Reka-home.ru

Река Хом
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить главного бухгалтера в случае реорганизации учреждения путем присоединения другого учреждения

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому. В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей. Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается. По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении?

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым «не хватило места» во вновь созданной или присоединяющей организации.

Увольнение таких работников производится по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Но чтобы такое увольнение было законным, Вам необходимо еще соблюсти порядок увольнения:
1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч.2 ст. 180 ТК РФ);
2) увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести на другую работу (ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 180 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработк на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Тут речь как о сокращении получается- в связи с ликвидацией если речь у вас

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

но это все если речь именно о ликвидации все таки.

Если мы говорим просто о реорганизации- то там нельзя расторгнуть трудовой договор с людьми из за этого

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

так что тут очень внимательно нужно сверять ваши документы- если таки идет реорганизация — нельзя увольнять человека.

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения.

ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Должны они получать зарплату из ООО-1 плюс зарплата из ООО-2. Ни больше, ни меньше. Как правильно это оформить, в ООО-1 и ООО-2 у них разные оклады и ставки.

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Только причем тут реорганизация. Оплату труда руководителя в каждой организации (ООО) определяют его участники, з.п. ГБ как правило устанавливает руководитель ООО, взаимозависимости от отношений участников и директора (если это не одни и те же лица) так же по согласованию с собственниками ООО.

Закон не запрещает одним и тем же лицами работать в разных коммерческий организациях на одних и тех же должностях. Поэтому в принципе возникновение данного вопроса у Ас выглядит очень странно.

Если все же говорить о ликвидации ООО-1 путем его присоединения к ООО-2, в чем проблема уведомить самих себя об увольнении в связи с ликвидацией и выплатить себе что полагается в данном случае.

Согласно ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них (в вашем случае это ООО-2) считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ООО-1).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

По общему правилу ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (в т.ч. — присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Т.е. уволить работников, даже работающих по совместительству, проще всего по собственному желанию. Также подходит увольнение по сокращению численности и (или) штата.

Роструд в письме от 05.02.2007 N 276-6-0 по вопросу увольнения работников в период реорганизации заявил буквально следующее: «Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, то оснований для его увольнения по сокращению штата не имеется». Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена. Вряд ли в новом ШР ООО-2 предусмотрено по 1,5 шт. ед. генерального директора и гл. бухгалтера.

С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица решение вопроса о сокращении численности и штата работников решается правопреемником.

Что касается полномочий генерального директора и его увольнения, то участники ООО-1 могут принять решение о расторжении с ним договора в связи с прекращением деятельности на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В этом случае предусмотрена выплата компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Либо увольнять придется по сокращению, после регистрации реорганизации ООО-2.

Если при присоединении произошла смена собственника имущества организации(ООО-1)в ЦЕЛОМ, то следует учесть наличие права у нового собственника(ч.1 ст.75 ТК РФ) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Читать еще:  Как растут двойняшки в семье из чебоксар

Получать зарплаты в двух организациях эти сотрудники могут только до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, так как в результате присоединения возникнет одно новое юрлицо.

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовые договора с ген.директором и главбухом ООО-1 нужно расторгнуть — можно по соглашению сторон, по инициативе работников, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ — для генерального директора).

Можно оформить увольнение по сокращению штата (только учтите, что до ликвидации реорганизуемой организации сокращение должности директора невозможно, поэтому лучше выбрать какую-то другую статью для увольнения), то есть вариантов много, нельзя увольнять лишь в связи с ликвидацией, так как увольнение в связи с ликвидацией возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией)

Что касается оплаты труда в уже реорганизованном предприятии, то зарплату можно увеличить на те же полставки, которые они получали в ООО-1 как генеральному директору, так и главбуху, так как работы у них меньше не станет.

Как уволить главного бухгалтера в случае реорганизации учреждения путем присоединения другого учреждения

Главная страницаФорум Гарант
  • 4 из 5
  • 4
  • 5
  • >

Нас оповестили о сокращении при реорганизации муниципального учреждения 16 апреля, дата увольнения указана в документе — 30 июня. Не могу разобраться, это правомерно? Т.е. я думала, что раз 16 апреля я подписала документ о сокращении, то уже 16 июня меня и уволят. А получается мне нужно работать до 30 июня. Т.о. руководство могло указать любую дату.

И еще один вопрос, одна наша сотрудница, имеющая ребенка 2-х лет, замужем, муж работает, желающая ТОЖЕ сократиться, поставлена в известность о переводе ее в другое муниципальное учреждение, на другую должность, при этом своего согласия она на это не давала. А ей сказали, что в противном случае ее просто уволят БЕЗ сокращения. Правомерна ли эта ситуация и как ей быть. Буду очень благодарна за ответы на мои вопросы.

Школа 06.07.2014 реоганизуется путем присоединения к другой школе.
Вопрос: Имеет ли право управление образования уволить директора присоединяемой школы, если он с 02.07.2014 будет находиться на больничном листе (операция)?

смотря по какому основанию.
если по инициативе работодателя — нет, уволят в первый день после выхода с больничного.

В учреждении здравоохранения проводиться реорганизация путем присоединения. У учреждения, к которому присоединяют, имеется проект штатного расписания которое будет после реорганизации — из него будут исключен практически весь аппарат управления. Когда и как увольнять работников?
по сокращению. можно до реорганизации, можно после. как работодателю удобнее.
если уведомит сейчас, а до реорганизации уволить не успеет — уволит по истечении срока уже от новой организации (то, что они там себе в штате чего-то не запланировали — их проблемы, все неуволенные работники автоматически перейдут к ним).

ам же прописано что в соответствии со ст.74 ТК с 1 января 2017 года ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации.
при ст. 74 ТК меняются условия труда, но сам трудовой договор сохраняется.
какие именно условия не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации?

В случае отсутствия вакансий трудовой договор будет прекращен 31 декабря.
1) причем тут вакансии?
2) уведомлять по ст. 74 ТК могут только НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца. у вас этот срок не соблюден.

В соответствии со ст. 81 пункт 2 ч. 1.
ну все-таки сокращение. идиоты они у вас, причем тут 74-я.
об увольнении по сокращению тоже должны уведомлять не менее чем за 2 месяца, так что пока 2 месяца с момента получения вами уведомления не истекут — не уволят.

В новой организации меньше вакансий чем сейчас сотрудников. В какой форме должны быть уведомления тем, кого не планируют оставлять? Или всем надо предложить вакансии? Мест 12, а человек 19
вакансии в новой организации вам никто предлагать не должен — ибо она еще никакого отношения к вашему текущему работодателю не имеет.

Реорганизация присоединение

С какой целью компании затевают реорганизацию? Какие нюансы нужно учесть при реорганизации ООО путем присоединения?

Несколько слов о том, что представляет собой реорганизация. Реорганизация компании – это структурные преобразования, в результате которых возникает или ликвидируется одна, или несколько компаний. В каждой из форм реорганизации есть свои тонкости. Сегодня речь пойдет о реорганизации компании в форме присоединения.

Реорганизация ООО путем присоединения

Что представляет собой данный вид реорганизации?

Схематично данную процедуру можно представить так:

ООО «Гамма» + ООО «Альфа» + ООО «Омега» = ООО «Омега»

Как мы видим, в результате реорганизации организаций в форме присоединения ООО «Гамма» + ООО «Альфа» прекратили свою деятельность. А новое юридическое лицо в процессе присоединения не образуется. В результате присоединения одно или несколько ООО прекращают свою деятельность, а их права и обязанности переходят к другому ООО на основании универсального правопреемства (п.2 ст.58 ГК РФ, п.1 ст.53 Закона об ООО).

А что происходит с налогами при реорганизации ООО путем присоединения?

А как быть, если реорганизуемая компания не оплатила либо не смогла оплатить налоги или сборы до своей реорганизации?

Например, у компании ООО «Гамма» есть недоимка по налогу на прибыль.

Будет ли в данном случае срабатывать принцип – «кому должен – всем прощаю»?

В налоговом законодательстве для реорганизации ООО путем присоединения действует специальное правило (ст.50 НК РФ). Если реорганизуемая компания не оплатила либо не смогла оплатить налоги либо сборы до своей реорганизации, то эта обязанность исполняется ее правопреемником.

Если у реорганизуемой компании ООО «Гамма» или ООО «Альфа» имелись долги по налогам, то они никуда не исчезают, а переходят к правопреемнику – ООО «Омега».

Для того чтобы покрывать убытки прошлых периодов присоединившихся компаний, у них должны быть в наличии первичные учетные документы, подтверждающие размер понесенного убытка (Постановление Президиума ВС РФ от 24.07.2012 г. №3546/12).

Помимо налогов, при реорганизации в форме присоединения ООО «Омега» получает права прежних компаний на собственность, на дебиторскую задолженность и прочие активы.

ООО «Омега» также получает их обязанности по договорам с контрагентами и перед государственными органами.

Кроме того, ООО «Омега» может стать участником арбитражных споров, если реорганизуемыми компаниями велись до проведения реорганизации судебные тяжбы.

Что нужно сделать для реорганизации ООО путем присоединения?

Реорганизация компании в форме присоединения достаточно трудоемкий, требующий немало времени, процесс. Кратко обозначим этапы, которые необходимо пройти компании.

1 этап. Принятие решения о реорганизации путем присоединения. На этом этапе компании, участвующие в реорганизации, заключают договор о присоединении. Впоследствии каждая реорганизуемая компания должна утвердить этот договор на общем собрании учредителей.

Читать еще:  Какая фотография нужна на медицинскую книжку

На этом этапе необходима инвентаризация имущества и обязательств. То есть должна быть проведена неформальная инвентаризация всего, что «нажито непосильным трудом». Помимо этого, проверяется наличие необходимых документов по долгам с контрагентами.

2 этап. Извещение налоговиков о начале процедуры реорганизации – в течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации. Налоговики вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что компании находятся в процессе реорганизации.

3 этап. Необходимо опубликовать сообщение о реорганизации путем присоединения в журнале «Вестник государственной регистрации».

Дважды с периодичностью один раз в месяц в журнале «Вестник государственной регистрации» размещается уведомление о реорганизации путем присоединения. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждой участвующей в реорганизации компании, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, а также иные сведения.

4 этап. Сбор пакета документов для налоговой инспекции.

Документы, связанные с завершением реорганизации, могут быть представлены в регистрирующий орган после 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации компаний в журнале «Вестник государственной регистрации», а также истечения 3-х месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.

5 этап. Государственная регистрация.

Государственной регистрации в случае реорганизации в форме присоединения подлежит не сама компания, к которой осуществлялось присоединение, а изменения и дополнения к ее учредительным документам.

Какие могут возникнуть трудности при сокращении сотрудника?

Волгоград, 12 декабря. При реорганизации училища путем присоединения к техникуму некоторые сотрудники были письменно уведомлены руководством техникума за 2 месяца о том, что их должности будут сокращены и что при несогласии перейти на другую должность, включенную в новое штатное расписание техникума, они будут уволены. При увольнении им будет предоставлен полный расчет и компенсация, установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ.

Имеет ли право директор училища до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации издать свой приказ, основываясь на уведомлении, выданном директором техникума, и заявлениях сокращаемых сотрудников расторгнуть с ними трудовые договоры по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ? Каков порядок сокращения должности «главный бухгалтер» присоединяемого учреждения (училища)? Если работники до завершения реорганизации не будут уволены руководством училища, то не потребуется ли процедуру сокращения начинать заново?

Отвечает эксперт службы Правового консалтинга компании МЕДВЕДЬ Светлана

1. Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Соответствующие мероприятия начинаются после издания приказа (распоряжения) работодателя о сокращении численности или штата работников и утверждения нового штатного расписания (раздел «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)» Обобщения практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 года судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника; п. 2 раздела «Применение норм материального права» Обзора судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2008 г.). При этом работодатель должен располагать доказательствами, подтверждающими обоснованность изменения штатного расписания интересами производства (определение Верховного суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В07-34, п. 2 Обзора судебной практики Читинского областного суда по гражданским делам за 1 полугодие 2008 года).

Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В силу положений части четвертой ст. 20 ТК РФ работодателем, в частности, является юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Соответственно, до момента внесения в реестр записи о прекращении деятельности присоединяемой организации штатное расписание организации-правопреемника не имеет никакого отношения к работникам присоединяемого учреждения.

В настоящее время только присоединяемое учреждение обладает правом принимать решение о сокращении численности или штата своих сотрудников и, как следствие, предупреждать работников о расторжении трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, если присоединяемому учреждению необходимо сократить штат до момента присоединения, оно должно сейчас утвердить новое штатное расписание, содержащее лишь те должности, по которым планируется продолжить трудовые отношения после перехода прав и обязанностей присоединяемого учреждения к учреждению-правопреемнику. Дальше процесс сокращения осуществляется в обычном порядке в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Если все или некоторые работники присоединяемой организации до внесения записи в реестр о ее ликвидации не будут уволены, то трудовые отношения с ними продолжит реорганизованное юридическое лицо (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

Во избежание конфликтных ситуаций полагаем, что целесообразнее дождаться завершения процедуры реорганизации, включить все должности присоединенного учреждения в штатное расписание реорганизованного юридического лица и только после этого принимать решение о сокращении численности или штата работников в обычном порядке.

2. По вопросу сокращения должности «главный бухгалтер» присоединяемого учреждения отметим следующее.

Реорганизация работодателя в соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Как правило, на стадии принятия решения о реорганизации в форме слияния составляется проект штатного расписания вновь создаваемой организации. Специалисты Роструда рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за 2 месяца до реорганизации. Работники, чьи штатные единицы (штатные должности) не будут отражены в штатном расписании организации-правопреемника, подлежат увольнению в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.02.2007 № 276-6-0).

В рассматриваемой ситуации три учреждения реорганизуются, в результате чего возникнет одно новое учреждение — их правопреемник. Очевидно, что в штатном расписании вновь созданного учреждения будет предусмотрена только одна должность главного бухгалтера, поэтому две из трех должностей главного бухгалтера присоединяющихся учреждений подлежат сокращению. По нашему мнению, процедуру сокращения в данном случае следует начать до момента завершения реорганизации, поскольку новое штатное расписание вновь созданного учреждения должно содержать только одну должность главного бухгалтера и одну штатную единицу по этой должности.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Таким образом, каждого из работников, должности которых решено сократить, о предстоящем увольнении обязан уведомить тот, кто на момент принятия решения и предоставления уведомления о сокращении является для них работодателем. Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.

Указанное в вопросе уведомление по своему содержанию является уведомлением работников о предстоящей реорганизации. Ни минимальный срок для такого уведомления, ни сама форма уведомления трудовым законодательством не установлены. Факт получения работниками такого уведомления не может препятствовать работодателю принять решение о сокращении численности или штата работников до момента завершения реорганизации.

Отметим, что вопрос о преимущественном праве оставления на работе в этом случае не будет стоять перед работодателями, поскольку преимущественное право на оставление на работе может быть реализовано только между работниками, занимающими одинаковые должности у данного работодателя, который принимает решение о сокращении. Если работники до завершения реорганизации не будут уволены, процедуру сокращения, по нашему мнению, не потребуется начинать заново. На наш взгляд, организация-правопреемник не должна снова предупреждать работников о сокращении, если ранее это сделала присоединяемая организация, принявшая решение об утверждении нового штатного расписания. Ведь к реорганизованному юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединенной организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Подготовлено по материалам системы Гарант.

Официальный представитель по Волгоградской области компания «Гарант — Викомэс».

Особенности увольнения при реорганизации

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г. № ыыы «О реорганизации учреждений» будет проведена реорганизация государственного учреждения «УУУ» путем присоединения к нему государственного учреждения
«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.
В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г. и главного врача ГУ «УУУ» № 01-19/1928 от 27.10.2011г Вам будет предложена возможность трудоустройства в должности -__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Читать еще:  С какого года пенсионный взносы с предприятия

По окончании процесса реорганизации в случае Вашего отказа трудоустройства в данной должности трудовые отношения с Вами будут прекращены в связи с сокращением штатов работников по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Просим Вас дать ответ в срок до 31.10.2011г.

Главный врач
ГУ «ХХХ» ФИО

СОГЛАСОВАНО:
П редседатель ПОП _________________

Уведомление от __________ №___________ получил(а) лично:
________________ __________________ _________________
дата подпись ФИО
С содержанием ознакомлен( а), суть предупреждения мне понятна, отношение к продолжению трудовых отношений :
___________________________ _______________ __________________
( согласен или не согласен ) подписать дата ФИО
____________________ ________________ ___________________

Статья 53 ГК. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, — по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.

Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Статья 57 ГК. Ликвидация юридического лица
1. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Следовательно, при реорганизации происходит правопреемство прав и обязательств, а при ликвидации нет. Иными словами, при ликвидации работники, как правило, «передаются как почетный флаг» (при определенных условиях), а при ликвидации предприятия ВСЕ работники увольняются по п.1. ст. 42 ТК (их мнением не интересуются — врач сказал в морг, значит, в морг).

В вашем случае с молодыми мамочками начинают действовать гарантии ст. 268 ТК «Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей»:
ч. 3 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса».

Ст. 42. ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя»
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Обратите внимание: пункт 1 ст. 42 ТК имеет два основания:
— ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (т.е. нет юрлица, прекращена деятельность ИП);
— сокращение численности или штата работников (т.е. нет должности, профессии в штатном расписании).

Так, что грешили вы на «юриста городского исполнительного комитета», он оказался профессионалом своего дела со знанием лазеек в законодательстве.

Ситуация сложится нехорошая в штатном (подвисшая непредусмотренная единица). Вы просто обязаны сохранить эту должность для нее до достижения ребенком работницы 3-х лет (выйдет она на работу раньше или нет), если не получите согласия данной работницы на перевод на предложенную нравящуюся ей должность.

Что делать вам как специалисту? Хотя бы просто исполнить свой супружеский долг.
1. Направить ей заказное письмо с обратным уведомлением о реорганизации с предложением новой должности и с просьбой сообщить свое решение. Копию письма в дело, квитанцию туда же.
Нет ответа или отказ. Сохраняйте в новом штатном расписании должность работницы.
2. Вышла на работу ранее, снова делаете ей непристойное предложение. Отказалась или вновь ушла «в декрет», по-прежнему стороны имеют status quo.
3. Ребенку исполнилось 3 года — отольются кошке мышкины слезки (можете начинать процедуру увольнения по п.1. ст.42 ТК в связи с сокращением штата). Если примете такое решение.

Вообще, ситуация очень неудобная для нанимателя, неоднозначна в документальном отражении в штатном расписании. Но гарантии по ст. 268 ТК есть гарантии и они отодвигают иные правила и процедуры на второй план.

Реорганизация организаций

Регистрация

  • Реорганизация в форме преобразования
  • Реорганизация в форме выделения
  • Реорганизация в форме присоединения
  • Реорганизация в форме разделения
  • Реорганизация в форме слияния

Скидки и акции месяца!

Реорганизация предприятия — альтернатива процедуре ликвидации

Любую экономическую деятельность можно прекратить двумя официальными способами: реорганизовать учреждение либо полностью его ликвидировать. Второй является наиболее приемлемым в случаях, когда необходимо закрыть организацию. Процедура влечет за собой все вытекающие последствия: увольнение сотрудников, утрату полномочий действующими руководителями. Что касается первого, реорганизация организаций подразумевает сохранение записей в ЕГРЮЛ, но не аннулирует деятельность данной компании.

По мнению специалистов, реорганизация учреждения является экономически выгодным, а значит, рациональным решением для многих компаний, в которых необходимо изменить организационную структуру. Актуальность альтернативной ликвидации доказана на практике, особенно в тех случаях, когда существует необходимость замены главного бухгалтера и исполнительного лица (директора), управляющего органа.

Реорганизация предприятия перед официальной ликвидацией имеет два наиболее важных преимущества – сжатые сроки исполнения и невысокую стоимость услуги. В данном случае к новому директору переходят полномочия после смены учредителей. О переходе финансовой ответственности новому руководству и главному бухгалтеру свидетельствует свершившаяся сделка купли-продажи. На этом изменения заканчиваются. Персонал продолжает свою деятельность, а точнее в процессе реорганизации учреждения фактически не прерывает ее. Ответственность за деятельность ликвидируемого предприятия в предусмотренных законодательством РФ случаях может нести учредитель.

Может осуществляться реорганизация организаций и несколько иным способом – путем присоединения к иному предприятию или создания филиала. Однако он имеет некоторые ограничения, распространяющиеся в основном на должников. Например, невозможна реорганизация учреждения при выявлении крупных задолженностей перед налоговыми органами. Руководителям компании, к которой присоединяется фирма-должник, необходимо будет погасить долги в установленном порядке. Подобную ответственность готовы на себя взять учредители далеко не каждой успешной компании. Поэтому такая реорганизация предприятия является целесообразной лишь в экономически выгодной ситуации.

Стоимость реорганизации организаций, как и сроки ее исполнения, зависят от многих факторов и уточняются в каждом отдельном случае. Для максимально быстрого реструктурирования компании рекомендуется обратиться к надежным и опытным специалистам в данной области предоставления юридических услуг.

Юридическая компания ЮРКОМ поможет Вам в регистрации реорганизации

Реорганизация является специфическим способом образования новых и прекращения действующих юридических лиц. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Слиянием юридических лиц признается создание нового юридического лица с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц и прекращением последних.

Присоединением юридического лица считается прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому ранее созданному юридическому лицу.

Под разделением юридического лица понимается прекращение юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным юридическим лицам.

Выделением юридического лица признается создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.

Преобразование юридического лица состоит в его прекращении и образовании на его основе юридического лица другой организационно-правовой формы.

При реорганизации, в которой участвует акционерное общество, как правило, происходит конвертация или обмен акций, что требует государственной регистрации в Федеральной службе по финансовым рынкам (ФСФР).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector