Местный районный коэффициент в красноярске 2021

Меры социальной поддержки для многодетных семей

Краевой материнский (семейный) капитал

Предоставляется

1. женщинам, родившим (усыновившим) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 июля 2011 года;
2. мужчинам, являющимся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 июля 2011 года

Размеры пособий, компенсаций

• Размер краевого материнского (семейного) капитала составляет 153 158,00 рублей
• Предоставляется гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства на территории Красноярского края!

Ежегодное пособие на ребенка школьного возраста

Предоставляется одному из родителей (лицу, его заменяющему) многодетной семьи, семьи, в которой оба родителя (лица, их заменяющие) — инвалиды, неполной семьи, в которой родитель (лицо, его заменяющее) — инвалид , совместно проживающему с ребенком (детьми)

Размеры пособий, компенсаций

Размер пособия с 01.01.2021г.. составляет: 1826,24 руб. + районный коэффициент на каждого ребенка школьного возраста

Размер пособия подлежит округлению до полного рубля!

Ежемесячная компенсация расходов по приобретению единого социального проездного билета или на получение социальной карты

Предоставляется:

Ежемесячная компенсация расходов по приобретению единого социального проездного билета или на получение социальной карты для проезда детей школьного возраста

1. одному из родителей (лицу, его заменяющему) многодетной семьи,
2. семьи, в которой оба родителя (лица, их заменяющие) — инвалиды,
3. неполной семьи, в которой родитель (лицо, его заменяющее) — инвалид , совместно проживающему с ребенком (детьми)

Размеры пособий, компенсаций

Выплачивается в размере стоимости единого социального проездного билета, устанавливаемой постановлением Правительства края, или в размере оплаты проезда по социальной карте (в том числе временной), единой социальной карте Красноярского края (в том числе временной) по городским маршрутам для базового количества поездок, устанавливаемом постановлением Правительства края.

Субсидия многодетным семьям для оплаты жилья и коммунальных услуг

Предоставляется:

• многодетным семьям — семьям, имеющим трех или четырех детей (усыновленных, пасынков, падчериц, а также приемных, опекаемых, находящихся под попечительством), не достигших восемнадцатилетнего возраста, проживающих совместно, — предоставляется субсидия
• многодетным семьям — семьям, имеющим пять и более детей (усыновленных, пасынков, падчериц, а также приемных, опекаемых, находящихся под попечительством), не достигших восемнадцатилетнего возраста, проживающих совместно, — предоставляется субсидия

Размеры пособий, компенсаций

1. 30 процентов оплаты жилья в пределах социальной нормы площади жилья, установленной законом края;
2. 30 процентов оплаты коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья, установленной законом края, и (или) нормативов потребления коммунальных услуг, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации
3. 50 процентов оплаты жилья в пределах социальной нормы площади жилья, установленной законом края;
4. 50 процентов оплаты коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья, установленной законом края, и нормативов потребления коммунальных услуг, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации

Предоставление бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение

Предоставляется:

• Детям из многодетных семей, детям-инвалидам, детям из малоимущих семей в возрасте от 3 до 18 лет, нуждающимся в санаторно-курортном лечении по заключению медицинских организаций.
• Детям в возрасте до 7 лет и детям-инвалидам также предоставляется путевка для сопровождающего их лица.

Предоставление бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря и бесплатного проезда детям и лицам, сопровождающим организованные группы детей до места нахождения детских оздоровительных лагерей и обратно

Предоставляется:

• Детям-инвалидам, детям из малоимущих семей, детям из многодетных семей, являющимся гражданами Российской Федерации, проживающим на территории края.
• Дети, получившие путевки в детские оздоровительные лагеря, имеют право на бесплатный проезд до места нахождения оздоровительных лагерей и обратно в составе организованной группы.

Единовременная денежная выплата на приобретение жилых помещений, награжденным Почетным знаком Красноярского края «Материнская слава»

Предоставляется:

1. Женщинам, награжденным Почетным знаком Красноярского края «Материнская слава» в соответствии с Законом края от 09.12.2010 года № 11-5435 «О системе наград Красноярского края»;
2. Право на улучшение жилищных условий предоставляется женщинам, награжденным Почетным знаком (далее — заявитель), имеющим на дату награждения Почетным знаком в составе семьи несовершеннолетних детей (ребенка) и (или) совершеннолетних детей (ребенка) инвалидов с детства, и проживающим совместно с ними членам семьи заявителя, если заявитель и члены семьи заявителя состоят на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий по основаниям, установленным статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.

К членам семьи заявителя относятся:

1. Супруг;
2. Несовершеннолетние дети;
3. Совершеннолетние дети, достигшие совершеннолетия после награждения заявителя Знаком;
4. Совершеннолетние дети, имеющие инвалидность с детства.

Меры социальной поддержки на улучшение жилищных условий осуществляются путем предоставления заявителю единовременной денежной выплаты на приобретение жилых помещений в собственность заявителя и членов семьи заявителя с оформлением равных долей в праве собственности.

Размеры пособий, компенсаций

Размер единовременной денежной выплаты определяется как произведение нормы общей площади жилья, приходящейся на заявителя и членов семьи заявителя, за вычетом площади жилья, находящейся в их собственности или пользовании (но не менее 15 квадратных метров общей площади), и средней рыночной стоимости одного квадратного метра площади жилого помещения, определенной исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления по месту жительства заявителя, но не более средней рыночной стоимости одного квадратного метра площади жилого помещения по Красноярскому краю, установленной Министерством регионального развития Российской Федерации на дату принятия решения о предоставлении единовременной денежной выплаты.

При определении размера единовременной денежной выплаты для заявителей и членов семьи заявителя, проживающих в городе Красноярске, применяется средняя рыночная стоимость одного квадратного метра общей площади жилого помещения, установленная исполнительно-распорядительным органом муниципального образования город Красноярск на дату принятия решения о предоставлении единовременной денежной выплаты, но не более полуторакратного размера средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по Красноярскому краю, установленной Министерством регионального развития Российской Федерации.

Норма общей площади жилья, учитываемая при определении размера единовременной денежной выплаты, составляет 15 квадратных метров общей площади жилья на заявителя и каждого члена семьи заявителя.

Единовременное материальное вознаграждение женщинам, награжденным Почетным знаком Красноярского края «Материнская слава»

Предоставляется вознаграждение женщинам, награжденным Почетным знаком Красноярского края «Материнская слава»

Размеры пособий, компенсаций

Размер вознаграждения составляет 100 000 рублей

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

• Что представляет собой районный коэффициент
• В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист
• Расчет больничного с коэффициентом: нюансы
• Итоги

Что представляет собой районный коэффициент

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых:

1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2. Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно.

Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

• постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
• постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
• распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Полный перечень районных коэффициентов есть в КонсультантПлюс. Чтобы посмотреть Справочник, получите пробный доступ к правовой системе. Это бесплатно.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Узнать больше о применении районных коэффициентов и «северных надбавок» вы можете в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если:

1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

3. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты).

4. Сотрудник нарушил режим лечения.

5. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения.

Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая:

ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К,

ВН — выплата по нетрудоспособности;

КБ — количество дней болезни сотрудника;

К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5–8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

Пример расчета пособия, когда средний месячный заработок работника меньше МРОТ, от КонсультантПлюс
С 14 по 20 января 2021 г. работник согласно больничному листу был болен.
На работу он принят в январе 2021 г. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел.
В таком случае больничный нужно рассчитать исходя из МРОТ.
Алгоритм расчета смотрите в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ:

ВН = КБ × (МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни).

Пример расчета пособия при страховом стаже работника менее шести месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ от КонсультантПлюс
С 29 января по 5 февраля 2021 г. работник согласно больничному листу был болен.
Средний дневной заработок работника за расчетный период равен 700 руб.
Страховой стаж работника на дату наступления временной нетрудоспособности — 5 месяцев.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации будет следующий.
Полностью пример смотрите в К. Пробный доступ бесплатен.

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, порядок его примененения вы можете посмотреть ниже на примерах.

Примеры расчета пособия с учетом районного коэффициента от КонсультантПлюс
1. Средний дневной заработок работника меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, установленного с учетом коэффициента на дату начала болезни
Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,4. С 13 по 22 января 2021 г. он был болен.
Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2019 — 2020 гг., составил 307 руб.
Страховой стаж работника на дату начала болезни — 9 лет.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий.
.
2. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев
Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,15. С 11 по 15 января 2021 г. он был болен.
Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2019 — 2020 гг., составил 800 руб.
Страховой стаж работника на дату начала болезни — 5 месяцев.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий.
Посмотреть примеры полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Итоги

Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Это связано с тем, то соответствующий коэффициент «автоматически» учтен в среднем заработке, на основе которого исчисляется больничный в общем случае.

Узнать больше о применении районного коэффициента в различных сферах трудовых отношений вы можете в статьях:

Уральский районный коэффициент и северная надбавка

В статье дана подробная информация про:

• Районный (уральский) коэффициент к заработной плате. что это такое, какой его размер. как начисляется, рассчитать;
• Северная надбавка — компенсирует неблагоприятные факторы, связанные с работой. закон, порядок, начисление (таблица);
• Как она начисляется (накручивается) в районах приравненных к районам крайнего севера;
• Северная добавка для молодежи до 30 лет, на что начисляется;
• Где платят Северные надбавки и районный коэффициент. таблица по регионам России;
• Какой северный коэффициент в Воркуте, Красноярске, Тюмень, Мурманск, Архангельск, Томск,Череповец;
• Северные надбавки Хабаровского края, Коми, Сахалин. Петрозаводск,Магадан,в северодвинске
• На что начисляется ли на премию, на больничный лист. На зарплату, на отпускные, оклад. Пенсия с учетом надбавки;
• Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка ( не входит );
• Справка о северных надбавках (.docx 18Кб) , о работе на севере, скачать образец.

Районные коэффициенты и северные надбавки

1. Применение районных коэффициентов и северных надбавок в целях оплаты труда

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами. И иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 — 317 ТКРФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. И приравненных к ним местностях. Нужно применять региональный коэффициент и северные надбавки к заработной плате. Размер которых устанавливается Правительством. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы . В связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти. Или органов государственной власти бывшего СССР.

Вопрос о правомерности применения районных коэффициентов, установленных актами органов государственной власти СССР. Неоднократно был предметом рассмотрения высших судебных инстанций.

Также по данному вопросу были даны разъяснения Письмами Минздравсоцразвития от 21.08.2009 № 1171-13 (.docx 15Кб) . ФНС от 22.10.2009 № 3-2-09/223@ (.docx 18Кб) .

При решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности. Необходимо учитывать региональное законодательство.

2. Применение районных северных коэффициентов в целях исчисления пенсий, пособий, стипендий и компенсаций

В соответствии со статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам. Проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством.

Постановлением Правительства от 17.04.2006 № 216 определено. Что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий. Применяются районные коэффициенты к заработной плате. Установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Которые в соответствии с российским законодательством применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан. Проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 году. А также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Скачать районный и северный коэффициент

• Федеральные Процентные надбавки (ПН) + Районные коэффициенты (РК) (применяются для оплаты труда)
  СКАЧАТЬ . (.docx 155Кб)

По следующим регионам России приведен региональный мультипликатор. Алтай (Республика), Алтайский край, область Амурская. Архангельская, Астраханская. Башкортостан (Уфа), Бурятия, Вологодская. Дагестан, Забайкальский край. Чита, Иркутская область (Иркутск). Кабардино-Балкария, Калмыкия, Камчатский край. Карелия, Кемеровская, Курганская, Костромская и Кировская области, Коми (Сыктывкар). Красноярский край (Красноярск), Магаданская, Мурманская (Мурманск). Новосибирская область (Новосибирск). Ненецкий автономный округ, области Омская, Оренбургская. Пермский, Приморский край (Владивосток). области Ростовская, Саратовская, Сахалинская. Свердловская (Екатеринбург), Томская (Томск), Тюменская (Тюмень), Татарстан (Казань). Тыва, Удмуртия (Ижевск), Хабаровский край, Хакасия, ХМАО-Югра (Сургут). Области Челябинская (Челябинск), Чукотка. ЯНАО, Якутия (Саха), Антарктика, Антарктида, Москва.

В этой справочной информации представлены районные коэффициенты (РК). И процентные надбавки (ПН). Установленные в соответствии со статьями 316, 317 ТКРФ. И статьями 10, 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Для лиц, работающих в государственных органах, государственных учреждениях субъектов РФ. Органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях.

Районные коэффициенты и надбавки: размер и порядок начисления

Региональный множитель, установленный в конкретной местности. Он применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТКРФ).

Размер полярной добавки зависит от стажа работы на севере (ст. 317 ТКРФ).

Молодым людям до 30 лет, прожившим на севере не менее года. Положена повышенная полярная и региональный северный коэффициент

В стаж для надбавки входят все периоды работы на севере. Которые подтверждены записями в трудовой книжке. Местность, где заработан стаж, можно определить по справкам работодателей или трудовым договорам. Примеры пересчета надбавки при переходе на работу в другой регион есть в Постановлении Минтруда от 16 мая 1994 г. № 37.

Пример. Расчет стажа и северной надбавки

17.06.2020 25-летний человек, не живший раньше на севере. Принят на работу в Норильске.

В первые 6 месяцев работы полярный не положена. С 17.12.2020 по 16.06.2021 она начисляется по общим правилам — 10%. На 17.06.2021 работник проживает на севере уже год. И с этой даты по 16.12.2021 будет получать повышенную надбавку — 40%. С 17.12.2021 по 16.12.2022 — 60%. А с 17.12.2022 максимум — 80%.

Коэффициент и надбавку считайте отдельно. Начисляйте их на выплаты за труд — зарплату, оклад, премии. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка. Это больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. (Письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).

Пример. Расчет зарплаты с районным коэффициентом и северной надбавкой

Оклад работника — 30000 р., июнь 2021 г. отработан полностью. Региональный множитель — 1,8. Полярная добавка с 1 по 16 июня — 10%. С 17 июня — 40%.

Оклад за июнь плюс региональный множитель — 54000 р. (30000 р. x 1,8). Северная Полярная надбавка с 1 по 16 июня (11 раб. дн.) — 1571,43 рублей. (30000 р. / 21 дн. x 11 дн. x 10%). с 17 по 30 июня (10 раб. дн.) — 5714,29 рублей. (30000 руб. / 21 дн. x 10 дн. x 40%).

Зарплата за июнь с учетом всех северных доплат — 61 285,72 рублей. (54000 руб. + 1571,43 руб. + 5714,29 руб.).

Установленный законом МРОТ надо увеличить на региональный коэффициент. Например, при районном коэффициенте 1,5 минимальная зарплата — 19 188 руб. (12 792 руб. x 1,5). (Постановление КС от 07.12.2017 № 38-П).

Доплаты за совмещение, за северные. Надбавки к окладу при районном коэффициенте. Соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

«Северные» коэффициенты определяются по фактическому месту работы

Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места. Где фактически трудится работник. А не от «прописки» работодателя.

Следовательно, к примеру, если работник оформлен в компании. Зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера. Но при этом периодически выезжает на полевые работы в другие регионы. При расчете заработной платы такого работника нужно применять районный коэффициент того региона. Где он фактически трудился в тот или иной период.

Причем это правило работает даже в том случае. Когда северный коэффициент, применяемый в районе, в котором сотрудник выполнял свои трудовые функции. Ниже уставленного по месту нахождения компании-работодателя.

Облагаются ли НДФЛ районные коэффициенты и надбавки работникам Крайнего Севера ?

Согласно п. п. 1 и 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат. Которые установлены законодательством.

В ст. 315 ТК РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Она осуществляется с применением районных коэффициентов. И процентных надбавок к заработной плате.
Позиция Минфина России заключается в том, что суммы процентных надбавок и районных коэффициентов облагаются НДФЛ. Поскольку компенсационными выплатами не являются . Этот вывод содержится также в Определении Конституционного Суда РФ от 05.03.2004 N 76-О.

Сохранится ли северная надбавка к пенсии при переезде

Какая прибавка к пенсии есть у граждан, проживающих на северных территориях, и сохранится ли она при переезде в регион с другими климатическими условиями?

Игорь Иванович

Отвечает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения ПФР по Хабаровскому краю Елена Андрусенко.

Пенсионерам, выработавшим полный «северный» стаж*, а также пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера, либо в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается увеличенная фиксированная выплата к пенсии** на соответствующий коэффициент.

Хочу отметить, что это две разные надбавки. Одна назначается за северный стаж и не меняется даже, если пенсионер переезжает в другой регион. Другая – назначается за факт проживания в сложных северных климатических условиях. Естественно она изменится, если пенсионер переедет в район с более мягким климатом.

Если у пенсионера выработан северный стаж, и он одновременно с этим проживает в северных районах, то повышение к пенсии устанавливается только лишь по одному из оснований, но более выгодному для пенсионера.

Размер коэффициента к фиксированной выплате с учётом северного стажа (при переезде не изменяется):

• за стаж не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера – 1,5;
• за стаж не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,3.

Размер коэффициента к фиксированной выплате за факт проживания на северных территориях (при переезде размер изменяется):

• зависит от районного коэффициента к заработной плате (он устанавливается Правительством РФ индивидуально для каждой местности) – от 1,2 до 2.

Пример 1. Пенсионер, имеет стаж работы на Крайнем Севере 15 лет и проживает в пос. Охотск.

За выработанный северный стаж этому пенсионеру положен коэффициент к фиксированной выплате в размере 1,5, но районный коэффициент для пос. Охотск равен 1,6. Поэтому пенсионеру выплачивается фиксированная выплата с более выгодным для него увеличением, т.е. за факт проживания в северном районе с коэффициентом 1,6.

Например, пенсионеру выплачивается пенсия в сумме 23 000 руб., из них:

• 8 534,70 руб. – фиксированная выплата (5 334,19 руб. х 1,6)
• 14 465,3 руб. – страховая пенсия

Как изменится суммарный размер пенсии, если этот пенсионер переедет в г. Хабаровск или г. Краснодар? В этих городах установлен районный коэффициент = 1. Следовательно, суммарный размер пенсии этому пенсионеру будет выплачиваться не с учётом коэффициента за проживание, а с учётом коэффициента за выработанный северный стаж и составит 22 466,59 руб., из них:

• 14 465,3 руб. – страховая пенсия
• 8 001,29 руб. – фиксированная выплата с повышенным коэффициентом = 1,5 (5 334,19 руб. х 1,5) за выработанный северный стаж.

Пример 2. Пенсионер имеет стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу 20 лет, и проживает в г. Комсомольск-на-Амуре.

За выработанный северный стаж этому пенсионеру положен коэффициент к фиксированной выплате в размере 1,3, а районный коэффициент для г. Комсомольск-на-Амуре равен 1,2. Поэтому пенсионеру выплачивается фиксированная выплата с более выгодным для него увеличением, т.е. за выработанный северный стаж с коэффициентом 1,3.

Например, пенсионеру выплачивается пенсия в сумме 20 000 руб., из них:

• 6 934,45 руб. – фиксированная выплата (5 334,19 руб. х 1,3)
• 13 065,55 руб. – страховая пенсия

Как изменится суммарный размер пенсии, если этот пенсионер переедет в г. Хабаровск или г. Краснодар? В этом случае размер пенсии никак не изменится. В этих городах установлен районный коэффициент = 1. Следовательно, суммарный размер пенсии этому пенсионеру, как и прежде, будет выплачиваться с учётом коэффициента за выработанный северный стаж и составит 20 000 руб.

* Полный северный стаж – не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним.

** Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий ПФ РФ в Хабаровском крае №2

681000, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Лесозаводская, д. 5Б

Горячая линия по вопросам пенсии, социальных выплат, материнского (семейного) капитала:

Горячая линия по вопросам персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями:

МРОТ с 1 января 2021 года в России по регионам

МРОТ с 01.01.2021 — 12 792 рубля в месяц на федеральном уровне. В регионах этот показатель отличается от установленной централизованно. Платить заработную плату ниже минимально установленной запрещено Трудовым кодексом РФ.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Нормами Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ предусмотрено повышение МРОТ в 2021 году выше установленного за второй квартал прошлого года прожиточного минимума. Это произошло впервые.

В силу статьи 133 ТК РФ работодатели не вправе устанавливать для работников заработную плату ниже МРОТ при условии полного отработанного дня (смены) или выполненной нормы. От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3 лет и 7 лет. Минимальная зарплата используется и в других случаях. Но Федеральным законом № 335-ФЗ от 27.11.2017 установлено, что увеличение МРОТ с 1 января не отразится на размере фиксированных страховых взносов ИП, так как они больше не привязаны к минималке.

Рост минимальной заработной платы

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». По общему правилу, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2018 годах МРОТ изменили дважды. В первый раз в связи с инфляцией, а второй — в связи с изменением в методике подсчета и привязке к прожиточному минимуму трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. До этого минимальную зарплату не могли уравнять с прожиточным минимумом много лет. Обратите внимание, что МРОТ ни разу не уменьшали, это прямо запрещено законом. В этой таблице изменений МРОТ показана динамика роста за последние несколько лет:

Федеральный или региональный

Уровень минимальной заработной платы каждый год устанавливают на федеральном уровне принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Но власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно устанавливать новое повышение МРОТ, которое влияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий в регионе.

По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральный — по всей России;
• региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Региональный минимум зарплаты должен быть справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. Минимальную зарплату на региональном уровне устанавливают в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей). Это предусматривает (ст. 133.1 ТК РФ). Если взять в качестве примера Москву, там МРОТ всегда выше федерального — с 01.01.2021 он составляет 20 589 рублей. В Санкт-Петербурге с 01.01.2021 показатель увеличен до 19 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других северных регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае установлен не для всего региона в целом, а для отдельных районов:

• в центральных и южных районах — в диапазоне от 19 408 руб. до 20 468 руб.;
• в городе Норильске и Таймырском Долгано-Ненецкого районе — 33 260 руб. (приложение 66 к Закону Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 (ред. от 02.04.2020) «О краевом бюджете на 2020 и плановый период 2021-2022 гг.»).

Для государственных служащих и работников учреждений федерального подчинения действует значение минималки, установленное на федеральном уровне. Остальные работодатели соблюдают региональную минималку, но вправе от нее отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, с какого числа увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Федеральный размер минималки

С 01.05.2018 минимальный размер заработной платы в России приравняли к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. По решению Конституционного суда, «северные» надбавки и коэффициенты начисляются плюсом к федеральному МРОТ. В результате повышения МРОТ более 3 млн россиян с начала 2021 года получают более высокие зарплаты. Тех работодателей, которые не привели зарплату в соответствие с этими требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.

МРОТ на 2021 год по регионам: таблица

Размер МРОТ, рублей

Каким НПА установлено

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской обл. от 31.10.2019 № 243

19 000 (должностной оклад или тарифная ставка работника не менее 14 300 руб.)

Острая врачебная недостаточность

Пандемия обострила дефицит медицинских кадров

• 23

Власти ряда регионов в последнее время публично заявляют о нехватке медицинских кадров. В частности, министр здравоохранения Крыма оценил их дефицит в республике в 6,5 тыс. медицинских работников. “Ъ” выяснил, что проблема недостаточного количества медиков наблюдается в большинстве субъектов. Особенно остро дефицит ощущают сотрудники служб скорой помощи — из-за этого задержки выезда на вызов достигают иногда шести часов. Фельдшеры говорят, что не хватает в среднем до 50% персонала. По мнению части экспертов, в абсолютном выражении дефицита медиков в России нет, проблема в том, что молодые врачи чаще выбирают более «комфортные» специальности. Федеральный Минздрав намерен оценить проблему и предложить регионам адресные меры поддержки по итогам «выездной оценки» качества оказания медпомощи в Ростовской области и в Крыму.

Власти ряда регионов признали, что пандемия коронавируса обострила одну из главных проблем российского здравоохранения — дефицит кадров. В частности, министр здравоохранения Крыма Александр Остапенко на заседании оперштаба по борьбе с COVID-19 заявил, что в республике не хватает 2,5 тыс. врачей и 4 тыс. среднего медперсонала. Как сообщили “Ъ” в ведомстве, наибольший дефицит — от 50% до 70% — наблюдается среди инфекционистов, анестезиологов-реаниматологов, врачей скорой медицинской помощи, терапевтов, хирургов, пульмонологов, эндокринологов и онкологов.

Так, в Пермском крае, по оценке краевого минздрава, в государственных медучреждениях региона не хватает около 1 тыс. врачей и более 1,5 тыс. средних медицинских работников. При этом 10% работающих медиков старше 60 лет. Министр здравоохранения Ростовской области Юрий Кобзев признал, что «если смотреть на цифры, дефицита вроде как и нет», так как учитывается коэффициент совмещения (когда один специалист работает на полторы-две ставки). Однако, по словам чиновника, проблема особенно ощутима в сельской местности. Там, в том числе, не хватает эндокринологов и участковых врачей. В минздраве Нижегородской области “Ъ” сообщили, что «как и в других регионах», в притоке врачебных кадров больше всего нуждается первичное звено здравоохранения (участковые терапевты, фельдшеры скорых и сельских пунктов).

В условиях дефицита кадров судьба критически важных медучреждений иногда попадает в зависимость от частных обстоятельств: так, в 2020 году инфекционное отделение в Чаплыгинской районной больнице (Липецкая область) закрыли после смерти инфекциониста, рассказала “Ъ” фельдшер Елена Ермолова. В Североуральской городской больнице в Свердловской области из-за увольнения врачей и их выхода на пенсию прекратило работу травматологическое отделение, говорит замминистра здравоохранения области Екатерина Ютяева.

Согласно приказу Минздрава № 388, бригада скорой должна состоять из двух медиков. Но во многих регионах, с представителями которых поговорил “Ъ”, выезжать на вызовы вынужден один фельдшер. В профсоюзе «Действие» уточняют, что этот дефицит иногда скрыт «из-за массовой работы фельдшеров по совместительству». По словам председателя первичной организации профсоюза, фельдшера скорой помощи Боготольской межрайонной больницы (Красноярский край) Марины Минасян, дефицит кадров был и прежде, но пандемия коронавируса обострила проблему: «У нас три машины скорой помощи на город и район (население около 10 тысяч). Расстояние до вызова в некоторые населенные пункты до 45 км в одну сторону. До 50% состава отсутствуют: кто на больничном, кто в отпуске. Порой на город остается одна бригада, состоящая из фельдшера и водителя». По словам госпожи Минасян, количество вызовов увеличилось вдвое, нагрузка на фельдшера — втрое. Из-за этого появились задержки выезда на вызов от 3 до 6 часов, причем бригады «работают на грани человеческих сил». В красноярском минздраве на просьбу “Ъ” прокомментировать ситуацию не ответили.

Зачем президент приехал на станцию скорой помощи №4 города Пушкина

Один из сотрудников скорой помощи Кемерово сообщил “Ъ”, что дефицит кадров «даже на глаз» достигает 50%: из положенных 55 бригад на 553 тыс. населения в сутки выходит «от силы половина», причем с учетом бригад частных служб скорой помощи. Доукомплектовать службу скорой помощи, по словам фельдшера, местные чиновники пытаются студентами 4–5-х курсов, однако фактически старший бригады «работает один». Фельдшер объясняет нехватку медиков низкими зарплатами и «адскими» условиями работы: «Держимся на чистом энтузиазме, но старики уходят или умирают, а молодежь сюда палкой не загонишь». Фельдшер Елена Ермолова из Чаплыгина Липецкой области рассказала “Ъ”, что в районе не хватает примерно 20 фельдшеров скорой. Из-за отпусков и больничных на почти 30 тыс. жителей района порой остается всего две бригады, состоящие из фельдшера и водителя. При этом водитель должен помогать фельдшеру оказывать медицинскую помощь — накладывать жгуты, фиксировать конечности при переломах, помогать нести пациента. По словам Елены Ермоловой, только в июле три опытных водителя уволились из-за низких зарплат (оклад 6 640 руб.).

Так, целевой прием в Пермский государственный медицинский университет составляет 70% бюджетных мест. В 2020 году целевых мест было 307, к 2024 году планируется увеличить это количество вдвое. Но увеличение приема в учебные заведения не решит проблему, считает врио председателя реготделения независимого профсоюза «Альянс врачей» (внесен в реестр иностранных агентов) Валерия Меркулова: «У выпускников медицинского университета зарплаты по 20, в лучшем случае 25 тысяч, жесткая привязка к медицинской организации на несколько лет, если ехать работать в сельскую местность».

В Сибири и Приморье ведут сбор средств на обучение онкологов и радиологов

В России нет дефицита врачей в количественном выражении, считает терапевт, основатель мобильного приложения «Справочник врача» Константин Хоманов. «Проблема в том, что выпускники медвузов ищут более комфортные специальности. Соответственно, мы имеем переизбыток стоматологов и в то же время катастрофический недобор анестезиологов-реаниматологов»,— говорит он. Господин Хоманов приводит результаты регулярных исследований на платформе «Справочник врача» и издания «Медвестник», согласно которым нехватка реаниматологов достигает почти 50%. Ощутим, по его словам, и дефицит участкового звена, куда врачи идут «очень неохотно» из-за тяжелых условий труда и колоссальной бюрократизации.

В Минздраве РФ воздержались от оценки масштаба кадрового дефицита, но сообщили “Ъ”, что планируют «выездную оценку» оказания медицинской помощи в Ростовской области и Республике Крым. По ее итогам будут выработаны «адресные меры поддержки регионов». «В то же время субъекты РФ уполномочены самостоятельно реализовывать адресные меры социальной поддержки отдельных категорий работников с целью их привлечения к оказанию медицинской помощи или закрепления в отдельных населенных пунктах»,— добавили в ведомстве.

Наталья Костарнова; корреспондентская сеть “Ъ”

В Германии пенсионера приговорили к условному сроку за танк в подвале

РИА Новости

Суд ФРГ приговорил к условному сроку пенсионера, хранившего в подвале танк

«Нет денег». Красноярский хирург рассказал о необходимости закупать дрели для трепанации в хозяйственном магазине

Врачам в Красноярске приходится самостоятельно покупать в хозяйственных магазинах дрели для трепанации черепа. Об этом в эфире местного Восьмого канала заявил нейрохирург больницы скорой медицинской помощи (БСМП) и депутат Горсовета Красноярска от КПРФ Игорь Гринев.

T-V PANTERA — панцер-ягер Маслом поливал, как тот бандеровец пулемёт под клумбой?

Пранкера, сымитировавшего приступ от COVID-19 в метро, приговорили к реальному срокуПресненский районный суд Москвы приговорил к двум годам и четырем месяцам колонии блогера Кароматулло Джаборова, который в прошлом году устроил розыгрыш про коронавирус в московском метро. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на адвоката. Правильно приговорили. Он же реально имитировался. Теперь пусть в местах лишения свободы имитирует. Ну и хорошо теперь рукавицы для своих собратьев строителей шить будет хоть какая-то польза. Да все равно через 3 недели выйдет, поэтому уже как то пофиг)

Летний снег снова выпал в Магаданской областиНа перевалах в Омсукчанском округе (Магаданская область) в третий раз за лето выпал снег. Редакцию НТВ удивил снег.😆 Пройдитесь по продуктовым магазинам Магаданской области и посмотрите на цены от которых у вас челюсть отвиснет.😂 Здесь даже районный коэффициент к заработной плате не поможет.

Здание Пентагона заблокировано из-за сообщений об инцидентеЗдание Пентагона в настоящее время заблокировано из-за инцидента в транзитном центре американского Министерства обороны.

В Москве прохожий напал на 15-летнюю девушку и вколол ей неизвестное веществоНочью, 3 августа, подростка забрали в больницу на скорой с диагнозом ‘острое отравление’. Русский мир Неплохую отмазку придумала девочка. В 15 лет, ночью, в парке, одна. Закинулась чем-то. Вштырило так, что пересралась. Побежала за помощью. А чтобы не палиться, придумала историю про мужика со шприцем.

Регистрация на онлайн-голосование на выборы в Госдуму открылась в МосквеПомимо кандидатов в депутаты в нижнюю палату федерального парламента горожане также смогут отдать свои голоса за кандидатов в Мосгордуму. Лучшее Путлер — шоу сезона в возрожденном Путлаге снова зажигает огни! Суйте в пенек Панфиловой все, что считаете нужным. Результат превзойдет все ваши ожидания!

Антонов рассказал онасмешке США с выдачей виз российским дипломатам — РИА Новости, 03.08.2021Посол России в США Анатолий Антонов заявил, что Россия за последние дни выдала 22 визы сотрудникам посольства США в Москве, но в ответ получила только продление РИА Новости, 03.08.2021 Изгои привыкли ‘США высмеяли’ Оказывается им тоже можно ))) Надо для американских дипломатов ввести ректальные тест на коронавирус, как в Китае. Китайцы те ещё затейники.

Минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае на 2020 год

Чтобы обеспечить гарантии защиты прав наемным работникам, правительство разработало минимальный размер оплаты труда. Согласно нормам действующего законодательства, заработная плата специалистов не должна быть ниже этого минимума. Определение показателя происходит в федеральном масштабе. В 2020 году 32 субъекта РФ используют региональные значения. Красноярский край к ним не относится.

Федеральное значение

Значение МРОТ устанавливается Правительством РФ ежегодно. Связано это с растущим уровнем инфляции, повышением цен на товары потребительской корзины и стремлением государства к улучшению уровня благосостояния граждан. Есть несколько макроэкономических факторов, определяющих размер МРОТ на предстоящий период:

1. Уровень цен в стране. Несмотря на различие ценовых политик в регионах, темп роста стоимости является приблизительно одинаковым, поэтому повышение федерального коэффициента учитывает этот факт.
2. Степень безработицы. Поскольку на базе МРОТ безработные люди получают свои пособия и компенсации, от того, насколько развито это явление, зависит окончательное значение показателя.
3. Темп инфляции. В Российской Федерации ежегодный инфляционный прирост составляет 4-5% в среднем, соответственно, примерно на такую же величину повышается сумма МРОТ.
4. Производственные параметры. Чем выше ВВП региона, чем лучше в нем развит промышленный сектор, тем больше привилегий могут получить граждане.
5. Потребности рабочих. В этом случае во внимание принимается базовая потребительская корзина и индивидуальные ситуации сотрудников предприятий.

На показатель МРОТ возложено большое количество функций:

• использование в целях регулирования поступлений, получаемых работающими гражданами;
• применение в качестве базы в целях дальнейшего определения размера пособий (больничного листа, по безработице, по беременности и родам);
• учет в процессе определения сумм страховых выплат.

Эти цели использования показателя являются основными. В законодательстве не предусмотрено иных задач, решаемых на основании этого значения. Значение, действующее на уровне страны в 2020 году, равно 12 130 рублей.

Местные особенности

Красноярский край находится в Сибири. В связи с этим в данном регионе используется районный коэффициент, который в обязательном порядке учитывается в процессе определения начисляемой заработной платы. Поэтому во избежание штрафов за начисление недостаточно высокого уровня ЗП работодатель должен принять во внимание не только размер МРОТ в 12 130 рублей, но и районный коэффициент.

В качестве регламента по вопросу, связанному с величиной МРОТ в Красноярском крае, как и в других российских субъектах, выступает ФЗ №82 от 19.06.2000. Немаловажную роль играет региональное соглашение.

Последний документ такого плана был подписан 23 декабря 2016 года. В качестве его составителя выступает трехсторонняя комиссионная группа, осуществляющая регулирование социально-трудовых отношений. Действие документа продолжалось до 31 декабря 2017 года.

Использование для расчета размера зарплаты и пособий

Значение МРОТ является актуальным, когда гражданин не получает заработную плату, или ее фиксированный размер определить невозможно. При определении уровня заработной платы, премий, социальной помощи, пособия по БИР, уходу за ребенком, безработице, пенсионного обеспечения в этих ситуациях используется именно МРОТ.

Из него исчисляется процент, соответствующий конкретной выплате, то есть данный показатель принимается в качестве расчетной базы. В ситуации с работающими гражданами база – это заработная плата.

Штрафы и налоги

За начисление ЗП в размере ниже МРОТ работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Административные меры представлены штрафами, которые имеют следующие размеры:

• должностное лицо, допустившее нарушение — 1000 — 5000 рублей;
• организация — 30 000 — 50 000 рублей.

Повторное нарушение влечет за собой необходимость выплаты штрафа в сумме 10 000 – 20 000 рублей и возможность дисквалификации организации на 1-3 года. При нарушении прав работник может обратиться в трудовую инспекцию. В случае повторного игнорирования норм законодательства, которое длится 2-3 месяца, работодатель платит не только сумму долга, но и компенсацию.

Права работодателя на снижения минимального размера

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не должен быть меньше 11 280 рублей. При этом в законодательной норме указано, что доход должен соответствовать установленному уровню, если работа производится в течение всего месяца, и полный объем должностных функций соблюден.

В ст. 421 указано, что повышение минимально допустимого уровня осуществляется постепенно. Исключения представлены только в двух ситуациях:

1. Если работник трудится неполный рабочий день или неделю, и это прописано в трудовом договоре.
2. Если специалист является внешним совместителем и работает на предприятии только 2-3 часа в день, а остальное время проводит на территории основного работодателя.

На что влияет повышение МРОТ

Основная цель повышения МРОТ – обеспечение уровня благосостояния граждан вне зависимости от степени инфляции. С возрастанием этого показателя происходит увеличение заработных плат, пенсий и социальных выплат.

МРОТ выступает в качестве основной базы для определения большинства доходов российских граждан. Соответственно, чем выше этот параметр, тем больше размер начисляемых и предоставляемых выплат.

Динамика по годам

Поскольку в Красноярском крае действует районный коэффициент, конечная величина МРОТ зависит от конкретного района. Динамика значений этого параметра по годам представлена ниже.

1. В 2014 году действовало единое для всех субъектов РФ значение в 5554 руб. В 2015 году МРОТ был повышен до 5965 рублей.
2. С середины 2015 года в этой сфере законодательства стали происходить изменения. Началась разбивка МРОТ по районам, а его значение было увеличено. Так, размер МРОТ составлял от 14 000 до 15 000 рублей для Северо-Енисейского, Богучанского, Кежемского районов. Размер от 14 000 до 17 000 руб. действовал для Норильска, Таймырского, Туруханского, Енисейского районов. Максимальные значения наблюдались в Хатанге и Эвенкийском муниципальном образовании (от 19 000 и от 24 000 руб. соответственно). Для остальных районов действовало значение 9544 руб.
3. В 2016-2018 годах эти значения повысились, но остались действовать в тех же пропорциях.
4. В 2019 году размер МРОТ повысился. В соответствии с нормами ФЗ №82 были приняты следующие значения. Для Норильска, Северо-Енисейского, Таймырского, Туруханского, Эвенкийского, Мотыгинского, Кежемского района — от 20 000 до 30 000 рублей. В остальных районах действует норма в 18 048 рe,. Если вести речь об организациях, которые финансируются из федерального бюджета, значение сохраняется на федеральном уровне и составляет 11 280 рублей.
5. В 2020 году, с 1 января МРОТ равен 12 130 рублей.

Таким образом, МРОТ в Красноярском крае действует так же, как и на федеральном уровне. Исключением является только то, что этот регион расположен в Сибири, поэтому в нем действует районный коэффициент, позволяющий гражданам получать доход в большем размере.

Игнорирование законодательных норм чревато для работодателя несением административной (штраф и дисквалификация) и уголовной (выплата компенсаций) ответственности.

О прожиточном минимуме в Красноярском крае можно узнать ниже на видео.

МРОТ в 2020‑2021 году

• Как принять на работу иностранца
• Удаленную работу узаконили
• Какие документы оформить при найме сотрудника
• Как принять сотрудников на удалённую работу
• Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя
• Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
• Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
• Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
• Как правильно оформить испытательный срок работнику
• Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
• Как уволить пенсионера
• Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
• Как не получить штраф за вакансию
• Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
• Как ИП принять на работу сотрудника
• Как уволить сотрудника
• Как принять на работу сотрудника в организацию
• Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

МРОТ в 2020‑2021 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2020-2021

В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2021 — 12 792 рубля.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты за бизнес и сотрудников. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2021 году

В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

• Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
• Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
• Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.