Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли отказать в медосмотре если нет паспорта здоровья

Услуги для корпоративных клиентов

Оформляем паспорта здоровья в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей.

Что такое паспорт здоровья?

Паспорт здоровья – это медицинский документ, который содержит сведения о пройденных предварительных и/или периодических профосмотрах. Можно сказать, что паспорт здоровья является подтверждением профпригодности работника.

Кому необходим паспорт здоровья?

Документ выдается в результате прохождения профосмотра, то есть необходим всем лицам, деятельность которых связана с вредными или опасными факторами, а также занятых на определенных работах.

В чем отличие паспорта здоровья от медицинской книжки?

В медкнижке, как и в паспорте здоровья, фиксируется информация о медосмотрах, однако эти документы не являются взаимозаменяемыми.
Паспорт здоровья необходим всем лицам, проходящим профосмотры. Медкнижка же — требование для отдельных категорий работников, деятельность которых связана с продуктами питания, работой с детьми, коммунальным обслуживанием, медициной и др. Для этих категорий в рамках одного профосмотра оформляется и медицинская книжка, и паспорт здоровья.

Сколько времени займет оформление документа?

Проведение полного объема медосмотра в центрах сети «Медкомиссия №1» занимает в среднем 2-3 часа (в зависимости от профессии). Паспорт здоровья оформляется сразу же.

Какие документы необходимы для получения паспорта здоровья?

В центрах «Медкомиссия №1» для прохождения медосмотра и оформления документа необходим только паспорт. Если работник обследуется в рамках заключенного корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя.

Куда и когда можно обратиться за услугой?

Пройти профосмотр и оформить паспорт здоровья вы можете в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 8 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности. Работают только квалифицированные специалисты.
Пройти обследование можно с ПН по ПТ с 9:00 до 18:00 во всех центрах «Медкомиссия №1». В центре на ул. Ленсовета, 41 услуга доступна и в субботу с 9:00 до 18:00.

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы.

Почему стоит обратиться к нам?

Официально — наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг. Медосмотры проводятся в строгом соответствии с Приказом 302Н (с 1 апреля 2021 новый Приказ 29Н). Все оформленные документы заверяются печатью и подписью главного врача и регистрируются в электронной базе. Это гарантирует их подлинность и возможность быстрого восстановления в случае утери.
Быстро – весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 2-3 часа, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций. Паспорт здоровья оформляется сразу же.
Удобно — центры сети расположены в 8 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения профосмотров на территории вашей организации.
Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов!

Для заключения договора звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54

Если вы оформляете паспорт здоровья самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

Можно ли пройти медосмотр без паспорта

Можно ли пройти медкомиссию на права не по месту прописки

Правомочна ли формулировка мед заключения при предварительном мед. обследовании для работника «годен на одну вахту». Без указания конкретного срока, причины и степени ограничения? Речь идёт о работниках вахтовым методом в условиях Крайнего Севера со значительной удалённостью от мед.учреждении.

Могут ли отказать в медосмотре если нет паспорта здоровья

/ / По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один — в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний — в территориальный орган Роспотребнадзора. 1. Паспорт здоровья работника (далее — Паспорт здоровья) является основным медицинским документом при прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах и (или) в профессиях, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

10.2 паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);наименование работодателя;форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;наименование медицинской организации,

Можно ли пройти медкомиссию на права не по месту прописки

Если Вы хотите знать, можно ли пройти медкомиссию на права не по месту прописки, ответ – да. Согласно законодательству, реально получить удостоверение в любом месте, без штампа о прописке, но в органах здравоохранения действуют свои законы. Дело в том, что между врачами при выдаче справок нет никакой коммуникации, это и является главным препятствием, когда нужно пройти осмотр в другом городе в чужой клинике. В некоторых частных медучреждениях есть единая база лиц, стоящих на учете и врачи имеют доступ к ней. Специалист может Вам сделать необходимый документ в любое время.

Если обновить или получить права хочет женщина, кроме вышеперечисленных врачей, ей нужно будет зайти к гинекологу. Чтобы получить удостоверение водителя, необходимо иметь на руках медицинское освидетельствование, о том, что Вы способны управлять транспортным средством. Стандартный набор врачей можно пройти в любой поликлинике любого города, используя полис ЕМС. А вот получить справку от нарколога и психиатра можно лишь по месту прописки. Если Вы проживаете в одном конце страны, а зарегистрированы в другом, Вам придется ехать за справками по месту прописки.

Обязательный медицинский осмотр

На законодательном уровне был сформирован перечень категорий работников, которые перед официальным устройством на работу должны проходить предварительный профессиональный (медицинский) осмотр:

  • несовершеннолетние лица;
  • сотрудники оздоровительных центров;
  • медперсонал;
  • косметологи, парикмахеры;
  • работники прачечных;
  • сотрудники общежитий;
  • персонал общеобразовательных учреждений;
  • судьи;
  • работники, которые трудятся в особо опасных условиях или заняты на тяжелых работах;
  • сотрудники пищевой промышленности, водопроводных сооружений, систем общественного питания;
  • лица, трудящиеся вахтенным методом;
  • спортсмены;
  • таможенники;
  • спасатели и т.д.

Этот список не является исчерпывающим. Помимо указанных в списке профессий, существует масса специальностей, для представителей которых также предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр. Таким образом работодатель сможет выявить профессиональную пригодность работника, а также предотвратить возникновение в будущем всякого рода аварий, поломок, катастроф.

Важно отметить периодичность прохождения плановых обязательных медицинских осмотров для трудящихся граждан. Сотрудники пищевой промышленности, по закону, профосмотр должны проходить два раза в год, остальные – один раз в году.

Минздрав РФ поменял правила медосмотров работников

7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда.

Документ пытались изменить огромное количество раз, но проекты так и не превращались в утвержденные приказы. Тем интереснее посмотреть, что же там наменяло ведомство, так долго согласовывавшее поправки.

Перечень вредных и опасных производственных факторов изменений не претерпел. В перечне работ должность стюардессы заменена на должность бортового проводника воздушного судна, а также исправлена старинная опечатка – ссылка на несуществующий подпункт 28. Перечни обязательных анализов и осмотров перенесены из примечаний в самодостаточный пункт документа.

Все остальные изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.

1. Главное новшество — при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года):

— предварительного или периодического осмотра,

— иных медицинских осмотров.

Таким образом у работодателей появляется возможность существенно снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:

— пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;

— работники-совместителю пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.

С другой стороны, медцентры, специализирующиеся на медосмотрах, не заинтересованы в снижении их стоимости за счет зачета проведенных в другом месте исследований. Кроме того, для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.

И еще один момент – поликлиники не охотно дают медкарты на руки, что также может затруднить прохождение медосмотра с зачетом ранее пройденных исследований. По новым правилам лицо, поступающее на работу, вправе предоставить в медцентр не оригинал карты, а выписку из медицинской карты с результатами диспансеризации.

Для медцентров, специализирующихся на медосмотрах, законодатель оставил право не учитывать результаты ранее проведенных обследований в случае выявления у гражданина симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований.

Кроме того, в целях уточнения диагноза медцентры наделены правом получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника с использованием медицинских информационных систем из поликлиники по месту прикрепления.

2. Второе важное изменение – расширен объем медосмотра для всех обследуемых работников за счет анкетирования, расчета индекса массы тела, измерения артериального давления, определения сердечно-сосудистого риска , измерения внутриглазного давления (последнее – после 40 лет). Подобное изменение сближает медосмотр на работе с диспансеризацией в поликлинике и явно затянет сроки прохождения медосмотра, поскольку увеличивает нагрузку на терапевта.

3. Третье изменения – отменено обязательное оформление паспортов здоровья, которые ранее выдавались на руки работникам. Теперь работнику выдается на руки выписка из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике и по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Копия выписки с согласия работника направляется в поликлинику по месту прикрепления.

4. Четвертое – увеличена бумажная работа для медцентров, проводящих медосмотры. Заключение по результатам предварительного осмотра теперь должно оформляться в четырёх экземплярах (вместо двух), по результатам периодического осмотра – в пяти экземплярах, и направляться в поликлинику по месту прикрепления гражданина. Заключительный акт составляется в пяти экземплярах и направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, ФСС России, в территориальный орган Роспотребнадзора.

Появилась дополнительная отчетность перед ФСС России — медицинские организации, проводившие периодические осмотры, предоставляют информацию о состоянии здоровья работников, в том числе и о результатах указанных осмотров с письменного согласия работника в ФСС России по письменному запросу. Чтобы выполнить данную правовую норму медцентру потребуется заблаговременно получить соответствующее согласие от работника и оформить экземпляр заключения для ФСС России, либо позаботиться, чтобы работник подписал отказ от предоставления информации в ФСС России.

5. Медосмотры в центрах профпатологии один раз в пять лет с 1 июля 2020 года будут проходить работники с вредными условиями труда ( подклассы 3.1-3.4, класс 4 ) и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве. Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны направляться в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией. Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты в составе мобильных медицинских бригад.

Читать еще:  С какого года сдают персонифицированный учет в пфр по иностр

Паспорт здоровья работника по приказу 302н – бланк

Для участия сотрудников в предварительных, периодических и других видах медосмотров оформляется паспорт здоровья работника. В этом медицинском документе содержится вся основная информация о проведенных обследованиях, анализах и профпригодности гражданина. Не допускается заполнение формы в произвольном виде – существует обязательный бланк, которому присваивается свой уникальный номер. Разберемся в порядке заполнения документа.

Паспорт здоровья работника по приказу 302н – бланк

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.11 г. посвящен перечню опасных и/или вредных факторов производства и условий работы, при занятости на которых персонал обязан проходить медицинские осмотры различного назначения. Подобные мероприятия выполняются с утвержденной периодичностью ради контроля за состоянием здоровья специалистов, выявления и профилактики заболеваний, а также обнаружения противопоказаний, мешающих дальнейшей работе. Дополнительно в Приказе содержится порядок проведения осмотров, включая перечень обязательных к прохождению врачей, а также список документации, необходимой для осуществления осмотров.

В числе таких документов учтен и паспорт здоровья работника – бланк регламентируется на законодательном уровне. Документ оформляется в одном экземпляре с присвоением идентификационного номера и даты составления. В процессе прохождения осмотров форма находится на хранении в аккредитованной медицинской организации, далее передается «на руки» работнику. Если ранее уже был оформлен паспорт, повторное дублирование не требуется.

Какие сведения обязательны к отражению в паспорте здоровья специалиста:

  • Полное наименование лицензированного медучреждения, его фактический адрес нахождения и присвоенный код ОГРН.
  • Полное наименование компании-работодателя, персонал которой проходит осмотр; вид основной рабочей экономической деятельности ОКВЭД, присвоенный Росстат; правовая форма собственности предприятия.
  • Личная информация на сотрудника – полные ФИО, адрес жительства, дата его рождения, пол, данные паспорта (не только серия с номером, но и кем/когда был выдан удостоверяющий документ), телефон для связи, номер страхового полиса обязательного медстрахования.
  • Должность/специальность работника, при наличии в организации нескольких подразделений указание структуры/цеха/отдела.
  • Стаж занятости.
  • Наличие классов вредности/опасности с указанием подклассов и вида работы и соответствующих производственных факторов.
  • Наименование и фактический адрес постоянного наблюдающего медучреждения, где физлицо находится на регулярном наблюдении/лечении.
  • Подробные результаты всех проведенных лабораторных обследований, анализов, заключения тех врачей, которые участвовали в осмотре гражданина.
  • Итоговое заключение комиссии о профпригодности работника, выявленных противопоказаний при их наличии.
  • Рекомендации по проведению профилактических мероприятий, предупреждающих развитие болезни или направленных на общее улучшение состояния здоровья.

Обратите внимание! При устройстве человека на новое место занятости в числе прочих обязательных документов он обязан представить и экземпляр паспорта здоровья. Если же форма утеряна, восстанавливать бланк придется самостоятельно путем обращения в ответственное медучреждение. Без наличия паспорта здоровья работодатель вправе отказать соискателю в приеме на должность.

Паспорт здоровья работника – где получить

Первичное оформление паспорта выполняется в медицинской организации. Кроме того, для участия в осмотрах работнику потребуется представить направление от работодателя, собственный паспорт, а в случаях, регламентированных законодательно и решение ВК о психиатрическом освидетельствовании (п. 9 Приказа 302н). Уполномоченное лицо ЛПУ также оформляет на пациента медицинскую карточку по форме № 025/у-04. От работодателя требуется предварительное согласование с поликлиникой о сроках прохождения осмотров, для чего формируются список контингента, поименный список, план-график.

Перечень работников, обязанных проходить медосмотры:

  • Граждане до 21 г.
  • Лица, занятые в транспортной сфере, на опасных/вредных или подземных работах.
  • Сотрудники пищевых предприятий, водопроводных сооружений, медицинских учреждений, детских организаций, общепита и пищевой промышленности, торговли.

Для грамотной организации кадрового документооборота важно знать, где хранится паспорт здоровья работника, и кто является ответственным лицом за сохранность этого документа. Как уже было сказано выше, во время непосредственного проведения осмотров формы находятся в медучреждении по всем работникам, участвующим в МО. После завершения мероприятий и получения заключения о профпригодности документ передается пациенту.

Место дальнейшего хранения законодательно никак не оговаривается. Для усиления контроля за проведением медосмотров работодатели могут организовать хранение паспортов у себя, при этом ответственный сотрудник утверждается приказом руководителя. Ведь в конечном итоге именно на предприятия согласно трудовому законодательству возлагается обязанность по проведению медосмотров. С другой стороны, никто не запрещает хранить паспорта у сотрудников, но в случае утери документа понадобится восстановление не только самого бланка, но и всех обследований, результатов и посещений врачей, что, безусловно, трудоемко и занимает много времени.

Паспорт здоровья работника – образец заполнения

Паспорт здоровья работника – образец бланка 004-П/У содержится в Приказе МЗ и СР № 302н от 12.04.11 г. и формируется в строгом соответствии с вышеприведенными данными. Для того, чтобы у работника не возникло сложностей при получении этого документа, советуем ознакомиться с кратким алгоритмом действий при посещении медучреждения:

  1. Подготовьте все документы – направление от предприятия, собственный паспорт.
  2. Обратитесь в регистратуру поликлиники или другой медструктуры, где проходят осмотры, и предъявите направление и паспорт.
  3. Регистратор оформляет бланк с обязательным заполнением всех полей, перечисленных выше.
  4. В процессе прохождения осмотра в паспорт дублируются данные из карты пациента по обследованиям, анализам, заключениям врачей.
  5. Не допускаются помарки, зачеркивания, исправления. Все корректировки вносятся с заверением ответственных лиц и печатью медорганизации.
  6. Если бланк предыдущего паспорта закончился, открывается новый документ с указанием дат завершения прежнего и начала нового регистра.

Вывод – кадровая работа по оформлению медосмотров персонала – это довольно трудоемкий и длительный процесс, требующий участия не только ответственных лиц работодателя, но и сотрудников. Четкий порядок документооборота содержится в Приказе № 302н, нормативные требования обязательны к соблюдению всеми предприятиями РФ.

Что такое паспорт здоровья работника

Паспорт здоровья сотрудника представляет собой бумагу, отражающую влияние производства на здоровье человека. Включает в себя ряд бланков. Каждый из них должен сопровождаться номенклатурным номером и датой оформления.

Вопрос: Должны ли работники клининговой организации, направляемые на уборку в школы и поликлиники, иметь медицинские книжки?
Посмотреть ответ

Для чего требуется паспорт здоровья

Паспорт – это не медкнижка и не амбулаторная карта. Это документ с ограниченной сферой использования. Используется он при прохождении медосмотра.

В Приказе Минздравсоцразвития №302 приводится перечень наиболее вредных работ. Сотрудники с такой специализацией должны регулярно проходить медосмотры. В процессе их выявляются профболезни.

Вопрос: Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление и паспорт. Нужно ли представлять паспорт здоровья?
Посмотреть ответ

Если, в процессе медосмотра, будут обнаружены патологии, их нужно отразить в паспорте. После этого работник относится к какой-либо диспансерной группе. Сведения об этом вносятся в амбулаторную карту, а потом и в паспорт здоровья.

Наличие патологии – это основание для назначения лечения, контрольного наблюдения. Человек должен быть поставлен на учет к профильному специалисту.

Перечень обследований, лечебных процедур определяется в индивидуальном порядке. Будет ли признано заболевание профболезнью? Все зависит от диагноза. Если болезнь получена в результате производственных факторов, она признается профессиональной. Сотрудникам с профзаболеванием выплачиваются компенсации, предоставляются льготы.

Кто занимается оформлением паспорта

ВАЖНО! Форма паспорта здоровья работника от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Оформление паспорта – задача муниципальной поликлиники, у которой есть лицензия на проведение обследований.

Составляется он на основании направления на осмотр и паспорта. Представители клиники назначают дату и время прохождения того или иного врача.

Особенности программы обследования

Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве. Программа отличается этими особенностями:

  1. Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр.
  2. Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.
  3. Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями. Он утверждает сроки медосмотра.
  4. Сведения о числе сотрудников, подлежащих обследованию, направляются в течение 60 дней до предполагаемой даты процедуры.
  5. На базе предоставленной информации поликлиника формирует календарный план. Его нужно согласовать с руководителем компании. План утверждается обеими сторонами.
  6. Работников нужно ознакомить с составленным графиком. Каждому из них выдаются направления на обследование.
  7. В назначенный день сотрудник приходит в поликлинику. Там на него оформляют паспорт здоровья и медицинскую карту.

Если у сотрудника найдут патологии, он обязан сообщить об этом работодателю.

Особенности заполнения паспорта здоровья

Приказом №302 установлена единая инструкция по заполнению карты здоровья. Есть следующие правила, касающиеся заполнения:

  • Паспорт заполняется на основании паспорта человека и направления на обследование, выданного работодателем.
  • Все поля в бланке заполняются регистратором.
  • Сведения о результатах анализа вносятся в паспорт по мере прохождения обследования.
  • Вся информация о результатах осмотра дублируется в карте пациента.
  • Исправления и зачеркивания в паспорте запрещены.
  • Если информация из паспорта как-либо исправлялась, рядом с исправленной записью нужно проставить подпись ответственного лица и печать клиники. Необходимо это для заверения записи.

ВАЖНО! Ответственность за заполнение документа возлагается на представителей клиники. Именно они должны следить за порядком ведения документооборота.

Образец паспорта здоровья

Практически все аспекты заполнения паспорта здоровья строго регламентированы законом. В частности, приказом №302. Но при этом отсутствует стандартный образец документа. В Приказе №302 прописаны только сведения, которые обязательно должны содержаться в паспорте. То есть документ может составляться в свободной форме. Главное, чтобы в нем была вся требуемая информация.

Бланк должен быть таким, чтобы в него можно было вписать все данные о проведенном осмотре. Паспорт предполагает двухстороннее оформление. То есть сведения печатаются на двух сторонах. После этого листы сгибаются. Из них формируется книжка. Для скрепления листов используется степлер.

Паспорт должен быть таким, чтобы можно было подразделить осмотры на периодические и предварительные. Как правило, для отделения этих направлений обследования друг от друга используется пунктирная линия.

Особенности выдачи и хранения паспорта

Паспорт выдается работнику в момент начала обследования. Предоставляется он представителями клиники. В документ вносится вся требуемая информация. Бланк остается у сотрудника вплоть до следующего осмотра.

К СВЕДЕНИЮ! В законе четко не сказано о том, кто именно несет ответственность за сохранность паспорта. Но существует сложившаяся практика. В частности, обычно паспорта хранятся в регистратуре поликлиники.

Но нельзя просто складировать документы в регистратуре. Предварительно требуется оформить локальный приказ о месте хранения. В нем прописываются лица, ответственные за хранение.

Если требуется, паспорта может хранить работодатель. Но и в этом случае требуется оформить локальный приказ. Но нужно помнить, что сотрудник имеет полное право оставить бланк у себя.

Чем паспорт отличается от медицинской книжки?

И в паспорт, и в медкнижку вносятся сведения, касающиеся осмотра. Чем же отличается один документ от другого? Главное отличие заключается в функциональном предназначении.

Медкнижка нужна для сотрудников, занятых на производстве и продаже пищевых продуктов, напитков. Она оформляется воспитателями, представителями бытовых служб. Медкнижка нужна для обеспечения безопасности населения. Она подтверждает, что человек не болен инфекционными и другими заболеваниями. Книжка обязательна к оформлению при поступлении на некоторые работы. Если она отсутствует, это будет считаться административным нарушением.

Читать еще:  Больничный непрерывный кому оплачивают более 120 дней

Паспорт здоровья нужен в основном самому сотруднику и работодателю. Документ подтверждает наличие или отсутствие профзаболеваний. Он обычно оформляется сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Информация, которая должна быть в паспорте

Паспорт должен быть снабжен индивидуальным номером. В документе должна стоять и дата заполнения. Нумерация будет внутренней. То есть это нумерация, актуальная для медицинского учреждения. На каждого сотрудника заводится отдельный паспорт. Если документ потерян, работник может обратиться в поликлинику и получить дубликат. Основание – пункт 10.2 Приложения №3. В паспорте здоровья должна обязательно содержаться эта информация:

  • Название, адрес клиники, которая выдала документ.
  • ФИО, паспортные данные, телефон сотрудника, на которого оформлялся паспорт.
  • Название компании-работодателя, ее адрес, форма собственности.
  • Если человек работает в подразделении, нужно указать наименование этого подразделения.
  • Указание на вредный фактор, с которым контактирует сотрудник на производстве. Нужно также прописать стаж взаимодействия с этим фактором.
  • Название клиники, где сотрудник наблюдается на постоянной основе.
  • Заключения врачей, которые принимали участие в обследовании.
  • Результаты осмотров.

На базе итогов осмотра сотрудник относится к какой-либо диспансерной группе.

Прием на работу: предварительный медосмотр

  • 1 Когда без медосмотра не обойтись
  • 2 Как организовать медосмотр
  • 3 Алгоритм действий членов медкомиссии

Оформление трудовых отношений не всегда ограничивается собеседованием и последующим подписанием трудового договора. Для некоторых должностей обязателен медосмотр при приеме на работу. От результатов этой процедуры напрямую зависит возможность выполнения человеком предусмотренных для данной должности рабочих функций.

Работодателю вменяется в обязанность ограничивать доступ к отдельным рабочим местам людей, результаты врачебного осмотра которых являются неудовлетворительными.

Когда без медосмотра не обойтись

Трудовым кодексом определен круг лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является обязательной процедурой. В их число, например, входят несовершеннолетние претенденты на вакантные должности. Для этой группы соискателей врачебное заключение об отсутствии противопоказаний – обязательный документ (независимо от трудовой функции работника).

Если пребывание на рабочем месте сопровождается контактом с опасными или вредными для здоровья производственными факторами, то медицинский осмотр при приеме на работу является одним из ключевых критериев отбора кандидатов. По таким должностям на ежегодной основе проводится регулярная проверка состояния здоровья персонала. Это необходимо для своевременного выявления профессиональных заболеваний.

Требуется наличие у соискателя заключения медкомиссии при приеме на работу, если он устраивается на работу вахтовым методом. Нельзя допускать к работе водителей без предварительного осмотра у медика. Норма обусловлена тем, что водители находятся в постоянном напряжении. Для них крайне важен фактор внимательности и отсутствия риска потери сознания или возникновения резких болей, которые могут повлечь за собой потерю управления транспортным средством и, как следствие, ДТП.

Как организовать медосмотр

На работодателя возложено обязательство по созданию условий для прохождения соискателями медосмотра при устройстве на работу. Отсутствие актуального медицинского заключения с положительной оценкой состояния здоровья – повод отказать кандидату на должность в оформлении трудовых отношений и допуске на рабочее место. Если претендент решил не проходить полный комплекс медицинских исследований, он не может быть принят на должность ни как основной работник, ни как совместитель.

Нормы статьи 212 ТК РФ предусматривают, что предварительный медосмотр при приеме на работу должен оплачиваться работодателем. Руководитель предприятия может организовать процедуру медицинского обследования кандидатов на замещение вакантных мест двумя способами:

  • по договору, условиями которого оказание подобных услуг на протяжении определенного периода времени;
  • по соглашению с медучреждением, в рамках которого выполняется разовый предварительный медицинский осмотр одного лица или группы лиц.

Алгоритм действий членов медкомиссии

Медицинские организации в своей деятельности при реализации профилактических осмотров должны руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. В соответствии с ним физические лица могут пройти медкомиссию при устройстве на работу в любом медучреждении, которое имеет на это лицензию. Состав комиссии должен быть утвержден внутренним распоряжением медицинской организации.

Обязательным условием является наличие в числе членов комиссии врача-профпатолога. Право проводить обследования в составе медкомиссии при устройстве на работу физических лиц предоставлено специалистам, которые прошли курсы повышения квалификации или получили сертификат по направлению подготовки «профпатология». На каждого направленного в медучреждение соискателя заводится стандартный комплект документов:

  • медкарта, которая является собственностью медицинской организации и не подлежит выдаче обследуемому лицу;
  • паспорт здоровья, заполненный оригинал которого должен быть выдан на руки лицу, прошедшему медицинскую комиссию при приеме на работу;
  • врачебное заключение.

При отсутствии медицинского допуска к работе предприятие не может оформить трудовые отношения с кандидатом. За нарушение этого правила законом предусмотрены санкции (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц размер штрафа составляет 15-25 тыс. руб.;
  • на ИП накладывается штраф в размере 15-25 тыс. руб.;
  • юридические лица облагаются штрафом в размере 110-130 тыс. руб.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

При устройстве на работу часто требуют медицинскую книжку или справку. Это необходимое условие, которое выставляют многие работодатели в соответствии с законодательством. Если у кандидата на должность уже есть медкнижка, то никаких сомнений при приеме на работу не может возникнуть. Если же ее нет, предприятием или фирмой должна быть выдана форма направления на медосмотр при приеме на работу для выяснения состояния здоровья.

Направление на медосмотр необходим для проверки здоровья при приеме на работу

В форме указываются следующие данные:

  • наименование медучреждения, проводившего обследование;
  • личные данные человека, который проходит осмотр;
  • его должность;
  • профессия и стаж работы;
  • запись о характере медосмотра (периодический или предварительный);
  • данные страховой компании;
  • подпись главврача и печать учреждения, выдавшего справку;
  • фотография определенных размеров.

Категории лиц, для которых обязателен медосмотр:

  1. лица, не достигшие совершеннолетия на момент устройства на работу;
  2. работники, занятые на вредном или опасном производстве;
  3. представители профессий, связанных с вождением транспорта;
  4. военизированная охрана или служба специальной связи, которая располагается в отдаленных районах;
  5. сотрудники, которые заняты в пищевой промышленности и торговле, а также в детских и медицинских учреждениях;
  6. работники, занятые на должностях, связанных с вахтовым методом, или работой на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в плохих климатических условиях;
  7. спортсмены;
  8. представители некоторых других профессий, связанных с риском для здоровья.

Вышеперечисленные категории лиц обязаны представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это санитарная (медицинская) книжка, в которой должны быть указаны дата прохождения профосмотра, реквизиты и печать медицинского учреждения. Если же кандидат на должность отказывается пройти медкомиссию, ему могут отказать в приеме на работу.

Считается нарушением законодательства принятие на работу лица без справки или медкнижки, что может повлечь за собой административные взыскания с руководства предприятия или фирмы, а с работником будет расторгнут трудовой договор.

Кто осуществляет профосмотры?

Где можно пройти медосмотр при приеме на работу? Разрешается прохождение в любой поликлинике, у которой имеется лицензия на проведение данных медицинских услуг. Обычно это районная (городская) поликлиника по месту работы или жительства. Возможно также обратиться в платную клинику за прохождением медосмотра.

Перед процедурой осмотра необходимо предоставить в регистратуру нужные документы: паспорт или другой удостоверяющий личность документ, направление с предприятия или терапевта и паспорт здоровья, если он есть. После этого для медосмотра при приеме на работу дается список врачей, которых необходимо посетить, и номера кабинетов.

По окончании процедуры работник получает медицинскую справку с печатью и подписью руководителя медицинского учреждения о возможности или невозможности трудовой деятельности на предполагаемой должности. Заключение делается на основе представленных анализов и осмотра врачами. Оплату за данную процедуру производит работодатель.

У каких врачей необходимо пройти осмотр?

Список врачей и порядок их прохождения уточняются в регистратуре. Можно обратиться в поликлинику по месту жительства или в платные медучреждения, где эта процедура проходит быстрее, но обойдется несколько дороже. Для того, чтобы получить медицинскую справку, необходимо пройти осмотр определенными специалистами. Какие врачи проводят предварительный медосмотр при приеме на работу? Это:

  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • нарколог или психиатр;
  • гинеколог (для женщин).

Также необходимо сдать анализы и пройти некоторые обследования: анализ мочи и крови, флюорография и электрокардиограмма. Женщинам после 40 лет нужно сделать маммографию. Данный список может сокращаться или пополняться в зависимости от места работы и занимаемой должности, а также от наличия некоторых заболеваний.

Для чего нужен медицинский осмотр?

В первую очередь обследование необходимо для выявления некоторых профессиональных заболеваний, связанных с вредными или тяжелыми условиями труда, и своевременного лечения. Это нужно, чтобы установить возможность продолжения работы на занимаемой должности.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется рабочее место и его средний заработок. Администрация предприятия и медицинское учреждение не имеют права разглашать информацию о состоянии здоровья своих сотрудников. За несоблюдение этого правила им грозит административное взыскание. Если же трудящийся – несовершеннолетний и имеет проблемы со здоровьем, данные предоставляются опекунам или близким родственникам.

Некоторые негативно относятся к необходимости прохождения медосмотра, но это обычные требования, гарантирующие безопасность и здоровье персонала и окружающих людей. Особенно важно регулярное медобследование для таких квалификаций, как медперсонал, работников пищевой промышленности и детских учреждений.

При приеме на работу встает вопрос, что лучше – сначала пройти медкомиссию или написать заявление о приеме на работу. Если такое допускается правилами компании или по договоренности с руководством, то можно сначала составить заявление, и уже после этого будет выдано направление на прохождение вышеописанной процедуры. Некоторыми предприятиями заключаются коллективные договора о периодическом медицинском обследовании на профпригодность.

В любом случае лишний раз сдать анализы и пройти осмотр у врачей будет полезно каждому человеку – это поможет вовремя среагировать на возникшие проблемы и начать правильное лечение.

Прививочный сертификат

Возможно, вы до сих пор не слышали о прививочном сертификате и у вас его нет: должны предупредить, что сейчас он имеет большое значение, почти такое же, как паспорт или полис ОМС. Он может потребоваться ребенку при поступлении в сад, и школу, детский лагерь, взрослому при устройстве на работу или поступлении в ВУЗ, международный вариант сертификата требуется для проезда в некоторые страны.

В этот документ вписываются сведения обо всех прививках, которые были сделаны вам в течение всей жизни с самого рождения. Сведения о вакцинации фиксируются в двух документах: прививочном сертификате – форма 156/у-93, и карте прививок – форма 063/у. По содержанию они в целом идентичны и имеются одинаковую силу, разница лишь в том, что сертификат – это ваш личный документ и хранится он у вас, а карте – внутренняя форма учета медицинского учреждения, на руки она никому не выдается.

Что включает сертификат

В сертификат о прививках вписывается следующая информация:

  • Паспортная часть с вашими личными данными: ФИО, адрес, контакты, группа крови и резус-фактор.
  • Информация об иммунных ответах на введенные вакцины, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях и отметки о прививках конкретно против туберкулеза.
  • Данные о сделанных прививках от столбняка, коклюша, дифтерии, а также о прививках, которые делались во время экстренных ситуаций в конкретной местности, например, от парвовируса, гриппа.
  • Сведения о прививках, сделанных во время эпидемий в конкретной местности, например, против паротита.
  • Информация о реакции на прививки: обнаруженных титрах антител, плохой переносимости компонент вакцин, аллергических реакциях.
  • В заключение вписываются сведения о прививках против кори, краснухи, гепатита.
Читать еще:  Нужна ли справка о зарплате при оформлении пенсии по возрасту

По каждой прививке вписываются название вакцины, её серия и номер, срок годности, введенная доза, степень разведения «сухой» вакцины. Каждая запись заверяется подписью того, кто делал прививку, а также визируется главным врачом, ставится печать или штамп клиники: без этих сведений сертификат недействителен.

Когда нужен сертификат о прививках

Прививочный сертификат, в отличие, например, от паспорта, используется редко, из-за чего о нем частенько забывают. Обычно он является обязательным при устройстве на работу по специальностям, связанным риском заражениями опасными инфекциями. Их перечень утвержден Постановление Правительства:

  • Работа в образовательных учреждениях, включая ВУЗы, школы, детские сады
  • Те, кто работает с инфекционными больными и с биологическими жидкостями людей
  • Сотрудники коммунальных служб
  • Сельское хозяйство, работа с животными
  • Содержание и отлов бездомных животных

Часто требуется подтвердить сделанные прививки при приеме на работу в медицинские учреждения или туда, где соприкасаются с продуктами питания.

Помимо перечисленных выше обязательных требований, сертификат прививок может потребоваться также и следующих ситуациях:

  • при госпитализации в стационар;
  • поступлении на службу в армию или в образовательные учреждения;
  • для допуска к участию в спортивных мероприятиях;
  • при регистрации на курортах и в домах отдыха;
  • при выезде за границу (для некоторых стран наличие определенных прививок является обязательным).

Если резюмировать, то при отсутствии сертификата или отметках об обязательных прививках в нем вас на законных основаниях могут не пустить в некоторые страницы, не принять на работу в медицинские или образовательные учреждения во время эпидемии, отказать в приеме на работу с высоким риском инфекционных заражений.

Многих интересует, обязательны ли прививки при поступлении в детский сад, школу, ВУЗ. Нет, по закону мы можете отказаться от прививок, написав соответствующее заявление, и администрация образовательного учреждения не вправе отказать вам в приеме.

Как и где оформить

Если подходить к этому серьезно, то проблем с поддержанием сертификата прививок в актуальном состоянии не возникает: в любом медицинском учреждении ведется внутренний учет прививок (форма 063/у), и по вашему требованию все они вписываются в сертификат, который хранится у вас. Другое дело, что об этом важном документе многие забывают, а собрать потом сведения о вакцинации бывает очень непросто. Так что, наш вам совет – заведите сертификат, и следите за тем, чтобы все сделанные вам прививки отмечались в нём.

Новорожденным

Если родители согласились на вакцинацию, то их ребенку делают обязательные прививки, указанные в Национальном календаре профилактических прививок, и делают соответствующие записи в сертификат. После выписки из роддома вам выдают заполненный прививочный сертификат.

Детям

Даже если у вас еще нет сертификата, при постановке на учет в детскую поликлинику вам обязаны выдать его бесплатно: обратитесь в регистратуру или к лечащему педиатру.

Взрослым

Сложнее всего придется взрослым людям, так как раньше этот документ не оформлялся. Как правило, любой взрослый человек прикреплен к районной поликлинике – вот та и надо обращаться. Если же вы жили в разных местах, то восстанавливать сведения о вакцинации придется по всем медучреждениям.

Если вдруг понадобился сертификат прививок

В большинстве случаев достаточно обратиться в детскую или взрослую поликлинику и вам там выдадут заполненный сертификат. Трудности могут возникнуть с больницами, но и это решаемо. Если вдруг в медучреждении не оказалось пустых бланков, вы всегда можете купить его сами. Если вы проходили вакцинацию в частных медучреждениях, там вам обязаны вписать сведения обо всех сделанных прививках.

Если собрать все прививки слишком сложно, или вы не хотите тратить на это время, всегда можно найти частную организацию, которая за определенную, сумму соберет за вас всю необходимую информацию и выдаст официальный документ; при этом речь идет не о «липе», а о вполне законном документе с реальными данными, подписями и печатями.

Получение сертификата в Центре Семашко

ДЦДЛ, как и любое медучреждение, имеющее лицензию на проведение вакцинации, выдает прививочный сертификат по форме 156/у-93. Для его получения вам надо обратиться в регистратуру. Там же можете также получить международный сертификат прививок.

Где хранить

Сертификат прививок по форме 156/у-93 – собственность его владельца и хранится у него, он сам отвечает за сохранность документе. В случае утери сертификата труды по восстановлению ложатся на владельца.

Для предоставления в различные учреждения с документа снимается копия, которую, если потребуют, необходимо заверить. Запомните: оригинал сертификата должен храниться лично у вас, в не должны его никому отдавать, что бы вам ни говорили.

Сертификат международного образца

Для въезда в некоторые страны с наряженной эпидемиологической обстановкой могут потребовать сертификат прививок, оформленный в соответствии с требованиями ВОЗ. Перечень вакцинации в нём зависит от конкретной ситуации, но рекомендовано иметь следующие прививки: желтая лихорадка, столбняк, дифтерия, гепатит А и В, полиомиелит, брюшной тип, иногда – грипп.

Выдается международный сертификат там жен, где и российский: в поликлиниках и частных медучреждениях.

Восстановление сертификата

Самый очевидный путь является и самым трудным: вы должны посетить все медучреждения, где проходили вакцинацию, и вам там впишут сведения о сделанных прививках. Если за свою жизнь вы успели пожить во многих местах, у вас могут возникнуть проблемы.

Самый надежный путь – сделать копию сертификата, заверить её у нотариуса, и хранить в разных местах: вероятность одновременно потерять оригинал и копию всё-таки ниже.

Можно поручить восстановление сторонней организации, но за, конечно, придется немало заплатить.

Можно ли купить сертификат

Легко! Если в поисковой системе вы наберете запрос «прививочный сертификат», то большинство ссылок будет именно с предложением купить заполненный сертификат со всеми необходимыми прививками. Естественно, всё это будет заведомая «липа», и при желании это можно легко проверить: правда, желания такого обычно ни у кого не возникает.

Да, за сравнительно небольшие деньги вы экономите время и нервы. Остается только решить, стоит ли того собственное здоровье и, что еще важнее, здоровье ваших детей. Может, всё-таки лучше делать все рекомендованные прививки и аккуратно заносить их в прививочный сертификат?

Предварительный медосмотр при приеме на работу

В данной статье мы рассмотрим вопроса проведения медицинского осмотра будущих работников, в каких случаях он является обязательным, а в каких — может не проводится.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательное регулирование вопроса осуществляется преимущественно Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности в статье 69 приведен список лиц, которые обязательно должны пройти осмотр перед тем, как их устроит на работу работодатель. Также есть и другие законы и статьи, которые могут помочь в лучшем понимании данного вопроса:

Кто обязан проходить медицинский осмотр в обязательном порядке

Есть места работы, на которые невозможно устроиться без прохождения осмотра. В таких местах медосмотр нужен и обязанность его проходить закреплена законами РФ. Такими обязательными случаями являются следующие:

  1. Если на работу устраивается человек, которому нет еще восемнадцати лет;
  2. Если лицо устраивается на работу на судне или собирается стать лоцманом судна;
  3. Все спортсмены обязаны проходить медосмотр;
  4. Будущие прокуроры также обязаны проходить медицинский осмотр;
  5. Если работник устраивается на работу с вредными и опасными условиями труда;
  6. При приеме на работу в Федеральные службы безопасности;
  7. Работники, занятые на объектах электроэнергетики;
  8. При устройстве на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой;
  9. При устройстве на работу частного охранника;
  10. Работники, которые устраиваются на работу спасателей;
  11. Если лицо устраивается на работу в органы внутренних дел;
  12. При устройстве на работу, которая так или иначе связана с производством и реализацией пищевых продуктов;
  13. При устройстве на работу, которая связана с радиацией;

За чей счет проводится осмотр

Статьей номер 212 Трудового кодекса зафиксировано, что обязанность проведения предварительного и последующих осмотров лежит на работодателе. Таким образом, работодатель самостоятельно должен оплачивать расходы на медицинский осмотр.

Право на проведение осмотров

Право проводить осмотры для организаций, а также порядок их проведения устанавливается таким правовым документом как Приказ от 12 апреля 2011 года с номером 302 Н. Для того, чтобы работник начал проходить предварительный медосмотр, работодатель обязан выписать ему направление на осмотр. Такое направление должно выдаваться под роспись уполномоченным лицом организации. В направлении должна быть следующая информация по пунктам:

  • Название юридического лица, которое направляет работника на осмотр, а также вид экономической деятельности, осуществляющейся работодателем;
  • Адрес и название мед.учреждения, которое будет проводить осмотр;
  • Вид осмотра;
  • Фамилия, имя и отчество лица, которое направляется в учреждение;
  • Дата рождения и должность, на которую претендует лицо;
  • Вредные факторы, с которыми придется столкнуться будущему сотруднику на рабочем месте.

Документы по результатам осмотра

Когда лицо, которое хочет пройти осмотр, приходит в медицинское учреждение вместе с направлением от работодателя на него оформляется комплект документов. Перечень этих документов включает в себя следующие пункты:

  • Медицинская карта на каждого больного. В ней все специалисты, которых будет проходить работник, делают записи о его состоянии здоровья. По результатам прохождения комиссии работнику не отдается данная карта, она остается в медицинском учреждении.
  • Паспорт здоровья. Данный документ оформляется медицинским учреждением на каждого работника, в него также как и в карту делаются записи о состоянии здоровья работника. В отличии от медкарты паспорт здоровья выдается работнику на руки после прохождения медицинского осмотра.
  • Заключение осмотра. В заключении осмотра профпатолог делает запись о состоянии здоровья и выявленных противопоказаниях для работника. Этот документ составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр должен быть выдан сотруднику, а второй экземпляр остается в медицинском учреждении.

После получения на руки паспорта здоровья и заключения комиссии будущий работник направляется к работодателю и предъявляет полученные документы. Если противопоказаний для работы не выявлено, то работодатель может принять данное лицо на работу. Если же комиссией выявлено, что гражданин не может осуществлять данные виды работ по тем или иным причинам, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Выводы

Медицинский осмотр не является обязательным для всех поступающих на работу лиц, но есть определенный перечень видов работ и категории лиц, при которых без медицинского осмотра на работу принять не могут. Чтобы пройти такой осмотр будущий работодатель выдает лицу направление, по которому тот должен обратиться в медицинское учреждение и получить услуги по осмотру и получению заключения. Даже, если лицо прошло всех врачей и сдало все анализы, но не получило заключение, осмотр не будет считаться пройденным, потому как результат осмотра обязательно должен быть оформлен заключением. Заключение предъявляется на будущее место работы и только после этого человека могут принять на работу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector