Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассмотреть тему главное управление о вопросам миграции

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат. Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет. Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно. У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства. Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой. Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

Читать еще:  Проверить выплату по больничному листу на сайте фсс

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием. Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности. Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Читать еще:  Аренда с последующим выкупом регистрация собственности

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить. Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа. » и «Искренне ваш. »?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Как рассмотреть тему главное управление о вопросам миграции

Какие проекты и социальные инициативы развивают люди после переезда в Россию? Как поддерживают себя и других людей? Взаимодействуют ли с искусством в процессе интеграции? Три рассказа о персональном опыте людей с опытом миграции, которые используют свои знания и навыки для решения социальных вопросов.

Участники: Зарнигор Омониллаева (юрист по миграционному праву, правозащитница, переводчица), Жанна Сабаева (поэтесса; поэтический клуб «Московские напевы»), Алишер Халилов (создатель кейтеринга «Выездная Чайхана Алишера Халилова»)

Организатор: Школа языков соседей

Видео с переводом на РЖЯ доступно глухим и слабослышащим

Мегаполисы непосредственно вовлечены в глобальные процессы миграции. Постоянные перемещения людей меняют их облик и структуру, при этом они сами являются важным фактором в интеграции мигрантов и беженцев. Городское пространство может быть инклюзивным: преодолевая этнические и социальные барьеры, оно обеспечивает равные для всех возможности; а может и исключать отдельные сообщества, которые живут в своем обособленном мире. Каждый мегаполис реагирует на миграционные процессы по-разному.

Марафон лекций — попытка понять, как происходит это взаимодействие. Мы пригласили исследователей из восьми точек мира — они расскажут об опыте своего города.

БЛОК 1
11:00 — 11:45 Нью-Дели, Индия
12:00 — 12:45 Гонконг, Китай
13:00 — 13:45 Москва, Россия
14:00 — 14:45 Берлин, Германия
15:00 — 16:00 Перерыв на обед

Организатор: Музей современного искусства «Гараж»

Видео с переводом на РЖЯ доступно глухим и слабослышащим

БЛОК 2
16:00 — 16:45 Лондон, Великобритания
17:00 — 17:45 Стамбул, Турция
18:00 — 18:45 Париж, Франция
19:00 — 19:45 Нью-Йорк, США

Читать еще:  1 какими правами обладает гражданин российской федерации согласно конституции российской федерации?

Организатор: Музей современного искусства «Гараж»

Видео с переводом на РЖЯ доступно глухим и слабослышащим

Эта дискуссия позволит взглянуть на миграционные процессы с непривычного ракурса — через развитие музыки, которая создаётся сейчас в России. Личный опыт участников встречи — творческий, миграционный и исследовательский — даст возможность рассмотреть эту тему максимально подробно в разных её аспектах.

Участники: Манижа (независимый музыкант), Тохир Каландаров (РАН), Шаира Ноокат Кызы (директор Кыргызского культурного центра в Москве).

Модератор: Марк Симон (Шанинка).

Организатор: Школа языков соседей

Видео с переводом на РЖЯ доступно глухим и слабослышащим

Круглый стол «Интеграция искусства русского андеграунда в зарубежный контекст»
Круглый стол будет посвящен вопросам эмиграции художников «второго русского авангарда» и презентации их произведений в международном контексте. Коллекции отечественного неофициального искусства, находящиеся в разных странах и имеющие различные истории возникновения, продемонстрируют полифонию разных стратегий интеграции и адаптации. Обсуждение коснётся вопросов формирования и экспонирования коллекций, встраивания в международный контекст, а главное реакции специалистов и зрителей на «чужое» искусство.

Участники:
Михаил Гробман, художник, поэт, теоретик. Идеолог и автор термина «второй русский авангард». Автор множества статей, книг, редактор журналов «Левиафан», «Зеркало». Личная коллекция Михаила Гробмана включает солидный архив русского искусства — от Малевича до «второго русского авангарда»

Ирина Голубкина-Врубель, журналист, главный редактор журнала «Зеркало», супруга Михаила Гробмана

Юлия Туловская, искусствовед, специалист по русскому искусству XX века, начальник отдела русского искусства в музее Зиммерли при Университете Ратгерс, США, где хранится собрание советского неофициального искусства — Коллекция Нортона и Нэнси Доджей

Николя Люччи-Гутников, куратор Национального музея современного искусства и культуры Жоржа Помпиду (Центр Помпиду, Париж), куратор проекта «Коллекция!» и одноименной выставки, которая прошла в Центре Помпиду в 2016 году

Модератор: Полина Кудряшова, искусствовед, методист, куратор фестиваля «Точка перемещения» со стороны Третьяковской галереи

Перевод на русский жестовый язык: Людмила Колотуша

Организатор: Третьяковская галерея

Видео с переводом на РЖЯ доступно глухим и слабослышащим

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector