Категория тяжести выполняемых работ для мсэ

Определение категории тяжести и анализ выполняемых работ

Условия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность. Существует 3 состояния человека, влияющих на качество труда и здоровье: нормальное, пограничное, патологическое. Все категории тяжести выполняемых работ имеют свои особенности, поскольку каждым свойственны определенные признаки.

Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде. Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.

Виды категорий

На основе медико-физиологической работы были выявлены категории тяжести выполняемых работ. По количеству их получилось 6, и каждая характеризуется своими свойствами:

• вид работы, проводимой в нормальной среде с благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузкой: в этом случае сохраняется здоровье и работоспособность сотрудника;
• предполагает соответствие условий среды гигиеническим нормам: в этом случае наблюдается соответствие условий допустимым производственным факторам;
• при этом виде работы ухудшается мышечное, нервно-эмоциональное состояние из-за не совсем благоприятных условий труда;
• сюда входит работа, выполняемая в неблагоприятных условиях, что становится причиной наступления патологического состояния;
• человек выполняет такую работу, из-за которой под воздействием отрицательных условий появляются патологические реакции;
• такие реакции возникают после начала трудового периода, например смены.

Все категории выполняемых работ могут встречаться в любой деятельности. Это определяется предоставленными условиями. Чем тяжелее они, тем выше оплата труда.

Понятие тяжести и напряженности

Категории тяжести выполняемых работ связаны с другими понятиями. Их взаимосвязь определяет уровень деятельности. Тяжестью труда называют привлечение в работу мышц и физиологических затрат из-за нагрузок. А напряженностью – реакцию нервной системы на различные режимы труда. С помощью этих понятий формируются условия деятельности.

Термины могут применяться к умственному и физическому труду, а также к разным видам работы. Это относится и к опасным производственным условиям.

Как не допустить усталости и переутомления?

Для предупреждения утомления и улучшения работоспособности нужно использовать несложные упражнения и тренировки. Какие бы ни были категории тяжести выполняемых работ, ГОСТ включает необходимость проведения простых мероприятий.

Тренированностью называют состояние организма, появляющееся из-за постоянного выполнения рабочих задач, что является причиной улучшения работоспособности. Поэтому ее проведение позволяет нормализовать любой тип работы. Упражнения являются частью тренировки, которые благодаря повторению восстанавливают работоспособность в разных видах деятельности.

Чтобы не было утомления, используется сокращенная продолжительность рабочей смены. Также для этого применяются средства механизации, автоматизации, принципы правильного трудового процесса. Такие мероприятия необходимо использовать всегда, какая бы ни была категория тяжести выполняемых работ. Производственная характеристика предполагает использование эффективных приемов, необходимых для защиты работников от утомления.

Изменение работоспособности

Предметная деятельность разделена на 3 фазы:

• 1-я составляет 30-60 минут: происходит привыкание человека к труду, но могут допускаться ошибки, постепенно длительность этого этапа уменьшается;
• 2-я длится несколько часов: повышенная работоспособность человека;
• на 3-й наступает утомление, что снижает производительность и качество труда, из-за чего необходим перерыв для восстановления сил.

С помощью отдыха, который указан в законодательстве, человек улучшает самочувствие. После этого он снова готов работать. Любая категория тяжести выполняемых работ, водителя, например, или человека другой профессии, требует периодических перерывов.

Функции тяжести труда при прохождении МСЭ

Конкретная категория тяжести выполняемых работ для МСЭ присваивается под наблюдением специалистов. При наличии некоторых видов недугов запрещены нагрузки, или они только ограничены, иначе можно нанести вред здоровью человека.

Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК утверждается на основе действий и затрат, необходимых для работы. Нередко дополнительные затраты истощают организм. Многие болезни становятся причиной физических страданий человека, из-за чего развивается болевой синдром.

Режим труда и отдыха

Для каждого работника важно соблюдение режима труда и отдыха. Это необходимо для сохранения здоровья и повышенной работоспособности. Например, если на протяжении дня сотрудниками будут устраиваться перерывы, то замедлится время наступления усталости.

Выполнение монотонной работы опасно тем:

• что ухудшается сопротивляемость иммунитета;
• появляется раздражительность;
• возникают патологии сердца и сосудов.

Уменьшает утомление грамотная организация режима труда и отдыха. Перерыв требуется при приеме пищи, для смены деятельности. Режим нужно соблюдать на основе работоспособности людей. Главной задачей распорядка считается улучшение результатов, а также сокращение фаз утомления.

Перерывы на отдых должны определяться в зависимости от вида труда. Сотрудникам необходимо некоторое время до обеда, а также после. Продолжительность такого отдыха составляет 10-15 минут. Если люди заняты на сложной работе, то перерывы должны быть каждый час по 5 минут.

Для приема пищи уделяется 40-60 минут. Зафиксированы эти правила в графике работы. В его создании учитывается несколько особенностей. Все время, необходимое для перерыва при тяжелой деятельности, составляет 4-20 %. Для сотрудников умственного труда отдых должен длиться около 10 % от рабочего времени. Эти правила прописаны в законодательстве. Следует учитывать, что регламентированный отдых считается эффективным. Нерегулярные перерывы, а также простои нарушают ритм работы.

Виды отдыха

Отдых бывает пассивным и активным. Первый необходим при занятости на тяжелой работе. Особенно это касается тех случаев, когда человек находится длительный период стоя. Активный отдых предлагается людям с сидячей работой. Для этого применяется гимнастика, которая включает комплекс упражнений. С помощью активного отдыха быстро восстанавливаются жизненные силы, что связано со сменой деятельности.

На каждом предприятии может быть свое трудовое время. Режим бывает сменным, месячным, суточным, недельным, годовым. Соблюдение необходимых норм позволяет предприятию работать эффективно, а сотрудникам всегда быть здоровыми.

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование. Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.

Кому и для каких целей понадобится документ

Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места. Она содержит информацию:

• об особенностях трудового процесса;
• вредных факторах на рабочем месте;
• способности работника справляться с обязанностями;
• количестве и продолжительности больничных;
• заработной плате.

Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут. Сроки предоставления регламентированы ТК РФ и составляют 3 рабочих дня с даты обращения.

В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельствование с целью установления инвалидности и составления ИПРА. Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:

• при расследовании несчастного случая;
• при диагностике профзаболеваний;
• при направлении на лечение в профилакторий.

Как оформить производственную характеристику в МСЭ

На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно. Некоторые правила все же придется соблюдать:

• документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
• сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;
• в документе обязательно отражают информацию:
  • о работодателе (наименование, реквизиты);
  • работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
  • особенностях работы;
  • условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
  • наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
  • возможности перевода на более легкий труд;
  • наличии и продолжительности больничных;
  • заработной плате.

Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера). Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ:

Шаг 1. Определяемся с формой документа. На практике удобно использовать бланк подобного вида:

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу

2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

3. Цех, отделение:____________________________________________________________

4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т. д., указать):

5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации;

в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»)

6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________

7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________

8. Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________

9. Факторы условий труда:__________________________________________________________

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать):

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________

9.5. Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________

9.6. Физическая тяжесть труда

(максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены,

с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

10. Напряженность труда:______________________________________________

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены),

нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы,

наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие):

13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

Главный бухгалтер ____________________

Специалист по кадрам ____________________

Шаг 2. Вносим всю необходимую информацию. Не запутаться, куда какие данные вписывать, и где их брать, поможет таблица.

Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца:

Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику.

Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности.

Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась. Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05. Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить. А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел.

Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ:

Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Производственная характеристика для МСЭ — это документ с описанием условий труда на рабочем месте, а также особенностей производственного процесса освидетельствуемого в бюро гражданина. Выдать его по запросу сотрудника обязан каждый работодатель. Очень важно правильно оформить такой документ, так как на его основе составляется ИПРА при присвоении инвалидности.

• Как провести сверку с налоговой
• Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
• Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
• Понижающий коэффициент для военной пенсии
• Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Нормативная база

Когда нужна производственная характеристика

Нередко в процессе рабочей деятельности, особенно во вредных условиях, люди получают травмы или приобретают заболевания, влияющие на их трудоспособность, вплоть до полной ее утраты. В таких случаях им приходится обращаться в бюро медико-социальной экспертизы (ранее этим занималась врачебно-трудовая экспертная комиссия, ВТЭК) для установления инвалидности. Процедура эта длительная, непростая и требующая сбора пакета документов, в число которых входит и производственная характеристика с места работы. Она представляет собой бумагу, в которой отражены сведения об особенностях трудового процесса на рабочем месте сотрудника, его квалификации, стаж работы и т.п. Кроме освидетельствования в МСЭ этот документ, возможно, понадобится при направлении в санаторий и профилакторий для долечивания после производственной травмы или при выявлении профзаболевания.

Законодательно обязанность заполнять производственную характеристику ни на кого не возложена. Но без сведений об условиях и особенностях трудовой деятельности врачам бюро МСЭ сложно определить степень ограничения способности к труду и составить ИПРА для освидетельствуемого. А работодатель обязан по запросу сотрудника предоставлять ему документы, касающиеся его работы, в течение максимум 3-х дней (ст. 62 ТК РФ). К таким документам относится и справка об условиях труда.

Единый образец характеристики с работы для инвалидности не установлен. Но форму нередко предоставляет бюро МСЭ. Работодателю лишь необходимо вписать нужные сведения. Заполнять бланк допускается как от руки, так и с помощью ПЭВМ. Составить такую справку не возбраняется и в свободной форме, на фирменном бланке. Главное, указать все необходимые сведения:

• Ф.И.О. работника;
• реквизиты (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) организации;
• должность, квалификацию и стаж работы сотрудника;
• режим работы;
• условия труда, а именно:
  • особенности рабочего места;
  • рабочую позу;
  • тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
• перечень обязанностей;
• наличие льгот и компенсаций, облегченных условий труда и возможность их установления;
• возможность перевода на другую работу;
• производительность;
• систему оплаты;
• заработок за последний год (помесячно);
• количество и продолжительность больничных.

Предлагаем использовать следующий шаблон для заполнения:

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее гражданин):

2.Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

3. Цех, отделение

4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): б

5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии,

специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)

6.Основная профессия (специальность):

7.Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):

8.Смежные профессии и специальности:

9. Факторы условий труда:

9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):

9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать):

9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):

9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):

9.5. Категория тяжести выполняемых работ:

9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

10. Напряженность труда:

10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

11.Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):

13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):

15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

Октябрь 2019 – 20 000 руб.

Ноябрь 2019 – 20 000 руб.

Декабрь 2019 – 20 000 руб.

Январь 2020 – 20 000 руб.

Февраль2020 – 20 000 руб.

Март 2020 – 20 000 руб.

Апрель2020 – 20 000 руб.

Май 2020 – 20 000 руб.

Июнь 2020 – 20 000 руб.

Июль 2020 – 19 000 руб.

Август 2020 – 19 000 руб.

Сентябрь – 19 000 руб.

17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

Как составить характеристику для МСЭ

Даже при наличии бланка, предприниматели и их сотрудники нередко задаются вопросом, как заполнить производственную характеристику для МСЭ и где найти нужные сведения. Алгоритм такой:

1. Собираем информацию. Основным ее источником служит карта специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте сотрудника. В ней есть исчерпывающие сведения об особенностях трудового процесса, используемом оборудовании, имеющихся вредных факторах. Дополнительно придется изучить локальные нормативные акты организации, трудовой договор с работником, дополнительные соглашения к нему и документы первичного учета (табели, платежные ведомости по зарплате и пр.). В них найдем сведения о режиме работы, установленных работнику льготах и компенсациях (ТД и ДС), периодах нетрудоспособности, работы неполное время и заработной плате («первичка»).
2. Заполняем бланк или составляем документ в свободной форме. Следует подробно описать условия труда, особенности работы; внести периоды нетрудоспособности и подсчитать заработок за последние 12 месяцев. Отметим, что для работающих во вредных условиях труда необходимо указать и меры по снижению воздействия вредных факторов, предпринимаемые работодателем (профосмотры, санаторно-курортное лечение, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), и установленные работнику компенсации (молоко, доплаты).
3. Документ заверяется подписью как минимум двух работников организации. Один из них — директор, вторую подпись обычно ставит специалист по охране труда (при наличии), сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель освидетельствуемого. Иногда добавляют и третью подпись — главного бухгалтера. Оформляется характеристика в двух экземплярах, один из которых остается в организации.

Правильно оформленная бумага выглядит так:

Брать с работника заявление на выдачу производственной характеристики для ВТЭК необязательно. Но это желательно сделать, для предотвращения дальнейших разногласий по поводу сроков подготовки документов. Факт получения на руки работником целесообразно зарегистрировать принятым в организации способом (в журнале, отметкой на 2-м экземпляре и пр.).

Производственная характеристика маляра в больницу для установления инвалидности.

Опции темы

• Версия для печати
• Отправить на E-mail…
• Подписаться на эту тему…

Производственная характеристика маляра в больницу для установления инвалидности.

Добрый день! Помогите пож. заполнить Производственную характеристику маляра 4 разр. в больницу для установления инвалидности. Спасибо!

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого медико-социальную экспертизу (далее гражданин):

2.Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

3.Цех, отделение: Аттестационный центр
4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): индивидуальная
5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:
директор аттестационного центра, стаж работы 10 лет
(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: «не работает»)
6.Основная профессия (специальность): инженер-механик
7.Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание): руководитель
8.Смежные профессии и специальности: нет
9. Факторы условий труда:
9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед 45 минут, 40-часовая рабочая неделя, сменности нет, темп работы переменный
9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать): работа в помещении офиса, с периодическими выездами в командировки с условиями работы в заводских цехах, а также в полевых условиях.
9.3.Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать): стационарное
9.4.Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать): фиксированная преимущественно сидя, в командировках преимущественно стоя
9.5.Категория тяжести выполняемых работ:
9.6.Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): в офисе тяжесть отсутствует, в командировках присутствует эпизодическое перемещение аппаратуры весом до 20 кг.
10. Напряженность труда:
10.1.Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): высокая степень ответственности, ошибки при принятии решений обусловливают риски возникновения чрезвычайных ситуаций на предприятиях нефтяных и газовых трубопроводов, связанных с опасностью для жизни многих людей
10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): высокая, работа с научно-технической документацией, регламентами промышленной безопасности, чтение лекций, экзаменационная работа, снятие показаний с аппаратуры по контролю качества сварных соединений
10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): Работа с персональным компьютером, документами, контрольной аппаратурой
11.Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): управление и организация работы аттестационного центра
12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): нет
13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): есть возможность перевода на должность рядового инженера.
14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): не справляется
15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): прогрессивно-премиальная
16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:
Сентябрь 2012 — 62.245,38 Март 2013 — 38.664,55
Октябрь 2012 — 45.826,90 Апрель 2013 — 38.537,41
Ноябрь 2012 — 40.322,47 Май 2013 — 29.244,90
Декабрь 2012 — 39.625,95 Июнь 2013 — 96.823,57
Январь 2013 — 38.597,03 Июль 2013 — 9.971,92
Февраль 2013 — 41.561,40 Август 2013 — 11.466,28
18. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: нет

i-lawyers.ru

Категория тяжести выполняемых работ как определить

Как определяется физическая тяжесть труда для МСЭ и каковы критерии и классификации, используемые для экспертизы?

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » Содержание При проведении медико-социальной экспертизы, специалисты много внимания уделяют величине физических нагрузок, которые испытывает человек, проходящий освидетельствование. Тяжесть физического труда на МСЭ будет измерена величиной выполненных действий и затраченных на их выполнение сил.

Согласно этим критериям условия труда можно подразделить на следующие виды:

• Вредные или экстремальные — не соответствующие нормам условия труда, требующие выраженного физического и психоэмоционального напряжения. Они истощают физиологические ресурсы организма, отрицательно сказывающиеся на здоровье, ведут к развитию тех или иных заболеваний.
• Допустимые — соответствующие нормам, однако в отдельных случаях провоцирующие дискомфорт в работе.
• Оптимальные — соответствующие нормам, то есть комфортные для организма.

К данным критериям можно прибавить параметры напряжённости, определяемые интенсивностью труда.

Категория тяжести выполняемых работ

СодержаниеУсловия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность.

Существует 3 состояния человека, влияющих на качество труда и здоровье: нормальное, пограничное, патологическое. Все категории тяжести выполняемых работ имеют свои особенности, поскольку каждым свойственны определенные признаки.

Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде.

Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.На основе медико-физиологической работы были выявлены категории тяжести выполняемых работ.

По количеству их получилось 6, и каждая характеризуется своими свойствами: вид работы, проводимой в нормальной среде с благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузкой: в этом случае сохраняется здоровье и работоспособность сотрудника;

Категории степени тяжести работ

6 По величине энергозатрат работы подразделяют на три категории: легкие, средней тяжести и тяжелые (табл.2.1.1).

Таблица 2.1.1. Категории работ по степени тяжести (ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны).

Категория работ Энергозатраты Ватт ккал/час Легкие: Iа Iб До 139 140-174 До 120 121-150 Средней тяжести: IIа IIб 175-232 233-290 151-200 201-250 Тяжелые III Более 290 Более 250 К категории Iа относятся работы, выполняемые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (профессии сферы управления, швейного и часового производства, точного приборо- и машиностроения). К категории Iб относятся работы, выполняемые сидя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях связи, контролеры, мастера).

К категории IIа относятся

Категория тяжести выполняемых работ для втэк

/ / Вторая — работы выполняются в условиях, когда уровни вредных и опасных производственных факторов не превышают нормативных или предельно допустимых.

При этом работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается.Третья — работы выполняются в условиях, при которых у практически здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма. Наблюдается некоторое снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдыха сравнительно быстро устраняют отрицательные последствия.Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде.

Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние.

2.Оценка тяжести труда на рабочем месте

сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в орга­низме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ .Под тяжестью работ понимают совокупность воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособ­ность.

11. Категории тяжести труда.

Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормально­го функционального состояния. 2. Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняе­мые в условиях, не превышающих предельно допустимых значе­ний производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекоменда­циями.

Определение категории тяжести и анализ выполняемых работ

1. Главная /
2. / Соответствие нормативным требованиям Условия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность.

В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.Виды категорийНа основе медико-физиологической работы были выявлены категории тяжести выполняемых работ.

Категории тяжести выполняемых работ для мсэ

• Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
• Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
• Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).
• Занимаемая должность.
• Вознаграждения за авторские проекты.
• Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
• Возможное участие с общественной деятельности.
• Период работы (срок, стаж).
• Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
• Личностные качества.
• Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
• Как зарекомендовал себя сотрудник.

• Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
• Юридический и физический адрес компании.
• Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).

Категории тяжести выполняемых работ для мсэ

Чтобы не было утомления, используется сокращенная продолжительность рабочей смены.

Также для этого применяются средства механизации, автоматизации, принципы правильного трудового процесса.

Все время, необходимое для перерыва при тяжелой деятельности, составляет 4-20 %. Для сотрудников умственного труда отдых должен длиться около 10 % от рабочего времени.

Категория тяжести выполняемых работ для мсэ

• Вопрос — ответ по договорам 2021 года. Страница 3
• Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?

Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?

По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить работнику производственную характеристику. Рекомендуемый порядок оформления производственной характеристики приведен в обосновании.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ) (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
Перечень документов (копий документов), которые работодатель обязан выдать по заявлению работника, не является исчерпывающим. Помимо указанных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Соответственно, свою просьбу о предоставлении производственной характеристики работник должен оформить в виде письменного заявления в произвольной форме (ст. ст. 62, 89 ТК РФ).
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
Таким образом, по заявлению работника работодатель обязан выдать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ.
Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма (ч. 1 ст. 60 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Признание гражданина инвалидом осуществляется при оказании ему услуги по проведению МСЭ (Информация Росздравнадзора).
МСЭ проводится исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Минтрудом России (п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).
Порядок проведения МСЭ регулируется Административным регламентом, утвержденным Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н (далее — Административный регламент).
В приведенном Административном регламенте отсутствуют форма производственной характеристики и требования к ее заполнению. По общему правилу производственную характеристику для прохождения МСЭ составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее работника на экспертизу. Если такой бланк не предоставлен, то характеристику можно составить в произвольной форме на листе формата А4. При этом рекомендуем в производственной характеристике отразить следующие данные:
• Ф.И.О. работника, направляемого на МСЭ;
• полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию работник, юридический и фактический адреса;
• структурное подразделение, в котором работает работник, занимаемую должность и стаж работы в организации, специальность и квалификацию (класс, разряд, категория);
• описание основного вида трудовых операций и выполняемой работы (какой труд выполняет работник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);
• продолжительность рабочего дня;
• условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т.п.), описание рабочего места (стационарное, нестационарное или иное) и рабочей позы (свободная, фиксированная, преимущественно стоя, сидя, переменная или иная);
• перечень ограничений, облегченные условия труда (с указанием документов, на основании которых эти ограничения установлены);
• категория тяжести выполняемых работ;
• личные показатели производительности труда работника (справляется, не справляется, выполняет норму или нет);
• имеется ли возможность перевода на другую работу;
• сведения о нахождении на больничных и в отпусках за определенный период;
• описание предыдущей трудовой деятельности работника, если он работал в организациях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью.
Характеристика подписывается работодателем и заверяется оттиском печати организации (при ее наличии) (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Следует отметить, что положения Административного регламента не содержат требования о предоставлении учреждению МСЭ производственной характеристики. Данный документ не указан в исчерпывающем перечне документов, необходимых для получения государственной услуги (п. п. 28, 31, 34, 37 Административного регламента).
Кроме того, неправомерность истребования учреждением МСЭ от работника производственной характеристики не отрицается судом. Поэтому полагаем, что требовать от работников производственную характеристику учреждения МСЭ не вправе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.10.2017 по делу N 33-4161/2017).
Тем не менее, даже в случае неправомерного истребования от работника учреждением МСЭ производственной характеристики работодатель не вправе ограничивать права работника на получение документов, связанных с работой и необходимых впоследствии для обеспечения по страхованию в связи с полученным профессиональным заболеванием (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.10.2017 по делу N 33-4161/2017).
Таким образом, работодатель обязан составить и выдать (направить) работнику производственную характеристику на основании его заявления.
Следует учесть, что в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции с 02.10.2020 до 01.10.2021 включительно МСЭ граждан проводится заочно. Решение об установлении инвалидности впервые и разработке индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида принимается федеральным государственным учреждением МСЭ на основании сведений о состоянии здоровья гражданина, содержащихся в направлении на медико-социальную экспертизу, выданном медицинской организацией. Признание гражданина инвалидом, срок переосвидетельствования которого приходится на данный период, при отсутствии направления на МСЭ осуществляется путем автоматического продления на 6 месяцев ранее установленной группы инвалидности (п. п. 2 — 4 Временного порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2020 N 1697 (далее — Временный порядок), п. 3 Постановления N 1697).
Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и ИПРА направляются гражданину заказным почтовым отправлением. В случае закрытия почтовых отделений документы хранятся в федеральном государственном учреждении МСЭ (п. 10 Временного порядка).

Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.

Категория тяжести выполняемых работ для мсэ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Производственная характеристика.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума.

Справка для МСЭК. Страницы: 1. Сообщений: Баллов: Регистрация: Всем привет. Сейчас заполняем справку для МСЭК на водителя погрузчика и хочу посоветоваться с Вами, что писать в графе «Категория тяжести выполняемых работ» и «Факторы условий труда». АРМ на данном рабочем месте не проводилась, поэтому в графе категория тяжести труда я ничего писать не буду т.

Замеры шума и вибрации на данном РМ действительно делались в рамках программы производственного контроля. Что посоветуете?

Цитата Анна Анна пишет: в графе категория тяжести труда я ничего писать не буду. Цитата Ольга А пишет: Анна, привет, с выходом! Цитата Ольга А пишет: Надо написать 2. Но если он весь рабочий день не слазит с погрузчика, то должно быть, как минимум 3. Цитата Ольга А пишет: Если нет превышения, значит надо писать «отсутствуют». Цитата Анна Анна пишет: Может у него действительно 3.

Цитата Анна Анна пишет: Факторы условий труда» — отсутствуют. Липецк Владимир. Цитата Ольга А пишет: Вы поговорите с руководителем, сколько времени он на погрузчике занят? Цитата Владимир Липецк пишет: а если пока взять аналогичное рабочее место.

Цитата Анна Анна пишет: Просто была уверена что так нельзя делать. Только по результатам ПК и личных наблюдений Цитата Анна Анна пишет: условий труда — так и написано. Цитата Ольга А пишет: условия труда нормальные, вредные производственные факторы отсутствуют Цитата Анна Анна пишет: Всем привет. Прикрепленные файлы Производственная характеристика.

Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Calipso Оратор Сообщений: Баллов: Регистрация: Ольга А пишет: Надо написать 2. Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Справка для МСЭК

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 1. Добавлено: Пт апр 27, am. Добрый день! Помогите заполнить производственную характеристику для слесаря сантехника.

При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется пройти медицинское освидетельствование. Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы МСЭ или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро. Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика ПХ. Такой документ заполняется руководителем предприятия, на котором работает обратившийся, в присутствии медика если имеется медицинский кабинет.

Категория тяжести выполняемых работ в бланке производственной характеристики

Производственная характеристика работника для прохождения им медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии оформляется на специальном бланке. В бланке указываются сведения о категории тяжести выполняемых работ, физической тяжести труда, напряженности труда эмоциональная нагрузка, интеллектуальная нагрузка, сенсорная нагрузка , рабочая поза, которые брались из карт аттестации рабочих мест и прилагаемых к ним протоколов. В году на рабочих местах офисных работников проведена специальная оценка условий труда далее СОУТ. Согласно Методики проведения СОУТ оценка условий труда по тяжести трудового процесса и напряженности трудового процесса на рабочих местах офисных работников не проводилась. Прошу разъяснить, как правильно заполнить в производственной характеристике сведения о категории тяжести выполняемых работ, физической тяжести труда, напряженности труда эмоциональная нагрузка, интеллектуальная нагрузка, сенсорная нагрузка , рабочей позе, если в картах СОУТ этих данных нет. Данные сведения вносятся исходя из фактических условий труда работника, на которого составляется характеристика. Согласно ст. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», сентябрь г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Категория тяжести работ

Производственная характеристика для медико-социальной экспертизы г. Условия труда работа в цехе, на улице, проф. Если нужно помощь в составлении характеристики, то обращайтесь, в самой характеристики нужно указать деловые качества продавца и обязательно нужно указать, что работник по состоянию здоровья нуждается в установлении инвалидности и страдает определенной болезнью. Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту.

Производственная характеристика выполняемых работ заполняется специалистами по ОТ совместно с кадровиками. Существуют правила заполнения категории тяжести выполняемых работ в производственной характеристике. По требованию врача запросить производственную характеристику можно на работе.