Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных.

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

✔ Матери одиночки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
К ним в частности относится:

• Полная ликвидация организации, либо ИП.
• Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
• Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
• Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
• Хищения, растраты.
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
• А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

✔ Многодетной матери.

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

✔ Родителя ребёнка инвалида.

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

• Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
• По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
• Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

○ Нюансы увольнения по инициативе работника.

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

• По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
• Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
• Переезд на новое место жительства.
• Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).
• Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.

Кто считается многодетной матерью

На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

• в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
• в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
• при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
• если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
• если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

Полученное женщиной удостоверение является главным документом, который способен подтвердить ее статус и право на получение дополнительных льгот.

Порядок увольнения

Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

• женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

• руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

• ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

• оплата труда за период, который она фактически отработала;
• компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
• компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
• иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Отработка

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

• поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
• нарушение работодатель действующего законодательства;
• смена региона проживания из-за медицинских показаний;
• необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
• необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
• медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
• подтвержденная беременность.

Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.

На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки.

Согласно трудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, по согласию сторон или по решению нанимателя. Некоторые считают, что расторгнуть контракт с родителями, имеющими трех и более детей нельзя, и такие граждане вправе принять решение в одностороннем порядке. Однако это не так. Вопрос сопряжен с множеством нюансов. Особенности процедуры и способы увольнения многодетных будут рассмотрены в настоящей статье.

Увольнение многодетного родителя: матери, отца

Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.

В число последних входят:

1. Наличие статуса многодетной семьи.
2. Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
3. Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

Если граждане воспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, то возраст детей инвалидов до 18 лет.

Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.

Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?

Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.

Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

Мужчинам, имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которые касаются прекрасного пола:

• ограничение сверхурочной деятельности;
• невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
• запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
• невозможность направления в командировки;
• предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для подтверждения:

• свидетельство о рождении детей;
• свидетельство о регистрации брака;
• удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
• документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт.

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаев многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

Однако для этого нужны веские причины:

1. Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
2. Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
3. Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
4. Истечение срока действия трудового соглашения.
5. Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
6. Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Многодетные: увольнение без отработки.

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

• согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
• обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
• многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
• перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Заключение.

Таким образом, увольнение многодетных родителей производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

К таким лицам не применяются общие положения. Льготный статус защищает человека от сокращения, а также от расторжения договора по инициативе нанимателя (при отсутствии серьезных проступков).

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Как уволиться без отработки 2 недели

Согласно действующему трудовому законодательству, в большинстве случаев сотрудник любой организации может уволиться только после обязательной отработки, которая длится 2 недели. Такой срок для отработки назначается с целью предотвращения нехватки персонала. Руководителю таким образом предоставляется время для поиска новой кандидатуры для замены.

Однако в некоторых ситуациях уволиться можно и без отработки в тот же день, когда было подано соответствующее заявление или в течение трех суток с момента его подачи. Так, уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели возможно, если есть уважительная причина:

1. Заявление подает человек пенсионного возраста.
2. Сотрудника зачисляют в ВУЗ.
3. Сотрудник меняет место проживания, переезжая в другой город или страну.
4. Работодатель не соблюдает какие-то пункты заключенного договора.

В ТК не перечислены все возможные причины, которые могут считаться уважительными. В каждом конкретном случае уволиться без отработки сотруднику удастся, согласовав это с работодателем в индивидуальном порядке. Например, в законодательстве не прописана такая причина, как уход за больным ребенком. В данном случае работнице остается только рассчитывать на понимание начальника. То же самое касается ситуаций, когда увольняется одинокая мать или многодетный отец. Чаще всего таким сотрудникам все же удается уволиться без отработки. А вот отказать пенсионеру работодатель не может никак, поскольку этот пункт прописан в законе (80-ая статья ТК). В такой ситуации заявление должно быть подписано в тот же день. Стоит отметить, что вне зависимости от обстоятельств, необходимо в заявлении указать причину невозможности отработки.

Также уволиться без последующей отработки могут сотрудники в случае:

• сокращения;
• ликвидации предприятия.

При вынужденном сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца до его увольнения. Это необходимо для того, чтобы человек мог начать поиски нового места работы.

Особенности увольнения

Категорически не рекомендуется оставлять рабочее место сразу после подачи заявления. В некоторых случаях отсутствие сотрудника может расцениваться как прогул. Если работник заметил, что начальство нарушает пункты трудового договора или занимается деятельностью, не соответствующей трудовому закону, он вправе обратиться с жалобой в суд или орган труда.

Если человек хочет уволиться, находясь на испытательном сроке, ему не придется отрабатывать 2 недели. Как правило, в таких случаях срок отработки составляет 3 дня. То же самое касается людей, которые заключили трудовой договор на два или три месяца (при сезонной работе). В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, если человек решил не устраиваться на данную работу во время прохождения стажировки, он должен предупредить о своем уходе руководство за 3 дня.

Временные сотрудники (в случае когда договор составлен на период до двух месяцев) тоже имеют право оставить занимаемую должность без отработки. Но при этом необходимо сообщить об уходе работодателю за 2 недели до увольнения.

Альтернативные варианты увольнения без отработки

Если вы хотите сменить работу и не располагаете возможностью занимать свою должность еще 2 недели, вы можете воспользоваться следующими методами. Во-первых, разрешается взять неиспользованный отпуск сразу после подачи заявления. Еще один вариант заключается в том, чтобы сначала уйти в отпуск и в течение этого периода написать заявление об уходе. Если неиспользованных отпускных дней у вас не осталось, вы можете взять больничный на 2 недели, после чего сразу уволиться. Также можно написать заявление уже во время пребывания на больничном.

Отсутствие заработной платы

На некоторых предприятиях бывают ситуации, когда персоналу задерживают положенные выплаты. Согласно статье 142 ТК, если зарплата не выдается более 2 недель, человек может в письменном виде заявить о приостановке выполнения своих обязанностей. В качестве причины нужно указать отсутствие заработной платы. Заявление об увольнении можно подавать в тот же день.

Если деньги до момента увольнения так и не были выплачены, можно не выходить на работу. При этом 2 недели остановки трудовой деятельности включаются в стаж, а значит, отработка в данном случае не требуется. А для получения заработанных средств нужно обратиться в суд. В данной статье (142) перечислены предприятия и должности, при которых останавливать свою деятельность запрещается. В случае нарушения этого пункта, руководство может применять к сотруднику определенные санкции.

По соглашению обеих сторон

Еще один способ, благодаря которому реально избежать отработки, заключается в увольнении не по собственной инициативе, а по взаимному согласию работодателя и подчиненного. При этом важно правильно составить заявление. Вместо «Прошу меня уволить» необходимо написать «Прошу уволить по соглашению сторон». Подробнее об этом можно узнать из статьи 78 Трудового кодекса России.

Вместо увольнения можно использовать форму прекращения трудовых отношений с назначенного числа. При этом необходимо запросить ответ начальника в письменном виде на данную просьбу. Подавать такое заявление нужно за 2 недели до предполагаемого ухода. В этом случае данный период будет использован для поиска замены, поэтому отработка от сотрудника не потребуется.

Можно ли уволиться без отработки? Да, но оставить занимаемую должность в тот же день, когда подано заявление, возможно не во всех случаях. Настоятельно рекомендуется достичь предварительной договоренности с начальством. Потеря ценного кадра способна стать серьезной проблемой для предприятия, поэтому чем раньше вы предупредите работодателя об уходе, тем больше вероятность того, что вам не придется работать еще 2 недели.

Бывают случаи, когда необходимость в увольнении возникает спонтанно по причине, не указанной в ТК как уважительная. В таких ситуациях нужно попытаться договориться с руководством. При этом в заявлении обязательно надо указать причину, по которой вы больше не сможете работать. Если добиться мирного разрешения вопроса сторонами не получается, при возникновении конфликтной ситуации нужно обратиться в суд.

Главное за сегодня

ОАО «МОЭК» опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2016 году. .

Торжественное открытие монумента планируется в августе 2020 года.

Порывы ветра при грозе составят до 17 м/с.

Популярные статьи

Инфографика

• Инфографика ЖКХ
• Недвижимость
• Как сделать ремонт квартиры
• Всё об авто
• Красота и здоровье
• Спорт и здоровый образ жизни
• Беременность и роды
• Главная страница
• Жизнь в Москве
• Работа, наука и образование
• Работа и трудоустройство

Увольнение по собственному желанию без отработки — в каких случаях возможно

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Содержание

• Увольнение в день подачи заявления
• Увольнение в трехдневный срок

Увольнение в день подачи заявления↑

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• зачисление в образовательное учреждение,
• выход на пенсию,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок↑

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Последние публикации

Новости

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отпуск »за свой счет» многодетным отцам в удобное время

Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?

Случаи, когда работник имеет право потребовать отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель обязан его предоставить, закреплены в ст. 128 Трудового кодекса РФ. В данной статье не предусмотрено предоставление такого отпуска многодетным родителям.

В некоторых компаниях действительно данные отпуска многодетным предоставляются в удобное для них время «безоговорочно», потому что обязанность работодателя предоставить такой отпуск установлена коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками.

В других организациях такие отпуска предоставляются по соглашению сторон.

Согласно ст. 128 ТК РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором…»

«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».

Некоторые работодатели закрепляют дополнительную «льготу» по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты не в коллективном договоре, а в каком-либо локальном нормативном акте (правила трудового распорядка, положении об отпусках или др.). Это тоже допустимо.

Дополнительные гарантии многодетному родителю (отцу или матери) при увольнении

В рамках социальной политики государство принимает нормы, направленные на защиту многодетных семей. Приняты меры и в области трудового права, для того, чтобы сохранить за многодетными родителями их рабочие места, обеспечив тем самым стабильных доход.

Как семья считается многодетной

• три и более несовершеннолетних (кровные и приемные);
• родители проживают с детьми;

Когда возможно такое увольнение

ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора между сторонами. Во многих случаях многодетные родители увольняются на общих для всех работников основаниях. Закон не предоставляет им каких-либо льгот и гарантий.

Основания увольнения, при которых льготы не предусмотрены:

Отработка при уходе

Часто возникает вопрос – может ли многодетный родитель не отрабатывать 2 недели при увольнении и по каким причинам. Закон защищает работодателя, давая ему время найти замену. Точных указаний на льготы в этом вопросе в законе нет.

Для всех категорий работников есть возможность написать заявление об увольнении без отработки. Нужно указать причину, например, болезнь ребенка или переезд в другой регион. Если у работодателя есть такая возможность, он, скорее всего, пойдет навстречу. Но это его право, а не обязанность.

Гарантии от увольнения многодетному отцу или матери

В Трудовом кодексе РФ нет специальных статей, которые регулировали бы вопросы о правах и льготах многодетных. Положения, которые регламентируют трудовые отношения женщин, имеющих несовершеннолетних детей, беременных женщин, в полной мере относятся и к многодетным.

Большинство трудовых споров возникает по такому основания для увольнения как сокращение штата или численности предприятия. Ст. 261 ТК РФ различает отдельно отмечает отца и мать. Это новшество российского трудового законодательства.

Женщинам

Многодетная мать не может быть уволена при сокращении в случае:

• если она беременна;
• у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет или ребенок-инвалид;
• декретного отпуска.

При сокращении штата работников должны уведомить за 2 месяца. Работодателю предстоит выбрать, кто из подчиненных сохранит свои рабочие места. Сокращение штата — это оптимизация, поэтому выбор идет среди самых квалифицированных, с высокой производительностью работников.

Затем формируются списки работников, имеющих дополнительные гарантии от увольнения. Это женщины с детьми, в том числе многодетные. Работодатель обязан предложить многодетному родителю занять любое вакантное место на предприятии. Главное, чтобы ему позволяло здоровье.

Однако, все предложенные места могут не устроить работника. В этом случае, чтобы его уволить работодателю необходим письменный отказ. Без него увольнение будет незаконным. После проведения всех процедур и оформления приказа об увольнении, производятся определенные законом выплаты.

Мужчинам

Рассмотрим ситуацию с отцом отдельно, ведь его трудовые права попали под защиту не так давно. Уволить его возможно по вышеизложенным общим основаниям (ст. 81 ТК РФ). В случае сокращения штата отцы имеют те же преимущества, что и матери.

Ст. 261 ТК РФ прямо указывает на невозможность расторжения договора с мужчиной, который:

• без матери осуществляет уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• имеет на иждивении трех несовершеннолетних, одному из которых меньше 3 лет или имеет инвалидность;
• единственный кормилец семьи.

Важно: все указанные факты придется доказать документально.

Госдума запретила увольнять многодетных отцов, о чем расскажет видео ниже:

По соглашению сторон

Для того, чтобы оформить увольнение по этому основанию стороны составляют письменное соглашение. В нем оговариваются выплаты. О которых договорились стороны. Работник может просто написать заявление на увольнение, указав причину – по соглашению.

Это основание позволяет работодателю роще решать вопросы увольнения, избегаю сложных процедур. Например, при сокращении. А работнику получить более значительную компенсацию. Каких-либо льгот для многодетных не предусмотрено.

Государство защищает интересы детей через их родителей. Ведь потеря работы даже одним из многодетных родителей может серьезно ухудшить положение многодетной семьи. Основой для защиты своих прав от незаконного увольнения многодетных должны стать статьи ТК РФ: ст. 81, ст. 261.

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

• Главная
• Онлайн консультации
• увольнение

Служу 7 месяцев в НГУ месяц назад жена родила мне сына.,могут ли меня уволить досрочно в запас?

Здравствуйте. Могу ли я написать заявление на увольнение с работы сначала согласно ст. 38, а потом по ст. 36?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я одинокая мама. В этом году в марте уволилась с банка, но именно за 2017 год не взяла компенсацию за доп соц отпуск на ребенка, чтобы иметь возможность использовать его в 2017 году на новой работе. Так сложилось, что на новой работе проработала 1,5 месяца и сейчас увольняюсь, но отдел кадров говорит, что мне предыдущий работодатель якобы.

Могу я уволиться без отработки как многодетный отец

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Хочу уволиться с сизо, но на данный момент я нахожусь в отпуске. Могу ли я написать рапорт находясь в отпуске? Как это правильно сделать? Спасибо.

Уволили с роботы без зарплаты, работал на 2 чп-ешников обвинили в воровстве, хотя деньги забрал свои когда появилась разменка, сейчас угрожают заявой в полицию! Как правельно поступить в даной ситиуции?

При увольнении с работы хозяин магазина подстроил недостачу угрожает требует возместить якобы нанесеный ему ущерб .не выплачивает расчетные . Подскажите мои дальнейшие действия

Во время двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию можно ли взять отпуск на три дня без последующей отработки этих дней

Добрый день! БЫЛА на БОЛЬНИЧНОМ, после больничного вышла на работу и уволилась, в течении какого времени мне обязаны выплатить больничный? Работала в гос. Банке

После увольнения с работы должны были 3 месяца выплачивать в полном объеме заработную плату. Но вскоре была найдена другая работа. Такой вопрос выплаты за 3 месяца можно будет получить если уйти по собственному желанию. И какой период они будут действительны если их дадут. До конца года, 2 года, 3 года? P.S. По законам Украины

12.05.17 исполняется 3 года ребенку и я буду увольняться. Когда меня должны уволить: 12.05.17 или 13.05.17?

Собралась уволиться, написала заявление на 19.05.2017 о увольнении по согласовании сторон, заявление подписано директором и руководителем отдела и передано в отдел кадров, но приказа о увольнении ещё нет. Теперь начинают пугать, что уволят по статье, якобы не выполняю свои обязанности. Нагрузка на работе очень большая за последний год уволилось 4 человека и на их место никого.

Сегодня уволился, зарплату мне не платили 3 месяца, при увольнении тоже ничего не выплачивают! С меня требуют вернуть деньги которые платил завод за мою учебу в течение месяца, угрожают судом, вычесть эти деньги с зарплаты тоже отказываются, при том что они должны мне больше чем я им!

здравствуйте! Хочу уволиться с работы без отработки согласно ст. 36 КЗоТ, по причине ухода за ребенком до 14 лет (дочке полных 3 года). Начальница утверждает, что это не достаточные основания для увольнения по соглашению и мне придется отрабатывать 14 дней. правомерно ли она поступает? Где можно прочесть список оснований при которых можно уволиться одним днем по ст. 36 КЗоТ.

. (дело важное и для меня и для Украины, признали незаконным увольнение и . и выплатили большую часть денег по заработной плате где-то за 17 месяцев)..компанией было нарушено около 44 (+/-) законов Украины из них 3-5 криминальных..полицией и прокуратурой Соломенского района было нарушено еще более десятка законов (могу уточнить)но. тогда я . меня признали.

Уволена по ст. 40 п.1 13.03.1992. Начала получать пособие по безработице с 03.07.1992. Зачисляется ли в стаж промежуток с 13.03.1992 по 03.07.1992? Выплаты были, т. К. Меня увольняли с выходным пособием.

Госслужащего увольняют, как не прошедшего испытательный срок по п.2 ч.1 ст.87 Закона Украины «Про державну службу». Обязан ли работодатель ссылаться в данном случае на ст. КЗоТ или достаточно ссылки на Закон Украины «Про державну службу» ?

0 0 голоса
Рейтинг статьи