Reka-home.ru

Река Хом
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как провести собеседование юрисконсульт

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

Возможные варианты собеседования

Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата». Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

Квалификационная проверка

Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

Вот несколько вопросов, которые могут быть вам заданы:

  • В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
  • С какими клиентами вы готовы работать?
  • Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
  • На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
  • В каком порядке заключается договор?
  • Назовите сроки исковой давности.
  • Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Конечно, это лишь примеры. Конкретный перечень вопросов, тестов и кейсов будет зависеть от особенностей должности, привести его здесь нереально. Помощника нотариуса будут спрашивать об одних вещах, а автоюриста — совсем о других.

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

Напоследок — три ценных совета для юристов, мечтающих пройти собеседование:

  • не стесняйтесь признаваться в своем незнании, если вы не помните точную информацию, просто объясните, где вы взялись бы ее искать;
  • демонстрируйте свою умение мыслить, анализировать, сопоставлять;
  • держитесь уверенно.
  • О разделе
  • Навигация

Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

Вопросы юристу на собеседовании

Собеседование юриста — достаточно ответственное мероприятие как для предприятия, которое берет на работу специалиста с весьма важными для всей компании задачами, так и для самого соискателя. Поэтому менеджерам по персоналу или иным ответственным за подбор кандидатур лицам обязательно необходимо знать, какие вопросы задать юристу на собеседовании. Ознакомиться с наиболее распространенными вопросами и ответами при собеседовании на должность юриста также будет полезно и кандидатам, желающим повысить свои шансы на успешное трудоустройство.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании и на что следует обращать внимание

Должность юриста предполагает обязательное наличие не только определенных профессиональных навыков и понимания своей сферы ответственности, но также и обладание рядом личностных качеств, которые тоже можно оценить при проведении собеседования. Так, проводя оценку компетенций кандидата, следует обратить внимание в первую очередь на следующие его личностные характеристики:

Логическое мышление. Построение правильных логических конструкций и поиск нестандартных решений являются частыми задачами в юридической практике. Поэтому не лишним будет использование логических задач на собеседовании — более подробно о них можно прочитать в отдельной статье.

  • Самооценка. Оценить самооценку работника будет полезно, так как от неё во многом зависит успешность работы юриста. И если для штатного работника, занятого в первую очередь обработкой документооборота наличие достаточно высокой самооценки не является необходимым, то для юриста, регулярно ведущего важные дела предприятия недостаточная самооценка является просто неприемлемой.
  • Лояльность к компании и информированность о ней. В отношении сотрудников юридического отдела крайне важно, чтобы они сохраняли лояльность к компании, так как их профессиональные знания при необходимости и возникновении конфликтных ситуаций могут нанести работодателю значительный ущерб. Информированность о компании на этапе собеседования позволит узнать, насколько соискатель заинтересован в работе именно в этой организации, и её высокие показатели могут соответствовать и дальнейшей высокой лояльности при работе.
  • Внимательность. Это — крайне важная личностная характеристика для юриста. Поэтому необходимо в собеседовании обязательно использовать отдельные вопросы и методики, позволяющие её оценить. В частности, она может быть проверена и с помощью комплексных задач на несколько компетенций.
  • Проще всего при собеседовании юриста проверить его практические знания. Так, чаще всего для этого используются различные условные задачи, которые предлагается решить соискателю, опираясь на его багаж знаний. Следует отметить, что не лишним будет предоставление юристу возможности работать в процессе решения с нормативной литературой — так как работодателю не следует считать достоинством хорошую память, а главным качеством юриста с профессиональной точки зрения стоит считать именно умение быстро и точно находить, и проверять информацию, равно как и понимать механизмы её использования на практике.

    Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы

    Конкретные и общераспространенные вопросы, к которым можно было бы подготовиться заранее, юристам на собеседованиях задаются крайне редко. Как уже упоминалось, главное для работодателя — это получить информацию о самом специалисте, как о человеке и профессионале в ходе оценки его порядка действий. Однако есть ряд общих задач и вопросов, с которыми все же часто сталкиваются кандидаты на должность юриста при трудоустройстве. К ним можно отнести следующие вопросы:

    Составление договоров. Часто в обязанности юриста входит корректировка и составление договоров, поэтому перед собеседованием следует внимательно подготовиться к этому его аспекту и обновить имеющиеся навыки и знания.

  • Профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться.
  • Вопросы на лояльность. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.
  • В целом, пройти собеседование на должность юриста помогут уверенность в собственных силах, открытость и внимательность. При этом необходимо помнить о том, что отвечать односложно, отрицательно или просто молчать — нельзя. Следует подробно озвучивать поиск решений на заданные вопросы, а при необходимости обдумать поставленную задачу — предупредить об этом собеседователя.

    5 необычных вопросов на собеседовании и почему вы должны их поставить

    Мы все рано или поздно сталкиваемся с прохождением собеседования при приеме на работу, некоторым даже уже приходилось проводить их. Как не ошибиться, выбирая кандидата?

    До недавнего времени вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» был все еще одним из самых популярных на собеседованиях. Однако уже начинал вызывать раздражение и скорее всего использовался именно с этой целью — проверить вспыльчивость кандидатов. Не пора ли обновить список странных вопросов, по которым вы могли бы загнать беднягу-стажера в тупик? Или, в лучшем случае, получить к себе в команду ценного работника.

    Мы предлагаем вам 5 таких вопросов, каждый из которых по-своему интересен и поможет вам получить ценную информацию и сделать правильный выбор.

    1. Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку в работе

    Этот вопрос заставляет подумать. Но вместе с тем, он позволяет понять, способен ли человек описать негативную ситуацию, придав ей позитивного развития. Согласитесь, такие способности нужны в работе юриста.

    Это новый способ задать старый вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?»

    Как правильно ответить на этот вопрос: нужно вспомнить случай, когда вы действительно допустили ошибку, однако признали это, исправили и вынесли ценный опыт. Главное — правильно подать эту ситуацию. Провести параллель с тем, как полученные знания могут помочь вам в работе юристом.

    2. Как вы думаете, каким видит вас ваш лучший друг?

    А это обновленная версия старого-доброго «Расскажите о своих положительных сторонах». Рассказывать о них для некоторых еще сложнее, чем говорить о своих недостатках. Вы можете также добавить: есть ли что-то, что ваш друг посоветовал бы вам исправить.

    Как правильно ответить на этот вопрос: оригинальная постановка вопроса дает возможность выйти за рамки, проявить креативность. Скажем, вы можете предложить позвонить другу, чтобы тот рассказал о вас. Можете и сами описать свои преимущества (как друга и сотрудника), подкрепляя слова примерами из жизни. Делайте акцент на тех чертах, которые могут быть одинаково полезны в дружбе и вашей будущей работе. Всегда будьте честными в ответах.

    3. Расскажите о случае, когда вы победили в чем-то благодаря своему образу мышления

    Когда у вас нет опыта в сфере продаж, не приходилось убеждать клиента купить что-то или заключить сделку, этот вопрос может застать врасплох. Задавая его, вы просите не только продемонстрировать умение быть настойчивым и убедительным, но и другие навыки общения и ход мышления.

    Как правильно ответить на этот вопрос: можете привести пример, когда вы были частью команды и вам удалось убедить других принять за основу вашу идею, дизайн, макет или включить какой-то пункт в предложенный список. А может, вы принимали участие в организации каких-то мероприятий и там проявили себя в качестве лидера.

    4. Если бы вы были героем фильма, кем вы были бы?

    Еще один интересный вопрос, который требует честности и понимания своей личности, ее преимуществ и недостатков.

    Как правильно ответить на этот вопрос: прежде всего, вашим ориентиром должна быть честность, не стоит обращать внимание на то, кто мог бы понравиться членам команды, которые проводят собеседование. Задайте себе мысленно этот вопрос так, будто вам нужно это узнать для себя, а не озвучивать в целом. Конечно, свой выбор нужно объяснить. Лучше перенести характеристики героя на юридическую работу. Возможно, ваш герой способен быстро учиться, возможно он умеет убеждать других, или он имеет развитое логическое мышление. Это действительно интересный вопрос.

    5. Какие преимущества слияния юридических фирм?

    Здесь скрыт вопрос о ведении бизнеса, ведь юридическая компания является не чем иным как бизнесом, и принимает часто такие же решения, которые стоят перед другими предприятиями. Вы можете задать другой вопрос, скрыв в нем необходимость быть осведомленным в той области права, в которой вы практикуете, с которой будет сталкиваться стажер.

    Как правильно ответить на этот вопрос: прежде всего нужно понять, для чего юридическая фирма стремилась бы к слиянию: доступ к новым рынкам, возможность доступа к новым сферам деятельности, большее количество клиентов, изменение экономических условий — только некоторые из них. Этот вопрос можно исследовать заранее.

    А какие наиболее странные вопросы вам приходилось слышать во время собеседования?

    Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

    Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

    Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

    Предварительный этап

    При подготовке к собеседованию уточняют:

    1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
    2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
    3. Каким опытом работы он должен обладать?
    4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

    Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

    Юрист

    Соискатель на должность юриста должен:

    • иметь базовое юридическое образование;
    • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
    • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
    • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
    • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
    • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
    • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
    • постоянно заниматься самообразованием;
    • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
    • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
    • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

    Юрисконсульт

    Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:

    • обеспечение законности деятельности организации;
    • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
    • работа с претензиями и рекламациями;
    • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
    • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
    • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.

    Помощник юриста

    В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

    • текущую работу с документацией, корреспонденцией;
    • назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
    • взаимодействие с различными инстанциями и организациями.

    Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

    Резюме

    Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

    При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

    Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

    Тестирование

    В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

    Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

    Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

    Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).

    Собеседование

    Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

    1. В каком учебном заведении вы получили образование?
    2. Где проходили практику?
    3. Ваша специализация?
    4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
    5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
    6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
    7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
    8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
    9. Какой график работы вам наиболее удобен?
    10. Перспективы вашего карьерного роста?

    Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

    Как подготовиться?

    Чтобы успешно пройти собеседование:

    • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
    • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
    • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
    • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
    • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
    • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
    • задайте встречные вопросы работодателю;
    • продумайте свой имидж, манеру поведения.

    Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

    Какие вопросы задать юристу на собеседовании

    • Как провести сверку с налоговой
    • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
    • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
    • Понижающий коэффициент для военной пенсии
    • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

    Когда требуется сотрудник отдела

    Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

    • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
    • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
    • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
    • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

    Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

    Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

    В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

    Оценка деловых и личностных качеств

    Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

    Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах. Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

    • Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
    • Почему мы должны принять на работу именно вас?
    • Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

    Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

    Оцениваем профессионализм

    Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

    Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

    Собеседование с юристом – примеры вопросов

    Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

    • какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
    • судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
    • доверенность – как оформляется, какие требования;
    • чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

    Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

    В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

    Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

    1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
    2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
    3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
    4. В каких проектах принимал участие?
    5. Разработкой каких документов занимался?

    На что еще обратить внимание

    Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

    Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами. Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

    Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

    Собеседование юриста

    Авиакомпания Трансаэро, в которой я работаю банкротится. Сотрудники находятся в простое по вине работодателя. Руководство призывает увольняться по собственному желанию (без выходного пособия), с обещанием трудоустроить в будущем (после прохождения собеседования на общих основаниях собеседования) в авиакомпании Аэрофлот и Россия. Сотрудники рассказывают, что с некоторыми сотрудниками заключали краткосрочные договора, другим сотрудникам которые прошли собеседование и которым было сказано, что они его прошли при обращении с документами для трудоустройства отказывали, мотивируя это тем, что эти сотрудники как будто не прошли собеседование (и это после увольнения по собственному желанию из Трансаэро). Хочу услышать совет юриста как поступать правильно в такой ситуации.

    Мы хотим открыть фирму, деятельность фирмы будет по оказанию услуг населению, звонили в префектуру, для регистрации фирмы нужно пройти какое-то собеседование, так ли это страшно, нужно ли перед этим консультироваться у знающего юриста? Юристы, которые компетентны в этом вопросе, откликнитесь!

    Какие вопросы задают на собеседовании, при устройстве на работу юристом, помощником-юриста?

    В нашей организации есть штатный юрист. Недавно мне приказом объявили замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей. Я подала иск в суд. На собеседовании в суде я узнала, что интересы руководства, которое объявило мне взыскание представляет штатный юрист. Могу ли я рассчитывать на помощь этого штатного юриста, так как я работник этой же организации?

    Я начинающий юрист иду на собеседование в агентство недвижимости какие нормативные документы нужно повторить?

    Какие вопросы задают на собеседовании, вакансия помощник юриста. Я студентка 2 курса (заочно) опыта работы нет. Заранее спасибо за ответ!

    Уважаемые юристы подскажите пожалуйста правомерно ли просить у потенциального работодателя (после прохождения собеседования и принятия положительного решения о приеме на работу) для ознакомления текст трудового договора, который он планирует со мной заключить? А также упоминать о том, что я планирую показать этот текст своему юристу. Спасибо!

    Устраиваюсь помощником юриста в логистическую компанию. Подскажите, пожалуйста, на какие законы и договора обратить внимание, чтобы подготовиться к собеседованию. Заранее спасибо.

    Я окончил юр.фак в прошлом году, год не работал по профессии, год не повторял, хочу сейчас пойти на собеседование по поводу помощника юриста, хочу подготовится, как вы думаете что они спросят меня какие вопросы? Какие вопросы мне готовить именно на собеседование? По профессии. Помогите пожалуйста, вот вы что спросили бы.

    На собеседовании в агентстве недвижимости предложили трудоустройство по трудовому соглашению. Уважаемые юристы, подскажите, стоит ли на это соглашаться?

    Мне назначено на завтра собеседование в суде по моему исковому заявлению. Нужен ли мне юрист или только потом на судебное заседание?

    Стоит ли пробовать себя в должности юрист, при наличии судимости 20 летней давности-условно, говорить о ней на собеседовании.

    Посоветуйте, куда идти юристу без опыта работы? Уже не одно собеседование прошел и все безрезультатно. Говорили, что без опыта работы трудно будет найти работу по данной специальности.

    Завтра у меня собеседование на юриста. И я бы хотела у вас спросить, какие мне вопросы будут задавать, какие мне ответы подготовить, и я как мне себя представить, чтоб меня взяли на работу! Заранее спасибо!

    ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО! НУ ОЧЕНЬ СРОЧНО!

    Уважаемые юристы, очень срочно нужна помощь!

    Пример: человек пришел на собеседование, с ним поговорили, дали небольшое задание на компьютере, для того чтобы проверить его знания. С заданием человек не справился, т.е. нам он не подходит и в работе ему отказано. Законно ли это? Или это уже является допущением к работе?

    Есть ли какие-нибудь правила как проводить собеседования, можно ли проверить знания человека на практике и не будет ли это считаться фактическим допущением к работе?

    Может быть есть какая-то судебная практика и т.п.?

    Очень жду ответа. Спасибо.

    Реорганизация учреждения, мне по ст.74 предлагают с должности зам. директора пойти на методиста, имеет ли работодатель такое право? У меня ребенок до 3-х лет. Могу ли по закону пригласить с собой на собеседование своего юриста?

    Я окончил юр. Вуз. При собеседовании на работу на вакансию юриста

    (в объявлении о вакансии указано, что опыт не требуется) мне говорят, что без опыта не возьмут. Нарушены ли мои права? Куда жаловаться?

    Прав ли юрист оказавший мне услугу по представительству в суде.

    Я подал иск в суд по Закону о защите прав потребителей, в сфере здравоохранения. Сумма требований по иску составила 120000 рублей. Суд иск удовлетворил частично-40000 моральный ущерб,20000-штраф и 20000-затраты на представителя.

    А юристу я уже заплатил 48000 рублей,3000-консультация, собеседование и 4 заседания по 9000-45000 рублей. Хотя должен ли был платить за собеседование? То есть ответчик и суд посчитали юридические услуги завышенными.

    Сейчас юрист с меня требует еще 18000 рублей, так как в договоре поручения составленном с ним, в приложении есть такой пункт:-Вознаграждение Поверенного по итогам судебного разбирательства или предъявления претензии составляет 30% от общей взысканной суммы.

    Подскажите, прав ли юрист включая такой пункт в приложение к договору и исходя из решения суда?

    Получается-в моих требованиях мне отказали. Присудили 40000 и 20000 морального и штраф. И с этой суммы я должен еще заплатить 18000 рублей юристу. В общей сумме получится, что из присужденной мне суммы 64000 я заплачу юристу, а 16000 рублей останется мне.

    Я понимаю профессиональную, корпоративную этику и все остальное. Но прошу предельно открыто ответить мне-справедливо ли это и как мне быть в сложившейся ситуации?

    Практические советы при поиске хорошего юриста

    Проблема поиска и выбора профессионала всегда очень сложна, особенно это касается поиска хорошего юриста. Юрист в компании решает важные вопросы, защищает интересы и иногда предотвращает серьезные проблемы, поэтому относиться к поиску такого сотруднику нужно максимально серьезно.

    Предварительный отбор по резюме

    Первое, на что нужно обратить внимание, в процессе выбора кандидата на юридическую должность – это, конечно же образование соискателя. Специалист, окончивший высшее учебное заведение, а не среднее специальное, сможет работать более эффективно. Это правило работает далеко не всегда и зачастую при поиске сотрудников не играет особой роли, но только не при подборе юриста в компанию. Большое значение имеет и наименование учебного заведения, а также его уровень аккредитации. С большой осторожностью стоит относиться к выбору студентов. С одной стороны, учебный процесс будет отнимать у такого работника большое количество времени, с другой – недостаток опыта рано или поздно отразиться на его работе. Рекрутеру следует обращаться на образование и практический опыт работа кандидата еще в резюме. Должна быть квалификация, соответствующая вакантной должности.

    Рекрутеру необходимо заранее проконсультироваться с начальником юридического отдела и задать ряд вопросов, касающихся необходимой специализации будущего сотрудника. Руководитель юридического отдела должен составить максимально подробную заявку на подбор специалиста с требованиями к кандидату, ведь менеджер по подбору персонала не всегда понимает в чем ценность кандидата такой направленности. Правильные вопросы при составлении профиля должности помогут правильно отобрать кандидатов уже на первом этапе и позже грамотно провести тестирования и окончательный отбор специалиста. Должностные обязанности юриста общей практики отличаются от обязанностей юриста по корпоративному праву, вот почему менеджер по подбору персонала нуждается в детальном ознакомлении со всеми нюансами заранее.

    Кандидат на должность юриста также должен предоставить для ознакомления документы о наличии дополнительного образования. Потенциального юриста можно оценить по опыту работы и рекомендациям, которые смогут создать реальную картину уровня квалификации кандидата. После чего личная встреча с руководителем отдела заранее отобранных рекрутером кандидатов расставят все точки над «и» и будет сделан окончательный выбор. На самом деле, найти хорошего юриста сотруднику отдела управления персоналом без помощи руководителя юридическим отделом довольно таки сложно. Это следует делать только, взаимодействуя с квалифицированным в этом вопросе специалистом компании. В том случае, если кандидат имеет два диплома об окончании ВУЗа, рекрутеру необходимо понимать их направления. Ценность этого факта может быть только в том случае, если специализация второго диплома никак не противоречит первому, а напротив, расширяет возможности специалиста.

    Возраст также является важным критерием отбора юриста. Обращать внимание нужно на соотношение карьерного роста кандидата и его возраста, наиболее квалифицированные юристы находятся в возрастной группе от 30-45 лет. Рекрутеры не рекомендуют делать ставку на молодых специалистов, желательно принимать на работу их в качестве ассистентов и помощников руководителей. Эта профессия очень ответственная, поэтому требует опыта и достойных знаний.

    Телефонный разговор

    Телефонный звонок кандидату может о многом рассказать соискателю, поэтому стоит приглашать на собеседование именно посредством звонка, а именно после проведения телефонного интервью. Обращать внимание нужно в первую очередь на заинтересованность собеседника, его речь и умение выразить свои мысли правильно. Соискатель, который говорит невнятно, с самого начала просит перенести дату или время собеседования, вряд ли сможет стать эффективным сотрудником юридического отдела. Еще один важный аспект – грамотность кандидата на должность юриста. Уже по телефонному разговору можно понять, станет ли юрист лицом компании и на сколько он способен со отстаивать интересам работодателя. Юрист просто обязан уметь четко формулировать свою мысль, грамотно вести диалог, быть уравновешенным и уверенным в себе.

    Таким образом, к моменту начала собеседования неподходящие работодателю кандидаты на должность юриста должны отсеяться.

    Собеседование

    Самым сложным и затратным по времени этапом становится собеседование. Однако только оно поможет работодателю с окончательным выбором претендента.

    Проводить собеседование на должность юриста необходимо в формате индивидуального интервью. В ходе первых базовых вопросов касательно проверки данных резюме (место учебы, опыта работы, участие в судебных процессах) можно сделать первый очень важный вывод – приятен ли кандидат на должность, опрятен ли он, как ведет себя, на сколько он компетентный и владеет ли достаточными знаниями. В данном случае термин «встречают по одежке» придется как раз к месту, но не забываем о необходимых знаниях, которые нужны для работы на этой должности.

    На первом же этапе собеседования юриста рекрутер обязан выяснить уровень базовых знаний претендента. Для этого не обязательно устраивать экзаменационный опрос, достаточно лишь заранее подготовить несколько ситуационных заданий, которые помогут понять уровень квалификации, опыт работы в данной сфере и находчивость потенциального юриста.

    В ходе собеседования обязательно нужно обращать внимание на детали поведения будущего сотрудника. Профессия юриста побуждает человека быть грамотным, уравновешенным, педантичным и придирчивым до мелочей. Юрист должен обладать прекрасной памятью и уметь логически мыслить. Так же рекрутеру пригодятся навыки невербального общения и оценки кандидата на данном уровне.

    Выбирая юриста в компанию следует проводить так называемое интервью по компетенциям, ведь этот сотрудник просто обязан быть компетентным презентуя компанию создавая серьезный имидж в деловых кругах.

    Оптимальное соотношение всех вышеперечисленных качеств – залог успеха в выборе хорошего сотрудника.

    Испытательный срок

    Что касается испытательного срока для кандидата на должность юриста, то вполне достаточно одного месяца, чтобы определить реальный уровень профессионализма. Иногда определить это можно и в течение первой недели.

    Как определить квалификацию юриста?// О собеседовании кандидатов на должность юрисконсульта

    Коллеги, по долгу службы довольно часто провожу собеседования с кандидатами на должность юриста в нашей компании. Направления работы — судебное с уклоном в гражданское право. Как сейчас модно говорить — «литигатор». Поскольку квалификация многих кандидатов оставляет желать лучшего, я определил для себя 3-4 вопроса после которых решаю имеет ли смысл продолжать общение с кандидатом.

    Итак, мой топ-3 вопросов:

    1. Расскажите о судебной системе РФ (прошу кратко описать структуру действующей судебной системы, в том числе в родном регионе кандидата).

    2. Что такое договор? С какого момента договор считается заключенным?

    3. Упрощенное производство по АПК и ГПК (судебный приказ).

    Вы не поверите, но около 40 % кандидатов отсеиваются после неверных ответов на эти 3 вопроса.

    Предлагаю в этом обсуждении поделиться опытом по собеседованию начинающих юристов. С помощью каких простейших вопросов вы определяете квалификацию соискателей?

    • 23419
    • рейтинг 4

    Новые разъяснения Верховного Суда РФ по арбитражному и гражданскому процессу

    Практические навыки работы юриста

    Юриспруденция: гражданское и предпринимательское право

    Комментарии (42)

    Позволю добавить. Можно попросить рассказать о последнем интересном деле на стороне истца и ответчика. Выслушать в чем была его сложность и каким образом, был получен положительный результат. Я знаю коллег которые хвастаются ценой иска, а когда им начинают говорить, что дело не сложное, банальное и решается одной страницей искового заявления они начинают смущаться.

    Это не тесты. Это азбука. Смысла искать мысль в незнающем азбуку — ноль. Вне зависимости от репутации и клиентуры, тем более отраслей.

    Я, впрочем, еще проще вопросы задаю — что такое судебный акт, к примеру.

    Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. Знания же можно проверить только при условиях предварительной подготовки.

    В идеале кандидату в «литигаторы», который подходит по остальным условиям (ВУЗ, опыт работы и т.д.), за сутки до собеседования дается список из примерно 10 сложных вопросов из разных тем (налоги, недвижимость, банкротство, договорное право, трудовое право и т.д.). На собеседование кандидат приходит в том виде, в котором он успел подготовиться. Собеседование в части «знания» проверяется исходя из ответов на эти вопросы. Именно так можно найти те качества, которые обязательно должны быть у «литигатора»: умение работать при дефиците времени в незнакомых областях, умение глубоко исследовать вопрос за сутки в «своей» специализации, умение представить свою позицию с учетом подготовки, умение излагать свои мысли другому.

    « Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. »

    В моем понимании устное собеседование — это уже последний этап отбора (или предпоследний, в крайнем случае). Со всеми кандидатами не навстречаешься:)

    Дипломы, опыт и др. представляются в качестве анкеты и приложений на первичном отборе.

    По крайней мере, все отборы, в которых участвовал я в качестве кандидата или которые организовывал сам, были по этой схеме.

    В принципе, я не исключаю другие варианты. Но, например, по Вашей схеме получается, что работодатель должен тратить свое время на «просмотр» кандидатов при устном собеседовании (что отнимает много времени, сбивает график дел и отнимает энергию), хотя можно всего 5 мин потратить на изучение анкеты и приложений, чтобы «отсеять» лишних.

    « 3) статус незарегистрированного договора аренды (со ссылкой на позицию ВАС) »

    хочется отметить, что уровень кандидатов сильно зависит от позиции (уровень ЗП, престижность компании, и т.п.).

    Что касается моих вопросов, то когда отбирал в litigation спрашивал:

    1) сроки давности негаторным, виндикационный искам, а также по иску из кондикции. Многие плывут. Видимо просто от разний.
    2) спрашивал про сроки по решениям собраний;
    3) по АПК, например, в каких случаях суд не имеет права перейти из предварительного в основное.

    « хочется отметить, что уровень кандидатов сильно зависит от позиции (уровень ЗП, престижность компании, и т.п.). »

    Согласен. Если продолжить эту мысль, то высокий уровень кандидатов требует от работодателя соответствующего отношения. Кандидатов вообще-то нужно уважать и не задавать им идиотских вопросов. Кандидаты тоже могут выбирать работодателей, а не смиренно и трепетно надеяться на его благосклонность. Соответственно, такие кандидаты будут вести переговоры с позиции равноправного партнёра на переговорах, который думает, стоит ли ему идти к такому работодателю или нет. В конце концов, работодатель и работник встретились, чтобы обсудить, как им выгодно сотрудничать и смогут ли они реально это сделать в рамках предлагаемой вакансии.

    Если приходит юрист на топовую позицию в инхаусе или на узкоспециализированное направление в консалтинге, нужно задавать соответствующего уровня вопросы. Это же серьёзный разговор, а не словоблудие и попытка словить кого-то на незнании чего-то незначительного.

    « 1) сроки давности негаторным, виндикационный искам, а также по иску из кондикции. Многие плывут. Видимо просто от разний. »

    Ммм, как то сомнительно, что инхаусы должны знать ответы на эти вопросы. За много лет практики виндикация была пару раз и то, исключительно по проблемам своих друзей, то есть вне работы.

    Какая развернулась дискуссия. Видимо, вопрос всех задел за живое.
    Но по-моему тут смешение всего и вся.

    Начнем с того, что отраслевую специализацию пока никто не отменял. Невозможно слету знать все. Уверен, что любого экзаменатора можно самого заткнуть за пояс какими-нибудь нюансами. У меня, например, основная специализация — финансовое (налоговое, бюджетное, частично таможенное), административное, короче — публичка. И у меня от зубов будет отлетать все субвенции-субсидии-дотации, муниципальный и государственный кредит, доходы бюджетов, ставки-базы, льготы, налоги-сборы-пошлины-парафискалитеты, федеральные, региональные, местные, налоговые проверки, порядок обжалования и т.п. Не уверен, что так у каждого. Но я слабый цивилист и уголовщик, чтобы мне ответить детально про виндикацию, негаторные иски, предварительное расследование (дознание, предварительное следствие) и т.п. — надо смотреть. Конечно, я посмотрю, подумаю, и напишу все верно. Но эффекта для работодателя сразу я не произведу.

    Я-то не комплексую, так как без работы не сижу, но молодого выпускника такой горе-ректутер может здорово «осадить», наградить комплексами.

    Специфика нашего образования, нашей работы состоит в том, что учат базе (ТГП и иже) и своей отрасли. Работать со временем приходится шире, по причинам разным. Мы не знаем все, но можем посмотреть.

    В ряде западных стран, в частности у англо-саксов подход иной, там специализация уже. А вот во Франции чуть ближе к нашему, во всяком случае т.н. юридические «бутики» (не путать с модой).

    Так что если рекрутеру реально нужен человек, то надо искать пути его раскрытия. А если не нужен, то чего и кастинг устраивать.

    Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

    • 1 Основные требования к соискателю
      • 1.1 Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом
      • 1.2 Практические задания
    • 2 Ожидаемые ответы от соискателей

    Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

    Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

    Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

    Основные требования к соискателю

    Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

    1. Уверенное прохождение собеседования.
    2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
    3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

    Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

    Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

    В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

    Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

    1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
    2. Уточняется направленность специализации соискателя.
    3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
    4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
    5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
    6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

    Практические задания

    Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

    Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

    Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

    Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

    Ожидаемые ответы от соискателей

    Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

    Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

    В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

    Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

    Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.

    Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

    4 комментария

    Здравствуйте, вы бы могли мне ответить на один вопрос. Я окончила 9класс красным аттестатом , я хочу стать мировым судьей, я хочу поступить в колледж в Питере ,а затем сдать ЕГЭ и поступить в высшее юридическое учебное заведение , окончив стать адвокатом чтобы заработать стаж , 10 лет , и стать мировым судьей , возможно ли это ? Или дайте совет как поступить , если мои решения неверны? Буду благодарна если ответите. С уважением Диана))

    сходи у себя в городе в суд, и спроси работников, судей как они устроились на работу, и ты все поймешь…
    , а спрашивать у других людей не имеет смысла.

    Ваш план необходимо откорректировать в связи с тем, что для получения статуса адвоката необходимо иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, либо пройти стажировку в адвокатском образовании, а требования к кандидатам на должность мирового судьи предусматривают наличие стажа работы по юридической профессии не менее пяти лет.

    и еще научиться грамотности

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Может ли управляющакомпания не выставляющая одн сделать перерасчет и добрать
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector