Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минимальная ставка 1 разряда

Что такое тарифная ставка

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  • час;
  • день;
  • месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

Порядок расчета среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда

Блог сметчика

21 июня 2021г Министерство Строительства РФ опубликовало письмо №25413-ИТ/09 от 21.06.2021г «О порядке расчета среднемесячного размера оплаты труда рабочего 1 разряда».

О чем это письмо?

В письме №25413-ИТ/09 от 21.06.2021г содержится информация о том, как определить размер оплаты труда рабочего-строителя 1 разряда.

Для чего опубликовано письмо №25413-ИТ/09 от 21.06.2021г.?

Для повышения прозрачности строительной отрасли департамент ценообразования в Министерстве строительства опубликовал данное письмо.

Что за формулы в этом письме?

В письме представлены две формулы:

  • Среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли;
  • Минимальная среднемесячная тарифная ставка рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, при работе в нормальных условиях труда.

Как рассчитать среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли?

Среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, расчитывается по формуле:

С1 – минимальная среднемесячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, определяемая ежегодно в соответствии с положениями отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, на основании прожиточного минимума;
Кi – коэффициенты, учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, носящие систематический характер и осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Кр – районный коэффициент к заработной плате;
ПВ – расчетная среднемесячная средневзвешенная по численности рабочих величина прочих выплат.

Как рассчитать минимальную среднемесячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда?

Минимальная среднемесячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда определяется по формуле:

ПМ – прожиточный минимум на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения (для трудоспособного населения), официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации;
Ки – коэффициент индексации, установленный в соответствии с Отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 — 2023 годы, утвержденным Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей“, рег. в Роструда от 31 декабря 2020 г. № 17/20-23 (на 2020-2023 гг. Kи установлен в размере 1,2).

Какой порядок расчета среднемесячной оплаты труда рабочего первого разряда?

Среднемесячная оплата труда рабочего первого разряда рассчитывается по данной схеме:

Какие данные передаются ежегодно до 20 февраля в ФАУ «Главгосэкспертиза России»?

В соответствии с п.28 Методики №326/пр от 5 июня 2019г., уполномоченные организации представляют на рассмотрение расчет среднемесячного размера оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, за предшествующий календарный год и обосновывающие документы к такому расчету.

Какие организации передают эти данные в Главгосэспертизу РФ?

  • Федеральные органы исполнительной власти, к сфере ведения которых относится обеспечение осуществления строительства объектов обороны и безопасности, линейных, особо опасных, технически сложных и уникальных объектов капитального строительства;
  • Федеральные агенства и службы, к сфере ведения которых относится обеспечение осуществления строительства объектов обороны и безопасности, линейных, особо опасных, технически сложных и уникальных объектов капитального строительства;
  • Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • Юридические лица, созданные Российской Федерацией, юр. лица, доля в уставных капиталах которых Российской Фдерации составляет более 50%, к сфере ведения которых относится обеспечение осуществления строительства объектов обороны и безопасности, линейных, особо опасных, технически сложных и уникальных объектов капитального строительства.

Перечень организаций по субъектам РФ смотрите в этой таблице.

Зачем данные передавать в ФАУ «Главгосэкпертиза»?

Читать еще:  Штраф за снос ненесущей стены

ФАУ «Главгосэкпертиза» проверяет расчеты на соответствие требованиям п.28 Методики по Приказу №326/пр.

  • При соответствии организациям передается уведомление о соответствии, устанавливается размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, за прошлый год.
  • При несоответствии — выдаются замечания, данные уходят на доработку.

Где потом используются эти данные?

Данные по с реднемесячному размеру оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, используются:

  • для размещения во ФГИС ЦС;
  • для расчета индексов;
  • для расчета каталогов текущих цен (например, Стройцена РТ).

Действующий сметчик, сметный блогер
Диляра Сайфутдинова
подписывайтесь ВК

Тарифная ставка

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника и является минимальной гарантированной оплатой труда , ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка работника. При этом учитываются профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час, день, месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени , а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях
  • за сверхнормативную выработку
  • в ночные смены
  • в выходные дни.

Почасовая тарифная ставка на предприятии определяется двумя способами:

  1. путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю
  2. путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в колдоговоре . Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время , по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ . То есть в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.)
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Формула расчета тарифной ставки: тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

Чем отличается тарифная ставка от оклада?

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется исходя из образования, стажа работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда не ниже МРОТ — одно из предложений профсоюзной стороны на переговорах с АМРОС по проекту ОТС осенью 2019 г.

Минимальная тарифная ставка 1 разряда в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Таблица 1. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в году. Таблица 2. Размер минимальной зарплаты в году. Таблица 3. Оплата труда.

Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников. При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления.

Размер зарплаты сотрудников бюджетных организаций в Беларуси рассчитывается по специальной тарифной сетке. В ней четко прописаны ставки и коэффициенты, на основании которых и формируется оклад специалиста. Важнейшая из них — тарифная ставка 1-го разряда, своего рода базовая величина, устанавливаемая по согласованию с профсоюзами. Именно на ее основе рассчитывается размер зарплаты всех сотрудников, с учетом присвоенного им профессионального разряда.

Важные цифры — 2019

Размер зарплаты сотрудников бюджетных организаций в Беларуси рассчитывается по специальной тарифной сетке. В ней четко прописаны ставки и коэффициенты, на основании которых и формируется оклад специалиста. Важнейшая из них — тарифная ставка 1-го разряда, своего рода базовая величина, устанавливаемая по согласованию с профсоюзами.

Именно на ее основе рассчитывается размер зарплаты всех сотрудников, с учетом присвоенного им профессионального разряда. Как и минимальная зарплата , это эффективный механизм социальной защиты. Он гарантирует, что работник получит зарплату не ниже установленного ставкой размера. Тарифную ставку регулирует Министерство труда и соцзащиты Беларуси, корректируя ее величину в соответствие с экономическими реалиями в стране.

Обычно тарифную ставку первого разряда в Беларуси пересматривают раза в год. В первую очередь она важна для бюджетных организаций, а также для предприятий, получающих государственные дотации. На основании ставки:. Последний раз ставка первого разряда повышалась 1-го октября года, до уровня в 35 рублей 55 копеек. В последний раз ставка менялась 1 сентября года. Как будет меняться данный параметр в году — пока неизвестно. Темпы роста тарифной ставки будут зависеть от:.

Некоторые неосведомленные работники считают, что ставка 1 разряда — всего лишь формальность, которой работодатель может и пренебречь.

Однако в действительности она помогает грамотно рассчитывать зарплату и гарантировать минимальный уровень выплат для специалистов самых разных отраслей. Ее величину обязательно нужно знать, чтобы аргументированно отстаивать свои права в спорах с работодателем.

Банк БелВЭБ. Банк ВТБ Беларусь. Банк Дабрабыт. Банк развития РБ. БСБ Банк. БТА Банк. Идея Банк. ТК Банк. Цептер Банк. Адреса Отзывы Акции банков Все банки. Форум Новости Статьи Обзор рынка Справочник.

Открыть счет Каталог Эквайринг Денежные переводы Реализуемое имущество. Мобильный эквайринг Торговый эквайринг Интернет-эквайринг. Для Юр. Лиц Для ИП Резервирование счета. Лизинг для физ. Дата изменения тарифной ставки Бул. Лучшие курсы валют. Все курсы НБРБ. Экспресс заявка на кредит. Кредиты Ставка годовых.

Депозиты Ставка годовых. Интерактивная карта. Банкоматы , Отделения банков , Обменники , Инфокиоски. Дата изменения тарифной ставки. Курсы валют на сегодня,

Оклады в бюджетной сфере выросли на 9% (ЕТС — 2019)

Что касается прожиточного минимума, то его размеры с 1 января года остаются неизменными — на уровне, установленном с 1 декабря года. В то же время запланировано, что в течение года этот показатель будет увеличиваться дважды : с 1 июля и с 1 декабря. В табл. Размер прожиточного минимума в году. Социальные и демографические группы населения. Размер прожиточного минимума в году, грн.

«Трудооплатные» показатели — 2019

В соответствии с документом, размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, составит 41 рубль в настоящее время — 36 рублей 40 копеек. По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь При использовании материала гиперссылка на источник обязательна! Нашли ошибку? Версия для печати. Документ вступит в силу с 1 сентября г.

Тарифная ставка в 2019-2020 году

А вот как с Согласно примечанию 1 приложения 1 к постановлению КМУ от Повышение должностных окладов тарифных ставок работникам бюджетной сферы в — гг. Получить скидку. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

Тарифная ставка первого разряда

А вот как с Согласно примечанию 1 приложения 1 к постановлению КМУ от То есть должностной оклад тарифная ставка работника 1-го тарифного разряда с Отразим в таблице, на сколько повысятся должностные оклады работников бюджетной сферы с Повышение должностных окладов тарифных ставок работникам бюджетной сферы в гг. Подробнее о должностных окладах по ЕТС на год, а также индексации оплаты труда читайте в материале «ЕТС должностные оклады, индексация и корректировка среднего заработка» газеты «Интерактивная бухгалтерия».

Тарифная ставка первого разряда — базовая величина, являющаяся основанием установления величины заработной платы для работников, согласно присвоенным им разрядам. Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения; по газификации и эксплуатации газового хозяйства; по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства, дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда, — руб. Федерация энерготрейдеров сообщила Киеву, что 4,1 млрд гривен должны быть выплачены в ближайшее время. Министерство труда и социальной защиты России подготовило проект приказа о повышении минимального размера оплаты труда МРОТ в году.

Тарифная ставка

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Читать еще:  Бузгалтерские проводки при оплате пени по налогам в казенном учреждении

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях;

за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

делает соразмерными оплату труда и его содержание;

выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Тарифная ставка первого разряда

Тарифная ставка первого разряда – базовая величина, являющаяся основанием установления величины заработной платы для работников, согласно присвоенным им разрядам.

С 1 января 2020 года для оплаты труда бюджетников применяется базовая ставка — она пришла на «смену» тарифной ставке первого разряда. Это одно из главных новшеств указа от 18 января 2019 г. № 27, который меняет оплату труда бюджетников.

Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд. Разряд определяет величину коэффициента, которая в совокупности с тарифной ставкой первого разряда сформирует абсолютное значение размера оклада конкретного работника.

С 1 января 2017 года тарифная ставка выросла до 31 рубля. Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 января 2017 года №2 в Беларуси установлены новые размеры ежемесячных дифференцированных доплат к заработной плате работников бюджетных организаций. Размеры доплат: с 1-го до 6-го разряда – Br8,60; с 6-го до 10-го разряда – Br8; с 10-го до 12-го разряда – Br7,50; с 12-го до 13-го разряда – Br7; с 13-го до 14-го разряда – Br6,50; по 14-му разряду – Br5,70.

Постановлением Совета Министров от 7 февраля 2017 года №100 предусмотрено введение в Беларуси повышающего коэффициенты к тарифной ставке с целью повышения зарплаты работников бюджетных сферы.

С 1 сентября 2017 года тарифная ставка повышается с 31 до 33 рублей. Для расчета заработной платы бюджетников ставка первого разряда повышена на 6,5%. Однако размеры корректирующих коэффициентов, ежемесячных дифференцированных доплат останутся прежними.

по данным сайта «Моя Зарплата в Беларуси»

В 2018 году тарифная ставка повышалась дважды с 1 января – на 1 рубль и 1 октября – на 1,5 рубля. Ставка для расчета заработной платы бюджетников составит 35,5 рублей.

Решение об изменении тарифной ставки закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 2019 г. № 214. Документ вступает в силу с 1 мая 2019 г. Ставка составит 36,4 рублей. С 1 сентября 2019 года ставка выросла 12,6% до 41 рубля.

Очередное повышение тарифной ставки (с 2020 года – базовой ставки) запланировано в начале каждого года. Однако, точных дат неизвестно. Вопрос дальнейшего повышения ставки будет рассматриваться исходя из финансовых возможностей страны.

* с учетом деноминации

Тарифная ставка первого разряда в организации устанавливается нанимателем и подлежит согласованию с профсоюзом. В случае, если организация является бюджетной либо привлекает государственные дотации, для нее действует данная величина, устанавливаемая на правительственном уровне.

Законодательство обязывает организации руководствоваться республиканскими тарифами при формировании размеров заработных плат. Данный механизм обеспечивает минимальный гарантированный доход работникам определенной квалификации, то есть является механизмом социальной защиты.

Тарифная сетка по разрядам на 2020 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности специалиста, но и позволяет оценить его профессионализм, опыт и квалификацию. Понятия тарифной системы в целом даны в статье 143 Трудового кодекса. Разберемся подробнее в данной системе оплаты труда.

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Нормативная база

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ, в 2020 году его размер составил 11 280 рублей.

Региональные МРОТ могут быть выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимальный МРОТ с 01.01.2019 — 18 000 рублей, в Москве с 01.10.2018 — 18 781), и руководители предприятий должны ориентироваться именно на показатели своих регионов.

Единая тарифная сетка

Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

Тарифная сетка оплаты труда

Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
  • промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифная сетка в коммерческом секторе

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2020 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2020 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Читать еще:  Как Получить Право Собственности На Квартиру В Новостройке

Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Пример, как коэффициент превращается в зарплату

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Тарифная сетка для бюджетников

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Структура оплаты труда бюджетников отвечает единым требованиям. Так, в первую очередь для тарифной системы определяется базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой будут применяться повышающие тарифные коэффициенты. Например, стажевой коэффициент, надбавка за квалификацию, доплата за переработку и прочее.

Далее идет тарифный профессиональный коэффициент. Цель применения — использовать как своего рода надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Пример тарифной системы для образовательного учреждения.

Минимальная ставка 1 разряда

Тарифная ставка рабочего г -го разряда 271 [c.330]

Чвр/ — численность вспомогательных рабочих /-го разряда, чел. рР — эффективный фонд времени одного рабочего за плановый период, ч Сот.,- — часовая тарифная ставка рабочего г -го разряда по повременной оплате труда, у.е. [c.109]

Наименование профессий Коэффициенты к тарифным ставкам рабочего 1-го разряда Базисная тарифная ставка на 01.01.2000 г. с районным коэффициентом 1,0, руб./чел.-ч [c.37]

В соответствии с 103 ЕТКС, машинист имеет 6-й разряд. Исходя из тарифной сетки и средней заработной платы рабочих на 01.01.2000 г., равной 1 760 руб., стат-отчетности для рабочих по строительству при ставке рабочего-строителя 4-го и 3-го разрядов и среднемесячного фонда рабочего времени в размере 167 часов, часовая тарифная ставка машиниста 6-го разряда с учетом премий и надбавок принята равной 13,51 руб. [c.62]

На оплате интеллигентного труда это сказалось, разумеется, очень сильно. В 1913 г. средняя оплата рабочих физического труда, взятых в той производственной пропорции, какая соответствует нынешним соотношениям их в промышленности, достигла 300 руб. в год. По среднему тарифному коэффициенту 1923 г. для рабочих такого состава, достигавшему 2,15, это дает для первого тарифного разряда до 140 довоенных рублей в год, 11 р. 60 к. в месяц, шш около 50 коп. в день. Ставка ординарного профессора в 1913 г. достигала 3 тыс. руб. в год, начальник отделения в центральных учреждениях получал столько же «, Это соответствует должности 17-го разряда но нынешним тарифам, но современная ставка 17-го разряда не достигает в среднем и 1200 руб. в год. Иными словами, если в 1923 г. труд работника 17-го разряда расценивался только в 8 раз дороже простого труда 1-го разряда, то в довоенное время это соотношение было не ниже 20 1, т. е. по крайней мере в 2,5 раза выше. [c.122]

Оплата каждому рабочему производится в соответствии с присвоенным ему разрядом и тарифной ставкой, его квалификацией. Разряды присваиваются на основании данных тарифно-квалификационных справочников. Все строительные рабочие каждой профессии (специальности) тарифицируются на шесть разрядов. До 1956 г. в строительных организациях применялись различные условия оплаты труда рабочих, в результате чего действовало 320 тарифных сеток и 160 ставок одного только 1-го разряда с различными поправочными коэффициентами к расценкам и ставкам. С 1956 г. введена для сдельщиков и повременщиков единая тарифная сетка с делением строек по уровню оплаты труда на две группы. [c.62]

Для бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ET ), которая предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Размер тарифной ставки устанавливается Правительством РФ, а ставки работников остальных разрядов рассчитываются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация рабочих проводится по разрядам с 1-го по 8-й, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки и оклады исходя из 9-го — 10-го разрядов ET по перечням, утвержденным Министерствами РФ, и из 11-го — 12-го разрядов — по перечням, утвержденным Министерством труда РФ. Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд. [c.184]

Одной из важнейших задач реформирования оплаты труда является приближение минимальной оплаты труда и тарифной ставки 1-го разряда ET к величине прожиточного минимума, с той целью, чтобы заработная плата была не ниже стоимости рабочей силы, выполняла воспроизводственную функцию, т.е. обеспечивала условия для нормальной жизнедеятельности работника. В 1990 г. минимальная заработная плата (80 руб.) была в 1,5 раза выше прожиточного минимума. В январе 1992 г. прежде всего из-за либерализации цен, она сравнялась со стоимостью прожиточного минимума, а в настоящее время минимальная оплата труда, законодательно установленная на уровне 83 руб. 49 коп., составляет всего 15,2 % официального прожиточного минимума и, естественно, не выполняет функцию социальной гарантии. Потребительская корзина, утвержденная 6 ноября 1998 г., по РФ составляет 550 руб. с перечнем товаров и услуг, состоящим из 19 ед. При этом Министерством труда была предложена к утверждению потребительская корзина стоимостью 642 руб. с перечнем товаров и услуг, состоящим из 33 ед. На 1 де- [c.79]

Оплата труда учеников за время обучения их профессиям рабочих на предприятиях химической промышленности и во вспомогательных цехах предприятий черной и цветной металлургии, угольной и сланцевой промышленности, где применяются 8-разрядные тарифные сетки, производится исходя из тарифной ставки повременщика 3-го разряда, а там где применяются 7-разрядные тарифные сетки, — исходя из тарифном ставки повремещика 2-го разряда (Постановление Совета Министров СССР от 24 августа 1965 г. № 638). [c.174]

Средняя за всю рабочую жизнь квалификация неграмотного рабочего определилась в 2 треда, что соответствует 6-му тарифному разряду старой сетки или тарифному коэффициенту 2,0. По генеральным коллективным договорам за апрель — июнь 1924 г. ставка 1-го разряда русского фабрично-заводского рабочего составляла в среднем 11,75 червонного рубля в месяц, что дает до 141 червонного рубля в год. По этой расценке наш неграмотный чернорабочий за всю свою жизнь (37 лет) заработал бы 37 X 2 X141 = 10 434 руб., а рабочий с одним годом школьного образования— на 15%, или на 1565 руб. больше. Вот во что должен опениваться первый год школы с точки зрения приходного бюджета рабочей семьи. Второй год школы даст уже меньше — всего 1200 руб., третий — 782 руб., четвертый — 574 руб., пятый — 470 руб., шестой — 365 руб., а седьмой и восьмой еще меньше — всего на круг по 208 руб. [c.108]

Указ Президента РФ от 19 августа 1992 г. № 895 постановление Правительства РФ от 14 октября 1992г. № 785). В соответствии с названным постановлением профессии рабочих в организациях бюджетной сферы тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды ET . Руководителям организаций, находящихся на бюджетном финансировании, предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами РФ, в установленном порядке месячные ставки и оклады, исходя из 9-го и 10-го разрядов ET , а на особо важных и особо ответственных работах — по перечню, утверждаемому Минтрудом РФ, исходя из 11-го и 12-го разрядов ET . [c.130]

Важные цифры — 2020

Период 2020 года

Размер ПМТЛ в расчете на месяц*, грн.

Размер минимальной зарплаты в 2020 году

Период 2020 года

Размер минимальной заработной платы*, грн.

месячный

почасовой

Оплата труда в 2020 году

Показатель

Размер, грн.

Минимальный оклад (месячная тарифная ставка) в 2020 году согласно КЗоТ*

Минимальная часовая ставка в 2020 году согласно КЗоТ**

* Для предприятий отраслей, в которых отраслевые соглашения не заключены или заключены, но их положения не регулируют размер тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда, п. 2.3 Генсоглашения устанавливает размер тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда не ниже 110 % ПМТЛ. Подробнее см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 52, с. 4. ** При условии, что работнику на 2020 год установлена норма продолжительности рабочего времени 2002 ч (2102 грн. х 12 мес. : 2002 ч).

Максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2020 году

Период 2020 года

Максимальная величина базы начисления ЕСВ*, грн.

* Максимальная величина базы начисления ЕСВ равна 15 размерам минимальной заработной платы.

Минимальный и максимальный размеры страхового взноса в 2020 году

Показатель

Величина при ставке ЕСВ 22 %, грн.

Минимальный месячный размер ЕСВ

Максимальный месячный размер ЕСВ

Размеры НСЛ в 2020 году

Вид НСЛ (норма НКУ)

Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2020 году

Размер НСЛ

Обычная (п.п. 169.1.1)

Обычная на детей (п.п. 169.1.2)

Для одного родителя — 2940 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет; для второго — 2940 грн.

1051 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет

Повышенная на детей (пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3)

Для одного из родителей — 2940 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет; для второго — 2940 грн.

1576,50 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет, на которых предоставляется НСЛ

Повышенная (пп. «в»— «е» п.п. 169.1.3)

Максимальная (п.п. 169.1.4)

Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для основных работников в 2020 году

Вид ограничения*

Начало временной нетрудоспособности

Минимальная среднедневная зарплата, грн.

Максимальная среднедневная зарплата, грн.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector