Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая северная надбавка в иркутской области

Казачинско-Ленский вестник

  • Главная
  • Новости
    • Новости
  • Дума
    • Дума Казачинско — Ленского муниципального района
    • Решения Думы
      • Решения Думы 2021 г.
      • Решения Думы 2020 г.
      • Решения Думы за 2019 г.
      • Решения Думы за 2018 г.
      • Решения Думы за 2017 г.
      • Решения Думы за 2016 г.
      • Решения Думы за 2015 г.
      • Решения Думы за 2014 г.
      • Решения Думы за 2013 г.
      • Решение Думы за 2012 г.
  • Район
    • Историческая справка
    • Символика
    • Почетные граждане района
    • За заслуги перед районом
    • Награды и поощрения
    • Фотогалерея
  • Документы
    • Соглашения между органами местного самоуправления о передаче осуществления части своих полномочий
    • Градостроительное зонирование
    • Электронное официальное опубликование
      • 2021
      • 2020
      • 2019
      • 2018
    • Архив постановлений
      • 2017
      • 2016
      • 2015
      • 2014
      • 2013
      • 2012
    • Муниципальные услуги
      • Административные регламенты
    • О проведении общественных слушаний
    • Обсуждения проектов НПА
    • Об ограничении продажи алкогольной продукции
  • Обращения граждан
    • Интернет приемная
    • Опросный лист о качестве рассмотрения обращения гражданина
    • График приема
  • ТИК
  • КДНиЗП
    • О КОМИССИИ
    • БЕЗОПАСНОСТЬ ДЕТЕЙ
    • ИНФОРМАЦИЯ СЛУЖБ И УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ
    • РАЗЛИЧНАЯ СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
    • ПАМЯТКИ, БУКЛЕТЫ, БРОШЮРЫ
    • ПЛАН РАБОТЫ КДН и ЗП
    • ФОТОГАЛЛЕРЕЯ
    • ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
      • МЕЖДУНАРОДНОЕ
      • ФЕДЕРАЛЬНОЕ
      • ОБЛАСТНОЕ
    • НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
    • ОБ ОКАЗАНИИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В СЛУЧАЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ПОХИЩЕНИЯ ДЕТЕЙ
    • ОТЧЕТЫ КДН и ЗП
    • СОБЫТИЯ и НОВОСТИ
    • КОНТАКТЫ
  • Войти
  • Почта

Разъяснения трудового законодательства

Применение районных коэффициентов и надбавок

в целях оплаты труда, минимальный размер оплаты труда

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА

Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. №1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, согласно которому Казачинско-Ленский район Иркутской области относится к местностям, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с действующими положениями пп. «е» п.1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

При решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство.

Так, в силу п. 1 Решения Иркутского областного СНД (ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ) от 17.06.1991 № 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» к заработной плате работников на территории Казачинско-Ленского района установлен единый районный коэффициент в размере 1,7 (70%)

Указанное нормативное регулирование и размер районного коэффициента применимы для работников государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Аналогичный коэффициент (1,7) к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области, а также предельный размер повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области, установлен в т.ч. на территории Казачинско-Ленского района Законом Иркутской области от 17.12.2008 N 123-оз «О размерах районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области».

Важно учитывать, что в отношении работников предприятий и организаций других форм собственности (акционерные общества, индивидуальные предприниматели и др.), отраслей промышленности применяются коэффициенты в ином (меньшем) размере.

Например, в соответствии с пунктом 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций лесной, электроэнергетической, торфяной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов» территория Казачинско-Ленского района Иркутской области относится к местностям, где к заработной плате работников указанных предприятий и отраслей промышленности применяется коэффициент 1,3 (30%).

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА.

С 1 января 2018 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) установлен в сумме 9489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Уже с 1 мая 2018 года МРОТ устанавливается в сумме 11 163 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

В силу положений ст. ст. 133, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке не может быть менее МРОТ.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» Конституционный Суд РФ указал, что районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.

Таким образом, северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты (стимулирующие и другие надбавки).

Для примера приводим следующую формулу расчета заработной платы работника при условии, если им полностью отработана месячная норма рабочего времени по полной ставке.

Заработная плата = МРОТ + МРОТ х 50% (северная надбавка) + МРОТ х (70 % либо 30% (районный коэффициент).

Прокуратура Казачинско-Ленского района

Вопрос: Я проживаю в Иркутской области г. Иркутск, общий стаж работы с 1994 г. В августе 2013 г. я устроился на новую работу, работодатель не выплачивает северную надбавку, которая установлена в Иркутской области в размере 30%. Никаких пояснений по этому поводу я не могу получить от отдела кадров. Положена ли мне северная надбавка, в каком размере и с какого периода? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в Иркутской области г. Иркутск, общий стаж работы с 1994 г. В августе 2013 г. я устроился на новую работу, работодатель не выплачивает северную надбавку, которая установлена в Иркутской области в размере 30%. Никаких пояснений по этому поводу я не могу получить от отдела кадров. Положена ли мне северная надбавка, в каком размере и с какого периода?

Да, Вам положена процентная надбавка. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Если свою трудовую деятельность Вы начали с 1994 года и не прерывали ее, то размер вашей процентной надбавки на настоящий момент составляет 30%. Процентная надбавка в размере 30% начинает выплачиваться по истечении 5 лет работы в г. Иркутске.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»).

Процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, выплачиваются в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

С 1 мая 2018 года на территории Чунского района действует новый минимальный размер оплаты труда

Уважаемые работодатели!

С 1 мая 2018 года на территории Чунского района, как и во всей Российской Федерации, действует новый минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закон у от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, но это не полная сумма.

На основании Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П региональные надбавки, которые ранее включались в минимальный размер оплаты труда, теперь должны будут идти к нему плюсом.

На территории Чунского района в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.90 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (в ред. от 31.05.1995 года) выплачивается надбавка к заработной плате в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72 г. № 255 (в ред. от 25.02.1994 года) в размере 30%.

В соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» на территории Чунского района установлен районный коэффициент в размере 30%.

Таким образом, итоговый размер минимальной оплаты труда в Чунском районе с учетом надбавки за проживание в Южных районах Иркутской области (30%) и районного коэффициента (30%) с 1 мая 2018 года составил 17860,80 рублей.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Следовательно, работодатели (организации, учреждения, предприятия, индивидуальные предприниматели) не могут начислять заработную плату менее минимального размера оплаты труда (17860,80 руб.), если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности выполнены. При этом стоит заметить, что меньше МРОТ не может быть месячная начисленная заработная плата, в которую входят, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ:

— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

Читать еще:  Пособие на похороны блокадникам

— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Однако нужно иметь в виду, что на «руки» работник может получать и меньше МРОТ — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

В случае, если с 1 мая 2018 года начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется меньше МРОТ, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 7 статьи 5.27 КоАП РФ, если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

О законодательных новациях 2021 года

В России и Иркутской области в 2021 году вступают в силу ряд важных законов, касающихся каждого из нас. Это и индексация социальных выплат, и коммунальные вопросы, а также новые правила дорожного движения.

МРОТ и прожиточный минимум

С 1 января вырос минимальный размер оплаты труда — до 12 тысяч 792 рублей, что на 5,5 % выше, чем в 2020 году. Это значит, что работодатель не может платить своим сотрудникам зарплаты ниже этой суммы. Кстати, сам МРОТ, как и уровень прожиточного минимума, теперь тоже рассчитывается по новой схеме: исходя из медианного среднедушевого дохода в целом по стране за предыдущий год. Раньше за точку отсчета принималась потребительская корзина.

В Иркутской области размер минимальной оплаты труда различается в зависимости от территорий, поскольку учитывается также районный коэффициент и северная надбавка. Так, в Иркутске районный коэффициент к заработной плате составляет 1,3 и столько же — надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах региона.

Величина прожиточного минимума по России на 2021 год составляет 11 тысяч 653 рубля, увеличившись по сравнению с прошлым годом на 3,7 %. В Иркутской области этот показатель устанавливается после окончания квартала. Так, на сегодня пока известен размер прожиточного минимума за третий квартал 2020 года: 12 тысяч 453 рубля на душу населения.

Стоит отметить, что прожиточный минимум совсем не означает, что люди могут комфортно жить на установленную сумму. Эта величина вводится для определения уровня бедности, что позволяет назначить социальную поддержку. Так, прожиточный минимум в Иркутской области применяется при назначении ежемесячных и единовременных выплат на детей, компенсации за детский сад, оформлении справки о размере среднедушевого дохода семьи для обеспечения детей первого-второго года жизни молочными продуктами детского питания, выдаче решений студентам о праве на льготу по тарифам на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения в виде 50-процентной скидки.

Пенсии и маткапитал

Нынешний год несет перемены и для пенсионеров. Уйти на заслуженный отдых в 2021 году могут женщины, родившиеся в первом полугодии 1965 года (56,5 года) и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960 года (61,5 года). Не изменится пенсионный возраст лишь у тех, кто имеет право досрочного назначения пенсии. Наряду с повышением пенсионного возраста продолжится поэтапное увеличение стажа и пенсионных коэффициентов, которые нужны для назначения пенсии — 12 лет стажа и не менее 21 пенсионного коэффициента. Если стаж и сумма баллов ниже, вместо страховой пенсии будет выплачиваться социальная — чуть меньше 10 тысяч рублей.

Кстати, страховые пенсии неработающих пенсионеров в этом году будут проиндексированы на 6,3 %. В абсолютных цифрах прибавка составит около 1 тысячи рублей. Таким образом, в 2021 году средний размер пенсии в России составит 17 тысяч 444 рубля. А с 1 апреля повысят и социальную пенсию — на 2,6 %. И еще одно важное нововведение: теперь выплаты будут производить только на карты национальной платежной системы «МИР».

Вырастет в 2021 году и размер материнского капитала: на первого ребенка — 483 881,83 рубля, на второго — 155 550 рублей. Маткапитал на второго ребенка, если за первого еще не получали, составит 639 431,83 рубля. К слову, с 15 апреля 2020 года сертификат на материнский капитал оформляется автоматически. Информация о получении семьей материнского капитала направляется в личный кабинет владельца сертификата на сайте Пенсионного фонда России или портале «Госуслуги». Семья может распоряжаться материнским капиталом, получив сертификат в электронной форме в беззаявительном порядке.

Дела домашние

Хорошая новость для тех, кто хочет построить жилье на селе: с 1 января меняются условия получения «сельской ипотеки» — льготного жилищного кредита для переезда за город. Это кредит под льготную ставку от 0,1 до 3 % годовых на покупку земельного участка и строительство на нем жилья. Действие ипотеки распространяется на землю или жилье в сельской местности и в городах с населением не более 30 тысяч человек. Теперь сельской ипотекой могут воспользоваться и люди, планирующие строительство на земельном участке, находящемся в аренде. Раньше участок должен был находиться в собственности заемщиков.

По этой программе можно не только построить свой дом, но и приобрести квартиру в многоэтажной новостройке. Правда, такие дома должны быть не выше пяти этажей. Кстати, с этого года во всех новостройках, которые будут вводиться в эксплуатацию, должны быть установлены «умные» приборы учета электрической энергии. Основное их отличие — в механизме передачи данных о расходе электроэнергии. Аппараты будут сами хранить показатели и передавать их напрямую в ресурсоснабжающую компанию через домашнюю сеть Wi-Fi, мобильный телефон или сим-карту, установленную в них.

И неприятные известия для должников по «коммуналке»: с января снимается запрет на начисление неустойки за долги, который вводился в 2020 года в связи с пандемией коронавируса. С 1 января неустойку могут потребовать по долгам, возникшим до 6 апреля 2020 года. Если задолженность образовалась в период моратория, собственникам дадут шанс вернуть долг, а пени начислят только с 31 дня просрочки платежа.

Тарифы же повысятся с 1 июля. В Иркутской области рост не должен превысить 3,7 %. В Иркутске электроэнергия подорожает до 1,23 рубля за 1 кВт/ч, теплоэнергия — до 1522,45 рубля за 1 Гкал, холодная вода подорожает до 14,45 рубля, а водоотведение подешевеет до 21,26 рубля. Газ будет стоить 26,37 рубля за 1 кг, вывоз мусора — 499,66 рубля за 1 куб. м.

Изменения в ПДД

Обновленные правила в 2021 году ждут автомобилистов, в том числе и будущих. С 1 апреля вступят в силу изменения, касающиеся приема экзаменов на водительское удостоверение: теперь новички не будут сдавать экзамен на полигоне, а сразу отправятся в «поле». Именно в условиях города инспекторы оценят, как ученик автошколы умеет парковаться, двигаться задним ходом и трогаться в горку. При этом заранее экзаменационный маршрут известен не будет, что исключит «натаскивания» кандидата в водители.

Чуть раньше, с 1 марта, изменятся правила техосмотра. С весны для получения заключения обязательно потребуется прибыть на пункт техосмотра. В процессе будут делаться две фотографии с указанием координат места съемки: перед началом диагностики и после завершения. Диагностическая карта будет оформляться в электронном виде в единой автоматизированной информационной системе техосмотра ЕАИСТО, куда будут загружать и фотографии: без загрузки первой фотографии нельзя начать оформлять диагностическую карту, без загрузки второй — нельзя завершить ее оформление.

Также с 1 марта на дорогах России появится новый знак «Фотовидеофиксация», предупреждающий о работе фото- и видеокамер, фиксирующих нарушения ПДД. Он заменит действующие сейчас таблички о фиксации нарушений ПДД — изображение камеры на белом или желтом фоне.

Кстати, с 1 сентября вступят в силу поправки в КоАП, благодаря которым обжаловать штрафы за нарушения, выявленные с помощью автоматических комплексов фотовидеофиксации, можно будет в электронном виде через портал ЕСИА.

«Госуслуги» станут доступнее

В сфере государственных услуг также грядут изменения. Теперь органам, предоставляющим их, запрещается требовать от заявителя документы, подтверждающие его заработок, а также решения, заключения и разрешения, выдаваемые органами опеки и попечительства.

Свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния нужно будет предоставлять только в случае их выдачи в другом государстве. Сходное правило предусмотрено в отношении документов об образовании и прохождении обучения, ученых степенях и званиях.

А в случае утраты, порчи и т. д. ряда документов о регистрации акта гражданского состояния (в том числе свидетельства о рождении) органы ЗАГС смогут выдавать их заново по месту жительства или пребывания заявителя, используя сведения из Единого государственного реестра ЗАГС.

Какая северная надбавка в иркутской области

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).
Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.
Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 – на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского района и Нижнеилимского районов, а также указано, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями – за счет собственных средств, бюджетными организациями – за счет соответствующих бюджетов.
Таким образом, заработная плата работников предприятий и учреждений города Усть-Илимска и Усть-Илимского района, отработавших норму рабочего времени, должна быть не ниже МРОТ и к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 составляет 9489 руб. в месяц.

Старший помощник прокурора О.В. Тукмакова

Коэффициент районный в иркутске

  • Какой районный коэффициент применяется к пенсии в Иркутске.
  • Начисляют на пенсию районный коэффициент, проживаю в Иркутске.
  • Районный коэффициент Иркутска 30 процентов будет ли сохранен в Тамбове.
  • Районный коэффициент
  • Районные коэффициенты и надбавки
  • Районные коэффициенты на пенсии
  • Районные и северные коэффициенты
  • Что такое районный коэффициент

Изменится ли пенсия при переезде пенсионера из Тюмени где районный коэффициент 1.15 в город Иркутск с районным коэффициентом 1.2

ОАО, расположенное в Московской области, в течении 2-ух лет не начисляет районный коэффициент и северную надбавку своему работнику который проживает и соответственно трудится в обособленном подразделении находящемся в г. Иркутске. В трудовом договоре указано место работы, т.е. город Иркутск, но нет, естественно, каких-либо упоминаний о районном коэффициенте и надбавке.

Подскажите, что делать?

Какой районный коэффициент применяется к пенсии в Иркутске.

Начисляют на пенсию районный коэффициент, проживаю в Иркутске.

Районный коэффициент Иркутска 30 процентов будет ли сохранен в Тамбове.

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент, ссылаясь на то,что компания зарегистрирована в Москве, а я фактически работаю в Иркутске, и работодатель не обязан выплачивать районные надбавки. Как поступить в данной ситуации и прав ли работодатель?

Живу в Иркутске, а районный коэффициент платят 20 процентов. Правильно ли это и куда обратиться.

Я проживаю в г. Иркутске. Должен ли учитываться ли при начислении пенсии районный коэффициент 1.3?

Работаю электромонтёром в Росгвардии в г. Иркутске, вольнонаёмный. Районный коэффициент к з.п начисляется 20%, в то время, когда в Иркутске узаконен Р.к — 30%. Законно ли это?

Читать еще:  Порядок оформления инвалидности по психическому заболеванию

Я офицер запаса, после окончания службы в Иркутске проживал в Новосибирске где районный коэффициент 1,2. Уменьшиться размер моей военной пенсии при переезде на ПМЖ в Ржев Тверской области где районный коэффициент не установлен. Спасибо!

Я проживаю в г. Иркутске, имею постоянную прописку, являюсь пенсионером МВД. В мае 2019 г. временно проживаю в г. Москве и оформила временную регистрацию. В пенсионном отделе ГУ МВД г. Иркутска мне сообщили, что снимут с пенсии районные коэффициенты. Правомочны их действия?

Платят ли районный коэффициент и региональную надбавку в городе Иркутск и в каком размере?

Я переселенец с Донбасса в Иркутск когда мне будут платить северный и районный коэффициент.

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО — Москва, но место работы — Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые «северные надбавки» фактически включающие в себя 30% — районный коэффициент и 30% — северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных.

В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных — прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922.

В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить:

— как в данном случае правильно рассчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них);

— в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы.

Какая северная надбавка в иркутской области

Прокуратура Боханского района разъясняет

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, установлен в размере 7 500 рублей.

В силу ч.1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ ).

На основании Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих на непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов на каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 на территории юга Иркутской области к заработной плате рабочих и служащих установлен единый коэффициент в размере — 1,3.

С учетом приведенных норм действующего законодательства, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ — прямая обязанность работодателя. Вследствие чего, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Тем самым, с 01 июля 2016г. заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени должна начисляться пропорционально отработанному времени не менее чем 7500 рублей + 1,3 районный коэффициент и 30% северная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, что составляет 12000 рублей. И с учетом вычета подоходного налога сумма заработной платы, выплачиваемой работнику, не может быть менее чем 10440 рублей.

Северная надбавка в ангарске иркутской области

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специальный репортаж «Иркутский лес»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Северная надбавка для несеверных территорий

Автор текста: Ольга Андреева. Таким образом, работники этих территорий, по крайней мере по размеру заработной платы, приравнены к жителям Севера. Хотя официально таковыми не считаются.

Необходимо распоряжение Правительства РФ. Последний раз с таким ходатайством в федеральный центр областные власти обращались в году. Ее оставляли своими распоряжениями и губернаторы Борис Говорин и Александр Тишанин. Власти двух районов просят закрепить эту надбавку в региональном законе, однако в министерстве финансов Иркутской области с этим не согласны, и данную позицию поддержали члены комитета по социально-культурному законодательству ЗС.

Прогнозировать состояние финансов сейчас сложно, а если прописать надбавку законодательно, то платить ее придется уже в обязательном порядке. Сейчас эта сумма для двух районов составляет 48 млн. В году в региональной казне денег для этого может не оказаться. Защита персональных данных. Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области. Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, и средства индивидуализации логотипы, фирменные знаки.

Любое использование информации, размещенной на сайте, допускается только при указании гиперссылки на www. К нарушителям применяются все меры, предусмотренные ст. E-mail редакции газеты: og ogirk. Областная газета от Спецвыпуск областной от Панорама округа от Православный вестник от Facebook Instagram Odnoklassniki Vk Youtube. Иркутский диагностический центр отмечает летие. Как создается аутентичный фольклор? При Усть-Ордынском дацане откроется школа.

Татьяна Лазарева поделилась с иркутянами экопривычками. Закон Муниципалитет Парламент Правительство. В Иркутске хотят назначать сити-менеджера по конкурсу. Восстанавливать Иркутскую область после наводнения будут четыре года. В пострадавшем от наводнения поселке Аршан дома обследуют повторно.

Сельское хозяйство Строительство и жилье Транспорт и дороги Финансы. На три вакансии в Иркутской области приходится один безработный. Налоговые комиссары в Иркутске добились уменьшения претензий на 1,9 млн рублей. Тюзовский бум: Какие спектакли показывать детям и подросткам? Международный фестиваль современной драматургии им. Вампилова проходит в Иркутске. В Ангарске столкнулись две машины и рейсовый автобус. Правовой портал. Из Тулуна вывезли 48 кошек, оставшихся без хозяев после наводнения.

Наводнение в Иркутской области: вопросы и ответы. Северная надбавка для несеверных территорий. Поделиться в facebook. Поделиться в vk. Поделиться в odnoklassniki. Поделиться в twitter. Об авторе.

Смотрите также. Приняты законы о налоговых льготах для пострадавших от наводнения в Иркутской области Дороги трудны, но хуже без дорог… Жить за городом — быть в тренде На три вакансии в Иркутской области приходится один безработный Другие материалы. Общество , Тулун. Блог правительства. Блог Законодательного собрания. Общество , Тулун , Нижнеудинск. Происшествия , Нижнеудинский район. Курсы русского жестового языка проходят в Иркутске. Эффективные методы экологического мониторинга Байкала создает ученый ИГУ.

Жителям Иркутской области дадут денег на узаконивание границ земельных участков. Школьники из пострадавших территорий Иркутской области питаются бесплатно. В Иркутском районе наградили предприятия за лучшую организацию охраны труда.

Балаганск просит статус села и решение проблем ЖКХ. В Иркутской области хотят установить два прожиточных минимума для пенсионеров. Хачапури по-аджарски. XII Международный театральный фестиваль им. Вампилова открылся в Иркутске. Осужденные в колониях Иркутской области начали разделять мусор. Пострадавшие предприниматели в Иркутской области начали получать по тыс. В Боханском районе высадили сосновый лес при участии Дениса Мацуева. Надежда Красная: Деревянное зодчество стремительно уходит Жителям Иркутской области дадут денег на узаконивание границ земельных участков Previousl Живой залог.

Next Гарем по-французски Следующая. Реклама от YouDo. Правовой портал Противодействие коррупции. Социальные сети. Facebook Vkontakte Одноклассники Instagram Youtube.

Является ли город Ангарск районом, относящимся к районам Крайнего Севера?

Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Работнику из г. Иркутска к заработной плате нужно применить северную надбавку и районный коэффициент в размере 1. Этот размер установлен согласно п.

В разд. Мы объявили сотруднику благодарность за профессиональные заслуги. Однако он не согласен с таким видом поощрения. Просит выразить поощрение в материальном эквиваленте, грозится обжаловать наше решение в суде. Постановление Минтруда РФ от

Не север, но надбавка есть

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Про северные доплаты говорится в гл. Таким образом, в ТК РФ прямо названы два вида ежемесячных северных выплат: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж северной работы. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от Также коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Районный коэффициент не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада например, надбавки к заработной плате взамен суточных, за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т. Процентная надбавка к зарплате за стаж работы на Севере не относится к стимулирующим выплатам, а является гарантией, предоставляемой за работу в особых климатических условиях. Эта выплата выражается в процентах к заработной плате без увеличения на районный коэффициент и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность.

Процентные надбавки и районные коэффициенты, применяемые в г. Иркутске и Иркутской области

Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Работнику из г. Иркутска к заработной плате нужно применить северную надбавку и районный коэффициент в размере 1. Этот размер установлен согласно п. Дорогие читатели!

Читать еще:  Права на маломерные суда 2021

Автор текста: Ольга Андреева. Таким образом, работники этих территорий, по крайней мере по размеру заработной платы, приравнены к жителям Севера. Хотя официально таковыми не считаются.

Ангарск северные надбавки 2019 год

А так же местностям с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях? Антон здравствуйте! Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

2015 Северная надбавка молодежи

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, урегулированы главой 50 ТК РФ.

Ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер и порядок выплаты надбавки к заработной плате до 2005 года был урегулирован ст. 11 Закона N 4520-1, с особенностями начисления надбавок за стаж работы на Севере для молодежи в возрасте до 30 лет, положения которой были изменены Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их выплаты устанавливается Правительством РФ. Правительство РФ до настоящего времени такого решения не приняло.

Минздравсоцразвития РФ в своем письме от 13.09.2006 N 1597-6-0, сославшись на ст. 423 ТК РФ, указал, что при таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР и РСФСР, в части не противоречащей ТК РФ.

В письме говорится: «В частности, при определении размера надбавки следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях, приравненных к РКС, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2». Кроме того, действуют нормы постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

В пп. «г» п. 16 Инструкции установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к РКС, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к РКС, составляет 50% (пп. «в» п. 16 Инструкции).

До 1 января 2005 года согласно прежней редакции ст. 11 Закона N 4520-1 молодежи процентная надбавка к зарплате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в РКС и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет. Новая редакция этой статьи такой льготы молодежи не предоставляет.

В связи с этим Министерство здравоохранения и социального развития РФ разъяснило в письме от 17.08.2005 N 697-13, что «вопрос применения ст. 11 Закона N 4520-1 в новой редакции необходимо рассматривать с учетом принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования». «Если работник в возрасте до 30 лет, до 31 декабря 2004 года прожил на Севере не менее 5 лет, принят на работу после 1 января 2005 года, процентная надбавка выплачивается ему в полном размере» (50% для местности, приравненной к РКС). Однако Администрация ВСЖД (юридическая служба) считает, что разъяснение Минздравсоцразвития не является нормативным документом, поэтому применению не подлежит. Эту же позицию занял и Верховный Суд Республики Бурятия.

На ВСЖД, в настоящее время, в отношении молодых работников, в возрасте до 30 лет, применяется общее правило, установленное постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» 10% за 6 месяцев стажа, если работник ранее прожил на Севере не менее одного года07

Если он прожил на Севере до 31 декабря 2004 года более1 года, но менее 5 лет, надбавка должна ему начисляться в порядке, изложенном в пп. «г» п. 16 Инструкции (аналогичная норма содержится в пп. «е» п. 1 Постановления СМ N 458 (10 % каждые 6 месяцев).

Если молодой человек ранее не проживал в РКС и приравненных к ним местностях, за первый год стажа ему начисляется 10% на общих основаниях. В дальнейшем по 10% через каждые 6 месяцев.

В южных районах Иркутской области, Забайкальского края и республики Бурятия выплаты надбавок к заработной плате осуществляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255. Постановлением установлено:

«Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) за непрерывный стаж работы на этих предприятиях в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка».

Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37 (ред. от 07.06.2006 г.) «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам работающим в РКС, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия и Хакасия» выплаты указанных выше надбавок распространены на перечисленные регионы.

В пункте 2 Постановления № 37 говорится: «Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в республиках Бурятия и Хакасия, начиная с 1 июня 1993 года,суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия».

В разъяснении отдела оплаты труда ВСЖД от 21.03.2003 года № 250/213 сказано: «Город Иркутск относится к южным районам Иркутской области. Надбавка к заработной плате молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Иркутской области, производится на основании Инструкции «О порядке предоставления компенсаций и льгот в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255, т.е в размере 10% за каждые 6 месяцев работы. Общий размер указанной надбавки не должен превышать 30%.

По материалам действующего трудового законодательства
Правовой инспектор профсоюза С.Я.Капустин

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правовые новости

О минимальном размере оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в определениях от 08.08.2016 №72-кг16-4 и от 19.09.2016 №51-кг16-10, размер начисления ежемесячной заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. При этом включение в состав ежемесячной заработной платы районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях не нарушает право работников на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.

С учетом изложенной позиции, в течение 2017 года минимальный размер начисления ежемесячной заработной платы работникам предприятий и учреждений, расположенных на территории г. Братска, определялся в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области (далее – Соглашение), по условиям которого с 01.01.2017 размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений был установлен в размере 10754 руб., для работников иных организаций – в размере 12652 руб.

Однако постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, вступившим в законную силу в день его вынесения, признано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 6 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 №1-ФКЗ (ред. от 28.12.2016) «О Конституционном суде Российской Федерации», решения Конституционного суда РФ обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Федеральным законом № 460-ФЗ от 19.12.2016 минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 руб. и действует до настоящего времени.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 1 вышеназванного закона, его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (с последующими изменениями и дополнениями), в соответствии с которым г. Братск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 №1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», согласно которым размер выплачиваемой работнику надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть выше 50 % заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников в городах и районах Иркутской области, в том числе в г. Братске, где данный коэффициент предусмотрен в размере 1,3.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, в том числе, в г. Братске и Братском районе, в размере 1,4 (пункт 1).

Указанное постановление является действующим, его законность и обоснованность, а также издание в пределах полномочий, предоставленных законом, подтверждена определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 19 марта 2008 № 66-Г08-1.

Исходя из перечисленных требований законодательства, при установлении заработной платы в организациях (учреждениях), расположенных на территории г. Братска, неблагоприятные факторы, связанные с работой в особых климатических условиях, в соответствии со статьями 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которые подлежат начислению на должностной оклад, определенный в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с 01.01.2018 г. на территории Братска минимальный размер оплаты труда лиц, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и имеющих право на выплату процентной надбавки за стаж работы в полном размере, должен составлять не менее 14820 руб.

Данные требования подлежат неукоснительному исполнению при формировании штатного расписания на 2018 год всеми работодателями, независимо от их организационно-правовой формы.

В случае начисления работодателями города заработной платы менее указанного размера, в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, каждый работник вправе обратиться с иском о взыскании недоначисленной заработной платы как в суд по месту своего жительства, так и в суд по месту исполнения трудового договора.

Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, равно как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образуя состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее по тексту — КоАП РФ), и влечет административную ответственность в виде предупреждения или штрафа.

Субъектами ответственности за административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ, являются должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица.

Прокуратура Падунского района города Братска

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector