговыми режимами невозможно. Если стать самозанятым решил парикмахер, имеющий статус ИП, ему придется отказаться от применения иных спецрежимов, направив уведомление об этом в ИФНС (в месячный срок после регистрации в качестве плательщика НПД).
  • Максимальный доход самозанятого не должен превышать 2,4 млн. руб. в год.
  • Самозанятые парикмахеры не могут нанимать работников по трудовым договорам, но вправе иметь помощников, с которыми заключены договоры ГПХ.
  • Полученные самозанятым платежи проводятся в специальном приложении «Мой налог», там же формируются чеки, выдаваемые клиентам.

Регистрация самозанятого очень проста и не требует визита в инспекцию. Мы уже рассказывали в наших статьях о регистрации в этом качестве ИП и обычных граждан. Самозанятому не нужно составлять налоговую отчетность, а сам налог рассчитывается автоматически в мобильном приложении.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Может ли парикмахер быть самозанятым гражданином?

Может ли парикмахер (стилист) быть самозанятым? Как стать самозанятым? Налоги и взносы, плюсы и минусы самозанятости. Онлайн-консультация специалиста.

Статус самозанятого гражданина постепенно набирает популярность, а в рунете увеличивается интерес к таким темам как «является ли парикмахер самозанятым», «как может работать самозанятый парикмахер» и «считается ли самозанятым парикмахер и какой налог». Самозанятость выбирают специалисты разных профессий, однако законодательством предусмотрены существенные ограничения по видам деятельности самозанятых лиц. Может ли парикмахер зарегистрироваться самозанятым – читайте ниже.

Кто такие «самозанятые граждане»?

Под самозанятостью понимается форма занятости, при которой физическое лицо получает доход от деятельности по реализации произведённых им работ, товаров или услуг, при осуществлении которой не имеет работодателя и наёмных сотрудников.

Обзорную статью экспертов портала о самозанятости и особенностях ведения деятельности в качестве самозанятого гражданина читайте по ссылке.

Может ли парикмахер быть самозанятым?

Может ли самозанятый открыть салон красоты? Запреты, связанные с деятельностью самозанятых граждан, оговорены в Законе № 422-ФЗ от 27.11.2018 года (законе о самозанятости). Среди прочего, самозанятые лица не вправе продавать подакцизные товары, заниматься перепродажей товаров и оказывать услуги по договору поручения, комиссии либо агентскому договору. При этом в законе о самозанятых нет прямых ограничений для оказания парикмахерских услуг.

Парикмахер вправе зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина и уплачивать налог на профессиональный доход (НПД).

Какие взносы и налоги платят самозанятые? В чём плюсы и минусы статуса самозанятого и не выгоднее ли быть ИП? Как зарегистрироваться в качестве самозанятого гражданина? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Налоги и взносы при самозанятости

Для самозанятых лиц установлены две налоговые ставки: 4% при расчетах с физлицами и 6% — с юридическими лицами и предпринимателями. Самозанятые не должны вести какую-то специальную отчётность, а начисление налога на профессиональный доход и его уплата происходит в автоматическом режиме через мобильное приложение «Мой налог».

Статью экспертов портала о мобильном приложении для самозанятых «Мой налог» читайте по ссылке.

Платить страховые взносы самозанятые лица не обязаны, но могут по своему желанию. Согласно постановлению Правительства РФ от 19 февраля 2019 года №160, период уплаты взносов засчитывается в страховой стаж при дальнейшем определении пенсии.

Обзорную статью экспертов портала о налогах и взносах самозанятых граждан читайте по ссылке.

Плюсы и минусы самозанятости для парикмахера

Статус самозанятого лица позволяет заниматься любимым делом в рамках закона. Основные плюсы регистрации в качестве самозанятого: регистрация и снятие с учёта онлайн за 10-15 минут, никаких деклараций, легальность деятельности и низкий налог, который уплачивается лишь при наличии дохода.

Несмотря на перечисленные выше плюсы самозанятости, можно отметить и некоторые недостатки: запрет нанимать сотрудников по трудовому договору, ограничение по доходам не более 2,4 млн. рублей в год и минимальная пенсия в старости.

Ещё одним минусом может быть новизна налога на профессиональный доход и статуса самозанятого, что в определённых случаях может отпугивать потенциальных клиентов и партнёров. Самозанятость стала законодательно регулироваться недавно, поэтому по статусу самозанятых граждан и порядку их регистрации пока очень мало информации, а вопросов больше, чем ответов. Наверняка и вы нашли эту статью, когда искали в интернете актуальную информацию по запросам типа «парикмахер самозанятый и онлайн-касса», «парикмахер самозанятый (НПД)», «маникюрный салон самозанятые» и «парикмахер самозанятый или нет».

Статью экспертов портала о плюсах и минусах самозанятости читайте по ссылке.

Регистрация парикмахера в качестве самозанятого

Несмотря на отдельные минусы, регистрация в качестве самозанятого гражданина это прекрасный вариант для тех, кто хочет работать легально, не боясь быть привлечённым к ответственности за незаконное предпринимательство, но опасается регулярной уплаты страховых платежей, сложностей бухгалтерского и налогового учёта либо обязанности иметь онлайн-кассу. Самозанятые граждане полностью освобождены от этих нюансов ведения бизнеса.

Регистрация самозанятых граждан осуществляется одним из следующих способов:

  • через мобильное приложение ФНС России «Мой налог» (доступно в Google Play и App Store);
  • через веб-кабинет «Мой налог» на сайте ФНС России (lknpd.nalog.ru);
  • через уполномоченный банк (через мобильное приложение или онлайн-банк).

Статью экспертов портала о вариантах регистрации самозанятых с пошаговой инструкцией читайте по ссылке.

Надо ли регистрироваться самозанятым? Что лучше самозанятость или ИП? Многое зависит от региона России, стабильности дохода, масштабов вашей деятельности и других параметров – для каждого конкретного случая ответ будет свой.

Если у вас остались вопросы по регистрации и нюансам ведения деятельности в качестве самозанятого лица, то обратитесь за консультацией к специалисту.

Авторы: Александр Грищенко, Алексей Кулебякин
Фото: OrnaW, Positive_Images, NjoyHarmony, geralt, 6689062 / Pixabay

  • Главная
  • Закон о самозанятых
  • Виды деятельности

Остались вопросы? Каждая ситуация индивидуальна – для решения именно вашей проблемы позвоните по телефону 8 (800) 333-94-83 (доб. 155) или заполните форму ниже и юристы бесплатно проконсультируют вас.

Внимание! Юристы НЕ консультируют по справочным вопросам (кто такой самозанятый гражданин, как скачать приложение для самозанятых и т. п.).

«Звездный» парикмахер открыла салон красоты в Краснодаре

Вероника Дудникова во время карантина встала на учет по безработице, получила субсидию и с нуля организовала свой бизнес.

Профессия из детской мечты

В прошлом Вероника – известный парикмахер и стилист в Красноярске. Два года назад она переехала в столицу Кубани. За ее плечами два высших образования – менеджер по туризму и гостиничному бизнесу. Однако уже 15 лет она работает в бьюти-индустрии парикмахером-универсалом.

– Мне с детства нравилось стричь кукол, красить им волосы, шить одежду. Поэтому, несмотря на свое образование, я выбрала работу в салоне красоты, – говорит Вероника. – Люблю дарить людям эмоции и следить за их впечатлениями после преображения. Я пробовала работать по своей основной специальности. Но это так скучно – целый день сидеть за компьютером. К тому же я сама люблю путешествовать, а не рассказывать об этом другим.

Азы парикмахерского искусства Вероника Дудникова познавала в Красноярске у мастера международного уровня Светланы Санжаевой, а также у призеров чемпионата России и мира. Работала топ-стилистом во французском салоне, где освоила новую технику стрижек по лекалам, которые подбираются по типу волос. Участвовала в открытии модных магазинов одежды, готовила моделей к показу. Ей «доверяли свои головы» многие знаменитости – солист группы «Чай вдвоем» Денис Клявер, Сати Казанова, Рома Зверь.

– Артистам я делала укладки и стрижки перед концертами в Красноярске, – вспоминает Вероника. – Сати Казановой, например, создавала полный образ: прическу и макияж. Почему звезды обращались именно ко мне? Думаю, потому, что я была ведущим стилистом в своем городе.

Сменила прописку, но не имидж

О переезде в теплые края девушка мечтала давно. В Краснодаре она фактически выросла: каждое лето отдыхала у бабушки, здесь у нее живут брат и сестра.

– Переехав в Краснодар, я работала во многих салонах с известными мастерами, но вскоре стала замечать, что интерес к любимой работе пропадает, – признается Вероника. – Всю специфику этого бизнеса я знаю изнутри. Поэтому поняла, что могу открыть свою студию и сделать ее лучшей в городе.

Однако в планы начинающей бизнес-вумен вмешался карантин. Она, как и многие другие, временно осталась без работы. Но «не было бы счастья, да несчастье помогло» – история Вероники Дудниковой наглядно иллюстрирует эту поговорку. В марте прошлого года девушка встала на учет в центр занятости населения в Краснодаре, где и узнала о субсидировании собственного бизнеса в рамках государственной программы «Содействие самозанятости безработных граждан».

– В августе прошлого года я записалась на курсы от центра занятости, на которых преподавали основы предпринимательской деятельности. Они мне очень помогли. Если до этого были какие-то сомнения в открытии собственного салона, то после учебы поверила в свои знания и навыки, – говорит Вероника. – Написала бизнес-план – для меня это было несложно, так как я четко понимала, что мне необходимо для работы. Защитила свой проект перед экзаменационной комиссией, и в тот же день мне одобрили заявку на получение субсидии. Открыла ИП, и вскоре мне перечислили сумму в размере 290 тысяч рублей. Все документы на получение субсидии помогли оформить в центре занятости бесплатно. В течение двух месяцев четко по бизнес-плану я закупила необходимое оборудование: маникюрный стол, кресло для педикюра, ножницы, фены, расчески… Предоставила все чеки для отчетности. В целом ничего сложного.

Специалисты центра занятости краевой столицы уже посетили начинающего предпринимателя и удостоверились в том, что государственные деньги были потрачены не зря: дела ее идут успешно, о салоне узнают, клиенты приходят, и главное – возвращаются за качественными услугами.

– Конечно, немного тяжело. Помимо основной работы, необходимо заниматься рекламой, раскруткой страницы в социальной сети. Но все впереди! – с полной уверенностью заявляет Вероника Дудникова.

Важно получить работу, а не пособие

Сегодня центр занятости – это, в первую очередь, источник получения работы, а не пособия по безработице. В Краснодаре свободно около 13 тыс. вакансий.

– Мы рекомендуем всем принять участие в масштабном проекте переобучения, в том числе дистанционном, – говорит руководитель Центра занятости населения Краснодара Александр Костанов. – На 2021 год запланировано обучение около 170 тысяч человек. Записаться на участие в этом проекте можно на портале trudvsem.ru. Также наш центр совершенно бесплатно проводит переобучение и повышение квалификации по различным направлениям. Сегодня мы учим инженеров и дизайнеров, менеджеров продаж, специалистов по государственному и муниципальному управлению, а также водителей категории «С».

Кстати

Около 30 жителей Краснодара в прошлом году получили единовременную помощь для открытия собственного бизнеса в рамках государственной программы «Содействие самозанятости безработных граждан». Парикмахерская, массажный салон, производство мебели, детских игрушек – вот лишь некоторые из направлений, которые выбрали бывшие безработные, а ныне успешные предприниматели.

Александр Костанов, руководитель Центра занятости населения Краснодара:

– В прошлом году через наш центр прошло переобучение и повышение квалификации около 600 человек. Если говорить о направлениях, то это бухгалтеры, специалисты по административно-хозяйственной деятельности, закупщики, менеджеры в торговле, кадровики, дизайнеры, делопроизводители, специалисты по техносферной и экологической безопасности, кассиры, операторы котельных, охранники. Мы также организовывали обучение людей основам предпринимательской деятельности, поскольку одним из направлений разносторонней и многогранной деятельности Центра занятости города Краснодара является поддержка тех, кто решил открыть свой бизнес.

Подробнее узнать о программах и мероприятиях, которые существуют в Центре занятости населения Краснодара, можно на сайте kubzan.ru; по номеру телефона: 8 (861) 992-42-02 или в официальном инстаграм-аккаунте службы.

Около 80 тыс. кубанцев обратились в краснодарский Центр занятости населения в период пандемии, из них свыше 50 тыс. получили статус безработного с правом получения пособия на себя и детей. Для сравнения: в 2019-м их было менее 5 тыс., то есть произошел 11-кратный скачок. Таким образом, на конец декабря прошлого года уровень безработицы по городу Краснодару составлял 6,6 процента против 0,3 процента в 2019 году.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector