Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как платится блист для работника если доходов за последние 2 года у него не было

Вопросы и ответы по пилотному проекту «Прямые выплаты»

ИНТЕРНЕТ-ИНТЕРВЬЮ

С ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ САЙТА www.kprim.ru (АПРЕЛЬ 2017)

ВОПРОСЫ — ОТВЕТЫ

Вопрос: Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Ответ: Работник может обратиться к работодателю за пособием, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с момента окончания страхового случая.

Работодатель в течение 5 календарных дней с момента получения заявления и необходимых документов от работника обязан направить в территориальный орган ФСС РФ.

Вопрос:Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Ответ: Может, но работник должен проверить реквизиты для перечисления средств и лично подписать заявление.

Вопрос: Будет ли филиал ГУ-Приморского РО ФСС РФ выдавать справки о доходах физического лица (2-НДФЛ)? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?

Ответ: Да, по заявлению работника. Льготы при удержании подоходного налога учитываться не будут.

Вопрос: Кто будет оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности с 01.07.2017г., предприятие или ФСС РФ?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2017 года по данному основанию не изменилось.

За первые 3 дня временной нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает за счет собственных средств.

Вопрос: Где с 01 июля 2017г. будут храниться больничные листы, на предприятии или в ФСС РФ?

Ответ: Все оригиналы документов хранятся на предприятии.

Вопрос: Пособия по временной нетрудоспособности должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Ответ: На любой счет в банке.

Вопрос: Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату пособия в территориальный орган ФСС РФ?

Ответ: Может, если работодатель прекратил свою деятельность, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения.

Вопрос: В какой срок работник получит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком непосредственно через территориальные органы ФСС РФ?

Ответ: По временной нетрудоспособности, по беременности и родам – в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Вопрос: Если листок нетрудоспособности оформлен на срок, не превышающий 3 дня (оплачиваемые за счет средств работодателя), должен ли страхователь в отношении указанных случаев предоставлять в территориальный орган ФСС РФ: реестр сведений и прочие документы?

Ответ: Нет, не должен.

Вопрос: Должен ли страхователь направлять в территориальный орган ФСС РФ уведомление, о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком в связи с истечением срока отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Нет, только при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос: Если у работника изменился счет, на который должны перечисляться пособия по социальному страхованию. Должен ли работник самостоятельно информировать территориальный орган ФСС РФ об изменении счета или такая обязанность возложена на работодателя?

Ответ: Работник должен сообщить об изменении счета для выплаты пособий работодателю, а работодатель сообщит об этом в территориальный орган ФСС РФ.

Вопрос: Обязан ли территориальный орган ФСС РФ сообщать о размере назначенного пособия работнику?

Ответ: Обязанность территориального органа ФСС РФ сообщать работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.

ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Горячая линия по вопросам выплат работникам медицинских учреждений 8 914 792 16 50

Приемная
т. (423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02, «Телефон доверия» (423) 226-43-98

Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3);

Обеспечение санаторно-курортным лечением:

222-09-88, 222-83-04, 226-49-83 (каб. 1-10, 1-15)

Обеспечение техническими средствами реабилитации:

226-50-03, 222-34-99 (каб.1-12)

Отдел администрирования страховых взносов

Филиал № 3 (г. Владивосток)

Администрирование страховых взносов по районам:

Ленинский район: 222-80-20 (каб. 3-5)

Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб. 3-10 )

Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж

Пилотный проект «Прямые выплаты» (оплата больничных листов, пособий)

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22 (4 этаж)

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5)

Отдел социальных программ (услуги для инвалидов):

Технические средства реабилитации (423) 260-89-25 (каб. 1-14) 1-й этаж

Санаторно-курортное лечение (423) 222-83-04 (каб. 1-15) 1-й этаж

Как отразить больничный лист в 6‑НДФЛ

  • Отражать больничное пособие нужно датой его выплаты. Налог удерживается в этот же день. А вот перечислить НДФЛ в ФНС можно до конца месяца.

    Больничный и уплаченный с него НДФЛ включите в раздела 1 и 2 в том периоде, в котором его выплатили. В поле 021 укажите последний день месяца, в котором выплачено пособие. В поле 022 входит НДФЛ с пособий, выплаченных в течение месяца. Если их было несколько, все суммы налога относятся в это поле. В разделе 2 сумма пособия указывается в строках 110 и 112, а исчисленный и удержанный налог — в полях 140 и 160.

    Читать еще:  Ежемесячно в пенсионный фонд поступают 22% от официальной заработной платы трудящегося

    Пример: как отразить больничный в 6-НДФЛ

    Слесарь Веретов С. Т. находился на больничном с 03.07.2021 по 07.07.2021. Ему перечислено больничное пособие в сумме 9 320 рублей 17.07.2021. Налог составил 1 212 рублей (9 320 х 13 %).

    Раздел 1: Данные об обязательствах налогового агента

    Cтрока 020 (общая сумма удержанного за последние три месяца НДФЛ, включая больничный);

    строка 021 (списать НДФЛ со счета в банке в пользу ФНС нужно не позднее этого числа) — 31.07.2021;

    строка 022 (сумма НДФЛ с пособий) — 1 212;

    строка 110 (сумма пособия Веретова) — 9 320;

    строка 112 (сумма пособия относится к доходам, начисленным по трудовым договорам) — 9 320;

    строка 140 (исчисленный налог с больничного) — 1 212;

    строка 160 (удержанный налог с больничного Веретова) — 1 212.

    Как отразить в 6-НДФЛ больничный, начисленный в одном периоде, а выплаченный в другом

    Нередки случаи переходящих больничных. Например, больничный за июнь может быть фактически выдан работнику только в июле. Как поступить в таком случае? Такие больничные пособия включите в разделы 1 и 2 расчета 6-НДФЛ, в котором выплатили больничные. В нашем случае — в расчет за 9 месяцев.

    При этом расчет заполняйте в стандартном порядке. Раньше возникало много сложностей с разнесением сумм по датам, так как надо было указывать даты фактического получения дохода, даты удержания налога и суммы полученного дохода. Теперь единственная дата указывается в строке 021 — это дата, не позднее которой должен быть перечислен удержанный налог.

    Пример. Слесарь Веретов С. Т. был на больничном с 21.06.2021 по 29.06.2021. Бухгалтерия перечислила ему больничное пособие в сумме 9 320 рублей 05.07.2021. Налог составил 1 212 рублей (9 320 х 13 %). Бухгалтер Конфеткина О. Л. зафиксировала выплаты в расчете за 9 месяцев.

    Раздел 1 (больничный):

    строка 020 (общая сумма удержанного за последние три месяца НДФЛ, включая больничный);

    строка 021 (списать НДФЛ со счета в банке в пользу ФНС нужно не позднее этого числа) — 31.07.2021;

    строка 022 (сумма НДФЛ с пособий) — 1 212.

    Раздел 2 (больничный):

    строка 100 (ставка) — 13;

    строка 110 (пособие) — 9 320, эту же сумму дублируем в строке 112;

    строка 140 (сумма исчисленного налога с пособия Веретова) — 1 212;

    строка 160 (сумма удержанного налога с пособия Веретова) — 1 212.

    Все, что нужно знать о больничном

    Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

    В каких случаях выдают больничный лист?

    • болезнь (травма) гражданина;
    • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
    • протезирование в стационаре;
    • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
    • беременность и предстоящие роды;
    • карантин.

    Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?

    Шеин
    Олег Васильевич Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Политической партией СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ отметил, что бояться уходить на больничный не надо — деньги вам обязательно выплатят. Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

    • за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
    • за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.

    В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

    «Больничный оплачивается из Фонда социального страхования. Соответственно, работодатель не несет каких‑то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.

    От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

    От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:

    • менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
    • от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
    • более восьми — 100% среднего заработка.

    Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

    Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

    Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

    Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

    Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?

    Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

    Читать еще:  Какие Документы Для Приватизации Квартиры В 2021 Году

    Из этого правила есть исключения, полный список — тут.

    Есть ли минимум пособия?

    Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

    Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

    Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

    Какой максимальный срок нахождения на больничном?

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

    Можно ли продлевать больничный?

    Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

    Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

    В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

    Могут ли уволить человека на больничном?

    Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Как платится блист для работника если доходов за последние 2 года у него не было

    Единая система оплаты труда в объединенном «Ростелекоме» вступит в силу в октябре 2011 г. Эта информация напрямую затрагивает множество людей — после того как 1 апреля к ОАО «Ростелеком» присоединились межрегиональные «дочки» «Связьинвеста», штат объединенной компании составил 180 тыс. человек.

    О планах внедрения единой системы оплаты труда рассказала директор департамента организационного развития и управления персоналом «Ростелекома» Галина Рысакова, выступая на VII Всероссийской отраслевой кадровой конференции. Это мероприятие, организатором которого выступило Минкомсвязи при участии учебно-научного центра «Содействие», состоялось 14-15 апреля в Екатеринбурге.

    По словам Галины Рысаковой, до внедрения единой системы «Ростелеком» сохранит для каждого сотрудника существующую систему оплаты труда, зафиксировав это в новом трудовом договоре с ним. «Реорганизация «Ростелекома» и МРК прошла в форме присоединения, что явилось основанием для прекращения всех действовавших договоров с сотрудниками компаний», — пояснила она. Весь персонал «Ростелекома» и МРК за два месяца до реорганизации был письменно уведомлен об этом, и каждому сотруднику предлагалось дать согласие на работу в объединенной компании. Целевую организационную структуру «Ростелеком» создал заранее, для чего привлек в качестве консультанта фирму PricewaterhouseCoopers (PwC). Галина Рысакова отметила, что оргструктура разработана по территориально-функциональному принципу, с полной унификацией вплоть до структурных подразделений в каждом филиале. Для каждой функции компания подготовила типовые положения, исходя из схемы «отдел-служба-группа».

    Начальник отдела компенсаций «Ростелекома» Алексей Павленко рассказал, что ближайшим действием компании станет оценка каждой должности новой оргструктуры, чтобы понять ее значимость и место в корпоративной иерархии. При этом он подчеркнул, что оценке подвергнутся именно должности, а не занимающие их люди. «Ростелеком» решил использовать систему оценки должностей Strata, разработчиком которой является PwC. Strata объединяет все должности организации в единое целое, а затем объединяет их в разряды (грейды), при этом в один разряд могут входить должности одного уровня из разных подразделений компании.

    По данным Алексея Павленко, «Ростелеком» вместе с PwC уже сделали предварительную оценку всех должностей, разделив их на 11 грейдов. «По каждому грейду рассчитан диапазон оплаты труда, — поясняет начальник отдела компенсаций «Ростелекома». — Верхняя граница диапазона по каждому грейду — чуть выше рынка, а среднее значение зарплат — чуть ниже рынка». Он особо отметил, что для расчета принимались уровни оплаты труда на общеиндустриальном рынке России, куда входит нефтяная и другие отрасли с высокими зарплатами, поэтому применительно к телекоммуникациям «Ростелеком» сможет предложить конкурентоспособные уровни компенсаций. Внутри каждого грейда «Ростелеком» планирует ввести 10 уровней оплаты труда, каждый из которых будет на 10% выше предыдущего — это сделано с целью вознаграждения более квалифицированных сотрудников, а также для того, чтобы каждый работник видел перспективу в карьере. Диапазоны оплаты труда в каждом грейде будут одинаковыми для всей России, но «Ростелеком» осознает, что на каждом региональном рынке труда есть свои уровни зарплат. «Поэтому компания разрабатывает региональные коэффициенты к единым значениям заработных плат», — указывает Алексей Павленко.

    ФГУП «Почта России» провело реорганизацию, сравнимую по масштабам с «Ростелекомом», на несколько лет раньше. В результате этого процесса в единое предприятие объединились 85 разрозненных почтовых операторов по всей России, а штат «Почты России» составляет 381 тыс. сотрудников (на момент реорганизации их было 415 тыс.). Заместитель гендиректора ФГУП «Почта России» Антонина Кузнецова рассказала, что предприятие также создало унифицированный реестр должностей и зарплат по ним (тоже с региональными коэффициентами), при этом величина фонда оплаты труда (ФОТ) после реорганизации возросла на 30%. «Ростелеком» надеется избежать такого наращивания ФОТ. «Мы отдаем себе отчет, что у нас не произойдет 30%-ного роста фонда оплаты труда, как это случилось в «Почте России», — заявил Алексей Павленко. Но Галина Рысакова высказывается осторожнее. «Я не знаю ни одной компании, которой при реорганизации не пришлось бы увеличивать ФОТ», — сообщила она репортеру ComNews.

    Читать еще:  Можно ли оплатить транспортный налог на почте россии

    Помимо уточненного расчета диапазонов зарплат для каждого грейда «Ростелеком» намерен определить для каждой позиции соотношение между фиксированной и переменной частями компенсации. По словам Алексея Павленко, также требуется установить, что принимается за 100% выполнения (при которых выплачивается фиксированная часть), а также готова ли компания доплачивать за перевыполнение и в каком объеме будет выплачиваться переменная составляющая при недостижении планки в 100%. Алексей Павленко говорит, что доминируют в обсуждениях пока такие принципы: чем ближе сотрудник к клиенту, тем выше доля переменной части в его компенсации (соответственно, по мере удаления от клиента должна возрастать фиксированная часть) и чем выше должность в системе грейдов, тем большую долю составляет переменная часть.

    «Ростелеком» планирует полностью завершить все работы по подготовке новой системы оплаты труда к концу июля, а с октября 2011 г. ввести ее в действие. «Срок окончания договора с PwC — 31 марта 2012 г.», — говорит Алексей Павленко, намекая на то, что к этому сроку все возможные шероховатости новой системы должны быть устранены. Галина Рысакова добавляет, что весь план интеграции «Ростелекома» и семи бывших МРК рассчитан до 2013 г. «Объединение восьми корпоративных культур по приказу не сделаешь», — указывает она. Исполнительный директор консалтингового агентства «Инкорпоре» Илья Стернин напоминает о том, что 70% реорганизаций не достигли заявленных целей, и подавляющее большинство из них — именно из-за проблем с совмещением корпоративных культур.

    Во всех объединившихся компаниях сотрудники нервно ожидают вероятных сокращений, которые руководители стараются называть «оптимизацией». «Все понимают, что оптимизация численности еще впереди», — говорит директор по оргразвитию и управлению персоналом макрорегионального филиала «Сибирь» «Ростелекома» Ирина Снытко. Галина Рысакова из генеральной дирекции признает, что при объединении филиалов «Ростелекома» и МРК все управленческие позиции были задвоены, а кое-где возникали параллельные должности и на уровне эксплуатации сетей. Однако она призывает не ставить знак равенства между оптимизацией и сокращениями. «Мы будем переобучать и ротировать сотрудников, — говорит Галина Рысакова. — Например, перед «Ростелекомом» стоит задача укрепления и роста в сегменте В2В, и туда придется привлекать дополнительный персонал».

    Если единая система оплаты труда и оптимизация штата в «Ростелекоме» — вопрос будущего, то социальные льготы все сотрудники объединенной компании получили сразу. В МРК и «старом» «Ростелекоме» существовали различные коллективные договоры, содержавшие разные пакеты социальных льгот. В момент объединения компаний действие всех этих договоров прекращалось. «У нас был выбор: либо с 1 апреля все сотрудники остаются без льгот, либо мы создаем единый документ, — рассказывает Галина Рысакова. — Выбрать максимальный пакет из всех восьми компаний мы не могли — все-таки мы строим бизнес, — поэтому для кого-то объем льгот уменьшился». Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах работников ОАО «Ростелеком» 25 января 2011 г. утвердил президент компании Александр Провоторов. Но председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин заявил, что в этом документе не в полной мере учтены предложения профсоюзной стороны. Большинство требований профсоюза вошло в соглашение между ОАО «Ростелеком» и Профсоюзом работников связи России, которое стороны подписали 24 марта (оно, в частности, регламентирует социально-трудовые отношения, оплату, условия труда и занятости, гарантии и льготы работников компании). Соглашение вступило в силу 2 апреля и будет действовать до вступления в силу коллективного договора ОАО «Ростелеком», который стороны обязались заключить в течение 2011 г.

    Анатолий Назейкин с трибуны екатеринбургской конференции посетовал, что МРК не выполняли Федеральное отраслевое соглашение в части уровней зарплат. «Мы записали в отраслевом соглашении, что уровень зарплат в МРК должен быть на 2% выше, чем в данном регионе, — заявил профсоюзный лидер, — но на деле оказалось, что для этого нужно идти на сокращения в МРК». В конце 2011 г. срок действия отраслевого соглашения заканчивается, и Анатолий Назейкин призвал всех подумать о том, как сделать новое Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи РФ на 2012-2014 гг. выполнимым в части зарплат.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector