Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается больничный лист после 120 дней

ВСЕ О «БОЛЬНИЧНОМ» ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА.

Работник может заболеть во время отпуска или получить больничный лист по уходу за больным членом семьи в этот период. Оплата дней больничного, приходящихся на период отпуска, зависит от вида отпуска. В некоторых ситуациях отпуск, во время которого работник был на больничном, можно продлить или перенести его часть на другой срок.

Рассмотрим разные ситуации:

1. Как оплачивается больничный лист, выданный заболевшему во время отпуска работнику в связи с болезнью (травмой)?

1.1. Оплата больничного листа, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни работника, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).

1.2. Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет. Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатить его нужно со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

1.3. Оплата больничного листа, если нетрудоспособность приходится на время учебного отпуска. Не оплачиваются дни нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ), т.к. болезнь работника в период учебного отпуска не приводит к утрате заработка, то есть страховой случай не наступает. Дни нетрудоспособности работника до и после учебного отпуска оплачиваются как обычно. Учебный отпуск оплачивается во время больничного в обычном порядке: в размере среднего заработка (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

1.4. Оплата больничного листа, выданного во время отпуска с последующим увольнением. Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист надо оплатить за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ), т.к. днем увольнения считается последний день отпуска, а не день, предшествующий первому дню отпуска, пособие рассчитывается по общим правилам. Норма ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13). Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

1.5. Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи, выданного во время ежегодного отпуска. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за больным членом семьи, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Если работник представил такой больничный лист, оплатить нужно только дни после отпуска.

2. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, выданный работнику во время ежегодного отпуска?

Больничный листок по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не оплачивается. Если работник принес такой больничный лист, оплатить необходимо только дни после отпуска.

3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если во время отпуска работнику выдан больничный лист?

3.1. Если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой), то ежегодный отпуск работника продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается, т.к. эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

А на выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), т.к. выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо взять у работника заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных можно зачесть в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

3.2. Если во время ежегодного отпуска работник брал больничный по уходу за ребенком, продление ежегодного отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте организации, то необходимо это сделать (ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

Источник: Готовое решение КонсультантПлюс, 07.07.2020.

Уход за детьми-инвалидами

В соответствии с частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. По истечении этого срока листки нетрудоспособности, выданные по уходу за ребенком-инвалидом, к сожалению, оплате не подлежат.

Если Вы имеете ввиду 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то действующим законодательством выплата компенсации за непредоставленные дни не предусмотрена.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность перенесения дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на другой месяц. Вы можете использовать их только в текущем месяце.

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю по уходу за ребенком-инвалидом производится в размере среднедневного заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю по уходу за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами и др.

Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые согласно п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Общая норма расчета четырех дополнительных дней предусмотрена п.4.,5,9, а особенности исчисления п.6,7,8 Положения.

Страховыми взносами и подоходным налогом данные пособия облагаются.

Согласно пп. «д» п 5. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

Сколько дней в году оплачивается больничный

skolko_dney_v_godu_oplachivaetsya_bolnichnyy.jpg

Похожие публикации

Продолжительность временной нетрудоспособности подтверждается больничным листом. Потеря заработка сотруднику компенсируется назначением пособия, выдаваемого за счет средств работодателя и ФСС. Сколько дней в году оплачивается больничный, будет зависеть от того, кому и в связи с чем оформлен листок нетрудоспособности.

О количестве оплачиваемых дней

Листок нетрудоспособности, выписываемый врачом, подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Сроки, в течение которых человеку оплатят больничный, обозначены в приказе от 29.06.2011 № 624н, действующем до середины декабря 2020 г., а с 14.12.2020 г. в силу вступает новый порядок оформления больничных, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.09.2020 № 925н.

Число дней невыхода может не совпасть с количеством оплачиваемых дней. В определенных случаях работодатель вправе начислить пособие за меньший период. Порядок оплаты будет зависеть, в первую очередь, от причины оформления больничного. Основной нормативный акт, регламентирующий назначение выплат по нетрудоспособности – Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Сколько дней оплатят заболевшему сотруднику

Если сотрудник заболел или получил травму, в том числе на производстве, ему оплатят все дни больничного без ограничений, независимо от срока лечения (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с определенными правилами (гл. II приказа № 624н):

  • период, который может быть подтвержден только лечащим врачом – 15 календарных дней, фельдшером, зубным врачом – 10 дней;
  • дальнейший срок лечения устанавливается врачебной комиссией не реже, чем каждые 15 дней;
  • максимальный срок больничного – не более 10 месяцев; при туберкулезе, травме или после реконструктивной операции больничный могут продлить до 12 месяцев (в 2021 г. будут применяться другие правила, об этом расскажем ниже).

Если сотрудник находился в неоплачиваемом отпуске, или по уходу за детьми, больничный выписывается (и оплачивается) после его окончания.

После увольнения работника пособие ему тоже выплачивается, но только если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней с даты увольнения (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику — инвалиду

На инвалидов распространяется особый порядок оплаты. Пособие им может начисляться не более 4 месяцев подряд или за 5 месяцев нетрудоспособности в году (п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ).

Не распространяется данное ограничение на инвалидов, заболевших туберкулезом. В этом случае выплата производится за весь период лечения или до пересмотра группы инвалидности, полученной в связи с данным заболеванием.

Выплаты при срочном трудовом договоре

По срочным трудовым договорам, длящимся менее 6 месяцев, оплачивается до 75 календарных дней по каждому такому договору (п.4 ст.6 закона 255-ФЗ).

По договорам, заключенным на более длительный срок, лимит не применяется, пособие в этом случае назначается по общим правилам. Таже выплаты за весь период лечения производятся, если временный работник заболел туберкулезом (независимо от длительности договора).

Сколько дней оплачивается больничный лист в году при долечивании

При необходимости, врач после стационарного лечения может назначить работнику санаторно-курортное долечивание. Пособие в этом случае выплачивается за срок не более 24 дней (п. 2 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Ограничение не касается долечивания туберкулеза.

Выплаты по беременности и родам, при усыновлении детей

Статьей 10 закона № 255-ФЗ установлена максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Выплаты исчисляются исходя из количества календарных дней, указанного в листке нетрудоспособности:

  • в общем случае больничный по БиР выдают на 140 дней;
  • если ожидается рождение 2-х и более малышей – 194 дня;
  • при осложнении, возникшем при родах – 156 дней.
Читать еще:  Какие Документы Нужны Для Бти Для Оформления Дома

Больничный лист может быть выписан на меньшее количество дней, если женщина несвоевременно обратилась в медучреждение за его оформлением.

При усыновлении одного малыша, не достигшего 3-х месячного возраста, оплачивается период с даты усыновления и до достижения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2-х и более детей – до 110 дней с даты их рождения.

Оплата при уходе за заболевшим родственником

Уход за заболевшими членами семьи также оплачивается. Но сроки начисления пособия зависят от того, сколько лет родственнику.

При оплате больничного по уходу за детьми учитывается возраст ребенка и чем он болеет (п.5 ст. 6 закона № 255-ФЗ, п. 35 Приказа № 624н):

  • до 7 лет – оплачивается до 60 дней за год (независимо от количества случаев заболевания), а при заболеваниях, входящих в специальный федеральный перечень – до 90 дней в связи с указанным заболеванием (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н);
  • от 7 до 15 лет – за год оплачивается 45 календарных дней, при этом по каждому случаю ухода оплатят не более 15 дней, если больший срок не установлен врачебной комиссией;
  • до 120 дней в год оплачивается лечение ребенка-инвалида до 18 лет;
  • при ВИЧ-инфекции у несовершеннолетнего оплатят весь период лечения в стационаре при совместном пребывании в медучреждении;
  • при лечении поствакцинального осложнения, злокачественных новообразований оплачиваются все дни ухода без ограничений.

О том, сколько дней в году оплачивается больничный по взрослому родственнику, нуждающемуся в уходе, сказано в пп. 6 п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ. Пособие назначается при амбулаторном лечении за период до 3 дней (или не более 7 дней по решению комиссии) по каждому случаю заболевания. При этом в целом за год оплачивается максимум 30 дней — подсчет количества дней ведется по каждому члену семьи.

Больничный в случае карантина

Больничных листов, выписываемых в связи с карантином, из-за коронавируса стало значительно больше. Выплаты назначаются по листкам нетрудоспособности, которые оформляются:

  • лицам, контактировавшим с инфицированными больными;
  • гражданам, вернувшимся из-за рубежа — из стран, в отношении которых действуют ограничения по коронавирусу;
  • лицам старше 65 лет;
  • родителям детей до 7 лет, при закрытии дошкольного учреждения на карантин;
  • родственникам недееспособного лица, отправленного на карантин.

Оплачивается весь период карантина, указанный в больничном (п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 в ред. от 18.06.2020).

Сколько дней в году оплачивается больничный за 2021 год

Приказ Минздравсоцразвития № 925н от 01.09.2020 изменит некоторые сроки больничных, начиная с 14.12.2020 г.

В частности, по новому приказу:

  • срок до 12 месяцев будет установлен только для больничного при лечении у сотрудника туберкулеза. В остальных случаях больничный выписывается и оплачивается при болезни или травме сотрудника за период до 10 месяцев (п. 13 приказа № 925н);
  • при болезни ребенка от 7 лет до 15 лет больничный выписывается на весь срок лечения;
  • при оформлении 7-дневного больничного по уходу за взрослым родственником не требуется решение медкомиссии, достаточно подписи лечащего врача (п. 41 приказа № 925н).

Однако указанные перемены по срокам больничных листов пока не повлекли внесения изменений в действующий порядок оплаты по закону. Поэтому рассчитывать, сколько дней в году оплачивается больничный в 2021 г., стоит исходя из прежних сроков, указанных в законе № 255-ФЗ.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Оплата пересекающихся больничных листов, выданных в связи с болезнью работника и по уходу за заболевшим ребенком

Вопрос:

Существует ли утвержденный порядок назначения пособий в случае, если второй листок нетрудоспособности открыт в период болезни по первому листку (пересечение периодов нетрудоспособности) для ситуаций:

1. Первый больничный выдан в связи с болезнью работника, второй — по уходу за заболевшим ребенком.

2. Первый больничный — по уходу за заболевшим ребенком, второй — в связи с болезнью работника.

3. Первый больничный — по уходу за заболевшим ребенком, второй — по уходу за другим заболевшим ребенком.

Какой из этих больничных оплачивать полностью, а какой — частично? Первый или второй, или на выбор?

Ответ:

За один и тот же период пособие по временной нетрудоспособности не может выплачиваться дважды. В ситуации, когда период болезни работника пересекается с периодом болезни ребенка, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается до дня (после дней) освобождения от работы по листку нетрудоспособности, выданному в связи с болезнью самого работника, поскольку работник заболел (болел) сам и не может (не мог) осуществлять уход за больным ребенком.

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. За один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ за счет средств бюджета фонда на основании полученных от организации (страхователя) документов (сведений) (п. 10 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году страхового обеспечения по ВНиМ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

В связи с переходом с 01.01.2021 на прямые выплаты пособий из ФСС, Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 утвержден новый порядок назначения и выплаты пособий. Согласно п. 2 Положений об особенностях назначения и выплаты пособий, при наступлении страхового случая работник, кроме больничного, должен предоставить работодателю сведения о застрахованном лице в виде документа на бумажном носителе либо в электронном виде. В сведениях о застрахованном лице нужно указать способ выплаты пособия: на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию. Эта информация необходима ФСС для выплаты пособия напрямую застрахованному лицу. Эти сведения вместе с листками нетрудоспособности работодатель обязан передать в ФСС в течение пяти календарных дней после того, как они получены от работника (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

Если вы представите неполный пакет документов либо в них обнаружатся ошибки, территориальный орган ФСС РФ не назначит пособие, а направит извещение о представлении недостающих документов (сведений) (п. п. 9, 10 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).
Кроме того, должностному лицу организации могут начислить штраф в размере от 300 до 500 руб. (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).

Если первый больничный лист выдан работнику в связи с его болезнью, а второй – по уходу за заболевшим ребенком, и имеет место частичное пересечение периода болезни работника с периодом больничного листа по уходу за ребенком, то в данном случае работник может выбрать, какой из двух больничных для него предпочтительнее. Пособие по уходу за больным ребенком с 11-го дня оплачивается в размере 50 процентов среднего заработка независимо от стажа работника. Следовательно, выгоднее будет полная оплата листка нетрудоспособности по болезни самого работника. Тем более для оплаты больничного по уходу за ребенком установлен лимит оплачиваемых дней.

Совсем иначе обстоит дело в ситуации, когда первый больничный лист выдан по уходу за заболевшим ребенком, а второй – по болезни самого работника. В указанном случае листок нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается до дня освобождения от работы по листку нетрудоспособности, выданному в связи с болезнью самого работника, поскольку работник заболел и не может осуществлять уход за больным ребенком.

Если одновременно болеют два ребенка, выписывается один больничный на двоих. По словам сотрудников ФСС РФ, лимит оплачиваемых календарных дней по уходу за больным ребенком, если болеют несколько детей, действует по каждому ребенку отдельно. Например, если болеют два ребенка в возрасте до 7 лет, то в совокупности за календарный год лимит составляет 120 календарных дней — по 60 календарных дней на каждого ребенка. При заболевании второго ребенка в период болезни первого листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом бланк листка нетрудоспособности не предусматривает строк для указания врачом дат (с какого числа и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. Поэтому работодатель не имеет возможности определять даты начала болезни каждого из детей в отдельности. Требовать от работника иные документы, кроме больничного листка, подтверждающие время болезни детей, нельзя, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Рассмотрим на примере. Допустим, работник принес больничный по уходу за двумя больными детьми в возрасте до 7 лет на 24 календарных дня. По уходу за первым ребенком 10 календарных дней нужно оплатить в размере 100 процентов среднего заработка с учетом стажа работника, по уходу за вторым ребенком 10 календарных дней также оплачиваются в размере 100 процентов среднего заработка с учетом стажа работника и 4 дня — в размере 50 процентов заработка.

Если дни болезни двух детей полностью совпадают, то рекомендуем не указывать в листке нетрудоспособности второго ребенка. Во-первых, оплате все равно подлежит только количество дней больничного листа, а не общее количество «больных» дней по обоим детям. Во-вторых, сотрудники ФСС РФ придерживаются мнения, что лимит оплачиваемых дней в данном случае необходимо распределять по каждому ребенку. То есть если оба ребенка заболели в одно и то же время и проболели 15 дней, то надо на одного ребенка отнести 15 дней и на второго ребенка также отнести 15 дней болезни. Таким образом, уменьшать лимит оплачиваемых дней придется и на второго ребенка.

Как оплачивается больничный лист после 120 дней

3. В шаге 1 укажите способ получения справки – «Только в личный кабинет» или «По почте»*. Нажмите «Далее»;
4. В шаге 2 заполните реквизиты заявления: выберите субъект РФ и региональное отделение ФСС. В тексте обязательно укажите вид справки, период, количество экземпляров, почтовый адрес. Нажмите кнопку «Далее»;
5. В шаге 3 нажмите кнопку «Сохранить». Прикреплять заявление не нужно;
6. После заполнения запрос сохранится в статусе «Черновика». Нажмите кнопку «Отправить».

Ваша справка будет подготовлена в течение трех дней и направлена тем способом, который вы указали.

*Получение ответа по e-mail в данном случае НЕВОЗМОЖНО. Сведения, содержащиеся в справке, носят конфиденциальный характер, поэтому их направление по незащищенным каналам связи, к которым относится электронная почта, невозможно.

Читать еще:  100 тыс за третьего ребенка в 2021 году в самарской области

Уважаемые страхователи!

Внимание!

ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА ИЮЛЬ НАЧНУТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬСЯ СО 2 АВГУСТА

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!
ФОНД С 1 ИЮЛЯ ПЕРЕВОДИТ ПОСОБИЕ ТОЛЬКО НА КАРТЫ МИР.
ЗАРАНЕЕ ПРОВЕРЬТЕ СВОИ РЕКВИЗИТЫ!
Если у Вас изменились реквизиты для перечислена пособия или же вы поменяли фамилию — в ОПЕРАТИВНОМ ПОРЯДКЕ проинформируйте своего работодателя, который должен направить изменения в ФОНД.

Работники в любое время посредством Личного кабинета получателя услуг могут проконтролировать выплаты пособий от ФСС.

В Сочи пройдет Всероссийская неделя охраны труда

В работе форума примут участие ведущие отечественные эксперты и специалисты международного уровня

С 6 по 9 сентября в парке науки и искусств «Сириус» в Сочи пройдет VI Всероссийская неделя охраны труда. Соответствующее решение было принято на заседании Организационного комитета, который возглавила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. В состав Оргкомитета вошли министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, советник президента РФ Антон Кобяков, представители Министерства спорта, Министерства промышленности и торговли, Министерства транспорта, Министерства здравоохранения, Федерального агентства по делам молодежи, Фонда социального страхования и других ведомств. Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты РФ, оператором – Фонд Росконгресс.

Изменен регламент регистрации ИП-работодателя в ФСС

С 31 июля 2021 года при регистрации ИП в Фонде социального страхования в качестве работодателя не понадобятся копии трудовой книжки и трудового договора первого работника.
Но изменения коснутся только тех страхователей, которые на день подачи заявления о регистрации или снятии с регистрационного учета представили в Пенсионный фонд сведения по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25 декабря 2019 г. № 730п

Такая же норма будет действовать и при снятии ИП с учета как работодателя. Данные страхователи не предоставляют копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с регистрационного учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников).
Соответствующие поправки внесены Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 21.04.2021 № 144.

Путин подписал указ об обслуживании детей-инвалидов без очереди

Президент РФ Владимир Путин подписал указ об обслуживании вне очереди детей-инвалидов и их сопровождающих в кафе, поликлиниках, магазинах, соответствующий документ размещен в понедельник на официальном интернет-портале правовой информации.

«Внести в указ президента РФ от 2 октября 1992 года №1557 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов». изменение, дополнив абзац седьмой пункта 1 после слов «инвалиды I и II групп» словами «дети-инвалиды и лица, сопровождающие таких детей», — говорится в документе.

Соответствующий абзац закона посвящен обслуживанию вне очереди на предприятиях торговли, общественного питания, службы быта, связи, жилищно-коммунального хозяйства, в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, в юридических службах и других организациях.

Указ вступает в силу со дня подписания.

РИА Новости

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • О нас
  • Услуги
  • Закупки
  • Обращение в Фонд
  • Контакты

Обратитесь в ФСС за компенсацией расходов по охране труда до 1 августа!

Подробности по телефону: +7 (4932) 93-00-03 или на нашем сайте. >>>ПОДРОБНЕЕ

Наш телеграмм!

В помощь

  • Телефоны «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»
  • Прямые выплаты
  • Отчетность
  • Уплата страховых взносов
  • Регистрация и снятие с учета
  • Финансирование предупредительных мер в 2021 году
  • Страхование профрисков
  • Обеспечение инвалидов
  • Возмещение пособий страхователям
  • Листок нетрудоспособности
  • Бланки документов
  • Обращения граждан
  • Положение о конкурсе «Лучший страхователь года»
  • Добровольное социальное страхование
  • Для ЛПУ
  • Очередь на санаторно-курортное лечение

Полезно

  • Главная
  • Новости

Грипп наступает — как оплатят больничный в 2019 году?

О самых важных правилах и обновлениях «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования

Цифровые технологии на смену бумаге

Если у вас крепкое здоровье и вы болеете нечасто (надеемся, что так), то, возможно, вам еще не доводилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России появился электронный больничный. Этот проект стартовал с июля 2017 года. А уже к началу января 2019-го в нашей стране был оформлен юбилейный, 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

— За полтора года мы преодолели порог в 5 миллионов электронных листков нетрудоспособности по всей стране, и на данный момент уже каждый восьмой больничный является электронным, — рассказала журналистам руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая. — В целом «цифровые» больничные листы на сегодня выдают свыше 7 тыс. медицинских организаций, то есть более 58% от общего количества поликлиник и больниц по всей России.

Эксперты напоминают главные преимущества электронного больничного:

• такой бюллетень нельзя испортить или потерять;

• снижается вероятность ошибок, в том числе в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы Фонда соцстраха, где зарегистрированы все российские работодатели);

• врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;

• для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;

• снижаются расходы ФСС РФ на изготовление бланков больничных;

• исключаются злоупотребления при выдаче больничных листов.

У пациентов сейчас сохраняется альтернатива. При желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо — подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения: электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны. А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января 2019 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (больничных) может составить 64 520,4 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 году это было 60 534,3 руб.). Подчеркнем: это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека (см. далее). Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы. С учетом этого за 30 дней больничного в наступившем году работник может получить на руки максимум 56 132,75 руб. Можно определить также минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он предусматривается для тех работников, у кого в предыдущие два года не было заработка либо он был минимальным. В таких случаях для расчетов применяется МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 руб. Исходя из этого минимальная сумма больничных составит 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Прежде всего напомним: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если человек работает по трудовому договору. В том числе — краткосрочному или на условиях испытательного срока. Главное, чтобы в договоре фигурировало слово «трудовой». Увы, если с вами заключен договор о выполнении работ (договор подряда), об оказании услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника. В такой стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

• При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка.

• При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.

• При стаже менее 5 лет — 60%.

Для расчетов используется средний заработок за предыдущие два года перед годом ухода на больничный. То есть сейчас, в 2019 году, учтут ваши заработки за 2017 и 2018 годы. Также, как мы уже отметили, существуют потолок — максимальный размер больничных — и минимум (см. выше).

Если заболел ребенок

Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;

• если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

• если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

ВАЖНО: как поясняют эксперты ФСС РФ, воспользоваться «лимитом» вправе каждый из родителей по отдельности. То есть, например, 60 дней в году с малышом до 7 лет на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же — папа. А если детей в семье несколько, то «лимит» действует отдельно на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места лечения: дома или в больнице (стационаре). При лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни. За последующие дни лечения на дому — в размере 50% среднего заработка родителя. Если же ребенок лежит в больнице, то есть лечится стационарно, и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в таком же размере, как при собственной болезни родителя (то есть исходя из стажа).

На заметку

При тяжелых заболеваниях сроки продлеваются

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Кстати, три шага для расчета

Размер больничных определяется так:

1) берется средний заработок работника за два года, предшествующих году заболевания, сумму делят на 730, получается средний дневной заработок;

2) этот показатель умножаем на процент в зависимости от стажа — например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;

3) затем умножаем на количество календарных дней, указанных в больничном листе.

Выборгский район

Больничный лист для родителей

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»

— отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт‑Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ.

— Если в семье заболел ребенок, кому выдается больничный лист? Маме или папе? — Если заболел ребенок, работающая мама (или работающий папа) может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности. Стоит иметь в виду, что вместо родителей оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой родственник, фактически осуществляющий уход за ним. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Важно! При продолжительном заболевании ребенка больничный лист может оформляться попеременно на нескольких членов семьи.

— На сколько дней выдается больничный по уходу за заболевшим ребенком?

По изменениям 2018 года, предельных сроков, на которые выдаются больничные по уходу за больными детьми, больше нет. Если ребенок часто болеет, а родитель вынужден за ним ухаживать, то на весь срок такого ухода врач выпишет листок нетрудоспособности. Больничные листы не выдаются только в стадии ремиссии хронических заболеваний.

Вместе с тем, сохраняются предельные сроки оплаты таких больничных — Они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:

— если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (90 дней, если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень);

— если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

Лечение детей до 15 лет может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно — при лечении с госпитализацией больного ребенка. Условием выдачи литка нетрудоспособности при стационарном лечении ребенка является совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю ухода в амбулаторных условиях и максимум 30 дней в год (как и в случае ухода за больным взрослым).

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, больничный оплачивается за весь период лечения, как в стационаре, так и амбулаторно. Период ухода за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях оплачивается также без ограничения.

— Как оформляется больничный, если в семье двое детей, и оба одновременно заболели?

— Если заболели двое детей, оформляется один больничный лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

По всем вопросамо порядке назначения, расчета и выплаты больничных, пособий по материнству можно позвонить по телефону «горячей линии» регионального отделения – (812) 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных.

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;

уход за одним из членов семьи, который болен;

карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector