Reka-home.ru

Река Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация при увольнении на пенсию из овд за форму

РОСГВАРДИЯ

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

  • Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ
    • ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    1. Главная
    2. Деятельность
    3. Социальная защита
    4. Вещевое обеспечение
    Вещевое обеспечение

    Для военнослужащих

    Вещевое обеспечение военнослужащих осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время».

    При увольнении военнослужащих с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а» — «г» и «к» пункта 1, подпунктами «а», «б» и «ж» пункта 2, пунктами 3 и 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и более, им выплачивается денежная компенсация за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев на момент исключения из списков личного состава воинской части.

    Для сотрудников

    Сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти.

    Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Сотруднику, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти .

    В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4,5, 7, 9 или 13 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник, возмещает стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

    В связи с недостаточным финансированием Главнокомандующим войсками национальной гвардии Российской Федерации принято решение об обеспечении военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии только полевым обмундированием и для несения патрульно-постовой службы, за исключением центрального аппарата Росгвардии, военнослужащих и сотрудников управлений округов, а также выпускников ВООВО войск национальной гвардии Российской Федерации.

    Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы обеспечения вещевым имуществом военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, подлежат переработке.

    Выплаты при увольнении из мвд

    • Как избежать выплаты алиментов с выходного пособия при увольнении из МВД.
    • Какие выплаты делаются при ошм и увольнении по выслуге из МВД.
    • Как избежать выплаты алиментов с выходного пособия при увольнении из МВД.
    • Выплаты положены при увольнение по состоянию здоровья из МВД.
    • Как можно избежать выплаты алиментов с выходного пособия при увольнении из МВД.
    • Выплата при увольнения с работы
    • Выплата компенсаций при увольнении
    • Выплаты после увольнения с работы
    • Увольнение с работы какие выплаты
    • По трудовой выплаты при увольнении

    Увольнение из МВД. Чистая выслуга непосредственно в МВД 19 лет 3 месяца. Размер выплат при увольнении.

    Какие выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья? И в течение какого времени после увольнения можно оформить инвалидность?

    Скажите пожалуйста если сотрудник, уволившийся по сокращению кадров восстановился в МВД и прослужил 3 года, то какие выплаты он должен получить при увольнении по собственному желанию из полиции, если он уже получал 15 окладов денежного содержания при предыдущем увольнении? Чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по предельному возрасту? Заранее спасибо. Владимир.

    При увольнении из полиции, не произведен полный расчет в день увольнения (выходное пособие, за форму). Возможно ли потребовать с МВД выплата процентов согласно ТК РФ?

    Положены ли страховые выплаты при заболевании неспецифический язвенный колит полученный вовремя службы в МВД при увольнении из МВД.

    Сотрудник ФМС. В декабре 2014 г. были направлены документы в МВД в Москву на увольнение по п.2 ч.2 ст 82-за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии действующего взыскания. Со средины января 2015 г по настоящее время нахожусь на больничном. Приказ об увольнении из МВД от 3 марта 2015 г. Каков дальнейший порядок увольнения, могут ли меня уволить при нахождении на больничном и если будет заключение ВВК — ограниченно годен, имею ли право на страховку и какие выплаты положены при увольнении. Стаж в МВД 24 года.

    Здравствуй, подскажите пожалуйста какие именно выплаты положены при увольнении из МВД?

    Образец рапорта на пенсию сотрудника МВД

    • Как провести сверку с налоговой
    • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
    • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
    • Понижающий коэффициент для военной пенсии
    • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

    Когда надо написать рапорт на увольнение по выслуге лет

    Рапорт на пенсию в МВД могут написать сотрудники по выслуге лет (20 и более лет, см. статью 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1), которая дает право на получение пенсионного обеспечения (п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Увольнение по этому основанию инициирует сам сотрудник. По закону № 342-ФЗ, об уходе по выслуге сообщают за месяц до ожидаемой даты освобождения от должности. Приходить на работу нужно будет, пока не издадут приказ по подразделению. До этого момента сотрудник не считается уволенным, за неявку его могут наказать.

    Есть и такой случай: написание рапорта на пенсию МВД при достижении предельного возраста. Его предусматривает п. 1 ст. 88 ФЗ-342, в нем указан возрастной ценз для работы в разных званиях. После достижения возрастного предела может быть написан рапорт на пенсию сотрудника МВД.

    Читать еще:  Если у пенсионера было две квартиры начислчлся налог на недвижимость на какую то из них до 2021 г

    Предельный возраст, когда подается рапорт на выход на пенсию МВД, лет

    От младшего лейтенанта в полиции, внутренней службе, юстиции до подполковников тех же служб

    Генерал-майоры, а также генерал-лейтенанты полиции, внутренней службы, юстиции

    Генерал-полковники полиции, внутренней службы, юстиции

    Как отзывать рапорт о пенсии по выслуге

    Порядок отзыва обычный: сотрудник может его забрать в течение месяца после подачи. А при достижении предельного возраста контракт автоматически аннулируется (п. 2 ст. 88 ФЗ-342). При желании пенсионера он может продолжать служить в органах внутренних дел. В этом случае с ним будут заключать срочные контракты сроком на год. Для этого каждый раз при окончании срока его действия будет писаться рапорт на новый контракт. Всего их может быть не более пяти, то есть быть в рядах МВД возможно еще 5 лет после достижения предельного возраста (п. 3 ст. 88 ФЗ-342).

    Чтобы продолжать работу в почтенном возрасте, человеку необходимо иметь положительные итоги последней аттестации, а также иметь хорошее состояние здоровья. Это должно быть подтверждено итогами военно-врачебной комиссии с соответствующим заключением.

    Как написать рапорт на пенсию в полиции

    Каждый образец рапорта на пенсию сотрудника МВД должен содержать:

    • указание адресата (вышестоящее начальство);
    • собственно просьба об увольнении;
    • основание со ссылкой на нормативный акт;
    • согласие или отказ от медкомиссии;
    • дату, подпись.

    В образец рапорта на пенсию по выслуге лет можно включить места и периоды работы.

    Куда отдать

    Рапорт на пенсию МВД сдается непосредственному руководителю. Может случиться так, что тот откажется его принимать по каким-либо причинам. Тогда следует написать обращение повторно и послать его в кадровый отдел. Рекомендуется отправить его заказным письмом с отметкой о вручении. В этом случае документ будет зарегистрирован как входящий, и «потерять» его не получится.

    Выплаты пенсионерам МВД

    Вышедший на заслуженный отдых сотрудник может изучить соглашение МВД России и ПАО «Сбербанк России» от 11.03.2014 «О порядке. выплат пенсионерам Министерства внутренних дел РФ и членам их семей». Пенсионные деньги начнут перечислять либо на карту Сбербанка, либо почтовым переводом на домашний адрес. Можно выбрать и другой банк для перечисления средств. Это делается после подачи заявления в соответствующий орган МВД РФ.

    Как новый закон меняет порядок службы в полиции

    Рассказываем вместе с МВД России о самых важных изменениях.

    Увеличение сроков службы

    Ключевое нововведение закона – увеличение предельных сроков службы в органах внутренних дел.

    Так, предельный возраст пребывания на службе для среднего начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции предложено повысить с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет. При этом для сотрудников, имеющих другие звания, максимальный возраст остается на уровне 50 лет.

    Также повышается предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел: для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава — до 35 лет, а для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава — до 40 лет (до принятия этого закона для всех было до 35 лет).

    Выслуга – без изменений

    При этом, что очень важно, новый закон не меняет действующих норм по выслуге лет, и выйти на пенсию полицейские смогут как и прежде.

    Кроме того, у сотрудников органов внутренних дел вплоть до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу данного закона.

    Укрепление кадрового потенциала

    Новый закон призван укрепить кадровый потенциал российской полиции: благодаря повышению предельного возраста службы в органах внутренних дел смогут остаться в первую очередь опытные и профессиональные офицеры. В течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч полицейских, отмечалось в пояснительной записке.

    Опытным – без испытаний

    Еще один вопрос, который решается законом, — возможность поступить на службу в органы внутренних дел без испытаний для лиц, ранее уже работавших в системе МВД и замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД.

    Дополнительные социальные гарантии

    Сотрудники теперь имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. А в случае временной нетрудоспособности сотрудника отпуск по решению руководителя продлевается или переносится на обговоренный срок.

    Кроме того, в законе прописан порядок, когда отпуск по уходу за больным ребенком сможет взять не только мать, но и отец-полицейский: сотрудник органов внутренних дел освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью, например, если она находится в командировке или сама оказалась в больнице.

    Рекомендуем подписаться на нашу рассылку по электронной почте. Для того, чтобы получать новости и разъясняющие материалы, необходимо перейти по ссылке и внизу страницы оставить свой e-mail.

    Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

    При достижении гражданином пенсионного возраста многие увольняются с работы и уходят на заслуженный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения. О намерении прекратить трудовую деятельность гражданин уведомляет работодателя заявлением установленной формы, которое пишут на имя руководителя с указанием причины увольнения.

    • После подачи заявления у работника нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленное увольнение сотрудников пенсионного возраста без отработки.
    • В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых, обратившись в правоохранительные органы.

    Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют (их полный перечень которых изложен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник может оформить пенсию и продолжить работать на прежнем месте.

    Читать еще:  Что Такое Домовая Книга И Где Ее Взять

    Увольнение при достижении пенсионного возраста

    Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

    Если гражданин решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении.

    Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

    Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

    • истечение срока трудового договора;
    • сокращение штата сотрудников;
    • ликвидация организации;
    • реорганизация предприятия;
    • дисциплинарные нарушения сотрудником.

    Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

    Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

    • Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
    • Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

    Какое основание нужно писать в заявлении

    Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

    Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

    Какое число указывать в заявлении

    Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

    • Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
    • Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

    Образец заявления на увольнение пенсионера

    Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

    • Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
    • Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
    • Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
    • Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
    • Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
    • Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

    Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

    Что работодатель указывает в приказе?

    Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

    Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

    • наименование организации, номер приказа и дата его издания;
    • дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
    • ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
    • должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

    Дополнительные документы

    При увольнении сотрудника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

    В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

    1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
    2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

    Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

    • итоговая заработная плата;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • иные выплаты, предусмотренные в организации.

    Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

    В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

    Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

    • Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
    • Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.
    Читать еще:  Онлайн Калькулятор Субсидии На Оплату Жкх В 2021 Году

    Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

    Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

    Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

    Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

    • по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
    • по инициативе работодателя:
      • в случае ликвидации предприятия;
      • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
      • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
      • сокращение штата.

    Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10 января 2013 г. N 8 г. Москва «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования «

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 марта 2013 г.

    Регистрационный N 27431

    В соответствии с частями 3 и 4 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования 2 .

    2. Выплату денежной компенсации производить согласно прилагаемому Порядку в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели.

    3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

    Министр генерал-лейтенант полиции

    В. Колокольцев

    1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

    2 Далее — «Порядок».

    Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования

    1. Выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования 1 сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 2 , которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно по месту прикрепления личного состава на вещевое обеспечение на основании оформляемой подразделением вещевого обеспечения органа внутренних дел Российской Федерации справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования.

    2. Денежная компенсация выплачивается:

    2.1. Сотрудникам, замещающим в подразделениях, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, должности, исполнение обязанностей по которым исключает ношение формы одежды.

    2.2. Сотрудникам, в установленном порядке прикомандированным к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам и организациям с оставлением в кадрах МВД России, а также назначенным на должность в представительстве федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, находящемся за пределами территории Российской Федерации, по решению руководителя органа прикомандирования.

    3. Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, которым присваивается первое специальное звание до получения ими полного комплекта вещевого имущества личного пользования, а также сотрудникам, не имеющим полного комплекта вещевого имущества личного пользования, пригодного к использованию по прямому назначению, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 2.1 настоящего Порядка.

    4. Денежная компенсация выплачивается сотрудникам за не выданные либо не полученные ими предметы вещевого имущества личного пользования после окончания их срока носки (эксплуатации), в течение которого они должны были находиться во владении и безвозмездном пользовании.

    5. Сотрудникам, не указанным в пункте 2 настоящего Порядка, с учетом выполняемых ими функций, выплата денежной компенсации производится в конце года по рапортам сотрудников, согласованным руководством МВД России, главных управлений, департаментов и управлений МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации 3 .

    6. Сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

    6.1. Сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация.

    6.2. Сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация.

    6.3. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

    7. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел, возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, взаиморасчеты с ними производятся в следующем порядке:

    7.1. За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения).

    7.2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки с сотрудников взыскивается задолженность по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально — с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов) в размерах денежной компенсации, действующей на день увольнения.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector