Reka-home.ru

Река Хом
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за проезд молодому специалисту спб в 2021

Льготы учителям в СПБ в 2021 году

Работа педагогов очень важна для нашей страны, поскольку уровень образования является одним из показателей цивилизованности государства. Именно поэтому правительство России, как на федеральном, так и на региональном уровнях старается оказывать поддержку работникам образовательной сферы. В данной статье речь пойдёт о предоставлении льгот педагогам в городе Санкт-Петербурге в 2021 году.

Социальные гарантии для учителей в 2021 году

Чтобы простимулировать педагогических сотрудников к работе гоосударственные и региональные власти прибегают к разработке мер их поддержки. Так, профессия учителя является одной из немногих профессий, к работникам которой применяются пониженные требования относительно рабочего времени. Важно! Для педагога рабочая неделя может составлять 18 часов, что вдвое меньше, чем у работников других направлений.

Несмотря на это многие учителя берут на себя дополнительную нагрузку и по совместительству преподают в других учебных заведениях.

Ещё одной социальной гарантией учителям является предоставление им более длительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер такого отпуска может составлять до шестидесяти календарных дней.

Так же у учителя, при условии, что он отработал в образовательной структуре в течение десяти лет, существует возможность однократно взять отпуск без сохранения заработной платы на календарный год. Такая привилегия предоставляется всем сотрудникам образовательных учреждений каждые 10 лет.

По истечении 25 лет работы в своей профессиональной сфере учитель имеет право уйти на пенсию, либо продолжить работу далее, получая выплату за выслугу лет.

В рамках здравоохранения для учителей города Санкт-Петербурга так же положены бесплатные медицинские осмотры.

Компенсации педагогическому составу государственных образовательных учреждений

Для педагогического состава образовательных учреждений города Санкт-Петербурга в 2021 году сохранилась возможность получения компенсационной выплаты за коммунальные услуги.

Важно! Данная выплата распространяется только на частичную компенсацию электро- и газоснабжения для проживающих в частном секторе, для горожан проживающих в многоквартирных домах оплачивается доля от всех услуг ЖКХ. Данная привилегия сохраняется даже за вышедшими на пенсию учителями.

Однако, городские педагоги, в отличие от сельских не имеют прав на компенсацию междугороднего проезда и арендной платы жилья.

Государственная поддержка трудовой деятельности учителей

Правительство Российской Федерации для развития образовательной сферы направляет силы так же и на стимулирование трудовой деятельности учителей. Именно поэтому для каждого работника педагогической сферы предусмотрен ряд следующих дополнительных денежных «бонусов»:

  • Доплата за классное руководство;
  • Доплата за преподавание в компенсационных классах и за домашнее обучение;
  • Доплата учителям химии за работу с химикатами;
  • Компенсация покупки специализированной литературы и иной продукции.

Дополнительные меры социальной поддержки работникам педагогической сферы в городе Санкт-Петербурге в 2021 году

Важно! Региональным законодательством города Санкт-Петербурга предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки граждан, работающих в сфере образования.

Дополнительные меры соцподдержки предоставляются всем работающим по трудовому договору учителям и осуществляются за счёт бюджетных средств Санкт-Петербурга. При этом такой педагог получает поддержку по основному месту работы.

В настоящий момент, согласно главе 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга, в целом работники образовательной сферы могут расчитывать на компенсацию отдыха и оздоровительных процедур в размере 2,5 базовых единиц. Пользоваться этой льготой можно только раз в пять лет.

Важно! Базовая единица представляет собой расчетную единицу для определения размера поддержки. Она равна базовой единице для расчета тарифных ставок и окладов.

Отдельно следует перечислить особые льготы для молодых специалистов. В данном контексте молодым специалистом является лицо при наличии определённых особенностей, а именно:

  • Получен диплом о высшем или среднем профессиональном образовании государственного образца, то есть окончил ВУЗ или СУЗ;
  • Трудоустроен в образовательное учреждение впервые, то есть не имел до этого официального места работы;
  • Перерыв между окончанием учебного заведения и поступлением на работу составил не более 3 месяцев.

Согласно Социальному кодексу Санкт-Петербурга от 09.11.2011 такие граждане имеют право на следующую поддержку:

  1. Единовременную выплату молодым специалистам и работающим выпускникам ВУЗов и СУЗов, завершивших обучение с отличием в размере 6 и 8 базовых единиц соответственно;
  2. Ежемесячную компенсацию проездных затрат, которая равняется 50% от стоимости единого месячного проездного в Санкт-Петербурге (для автобусов, троллейбусов, трамваев и метро).

Обращаться за предоставлением вышеперечисленных дополнительных мер социальной поддержки преподавателям следует в отдел образования своего района. Сделать это можно, как лично, так и через Единый портал государственных и муниципальных услуг. При этом у Вас в наличии должны иметься следующие документы или их оцифрованный копии:

  • Паспорт гражданина России;
  • Справка с места работы;
  • Документы, подтверждающие окончание обучения в учреждениях высшего и средне-специального образования;
  • Трудовая книжка или ее заверенная копия.

Рассматриваются заявки в течение 10 календарных дней с момента обращения, а уведомляют о предоставлении мер поддержки или отказе в них в течение 5 дней после принятия соответствующего решения.

Целевая программа «Жильё работникам бюджетной сферы»

Учителя так же, как и иные работники бюджетных учреждений, имеют полное право воспользоваться целевой программой для приобретения жилья. Данная программа носит название «Жильё работникам бюджетной сферы» и представляет собой следующие виды льгот:

  • Рассрочка до десяти лет в размере 60% от стоимости приобретаемой жилой площади;
  • Отсрочка последнего платежа, который должен составлять суммарно не менее 20% от стоимости приобретаемого жилья;
  • Субсидирование государством 20% от стоимости жилья в год внесения последнего платежа;
  • Возможность приобретения жилья из федерального жилого фонда.

Данные льготы в Санкт-Петербурге регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Закон Санкт-Петербурга от 12.12.2005 года 648-91 «О целевой программе «Жильё работникам бюджетной сферы»;
  2. Постановление правительства Санкт-Петербурга от 04.11.2007 года 1540 «О реализации Закона «О жилье работников бюджетной сферы».

Согласно им на эти условия могут претендовать категории, работающих в бюджетной сфере, граждан. Стаж работы в ней должен превышать пять лет.

Обращаться за предоставлением данной целевой программы следует в соответствующий сектор многофункционального центра в своём районе города Санкт-Петербурга. При этом следует иметь при себе следующие документы:

  • Справка с основного места работы;
  • Ходатайство о предоставлении целевой программы с места работы;
  • Трудовая книжка или ее заверенная копия;
  • Копии паспортов всех совершеннолетних членов семьи;
  • Копии документов, подтверждающих родство членов семьи;
  • Справки по формам 7 и 9 – для проживающих в коммунальных квартирах, общежитиях и муниципальном жилье.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: здравствуйте! Предусмотрен ли вариант перерасчета размера оклада, связанного с количеством дополнительных часов в городе Санкт-Петербурге для учителей, ведущих несколько предметов?

Ответ: Да, для преподающих несколько дисциплин педагогов производится перерасчёт оклада исходя из суммарного количества отработанных учебных часов. Такой расчёт производится руководством учреждения.

Вопрос №2: Добрый день! Для получения единовременной материальной поддержки молодому специалисту в городе Санкт-Петербурге необходимо ли прохождение каких-либо дополнительных испытаний, например, неоплачиваемой стажировки?

Ответ: Для получения всех льгот, касающихся молодых специалистов в сфере образования, не требуется проходить дополнительные испытания, в частности стажироваться на недоплачиваемом рабочем месте.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Комментарии к статье

Компенсация дороги в отпуск

Статья 325 ТК РФ наделяет правом возмещения трат на дорогу в отпуск не всех работников, а только северян. Возместить траты на поездку к месту отдыха могут сотрудники бюджетной сферы, чьи работодатели находятся на территории Крайнего Севера и причисленных к ней областях. По мнению законодателя, такие граждане нуждаются в смене климатической обстановки, так как работают в неблагоприятном климате. Компенсация стоимости дороги к месту отдыха и назад признаётся стимулирующей выплатой для этих сотрудников. Она производится из средств федерального бюджета. Чтобы применить своё право на такую компенсацию, нужно соблюсти множество правил, собрать большое количество подтверждающих документов. Правила компенсации затрат на поездку в отпуск для работников Севера закреплены статьей 325 ТК РФ и правительственным постановлением от 12.06.2008 N 455. Так, компенсируется дорога и перевозка багажа сотрудникам гос. органов и учреждений, финансируемых из федер. бюджета, и их членам семьи. Под членами семьи подразумеваются иждивенцы — безработные муж (жена) и дети, проживающие совместно. Требует отдельного разъяснения вопрос о том, когда сотрудник имеет право воспользоваться положенной компенсацией. Ст 325 ТК РФ подчёркивает, что выплаты компенсации не суммируются, и сгорают, если сотрудник не успеет вовремя их получить. Так когда же необходимо успеть получить положенную компенсацию? Важно, что компенсировать затраты на дорогу можно за каждый ежегодный отпуск, но если не успеть этого сделать за 2 года, право на выплату теряется. Уходя в свой первый оплачиваемый отпуск, сотрудник приобретает право возмещения трат на отпуск за 1-й и 2-й год работы на предприятии. На 3-м и 4-м году работы он может компенсировать расходы за 3-й и 4-й годы, но уже никак за 1-й и 2-й. Так, право на возмещение прерывается каждые два года. Право на компенсацию трат на проезд родственников возникает одновременно с таким же правом для работника. Его отпуск должен совпадать по времени и месту пребывания с отпуском остальных членов семьи — только в таком случае траты на проезд будут компенсированы всем. Например, не получится офромить компенсацию за проезд одного ребенка в летний лагерь, или, отправившись отдыхать с супругом в разные места, компенсировать дорогу каждого. То, какие именно затраты на проезд могут компенсировать северяне, и как подтвердить свое право на денежное возмещение, целесообразно рассмотреть более подробно.

Затраты, подлежащие компенсации, и их документальное подтверждение

  1. Стоимость дороги к месту отдыха и обратно к месту жительства — в объеме фактических расходов, но в сумме, не большей, чем стоит проезд в:
    • купе скорого фирменного поезда;
    • каюте 5 группы морского судна;
    • каюте 2 категории речного судна;
    • каюте 1 категории паромной переправы;
    • авиасалоне эконом-класса;
    • автомобильном транспорте общего пользования и автобусах (кроме такси).

Траты подтверждаются билетами.

  • Стоимость проезда общественным транспортом (не такси) к вокзалу, аэропорту, причалу или иному месту отправления. Подтверждается билетами.
  • Стоимость перевозки багажа до 30 кг на каждого из семьи, вне зависимости от того, какое количество багажа по билету разрешено провести бесплатно. Подтверждается багажными билетами.
  • Стоимость бензина, если поездка осуществляется с помощью личного автомобиля. Подтверждается чеками с АЗС, но в сумме не большей, чем рассчитанная по кратчайшему маршруту исходя из среднего расхода топлива стоимость поездки. При этом потребуется подтвердить также свое нахождение в месте отдыха.
  • Читать еще:  Закон о льготах для пенсионерах за 75

    Право компенсации трат на проезд для работников внебюджетной сферы

    Бегло ознакомившись с нормами ст 325 ТК РФ, можно подумать, что возместить траты на проезд к месту отдыха, могут только те работники северных районов, чьи предприятия финансируются из бюджета. Однако это нет так. Ст 325 ТК РФ не ограничивает возможность воспользоваться этой льготой для граждан, которые трудятся на частных предприятиях. В последней части статьи сообщается, что другие работодатели устанавливают условия и порядок такого денежного возмещения колл. договорами, локальными актами, вводимыми с учётом мнения профсоюзов, и труд. договорами. Под “другими работодателями” здесь понимаются фирмы и предприятия, которые не имеют отношения к бюджетной сфере и занимаются предпринимательством и иной экономической деятельностью на территории Крайнего Севера и причисленных к ней. То есть все работодатели Севера обязаны компенсировать траты на проезд к месту отдыха и обратно для своих сотрудников, способствуя выезду трудящихся за границы неблагоприятной климатической зоны. При установлении размеров и объемов такой компенсации локальными актами фирмы учитываются реальные финансовые возможности организации. Но полностью отказаться от компенсации и неоправданно занижать её работодатель не вправе. КС РФ трактует норму ч 8 ст 325 ТК РФ, обязывающую работодателей — не бюджетников тоже возместить своим сотрудникам проезд, следующим образом. Это возможность соблюсти баланс интересов сторон труд. договора, то есть работника и работодателя. Интересы работника не могут ущемляться, но при этом организация должна иметь экономическую базу и финансовую возможность, чтобы компенсировать сотруднику затраты.

    Единовременные выплаты молодым специалистам в 2021 году

    Понятия молодого специалиста в российском законодательстве нет. В широком смысле молодыми специалистами в России считаются выпускники вузов и ссузов, обучавшиеся на бюджетной основе и впервые принимающиеся на работу по полученной специальности. Статус молодого специалиста закрепляется ТК РФ за гражданином на 1 год после получения диплома. Таким специалистам полагаются некоторые выплаты, о которых вы узнаете из нашей статьи.

    Фото: pixabay.com

    Государственная поддержка молодых специалистов

    Молодые специалисты в бюджетных сферах экономики имеют достаточно небольшие зарплаты и многие после окончания учебы трудятся не по специальности.

    Увы, в законодательстве не прописаны выплаты молодым специалистам. Только по Трудовому кодексу полагается льгота при принятии на работу – работодатель не вправе назначать молодому специалисту испытательный срок.

    Но для привлечения выпускников к профессии на уровне регионов действуют некоторые выплаты молодым специалистам.

    Обязательные условия

    В каждом российском регионе существуют свои программы стимулирования молодых специалистов. Чтобы молодой человек имел возможность рассчитывать на компенсацию и поддержку со стороны государства, обычно необходимо соответствовать ряду условий:

    • поступить на работу в ближайшее время после окончания учебного заведения (в ряде регионов – до 6 лет);
    • возраст до 35 лет;
    • обучение на бюджетных местах;
    • выход на работу по целевому распределению.

    Нормативными актами субъекта РФ могут определяться дополнительные параметры. Если имеются расхождения, то статус молодого специалиста не назначается, и право на выплаты не предоставляется.

    После завершения учебы гражданин может быть отправлен на работу по направлению/приглашению в организацию, где нужен конкретный сотрудник. Между работником и работодателем появляются трудовые отношения, и испытательный срок не применяется.

    Компенсации педагогам

    Сотрудники сферы образования имеют право рассчитывать на ряд компенсационных/стимулирующих пособий. Соблюдение обязательных условий является действующим на определенный законодательством срок.

    Единовременное пособие

    Единовременная выплата молодым специалистам сферы образования – это подъемные деньги, выплачиваемые в первый месяц трудоустройства.

    В субъектах определяется конкретная величина выплат. Как правило, это 1 либо несколько окладов, начисляемых вместе с первой выплатой зарплаты.

    Единовременная денежная помощь является методом привлечения молодых специалистов к работе по профессии сразу после завершения учебы при распределении.

    Право получения подъемных может утратиться, если гражданин уезжает с постоянного места проживания по распределению.

    Под постоянным местом проживания имеется в виду населенный пункт, где гражданин жил до поступления в образовательное заведение.

    Допустим, в Москве молодым специалистам в течении 3 лет работы назначается доплата к зарплате в размере 40% от ставки зарплаты в 1-й год работы, 30% во 2-й год работы, 20% – в 3-й год. А также назначается единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей при поступлении на работу.

    В Санкт-Петербурге молодому специалисту при устройстве на работу выплачивается единовременное пособие в размере от 6 до 8 базовых единиц, чей размер определяется каждый год.

    Выплаты на жилье и льготная ипотека

    На общефедеральном уровне отсутствует субсидирование приобретения жилья молодыми специалистами образовательной сферы, таких кредитных продуктов не предлагают и банки. Льготное ипотечное кредитование возможно только в рамках его субсидирования регионами. В ряде субъектов педагоги вправе рассчитывать на поддержку в выделении жилого помещения во владение посредством софинансирования либо выделения денег из регионального бюджета на покупку/строительство.

    Каждый регион разрабатывает программу поддержки в покупке жилья сам, выделяя деньги из своего бюджета, либо прибегая к государственным субсидиям. Поэтому сумма выплат зависит от того, в какой именно программе принимает участие человек, а также от региона его проживания.

    Обычно молодые специалисты могут рассчитывать на служебное жилье, гарантируемое учебным заведением, в котором они трудятся. Иногда подобное жилье предоставляется с правом льготного выкупа либо безвозмездной передачи во владение по окончании нескольких лет работы.

    Фото: pixabay.com

    Возмещение за переезд

    Если молодой педагог при распределении переезжает в населенный пункт, не являющийся его постоянным местом проживания, то траты на переезд возмещаются из бюджета региона.

    Кроме гражданина, с ним имеет право на переезд его семья – супруг/супруга и дети.

    Если педагог переезжает один, то возможно возмещение тат на переезд на расстояние до 500 километров от места постоянного жительства. Если с семьей – то на расстояние до 150 километров.

    К тратам на переезд добавляют командировочные – суточные, сохраняется зарплата на период не больше 6 дней, прибавляется в первый месяц к зарплате 1 оклад.

    Ежегодный отпуск

    Работники сферы образования имеют право на увеличенный отпуск – от 42 до 56 дней в год.

    Молодые специалисты равны в праве на отдых с педагогами со стажем. Взять ежегодный отпуск разрешается в соответствии с действующими трудовыми нормами и графиком отпусков в учебном заведении.

    Педагоги вправе взять ежегодный отпуск в течение года, но обычно все отправляют в отпуска летом, когда рабочая деятельность осуществляется в меньшем объеме.

    Компенсации врачам и ученым

    Пособие молодым специалистам медицинской и научной сфер выплачивается следующих типов:

    • единовременное;
    • ежемесячное;
    • стимулирующее.

    На эти выплаты могут рассчитывать исключительно специалисты, отвечающие всем требованиям законодательства.

    Единовременные выплаты

    Молодым врачам и ученым полагаются стимулирующие выплаты, выплачиваемые, как правило, в конце года. Обычно эта мера имеет определенный срок действия и составляет 3 года. Величина подобных выплат назначается в соответствии с региональными программами поддержки и может составлять от 1 оклада. В каждом регионе размер выплат определяется самостоятельно.

    Если врач/ученый увольняется до достижения 3-летнего трудового стажа, то в соответствии с законодательством он обязан возвратить полученные выплаты в полном размере. Эта мера применяется для поддержания инициативы для работы по выбранной профессии.

    Ежемесячные доплаты

    Врачам/ученым, направленным по распределению для трудоустройства, делаются доплаты в первый рабочий год.

    Налоговые вычеты с данных средств законодательством не запрещены.

    Молодые специалисты имеют право уйти в ежегодный отпуск либо в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом полагающиеся по законодательству надбавки в полном объеме.

    Стимулирующие выплаты

    Если при распределении выпускника направили для работы на село либо в населенный пункт за пределами постоянного места жительства, то в первые 3 года работы ему выплачиваются стимулирующие выплаты.

    Величина выплаты молодым специалистам научной/медицинской сфер определяются на уровне региона, как и другие льготы.

    Средняя величина стимулирующего пособия составляет один миллион рублей.

    Право на стимулирующие выплаты предоставляется работникам научной, образовательной и медицинской сфер исключительно при наличии направления на работу. Если специалист отказывается от предложенного места трудоустройства, тогда право на поддержку от государства не предоставляется.

    Фото: pixabay.com

    Работники РЖД

    Выпускникам ВУЗов, которые готовят специалистов для РЖД, полагаются государственные меры поддержки при распределении после учебы. Определяются они на уровне коллективного договора компании РЖД и Положения о молодом специалисте этой организации.

    Подобными мерами в 2021 году являются:

    • оплачиваемый отпуск после переезда, составляющий 1 неделю;
    • компенсация за переезд (суточные);
    • компенсация расходов по устройству на новом месте проживания;
    • единовременная денежная выплата в размере 1 оклада;
    • компенсация трат на переезд;
    • корпоративная поддержка при покупке жилья.

    Молодым специалистом ОАО «РЖД» признается гражданин в возрасте до 30 лет, получивший высшее/среднее профессиональное образование и устроившийся в РЖД в течении года (иногда срок снижается до 3 месяцев) после завершения учебы. Статус молодого специалиста назначается на 3 года, но не далее исполнения сотруднику 30 лет.

    Дополнительных стимулирующих выплат на федеральном/региональном уровнях нет. Местные органы власти вправе сами внедрять меры поддержки для молодых работников РЖД.

    Ульяновской области

    Молодым специалистам

    С 1 января текущего года вступил в силу закон Ульяновской области № 103-ЗО «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области». Закон разработан в целях содействия трудоустройству выпускников и их адаптации в трудовых коллективах, поддержки молодых специалистов в период их профессионального становления.

    Право на получение мер социальной поддержки, предоставляется молодым специалистам, работающим в областных государственных учреждениях, осуществляющих в качестве основного (уставного) вида деятельности образовательную деятельность, медицинскую деятельность, а также деятельность в сферах социального обслуживания, культуры, кинематографии, архивного дела, физической культуры и спорта, ветеринарии, средств массовой информации, труда и занятости и лесного хозяйства.

    Законом предусмотрены следующие меры социальной поддержки молодых специалистов:
    1. После оформления приёма на работу в учреждения молодым специалистам предоставляются:
    1) единовременная денежная выплата в размере 10000 рублей;
    2) ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей.

    Читать еще:  Нужно ли отрабатывать если есть несовершеннолетний ребенок

    2. Молодым специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области и поступившим на работу в учреждения, дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    1) единовременная денежная выплата за каждый год работы в следующих размерах:
    а) за первый год работы — 20000 рублей;
    б) за второй год работы — 40000 рублей;
    в) за третий год работы — 60000 рублей;
    2) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений, а также расходов на отопление (для молодых специалистов, проживающих в жилых помещениях с печным отоплением, — расходов на оплату приобретаемого твердого топлива и услуг по его доставке) и освещение указанных жилых помещений в размере 325 рублей.

    3. Кроме того, после трудоустройства в учреждения молодым специалистам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    1) ежемесячная компенсация расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение, предусмотренной заключённым молодым специалистом договором найма жилого помещения, в размере, равном величине указанной платы, но не превышающем 5000 рублей. Данная компенсация предоставляется в течение шести месяцев начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист был принят на работу в учреждения.
    2) ежегодная компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере, равном величине таких расходов, но не превышающем 5 000 рублей;
    3) выделение на конкурсной основе грантов в сумме 100 000 рублей для организации стажировок у ведущих работодателей.

    4. Наставникам молодых специалистов по результатам аттестации подопечного выплачивается единовременно 10 000 рублей.

    5. Если молодой специалист теряет такой статус в связи с тем, что вынужден уволиться по не зависящим от него причинам, ему выплачивается единовременно 10 000 рублей за утрату статуса при условии обращения в органы службы занятости населения.

    Также принято постановление Правительства Ульяновской области от 18.01.2021 № 5-П «О мерах по реализации Закона Ульяновской области «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области».

    Постановление регулирует порядки предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам Ульяновской области.
    Постановлением утверждены:

    1) правила предоставления отдельных мер социальной поддержки отдельным категориям молодых специалистов на территории Ульяновской области;
    2) правила предоставления ежемесячной компенсации расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение, предусмотренной заключённым молодым специалистом договором найма жилого помещения;
    3) правила предоставления молодому специалисту ежегодной компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно;
    4) правила предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан, являвшихся молодыми специалистами.

    Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются исполнительными органами государственной власти Ульяновской области.

    Предоставление молодому специалисту мер социальной поддержки осуществляется на основании заявления с приложением следующих документов (копий документов, верность которых засвидетельствована
    в установленном законодательством порядке):

    Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как «Молодой специалист»? И получать надбавки?

    Я с 3 курса обучения в ВУЗе работаю вожатым в школе 2016-2018 год. Сейчас я заканчиваю педагогический ВУЗ и собираюсь продолжать работать в этом же заведение только теперь устроиться учителем физкультуры (по специальности моего диплома)

    Скажите пожалуйста могу ли я оформить льготы как «Молодой специалист»? И получать надбавки к зарплате.

    И какие документы для этого требуются?

    Имеют ли право мне отказать т.к. я уже работало по трудовому договору до получения образования?

    В социальном кодексе указано, «впервые получивший образование» молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

    Это мой первый диплом о высшем образовании «бакалавриат»

    Ответы на вопрос:

    Для того, что бы сказать — есть ли у Вас право на льготы и доплаты к зарплате как молодому специалисту надо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты доплаты за статус молодого специалиста устанавливается вышеперечисленными документами. Ст.8 ТК РФ

    Понятие «молодой специалист» применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

    Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

    ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Социальный кодекс Санкт-Петербурга в статье 9 указывает, что молодым специалистом является впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

    Поэтому конечно после получения диплома вы будете являться молодым специалистом, так как сейчас вы работаете без диплома.

    Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Поддержка молодых специалистов относится к региональным льготам. Вашем случае Закон Санкт-Петербурга «СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»,, регулирует отношения, связанные с реализацией полномочий Санкт-Петербурга в сфере предоставления социальной поддержки и оказания социальной помощи населению Санкт-Петербурга, а также иные связанные с ними отношения.

    В силу данного кодекса Молодой специалист — гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

    Таким образом после получения диплома и поступления на работу по специальности вы будете иметь право на льготы. Это будут 1) единовременная выплата молодым специалистам и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц; получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц;

    2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;

    3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга — педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

    Что касается надбавки к зарплате, то этого кодекс не предусматривает.

    Российский государственный педагогический
    университет им. А. И. Герцена

    «Шатиловские чтения. Перспективы развития парадигмы иноязычного образования»

    IV Международная научно-практическая конференция «Герценовские чтения: психологические исследования в образовании»

    Российская неделя роботизации в Санкт-Петербурге

    Приглашаем к участию в фотоконкурсе «ГЕОфокус.RU»

    В рамках проекта «Умные недели» в Герценовском университете пройдут лекции цикла, посвящённого Году Александра Невского

    МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

    Молодым специалистам, закончившим образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получившим документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступившим на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования предоставляются единовременные выплаты, а также денежные компенсации:

    1) Единовременная выплата:

    — молодым специалистам, получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, — шесть базовых единиц;

    — молодым специалистам, получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, — восемь базовых единиц;

    размер одной базовой единицы:
    с 01.01.2014 года — в сумме 7 918 руб.;
    с 01.01.2015 года — в сумме 8 432 руб;

    с 01.01.2016 года — в сумме 9 174 руб;

    с 01.01.2017 года — в сумме 10547 руб.

    2) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге — молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;
    3) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга — педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

    Более подробно с данной информацией можно ознакомиться:

    1. Социальный кодекс Санкт-Петербурга. Глава 9. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений.

    2. Постановление Правительства Санкт – Петербурга от 10 октября 2013 года N 773 О мерах по реализации главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»

    В случае, если администрация не владеет информацией о выплатах, либо отказывается их выплачивать или необходима какая – либо дополнительная информация, возможно обратиться в Комитет по образованию Правительства Санкт – Петербурга по адресу: пер. Антоненко, д.8, телефон горячей линии: 576 – 20 – 19.

    Компенсация за проезд молодому специалисту спб в 2021

    Вы пользуетесь устаревшим браузером. Обновите свой браузер или установите Google Chrome Frame для лучшего отображения сайта.

    Дорогие ленинградцы!

    Примите наши поздравления с 94-ой годовщиной образования Ленинградской области!

    В день образования нашего субъекта Российской Федерации хотелось бы поблагодарить каждого жителя Ленинградской области за терпение, за добрые дела и постоянную готовность помогать друг другу, за самоотверженный труд во имя будущего своей малой Родины, ради своих родных и близких.

    Минувший год стал еще одной проверкой на прочность, серьезным вызовом для региона, для всей нашей страны. Но, вопреки всем трудностям, вместе, сплотившись ленинградцы продолжают противостоять общей угрозе и вносить свой неоценимый вклад в борьбу с пандемией.

    Во многом благодаря объединённым усилиям тысяч ленинградцев, не прекращающим свою работу в разных отраслях, наш регион сегодня не перестает двигаться вперед, демонстрировать позитивные перемены в экономике, промышленности и сельском хозяйстве.

    Читать еще:  Как Выписать Из Квартиры Родственника Если Я Собственник

    Отдельно хотим отметить неравнодушие и активную гражданскую позицию ленинградцев, привлекающую внимание местных органов власти Ленинградской области к реализации насущных потребностей жителей муниципалитетов, а развитие отдельных населенных пунктов максимально способствует развитию Ленинградской области в целом.

    Желаем всем ленинградцам крепкого здоровья, счастья и процветания!

    Комитет финансов Ленинградской области.

    Размещен областной закон Ленинградской области от 07.07.2021 № 93-оз «Об исполнении областного бюджета Ленинградской области за 2020 год»

    В разделе «Документы» размещен областной закон Ленинградской области от 07.07.2021 № 93-оз «Об исполнении областного бюджета Ленинградской области за 2020 год»

    Размещен областной закон Ленинградской области от 25.06.2021 № 77-оз «О внесении изменений в областной закон «Об областном бюджете Ленинградской области на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов»

    В разделе «Документы» размещен областной закон Ленинградской области от 25.06.2021 № 77-оз «О внесении изменений в областной закон «Об областном бюджете Ленинградской области на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов»

    Опубликован протокол заседания Общественного совета при Комитете финансов Ленинградской области от 24.06.2021

    Уважаемые гости сайта!

    В разделе «Деятельность Общественного совета» в подразделе «Заседания совета» опубликован протокол заседания Общественного совета при Комитете финансов Ленинградской области от 24.06.2021.

    Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

    Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги!

    Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

    Молодой специалист – кто это?

    Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.

    Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.

    • Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.
    • Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» — «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.
    • Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

    Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.

    Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

    Какие выплаты полагаются?

    Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

    • Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.
    • Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.
    • Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

    Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

    • За переезд.
    • За перевозку мебели и личных вещей.
    • Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

    Льготы молодым учителям

    В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

    В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

    Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

    Льготы молодым медикам

    Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада. Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом. Так принято, в частности, в Ростовской области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.

    Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор». Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

    Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

    Как получить подъёмные?

    Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

    • Оригинал диплома плюс его копия.
    • Копия трудовой книжки.
    • Трудовой договор.
    • Заявление о предоставлении выплаты.

    Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

    Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики. Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя. На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.

    Не все социальные выплаты сотрудникам госучреждений освобождаются от обложения страховыми взносами

    kurhan / Shutterstock.com

    Минфин России разъяснил, в каких случаях выплаты в виде дополнительных мер социальной поддержки, производимых в пользу работников госучреждений, облагаются страховыми взносами (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 5 октября 2017 г. № 03-15-06/64946).

    В рассмотренном примере анализировались соответствующие выплаты некоторым категориям граждан Санкт-Петербурга, работающим на основании трудового договора в госучреждениях города (глава 9 Закона Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» (далее – Закон Санкт-Петербурга № 728-132), постановление Правительства Санкт-Петербурга от 10 октября 2013 г. № 773 «О мерах по реализации главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт- Петербурга»).

    Так, не облагаются страховыми взносами суммы ежемесячных денежных выплат социальным и медицинским работникам, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с разъездами. В данном случае основанием является норма абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, согласно которой не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физлицом трудовых обязанностей.

    Вместе с тем на суммы ежегодной компенсационной выплаты в размере 0,4 базовой единицы отдельным категориям медицинских и социальных работников госучреждений социального обслуживания населения (п. 3 ст. 45 Закона Санкт-Петербурга № 728-132) страховые взносы начисляются, так как в законе не указано их целевое назначение. Соответственно, они не могут быть признаны компенсационными и подлежат обложению страховыми взносами в обычном порядке.

    В то же время на суммы денежных компенсаций затрат на проезд молодым специалистам, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений страховые взносы не начисляются (абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Данная ежемесячная денежная компенсация затрат предоставляется в целях возмещения расходов на проезд в связи с выполнением молодым специалистом трудовых обязанностей и установлена законодательным актом субъекта РФ (Закон Санкт-Петербурга №728-132).

    В свою очередь в случае предоставления ежемесячных денежных компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам госучреждений, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) (Закон Санкт-Петербурга № 728-132), такие выплаты не подлежат обложению страховыми взносами, так как они являются компенсационными (абз. 3 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector