Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая зарплата у работников пенсионного фонда

Сколько зарабатывает сотрудник Пенсионного фонда

Вторая половина 2018 года прошла для жителей нашей страны под знаком неминуемой пенсионной реформы. В одночасье миллионы российских граждан лишились надежды на скорый выход на заслуженный отдых. Такие непопулярные меры Правительство РФ объяснило дефицитом средств Пенсионного фонда.

Однако в электронных СМИ появилось огромное количество публикаций, утверждающих, что ПФР неэффективно расходует средства пенсионных накоплений граждан. Львиная доля материальных средств уходит на возведение роскошных дворцов-отделений ПФ и на содержание работников фонда.

А сколько на самом деле зарабатывают сотрудники пенсионного фонда? Какая зарплата у рядового специалиста и сколько получают руководители отделений? Есть ли у работников ПФ льготы, выплачивают ли им премиальные?

Профессиональные обязанности и особенности труда

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

Можно выделить следующие категории сотрудников ПФ:

  1. Руководство.
  2. Исполнительная дирекция.
  3. Ревизионная комиссия.
  4. Территориальные органы.

Работа в ПФ требует от сотрудников

В отделениях фонда организована работа:

  • финансово-экономической группы;
  • юридического отдела
  • отдел по социальным выплатам;
  • кадровый отдел и др.

Самая массовая должность в ПФ – специалист по назначению, перерасчету, выплаты пенсий и оценке пенсионных прав. В его обязанности входит наблюдение дела страхователей, прием личных сведений от страхователей о стаже на соответствующей должности.

Специалист обязан проводить камеральные проверки за своевременностью и достоверностью предоставленных данных. Он ведет прием лиц, занятость которых дает право на льготную пенсию. Обязан оказывать клиентам консультации по вопросам деятельности отдела.

Работа с ПФ предполагает постоянное взаимодействие специалистов с людьми. Поэтому претендент на должность в фонде должен быть коммуникабельным, внимательным и уважительным. Одно из важных свойств личности работника ПФ – высокая стрессоустойчивость.

Как начисляется заработная плата

Финансовые поступления в ПФР складываются из взносов работодателей и личных перечислений граждан. Стоит отметить, что кроме доходной части бюджета фонда, существует и его затратная часть. В неё входят расходы на оплату труда персонала, содержание и оснащение здания и рабочих мест.

В прошлом году было заявлено, что бюджет Пенсионного фонда стал дефицитным (265,5 млрд. руб.) и государство вынуждено вливать в него огромные средства, чтобы платить пенсии. Выход из проблемы был найден – Правительство подняло пенсионный возраст россиян на 5 лет. В результате чего будет сэкономлено от 620 млрд. до 1,3 трлн. руб. всего за три года.

Однако отказываться от повышения зарплат своим работникам Пенсионный фонд не планирует. На выплаты специалистам направлено более 80 млрд. рублей. Таким образом, средняя по ведомству зарплата сотрудника составляет 60,6 тыс. руб. в месяц.

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2019 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

От чего зависит зарплата

Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:

  1. Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
  2. Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
  3. Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.

Сколько получают сотрудники ПФ

Информация о доходах членов Правления, работников Исполнительной дирекции и Ревизионной комиссии ПФР размещена на официальном сайте ведомства http://www.pfrf.ru.

Средняя зарплата председателя Правления ПФ А.В. Дроздова составляет 310,8 тыс. руб. Его заместители зарабатывает в месяц 80,2-95,.4 тыс. руб., главбух ПФР – начальник Департамента казначейства получает 77,7 тыс. руб.

Среднемесячная доходность рядовых сотрудников отделений Пенсионного фонда РФ находится в пределах 18-25 тыс. руб.

Какие зарплаты в разных регионах России

Анализ рынка вакансий показал, что отделения ПФР готовы сегодня принять на работу почти 700 человек. Самые высокие зарплаты у специалистов в негосударственных Пенсионных фондах столичных регионов – 70-83 тыс. руб.

Чуть меньше зарабатывают специалисты по пенсиям в Ямало-Ненецком АО. Так, специалисту первой категории в НПФ «Костромагазгеофизика» (г. Новом Уренгой) готовы платить 67850-75890 руб. Главбухг ПФР в Салехарде получает 45-64 тыс. руб.

Консультант НПФ в Великом Новгороде может рассчитывать на 70 тыс. руб. в месяц. Главный специалист Магаданского отделения ПФ РФ зарабатывает 49,9-60 тыс. руб., Анадырьского – 40-45 тыс. руб. Зарплата экономиста Кировского отделения Пенсионного фонда РФ составляет 30-40 тыс. руб.

Самые низкие зарплаты – 11280 руб. у специалистов Управления ПФ в городах Саратовской области.

Дополнительный бонусы и льготы

Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут. Большинство работодателей в качестве дополнительных поощрений указывают:

  • соцпакет;
  • стабильную зарплату;
  • дополнительный отпуск до 10 дней в год;
  • возможность обучения за счет работодателя;
  • возможность быстрого карьерного роста.

Также сотрудники Пенсионного фонда могут рассчитывать на премии по итогам квартала и года. Размер материального поощрения напрямую зависит от экономии средств фонда.

Выход на пенсию

Будущая пенсия зависит от размера страховых выплат в ПФ и стажа работника. Значит, рядовой сотрудник фонда будет получать минимальную пенсию. На сегодняшний день она составляет 8726 руб. Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать 120 тыс. руб.

Профессия специалист пенсионного фонда дистанционно*

Специалист пенсионного фонда – специалист, ведущий документооборот, прием граждан в организации в соответствии с действующим законодательством.

Получите профессию специалист пенсионного фонда дистанционно*

Стоимость обучения за семестр

Получите профессию специалист пенсионного фонда дистанционно*
  • Описание профессии
  • Требования
  • Востребованность
  • Карьера
  • Зарплата
  • Где работать
  • Где пройти обучение

Описание

Специалисты с высоким уровнем образования и готовностью работать нужны во всех сферах деятельности. Пенсионные фонды не стали исключением. Если говорить об основных должностных обязанностях специалиста пенсионного фонда, то нужно обратиться к профессиональному стандарту «Специалист по организации назначения и выплаты пенсий». Их можно представить в виде перечня:

  • Осуществлять консультативный прием граждан;
  • Оценка предоставленного пакета документов и иных сведений для назначения всех видов пенсий и социальных выплат;
  • Прием документов, которые были предоставлены для осуществления пенсионного обеспечения и выплаты социальных пособий;
  • Проверка предоставленных документов для принятия решения о законности назначения пенсий и иных социальных пособий;
  • Истребование недостающих документов;
  • Работа с базами данных ;
  • Заблаговременная работа с гражданами, уходящими на пенсию;
  • Начисление и выплата пенсий и иных социальных пособий.

Плюсы профессии

С учетом должностных обязанностей можно говорить о таких преимуществах в системе пенсионного обеспечения граждан:

  • Социальный пакет;
  • Стабильная заработная плата;
  • Стабильность;
  • Возможность карьерного роста;
  • Возможность общения с людьми;
  • Возможность реализации индивидуального подхода к гражданам.

Требования

Что нужно для того, чтобы работать по профессии специалист пенсионного фонда?

Профессиональное образование

Чтобы работать в качестве специалиста пенсионного фонда нужно иметь образование не ниже среднего профессионального. Если обратиться к сайту Пенсионного фонда Российской Федерации, то ПФР определяет, что некоторые работы в этом направлении могут выполнять выпускники, получившие среднее специальное образование в колледже по юридическому направлению даже без опыта работы. При этом к таким работникам выдвигаются требования знания пенсионного законодательства, владения навыками делопроизводства (в том числе электронного). Специалист, работающий в этом направлении, должен обладать навыками делового общения, ведения документооборота (в том числе электронного), понимать этические принципы работы с гражданами, разбираться в организационных вопросах назначения и выплаты пенсий.

Получите среднее профессиональное образование дистанционно*

Личные качества

Помимо профессионального образования, специалисту пенсионного фонда необходимо обладать определенным набором личных качеств, чтобы эффективно работать в пенсионной системе :

  • Вежливость;
  • Грамотная речь;
  • Ответственность;
  • Умение взвешенно принимать решения;
  • Умение работать с большим объемом информации;
  • Быстро реагировать на возможные изменения в законодательстве.

Востребованность профессии

Об уровне востребованности профессии специалиста пенсионного фонда можно судить по числу размещаемых вакансий. Популярность профессии сохранится и в будущем – работу специалиста пенсионного практически невозможно автоматизировать из-за индивидуального подхода к получателю пенсии.

Карьера

При получении высшего образования можно претендовать на работу в руководящей должности.

Зарплата

В среднем специалисты зарабатывают от 30 000 рублей.

Если говорить подробнее о зарплате любого специалиста пенсионного фонда, то она по рассчитывается по формуле «оклад + надбавки». Надбавки формируются из учета:

  • за выслугу лет; за квалификацию;
  • за особые условия;
  • за сложность, напряженность;
  • компенсации на питание и проезд;
  • месячной премии.

Место работы

Основным местом работы, конечно, можно назвать пенсионные фонды. Если говорить о самом крупном государственном пенсионном фонде – ПФР, то он имеет 2,5 тысячи подразделений, где работают более 100 тысяч специалистов. Можем сделать вывод о высоком шансе трудоустройства в регионе. Следует помнить, что трудовая деятельность специалиста возможна не только в государственных учреждениях, но и в негосударственных пенсионных фондах – некоммерческих организациях социального обеспечения. В Российского Федерации такие фонды осуществляют несколько видов деятельности, в том числе деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников НПФ в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

О предоставлении в ПФР информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений за 2020 год

Фирма «1С» уведомляет партнеров и пользователей о выпуске 29.03.2021 г. расширения «Мониторинг оплаты труда» для типовых конфигураций «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (Базовых, ПРОФ и КОРП-версий), включающего форму для сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений, доведенную Письмом Минтруда России от 15.03.2021 № 14-5/10/П-1949, возможность ее заполнения согласно приложенной к письму инструкции и выгрузки в ПФР в опубликованном XML- формате.

В целях реализации поручений Президента Российской Федерации от 8 марта 2021 г. № Пр-366, Правительства Российской Федерации по пункту 1 раздела XIII протокола заседания Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2021 г. № 3, от 4 марта 2021 г. № ТГ-П45-2608 и от 12 марта 2021 г. № ТГ-П45-2980 необходимо представить информацию о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений за 2020 год.

В соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства Т. А. Голиковой от 12 марта 2021 г. № ТГ-П45-2980 Минтрудом России и ПФР были разработаны:

Страница осуществляемого мониторинга на официальном сайте Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Данные представляют все казенные, бюджетные, автономные учреждения федеральные, субъектов Российской Федерации, муниципальные, независимо от вида экономической деятельности (имеются исключения, для уточнения необходимости сдачи указанной отчетности необходимо обращаться в Ваши территориальные органы ПФР).

Читать еще:  Материальное положение семьи в анкете что писать в туле

Сведения должны быть представлены в территориальные органы ПФР в форме электронного документа посредством неформализованного документооборота программного комплекса бесконтактного приема информации (ПК БПИ) в соответствии с установленным форматом файла.

Реализована возможность отправить сформированный отчет в ПФР с помощью сервиса «1С-Отчетность» по кнопке «Отправить в ПФР» непосредственно из формы «Мониторинг оплаты труда (ввод данных)».

Расширение может быть установлено на конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (Базовых, ПРОФ и КОРП-версий) начиная с версии 3.1.14.

Расширение и инструкция по его установке, настройке и использованию опубликованы на портале информационно-технологического сопровождения пользователей программ «1С» на страницах конфигураций в самом нижнем разделе под заголовком «Форма сбора информации о заработной плате (СЗиОП) для ПФР»:

Поддержка процесса подготовки отчетности государственными и муниципальными учреждениями по форме сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений будет осуществляться следующими способами:

Линия консультаций «1С» (специально подготовленные специалисты ответят на вопросы по настройке и использованию расширения): тел. 495 956-11-81 (многоканальный), e-mail: v8@1c.ru

Обслуживающие Вас партнеры-франчайзи на местах.

Если у Вас еще нет обслуживающего партнера, рекомендуем обратиться к франчайзи, имеющему статус «Центр компетенции по бюджетному учету» в Вашем регионе, список которых размещен на сайте «1С».

Сколько получают сотрудники в Пенсионном Фонде — оклады

Вопреки сложившемуся мнению, работники ПФР получают небольшую зарплату. На какие средства могут рассчитывать в ФСС и ФОМС? Сколько зарабатывают главы этих фондов — узнайте из этой статьи.

Доходы специалистов в внебюджетных….

Такие учреждения, как ПФР, ФСС и ФОМС имеют собственные прибыльные и расходные статьи. В качестве дохода к ним поступают обязательные платежи, добровольные и страховые взносы от граждан.

Из полученных средств выплачивают пособия и пенсии, поддерживают техническое оснащение и материальную базу своей организации.

Выручка в Пенсионном….

Крупнейшая внебюджетная организация в России — это ПФР. Заработки его сотрудников растут с каждым годом, но официальная статистика совершенно не отражает реальное положение дел.

Среднее жалованье специалистов ПФР в разные годы:

  • 2015 — 34035 руб. ($513);
  • 2016 — 36525 ($551);
  • 2017 — 37356 ($565);
  • 2018 — 38140 ($577).

В скором времени ожидается повышение окладов еще на 15%, благодаря этому заработок сотрудников возрастет до 62900 руб. ($950).

В зависимости от занимаемой должности, работники ПФР получают:

  • нач. отдела по работе с посетителями — 28300 ($427);
  • зам. нач. отдела — 25000 ($377);
  • ведущий специалист, экономист, программист — 16000 ($241);
  • старший сотрудник — 19000 ($286);
  • рядовой работник — 14000 ($211).

В таблице показаны оклады профессионалов в разных регионах страны:

Распределение прибыли

ПФР — независимая организация, которая обязана самостоятельно содержать штат своих сотрудников.

На собственные нужды ей ежегодно требуется 117,1 млрд руб., которые распределяют по принципу:

  • зарплата сотрудников — 8,6 млрд;
  • оплата труда главы фонда, А. Дроздова — 3,95 млн ($58787);
  • закупки для текущей деятельности — 30 млрд;
  • командировки сотрудников — 27 млн;
  • информатизация — 15,1 млрд.

Расходы фонда контролирует Счетная палата.

Средняя зарплата сотрудников в регионах — 38000 руб. ($573), а в Москве — 60000 ($904).

Повышение окладов в 2019 — 2020 гг в частности, произойдет благодаря сокращению рабочих мест и направление освободившихся средств на жалованье действующих работников. Зарплаты поднимутся примерно на 15%.

Средняя выручка достигнет 63100 ($950). Приблизительно 41% расходов на эти цели идут из гос. бюджета. В этом году выделили 83,1 млрд. руб.

Жалованье в ФСС

Сотрудники Фонда Социального Страхования зарабатывают:

  • начальник отделения — 42961 ($648);
  • менеджер — 40223 ($606);
  • зам. начальника — 42702 ($639);
  • спец. по планированию — 38130 ($575);
  • менеджер по продажам — 41095 ($620);
  • аналитик — 38130;
  • специалист по информационной безопасности — 42691($644);
  • консультант — 41998 ($633);
  • главный специалист отдела взысканий — 38130;
  • служба безопасности — 41395 ($624);
  • начальник отдела кадров — 38130.

По указу президента РФ В. Путина, зарплата руководителей внебюджетных организаций не может превышать жалованье рядовых сотрудников более, чем в 10 раз. Если работники получают в среднем 35000 руб., то глава фонда должен зарабатывать не больше 350000 ($5276).

Кроме фиксированной части, в ежемесячный заработок входят:

  1. Выплаты компенсационного характера:
  • за работу во внеурочное время;
  • — / — в ночные часы;
  • — / — в праздники и выходные дни;
  • за совмещение обязанностей;
  • за увеличение объема работ.
  1. Стимулирующие доплаты:
  • надбавка за выслугу лет;
  • за полученную ученую степень;
  • награждение за личные достижения.
  1. Премиальные поощрения:
  • по итогам работы за определенный период;
  • за достижение высоких результатов в работе;
  • за исполнительность и решение сложных задач;
  • при награждении грамотами и знаками отличия.

Общая сумма надбавок может превышать оклад в несколько раз.

Доходы в ФОМС

Фонд оплачивает больничные листы по временной нетрудоспособности, лечение больных в стационаре и др.

В таблице показана оплата труда работников регионального ФОМС:

Глава ФОМС зарабатывает 6,8 млн ($102500) в год или 567000 руб. ($8547) в месяц.

Вакансии
  1. В ТФСС г. Санкт-Петербурга требуется консультант отдела информатизации с опытом работы по специальности свыше 1 года. Зарплата по договоренности.
  2. ПФР в г. Москва объявил конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта для оформления документации с высшим филологическим образованием. Оплата труда — 28000 руб. ($422) + премии.

Какая зарплата у работников пенсионного фонда

Важно знать, что, помимо страховой, есть еще государственная пенсия, которую за счёт бюджетных средств получают работники государственных органов (полицейские, военные и т.д.), негосударственная — формируется за счет ваших средств и доходов негосударственных пенсионных фондов (НПФ), корпоративная — пенсия от работодателя и накопительная.

Как формируется?

Работодатели перечисляют в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы — 22% от вашей заработной платы. Эти 22% не вычитаются из вашей зарплаты и не имеют отношения к НДФЛ (13%), а уплачиваются за счет работодателя.
До 2014 года 22% распределялись между страховой (16%) и накопительной пенсией (6%). А с 2014 года накопительная пенсия «заморожена», и все 22% идут на страховую пенсию.

Управлять можно только накопительной пенсией — той суммой, которую успели накопить до «заморозки». Например, перевести свои накопления в НПФ или оставить в ПФР.
Страховой пенсией управляет ПФР, складывается она из фиксированной и переменной частей. С 2015 года переменная часть формируется в баллах – это 16% взносов из 22%, уплачиваемых работодателем от заработной платы работника. А 6% не переводятся в баллы и идут на формирование фиксированной выплаты.

Как переводятся страховые взносы в баллы?

Когда речь идет о страховой пенсии все время встречается такое понятие как баллы. Но мы знаем, работодатель перечисляет за работника взносы в деньгах. Сколько же это баллов и как они рассчитываются?

Формула пересчета в баллы накоплений, сформированных до 2015 года:
ПК = СЧ / СПК
ПК – баллы, которые заработал гражданин до 2015 года
СЧ – страховая пенсия, сформированная на 31 декабря 2014 (без учета фиксированной выплаты)
СПК – стоимость пенсионного балла на 1 января 2015 года = 64 руб. 10 коп.

Например, у Ивана Владимировича пенсионные накопления на 31 декабря 2014 года составили 500 000 рублей.
Рассчитаем размер страховой пенсии (СЧ) в соответствии с правилами, указанными в Федераль-ном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
СЧ (страховая пенсия) = ПК (пенсионный капитал) / Т (ожидаемый период выплаты пенсии) + Б (фиксированный размер страховой пенсии)
СЧ= 500 000 руб./ 228 месяцев + 3610,31 руб.= 5 803,29 руб.
Теперь рассчитаем количество баллов.
ПК = 5 803,29 / 64,1 = 90,535
Таким образом, мужчина заработал до 2015 года 90,535 баллов. Но, так как ему еще нет 60-ти лет, к этим баллам будут прибавляться текущие взносы работодателя, которые переводятся по другой схеме.

Схема перевода текущих взносов работодателей в баллы, действует с 2015 года:
Количество баллов = взносы работодателя / (максимальный размер взносов за год * 10)
Взносы работодателя — при расчете учитываются только 16% из 22% уплачиваемые работодателем от заработной платы работника. 6% идут на формирование фиксированной выплаты и в баллы не переводятся. Максимальный размер взносов — в 2016 году максимальная годовая заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы — 796 000 рублей. Соответственно, максимальный размер взносов рассчитывается как 16% от 796 000 рублей и составляет 127 360 рублей.
10 — множитель, введенный для удобства подсчетов пенсионных баллов.

Также, баллы начисляются дополнительно:

  • за срочную воинскую службу по призыву — 1,8 балла
  • за отпуск по уходу за первым ребенком — 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим – 5,4
  • за уход за инвалидом или пожилым человеком — 1,8 балла.

Разберем на примере.
Зарплата Ивана Владимировича составляет 30 000 рублей в месяц, в год — 360 000 рублей.
Таким образом, максимальный размер взносов равен 57 600 рублей (360 000*16%= 360 000/100*16). С этого размера взносов и будут рассчитываться баллы.
Теперь посчитаем, сколько баллов накопит Иван Владимирович за каждый год работы, начиная с 2015: 57 600 / 127 360 * 10 = 4,52 балла

Как переводятся баллы в рубли, когда вы выходите на пенсию?

Здесь все очень просто, нужно перемножить всего две цифры:
Страховая пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла

Например, Иван Владимирович за время трудового стажа накопил 118 пенсионных баллов.
Поскольку нельзя заранее знать, сколько будет стоить 1 балл через 5-7 лет, в нашем примере мы возьмем стоимость 1 балла как в 2016 году — 1 балл равен 74,27 руб.
Страховая пенсия, не включая фиксированную часть, составит 8 763,86 рублей (118 * 74,27).
Для расчета размера страховой пенсии, которую будет получать Иван Владимирович, добавим фиксированную выплату (она одного размера для всех) — в 2016 году она составляет 4558, 93 рублей.
Итого страховая пенсия составит 13 322,79 рублей.

Куда идти за пенсией?

Страховую пенсию выплачивает ПФР. Накопительную — ПФР или НПФ, зависит это от того, где вы ее формировали.
Если у Ивана Владимировича есть накопительная пенсия, то ее прибавляем к страховой пенсии. Иначе, доход нашего героя на пенсии составит 13 322,79 рублей в месяц.

Размер будущей пенсии можно увеличить

Стоит помнить, что ситуацию с пенсией можно улучшить. Например, если бы Иван Владимирович оформил индивидуальный пенсионный план, и самостоятельно делал взносы, тогда к страховой и накопительной пенсии добавилась бы еще и негосударственная пенсия, и доход на пенсии мог быть не меньше его зарплаты.

Это важно знать

Есть условия, при выполнении которых назначается пенсия. У вас должен быть минимально установленный трудовой стаж и минимальное количество накопленных баллов. Если вы планируете выйти на пенсию с 2025 года и после стаж должен быть 15 лет, а количество баллов — 30. Минимальные требования для других лет приведены в таблице:

Читать еще:  Ввк после 120 дней больничного

Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2021 году вырастет на 15% – это стало очевидным еще в 2020 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Чтобы снизить дефицит, проводится оптимизация бюджетных средств, которая касается каждого второго гражданина. Вот в чем заключается оптимизация:

  • в том, что какой-то части российских пенсионеров не индексируют пенсии;
  • в “замораживании” зарплаты и временной невозможности ее повышения;
  • в сокращении штатных единиц, а значит, увольнениях.

Бюджетные средства в процессе пресловутой оптимизации распределяются неоднородно: государственное финансирование часто проходит мимо тех, кто нуждался в нем больше всех. О справедливости в решении подобных вопросов не приходится говорить: всегда будут недовольные принятым решением.

Средняя зарплата в России

Таблица: заработная плата в Пенсионном фонде Российской Федерации по различным регионам в 2020-2021 году.

Средний оклад (выражено в российских рублях)

Зарплата сотрудников Пенсионного фонда РФ, по их же словам, не превышает 27 тыс. рублей в месяц в среднем.

Это информация расходится с той, которую анонсируют представители финансовых ведомств, занимающиеся планированием государственного бюджета. Необходимо разобраться в следующих вопросах:

  • какая же все-таки зарплата у сотрудников ПФР;
  • во сколько на самом деле обходится содержание специалистов Пенсионного фонда государству (в цифрах);
  • каким образом растут расходы.

Рост расходов на сотрудников ПФР

В заявленных планах Пенсионного фонда – повышение расходов на содержание своих специалистов. В цифрах это выглядит так: с 78,7 млрд рублей в 2020 году до 83 млрд в 2021 году. Увеличение расходов на аппарат ПФ выглядит странно, особенно на том фоне, что у государства остро не хватает финансов на индексацию пенсий.


Журналисты известных СМИ подсчитали:

  1. Если предположить, что 12 тыс. рублей – это усредненная пенсия, то прибавка к зарплате для работников пенсионного ведомства обойдется в 358 (!) тыс. пенсий.
  2. Высчитанная сумма могла бы позволить содержать более 30 тыс. пенсионеров. И это количество без учета того, что многие получают пенсию гораздо меньше усредненной.
  3. Полная индексация пенсий за счет увеличения финансирования работников ПФ невозможна, но справедливость в сторону более нуждающихся была бы вероятнее.

Тенденции в повышении зарплат сотрудникам ПФ выглядят так:

  1. Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
  2. Реальное повышение доходов – гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
  3. Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2016 г. расход был несколько ниже – 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
  4. В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.

Что еще входит в содержание работников Пенсионного фонда

Такие большие расходы подразумевают не только зарплату (в общей сложности, она составляет около 40 млрд рублей), которую получают сотрудники, но и следующие моменты:

  1. Формирование страховых взносов, которые ПФ отчисляет за своих подчиненных в страховые фонды. Из этого следует, что государство не только обеспечивает доходы сотрудникам, но и их будущие пенсии, которые Пенсионный фонд сам же потом будет выплачивать свои работникам пенсионного возраста. Размер этих страховых взносов составляет 30% зарплаты, а это порядка 8 тыс. рублей (исходя из усредненной зарплаты в 27 тыс. рублей). Таким образом, формирование пенсий сотрудников ПФ дополнительно отбирает у государства 11,5 млрд рублей.
  2. Оставшиеся 30 млрд, затребованные из государственного бюджета ведомством, исчезают в неизвестном направлении, поскольку конкретные необходимые расходы не предъявлены. Возможно, дело в высоких премиях или дорогих командировках, которыми не брезгуют руководители ведомства. Анализ журналистами Life.ru командировочных ведомостей сотрудников ПФ продемонстрировал, что управляющие работники даже среднего звена считают нормальным покупать билеты стоимостью в 100-200 тыс. рублей за счет фонда.
  3. Еще некоторые расходы Пенсионного фонда в цифрах:
  • информационно-разъяснительные мероприятия – 185 млн рублей;
  • строительные покупки, приобретение и аренда недвижимости – более 14 млрд рублей, во многих случаях (50%) суммы были сильно преувеличены.

Количество сотрудников Пенсионного Фонда на 1 млн. пенсионеров в России, США и Швеции

Каким образом растут расходы ПФ

Важно отметить, что в России еще не отменен и даже продлен запрет на повышение зарплат чиновников. Как это совмещается с вышесказанным? Вопрос риторический.

Еще несколько любопытных фактов о Пенсионном фонде: у ПФ статус внебюджетного учреждения, а потому его сотрудники формально не являются чиновниками, а значит, мораторий на повышение зарплат к их окладу не имеет отношения.

Обратите внимание на видео: размер зарплаты у чиновников ПФР.

Ведомство обязано быть самодостаточным и автономным, а также содержать своих работников за собственный счет.

  1. Те деньги, которые ПФ генерирует самостоятельно, а это около 3,5 трлн рублей, не хватает даже на необходимую выплату пенсий.
  2. В связи с тем фактом, что Фонд не в состоянии обеспечить собственную самодостаточность, 40% всех расходов пенсионного ведомства в размере 3,2 трлн берет на себя государство. Ошибка в неэффективном расходовании тех средств, которые он может генерировать самостоятельно. А расплачиваются за эти ошибки пенсионеры, которые лишены индексации.
  3. Заработная плата простых работников пенсионного ведомства устанавливается, а соответственно, и увеличивается по уровню всех федеральных структур, на которые запрет на повышение зарплат распространяется. Поэтому зарплаты служащих в Пенсионном фонде останутся теми же, что и в прошлом 2017 году., несмотря на то, что дополнительных средств выделено более чем достаточно. Вот такой парадокс по-русски.

Повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2021 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Пример расхода бюджета Пенсионного Фонда России на собственные нужды

Главе Пенсионного фонда разрешат зарабатывать в 10 раз больше сотрудников

Руководители государственных внебюджетных фондов — Пенсионного фонда, а также фондов социального и обязательного медицинского страхования (ФСС и ФФОМС) — смогут получать зарплату, в десять раз превышающую средний заработок их подчиненных, следует из проекта постановления правительства, опубликованного 30 августа на портале проектов нормативных актов. Зарплаты заместителей руководителей и главных бухгалтеров этих фондов могут быть в восемь раз выше средних заработков сотрудников, видно из проекта.

Это самое высокое соотношение между зарплатами руководителей и остальных сотрудников госучреждений из предложенных на сегодня. Предложение Минтруда обусловлено «особой ролью государственного управления финансами пенсионного обеспечения, обеспечения государственных гарантий в системе социального страхования и системы обязательного медицинского страхования», сказано в пояснительной записке к проекту. Принятие постановления не будет означать повышения зарплат руководителей госфондов, оговариваются авторы проекта, документ лишь «фиксирует максимально допустимый уровень» их зарплат.

До сих пор установленной максимальной разницы между зарплатами руководителей и работников госфондов не было, сказали РБК в пресс-службе Минтруда. Определить ее как для госфондов, так и для госучреждений и ФГУПов министерства — учредители этих организаций — стали обязаны после принятия в июле этого года поправок в Трудовой кодекс. Как правило, министерства предлагают ввести восьмикратную предельную разницу между зарплатами главных руководителей и работников вверенных им госучреждений и предприятий, видно из проектов, которые публиковались ранее на портале проектов нормативных актов. Такую разницу, в частности, предлагали ввести Минкультуры и Минпромторг. Восьмикратное предельное соотношение между зарплатами руководителей и работников госучреждений (и только для них) в 2008 году уже установило правительство России.

Пенсионный фонд согласен с предложением Минтруда об установлении десятикратной разницы между зарплатами его руководства и сотрудников, сообщил РБК представитель фонда. В этом случае постановление правительства как раз закрепит соотношение зарплат, которое существует в ПФР на сегодня, — около десяти ​раз, следует из пояснений собеседника РБК. Средняя зарплата по системе ПФР в 2016 году составляет около 32 тыс. руб. в месяц, уточнил представитель фонда. Ежемесячная зарплата руководителя ПФР, согласно изданному в 2014 году указу президента, — 301,6 тыс. руб., и еще 326 тыс. руб. в год он получает в виде квартальных поощрений, подсчитал РБК. Общий доход главы ПФР в 2015 году составил около 3,8 млн руб., следует из отчета, представленного на сайте организации.

Зарплаты руководителей ФСС и ФФОМС определены тем же указом президента, их размеры аналогичны зарплате председателя правления ПФР.

В ФСС действующее соотношение между зарплатами руководителя и сотрудников — около 8, сообщил РБК представитель фонда. В 2015 году средняя зарплата по системе ФСС составляла около 34 тыс. руб., руководитель фонда получал 301,6 тыс. руб. в месяц и еще 320 тыс. руб. за год в виде квартальных поощрений.

Представитель ФФОМС во вторник не ответил на звонки РБК.

Какая зарплата у работников пенсионного фонда

Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, является гарантом для своего работника в обеспечении ему достойных условий труда и будущей пенсии.

С 1 января 2015 года при расчете пенсии учитываются баллы или «годовые пенсионные коэффициенты», которыми оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем за год страховых взносов на формирование страховой части пенсии с зарплаты работника к сумме страховых взносов с максимально облагаемой по закону заработной платы. Количество набранных баллов напрямую зависит от официальной зарплаты работника, с которой уплачиваются страховые взносы. Чем больше баллов – тем выше пенсия.

В 2015 году тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов составляет 22%. Стоит отметить, что эта сумма уплачивается не из зарплаты сотрудника, а из фонда оплаты труда. Чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой выплаты страховой пенсии.

Не секрет, что некоторые работодатели ищут различные схемы ухода от уплаты страховых взносов, не беспокоятся о завтрашнем дне своих подчиненных. Сами работники, соглашаясь на подобные условия, лишают существенной части будущей пенсии. Рассмотрим несколько примеров:

Итак, Вы устраиваетесь на работу и Вам предложено не оформлять трудовые отношения. В этом случае работодатель не будет отчислять за Вас страховые взносы, а весь период Вашей работы не засчитывается в страховой стаж для назначения в будущем страховой пенсии. И взамен сегодняшней зарплаты в конверте никто не выдаст Вам завтра конверт с дополнительной пенсией.

Другой вариант: Вам предложено получать часть заработной платы, например 8 тысяч рублей, официально (переводом на карт-счет, получение на руки с росписью в ведомости), а часть — 20 тысяч рублей — выдавать неофициально. В этом случае страховые взносы уплачиваются работодателем только с официального заработка – с 8 тысяч рублей. Соответственно, на Ваш лицевой счет будет внесено 1760 руб. в месяц вместо 6160 рублей, а это в дальнейшем приведёт к расчету размера страховой пенсии, исходя из 21120 рублей в год, а не из 73920 рублей. Разница ощутимая.

Кроме того, работник, получающий «серую» зарплату должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

  1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
  2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
  4. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
Читать еще:  Облагается ли налогом продажа квартиры в собственности менее 3 лет пенсионер

Соглашаясь сегодня на такие условия оплаты труда и оформления трудовых отношений, граждане лишают себя всех прав социальной защиты и фактически отказываются от будущей пенсии.

Проверить уплату страховых взносов можно, обратившись за выпиской из индивидуального лицевого счёта в территориальный орган ПФР, или на портале www.gosuslugi.ru, а также воспользовавшись электронным сервисом на сайте ПФР «Личный кабинет застрахованного лица», где отражены сформированные пенсионные права.

Жители Архангельской области по фактам выплаты «серой заработной платы и неформальной занятости могут обращаться на «горячую линию» Министерства труда, занятости и социального развития по телефону 41-08-81.

Какая зарплата у работников пенсионного фонда

— Ситуация действительно крайне тяжелая. Даже если и получают зарплату, то это гроши. Пенсии и того меньше.

Что же необходимо сделать с задолженностью по зарплатам и пенсиям?

Прежде всего правительство должно наладить своевременную выплату зарплат и пенсий. Пока оно пытается погасить старые долги, но новые растут быстрее, чем выплачиваются старые. Долг все время нарастает. Надо разделить две проблемы: погашения долгов и своевременной выплаты зарплаты. За один раз правительство не может выплатить все старые долги. Они копились годами, и чтобы их вернуть, уйдет тоже не меньше года. Поэтому задача номер один — перестать делать новые долги. И правительство имеет такую возможность.

Оно должно само перестать делать новые долги и прямо заявить всем, что с определенного момента своевременная выплата зарплат и пенсий будет считаться нормой, а несвоевременная – нарушением. И требовать соблюдения нормы от всех.

Правительство должно поддержать законопроект о выплате компенсаций в случае задержки заработной платы. ЯБЛОКО дважды проводило его через Думу. Сейчас мы предлагаем его в третий раз. Мы надеемся, что правительство нас все-таки поддержит. Без этого провести его через Совет Федерации невозможно.

Нужно, чтобы экономически невыгодно было бы платить не во время. Если предприниматель идет в банк и берет кредит, то он платит процент. А если он залезает в карман к работнику, то никаких процентов не платит. Понятно, что это выгодно. Значит, это будут делать, даже когда есть деньги. Поэтому совершенно необходимо дать работнику право требовать выплаты компенсаций.

Если работодатель говорит работникам, что деньги будут на зарплату не сегодня, а через десять дней, и работники соглашаются и не требуют компенсацию, то это их дело. Но у них должно быть право требовать.

Пора начать жить нормально, отдавая все в срок.

— Что делать с задолженностями, которые накопились?

— На наш взгляд, нужно эти долги оформить в виде ценных бумаг и принять программу выплаты долгов со стороны государства.

— Но у нас уже был опыт ГКО?

— Да. Правительство отказалось по ним платить. Но платить-то нужно все равно. Если я вам должен, то я даю расписку об этом. Эта расписка является ценной бумагой. Вы можете с меня потребовать эти деньги, предъявив ее.

Подход к выплатам по долгам должен быть разным. Есть долги бюджетной сфере, примерно 20% от общей задолженности, есть – по выплатам на предприятиях. Там проблемами выплат должны заниматься профсоюзы.

Хорошо выйти 7 октября и пошуметь, но кроме этого профсоюзы должны еще на каждом предприятии вести конкретную работу по возврату этих самых долгов. Это достаточно сложный экономический механизм. Но пользоваться им надо.

— Это мы говорили как бы о прошлом и нынешнем положении дел. Но что делать в будущем для того, чтобы изменить ситуацию с зарплатами и пенсиями?

— Это два разных вопроса. Зарплаты регулируются одним образом, пенсии — другим. Пенсии полностью регулируются государством и связаны с наличием денег в Пенсионном фонде.

С зарплатой ситуация другая. Государством регулируется только минимальная зарплата. Оно устанавливает минимальную нижнюю границу. При этом минимальная зарплата не менялась с 97 года. За это время многое изменилось: рост цен, инфляция. Минимальная зарплата стала гораздо ниже прожиточного минимума. По данным Госкомстата, прожиточный минимум за последний месяц составляет 552 рубля, а минимальная зарплата — 83 рубля (15 -16 % от прожиточного минимума). Нормально это? Нет. Профсоюзы и ряд политических партий, в том числе и ЯБЛОКО, требуют сделать минимальную зарплату равной прожиточному минимуму.

Почему давно не повышают минимальную зарплату? Потому что в нашем законодательстве минимальная зарплата используется не только для регулирования отношений на рынке труда. Она стала единицей измерения штрафов, стипендий, налогов, социальных выплат и т.д. Минимальная зарплата используется в совершенно других целях — как некий суррогат индекса инфляции. Предполагалось, что она будет индексироваться каждые три месяца в соответствии с инфляцией. Но когда начали это делать, увидели, что за изменением МРОТ сразу меняется очень много других выплат, и перестали индексировать. Так делался вид, что у нас инфляции вообще нет.

Реальным же индексом инфляции является стоимость прожиточного минимума. Закон о прожиточном минимуме принят. Если мы будем брать в качестве индекса инфляции величину, установленную законом, то она будет равна нулю постоянно.

Итак, первая задача – отделить минимальную зарплату от всего остального. Законопроект “О повышении минимального размера оплаты труда”, который внесен мной по решению Совета фракции в Думу, состоит из двух пунктов:

1. увеличить минимальную зарплату до 200 рублей, чтобы приблизить ее к прожиточному минимуму;

2. перестать измерять в минимальной зарплате все, что в соответствии с законодательством сейчас измеряется в МРОТ.

В качестве такой величины предлагается взять одну пятую прожиточного минимума за ноябрь месяц. Это будет конкретная цифра, исчисленная по этой методике. Совсем недавно прожиточный минимум был около 400 рублей, минимальная зарплата 83 рубля, что как раз составляет одну пятую. Поэтому и предлагается взять одну пятую от прожиточного минимума, и все эти выплаты измерять в размере одной пятой.

В дальнейшем надо будет менять все законодательство, убирать МРОТ из всех законов, где он используется не для регулирования оплаты труда и постепенно доводить минимальную зарплату до прожиточного минимума. Это вполне возможно сделать за 2 года.

По нашим оценкам, затраты государства на введение минимальной заработной платы на уровень 200 рублей будут меньше одного миллиарда в год. Причем это будут затраты не только из федерального бюджета, но и совокупные затраты федерального, региональных и местных бюджетов.

— Это первый шаг. Но после изменения минимальной зарплаты надо менять и реальную зарплату.

— Здесь в нашей стране действуют два разных механизма: для бюджетников и для работников промышленных предприятий и организаций всех других форм собственности.

Для работников частных предприятий зарплата — это вопрос договора между работником и предприятием. Это дело профсоюза. Во всем мире профсоюз — оптовый продавец рабочей силы. Он договаривается с работодателями о том, что членам профсоюза нельзя платить меньше определенной суммы. В зависимости от уровня квалификации определяется тарифная сетка. Профсоюз заключает с работодателем тарифное соглашение, где прописывается, сколько за какой труд нужно платить.

— У нас профсоюзы выполняют эту свою функцию?

— Нет. Сегодня тарифных соглашений очень мало. Большинство соглашений, отраслевых и даже генеральных, которые заключены профсоюзами, — набор благих намерений, которые не выполняются и реально на жизни работников сказываются очень мало. В одиночку работнику очень трудно договариваться с работодателем об изменении зарплаты. Именно с тем, чтобы вместе вести переговоры, они объединяются в профсоюз. Тогда есть возможность заставить работодателя платить нормальную зарплату. Профсоюзы летчиков, авиадиспетчеров и другие так и сделали.

У бюджетников ситуация другая. Есть единая тарифная сетка, которая не индекисировалась с 1995 года. Сейчас в согласительной комиссии в Совете Федерации находится закон об упорядочении зарплаты бюджетникам. Его авторами являются наши депутаты Татьяна Владимировна Ярыгина и Александр Владимирович Кузнецов. По этому закону первая ставка единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нельзя платить работнику меньше, чем предусмотрено разрядом ЕТС, соответствующим квалификации работника. Остальное — это тоже вопрос договора профсоюза с рабодателем.

Гораздо хуже ситуация с пенсиями. Если у всех маленькие зарплаты, то и отчисления в пенсионный фонд тоже очень малы. Значит, мало денег для выплат пенсий. Задолженность сейчас составляет около 30 миллиардов. Сейчас нет реальных перспектив резко увеличить сбор взносов.

Мы стоим перед выбором: либо ничего не делать, либо искать решение.

Решение же состоит в том, что бюджет обязан взять на себя погашение задолженности Пенсионного фонда перед людьми. Бюджет 99 года должен стать чрезвычайным бюджетом. Мы должны четко и ясно сказать людям, на что у нас есть деньги, что является приоритетом. Одним из таких приоритетов должна стать выплата пенсий. Нужно индексировать минимальную пенсию, увеличив ее как минимум вдвое. На это потребуется еще 60 миллиардов рублей. И вот эти 90 миллиардов нужно из бюджета отдать в Пенсионный Фонд, чтобы пенсионеры просто выжили.

— Есть ли в бюджете такие деньги? Реально ли это сделать?

— Реально. Если мы откажемся от очень многих расходов, которые делаются сейчас. Нужно будет отказаться от всего, что не связано с выживанием людей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector