Reka-home.ru

Река Хом
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как прекратить дополнительное соглашение к договору

Соглашение о расторжении договора оказания услуг

Соглашение о расторжении договора — это документ, который фиксирует прекращение договорных взаимоотношений между сторонами. Заключается в той же форме, что и основной контракт.

Если стороны намерены прекратить правовые взаимоотношения по поводу оказания каких-либо услуг, расторгнуть контракт, они подписывают соглашение о досрочном расторжении договора оказания услуг, которое фиксирует этот факт и устанавливает дополнительные обязательства в связи с прекращением действия контракта, если они есть.

Правовая основа

Порядок составления документа определен в ст. 452 Гражданского кодекса РФ. В нем установлено, что взаимоотношения участников соглашения по поводу прекращения договорных отношений должны фиксироваться в той же форме, которая установлена для самого контракта. Есть исключение: допсоглашение допускается составлять в иной форме, если это следует из законодательства, правоприменительной практики и т. д. Унифицированный бланк законодательством не введен, акт о расторжении договора оказания услуг (или допсоглашение) составляют в свободной форме.

При прекращении договорных отношений учитываются положения ГК РФ. В соответствии со ст. 450 ГК РФ, одностороннее расторжение договорных взаимоотношений не допускается. Исключение сделано для некоторых случаев. По ст. 782 ГК РФ допускается расторжение договора возмездного оказания услуг по инициативе каждой стороны в любой момент (с возмещением расходов или убытков контрагенту). Поэтому образец расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя не существует. Нарушение закона содержится уже в названии документа: работодатель заключает с работником трудовой контракт, а не соглашение ГПХ. Контролирующие органы вправе переквалифицировать такой контракт на трудовой, в том числе, если наименование говорит о сущности отношений (слова ГПХ и работодатель в одном документе не сочетаются). И соглашение заключается при волеизъявлении обеих сторон, по инициативе одной из сторон возможен отказ на основании нарушения существенных условий. Подписание документов под давлением и злоупотребление своими правами российским законодательством не допускается.

Бесплатно составьте любое соглашение с помощью специального конструктора договоров от КонсультантПлюс.

Случаи заключения дополнительного соглашения

В соответствии со ст. 452 ГК РФ, письменное допсоглашение составляется для подтверждения факта прекращения договорных отношений по соглашению сторон. Мотивация разная: утрата интереса, невозможность исполнения обязательств, изменение существенных условий и т. д.

В судебном порядке расторгают договорные отношения по следующим основаниям:

  • при существенном нарушении одной из сторон обязательств, то есть в таких случаях, когда участник сделки лишается того, на что рассчитывал, заключая ее (невнесение арендной платы, неперечисление аванса и т. п.);
  • при нарушении сроков выполнения работ (например, строительных);
  • при существенных изменениях обстоятельств;
  • в других случаях, установленных действующим законодательством.

При выяснении отношений в судебном порядке заключение отдельного документа не требуется, факт отражается в решении суда.

Трудовой

Хотя трудовой контракт не относится к сфере гражданского регулирования и не является контрактом на оказание услуг, он может прекратить свое действие по взаимному согласию сторон. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ. В этом случае подписывается соглашение о прекращении действия договора между работодателем и работником.

Подряда

В этом случае в документе указывается, что обязанности заказчика и подрядчика прекращаются с подписанием допсоглашения. Если заказчик или подрядчик обязаны выплатить компенсацию, указывается ее размер.

Аренды

Арендатору и арендодателю необходимо указать, что претензии отсутствуют, все выплаты сделаны (либо установить даты окончательного расчета).

Правила составления

Так как унифицированной формы нет, документ о расторжении договора составляется в свободной форме. При этом, чтобы он являлся действительным, необходимо четко сформулировать, что все отношения прекращены и контракт расторгнут.

Кроме того, рекомендуется предусмотреть следующие реквизиты:

  • данные сторон: наименование, адрес, иные необходимые реквизиты;
  • наименование самого документа;
  • указание на документ, который расторгается;
  • фиксация того факта, что контракт расторгнут, все обязательства прекращены;
  • дата прекращения действия;
  • дополнительные условия (компенсации, расчеты, передача имущества и т. д.);
  • фиксация отсутствия претензий;
  • подписи уполномоченных лиц;
  • дата.

Примерная форма

На образце показано, как выглядит документ о досрочном расторжении договора (текст необходимо скорректировать с учетом конкретных обстоятельств).

о расторжении контракта

г. Санкт-Петербург«03» февраля 2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Лучшие», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Ивана Ивановича Трампова, действующего на основании Устава, с другой стороны (далее — Стороны), заключившие контракт об оказании услуг от «01» декабря 2020 г. (далее — Контракт), заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Расторгнуть указанный Контракт в связи с невозможностью исполнения условия о подборе объекта, так как на рынке города Кургана отсутствуют помещения, которые подпадают под установленные Заказчиком характеристики.

2. Финансовых, материальных и иных претензий Стороны друг к другу не имеют.

3. Все обязательства по контракту прекращаются с момента подписания данного документа.

4. Настоящий документ составлен в двух экземплярах для каждой из Сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

ООО «Ppt.ru», адрес: 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1

ИНН 1234567890, КПП 121001001, ОКПО 90100101, ОГРН 2323454567001

Генеральный директор _____________ П.П. Петров

Компания «Лучшие», адрес: 640000, г. Курган, ул. Советская, д. 8.

ИНН 4502000017, КПП 450101001, р/с 40702810400000009999 в АКБ «Надежный»,

к/с 30101810400000000777, БИК 045566222.

Генеральный директор _____________ И.И. Трампов

Еще один пример:

На практике чаще всего используется письменная форма соглашения о расторжении договора, без нотариального удостоверения. Если по закону требуется нотариальное удостоверение сделки, документ о прекращении взаимодействия заверяется у нотариуса. Исключение — отступное, закон устанавливает его как самостоятельный вид соглашения и на него правила ст. 452 ГК РФ не распространяются. Если форма допсоглашения не соответствует форме первоначального контракта, такой документ в судебном порядке признают недействительным, подобная судебная практика уже имеется. При окончании взаимоотношений в связи с выполнением всех обязательств подписание отдельного допсоглашения не требуется, но партнеры вправе его оформить, чтобы подтвердить отсутствие претензий и споров.

Расторжение дополнительного соглашения

Нужно ли писать уведомление о расторжении срочного дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к основному трудовому договору в должности учителя с согласия работника действительно с 1.09.15 по 31.08.16.

И является неотъемлемой частью трудового договора №.

Возможно ли расторжение дополнительного соглашения раньше указанного срока администрацией? И по каким причинам.

У меня в контракте прописано дополнительное вознаграждение за запуск программного обеспечения в коммерческую эксплуатацию. Запуск в коммерческую эксплуатацию планируется в следующем месяце (июле). Руководство предлагает подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон 31 августа с указанием суммы компенсации. Кроме того у меня есть неиспользованный отпуск. Имею ли я право на получение дополнительного вознаграждения (в случае запуска ПО в коммерческую эксплуатацию) и компенсации за неиспользованный отпуск сверх суммы, оговоренной в доп. соглашении о расторжении договора по соглашению сторон?

Необходим бланк дополнительного соглашения на расторжение договора на платные образовательные услуги в ДМШ (дет. муз.школа)1) по инициативе заказчика 2) по инициативе исполнителя.

С работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее дополнительные выплаты к заработной плате из-за смены местности работы (в частности выплату компенсации на аренду жилья). Работодатель в форме электронного письма сообщил о его желании расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору через 3 недели. Но в течение этого периода не было получено каких-либо официальных документов, информирующих о прекращении действия дополнительного соглашения (приказ или уведомление например). Для меня важно знать точную дату расторжения дополнительного соглашения, чтобы съехать с квартиры и не оплачивать ее за свой счет в дальнейшем. Можно ли считать, что дополнительное соглашение продолжает действовать? Каким образом дополнительное соглашение должно быть расторгнуто?

День добрый! Нам был назначен государственный адвокат. В процессе он предложил заключить дополнительное соглашение за вознаграждение. Мы его подписали, не было даже времени подумать. Предоплаты не было, я взяла время подумать, т.к. сумма очень большая для дела по примирению сторон. Как правильно написать соглашение о расторжении дополнительного соглашения, т.к. он как адвокат получает гонорар от государства. Спасибо!

ООО УК заключило договор аренды с ООО АТП на нежилое помещение 400 кв.м.. В месяц оплата составляет 60 000,00 руб.

ООО УК на некоторое время понадобилось использовать небольшую прилегающую земельную территорию для стоянки техники. Для этого заключили дополнительное соглашение, в котором сказано: Аренда нежилого помещения площадью 400 кв.м. с возможностью использования прилегающего земельного участка для стоянки техники. Стоимость в доп. соглашении обозначена 73 000,00 руб.

Через некоторое время арендатору, т.е. нам, земельный участок стал не нужен. Мы направили письмо в адрес арендодателя, что с первого числа такого-то месяца освободили от использования прилегающую территорию земельного участка, и просим считать дополнительное соглашение прекратившим свое действие, и руководствоваться в дальнейшем только условиями Договора аренды.

Арбитражный Суд первой инстанции такое письмо не признал основанием для расторжения дополнительного соглашения.

Апелляционная инстанция также не признала по этому письму расторжение дополнительного соглашения.

Может быть что-то можно объяснить в кассационной инстанции, найти какой-то нормативный акт для того, чтобы считать дополнительное соглашение считалось расторгнутым по этому письму. Может быть ещё не все потеряно.

Мы бюджетное учреждение, нам необходимо расторгнуть контракт (в 10% укладываемся). Директор требует, чтобы подписанное дополнительное соглашение о расторжении было привезено поставщиком в дату последней поставки. Доводы о том, что в возможны ошибки при поставке, что-то не довезли и т.д. не действуют. Не могу найти в 44-ФЗ о сроках подписания дополнительного соглашения. Мой вопрос — обязательно ли поставщик должен привезти подписанное дополнительное соглашение о расторжении в день последней поставки или можно позже (в день окончания контракта или позже)?

Я уволилась из компании 27 октября 2015 года по соглашению сторон. 30 октября мной было подписано дополнительное соглашение к расторжению ТД по соглашению сторон. В нем четко прописана денежная сумма выплат, которую работодатель обязуется мне выплатить до 6 ноября 2015 года. Сегодня 8 ноября, выплата не была произведена. Объясните пожалуйста тактику дальнейшего ведения дел. Меня интересует, обязательно ли составлять претензию в адрес работодателя. Стоит ли сначала обращаться в ГИТ, либо подавать иск в суд. Скажите, стоит ли пользоваться услугами адвокатов для написания иска, жалобы, претензии. Или это вполне реально сделать самой? Какова ответственность работодателя передо мной за невыполнение условий дополнительного соглашения (соглашение подписано обеими сторонами, мне вручен второй экземпляр)

Скажите пожалуйста, можно ли взыскать штраф с другой стороны, если договор расторгнут дополнительным соглашением? При этом, штрафы стали известны после подписания дополнительного соглашения о расторжении договора.

Уважаемые юристы я задавал вопрос под №1660290, благодарю за ответы! В продолжении задам ещё вопросы: так вот арендодатель говорит, что при досрочном расторжении данного договора аренды будет составлен лишь Акт приема-передачи, БЕЗ дополнительного соглашения. Вопрос: ЭТОГО будет достаточно?

2. Также одновременно с данным договором аренды был составлен агентский договор на оплату счетов за теплоэнергию. Арендодатель утверждает, что этот агентский договор будет расторгнут автоматически, также без составления дополнительного соглашения ввиду того, что вышеуказанный договор аренды будет расторгнут, хотя в этом агентском договоре указано, что этот договор может быть прекращён по письменному соглашению.

С администрацией района заключен договор аренды земельного участка под металлический гараж сроком на 1 год. Согласно договора, если ни одна из сторон не требует его расторжения, он пролонгируется на новый срок, устанавливаемый Арендодателем. Инициатива по подписанию дополнительного соглашения должна исходить от Арендатора. В случае не подписания дополнительного соглашения в течении месяца после истечения срока действия договора, наступают последствия, предусмотренные в п.5.1. данного договора.

Читать еще:  До какого числа можно получить пенсию на почте

Прошу разъяснить. Должен ли я по окончанию срока действия договора обращаться в администрацию для его продления, если ни администрация не я не заявили о его расторжении?

Выписка из договора.

5. ПОСЛЕДСТВИЯ ДОСРОЧНОГО РАСТОРЖЕНИЯ И ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА

5.1. В случае досрочного расторжения договора аренды земельного участка Арендодатель обязан за месяц письменно предупредить Арендатора об освобождении земельного участка. Затраты по выносу металлического гаража производятся Арендатором.

5.2. По истечении срока действия договора, указанного в п.7.1. договора, если ни одна из сторон не требует его расторжения, он пролонгируется на новый срок, устанавливаемый Арендодателем.

Инициатива по подписанию дополнительного соглашения должна исходить от Арендатора. В случае не подписания дополнительного соглашения Б течении месяца после истечения срока действия договора, наступают последствия, предусмотренные в п.5.1. данного договора.

6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Земельные и имущественные споры, возникающие при реализации условий настоящего Договора, стороны будут стараться разрешить путем переговоров, а в случае недостижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕЙ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента регистрации его в администрации района и действует на срок с 09.04.2001 до 26.03.2002.

7.2. Договор подлежит расторжению по окончании срока действия договора,

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

dop_soglashenie.jpg

Похожие публикации

На протяжении рабочей деятельности работника в компании, у сторон может возникнуть необходимость внести изменения в трудовой договор. Инициатором может являться и работодатель, и работник. Меняться могут как сведения (ФИО работника, наименование организации), так и условия, включенные в трудовой договор. Для внесения изменений работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так, например, работник обращается к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени на определенный период. Если работодатель согласен на изменение режима, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне (образец соглашения приведен ниже). В нем прописывается режим рабочего времени, длительность периода установления неполного рабочего времени. Кроме того, в доп. соглашение к трудовому договору (образец) необходимо включить информацию о дате введения режима, новые особенности оплаты труда работника.

В некоторых случаях допсоглашение заключается и при расторжении договора, в частности, при расторжении по соглашению сторон. В доп.соглашение о расторжении трудового договора включаются определенные основные условия: указание на то, что соглашение было заключено по согласию обеих сторон, дату прекращения трудового договора, реквизиты договора. Также в соглашение можно включить условие о выплате пособия работнику, его размер и иные условия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

Форма доп.соглашения к трудовому договору не утверждена законодательством, поэтому данный документ составляется работодателем в свободной форме. Одно из условий, закрепленных в трудовом законодательстве – доп. соглашение к трудовому договору должно быть оформлено письменно. Так как соглашение является дополнением к трудовому договору, целесообразно оформить его по аналогии с трудовым договором.

Кроме того, в зависимости от условий, которые будут изменены, форма дополнительного соглашения к трудовому договору также будет претерпевать изменения. Однако не стоит заполнять документ каждый раз заново. Целесообразно составить шаблон документа и менять в нем некоторые пункты.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (скачать образец вы сможете в конце статьи), в частности, целесообразно составить следующим образом:

  • Вступительная часть, в которой отражается информация о сторонах, заключивших соглашение (название компании, ФИО работника и т.д.);
  • Изменения, которые вносятся в договор;
  • Информация о том, что остальные пункты трудового договора не изменяются,
  • Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору должен обязательно содержать дату вступления соглашения в силу и срок действия соглашения;
  • Реквизиты сторон, заключивших соглашение;
  • Подписи сторон и информацию о том, что работник получил свой экземпляр соглашения на руки.

Таким образом, большая часть документа будет оставаться неизменной, а меняться будет пункт, содержащий непосредственные изменения. Так, дополнительное соглашение о смене фамилии работника (образец соглашения мы приведем в конце статьи), будет содержать информацию о документе, на основании которого меняются персональные данные работника, новую фамилию работника.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей будет содержать информацию о дополнительной работе, которая поручается работнику, о временном периоде, когда работник будет совмещать должности и прочие детали соглашения между работодателем и работником.

Если какая-либо из сторон хочет досрочно отказаться от совмещения, составляется дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей. Образец должен содержать следующее:

  • условие об отмене совмещения должностей;
  • дату, с которой совмещение отменяется;
  • информацию о прекращении дополнительных выплат за совмещение;
  • дополнительное соглашение об отмене совмещения должно обязательно содержать основание для заключения соглашения (заявление от работника или уведомление работодателя – зависит от того, кто был инициатором).

Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору

Один из вопросов, которым часто задаются работодатели, как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору? Должны ли соглашения нумероваться по порядку на всех сотрудников или нумерация должна привязываться к определенному трудовому договору?

Данный вопрос каждый работодатель решает самостоятельно. На практике используется и тот и другой способ нумерации, законодательно данный вопрос не урегулирован.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах и оба экземпляра должны быть подписаны обеими сторонами собственноручно. Кроме того, работник должен обязательно поставить подпись на экземпляре работодателя, которая подтвердит факт получения им второго экземпляра соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

За время работы сотрудника в организации могут поменяться некоторые условия, и тогда прежний договор перестает соответствовать реальности. Приходится изменять текст договора, и сделать это можно только при согласии работодателя и работника (ст. 72 ТК РФ). Изменение договора в одностороннем порядке будет нарушением закона.

Какие пункты договора можно менять

В трудовом договоре есть обязательные (ст. 57.2-3 ТК РФ) и дополнительные (ст. 57.4-5 ТК РФ) условия. Дополнительным соглашением можно менять те и другие.

К обязательным условиям относятся:

  • место работы — название организации или имя ИП;
  • должность, профессия или специальность, квалификация или вид работы, который выполняет сотрудник (если должность связана с опасными или вредными условиями труда, название дается по профстандартам и квалификационным справочникам ЕТКС, ЕКС);
  • день начала работы — он может отличаться от дня подписания трудового договора;
  • срок и обстоятельства заключения — для срочных договоров (если дата окончания договора не определена, указывают условия прекращения договора);
  • условия оплаты труда — оклад или тарифная ставка, доплаты, премии и надбавки, сроки и способы выплаты денег;
  • режим работы и отдыха — если для конкретного работника они будут отличаться от принятых в организации;
  • гарантии за тяжелые и вредные условия труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия на рабочем месте — указываются на основании проведенной спецоценки или аттестации рабочего места;
  • обязательное страхование — обычно дается как ссылка на закон: «Работодатель гарантирует обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование согласно ТК РФ и другим законным актам».

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

  • уточнения по поводу места работы и рабочего места;
  • испытательный срок;
  • неразглашение служебной или коммерческой тайны;
  • отработка определенного срока после обучения, которое проводится за счет работодателя;
  • допстрахование сотрудника;
  • улучшение жилищных условий сотрудника и его семьи.

Почему заключают допсоглашение, а не новый трудовой договор

Когда меняются условия работы, не заключайте новый ТД, а составьте дополнительное соглашение к нему. Объяснение простое: чтобы заключить новый ТД, придется разорвать старый, а это повлечет прерывание стажа работника, фактически увольнение и новое принятие на работу, внесение записей в кадровые документы и трудовую книжку.

Поэтому закон предлагает работодателям составлять допсоглашения, которые становятся неотъемлемой частью текущего трудового договора. Их может быть несколько. Ответственность за нарушение допсоглашения для обеих сторон — такая же, как при нарушении ТД.

Как заключить дополнительное соглашение

Для смены условий трудового договора работодатель и работник составляют письменное соглашение. Типовой формы для него нет, а значит его составляют в произвольном виде.

Пропишите в «шапке» документа:

  • название и номер документа;
  • дату и номер трудового договора, к которому пишется допсоглашение;
  • дату и место заключения допсоглашения.

В основной части документа укажите:

  • название фирмы-работодателя;
  • должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО и паспортные данные сотрудника.

После этого внесите по пунктам запланированные изменения. Если речь идет о зарплате, пропишите ее цифрами и прописью.

Обычно одно допсоглашение вносит изменение по одному-двум пунктам основного договора, отменяя прошлую редакцию и вводя новую. Можно увеличить или уменьшить число пунктов ТД или изменить их содержание.

  • При внесении новых пунктов пропишите их подробно.
  • При отмене некоторых пунктов процитируйте их в старой редакции.
  • При изменении текста пунктов пропишите в допсоглашении старую и новую редакции.

Далее пропишите, что не затронутая в допсоглашении часть ТД остается без изменений. Назовите дату, с которой соглашение начинает действовать, и укажите, что стороны пришли к соглашению добровольно. Если одна из сторон хочет прикрепить к соглашению некоторые документы, внесите их в документ в виде отдельного пункта и приложите к нему.

Допсоглашение становится частью трудового договора, поэтому оно составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй для сотрудника.

Если в вашей компании есть журнал учета допсоглашений к ТД, внесите в него запись о выдаче сотруднику его экземпляра. Подпись работника в журнале не нужна: она уже будет стоять в дополнительном соглашении.

Какие особые меры принять перед заключением допсоглашения

Есть ситуации, когда перед заключением допсоглашения придется учесть некоторые ограничения. Они перечислены в ТК РФ:

  • перевод работника в другую местность (ст. 72.1);
  • перевод работника на другую должность по медпоказаниям (ст. 73);
  • временный перевод работника на другую работу (ст. 72.2);
  • реорганизация (ст. 75);
  • изменение условий труда (ст. 74).

О части этих изменений работодатель предупреждает работника под подпись за определенный срок, и только при согласии работника заключает допсоглашение.

Ведите кадровый, налоговый и бухгалтерский учет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис подходит для малого бизнеса, избавляет от авралов и рутины. Первые две недели работы бесплатны.

Дополнительное соглашение к договору: что делать, если условия изменились

Условия работы компаний и предпринимателей зависят от внешних обстоятельствах, поэтому правила сотрудничества могут меняться. В таких случаях ранее заключенные договоры не расторгают, а корректируют с помощью дополнительного соглашения. Узнайте о том, как это сделать правильно.

Из этой статьи вы узнаете:

Дополнительное соглашение — это документ, в котором стороны сделки фиксируют свое взаимное согласие на изменение, дополнение ее условий либо на прекращение прав и обязанностей. Зачастую, его заключение ожидаемо, поскольку основные отношения между сторонами закреплены рамочным договором, а детали отражаются исключительно в допсоглшанениях.

Разработка дополнительного соглашения

По своей природе в силу п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) дополнительное соглашение является гражданско-правовым договором. Поэтому к его заключению предъявляются требования, аналогичные правилам оформления любой сделки.

Читать еще:  Как оплатить страховые взносы на омс через сбербанк онлайн адвокату

Условия. Документ признается заключенным при достижении партнерами согласия по всем его существенным условиям. По общему правилу оно вступает в силу с момента заключения, однако допустимо указать и другую дату начала действия новой редакции основного договора.

Форма. Для того, чтобы сделать документ действительным, крайне важно выбрать корректную форму его совершения. Она должна соответствовать основному договору и может быть:

  • устной;
  • простой письменной;
  • нотариальной;
  • зарегистрированной в госорганах (например, в Росреестре).

Пример: Если основная сделка заключена в нотариальной письменной форме, в ней же должно быть создано и дополнительное соглашение, если в основном контракте участники не договорились об обратном.

Риск:
Если условие о форме документа нарушено, он может быть признан недействительным.

Документ, дополняющий или изменяющий условия основного договора, можно разработать:

  • самостоятельно, скачав образец дополнительного соглашения, и изменив его с учетом вида вашего договора (например, аренды, подряда, поставки и т. д.) и потребностей компании;
  • с помощью профессионалов, которые учтут ваши интересы, цели и договоренности. Подробнее.

Без каких данных в допсоглашении не обойтись

Как и другие договоры, такой документ должен содержать ключевые сведения. Составляя дополнительное соглашение укажите в тексте:

  1. Место и дату его подписания.
  2. Дату заключения и номер договора, положения которого необходимо изменить.
  3. Наименование сторон сделки, а также информацию о их представителях, обладающих правом на подписание.
  4. Детальное описание вносимых изменений и дополнений. Пропишите ссылку на корректируемый пункт. Обозначьте, необходимо ли его исключить, изложить в другой редакции либо дополнить новыми положениями.

Пример: Если вы хотите изменить оклад работника, сформулировать положение дополнительного соглашения к трудовому договору можно следующим образом: «Изложить подпункт 1 пункта 5 в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей.»

  • Реквизиты партнеров.
  • Подписи и печати сторон.
  • Другие данные могут быть внесены по желанию сторон. Кроме того, на дату составления, содержание, а также форму соглашения влияет вид отношений. Например, зачастую дополнительное соглашение по аренде заключается для ее пролонгации. Поэтому важно подписать его своевременно.

    Помощь «ДП Консалт» по разработке дополнительного соглашения

    Составление дополнительного соглашения требует анализа основного договора и изменений, которые стороны решили в него внести. Поэтому для работы над документом мы запрашиваем информацию о существенных условиях и договорённостях. Нам потребуется:

    • текст основного контракта;
    • информация о положениях, которые необходимо дополнить, изменить или исключить.
    Что мы сделаем:
    1. Разработаем проект соглашения.
    2. Обсудим и утвердим его с Вами.
    3. Поможем согласовать документ со второй стороной. Внесем принятые дополнения и изменения.

    Вы получите дополнительное соглашение, которое учитывает интересы компании и помогает продлить сотрудничество с партнерами на новых условиях.

    Анализ готового соглашения

    Готовый проект необходимо проверить по следующим критериям:

    • верно ли описаны суть и параметры договора, неотъемлемой частью которого является соглашение;
    • правильно ли отражены изменения положений основной сделки;
    • указан ли срок вступления в силу;
    • соблюдено ли условие о форме допсоглашения и др.

    Важно убедиться в том, что проект соответствует виду отношений по сделке. Например, дополнительное соглашение на дополнительные работы по договору подряда должно учитывать существенное условие первоначального контракта. При этом необходимо прописать вид, объем и перечень добавочных работ, их стоимость и т.п.

    Рекомендации:
    Перед заключением соглашения убедитесь в том, что проект отвечает требованиям о форме и содержании. Сохраните свой подписанный экземпляр документа.

    Профессиональный анализ проекта

    Наши юристы проведут проверку готового проекта дополнительного соглашения по всем необходимым параметрам и расскажут о правовых последствиях его подписания.

    Для этого мы:
    1. Запросим у вас информацию о базовом контракте, существенных условиях и договорённостях, которые были достигнуты.
    2. Выявим риски и «пробелы» в документе.
    3. Укажем, как сделать его действующим и безопасным.

    В результате Вы получите рекомендации по внесению изменений в дополнительное соглашение.

    Расторжение дополнительного соглашения

    Стороны вправе изменить свое решение о корректировке основной сделки, вернув первоначальные договоренности. Для этого следует осуществить изменение дополнительного соглашения или расторгнуть его. Оформлять новое видение существующих отношений следует в той же форме, что и предыдущие документы, указав какие условия будут вновь включены.

    Расторгая допсоглашение, укажите, что его положения больше не подлежат применению.

    Расторжение соглашения с помощью «ДП Консалт»

    Наши юристы оказывают помощь по безопасному прекращению дополнительного соглашения.

    Что мы сделаем:
    1. Просчитаем риски при расторжении.
    2. Подготовим документ о прекращении действия дополнительного соглашения.
    3. Поможем минимизировать негативные последствия.

    Сделаем процесс изменения сделок понятным, безопасным и выгодным

    Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения

    В соответствии с п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора (п. 3 ст. 453 ГК РФ).

    Возможность заключения дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия зависит от того, является ли данный договор действующим. Пунктом 3 ст. 425 ГК РФ установлено, что законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору, при этом договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. В рассматриваемой ситуации сроком окончания действия договора возмездного оказания услуг являлось 31 декабря 2019 года. Однако если по условиям договора по истечении этой даты за сторонами оставались неисполненные обязательства, к примеру, по оплате уже оказанных услуг, следует считать, что формально договор продолжает действовать до его полного исполнения (либо прекращения по иным основаниям) (см., например, постановления Одиннадцатого ААС от 28.10.2016 № 11АП-13089/16, Третьего ААС от 12.04.2017 № 03АП-1349/17, Девятого ААС от 09.07.2019 № 09АП-32904/19). Соответственно, стороны, несмотря на истечение срока действия договора, вправе заключить упомянутое в вопросе дополнительное соглашение, при этом, как было отмечено выше, имея возможность распространить его правовой эффект на прошлое.

    Наличие же в договоре условия о том, что окончание срока его действия влечет прекращение обязательств сторон по договору, либо факта ненадлежащего исполнения (либо прекращения по иным основаниям) договора на планируемую дату заключения дополнительного соглашения влечет невозможность применения правил об изменении договора в силу фактического отсутствия договорных отношений. Иными словами, заключить дополнительное соглашение при наличии указанных обстоятельств невозможно.

    Обращаем внимание на то, что окончательную правовую оценку отношениям сторон, сложившимся на момент истечения срока действия договора, включая ответ на вопрос о моменте прекращения обязательств по договору, может дать только суд с учетом всех фактических обстоятельств и представленных доказательств. Приведенная в ответе позиция является лишь нашим экспертным мнением, изложенным на основании имеющейся информации, и может расходиться с официальной позицией суда при рассмотрении конкретного спора. Во избежание возможных рисков рекомендуем заключить новый договор на тех же условиях, что и ранее действовавший договор, и распространить действие нового договора на возникшие между сторонами до его заключения отношения (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

    Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок составления и нюансы доп. соглашения.

    В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа.

    Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему.

    ○ Часть 2. Порядок оформления доп соглашения.

    ○ Часть 3. Порядок изменения.

    ○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

    Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

    В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

    • Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
    • Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
    • Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

    Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

    • Смена собственника имущества организации-работодателя.
    • Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
    • Реорганизация компании.
    • Смена фактического адреса юрлица.

    Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

    • «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

    Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

    Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

    ○ Порядок оформления доп соглашения.

    В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.

    Со стороны работодателя соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом, как правило, руководитель организации (иначе подпись другого лица приведет к недействительности соглашения) и заверено печатью юрлица.

    Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре. Должно быть составлено в двух экземплярах и после подписания у каждой стороны должен остаться один экземпляр.

    ○ Порядок изменения.

    Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

    • Должна быть соблюдена письменная форма.
    • Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
    • Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
    • Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
    • Должны быть подписаны обоими участниками договора.

    Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.

    ○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору.

    Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст. 77 ТК РФ), т.е.:

    • По соглашению сторон.
    • В случае истечения срока действия соглашения.
    • В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
    • Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
    • В иных, предусмотренных законом случаях.

    Как в случае с трудовым договором, сторона, изъявившая желание расторгнуть дополнительное соглашение, которое, кстати, может быть расторгнуто без взаимосвязи с основным договором (говоря проще, расторгнуть можно только соглашение, не расторгая договора) должна уведомить надлежаще об этом вторую сторону.

    Читать еще:  Если при разводе оставила фамилию мужа можно вернуть свою фамилию

    Работодатель обязан вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.

    Работник же должен зарегистрировать свое уведомление в канцелярии (либо приемной), получить входящий номер и роспись в получении, а в случае отказа — уведомление может быть направлено работодателю посредством почтового отправления, с уведомлением о вручении и описью вложений в письмо по юридическому или почтовому адресу компании.

    Только в описанных выше случаях уведомление о расторжении будет считаться надлежаще врученным и не может быть оспорено в судебном порядке.

    Мы рассмотрели порядок составления, содержание и основные нюансы дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Надеюсь, наша статья поможет избежать ненужных сложностей в этом, довольно непростом вопросе, ибо только соблюдение норм, установленных законодательством позволяет избежать трудовых споров, которые, как показывает практика, являются одними из самых сложных, как в досудебном, так и в судебном порядке.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения

    Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.

    1. Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору
    2. Что можно изменить в трудовом договоре
    3. Когда заключать допсоглашение не требуется
    4. Образец (бланк) дополнительного соглашения к трудовому договору

    Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору

    По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».

    Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.

    Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т

    Что можно изменить в трудовом договоре

    При помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени и проч. Однако есть исключения.

    Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора. Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).

    Законодательство не запрещает заключать допсоглашение об уменьшении длительности испытательного срока (п. 2 письма Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).

    Помимо этого, спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. Дело в том, что согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были прописаны сразу при заключении договора. Кроме того, работа по совместительству требует включения в контракт других дополнительных условий. Подробнее см. « Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника ».

    Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2020). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).

    Во избежание споров безопаснее оформлять изменение типа договора через прекращение первоначального контракта и заключение нового.

    Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Составить бесплатно

    Когда заключать допсоглашение не требуется

    Допсоглашение не нужно, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26.11.13 № 4г/5-11603/13).

    Также не нужно оформлять допсоглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате), если он не был прямо указан в трудовом договоре. А значит, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).

    Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в специальном сервисе

    Почему важно правильно составить дополнительное соглашение к договору

    Договор заключен, подписан, и даже началось его исполнение, но возникла необходимость изменить некоторые условия договоренности. В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к основному договору. Несмотря на простоту такого действия и существующую практику, вопросы о правилах составления дополнительного соглашения актуальны. Чаще всего непонятно: какие условия договора можно изменять дополнительным соглашением и как правильно оформить изменения, чтобы впоследствии оно не было признано недействительным? На эти вопросы мы и ответим в статье.

    Назначение дополнительного соглашения к договору

    Любой хозяйственный договор является волеизъявлением нескольких лиц, зафиксированным чаще всего в виде бумажного документа. По соглашению сторон возможно не только заключение нового, но и изменение, и прекращение уже имеющегося договора (п. 1 ст. 420 ГК). Если стороны пришли к выводу, что исполнение договора не выгодно на существующих условиях, не стоит спешить расторгать договор и заключать новый. Можно просто оформить дополнительное соглашение к нему.

    Документ:

    Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

    Дополнительное соглашение может дополнять, изменять или аннулировать какие-либо пункты уже существующего договора. Сторонам вовсе не обязательно доказывать существенное изменение обстоятельств в особом порядке. Дополнительное соглашение может быть составлено в любых случаях при обоюдном согласии сторон.

    Обратите внимание! Изменение обстоятельств считается существенным, если они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях (п. 1 ст. 421 ГК).

    В какой форме заключают дополнительное соглашение

    Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью основного договора. Совершается оно в той же форме и подчиняется тем же правилам, что и основной договор (п. 1 ст. 422 ГК). Это значит, что если договор заключен в письменной форме, или требует обязательной государственной регистрации, или подлежит нотариальному удостоверению, то соответственно и дополнительное соглашение должно быть оформлено с учетом требований об обязательной письменной форме, удостоверении или регистрации. Если форма не будет соблюдена, дополнительное соглашение может быть признано ничтожным.

    Для дополнительного соглашения к уже заключенному договору действуют те же общие правила, что и для самого договора:

    – не допускается принуждение стороны к заключению дополнительного соглашения;

    – в отношении стороны дополнительного соглашения действуют установленные законодательством правила в отношении лиц, которые правомочны совершать сделки;

    – условия дополнительного соглашения не должны противоречить законодательству.

    Кто должен составить дополнительное соглашение

    Одностороннее изменение или дополнение условий уже заключенного договора не допускается (п. 3 ст. 420 ГК). Это означает, что в одностороннем порядке участник договора не может оформить дополнительное соглашение, оно всегда должно быть подписано всеми сторонами основного договора.

    Иной порядок может быть установлен законодательством или самим договором.

    Обратите внимание! Дополнительно соглашение должно быть заключено теми же сторонами, что и основой договор: в противном случае такое соглашение будет недействительным.

    В случае изменения стороны договора следует заключать новый договор.

    С какого момента будет действовать дополнительное соглашение

    Измененные или дополненные условия соглашения начинают действовать с момента достижения соглашения сторон об изменении договора. Дата может прямо указываться в самом дополнительном соглашении (п. 3 ст. 423 ГК). Обычно моментом достижения соглашения считается подписание документа обеими сторонами. Если при заключении основного договора проводилась его государственная регистрация или нотариальное удостоверение, то дополнительное соглашение начнет действовать только с момента проведения такой процедуры.

    Что следует учесть при составлении дополнительного соглашения

    Дополнительное соглашение дополняет, но не дублирует все пункты основного договора. В соглашение не стоит включать повторное описание существенных условий договора, если оно непосредственно не касается этих пунктов.

    Отметим, что дополнительное соглашение не может касаться таких условий, изменение которых коренным образом поменяет сущность договора (например, нельзя изменить дополнительным соглашением предмет договора купли-продажи с автомобиля на дом).

    В самом общем виде дополнительное соглашение составляется следующим образом:

    (1) Реквизиты дополнительного соглашения: не забудьте указать, к какому именно договору оно заключается (с указанием вида договора, его названия, номера, а также даты заключения). Дополнительное соглашение должно быть датировано, а также следует указать место его заключения.

    (2) Информация о сторонах дополнительного соглашения: несмотря на то что в самом договоре четко определены его стороны, дополнительное соглашение также требует указания полных данных о лицах, между которыми оно заключается: наименование организации, ФИО и должности лиц, которые уполномочены заключать соглашение от лица организации, с указанием документа, их уполномочивающего.

    (3) Условия дополнительного соглашения: соглашение является неотъемлемой частью самого договора. Следовательно, во избежание двусмысленного прочтения тех или иных пунктов следует излагать их как можно более четко, ясно и подробно. Если пункт договора подлежит изменению, всегда необходимо четко указывать, какой это именно пункт. Кроме того, определяется срок, с которого соглашение вступает в силу, а также количество экземпляров соглашения.

    (4) Подписи сторон: дополнительное соглашение должно быть подписано сторонами, которые являются сторонами заключенного договора. В некоторых случаях нелишним будет повторное указание юридических адресов и реквизитов сторон договора.

    к договору _____________ №____ от «___ « __________ 20__ г.

    (указывается название договора, номер)

    г.________________________ «___» ____________ 20__ г.

    ОАО «Б», именуемое в дальнейшем __________________________, в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и ООО «З», именуемое в дальнейшем ____________________________, в лице Петрова Петра Петровича, действующего на основании __________________, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Пункт ____ договора № _________ от «_____» ____________ 20___ г. о _________________ (далее – Договор) изложить в следующей редакции:

    2. Дополнить Договор пунктом следующего содержания:

    3. Дополнить Договор приложением 3 в редакции приложения 1 к настоящему дополнительному соглашению.

    4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    1) Приложение 1 к Договору _____________________________________________________________________

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector