Reka-home.ru

Река Хом
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Медосмотр для учителей 2021

Профосмотр учителя

Педагогические работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Ежегодный профосмотр учителей, а также работников учреждений дополнительного образования (детских и юношеских развивающих центров образования) – обязательное мероприятие, определенное Приказом № 302н Минздравсоцразвития России.

Прохождение периодического медицинского осмотра учителей в медицинском центре «Эко-безопасность» проводится в соответствии с Приказом МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011, Приказом МЗ РФ № 282н от 05.05.2016 и иными нормативными актами, регулирующими проведение профилактических медосмотров.

Для педагогов в Приказе 302н определены следующие виды работ, по которым необходимо пройти осмотр:

П. 18. Работы в образовательных учреждениях, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (учителя в досуговых детских организациях, спортивных, творческих секций и т.п.)

П. 19. Работы в детских и подростковых оздоровительных сезонных организациях

П. 20 Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, их заменяющих, образовательных учреждениях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, организациях санаторного типа, а также организациях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому.

В медосмотр педагога входит

Во время медосмотра педагога Вам необходимо проходить:

  • Осмотр врачей
  • Лабораторную и функциональную диагностику
  • Рентгеновские исследования
  • Маммографию или УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет проводится не реже 1 раза в 2 года)

Перечень врачей и объем обследования будет зависеть от того, какие пункты вредности работодатель указал в направлении на медосмотр сотрудника. Но в обязательном порядке всеми сотрудниками выполняется:

  • Осмотр терапевтом, психиатром, наркологом, гинекологом для женщин
  • Общий анализ крови
  • Биохимический анализ крови (исследование уровня холестерина и сахара крови)
  • Общий анализ мочи
  • Исследование гинекологических мазков на флору и цитологию
  • Электрокардиография (ЭКГ)
  • Цифровая низкодозовая рентгенография органов грудной клетки (флюорография)

Преимущества прохождения медосмотра в нашем медицинском центре

Все необходимое для прохождения врачей в одном месте за один визит

Предварительный и периодический медицинский осмотр проводится в нашем медицинском центре за один визит, в течение 1,5 – 2 часов и включает в себя все необходимые обследования и исследования согласно приказу Минздравсоцразвития № 302Н от 12.04.2011.

IT Технологии на службе у медицины. Электронная очередь.

В нашем медицинском центре при входе пациент получает талон электронной регистрации к администратору. После регистрации на мониторах в зале ожидания пациент видит свой идентификационный номер как маршрут прохождения медицинского осмотра в реальном времени.

Как подготовиться к профосмотру

Подготовка к сдаче анализов:

1. Накануне периодического медицинского осмотра необходимо исключить из рациона жирную, жареную пищу, газированные напитки и алкоголь.

2. За час до взятия анализа крови следует воздержаться от еды и курения.

Что иметь при себе для прохождения врачей?

Для оформления медосмотра необходимо предоставить:

  • документ, удостоверяющий личность
  • направление на медосмотр, при его наличии
  • паспорт здоровья работников (при наличии)
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

Также мы рекомендуем иметь при себе медицинскую карту, результаты обследований, выполненных ранее, чтобы при образовании вопросов у врачей, входящих в состав комиссии, Вам не пришлось обращаться к нам повторно.

Стоимость

Стоимость прохождения профосмотра формируется на основании пунктов вредности, указанных в направлении на медосмотр, согласно Приложениям 1 и 2 приказа МЗ и СР РФ № 302н, а также, пола и возраста гражданина, и начинается от 1750 рублей. Для точного расчета стоимости проведения предварительных и периодических профосмотров работников образовательных учреждений обратитесь к нашим менеджерам, которые учтут все Ваши пожелания и предложат гибкую систему скидок.

Новые правила проведения медосмотров с 1 апреля 2021 года

Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников сам и за счет собственных средств (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Новый приказ Минздрава РФ

Новый приказ утвердил:

  1. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (приложение № 1);
  2. Приложение к порядку «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»;
  3. Приложение № 2 «Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Новые нормы вступят в силу с 1 апреля 2021 года и будут применяться до 1 апреля 2027 года.

Порядок проведения медосмотров сильно не изменился.

Предварительные медосмотры

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу.

В этом случае работодатель должен выдать направление на медицинский осмотр.

Работодатель обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

В направлении на предварительный медосмотр нужно обязательно указать:

  • наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
  • вид медицинского осмотра;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
  • номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Новое в порядке: в направлении теперь нужно указывать номера полиса ОМС и ДМС при наличии.

Кроме того, для проведения медосмотров составляют список работников. В списке лиц на медосмотр указывают:

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Медицинский осмотр считается завершенным, когда работник прошел всех заявленных врачей-специалистов, лабораторные и инструментальные исследования или предоставил актуальное медицинское заключение. В случае, если осмотр пройден не полностью, работодателю направляется соответствующее уведомление. Такого сотрудника до работы допустить нельзя.

Новое в порядке: сведения о проведенной диспансеризации медорганизация теперь должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр.

По окончании прохождения работником предварительного выдают заключение в трех экземплярах:

  • один – не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу,
  • второй – приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр;
  • третий – направляется работодателю.

Периодические медосмотры

Периодические медицинские осмотры проходят работники:

  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
  • организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
  • выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.

Обратите внимание, что в новом приказе к опасному фактору при которых необходим обязательный медицинский указано: электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). Значит, многие офисные работники подпадают под медосмотр. Ранее этот вопрос был спорным.

Новое в порядке: для периодических медосмотров разрешили использовать мобильные врачебные бригады.

Как и ранее, частота проведения периодических медосмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно.

Работников нужно уведомить о предстоящем медосмотре не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения.

По окончании прохождения работником периодического осмотра также выдают Заключение в пяти экземплярах:

  • один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику;
  • второй — приобщается к медицинской карте;
  • третий — направляется работодателю;
  • четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания;
  • пятый — по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

До 1 апреля 2021 нужно руководствоваться порядком проведения медосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Приказ Минздрава о порядке прохождения медосмотров

Приказ Минздрава 302 о медосмотрах — это нормативный акт, которым утвержден комплекс исследований для обнаружения опасных заболеваний на ранних стадиях. Но действует только до 1 апреля, а после этой даты порядок организации медицинского контроля регулируют иные НПА.

В некоторых организациях проходить медосмотры обязательно, а допуск сотрудников к работе без врачебного контроля влечет серьезные правовые последствия для работодателя.

Виды контроля

В статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ выделены следующие виды медицинских осмотров:

  • профилактический — направлен на раннее выявление опасных заболеваний и состояний;
  • предварительный — проводится при приеме на работу;
  • периодический — проводится на предприятиях в установленные нормативными актами периоды с целью выявления и профилактики профессиональных и иных заболеваний;
  • предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;
  • послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.

Суть приказа о медосмотрах

Все перечисленные виды врачебного контроля, по статьям 212 и 213 Трудового кодекса, должны проводиться за счет работодателя. А на время их прохождения за работником сохраняется средняя заработная плата и должность. Об этом говорится в статьях 185, 212 и 219 ТК РФ. Расходы на проведение таких медосмотров учитываются в расходах по прибыли, в соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Об этом упомянул Минфин в письме от 26.11.2018 № 03-03-06/1/85069.

Рассмотрим подробно, что собой представляет приказ 302-н о прохождении медосмотров с изменениями 2021 г. и заменившие его приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н и совместный приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н от 31.12.2020. Во всех НПА содержится порядок прохождения предварительных и периодических медосмотров сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах и выполняющих тяжелый труд.

Помимо этого, представлен перечень вредных и(или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. Информация представлена в виде таблиц, где прописаны не только наименования вредных факторов, но и указана периодичность контроля и список врачей, которых должны посетить сотрудники. Например, медосмотр сотрудников образовательных учреждений включает в себя ежегодные исследования у трех специалистов — оториноларинголога, дерматовенеролога и стоматолога. Лица, работающие с детьми, регулярно сдают еще анализы на сифилис и гельминтов, а при поступлении на работу — анализы на гонорею и брюшной тиф.

Список работ, при которых обязателен профосмотр по приказу 302н, содержится в приложение 2 к этому НПА. Но поскольку с 01.04.2021 вместо него действует приказ Минздрава № 29н, перечень видов деятельности указан в приложении к нему. Например, в пункте 15 дается ссылка на работы, выполняемые на механическом оборудовании с открытыми движущимися или вращающимися элементами. Лица, которые выполняют такие обязанности, должны 1 раз в 2 года проходить обследование у офтальмолога и лора. И если выявят, например, дыхательную недостаточность, тяжелые формы болезни кожи или лучевую болезнь, это станет противопоказанием к продолжению работы механиком.

Читать еще:  Кто относится к отдельные категории граждан

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как учесть оплату медосмотра по бухучету. Используйте эти инструкции бесплатно.

Организация проведения медосмотра

Подробный алгоритм, как проводить медосмотр по новым правилам, представлен в приказе № 29н. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба вида подробнее.

Предварительный медосмотр

Этот вид медосмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления, но в него следует вписать список сведений, которые содержит приказ о прохождении медосмотра № 29н от 28.01.2021. Таким образом, каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк этого документа. Но на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

В направление на предварительный медосмотр при поступлении на работу включают следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности;
  • наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
  • вид осмотра;
  • Ф.И.О. работника;
  • дату рождения;
  • наименование структурного подразделения и должности;
  • опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
  • Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
  • подпись работника;
  • Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.

После получения направления кандидат на должность идет с паспортом и СНИЛС в медицинское учреждение. Иногда еще просят от потенциального сотрудника психиатрическое заключение. Затем на гражданина заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

Не позднее чем через 5 рабочих дней гражданину выдается заключение, в котором обозначен результат медосмотра: выявлены какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности или нет. Этот заключительный акт составляют в трех экземплярах:

  • один — лицу, поступающему на работу;
  • второй прикрепляется к медицинской карте медорганизации, в которой проводилось обследование;
  • третий направляют работодателю.

Периодический медосмотр

Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, которые трудятся на опасных или вредных работах (подклассы 3.1-3.4, класс 4 по результатам оценки условий труда), с указанием должности и вредного фактора. Работники, имеющие профзаболевания или стойкие последствия несчастных случаев на производстве, раз в 5 лет проходят обследования в центрах профпатологии. Если в районах Крайнего Севера и приравненных к ним таких центров нет, обращаются к мобильным бригадам врачей-специалистов центров профпатологии.

Список подлежащих осмотру лиц готовится не позднее чем за два месяца до начала контроля. Работодатель обязан вручить сотрудникам направления, которые оформляются так же, как и при предварительном осмотре.

Медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который предоставляет работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Процесс проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывают:

  • количество работников, прошедших осмотр;
  • количество сотрудников, имеющих противопоказания;
  • сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и т. д.

Акт составляют в пяти экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию, пятый — в ФСС.

Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра

Существующее законодательство предусматривает ответственность для работодателей, которые не соблюдают правила и допускают сотрудников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра. Наказание за такое правонарушение предусмотрено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. По этой норме, должностным лицам грозит штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей. Юридическим лицам светит штраф от 110 000 до 130 000 рублей. Стоит учитывать, что размер штрафа зависит от количества незаконно допущенных к труду людей. Если из-за уклонения от прохождения медицинского осмотра здоровью сотрудника нанесен вред или наступила его смерть, действия работодателя квалифицируют в соответствии с нормами Уголовного кодекса.

Что касается сотрудников, отказывающихся по каким-либо причинам проходить медицинский осмотр, то их необходимо отстранить от работы до того момента, пока они не получат заключения, подтверждающего пригодность к труду. Такую ответственность предусматривает статья 76 ТК РФ. Подчеркнем, что на время отстранения заработная плата за сотрудником не сохраняется, и его необходимо ознакомить с этим фактом.

Изменения в порядке медосмотров сотрудников в 2021 году

Статьей 213 ТК РФ установлены первичные и регулярные профилактические осмотры для сотрудников. В конце января 2021 года приказом Минздрава были внесены изменения в порядок их выполнения. Нововведения вступают в силу с 1 апреля 2021 года. С этого же дня становится недействительным старый приказ Минсоцразвития № 302Н. Следующие 6 лет работодателям и кадровикам необходимо будет придерживаться новых правил. Мы предлагаем заранее ознакомиться с ними, чтобы не допустить ошибок в будущем.

Что изменилось в правилах проведения медосмотров?

Приказом Минздрава №29Н внесены изменения в порядок проведения медосмотров. Также скорректирован список заболеваний, при наличии которых запрещено:

— проводить опасные работы;

— занимать должности, требующие обязательного ежедневного медицинского освидетельствования;

— осуществлять профессиональную деятельность, связанную с вредными факторами.

Изменения затронули статью 213 ТК РФ, первое и второе приложения. Совместно с Минтруда Минздрав России сформировал еще два приказа (988Н и 1420Н) с установленными списками вредных или опасных профессий, при которых регулярные медосмотры обязательны.

Изменения коснулись предприятий, осуществляющих деятельность в следующих направлениях:

2) пищевая промышленность;

7) работа с детьми;

8) любая сфера, где сотрудники имеют контакт с пищевыми продуктами.

До 1 апреля допустимо применять в работе старые стандарты. Однако со вступлением в силу приказа №29Н всем работодателям необходимо в обязательном порядке перейти на новые правила. Действовать они будут до 1 апреля 2027 года.

Чего коснулись изменения в правилах проведения медосмотров:

— услуги мобильных врачебных бригад;

— списки сотрудников, отправляемые в Роспотребнадзор;

— результаты СОУТ стали основой для медосвидетельствования;

— обследования для работников офиса;

— профосмотры для любых сотрудников медицинских учреждений;

— уменьшение профосмотров для профессий, связанных с общепитом.

Процедура проведения медосмотров до 1 апреля 2021 года

Процедура первичного медосмотра при устройстве на работу практически не изменится. Однако по еще действующим правилам претендент не должен предъявлять медицинские сведения, ранее внесенные в документы. Кроме того, до 1 апреля будущий сотрудник приносит на медкомиссию минимальный набор документов. В него входят:

— заключение экспертной комиссии о психическом здоровье (не всегда);

— направление на медосмотр от работодателя.

Обследование проводится в специализированном медицинском учреждении. Претендент на должность обязан сам прийти в поликлинику и пройти осмотр каждого специалиста.

Работодатель самостоятельно определяет тип вредного производства и непосредственно негативные рабочие факторы. При указании данных следует опираться на установленный законодательно Перечень факторов и на результаты аттестации рабочих мест.

Данные в Роспотребнадзор подают все организации, где условия труда оцениваются законом, как вредные. Также отчитываться необходимо компаниям, в которых специальная комиссия по результатам проверки условий профессиональной деятельности выявила наличие факторов, негативно влияющих на состояние здоровья персонала.

Причиной для регулярных профосмотров являются химические, биологические и физические факторы, способные негативно отразиться на здоровье работников. Решение принимается на основе лабораторных исследований, анализа документации о механизмах, системах и материалах, используемых на производстве.

В медицинских организациях обязательной диспансеризации подлежат работники, непосредственно контактирующие с людьми. Врачи, медсестры и другие сотрудники, вступающие в контакт с пациентами, обязаны пройти медкомиссию, проверить состояние своего здоровья.

Сотрудники, задействованные на предприятиях общепита (в буфетах, столовых, ресторанах), без исключения п одлежат регулярному медицинскому обследованию. Это касается грузчиков, водителей, кладовщиков и персонала, потенциально контактирующего с продуктами.

Процедура проведения медосмотров после 1 апреля 2021 года

Порядок прохождения медосмотра претерпел немало изменений. С 1 апреля текущего года сотрудник, отвечающий за охрану труда, или кадровик должен в направлении на осмотр обязательно указать номера полиса ОМС или ДМС. Работникам теперь придется самостоятельно предъявлять этот документ комиссии. Сведения о диспансеризации медорганизация вправе запрашивать в электронном виде.

Требование о предоставлении работником полиса ОМС или ДМС установлено пунктом 9 Приказа №29Н.

Периодические медицинские осмотры можно доверить мобильным медицинским бригадам. Это очень удобно, особенно для крупных предприятий. Обязательное условие, чтобы первичные диагностические исследования проводились в стационарной поликлинике.

В первом приложении к пункту 21 Приказа №29Н можно ознакомиться с требованиями по оформлению документа по персоналу, подлежащему медосмотру. Вместо списка контингентов теперь подают списки работников. Вместо указания вредных факторов и дополнительных условий достаточно будет написать должность и классификацию по СОУТ.

Поименный список сотрудников для медосмотра по-прежнему необходимо подавать в медорганизацию. Делать это следует не позднее, чем за 60 дней до его проведения. Документ утверждается руководителем предприятия.

Работодатель обязан выдать направление на медосмотр. Медицинская организация, проводящая освидетельствование, разрабатывает график осмотра. Для этого отводится 10 дней. Установленное расписание согласовывают с предприятием. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с этим документом.

По биологическому и химическому фактору медосмотр обязательно проводить независимо от классификации условий труда. Для составления списков сотрудников, подлежащих освидетельствованию, используют данные СОУТ или тип работ из списка вредных профессий.

Изменения коснутся работников, использующих ПЭВМ. Так как классификацию «Превышение допустимого уровня электромагнитного поля 5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц» убрали, сотрудники офиса, оказавшиеся в спектре деятельности указанных частот, обязаны проходить медосмотр. Дополнительную информацию, не указанную в СОУТ, можно получить из отчетов производственного контроля условий труда.

Организации коммунального обслуживания и швейных услуг, ремонтные мастерские, фотоуслуги, все медицинские учреждения обязаны отправлять на медосмотр абсолютно всех работников. Ранее это касалось только сотрудников, контактирующих с людьми. Теперь бухгалтера, уборщики, юристы и администраторы обязаны проходить медицинское освидетельствование.

В то же время для предприятий общепита начнет действовать обратное правило. Если ранее все сотрудники должны были проходить регулярные медосмотры, то теперь это коснется только работников, имеющих непосредственный контакт с пищевыми продуктами. Бухгалтера и администрация освобождены от данных обязательств. Однако стоит учитывать, что если при проведении проверок, переучетов или инвентаризации работник по долгу службы обязан зайти в помещения, где хранятся продукты, ему необходимо регулярно проходить медосмотр.

Изучите данные правила, и придерживайтесь их в работе, начиная с 1 апреля 2021 года. Это поможет вам избежать ошибок при направлении сотрудников на медосмотр, а также снимет вопросы по предоставлению отчетности.

Периодические медосмотры: что изменилось с 2021 года

Приказ Минздрава 302 о медосмотрах — это документ, по которому проводятся предварительные и периодические обследования персонала. С 2021 года его отменяют: с 1 апреля вступают в силу новые нормативы.

Что меняется с 1 апреля 2021 года

С 01.04.2021 профосмотр по Приказу 302н от 12.04.2011 больше не проводятся. Новые нормативные основания для обследования персонала — Приказ Минздрава №988н и Минтруда №1420н от 31.12.2020 и Приказ Минздрава №29н от 28.01.2020. Кроме того, проведение контроля регулирует статья 213 ТК РФ.

Читать еще:  Образец написания объяснительной записки по вопросу невыхода на работу в выходной день

Когда и зачем проводят медосмотры

Статья 213 ТК РФ определяет виды медицинских осмотров для работников:

  • предварительные — которые проводят при поступлении на работу;
  • периодические — которые проводятся с определенной периодичностью (не реже 1 раза в 1–2 года).

Сотрудников осматривают такие врачи:

  • ЛОР;
  • дерматовенеролог;
  • невролог;
  • психиатр;
  • хирург;
  • офтальмолог;
  • стоматолог;
  • уролог;
  • онколог;
  • аллерголог.

Цель — проверить на такие риски:

  1. Химические (те, содержание которых в воздушной среде места работы сотрудника и на его кожных покровах измеряются), в том числе элементы биологического характера, выведенные с помощью химического синтеза — антибиотики, витамины.
  2. Биологические (возбудители заболеваний, споры, микроорганизмы, имеющие патогенные свойства).
  3. Физические (излучения ионизирующего и неионизирующего вида, вибрации, шумы, высокая или низкая температура окружающей среды).
  4. Тяжести рабочего процесса (нагрузка статического и динамического вида, поза во время работы, вес грузов).
  5. Напряженность рабочего процесса (степень нагрузки на органы чувств, голос, степень плотности сигналов звука и света).

Сроки процедуры зависят от того, какой вредный фактор влияет и какова степень его опасности. Сроки для медосмотра определены Приказом 29н — не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники до 21 года, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно. Центр профпатологии проводит периодические процедуры не реже 1 раза в 5 лет.

Периодические медосмотры необходимы для:

  • наблюдения за динамикой состояния здоровья сотрудников, обнаружения на начальной стадии профзаболеваний и степени влияния вредных факторов;
  • обнаружения не только болезней и состояний, препятствующих продолжению трудовой деятельности определенного вида, но и работ, осуществление которых требует контроля состояния здоровья;
  • своевременной разработки списка сохраняющих здоровье мероприятий профилактического и реабилитационного видов;
  • профилактики появления и распространения заболеваний инфекционного и паразитарного видов;
  • недопущения несчастных случаев на предприятии.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как на УСН учесть расходы на медосмотр. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как оформляют медосмотр

Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья проводятся на плановой периодической основе и утверждаются локальным актом работодателя. Определенного на законодательном уровне шаблона медицинского распорядительного документа нет, формируют его произвольно. Ежегодный медосмотр по новым правилам проводится на основании распоряжения руководителя, в котором нужно:

  • утвердить дату или график осуществления процедур;
  • определить лицо, ответственное за процесс;
  • дать сведения о медицинском учреждении;
  • разъяснить ответственность за непрохождение периодической медицинской проверки;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку на периодическое медицинское исследование в соответствии со списками;
  • ознакомить участников процесса под подпись;
  • проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
  • приложить перечень работников, которым следует пройти обследование.

Приказ о прохождении медосмотра подписывает руководитель учреждения.

Кто проходит и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). В список для периодического медосмотра входят работники:

  • на которых влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
  • чья трудовая деятельность связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
  • связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
  • трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Закон определяет перечень специалистов-медиков и исследований, которые проходят в процессе периодического медосмотра. Они установлены в зависимости от вида работ, включенных в перечень Приказа №29н, и от влияющих факторов. Медучреждение формирует медицинскую врачебную комиссию под председательством врача-профпатолога, имеющего действующий сертификат, и утверждает состав комиссии.

Перечень медицинских работников, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

Тип воздействия

Врачи

Кто и как направляет на периодический медосмотр

Предварительный медосмотр

Порядок проведения предварительного обследования таков (раздел II Приказа №29н):

  1. Работодатель выдает служащему, поступающему на работу, направление на медицинский осмотр. Направление выдается служащему под роспись.
  2. Работник представляет в медучреждение направление, СНИЛС, паспорт, полис. После этого на служащего оформляют медкарту.
  3. Врачи проводят медосмотр и выдают заключения по результатам обследования и сдачи анализов. После проведения всех процедур оформляется заключение, в котором указывают Ф.И.О. сотрудника, название работодателя и структурное подразделение, наименование вредных или опасных факторов работы и приводят результаты предварительного осмотра (выявлены или не выявлены противопоказания к работе).

Заключение составляют в трех экземплярах: один экземпляр — для работника, второй — для работодателя, а третий экземпляр прикрепляется к медицинской карте.

Периодический медосмотр

Процедура направления строго определена Приказом 29н. Работодатель:

  1. Составляет перечень сотрудников, включая наименование вида работы и влияющего фактора.
  2. Утверждает список контингента, подлежащего освидетельствованию, и направляет его в терорган Роспотребнадзора по региону нахождения.
  3. Направляет список контингента и пофамильный список сотрудников в медучреждение, которое проведет процедуру, за 2 месяца до ее начала.
  4. Знакомит сотрудников с календарным планом не менее чем за 10 дней до их начала.
  5. Предоставляет направление с указанием наименования нанимателя, формы собственности и вида деятельности по ОКВЭД, наименования медучреждения, вида обследования, Ф.И.О., должности, вида работы сотрудника и влияющих факторов.
  6. По итогам составляет совместный заключительный акт.

Каковы трудовые гарантии для работников

ТК РФ в статье 185 предусмотрел определенные гарантии работникам, участвующим в процедуре медосмотра по Приказу 29н. В период обследований за сотрудником должно сохраниться место работы и средний размер оплаты труда.

При обнаружении маркеров профзаболевания работника направляют в центр профпатологии и на время обследования в этом центре за работником сохраняется средняя зарплата.

Какие последствия непрохождения периодического медосмотра

ТК РФ вменил в обязанность работодателя проведение осмотров, а для ряда категорий сотрудников — их прохождение. Нарушение этих положений влечет санкции для обеих сторон.

ТК РФ в ст. 214 прямо указывает на обязанность сотрудника пройти медосмотр. Если ему предоставлено уведомление, а он выразил отказ, наниматель отстраняет работника от исполнения функций до прохождения обследования. Заработная плата за этот период не выплачивается. Предусмотрена и дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения.

Если органы контроля выявят на предприятии сотрудников, не прошедших периодический медосмотр, нанимателю грозит штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • от 15 000 до 25 000 рублей — для должностного лица;
  • от 15 000 до 25 000 рублей — для ИП;
  • от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлица.

Размер исчисляется от количества не прошедших процедуру сотрудников.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по форме 086/у, для остальных случаев выдается медицинское заключение.

Периодический медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Направление содержит следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • категория медицинского осмотра – периодический;
  • сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Медосмотры для работников школы

С 27 марта мы принимаем заявки на выполнение анализов на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, для групп сотрудников от 20 человек. Звоните: +7 (495) 120-81-30

  • Предварительные медицинские осмотры для школы
  • Текущие профилактические медицинские осмотры для школы
  • Кто оплачивает профосмотры для учителей?
  • Психиатрическое освидетельствование учителей
  • Кто несет ответственность?
  • Стоимость услуг для юридических лиц
  • Оставьте заявку на расчёт стоимости медицинского осмотра, и мы свяжемся с вами

Закон Российской Федерации предписывает работникам образовательных учреждений проходить следующие виды медицинских осмотров и освидетельствований:

  • Предварительный медосмотр — во время трудоустройства.
  • Текущие медицинские осмотры — раз в год.
  • Освидетельствования у психиатра — во время трудоустройства и далее раз в пять лет.

Предварительные медицинские осмотры для школы

Предварительный медицинский осмотр нужен для того, чтобы устроиться на работу. Работодатель обязательно потребует заключение врачебной комиссии и паспорт здоровья.

Чтобы пройти предварительный медосмотр, нужно обратиться в медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия, и предоставить направление от работодателя — из этого документа медицинские работники узнают, на какой должности и в каких условиях будет работать педагог или воспитатель, какие у него будут профессиональные вредности. От этого зависит список врачей и анализов, которые будут входить в профосмотр для учителя.

Если прийти в клинику без направления, то врачи, скорее всего, проведут общий медицинский осмотр, без учета специфики будущей работы педагога. Заключение после такого медосмотра может оказаться неподходящим, и работодатель либо откажет в трудоустройстве, либо, что менее вероятно, все же примет такого работника, но возьмет на себя риски быть оштрафованным.

По итогам медицинского осмотра выдается заключение врачебной комиссии и паспорт здоровья для учителей. Эти документы должны храниться у работодателя. Зачастую они минуют руки работника и поступают из медицинского учреждения сразу к работодателю. При увольнении педагог получает паспорт здоровья на руки.

Читать еще:  Конституционные нормыдифиниции

Кроме того, каждый работник образовательной сферы, в соответствии со статьей 34 ФЗ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», должен завести медицинскую книжку. Ее отсутствие станет поводом для отказа в трудоустройстве. Результаты профосмотра одновременно заносятся в медкнижку и паспорт здоровья.

Текущие профилактические медицинские осмотры для школы

Педагоги должны проходить текущие медосмотры ежегодно. Это регламентировано п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Это касается не только детских садов и школ, но и любых секций, кружков, учреждений, которые занимаются организацией отдыха и досуга для детей.

Медосмотр для сотрудников школы включает:

  • Осмотры врачей: стоматолога, дерматовенеролога, ЛОР-врача, инфекциониста.
  • Лабораторные и инструментальные исследования: анализ крови на сифилис, исследование на гельминтозы, мазок на гонорею, рентгенографию грудной клетки.
  • Исследования которые помогают выявить дополнительные противопоказания: сальмонеллез, брюшной тиф и паратифы, лепру, дизентерию, заразные кожные заболевания, туберкулез и др.

Все данные заносятся в медицинскую книжку работника. Работодатель должен заключить договор с медицинским центром, который имеет лицензию на проведение медосмотров, и предоставлять туда списки сотрудников, которые подлежат профилактическим осмотрам. Список должен составляться по форме установленного образца, который можно получить в Роспотребнадзоре.

Кто оплачивает профосмотры для учителей?

Обязанность оплачивать медосмотры для работников, в соответствии со статьей 213 ТК России, лежит на работодателе. Обычно взаиморасчеты происходят по одной из двух схем:

  • Работодатель самостоятельно оплачивает профосмотры со своего расчетного счета.
  • Оплату вносит работник из своих средств, а затем предоставляет работодателю чеки из медицинской организации и получает компенсацию.

Некоторые компании, вопреки действующему законодательству, перекладывают расходы на плечи работников. Здесь все зависит от добросовестности работодателя.

Психиатрическое освидетельствование учителей

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, педагоги подпадают под категорию специалистов, которым нужно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Оно проходит при приеме на работу и в дальнейшем раз в пять лет. Это связано с тем, что, во-первых, педагоги работают с детьми, а во-вторых — их профессия предполагает существенное психическое напряжение.

Работодатель должен издать соответствующий приказ и составить список работников, которые подлежат психиатрическому освидетельствованию. Работник может отказаться от процедуры, но в таком случае появляется повод для его отстранения от выполняемых обязанностей и увольнения.

Чтобы пройти освидетельствование, работнику нужно приехать в ПрофМедЛаб в и предоставить паспорт, а также направление от работодателя.

Кто несет ответственность?

В соответствии с законом, работодатель не имеет права допускать к работе людей, которые не прошли медосмотр. В противном случае предусмотрены серьезные штрафы:

  • Для должностных лиц и ИП — 15 000–20 000 рублей.
  • Для ООО и других юридических лиц — 110 000–130 000 рублей.

Для сравнения: оценка условий труда (для составления списков работников, подлежащих медосмотрам) и текущий медосмотр стоят от 550 рублей на сотрудника.

Если же работник не прошел вовремя медосмотр, получил серьезную травму, и контролирующие органы усмотрели связь между этими двумя событиями, работодателю уже грозит уголовная ответственность.

Стоимость услуг для юридических лиц

Наименование услугиЦена для коллектива до 50 чел., руб.Цена для коллектива от 50 чел., руб.
Проведение периодического и предварительного медицинского осмотра для мужчинот 2000от 1800
Проведение периодического и предварительного медицинского осмотра для женщинот 2300от 2100
Проведение периодического и предварительного медицинского осмотра для женщин старше 40 летот 2500от 2300
Оформление бланка личной медицинской книжки950950
Очередное гигиеническое обучение декретированного контингента без выдачи бланка медицинской книжки900900
Профилактическая вакцинация АДСМ200150
Профилактическая вакцинация ЖКВ200150

Чтобы получить подробную информацию о ценах и сроках звоните:

  • Частным лицам — телефон регистратуры: +7 (495) 308-39-92.
  • Юридическим лицам — телефон коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30

Сеть многопрофильных медицинских центров «ЗВЕЗДА» (ООО «ЗВЕЗДА — ЭКСПЕРТ») предлагает проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников

понедельник с 8 до 12 утра,

среда с 8 до 12 утра,

четверг с 8 до 12 утра,

пятница с 8 до 12 утра

в «Академии здоровья «ЗВЕЗДА» на ул. К. Маркса, 46, 2-й этаж.
Достаточно сделать один звонок по телефону для физических лиц: +7 (843) 291-00-19 и записаться на прием.

Для юридических лиц: +7 (843) 291-00-54, 291-00- 58

Виды медосмотров, которые мы проводим:

Медосмотры могут проводиться как на базах медицинских центров «ЗВЕЗДА» в г. Казань, так и с выездом на территорию Вашего предприятия.

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), являются обязательным санитарно-профилактическим мероприятием.

Профессиональные заболевания, появляющиеся под воздействием вредных производственных факторов, влияющих на организм, являются огромным упущением не только медиков, но и работодателей! Выявить заболевание на ранней стадии — значит сохранить здоровье и трудоспособность Вашего сотрудника.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – периодические осмотры) проводятся в целях:

  • динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  • выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  • своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  • своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  • предупреждения несчастных случаев на производстве.

Кто должен оплачивать периодические медицинские осмотры (обследования)?

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан обеспечивать и организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

Могут быть привлечены средства Фонда социального страхования РФ. Фонд может возвратить предприятию (страхователю) на предупредительные меры профессиональных заболеваний работников до 20% сумм страховых взносов (в т. ч. на частичное или полное финансирование проведения медосмотров), которые предприятие перечислило в предыдущем году на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Осуществление контроля и возможные санкции

Контроль за проведением периодических и предварительных медицинских осмотров осуществляется непосредственно работодателем, а на федеральном уровне – органом Роспотребнадзора.

В случае выявления нарушений по невыполнению положений Приказа — Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 29н от 28.01.2021г. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденным нормативными правовыми актами РФштрафные санкции возлагаются на должностное лицо организации.

Одним из наиболее важных правовых документов, регулирующим отношения работодателя и работника и в области охраны труда, является ТК РФ (трудовой кодекс). Вопросу «Медицинские осмотры» в трудовом праве посвящена целая статья №123 ТК РФ. Согласно данной статьи для некоторой категории работников, в частности для работников вредных и тяжелых производств, работников участников транспортного движения, а также работников, трудящихся в условиях опасных для здоровья человека, в обязательном порядке должны проводиться предварительные медосмотры и периодические медосмотры работников предприятия. Целью, которых является определение профпригодности состояния здоровья сотрудника предприятия для выполнения поставленного круга задач.

Порядок проведения медосмотров определяется нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

  • Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000 № 117-ФЗ (часть вторая) (с изм. и доп.)
  • Трудовой Кодекс РФ (глава 34, ст. 212, 213, 214)
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 28.01.2021 г. N 29н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Мы надеемся, что наше предложение в области профилактики заболеваемости сотрудников найдет понимание и даст возможность Вам и Вашим работникам, не только получить качественные медицинские услуги, но и оптимизировать средства, направленные на реализацию социальных проектов.

Периодический (ежегодный) медосмотр

Периодические медицинские осмотры работников предприятий, проводятся согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития России №29н от 28 янвпря 2021 г. , «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Проведение периодического медицинского осмотра на предприятии предполагает подготовку документов — уже на этом этапе мы готовы оказать помощь в их составлении.

Перечень документов, представляемых Предприятием-Заказчиком для организации проведения периодического медицинского осмотра в ПМО «Стандарт»:

  • Реквизиты предприятия (банковские и юридические) с именами руководителей и лиц, ответственных за проведение медосмотра для заключения договора;
  • Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (на бумаге и в электронном виде);
  • Желаемый график прохождения медосмотра;

По результатам медицинского осмотра выдается:

  1. Заключительный акт.
  2. Выписка из медицинской карты на каждого работника.
  3. Заключение на каждого работника.

Проведение периодического медосмотра требует отрыва работника от производства, либо его свободного времени. Чтобы минимизировать потери времени мы готовы предложить наиболее удобный график работы и минимальное время прохождения медицинского осмотра работником в нашей поликлинике.

Нашими преимуществами в области оказания услуг по проведению периодических медицинских осмотров, без сомнения, являются:

  • Гибкое ценообразование, индивидуальный подход к каждому клиенту
  • Помощь в подготовке документации к медицинскому осмотру
  • Гибкий график прохождения медицинского осмотра и при этом четкая временная организация прохождения медицинского осмотра
  • Возможность осмотра руководящего состава по индивидуальной программе
  • Комфортные условия оказания медицинских услуг, наличие электронной очереди;
  • Современное оборудование и одноразовые расходные материалы
  • По желанию организации возможен Выезд на предприятие врачебной бригады, мобильного медицинского оборудования, то есть проведение медицинского осмотра на территории заказчика.
  • Оперативная объективная отчетность по результатам осмотра
  • Совмещение с оформлением медицинских книжек, справок.

На все вопросы по организации и проведению медицинских осмотров Вам готовы ответить по телефонам: 8 (3822)909-911, 8-905-089-44-50

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector