Reka-home.ru

Река Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Консультант компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году и отпуск без сохранения

Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Дата публикации: 23.06.2016

Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ).

Для проверки правильности ее расчета рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Определите отпускной стаж.

Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно ( ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу ( п. 1 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности ( ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Определите рабочие годы, за которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого вы проработали в организации в последний рабочий год. При этом не полностью отработанный месяц (менее половины месяца) в расчет не берется ( п. 35 Правил).

Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска.

За те рабочие годы (за исключением года увольнения), в которых отпуск был использован не полностью, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет x количество полагающихся дней отпуска за год — количество использованных дней отпуска.

Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год / 12 месяцев x количество месяцев работы в организации.

Если в году увольнения отпуск был частично использован, то из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период. Полученное дробное число округляется в большую сторону ( Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска ( п. 28 Правил).

Шаг 3. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Пример. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Работник устроился на работу в организацию 20.08.2013, а уволился 08.02.2016.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации — 28 календ. дн.

За время работы в организации работник использовал 14 календ. дн. отпуска в феврале 2014 г.

Средний дневной заработок — 3000 руб.

Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

1. Расчет количества неиспользованных дней отпуска

За период с 20.08.2013 по 19.08.2014: 28 дн. — 14 дн. = 14 дн.

За период с 20.08.2014 по 19.08.2015: 28 дн. (отпуск за рабочий год не использован).

За период с 20.08.2015 по 08.02.2016: 28 дн. / 12 мес. x 6 мес. = 13,99 дн.; после округления — 14 дн.

Общее число неиспользованных дней отпуска: 14 + 28 + 14 = 56 дн.

2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма компенсации составит: 3000 руб. x 56 дн. = 168 000 руб.

© 2014-2021 «НПО Консультант», Иваново, ул. Палехская, 10

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Новая редакция Ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к Статье 127 ТК РФ

Согласно статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть вторая комментируемой статьи позволяет также предоставить увольняемому (увольняющемуся) сотруднику отпуск с последующим увольнением.

Другой комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28 : 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 — 7 с округлением до целой величины). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Статья 127 ТК РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

5. По точному смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя.

6. Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также случаи увольнения за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены и такие действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (см. п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

7. По общему правилу работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели (если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) (см. ч. 4 ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней). В отличие от этого общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Чтобы правильно рассчитать и оформить компенсацию за отпуск бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2021; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2021 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ, это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

Читать еще:  Пособия молодым семьям 2021 год xtkz bycrfz j kfcnm

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г. на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Горячая линия

(347) 291 20 70

В каких случаях работодатель может отказать в отпуске

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха.

Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

— если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;

— если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;

— если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;

— при производственной необходимости, только с согласия работника.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Если отпуск не предоставлен

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. 352, ст. 382 ТК РФ):

— государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

— комиссию по трудовым спорам (при наличии);

— профсоюз (при наличии);

— районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. 24, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Консультант компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году и отпуск без сохранения

Давление 755 мм

  • Регистрация
  • |
  • Войти
  • Укр
  • Рус

Куплетики про газету

8 консультацій експертів протягом дня!

Всегда под рукой

Куплетики про газету

8 консультацій експертів протягом дня!

Всегда под рукой

  • Главная
  • Аналитика
  • Консультации
  • Карантин / Коронавирус
  • Как отпуск без сохранения зарплаты из-за COVID-19 влияет на оплату ежегодного отпуска

Консультация с газеты «Все о бухгалтерском учете» №53-54 за 10 .06.2020 г. на стр. 40

Как правильно это сделать из-за наличия в расчетном периоде карантинного отпуска без сохранения зарплаты?

Вопрос из редакционной почты
ОТВЕТ: При начислении отпускных вам следует исключить, изъять из расчетного периода время отпуска без сохранения зарплаты. В то же время нахождение в таком отпуске дает право на дни ежегодного отпуска. Так что далее пройдемся по теме более подробно, со ссылками на
нормативку и на абстрактном примере.
В общем случае исчисление отпускных проводится из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или месяцу увольнения (для выплаты компенсации, как в вашем случае).
Однако в соответствии с абз. 6 п. 2 Порядка № 100: при исчислении среднего заработка для отпускных из расчетного периода нужно убрать время, когда сотрудник, по законодательству или по другим уважительным причинам, не работал и за ним не сохраняли заработок или сохраняли частично.
К таким периодам как раз и относятся отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые по ст.ст. 25 и 26 Закона об отпусках.
Тут стоит напомнить, что Закон № 530 добавил абзац 2 в ст. 26 Закона об отпусках. И именно в нем сказано: при установлении КМУ карантина, согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок пребывания в отпуске без сохранения зарплаты на период карантина не включают в общий срок, обусловленный частью первой данной статьи (речь идет о 15-дневном сроке отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон).
Таким несколько завуалированным способом законодатели дали зеленый свет отпускам за свой счет по другим причинам, этиологиям, мотивам на срок, прописанный в соглашении между работником и собственником либо уполномоченным им органом. Мы подробно писали об этом в газете «Все о бухгалтерском учете» № 27 за 2020 г., на стр. 43.
Таким образом, если в расчетном периоде для начисления отпускных/компенсации у работника был отпуск без сохранения зарплаты из количества дней, на которое делят зарплату для определения среднедневного заработка, нужно отнять количество дней свободного от оплаты отпуска. Кроме среднедневного заработка, вам также надлежит знать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация. И здесь нужно ответить на вопрос: входит ли бездоходный карантинный отпуск в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (получение компенсации за него)?
Здесь все просто, ведь ориентиром служит п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках. Благодаря ему в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, зачисляют время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохраняли место работы (должность), и ему не выплачивали зарплату в порядке, определенном ст.ст. 25 и 26 Закона об отпусках. В этом же четвертом пункте приведены исключения: отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста и до достижения ребенком 18 лет (если ребенок болен сахарным диабетом I типа или другими тяжелыми заболеваниями). Они не дают права на ежегодный отпуск. Как видим, отпуск по причине коронавирусного карантина в исключение не попал. Так что его период входит в стаж, дающий право на ежегодный отдых.
Закрепим сказанное на примере.
Пример. Крамаренко В. В. увольняется 01.06.2020 г. При этом за последний год работы имеет право на 22 к.дн. отпуска за период с 30.04.2019 г. по 31.05.2020 г. За расчетный период (июнь 2019 г. — май 2020 г.) женщине начислено 115000 грн зарплаты. В период с 18 марта по 31 мая сотрудница находилась в отпуске без сохранения зарплаты из-за карантина, объявленного КМУ по ст. 26 Закона об отпусках.
Исчисляем отпускные:
1. Количество к.дн. в расчетном периоде:
366 к.дн. — 8 п.н.дн. (за июнь 2019 г. — март 2020 г.) — 14 к.дн. марта — 30 к.дн. апреля — 31 к.дн. мая = 283 к.дн.
2. Среднедневная зарплата:
115000 грн : 283 к.дн. = 406,36 грн.
3. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении:
406,36 грн х 22 к.дн. = 8939,92 грн.
Василий ЦЫГАНЕНКО, консультант газеты
«Все о бухгалтерском учете»

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Надо ли оплачивать

Чтобы ответить на вопрос, что такое отгул по трудовому законодательству, нужно проанализировать нормы ТК РФ и практику правоприменения. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если сотрудник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 отгул за ранее отработанное время, причем двойную оплату от работодателя он не получал. За дни, которые не использованы, бывший сотрудник планировал получить компенсацию при увольнении. Он считал, что оплата отгула за работу в выходной день рассчитывается по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованный отпуск.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. И хотя в ТК РФ четко не указано, что такое отгул, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику выходной без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

Количество неоплачиваемых отпускных дней, положенных по закону

Пенсионеры по возрасту

Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей

Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением

сдача вступительных экзаменов в вуз

15 в учебном году

аспиранты на последнем году обучения

2 дня в неделю в течение года

сдача вступительных экзаменов

10 в учебном году

Женщины, работающие в сельской местности

Работники, у которых:

собственная свадьба или у близких родственников

похороны близких родственников

два и более ребенка в возрасте до 14 лет

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству

На необходимое количество дней

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Работник вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без оплаты и по другим уважительным причинам. Но работодатель не обязан его предоставлять, решение этого вопроса ТК РФ оставляет на усмотрение сторон. В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.

Читать еще:  Нужно ли человеку 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оплата

Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в нерабочий или праздничный день, то вправе выбрать: оплата или отгул (статья 153 ТК РФ). Во втором случае разрешены отгулы за ранее отработанное время по Трудовому кодексу, когда все остальные работают, они оплачиваются в одинарном размере. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Ответ на вопрос: оплачивается или нет отгул за ранее отработанное время, однозначный: да, но почему в однократном размере? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда человек возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

Оформление

Алгоритм действий, как взять отгул на работе, следующий. Чтобы работодатель мог инициировать его предоставление, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания:

«Прошу предоставить мне отгул 10.08.2020 за работу в выходной день, 01.08.2020».

На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 или в свободной форме, с которым работника знакомят под подпись.

В табеле учета рабочего времени выходной день работника отмечают буквенным обозначением ОЗ или цифровым кодом 17.

Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.

Но такая практика нарушения правил создает риски привлечения к ответственности для организации. Если с сотрудником в этот день что-то случится, ответит работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:

  1. В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 постановления пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Если работодатель предоставит выходной в счет неиспользованного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.

Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график. И помните: работнику обязательно начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска. Ответа на вопрос: какие статьи ТК РФ регулируют право работника брать дни в счет отпуска по ТК РФ — таких статей в действующей редакции ТК РФ нет, эта норма отменена. По ст. 128 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.

КонсультантПлюсКоми

  • Информация о КонсультантПлюс
  • Системы КонсультантПлюс
  • Сервис КонсультантПлюс
  • Заказ документов
  • Обучение работе с «КонсультантПлюс»
  • Семинары-тренинги
  • Печатные издания
  • Обзоры «Будь в Курсе»
  • Подписаться на обзоры
  • Архивы обзоров

Онлайн-калькуляторы

  • НДС калькулятор онлайн
  • Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам
    Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию (расчет) с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС
  • Виртуальный помощник по НДФЛ для налоговых агентов
    Помощник подскажет, как вашей организации (предпринимателю) исчислить и заплатить в бюджет НДФЛ с дохода, выплачиваемого физлицу, в зависимости от его статуса и вида дохода
  • Калькулятор процентов за несвоевременный возврат переплаты по налогам и страховым взносам
    С помощью калькулятора вы можете проверить, какую сумму должен вам контролирующий орган за задержку возврата переплаты по вашему заявлению
  • Калькулятор штрафа за непредставление налоговой декларации (расчета по взносам)
    Калькулятор поможет вам проверить расчет штрафа за неподачу или несвоевременную подачу декларации по налогам (расчетов РСВ-1 и 4 ФСС), который сделала ИФНС (ПФР, ФСС)
  • Калькулятор налоговой нагрузки по выплатам физлицам
    Производя выплаты в пользу работника или физ. лица, важно знать, облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами, можно ли её учесть в налоговых расходах при исчислении налога на прибыль/налога при УСН. Калькулятор поможет учесть, и не допустить ошибки.
  • Калькулятор стандартных вычетов по НДФЛ
    Калькулятор поможет определить общую сумму того или иного стандартного вычета, положенного работнику
  • Калькулятор НДФЛ с материальной выгоды по займу — 2021
    Наш калькулятор поможет рассчитать вам сумму НДФЛ с материальной выгоды по займам, полученным как до 2016 года, так и после, по которым дата возврата займа приходится на период после 01.01.2016. В результате вы получите не только сумму материальной выгоды и НДФЛ с нее, но и подробную бухгалтерскую справку-расчет.
  • Калькулятор НДФЛ с материальной выгоды по займу (до 2016г.)
    Этот Калькулятор используется для расчета дохода в виде материальной выгоды по правилам, действовавшим до 2016 года. При расчете налогооблагаемого дохода, начиная с 1 января 2016 года, этот Калькулятор использоваться не может.
  • Калькулятор процентов по ст. 395 ГК РФ
    Калькулятор процентов за пользование чужими денежными средствами поможет рассчитать сумму процентов, которую должны вы либо вам. Отметим, что расчет процентов по ст. 395 ГК РФ калькулятор выполняет за периоды, начиная с 01.08.2016 года – именно с этой даты изменился порядок расчета процентов (п. 5 ст. 1,п. 2 ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 N 315-ФЗ)
  • Калькулятор законных процентов
    Калькулятор поможет вам сделать расчет процентов по п. 1 ст. 317.1 ГК РФ в ред., действ. до 1 августа 2016 г., за период с 1 июня 2015 г. по 31 июля 2016г. (включительно).
  • Калькулятор отпускных
    Вы можете рассчитать отпускные в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях
  • Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
    Калькулятор поможет рассчитать количество календарных дней отпуска, за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации
  • Калькулятор расчета больничного листа
  • Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Калькулятор пособия по беременности и родам
    Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
  • Калькулятор подсчета страхового стажа
  • Калькулятор отпускного стажа
    Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.
  • Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021
    Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФработодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.
  • Расчет оплаты простоя
    Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику, и в каком размере это необходимо сделать.
  • Калькулятор расчета соцстраховских пособий
    Калькулятор расчета пособия поможет определить максимум и минимум всех пособий ФСС.
  • Учетная политика организации – образец 2021
    Конструктор учетной политики на 2021 г. позволяет сформировать небольшую учетную политику организации (образец 2021 ) для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись.
  • Налоговый калькулятор — Расчет транспортного налога
    Расчет транспортного налога с помощью данного сервиса носит ознакомительный характер

Следите за нашими новостями через:RSS Twitter Яндекс.Виджет

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию?

Расчет количества дней для оплаты компенсации

В связи с тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику каждый год, то необходимо начинать отсчет со дня его трудоустройства в учреждении. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ. Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет тоже исключается из расчета, в то время как отпуск по беременности и родам в расчет включается на основании ст. 121 и 261 ТК РФ.

В случае, если сотрудник отработал в организации 11 месяцев, ему положена полная компенсация, а если нет, то она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Важным моментом является то, что работникам, с которыми прекращены трудовые отношения в связи с ликвидацией учреждения, также положена выплата полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Средний заработок определяется по следующей формуле:

СЗД = ЗП / 12/ 29,3

где СЗД — средний дневной заработок;

ЗП — заработная плата, начисленная сотруднику за последние 12 месяцев работы;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

При расчете среднего заработка сотрудника учитываются все виды выплат, предусмотренные положением по оплате труда в данном учреждении независимо от источников финансирования за исключением социальных выплат (материальная помощь, оплата питания и др.)

В случае если на момент увольнения у работника нет фактически начисленной заработной платы либо фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль

Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп. 2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.

Читать еще:  Если сотрудник не принес справку о доходах с предыдущего места работы расчет больничных в 2021г

Отражение в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.

Компенсация за неиспользованный отпуск, положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис. 1).

Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически. Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?». При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска. В случае, если данные о сотрудниках были перенесены из предыдущей редакции на вкладке «Главное» раздела «См. также» необходимо проверить «Остатки отпусков».

В данном документе указываются виды ежегодного отпуска, положенные сотруднику и остатки отпусков в разбивке по рабочим годам. Если все данные по сотруднику внесены корректно, то в документе «Увольнение» на вкладке «Начисление и удержание» будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника и количества дней компенсации, которая в дальнейшем будет отражена в ведомости на выплату сотруднику.

Правовое обоснование

Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, которым подтверждены положения ст. 127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет. Так, ранее п. 1. ст. 9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Из него следует, что:

  • продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории — более 28 календарных дней;
  • учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;
  • отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
  • по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности. Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:

  • выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);
  • возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также учесть, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств. Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме.

В ст. 392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора — ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении — один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм.

Отправляем в отпуск без ошибок

Е. А. Юрова
автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

Наступила пора предоставления отпусков основному количеству работников. Тиражированность процедур предоставления отпуска формирует и тиражированность ошибок, конечно же, при их наличии.

В статье рассмотрим тонкости, которые влияют на накопление ошибок, и где эти ошибки можно допустить. Ведь именно из-за распространенности их чаще выявляют надзорные органы при проведении проверок.

Про график отпусков и штрафы

Порядок составления графика отпусков определен статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ), которая реализуется с учетом «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010, применяющиеся с учетом «регуляторной гильотины»). Названные правовые акты обязывают вносить в график отпусков все накопившиеся у работника отпуска и обязательно предоставлять накопленное время отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Соответственно, в графике отпусков следует отразить ВСЕ имеющиеся дни отпуска работника на дату завершения рабочего года, т.е. на дату годовщины его трудоустройства.

Правовое понятие «рабочий год» не оказывает влияние на внесение в график отпусков, предоставляемых авансом. Предоставление отпуска авансом случается во многих ситуациях. В частности, если отпуск предоставляется работнице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, или если отпуск предоставляется работнику, побывавшему в длительном отпуске без сохранения заработной платы, и др. И вроде бы работнику отпуск еще не положен, т.к. произошла «подвижка» даты начала рабочего года. Но в графике отпусков отпуск ему следует запланировать, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков, тем самым выполняя нормы статьи 123 ТК РФ.

Продолжительностью этого отпуска, временем его предоставления можно минимизировать расходы работодателя на оплату отдыха работника и минимизировать расходы на оплату штрафов за нарушение трудового законодательства. Причем штрафы за невключение сведений об отпуске работника в график отпусков и штрафы за непредоставление отпуска будут выноситься как за самостоятельные правонарушения.

Особенности уведомления работника о дате начала отпуска

Следующим «узким местом» можно назвать процедуру ознакомления работников с графиком отпусков и процедуру уведомления работника о дате начала отпуска.

Законодательно это две самостоятельные, отдельные процедуры. Процедуры со своими правилами и сроками, что еще раз отмечено Письмом Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1.

Составление графика отпусков осуществляется в конце года на предстоящий год. График отпусков оформляется по унифицированной форме Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), не предусматривающей подписей работников, кроме определенных самой формой, а именно: график отпусков подписывается всего тремя лицами — руководителем кадровой службы и руководителем организации (график утверждается), руководителем выборного профсоюзного органа (при наличии последнего). Иных подписей форма не предусматривает, но на практике работники зачастую ставят свои подписи в 10 графе «Примечания», что само по себе удивительно. Что удостоверяет данная подпись? Что работник «примечен» или «примечательный»?

В случаях, когда работодатель желает видеть подписи работников в графике отпусков, следует внести (Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации») в унифицированную форму Т-7 дополнительную графу под номером 11, обозначив, что именно в этой графе работники проставляют подпись, подтверждающую факт их ознакомления с графиком отпусков.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Работодатель вправе использовать и иные способы ознакомления работников с графиком отпусков, применяемые при ознакомлении с локальным актом, т.к. график отпусков таковым и является (Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1).

Уведомление о дате начала отпуска может оформляться как самостоятельным документом, так и добавленной строкой в приказе о предоставлении отпуска. Где работник будет ставить свою подпись об уведомлении, определяет работодатель самостоятельно. Важно уведомить работника под подпись о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков (части отпуска, если он разделен) не позднее чем за две недели до начала отпуска. Этот срок исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14, ч. 3 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Более детально о способах уведомления работника изложено в Готовом решении: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении работника

Отдельного рассмотрения заслуживает увольнение работника с расчетом компенсации отпуска. И тут опять обратимся к «Правилам об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), позволяющим округлять не полностью отработанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. При подсчете следует определять количество дней неполного месяца.

Если работник отработал в месяце (начинающегося с дня его трудоустройства, а не с первого числа) менее 15 дней, то компенсация за них не выплачивается. В случае, когда отработано 15 дней и более, то компенсировать следует полный месяц.

В цитируемых Правилах есть иные уточнения для расчета компенсации отпуска для других ситуаций, не столь распространенных. Более подробно о многих деталях расчета компенсации при увольнении изложено в Готовом решении: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Зачастую при определении дней, подлежащих компенсации, формируется неприемлемое к денежному выражению, бесконечное дробное число. В таких случаях Минтруд России считает, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск дробное количество календарных дней можно округлить, хотя такое округление законодательством не предусмотрено. По мнению Минтруда России (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717), организация может округлить компенсируемое количество дней неиспользованного только в пользу работника.

Отпуск авансом и НДФЛ

«В пользу работника» засчитываются и налоги физического лица при прощении долга работника за авансом использованный отпуск. В силу того, что НДФЛ с отпускных удерживается на дату их выплаты, повторного начисления и удержания налога не требуется (Письмо УФНС России по г. Москве от 28.06.2018 N 20-15/138129). Аналогично осуществляется и начисление страховых взносов, соответственно, взносы, начисленные в периоде выплаты отпускных, не корректируются.

Ошибок и сложных ситуаций достаточно много, но предстоящее лето дает надежду на отдых с ликвидацией всех «узких» моментов документирования отпусков.

Образовательное мероприятие по теме

Лектор: Самусевич Тамара Николаевна, специалист по вопросам применения трудового законодательства, по бухгалтерскому учету и налогообложению заработной платы. Аттестованный главный бухгалтер. Эксперт по проведению независимой оценки квалификации. Более 20 лет практики в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства. Разработчик курсов и учебных материалов.

Е. А. Юрова
автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Отпуск #Управление персоналом

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector