Как указать адрес работы если начало трудовой деятельности в ленинграде

Как указать адрес работы если начало трудовой деятельности в ленинграде

ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

Государственная услуга по присвоению звания «Ветеран труда Ленинградской области» и выдаче удостоверения к почетному знаку «Ветеран труда Ленинградской области» (далее – государственная услуга).

1. Непосредственное предоставление государственной услуги осуществляется комитетом по социальной защите населения Ленинградской области.
2. Заявителями являются граждане Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ленинградской области, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ленинградской области не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин, достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, удостоенным почетного звания Ленинградской области или награжденным знаком отличия Ленинградской области «За вклад в развитие Ленинградской области», или знаком отличия Ленинградской области «За заслуги перед Ленинградской областью», или Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области, или Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской области, или Почетным знаком Законодательного собрания Ленинградской области, или почетным знаком Ленинградской области «Слава матери».
3. Результатом предоставления государственной услуги является присвоение звания «Ветеран труда Ленинградской области», вручение заявителю почетного знака «Ветеран труда Ленинградской области и выдача удостоверения (дубликата удостоверения) к почетному знаку «Ветеран труда Ленинградской области», либо отказ в присвоении звания «Ветеран труда Ленинградской области».
4. Звание «Ветеран труда Ленинградской области» не может быть присвоено:

• гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость;
• гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3 — 5, 7 и 8 части 1 статьи 33, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 254Кодекса законов о труде Российской Федерации.

1. Государственная услуга предоставляется не позднее трех месяцев со дня регистрации заявления в комитете социальной защиты населения администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.
2. Граждане, обращающиеся за предоставлением государственной услуги, представляют заявление о присвоении звания «Ветеран труда Ленинградской области» по установленной форме (размещено в сети Интернет на портале государственных и муниципальных услуг Ленинградской области: www.gu.lenobl.ru), и следующие документы и копии:

• а) копию заполненных страниц 1-3 паспорта, либо иного документа, удостоверяющего личность;
• б) копию пенсионного удостоверения, подтверждающего достижение возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.
• в) копию трудовой книжки и другие документы (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, авторский договор, архивная справка и т.д.), подтверждающие наличие трудового стажа, необходимого для присвоения звания «Ветеран труда Ленинградской области», в том числе на территории Ленинградской области, и отсутствие записей об увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3 – 5, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1 – 3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации;
• г) документы, подтверждающие постоянное проживание на территории Ленинградской области (копии заполненных страниц 5-12 паспорта, выписка из паспорта, выписка из домовой книги, архивные справки из жилищно-эксплуатационных управлений, архивные справки из жилищно-коммунальных отделов, справки паспортных столов и др.);
• д) копии документов, подтверждающих присвоение почетного звания Ленинградской области или награждение знаком отличия Ленинградской области «За вклад в развитие Ленинградской области» или награждение знаком отличия Ленинградской области «За заслуги перед Ленинградской областью», или награждение Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской;
• е) справку о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования и документы, содержащие сведения о причине судимости;
• ж) выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а также сведения о постановке заявителя на учет в налоговом органе с указанием идентификационного номера налогоплательщика (при наличии);
• з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• и) справку о периодах получения пособия по безработице, периодах участия в оплачиваемых общественных работах и периодах переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.
  Копии представленных документов должны быть заверены нотариально либо заверяются органом социальной защиты населения при предъявлении подлинников.

1. Для предоставления государственной услуги по выдаче дубликата удостоверения к почетному знаку «Ветеран труда Ленинградской области» (далее — дубликата удостоверения) в случае утраты (порчи) удостоверения в результате стихийного бедствия либо других обстоятельств, не позволивших предотвратить утрату, заявитель (уполномоченное лицо) представляет в орган социальной защиты населения по месту жительства:

• личное заявление о выдаче дубликата удостоверения с объяснением обстоятельств утраты (порчи) удостоверения;
• документы, подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства утраты (порчи) удостоверения.

1. Основанием для отказа заявителю в приеме документов, необходимых для присвоения звания «Ветеран труда Ленинградской области», является:

• непредставление документов, указанных в подпунктах «б» -«е» пункта 7 настоящего Раздела;
• выявление в представленных документах недостоверной или искаженной информации, а также исправлений, не заверенных в установленном порядке.

1. Основанием для начала исполнения административной процедуры по организации вручения почетного знака «Ветеран труда Ленинградской области», оформлению и выдаче удостоверения к почетному знаку «Ветеран труда Ленинградской области является завершение административной процедуры по проведению экспертизы документов и принятию решения о присвоении (об отказе в присвоении, отложении вопроса присвоения) звания «Ветеран труда Ленинградской области». Результатами выполнения данной процедуры является вручение почетного знака «Ветеран труда Ленинградской области» и выдача удостоверения к почетному знаку «Ветеран труда Ленинградской области».

ПРИМЕЧАНИЕ: Для получения (оформления) услуг в электронном виде необходима регистрация на сайте www.gosuslugi.ru

Услуга может быть предоставлена посредством филиала государственного бюджетного учреждения Ленинградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – филиал ГБУ ЛО «МФЦ»). Заявители представляют документы в МФЦ путем личной подачи документов.

Местонахождение Выборгского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Выборг, ул. Вокзальная, д. 13.

Местонахождение Рощинского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, пос. Рощино, ул. Советская, д. 8.

Местонахождение Светогорского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Светогорск, ул. Красноармейская, д. 3.

Местонахождение Приморского филиала ГБУ ЛО «МФЦ»: Россия, Ленинградская область, Выборгский район, г. Приморск, наб. Лебедева, д. 4.

Независимо от места обращения государственная услуга заявителям предоставляется бесплатно.

Административный регламент предоставления на территории Ленинградской области государственной услуги услуга по присвоению звания «Ветеран труда Ленинградской области» и выдаче удостоверения к почетному знаку «Ветеран труда Ленинградской области»

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан совершить следующие действия:

1. немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;

2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

4. Уведомить о произошедшем несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

5. Организовать расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Оказание первой помощи пострадавшему

Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ), рекомендуется вызвать скорую помощь.

Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение (ст. 228 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ст. 223 ТК РФ).

Даже если пострадавший чувствует себя удовлетворительно и отказывается от госпитализации, необходимо убедить его обратиться в медицинское учреждение. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную ст. 228 ТК РФ.

В медицинском учреждении можно будет определить, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший. От этого зависит:

— какие контролирующие органы, каких лиц и в какой срок работодатель должен известить о несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» ;

— состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая. Подробнее об этом см. раздел «Формирование комиссии по расследованию несчастного случая, который произошел на территории работодателя» ;

— срок, в который должно быть проведено расследование несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Сроки расследования несчастных случаев на производстве» ;

В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.

Медицинское заключение выдается по запросу работодателя. Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Запрос следует подавать в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший,

Важно! Врачи скорой и неотложной медицинской помощи не вправе заполнять учетную форму N 315/у.

Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая (ст. 229.2 ТК РФ). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Подробнее об этом см. раздел «Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве» и раздел «Оформление результатов расследования несчастных случаев».

Предотвращение развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации

Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее — Закон N 68-ФЗ).

Руководствуясь указанным документом, работодатель обязан:

— оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов (п. 3.6.2 ГОСТ Р 22.3.03-94);

— локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности (п. 3.6.3 ГОСТ Р 22.3.03-94);

— сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.) (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ, абз. 3 п. 3.9 ГОСТ Р 22.3.03-94). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя (пп. «г» ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.) (п. 1 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— установить уровень реагирования (п. 3 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ);

— применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.) (п. 5 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ).

Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Важно! До начала работ по предотвращению аварийной ситуации с работниками нужно провести целевой инструктаж. Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности) (абз. 6 — 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Сохранение и фиксация обстановки на месте происшествия

Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай (абз. 4 ст. 228 ТК РФ). Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.

Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее нужно зафиксировать (абз. 4 ст. 228 ТК РФ). Фиксация обстановки включает:

— составление схемы места происшествия;

— фотографирование или видеосъемку;

Полученные материалы впоследствии будут приобщены к материалам расследования несчастного случая (абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

• Версия для печати

Приемная РО
тел./факс (4212) 911-230 E-mail: info@ro27.fss.ru

Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

тел. (4212)912-670

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8:45 до 18:00;

Главные новости Подписка Все новости

30 июля 2021 , 12:18

20 июля 2021 , 16:00

19 июля 2021 , 15:44

28 июня 2021 , 16:23

15 июня 2021 , 10:55

03 июня 2021 , 15:00

10 марта 2021 , 14:39

18 января 2021 , 10:48

22 декабря 2020 , 16:01

14 декабря 2020 , 16:02

06 ноября 2020 , 14:06

30 июля 2019 , 10:18

10 июля 2019 , 11:45

19 января 2016 , 08:00

Новости

Адреса пунктов вакцинации, куда поступила вакцина Спутник Лайт

В Петербурге началась вакцинация препаратом Спутник Лайт. В первый день вакцинации привито 111 человек.

30 июля 2021 , 18:04

В Петербурге не зафиксировано летальных исходов в результате вакцинации от COVID-19

В Петербурге не зарегистрировано ни одного случая летального исхода непосредственно в результате прививки. Вакцинация значительно сокращает риск неблагоприятного сценария течения COVID-19, практически сводя его к нулю. Поэтому пожилым людям даже с серьезными болезнями нельзя отказываться от прививки.

30 июля 2021 , 15:46

В Петербурге продолжает увеличиваться количество пунктов вакцинации

Заработали новые пункты — шатер в парке 300-летия Санкт-Петербурга и пункт в ТЦ «Озерки» в Выборгском районе.

28 июля 2021 , 11:28

C 26 июля возвращаются к плановой работе Мариинская больница и больница святителя Луки

Интенсивность распространения коронавирусной инфекции в Петербурге продолжает снижаться. За вчерашний день зарегистрировано 455 госпитализаций взрослых пациентов с коронавирусной инфекцией.

24 июля 2021 , 13:15

Адреса пунктов вакцинации, в которых можно привиться вакциной «КовиВак»

В Санкт‑Петербург в минувшие выходные поступила очередная партия вакцины «КовиВак»

15 июля 2021 , 15:42

Найти свободный номерок для записи на вакцинацию можно на интерактивной карте

Комитет по здравоохранению совместно с Медицинским информационно-аналитическим центром (СПб ГБУЗ МИАЦ) запустил интерактивную карту с визуализацией наличия свободных слотов для записи в пунктах вакцинации Петербурга.

09 июля 2021 , 14:21

12 июля онлайн-конференция «Бизнес в пандемию. Вакцинация от COVID-19: правда или мифы»

Онлайн-конференция для предпринимателей, работников сферы услуг, госслужащих и медицинских работников «Вакцинация от COVID-19: правда или мифы» пройдет 12 июля 2021 года в 11.00 по московскому времени

08 июля 2021 , 16:29

В Санкт-Петербурге реализован проект «48 часов» по достижению показателя проведения ПЦР-диагностики за 48 часов

Комитетом по здравоохранению успешно реализован приоритетный проект по достижению показателя ПЦР-диагностики за 48 часов. Проводится мониторинг выполнения результатов проекта в ежедневном режиме и в ходе выездных мероприятий в разрезе районов и медицинских организаций.

08 июля 2021 , 09:31

В Санкт-Петербурге стартует углубленная диспансеризация для переболевших COVID-19

В связи со сложной эпидемической ситуацией в ближайшее время медицинские учреждения будут сами приглашать граждан, переболевших новой коронавирусной инфекцией, на углубленное обследование.

01 июля 2021 , 09:56

Утвержден «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19»

Минздрав РФ утвердил и направил в регионы временные методические рекомендации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19».

30 июня 2021 , 15:44

Об организации медицинской реабилитации пациентов, перенесших новую коронавирусную инфекцию

С начала пандемии постковидную реабилитацию прошли более 12 тысяч пациентов, из них в стационарных условиях – более 4 тысяч пациентов. Постковидная реабилитация проводится в стационарных и амбулаторных условиях, а также в условиях дневных стационарах.

30 июня 2021 , 13:06

C 30 июня 2021 года приостанавливается прием граждан сотрудниками Комитета по здравоохранению

В рамках принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 июня 2021 приостанавливается очный прием граждан сотрудниками Комитета по здравоохранению.

25 июня 2021 , 16:32

Подписаться на обновления в разделе “Документы”

Как указать адрес работы если начало трудовой деятельности в ленинграде

‘c2’e0’f8’e8 ‘e1’eb’e8’e7’ea’e8’e5 ‘f0’ee’e4’f1’f2’e2’e5’ed’ed’e8’ea’e8 (‘ee’f2’e5’f6, ‘ec’e0’f2’fc, ‘e1’f0’e0’f2’fc’ff, ‘f1’e5’f1’f2’f0’fb ‘e8 ‘e4’e5’f2’e8), ‘e0 ‘f2’e0’ea’e6’e5 ‘ec’f3’e6 (‘e6’e5 ‘ed’e0), ‘e2 ‘f2’ee’ec ‘f7’e8’f1’eb’e5 ‘e1’fb’e2’f8’e8’e5, ‘ef’ee’f1’f2’ee’ff’ed’ed’ee ‘ef’f0’ee’e6’e8’e2’e0’fe’f9’e8’e5 ‘e7’e0 ‘e3’f0’e0’ed’e8’f6’e5’e9 ‘e8 (‘e8’eb’e8) ‘ee’f4’ee’f0’ec’eb’ff’fe ‘f9’e8’e5 ‘e4’ee’ea’f3’ec’e5’ed’f2’fb ‘e4’eb’ff ‘e2’fb’e5’e7’e4’e0 ‘ed’e0 ‘ef’ee’f1’f2’ee’ff’ed’ed’ee’e5 ‘ec’e5’f1’f2’ee ‘e6’e8’f2’e5’eb’fc’f1’f2’e2’e0 ‘e2 ‘e4’f0’f3’e3’ee’e5 ‘e3’ee’f1’f3’e4’e0 ‘f0’f1’f2’e2’ee par >pard ltrparqc li5670ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin5670itap0pararsid12086322 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid12086322 pard ltrparqc li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid12086322 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid12086322 pard ltrparql li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid12086322 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid12086322 pard ltrparql li0ri0sb480widctlpartx8505wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid15231464 pard ltrparql li5783ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 tx8505wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin5783itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlpartx8505wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li6124ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 tx8505wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin6124itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparqj li0ri0widctlpartx8505wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid15952375

‘cd’ee’ec’e5’f0 ‘f1’f2’f0’e0’f5’ee’e2’ee’e3’ee ‘f1’e2 ‘e8’e4’e5’f2’e5’eb’fc’f1’f2’e2’e0 ‘ee’e1’ff’e7’e0’f2’e5’eb’fc’ed’ee’e3’ee ‘ef’e5’ed’f1’e8’ee’ed’ed’ee’e3’ee ‘f1’f2’f0’e0’f5’ee’e2’e0’ed’e8’ff (‘e5’f1’eb’e8 ‘e8’ec’e5’e5’f2’f1’ff)line >pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088 pard ltrparql li2523ri0widctlparbrdrtbrdrsbrdrw10brsp20 wrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin2523itap0pararsid3700088 pard ltrparqj li0ri0widctlparwrapdefaultaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0pararsid3700088

Виза в Италию. Сроки и стоимость оформления итальянской визы в Санкт-Петербурге

Единый визовый центр предоставляет комплексные услуги по подготовке документов для оформления шенгенской визы в Италию.

Для получения первой визы после 14 сентября 2015 года требуются отпечатки пальцев.
Детям до 12 лет сдавать отпечатки пальцев не надо.

Услуги Единого визового центра

• Консультирование
• Заполнение бланка анкеты
• Проверка комплектности документов заявителя в соответствии с требованиями консульства Италии
• Оформление подтверждающих документов в соответствии с требованиями консульства Италии
• Организация записи для предоставления отпечатков пальцев
• Организация оплаты консульского и сервисного сборов

Преимущества

Стоимость

Консульский сбор – 35 евро, сервисный сбор – 18,50 евро 1 (дети до 6 лет – бесплатно)

Данные услуги включают в себя все сборы

Консульский сбор – 35 евро, сервисный сбор – 23 евро 2

Дополнительные услуги

Необходимые документы

Заграничный паспорт, содержащий не менее 3 чистых страниц и действительный в течение 3 месяцев с момента окончания срока действия визы.

Справка с места работы на фирменном бланке предприятия с основными реквизитами (адрес и стационарный телефон) с указанием даты написания, исходящего номера, должности, стажа работы, среднемесячной заработной платы, сферы деятельности компании, печатью и подписью директора и бухгалтера. (Самому себе подписывать справку нельзя).

Для частных/индивидуальных предпринимателей

• Ксерокопия свидетельства о регистрации ИП
• Свидетельство о постановке на учет в налоговых органах
• Выписка из ЕГРИП
• Налоговая декларация и недавняя выписка с банковского счёта компании

Для пенсионеров

• Копия пенсионного удостоверения
• Выписка с пенсионного банковского счёта (копия сберкнижки/выписка с почты за последние 3 месяца) или выписка со счёта
• Или документы от спонсора, оплачивающего поездку

Для учащихся

• Справка из образовательного учреждения
• Документы от спонсора, оплачивающего поездку

Для неработающих

• Спонсорское письмо
• Справка с работы спонсора или выписка со счёта спонсора
• Копия российского паспорта спонсора
• Документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, браке и т.п., спонсором может выступать только близкий родственник)

Принимаются справки и выписки, выданные не ранее чем за месяц до дня подачи документов.

• Выписка об остатке средств на счёте с печатью и реквизитами банка (желательно)
• Старый заграничный паспорт с шенгенскими визами за последние 3 года
• Паспорт РФ

Для несовершеннолетних

• Оригинал свидетельства о рождении

Детям до 18 лет необходимо предоставить:

• Заграничный паспорт со сроком действия не менее 90 дней со дня окончания предполагаемой поездки и имеющий минимум 3 чистые страницы
• Заграничный паспорт с истекшим сроком действия, но содержащим шенгенские визы за последние 3 года, а также другие параллельно действующие заграничные паспорта
• Справка с места учебы
• 2 цветные фотографии 3,5 х 4,5 см на белом фоне
• Оригинал и ксерокопия свидетельства о рождении ребенка и копия паспорта РФ. Если в свидетельстве о рождении фамилия одного или обоих родителей не совпадает с фамилией ребенка, необходимо предоставить копии документов, подтверждающих родство (свидетельство об установлении отцовства, свидетельство о браке, расторжении брака). Оригинал свидетельства о рождении сдается в Консульство. Вместо оригинала можно сдать нотариально заверенное свидетельство о рождении
• Для детей до 6 лет – копия 1 страницы заграничного паспорта обоих родителей и копия шенгенских виз родителей, выданных за последние 3 года
• Для детей старше 6 лет – копия 1 страницы и копия действующей шенгенской визы одного из родителей. Нотариально заверенное перекрёстное согласие на выезд от обоих родителей в Италию и другие страны Шенгенского соглашения с даты начала поездки на желаемый период действия визы (1,2 или 3 года). Согласие из консульства не возвращается. Также копии гражданских паспортов родителей (1 страница и все страницы с пропиской). Если согласие оформлено на двоих детей, необходимо предоставить две нотариально заверенные копии согласий (для каждого ребенка), либо для одного ребенка предоставляется оригинал согласия, а для другого заверенная копия. Нотариально заверенные документы не возвращаются
• В случае смерти одного из родителей или лишении его родительских прав, необходимо предоставить нотариально заверенные копии соответствующих документов. Если один из родителей пропал без вести, необходима справка из милиции; если при рождении ребенка отец был записан со слов матери, необходимо предоставить справку из районного загса – форма 25 (нотариально заверенная копия).Во всех этих случаях вместо оригинала свидетельства о рождении предоставляется нотариально заверенное свидетельство о рождении. При выезде ребенка в сопровождении третьих лиц дополнительно к перекрёстному согласию от обоих родителей необходимо предоставить нотариально заверенное согласие на конкретное 3е лицо (оригинал сдается в Консульство, не возвращается) + копия паспорта и визы сопровождающего лица. Нотариально заверенные документы не возвращаются
• Документы от спонсора: спонсорское письмо, справка с работы спонсора или выписка со счёта спонсора, копия российского паспорта спонсора (1 страница и страницы с пропиской), документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, браке и т.п., спонсором может выступать только близкий родственник.). Принимаются справки и выписки, выданные не ранее чем за месяц до дня подачи документов

Дополнительные документы

Цель визита: приглашение друзей/родственников

• Оригинал приглашения (lettera di invito) от гражданина Италии или гражданина с видом на жительство
• Копия паспорта приглашающего или вида на жительство

Цель визита: туристическая поездка

• Подтверждение бронирования гостиницы на весь период пребывания с указанием стоимости размещения, с печатью, подтверждение предварительной оплаты отеля или ваучер итальянской тур компании или договор найма апартаментов (если арендуется через агентство, необходима выписка из реестра Торгово-промышленной палаты Италии)
• Подробный маршрут поездки или документы, подтверждающие владение недвижимостью

Консульство имеет право запросить дополнительные документы.

Мы окажем вам визовую поддержку и поможем увидеть весь мир.

Особенности составления резюме

Резюме — Ваша визитная карточка на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга.

Резюме – документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств.

Резюме составляется и высылается работодателям для предварительного ознакомления и принятия решения о приглашении вас на интервью.

Резюме используется при трудоустройстве в большинстве зарубежных и отечественных коммерческих фирм.

Резюме должно красиво выглядеть. Ведь это первое впечатление от Вашей персоны, которое получает работодатель.

Цель резюме — привлечь внимание потенциального работодателя.

Резюме должно удовлетворять следующим требованиям:

• Краткость – объем текста равен одной странице.
• Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.
• Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить.
• Позитивныйхарактер – создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте положительные качества и сильные стороны, перечисляйте успехи.
• Систематичность – излагайте информацию последовательно, не допускайте пропусков во времени.
• Уникальность – пишите о том, что характеризует Вас как специалиста, отличает вас от большинства других кандидатов на должность.
• Хорошийстильизложения – пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов.
• Грамотность.

При написании резюме следует исходить из принципа избирательности, отбирая информацию для резюме согласно его целям.

Задача человека, пославшего резюме — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с ним лично.

Резюме включает в себя следующие пункты:

• Имя, адрес, номер телефона (включая код города).
• Цель — краткое описание того, на получение какой должности претендует человек.
• Опыт работы. Трудовой опыт указывается в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Необходимо указать даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, должностные обязанности и имевшие место производственные достижения.
• Образование (чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме). Для выпускников этот пункт обычно помещают перед предыдущим, так как опыт работы, если он есть, менее значителен. Можно отдельным пунктом включить повышение квалификации, которое подчеркивает повышение профессионализма.
• Профессиональные умения и навыки. Перечислите имеющиеся у вас профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для квалифицированного выполнения обязанностей специалиста, на должность которого Вы претендуете, а также производственные достижения.
• Дополнительная информация — владение иностранными языками, компьютером, языками программирования, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.п. Можете указать свои положительные качества, которые помогут Вам успешно выполнять свои предполагаемые обязанности.

Информация, которую не следует включать в резюме:

• Всю трудовую биографию подробно. Работодателя интересуют период работы не более 10 лет.
• Физические данные.
• Фотографию (чтобы первое впечатление о кандидате сформировалось на основе личного общения).
• Причины ухода с работы.
• Свои требования к зарплате.
• Имена рекомендателей (такой список можно подготовить отдельно, идя на собеседование).
• Личные проблемы, которые не стоит подчеркивать и в личном разговоре с работодателем.

Минтруд объяснил, как правильно отправлять работников на «удаленку»

«Удаленщик» приравнен к обычному сотруднику

Минтруд разъяснил, как переводить сотрудников на удаленную работу, даже если это не указано в трудовом договоре. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.

Работодатель должен издать приказ о переходе на удаленный режим работы с точной датой начала и окончания этого периода, описанием условий и продолжительности рабочего дня.

Зарплата в случае сохранения всех трудовых обязанностей должна выплачиваться в полном объеме.

Прежде для оформления на работу удаленного сотрудника работодатель обходился либо договором гражданско-правового характера, либо заключал обычный трудовой договор, где местом работы указывался адрес работодателя, но не возможность дистанционного режима, тем более по желанию сотрудника. Если работодатель и сотрудник договаривались об удаленном режиме, частно в устной форме, работодатель не брал на себя ответственность за обеспечение сотрудника техникой и организацию рабочего места, а также часто предъявлял завышенные требования к сотруднику, вынуждая быть на связи практически круглосуточно.

Все это делало удаленных сотрудников очень уязвимыми, особенно если речь шла о таких категориях сотрудников, как беременные женщины, многодетные матери, пенсионеры и инвалиды.

В других случаях работодатель заключал особый трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), где тщательно прописывалась ответственность работника и обязанности работодателя. В этом случае, по закону работодатель должен был обеспечить сотрудника необходимым программным обеспечением, мобильной связью, техникой для работы, либо выплатить компенсацию сотруднику, если все это предоставлял он себе сам.

Законопроект об «удаленке»

Сейчас Госдума ведет работу с законопроектом об особенностях регулирования дистанционной работы. 21 июля 2020 г. законопроект был принят в первом чтении. Согласно документу, предлагается ввести три вида «удаленки». Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», то есть работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя». Второй – «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третий – «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

В законопроекте предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». Должен быть определен порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

Согласно проекту поправок, перевод на дистанционную работу может осуществляться только с согласия работника. Есть категории работников, которых переводят на временную удаленную работу в приоритетном порядке: беременные женщины, инвалиды, пенсионеры по возрасту, работники, имеющие детей до 14 лет или осуществляющие уход за больными родственниками. Напомним, что ранее работодатель мог официально уволить сотрудника, оформленного по обычному трудовому договору, если тот по каким-то причинам по устной договоренности с работодателем переходил на удаленный режим работы и не мог в дальнейшем вернуться к офисной работе в полном объеме. Основанием служило то, что в стандартном трудовом договоре не было закреплено желание сотрудника выбрать режим удаленной работы.

Также удаленные работники получат право пользоваться электронным документооборотом без дублирования большинства кадровых документов на бумаге. Для этого предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Апреля 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о проведении краткосрочного эксперимента по отказу от бумажных трудовых договоров. Он продлится до 31 марта 2021 г., и пока участие в нем добровольное. Напомним также, что 1 декабря 2019 г. в силу вступил закон об электронных трудовых книжках (Федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

Насколько это актуально сейчас

По информации Минтруда, сейчас в удаленном режиме трудятся 9% работников организаций, максимум на пике пандемии составлял 11%. Пандемия в связи с распространением коронавируса ускорила масштабный перевод сотрудников на удаленный режим работы, а также заставила организации быстрее перестраивать свои подходы к организации рабочего процесса и пространства. Российские и зарубежные компании не спешат возвращать с «удаленки» сотрудников. Microsoft позволила сотрудникам работать из дома вплоть до октября 2020 г., даже если в странах из проживания изоляционные меры, связанные с пандемией коронавируса, будут сняты раньше. Также сотрудники Mail.ru Group продолжат работу в дистанционном режиме минимум до октября 2020 г. В Apple призвали сотрудников в США не ждать полноценного возвращения в офисы до конца года. А сотрудники Twitter, Facebook и Google «оставлены» на удаленке до лета 2021 г.

В августе 2020 г. российский мультимедийный холдинг РБК заявил, что в течение нескольких месяцев переведет большинство сотрудников на дистанционный режим работы на постоянной основе, а X5 Retail Group, мультиформатная розничная компания России, управляющая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель» запустила проект по удалённой работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России. В рамках проекта около 60% сотрудников перейдут на удалённый и комбинированный режимы работы. Компания сохранит все условия оплаты труда, льготы и компенсации вне зависимости от выбранного формата работы. Решение о графике удалённой работы сотрудник, деятельность которого допускает такой режим, может принять самостоятельно

Также с 1 сентября 2020 г., в 14 регионов России начнется глобальный эксперимент по внедрению «цифровой образовательной среды» в школах, колледжах и организациях дополнительного образования. Он затронет огромное количество сотрудников, трудящихся в образовательных учреждениях. Согласно проекту Правительства «О проведении в 2020 – 2022 гг. эксперимента по внедрению целевой модели цифровой образовательной среды» нововведение к 2024 г. распространится по всей стране.

ФСС РФ: Субсидия за трудоустройство безработных граждан

В 2021 году ФСС будет платить работодателям субсидию за каждого трудоустроенного безработного гражданина в размере МРОТ.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» получить субсидию может работодатель, отвечающий критериям, установленным настоящим постановлением, при условии приема в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года, или молодых специалистов, которые закончили обучение в 2020 году и зарегистрировались в центрах занятости после 1 января 2021 года. Размер субсидии на одного сотрудника зависит от установленных в субъекте МРОТ и районного коэффициента и составит порядка 50 тысяч рублей.

Каков порядок выплат?

Выплаты делятся на части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.Первую часть субсидии в размере МРОТ с начислениями работодатель получит после первого месяца трудоустройства, вторую — через три месяца, третью — через шесть.

Каковы должны быть действия работодателя?

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. В случае успешного трудоустройства работодатель не ранее чем через месяц после даты приема сотрудника направляет в Фонд социального страхования заявление на получение субсидии через «Кабинет страхователя» на сайте lk.fss.ru.Перед подачей заявления необходимо рассчитать сумму страховых взносов во внебюджетные фонды. Эта сумма рассчитывается от МРОТ и зависит от районного коэффициента и страховых тарифов вашей организации. Описание расчета субсидии указано в п.9 ПП 362:

Страховые взносы = МРОТ * районный коэффициент * страховой тариф

Например, сумма взносов:12 792,00 * 1,15 * 0,302 = 4 442,6612 792,00 — величина МРОТ в 2021 году; 1,15 — районный коэффициент,

0,302 = 30,2% = сумма тарифов 5,1% (ФОМС) + 22% (ПФР) + 2,9% + 0,2%

(ФСС два вида страхования: временная нетрудоспособность и несчастные случаи). Тарифы для организаций различаются, проведите расчет суммы тарифов для вашей организации.

Субсидия НЕ зависит от зарплаты принятого работника, в расчет берется только МРОТ!

В заявлении следует указать данные о каждом трудоустроенном безработном гражданине: ФИО, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов, размер районного коэффициента, дату заключения трудового договора и начала выполнения обязанностей, дату и номер приказа о приеме на работу.Если все в порядке, первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторую и третью части — по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника, но не позднее 27 декабря 2021 года.

Кто может получить субсидию?

Деньги от ФСС РФ смогут получить работодатели, выполнившие следующие требования:отсутствие долгов по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов;не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;не должно быть задолженности по заработной плате;работники нанимаются на полный рабочий день;зарплата не ниже МРОТ;сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход»;компания-работодатель зарегистрирована до 1 января 2021 года;в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.

Сроки подачи заявления работодателем в ФСС РФ

Работодатель направляет заявление в Фонд социального страхования не ранее, чем через месяц после того, как трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 1 ноября 2021 года.

Проверки

По истечении одного, трех и шести месяцев с даты трудоустройства Фонд социального страхования РФ осуществляет проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан(посредством межведомственного взаимодействия с ФНС и ПФР).

Сроки предоставления субсидии

Первый транш субсидии предоставляется Фондом социального страхования в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. В случае отказа работодатель уведомляется в течение этого же срока.Второй и третий транши после 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина предоставляются Фондом по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого трудоустроенный приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 27 декабря 2021 года.

Если работник был на больничном

ВАЖНО! Если в первом, третьем или шестом месяце после трудоустройства работник находился на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности от Фонда соцстраха, то работодателем осуществляется возврат суммы выплаченного Фондом пособия, но не более суммы полученной субсидии.

Кого брать на работу, чтобы дали субсидию

Средства компенсируют за найм граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 января 2021 г. и на дату, в которую их направили к работодателю для трудоустройства, или зарегистрированы в органах службы занятости и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования. В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.

Сколько денег дадут

Выплату по субсидии вы получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных граждан, вторую— через три месяца, третью — через шесть месяцев. Сумма субсидии рассчитывается по формуле:

СУММА СУБСИДИИ = (Федеральный МРОТ + страховые взносы) × Районный коэффициент × Численность трудоустроенных (на 1, 3 и 6 месяцев соответственно).

Размер субсидии на одного сотрудника составит порядка 50 тысяч рублей.

Приложение 2. Анкета для оформления граждан на проживание на территории контролируемых зон ЗАТО Снежинск

Приложение 2
к административному регламенту
предоставления отделом режима
администрации города Снежинска
муниципальной услуги «Рассмотрение
документов граждан и юридических лиц на
въезд на территорию города Снежинска»

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине.

а) Фамилию, имя, отчество не изменял (ла)

б) 10.01.2007 г. в г. Снежинске фамилию Беляева изменила на Шалыгину в связи с замужеством

3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика).

а) г. Снежинск, Челябинская область

б) дер. Знаменка, Каслинский район, Челябинская область

4. Паспорт (номер, серия, кем и когда выдан).

75 03 N 131246 выдан Снежинским ГОВД, Челябинской области 17.09.2011 г.

5. Имеете ли Вы заграничный паспорт (номер, серия, кем и когда выдан).

а) 62 N 2616319 от 21.01.2009 г. выдан УФМС 500

6. Семейное положение (если вступали в брак, то укажите, с кем, когда и где, в случае развода — когда развелись).

а) Холост (не замужем)

б) Женат (замужем) 30.12.2006 г. вступил в брак с Карамышевой Е.М., проживающей в г. Снежинске

в) 28.05.2005 г. расторг брак с Игнатовой М.С., проживающей в г. Снежинске

7. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, прежнее гражданство, если имеете гражданство другого государства — укажите).

8. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, форма обучения, номера дипломов, специальность по диплому).

Высшее профессиональное. СФТИ НИЯУ МИФИ 06.2010 г. очная форма, диплом АИ 7834561, «Приборостроение»

9. Были Вы привлечены к административной ответственности за нарушение особого режима на территории ЗАТО (когда и за что)

К административной ответственности за нарушение особого режима на территории ЗАТО не привлекался (привлекался). Если привлекался — указать когда и за что.

10. Ходатайствовали ли Вы о выезде (въезде) на постоянное место жительство в другое государство (когда и в какое).

а) Ходатайствовал в 1989 г., в Израиль

б) Не ходатайствовал

11. Были ли Вы за границей (где, когда и с какой целью).

а) Был. Египет 2009 г. — туристическая поездка

б) За границей не был

12. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы (когда и за что).

а) Был судим отец Игнатов А.И. в 1992 г. ст.105 часть 3 пункт д

б) Ни я, ни мои родственники судимы не были

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание, в каком военном комиссариате состоите на воинском учёте.

а) Военнообязанный, рядовой запаса, Снежинский ГВК

б) Невоеннообязанный (ая)

Наименование организаций с перечислением должностей

Адрес организации (фактический, юридический, в т.ч. за границей)