Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается начитка у студентов заочников работодателем

Обучение на заочном отделении: обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Достаточно часто студенты вынуждены получать высшее образование заочно. Данная форма обучения позволяет учиться в ВУЗе без отрыва от производства. Вы сможете получить диплом, совмещая обучение с работой.

Как правило, на заочное обучение поступают следующие категории учащихся:

  1. Семейные студенты. Вам необходимо кормить семью, что не позволяет посещать лекции и практические занятия.
  2. Студенты, имеющие материальные проблемы. На дневном обучении не нужно платить за обучение, но стипендии не хватает на жизнь.
  3. Иногородние студенты. Если у вас нет возможности жить в чужом городе, то имеет смысл учиться заочно.
  4. Студенты, которые имеют хорошо оплачиваемую работу. Если вы не поступили в ВУЗ сразу после окончания школы, то всегда можно получить высшее образование заочно.
  5. Студенты, которые не поступили на бюджет. Если вы не хотите терять время, то имеет смысл поступить на заочное отделение.

Таким образом, заочная форма обучения подходит для тех студентов, у которых нет возможности в рабочие дни находиться в ВУЗе. Данный вариант предусматривает самостоятельную организацию учебного процесса. Вы сможете работать, а готовиться к сессии в свободное время.

Как учатся заочники в ВУЗе

Заочная форма обучения не предусматривает постоянного присутствия студента в стенах ВУЗа. В начале каждого семестра вы будете получать учебный план, в котором будут указаны:

  1. Учебные предметы, предназначенные для изучения в данном семестре.
  2. План сдачи контрольных работ по каждой из дисциплин.
  3. Список зачетов, которые нужно сдать до начала сессии.
  4. Список экзаменов, которые вы должны будете сдать вот время проведения сессии.

Таким образом, вам необходимо составить расписание для самостоятельных занятий. За процессом вашего обучения никто не следит, поэтому придется организовать самостоятельную работу.

Как правило, преподаватели всегда готовы отвечать на вопросы студентов по электронной почте. Некоторые педагоги ведут лекции в режиме онлайн, что позволит вам изучить определенный предмет, составить конспект.

Многие преподаватели являются авторами современных учебных пособий. Вам нужно знать, какой педагог будет принимать экзамен, чтобы воспользоваться брошюрой, автором которой он является.

Как заочнику самостоятельно выполнить контрольные работы

Вам нужно выполнить определенную контрольную работу, написать реферат? В отличии от студентов дневного отделения у вас нет конспекта. Следовательно, придется найти такой учебник, в котором имеется необходимая вам информация.

Для написания реферата может потребоваться 4-5 источников. Вам нужно самостоятельно составить конспект, чтобы оформить теоретическую часть работы. Обязательно следите за правильностью оформления контрольной или реферата. Вам нужно научиться использовать цитаты, оформлять сноски.

В практической части контрольной должны быть произведены вычисления. На основании полученных результатов вы сможете сделать выводы. Нужно помнить о том, что все ваши работы должны быть уникальными.

Как заочнику получить учебный отпуск на работе

Как правило, все студенты заочного отделения работают. Согласно принятому законодательству, ваш работодатель должен предоставлять вам учебный отпуск, чтобы вы могли успешно сдать сессию.

Учебный отпуск полностью оплачивается, поэтому вы сможете сосредоточиться на обучении. Однако, студент заочного отделения должен соответствовать следующим критериям:

  1. Вам нужно своевременно сдавать все экзамены и зачеты. Работодатель не обязан отпускать вас на пересдачу какого-либо экзамена.
  2. Вы должны обучаться в ВУЗе, который имеет государственную аккредитацию.
  3. Вы должны получать высшее образование в первый раз. Если вы вторично поступили в ВУЗ, то не сможете рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска.
  4. Вам нужно написать заявление на имя руководителя предприятия. Срок отпуска рассчитывает ответственное лицо компании.

Как правило, проблем с предоставлением учебного отпуска не возникает. В отделе кадров имеется постановление, позволяющее правильно рассчитать количество дней, необходимых для сдачи соответствующих экзаменов.

Вам нужно знать, что в период отпуска вы должны полностью сдать все контрольные и курсовые работы, зачеты и экзамены. При появлении «хвостов» придется брать неоплачиваемые отгулы, чтобы ликвидировать задолженности.

Дополнительные вопросы по предоставлению учебного отпуска заочникам

Если вы обучаетесь в неаккредитованном ВУЗе, то работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый отпуск. Однако, как правило, многие директора предприятий идут навстречу работающим студентам.

Если вы ответственно выполняете свою работу, то имеет смысл лично договориться с работодателем об учебном отпуске. Если вы поступили в ВУЗ вторично, то вопрос об оплате учебного отпуска решается в индивидуальном порядке.

Некоторые работодатели с уважением относятся к студентам-заочникам. Если то образование, которое вы сейчас получаете, необходимо для успешной работы компании, то работодатель предоставит вам оплачиваемый учебный отпуск.

Читать еще:  Если иностранный студент женится на русской гражданство получит?

Вы учитесь в нескольких ВУЗах? Планируете совмещать несколько работ одновременно? Учебный отпуск оплачивается только в период сдачи сессии в одном из учебных заведений. Все остальные отпуска могут быть оплачены только по инициативе вашего работодателя.

Каковы преимущества обучения на заочном отделении

Студентам дневного отделения учиться проще, чем заочникам. Им не приходится ходить на работу, что позволяет все свое время посвящать обучению в ВУЗе. Однако, заочная форма получения высшего образования имеет собственные преимущества:

  1. Вам не нужно целый день проводить в ВУЗе, налаживать контакты с однокурсниками.
  2. Вы можете учиться самостоятельно, что позволяет построить индивидуальную схему обучения.
  3. Как правило, заочникам легче сдать экзамены. Преподаватели готовы «прикрыть глаза» на использование шпаргалок.
  4. Вы можете работать, поэтому не приходится испытывать материальные трудности.
  5. Вы можете учиться в ВУЗе любого города, потому что появляться в учебном заведении нужно всего 2 раза в год.
  6. Как правило, практику вы сможете пройти на своем рабочем месте.

Заочная форма обучения позволит вам получить любое высшее образование. Вы сможете поступить в ВУЗ в любом возрасте. Однако, данная форма обучения требует от вас дисциплины.

Вам нужно помнить о том, что никто не будет вас контролировать. Следовательно, необходимо следить за своими занятиями, заставлять себя систематически изучать те дисциплины, которые предназначены для получения диплома.

Сессия студентов-заочников

Для всех студентов сессия — наиболее сложный и ответственный период учебы, непросто в это время приходится и заочникам. За пару недель они должны сначала на установочной сессии прослушать лекции по изученным за семестр предметам, затем сдать контрольные, экзамены, зачеты, ликвидировать задолженности и в завершение получить рекомендации для самостоятельной работы на следующие месяцы.

Сколько сессий в году у заочников

Сессии у заочников бывают двух видов:

  • установочные – по одной на семестр для знакомства с предметом и вводного курса лекций;
  • экзаменационные – дважды в год: зимой и летом, как и у студентов стационара.

Когда начинается сессия у заочников

Конкретные даты проведения зимней и летней сессий у заочников устанавливаются вузом, обычно они совпадают с экзаменационным периодом учащихся дневного отделения, который приходится на январь и июнь. Это удобно для вуза: в это время очники посещают университеты и институты только для консультаций и сдачи экзаменов, поэтому освобождается большое количество аудиторий, а преподаватели располагают свободным временем для начитки лекций, проведения семинаров, лабораторных.

Заочники-первокурсники после поступления в вуз впервые собираются на осведомительную установочную сессию в середине сентября – начале октября. За неделю они должны познакомиться с преподавателями и дисциплинами, которые предстоит изучать в ближайшие месяцы, получить зачетки, студенческие билеты, записаться в вузовскую библиотеку, выбрать старосту группы и решить другие административные вопросы.

Сколько длится сессия у заочников

В зависимости от курса экзаменационная сессия у заочников может длиться от трех до четырех недель. По закону работающие студенты могут рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск, длительность которого увеличивается от первого (до 40 календарных дней) к пятому (до 50 дней) курсу обучения. Вузам приходится подстраиваться под эти сроки.

Установочная сессия заочников продолжается одну-две недели и предшествует экзаменационной.

Что такое установочная сессия у заочников

Каждый новый семестр у заочников начинается с установочной сессии. В это время не нужно сдавать зачеты и экзамены.

На протяжении установочной сессии учащиеся имеют возможность:

  • ознакомиться с изучаемым предметом;
  • получить основную информацию о курсе, список необходимой литературы, методички и пособия, контрольные задания и темы для написания рефератов;
  • узнать, в какой форме будет проходить проверка знаний.

Как оплачивается

Законодательство обязывает работодателей предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск заочникам. Размеры выплат зависят от средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Основанием для получения учебного отпуска служит справка-вызов, выдаваемая вузом перед сессией.

Льготы для работающих студентов

Заочники могут рассчитывать не только на отпуск к сессии. Трудовой кодекс (ст. 173) определяет перечень дополнительных льгот, предоставляемых работодателем:

  • оплачиваемый отпуск на срок до 120 дней для подготовки к выпускным экзаменам, написания дипломной работы;
  • оплата транспортных расходов на проезд к месту учебы и назад;
  • укороченная рабочая неделя (до семи часов) для студентов на последнем курсе обучения.

Для получения льгот заочник должен учиться в аккредитованном государством вузе и успешно сдавать экзамены (не иметь задолженностей)

Заочное обучение пользуется популярностью у студентов, особенно тех, кто хочет совмещать работу и учебу. Однако для получения знаний, успешной сдачи экзаменов и зачетов заочникам необходимо много работать самостоятельно, появляясь в институте в основном во время сессий.

Читать еще:  Жилищная программа молодая семья саратов

Омский промышленно-экономический колледж

Льготы студентам-заочникам ССУЗов

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ студентам-заочникам предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, но прилагается большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи. В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком трудовых отпусков, а при его отсутствии – соглашением между работником и нанимателем. Ряд работающих студентов используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы. Есть два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. Так, в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, при наличии следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов; оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

· работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;

· образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год, он оплачивается точно так же, как и основной отпуск.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

· на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;

· на последующих курсах– 40 дней;

· на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 6 недель, из них 4 недели подготовка, а 2 недели — защита.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу до места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ.

Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя. На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск, т.е., успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Читать еще:  Почему надо уходить в декрет в 30 недель

Успешно обучающимся студентом считается тот студент, который выполнил все контрольные работы и курсовые проекты в течение одного учебного года, считая со дня перевода его на данный курс.

Студент, повторно оставленный на данном курсе, не пользуется правом получения оплачиваемого отпуска и должен участвовать в лабораторно-экзаменационной сессии за счёт своего очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по договорённости с руководством предприятия.

При пропуске занятий без документального подтверждения причин сообщается на место работы студента количество пропущенных дней, на которое уменьшается оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье 173 . При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.

Законодательная база

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование. Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине:

  • сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год;
  • сессии на остальных курсах — по 50 дней в год;
  • сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.

Когда отсутствие не оплатят

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки:

  • 15 дней в год — на сессию;
  • месяц — на госэкзамены;
  • четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы.

Справка-вызов и порядок оформления учебного отпуска

Одного студенческого билета для подтверждения своего права здесь недостаточно, даже если наступил декабрь или июнь. Справка-вызов из вуза — главное доказательство того, что человек в определенное время будет сдавать экзамены. Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.

Ее заполняют в вузе. Работодателю нужно лишь поставить свою отметку на отрывной части.

Как оформить учебный отпуск сотруднику

На основании справки-вызова кадровик готовит, а директор подписывает приказ по форме Т-6. Здесь есть несколько нюансов:

  1. Выбрать следует пункт Б (поскольку это не основной).
  2. Период работы в этом случае заполнять не нужно, поскольку социальная гарантия положена всем, независимо от стажа.
  3. На основной ежегодный отдых такое отсутствие не повлияет, если заработная плата сохраняется.

Издать такой приказ (и тем самым отпустить человека на учебу) — обязанность работодателя. Исключение — только если обучающийся оформлен совместителем.

Как оплачивается учебный отпуск на работе

За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок. Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца. Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector