Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли вернуть деньги по программе корпоративная пенсионная программа нпф сбербанк

Корпоративная пенсионная программа для сотрудников СберБанка

Как это работает?

Как вступить в программу?

Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка», определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам АО «НПФ Сбербанка» и его партнеров.

Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.

В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

  • — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
  • — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
  • — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation

**Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

Единовременная выплата за счёт средств накопительной части пенсии

Все клиенты негосударственных пенсионных фондов (НПФ) с наступлением пенсионных оснований (после получения пенсионного удостоверения или справки об установлении страховой пенсии) имеют право на получение накопительной пенсии.

Выплата накопительной пенсии может быть произведена одним из трех способов:

1. Единовременная выплата.

Пенсионер может получить всю свою накопительную часть пенсии за один раз в момент обращения (условия получения описаны ниже).

2. Срочная выплата.

Накопленную на пенсионном счёте сумму пенсионер получает каждый месяц равными частями в течение 10 лет.

3. Пожизненная выплата.

Выплата производится каждый месяц равными частями пожизненно. Размер выплаты зависит от накопленной на пенсионном счёте суммы и рассчитывается специалистами НПФ в зависимости от нескольких факторов. Ежегодно размер ежемесячной выплаты корректируется в сторону увеличения.

Кто имеет право на единовременную выплату за счёт средств накопительной пенсии

  • пенсионеры, размер средств на пенсионном счёте которых составляет не более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости;
  • граждане, уже получающие другие виды пенсии (по инвалидности, по потере кормильца, военные пенсионеры), достигшие пенсионного возраста (для женщин — 55 лет, для мужчин – 60 лет).

Единовременная выплата за счёт средств накопительной пенсии не производится пенсионерам, которым ранее уже была установлена накопительная пенсия или срочная пенсионная выплата.

С 2015 года можно получать единовременную выплату за счёт средств накопительной пенсии повторно, но не чаще одного раза в 5 лет. Например, если гражданин получил единовременную выплату в 2015 году, он вправе вновь обратиться за получением средств, которые накопятся на его пенсионном счёте, в 2020 году.

Как получить единовременную выплату за счёт средств накопительной пенсии

Пенсионеру необходимо обратиться в негосударственный пенсионный фонд, клиентом которого он является, со следующими документами:

  • заявление (бланк выдаётся в офисе НПФ при обращении);
  • паспорт или другой документ, который может подтвердить личность заявителя;
  • пенсионное удостоверение или справка из Пенсионного Фонда России об установлении страховой пенсии;
  • справка из Пенсионного Фонда России «Для назначения накопительной пенсии и иных выплат за счёт средств пенсионных накоплений». Эту справку гражданин может не предоставлять, в таком случае НПФ самостоятельно запросит её в Пенсионном Фонде РФ. Это увеличит срок рассмотрения заявления на единовременную выплату за счет средств накопительной пенсии;
  • свидетельство о пенсионном страховании (СНИЛС);
  • реквизиты банковского счёта, на который будет перечислена выплата.

После проверки документов НПФ выносит решение.

В случае принятия положительного решения в течение 2-х месяцев пенсионеру будут перечислены средства на банковский счёт.

В случае отказа заявитель, несогласный с принятым решением, может обжаловать это решение в суде.

Размер единовременной выплаты

Размер единовременной выплаты за счёт средств накопительной пенсии зависит от того, сколько средств накоплено у клиента НПФ на пенсионном счёте.

Узнать общую сумму своих накоплений можно в Личном кабинете, а также, обратившись к специалистам НПФ.

Его сотрудников переведут в корпоративный НПФ

Сбербанк объявил о запуске корпоративной пенсионной программы, реализовывать которую он будет через собственный негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Проект — попытка Сбербанка выстроить дополнительную мотивацию для сотрудников: право на дополнительную пенсию получат более 200 тыс. человек, которые станут клиентами НПФ Сбербанка и за которых банк перечислит взносы. На фоне стагнации сегмента негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) такой приток новых клиентов и средств пенсионных резервов выведет НПФ Сбербанка в лидеры рынка.

Вчера Сбербанк сообщил о начале реализации корпоративной пенсионной программы, участие в которой позволит сотрудникам банка получать негосударственную пенсию. Участниками программы смогут стать сотрудники Сбербанка, непрерывно проработавшие в нем три года. При этом претендовать на негосударственную пенсию можно будет лишь после семи лет работы — тогда Сбербанк перечислит на счет сотрудника в собственный НПФ первоначальный взнос за предыдущие годы работы, а затем будет делать это ежегодно. Корпоративная пенсионная программа не распространяется на членов правления Сбербанка.

До сих пор у Сбербанка не было централизованной корпоративной пенсионной программы. «До сих пор у банка были лишь социальные программы, которые реализовывались филиалами по разным принципам и требованиям. Кто-то реализовывал эти программы через нас, кто-то самостоятельно. Нынешняя пенсионная программа будет централизованной и проводиться по единым стандартам через НПФ»,— говорит президент НПФ Сбербанка Галина Морозова. Как следует из отчетности Сбербанка по МСФО за прошлый год, на 31 декабря 2010 года пенсионные обязательства группы составили 7,84 млрд руб., расходы по пенсионным обязательствам — 1,9 млрд руб.

К сожалению, сегодня мы проигрываем по оплате труда, заработная плата ключевых менеджеров существенно ниже рынка. Это неправильно, и я ставлю этот вопрос перед акционерами. Мы сейчас внедряем единую систему мотивации сотрудников

— Герман Греф, президент Сбербанка, март 2010 года

Запуск корпоративной пенсионной программы можно рассматривать как инструмент дополнительной мотивации сотрудников. «В ряде случаев это позволяет удержать профессиональных работников, в данном случае можно говорить о сотрудниках филиальной сети, и предотвратить их возможный уход на другую работу»,— говорит партнер кадрового агентства «Топ-контакт» Артур Шамилов. По масштабу корпоративная программа Сбербанка будет самой крупной среди всех российских банков, отмечают эксперты. В других банках, в том числе коммерческих, такие программы уже существуют. Свою программу реализует и банк ВТБ, заявила исполнительный директор НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» Лариса Горчаковская. Она добавляет, что комплексная программа ВТБ реализуется с 2007 года. По данным Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) на 1 октября, количество клиентов фонда в рамках НПО составляет 14,4 тыс. человек.

Официально первые клиенты НПФ Сбербанка в рамках корпоративной программы будут видны в отчетности на 1 июля. По словам Галины Морозовой, к этому времени количество клиентов по НПО может увеличиться почти на 100 тыс. человек — столько сотрудников Сбербанка работают в нем уже более семи лет и их пенсионные счета будут «активизированы» сразу после запуска программы. Затем с каждым годом число клиентов будет расти — по данным отчетности Сбербанка по МСФО за 2010 год, пенсионные программы распространяются на 230,7 тыс. человек.

Читать еще:  Как сделать документы на инвалидность невролог или педиатр

Приток новых клиентов в рамках НПО позволит НПФ Сбербанка значительно укрепить рыночные позиции. На сегодняшний день фонд занимает десятое место по числу клиентов по НПО (172,3 тыс. человек по данным ФСФР на 1 октября 2010 года), увеличение клиентской базы на 100 тыс. человек выведет НПФ на пятое место. Опережать его будут НПФ «Благосостояние» (корпоративная программа РЖД, число клиентов 1,25 млн человек), «Электроэнергетики» (корпоративная программа компаний, выделившихся из РАО ЕЭС, 505,3 тыс. человек), «Телеком-Союз» (программы «Ростелекома» и вошедших в него межрегиональных компаний связи холдинга «Связьинвест», 461,3 тыс. человек) и «ЛУКОЙЛ-Гарант» (основная программа для сотрудников ЛУКОЙЛа, 328,4 тыс. человек).

Объем средств, который может поступить в НПФ Сбербанка за сотрудников, на которых будет распространяться корпоративная пенсионная программа, не раскрывается. По словам госпожи Морозовой, отчисления будут разными по объему, поскольку зависят от зарплаты и срока, оставшегося до выхода на пенсию. «Чем меньше человеку будет оставаться до пенсии, тем выше должны быть отчисления для достижения уровня выплат до целевого ориентира»,— говорит госпожа Морозова.

«В последние годы рынок НПО развивался менее активно, чем сегмент обязательного пенсионного страхования (ОПС), и фонды акцентировали свое внимание на привлечении пенсионных накоплений. Поэтому резкий рост резервов в НПФ Сбербанка будет выделять его на фоне остального рынка»,— говорит исполнительный директор НПФ «Национальный» Светлана Касина. Объем пенсионных накоплений за последние два года вырос на 268%, до 147 млрд руб., количество клиентов по ОПС — на 109%, до 7,5 млн человек. При этом пенсионные резервы увеличились лишь на 20,8%, до 612 млрд руб., а количество клиентов фондов по НПО — на 0,5%, до 6,8 млн человек. Главным образом замедление темпов развития НПО связано с исчерпанием кэптивного ресурса, а также приостановкой ряда корпоративных программ во время кризиса. «Изначально корпоративные пенсионные программы реализовывали промышленные компании, сейчас большинство их сотрудников уже задействовано в них. Финансовые учреждения лишь сейчас начинают заниматься этим, а потому темпы прироста у них будут гораздо выше»,— говорит госпожа Касина.

НПФ Сбербанк – особенности негосударственного пенсионного обеспечения граждан

В системе пенсионного страхования граждан особое место занимают негосударственные пенсионные фонды. К ним относят некоммерческие организации, которые осуществляют деятельность по накоплению и распоряжению накопительной частью пенсии своих клиентов.

Каждому клиенту открывается специальный страховой счет, плательщиком является либо сам клиент, либо его работодатель. Популярность таких фондов основана на повышенной доходности накоплений граждан. Наиболее популярным сегодня учреждением является НПФ (Пенсионный фонд) Сбербанк.

Обязательное страхование

Программа обязательного страхования для пенсионеров позволяет хранить и приумножать накопительную часть пенсии за счет тех взносов, которые будут перечислены работодателем клиента. Основные параметры этой программы:

  • Высокий рейтинг надежности учреждения («ААА» и «А++») позволяет клиентам получать гарантии сохранности сбережений.
  • Учреждение входят в систему гарантирования прав клиентов.
  • Страховая пенсия в НПФ Сбербанк предполагает собой ежемесячные выплаты в денежном эквиваленте после выхода на пенсию, формируются накопления за счет взносов работодателя, составляет 22% от получаемого дохода, из них 6% поступивших отчисления уходят на формирование накопительной части, остальные 16% на страховую часть пенсии.

Для назначения страховой выплаты необходимо соблюдение следующих условий:

  • достижение возраста 55/60 лет для женщин и мужчин соответственно или оформление досрочной выплаты;
  • размер стажа в этом году должен равняться минимум 7 годам, к 2025 г. – полных 15 лет;
  • на пенсионном счете должно быть накоплено минимум 10 баллов в этом году и 30 баллов в 2025 году.

Кроме того, на размер страховой выплаты влияют и другие факторы:

  • выбор клиентом вида обеспечения: только страховое или страховое плюс накопительное;
  • размер дохода: чем больше отчислений делает работодатель в НПФ, тем больше накопится пенсионных баллов, тем выше будет конечный размер выплаты;
  • дополнительные баллы начисляются в том случае, если клиент по возрасту подходит для выхода на пенсию, но еще не оформил выплату;
  • соответственно, чем больше стаж имеет клиентов, тем большее количество баллов будет засчитано на его счет.

Расчёт размера страховой выплаты производятся в системе ОПС не в рублях, а в баллах (которые еще называют пенсионными коэффициентами). Стоимость этого балла определяется на государственном уровне, индексируется вместе с основными пенсиями. На начало текущего года 1 балл был равен 74,27 рублей.

Индивидуальная программа для пенсионеров

Индивидуальный план для пенсионеров позволяет увеличить размер будущей выплаты, самостоятельно регулировать периодичность и объем и взносов, воспользоваться налоговым вычетом, чтобы увеличить доходность сбережений, самостоятельно выбирать способ внесения платежей, в том числе и через интернет с помощью личного кабинета в НПФ Сбербанк, о котором очень неплохие отзывы.

Основными условиями для участия в данной программе являются такие параметры:

  • первичный взнос должен быть на уровне полторы 1500 руб. и более;
  • последующие взносы минимально 500 руб.;
  • схему внесения платежей выбирает клиент;
  • досрочное расторжение со стопроцентным возвратом внесенных средств возможно не ранее, чем через 5 лет; через 24 месяца клиент может вернуть всю сумму перечисленных денег и 50% инвестиционного дохода; в течение первых 24 месяцев возвращается 80% взносов;
  • взносы выплачиваются после выхода на пенсию продолжительностью не менее 60 месяцев, однако продолжительность эту выбирает клиент;
  • получить пенсию в дальнейшем из НПФ Сбербанк очень просто: выплаты осуществляются каждый месяц и наследуются.

Это программа удобна тем, что позволяет клиенту НПФ самостоятельно определять периодичность и сумму взносов, рассчитывать размер выплат после выхода на пенсию, получать гарантии сохранности и возможности наследования сбережений. Рассчитать сумму выплат и доходность в 2016 году поможет специальный онлайн-калькулятор, которые расположен на официальном сайте НПФ Сбербанк.

Корпоративная программа

Пенсионная корпоративная программа удобна для работодателей в плане стимуляции развития трудовых отношений – это мотивация сотрудников, инструмент удобной кадровой политики, обеспечение стабильных трудовых взаимоотношений.

Схема корпоративной пенсионной программы выглядит следующим образом:

  • работодатель заключает договор с НПФ Сбербанк и уплачивает ежемесячные взносы для пенсии на лицевой счет своего работника;
  • при заключении договора именно работодатель определяет условия сотрудничества;
  • выполняя поставленные условия, работник получает право на пенсионные выплаты по достижении определенного возраста;
  • далее работодатель рассчитывает на выполнение работником условий, а сотрудник — на достойный размер пенсии.

В каждом конкретном случае корпоративная пенсионная программа разрабатывается индивидуально, учитывается объем дохода работодателей и специфика деятельности. Участники данной программы могут быть сотрудник предприятия с различными категориями и условиями.

Корпоративная программа внедряется на предприятии клиента после разработки презентации сотрудниками НПФ – создается документ по условиям участия каждого работника, заключаются договоры, рассчитываются основные параметры программы. Каждому работнику открываются отдельные лицевые счета, куда будут поступать взносы работодателя.

Перевести пенсию в НПФ Сбербанк можно по предварительному заявлению, подать которое можно в одном из отделений Сбербанка. При этом клиент должен предъявить паспорт РФ и СНИЛС. Заявление оформляется сотрудниками при помощи постановки электронной цифровой подписи. Кроме того, переход накопительной части пенсии на АО НПФ Сбербанк возможен и путем подачи заявления в ПФ РФ.

Дополнительная пенсия

Хотите получать две пенсии и сохранить привычный уровень жизни на многие годы?

Накопительная (государственная) пенсия формируется за счёт обязательных отчислений работодателя. Или ваших собственных, если вы работаете сами на себя
Дополнительную (негосударственную) пенсию вы можете накопить сами с помощью НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

При выходе на пенсию вы будете получать дополнительные выплаты, сформированные за счёт ваших добровольных взносов и начисленной доходности. Это называется негосударственное пенсионное обеспечение (НПО).

Вы также можете оформить договор для своих близких, даже если они уже находятся на заслуженном отдыхе.

Преимущества

  • Переводить накопительную пенсию не нужно. Она может оставаться в том пенсионном фонде, в котором она находится сейчас.
  • Вы сами решаете, сколько откладывать, в зависимости от того, сколько вы хотите накопить к моменту выхода на пенсию.
  • Средства наследуются и не входят в состав общего имущества при разводе, а также не подлежат разделу при банкротстве.
  • Заключить договор с НПФ ВТБ Пенсионный фонд можно дистанционно.

Заключить договор и открыть счёт онлайн

Читать еще:  Какая сумма берется для статуса малоимущей семьи в перми 2021

Как это работает

Вы регулярно вносите деньги
на свой счёт и не тратите их,
пока не выйдете на пенсию Первый взнос – не менее 3 000 рублей, далее – без ограничений. Откладывать каждый месяц НЕ обязательно. Всё зависит от вашего желания

НПФ ВТБ Пенсионный фонд каждый год увеличивает
сумму ваших накоплений за счёт заработанного
для вас инвестиционного дохода

Чем больше вы откладываете, тем больше будет ваша дополнительная пенсия

  • Доходность
  • Пополнить счёт
  • Проверить состояние счёта

Ваши преимущества состоят из инвестиционного дохода, который НПФ ВТБ Пенсионный фонд начисляет на ваш счёт и налогового вычета от государства (в размере 13% от суммы ваших добровольных взносов).

За 10 лет НПФ ВТБ Пенсионный фонд увеличил счета своих клиентов более чем в 2 раза. Средняя годовая доходность превысила 7,28%.

Инвестиционный доход начисляется ежегодно, даже после того как вы выйдете на пенсию.

Всю информацию по счёту можно посмотреть в личном кабинете: сколько вы накопили, сколько начислил НПФ ВТБ Пенсионный фонд за год и за весь срок. При заключении договора не забудьте отметить в анкете, что вам нужен доступ в личный кабинет

Вы откладываете деньги на вашу будущую пенсию, а государство возвращает 13% от суммы ваших взносов.

Подавать на налоговый вычет можно каждый год или раз в 3 года, как вам удобнее.

Потратить налоговый вычет можно сразу, не дожидаясь выхода на пенсию.

Без комиссии:

  • в ВТБ Онлайн Чтобы переводить взносы регулярно, например, с каждой зарплаты, настройте автоплатёж
  • на сайте НПФ ВТБ Пенсионный Фонд
  • в банкоматах ВТБ
  • бонусами программы ВТБ «Коллекция»
  • оформив заявление на перечисление взносов через бухгалтерию вашего работодателя

Пополнить счёт

В личном кабинете вся актуальная информация о состоянии вашего пенсионного счёта:

  • по дополнительной (негосударственной) пенсии
  • по участию в корпоративной пенсионной программе по месту работы
  • по обязательному пенсионному страхованию, если вы перевели накопительную пенсию в НПФ ВТБ Пенсионный фонд

Личный кабинет позволяет формировать выписки по счетам с указанием ваших взносов и начисленной доходности.

Для подключения сервиса «Личный кабинет» укажите соответствующую опцию в анкете при оформлении договора.

Можно ли досрочно снять накопительную часть пенсии?

Пенсионные накопления – это не средства на банковском счете, которыми можно свободно распоряжаться. Снять деньги до выхода на пенсию невозможно. Логика простая: накопительная часть пенсии выплачивается по договору обязательного пенсионного страхования, где страховой случай – это выход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Единственное, на что может влиять владелец накоплений до выхода на пенсию – перемещение своих сбережений из одного фонда в другой (например, если его по тем или иным причинам не устраивает качество работы страховщика, уровень доходности и так далее).

Виды выплат: единовременная, срочная или пожизненная

Сейчас возраст для получения накопительной пенсии составляет 55 лет для женщин и 60 – для мужчин. При этом для отдельных категорий (летчики-испытатели, матери более пятерых детей и граждане, проработавшие в условиях Крайнего Севера не менее 15 лет) предусмотрен более ранний срок назначения накопительной пенсии. Чтобы уточнить, есть ли право на досрочное назначение накопительной пенсии, необходимо обратиться в ПФР.

Получить накопительную пенсию можно тремя способами: единовременной выплатой всей суммы, срочной выплатой и периодическими ежемесячными платежами в течение всей жизни.

Первый способ доступен тем, у кого размер накопительной пенсии не превышает 5% от всей пенсии по старости. Получить всю сумму разом могут также люди, которые достигли пенсионного возраста (женщины – в 55 лет, мужчины – в 60), но не имеют права на страховую пенсию по старости (не хватает стажа или пенсионных баллов).

Срочная выплата накопительной пенсии работает так: гражданин сам определяет период, в течение которого он будет получать пенсию, но не менее 10 лет. Соответственно, вся сумма накоплений делится на количество месяцев в выбранном периоде выплат: для 10 лет это будет 120 месяцев. Срочная выплата накопительной пенсии назначается также участникам Программы государственного софинансирования, более известной как «1000 на 1000»: вступить в нее можно было до конца 2014 года.

В случае выбора бессрочной выплаты сумма накоплений на счете делится на 258 частей (это соответствует количеству месяцев в 21,5 годах – именно столько в среднем составляет срок выплаты пенсии после достижения пенсионного возраста). Получившийся в результате платеж и будет вашей ежемесячной «накопительной» прибавкой к пенсии.

Кстати, при выборе пожизненного получения накопительной пенсии можно увеличить размер ежемесячной выплаты. Для этого нужно оформить получение накопительной пенсии не в 60 лет, а позже: в этом случае общая сумма накоплений будет поделена не на 258, а на меньшее количество месяцев. Например, если оформить накопительную пенсию в 63 года, а не в 60, общая сумма накоплений будет поделена на 222. Ведь из-за более позднего обращения за накопительной пенсией ожидаемый период ее выплаты теперь составляет 18,5 лет, а не 21,5.

Можно ли погасить кредит за счет пенсионных накоплений

Вопрос о том, можно ли использовать накопительную пенсию на погашение кредитов и неотложные нужды вроде оплаты ипотеки, поднимался не раз – начиная с 2010 года. Однако эта идея до сих пор не реализована из-за больших рисков, которые в этом случае несут и пенсионеры, и фонды. Ведь если заемщики возьмут на себя неподъемные обязательства, к старости они останутся без средств к существованию. Поэтому сегодня пенсионные накопления можно забрать только через единовременную, срочную или бессрочную выплату – с наступлением пенсионного возраста. Или, в случае смерти застрахованного лица, его накопления могут получить наследники.

Важно помнить, что до достижения пенсионного возраста получить накопления нельзя. Если вам предлагают обналичить средства пенсионных накоплений, использовать их для оплаты кредиты и других целей, знайте: перед вами мошенники.

Об одном из примеров мошеннических схем рассказывает сайт Banki.ru: «На сайте с громким названием «Национальный отдел возвратов пенсионных накоплений» с логотипом «ОНВ», очень напоминающим «ПФР», нужно было ввести Ф. И. О. и почему-то указать последние четыре цифры в паспорте. После того как Елена ввела данные, ей пришел список организаций, в которых якобы находились принадлежащие ей скрытые денежные накопления. Среди них, например, ООО «Стимул», НПФ «Сталь Энерго», НПФ «Рос Фонд», НПФ «Феникс». Всего около десятка наименований в том числе уже не существующих фондов. Ни один из упомянутых на сайте в реестре действующих фондов ЦБ, разумеется, не значился».

О том, что делать, если вы или ваши близкие стали жертвой пенсионных мошенников, читайте в статье.

Можно ли вернуть деньги по программе корпоративная пенсионная программа нпф сбербанк

Негосударственное пенсионное обеспечение ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»

В ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) осуществляется с 2001 года.


Основной целью программы негосударственного пенсионного обеспечения является повышение социальной
защищенности работников института и улучшение их материального положения при увольнении на пенсию, стимулирование работников к самостоятельному формированию своей будущей пенсии.

Задачи, которые решает программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»:

1. Эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением рабочих мест для молодых работников с учетом обеспечения преемственности поколений;
2. Содействие работникам в формировании негосударственной пенсии;
3. Расширение вовлеченности работников ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» для участия в программе НПО, повышение уровня пенсионного обеспечения.
Основной принцип программы НПО — совместная ответственность работодателя и работника за формирование будущей негосударственной пенсии работника.

В 2001 году по инициативе института и его профсоюзной организации, при поддержке и участии ПАО «САРОВБИЗНЕСБАНК» и ФСР г. Сарова, был создан АО НПФ «ВНИИЭФ-ГАРАНТ», в целях реализации корпоративной пенсионной программы. В 2018 году в рамках реализации политики Центрального Банка РФ по укрупнению НПФ и повышению надежности в связи с ужесточением требований к деятельности НПФ, было принято решение о реорганизации (передаче активов и обязательств) негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) из АО НПФ «ВНИИЭФ-ГАРАНТ» в АО «НПФ Сбербанка».
С июля 2018 года реализация корпоративной пенсионной программы ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» осуществляется через АО «НПФ Сбербанка» (лицензия Банка России № 41/2 от 16.06.2009г.). Переход в АО «НПФ Сбербанка» придал ряд новых опций действующей программе НПО:
• абсолютная надежность и сохранность пенсионных средств;
• обновление программы НПО на основе лучших мировых практик и современных тенденций развития пенсионных программ;
• возможность выплаты первой пенсии в размере 25% от пенсионной суммы, учтенной на ИПС;
• высокое качество и современный сервис обслуживания клиентов по стандартам Сбербанка (Личный кабинет на сайте НПФ);
• контроль зачисления выплачиваемых негосударственных пенсий.

Читать еще:  В каком архиве хранятся данные и трудовом стаже в схк тюбукский

Программа НПО в настоящее время реализуется на основании Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» от 26.06.2018 № 195-2065/120107.

Основные направления программы НПО:
1) Организация негосударственных пенсионных выплат неработающим пенсионерам ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»
Оформление и выплата негосударственной пенсии через АО «НПФ Сбербанка» работникам, ушедшим впервые на пенсию по собственному желанию. Размер выплат за счет взносов ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» определяется размером накопленных на именном пенсионном счете (ИПС) участника денежных средств, сформированных за счет перечисляемых пенсионных взносов работодателя с месяца заключения работником личного пенсионного договора с НПФ до наступления у него пенсионных оснований по законодательству РФ.

По состоянию на конец 2018 года более 7 000 неработающих пенсионеров ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» получают негосударственную пенсию, выплаты которой составили около 152 млн. рублей за год. Средний размер выплаты негосударственной пенсии составил 1 100 — 2 200 рублей в месяц.

2) Участие ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в формировании негосударственных пенсий работников
Формирование пенсионных резервов происходит за счет перечисления ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» ежемесячных взносов в пользу каждого работника (участника), имеющего действующий личный пенсионный договор с АО «НПФ Сбербанка» и перечисляющего по нему пенсионные взносы за счет собственных средств. Размер взносов ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» зависит от возраста работника и размера пенсионных взносов, перечисляемых работником по личному пенсионному договору с АО «НПФ Сбербанка» и составляет от 1% до 5,5% от заработной платы работника. Максимальный размер пенсионного взноса вкладчика, подлежащего уплате за каждого участника программы НПО, не может превышать более 5000 (пять тысяч) рублей в месяц за одного участника.

В ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» устойчиво реализуется и имеет положительную динамику развития корпоративная программа НПО, которая занимает особое место в системе социальной защиты ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», поскольку позволяет повысить уровень жизни работника после увольнения на пенсию.

В целях формирования пенсионных средств, необходимых для выплаты негосударственной пенсии работникам ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», вышедшим на пенсию, размер пенсионных взносов, подлежащих уплате из средств заработной платы участником программы НПО, устанавливается в зависимости от количества лет до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста

Преимущества участия в программе:
• льготное налогообложение, т.е. взносы по негосударственному пенсионному обеспечению не облагаются налогом на доходы физических лиц (13%);
• работник, имеющий действующий личный пенсионный договор c АО «НПФ Сбербанка», получает как минимум удвоение своих взносов за счет средств работодателя;
• АО «НПФ Сбербанка» обеспечивает сохранность и ежегодный прирост вложенных средств;
• возможность реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования в одном НПФ, который имеет высокий максимальный уровень надежности и современную систему риск-менеджмента.

Правопреемство:
1. Пенсионные средства, сформированные работником за счет уплаты пенсионных взносов, выплачиваются правопреемникам в любой период времени при условии наличия средств на пенсионном счете;
2. Пенсионные средства, перечисленные в пользу работника за счет единовременного корпоративного пенсионного взноса, выплачиваются правопреемникам в любой период времени при условии наличия средств на пенсионном счете;
3. Пенсионные средства, сформированные за счет средств работодателя на паритетном принципе, выплачиваются правопреемникам только в накопительный период времени при условии наличия у умершего Участника стажа работы в отрасли не менее 15-ти лет.

Корпоративная пенсионная программа ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» имеет особое значение в системе социальной защиты института. Пенсионная программа устойчиво реализуется в ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» и требует, безусловно, значительных финансовых вложений. АО «НПФ Сбербанка» является партнером ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» по реализации пенсионной программы. Надежность подтверждена лидирующими позициями Фонда, его устойчивостью, а также высокой диверсификацией инвестиционного портфеля пенсионных резервов.

Мое будущее –
мой выбор.

Вы можете оформить договор негосударственного пенсионного обеспечения в одном из наших отделений, а также онлайн.

АО «НПФ Эволюция» (далее — «фонд»), негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) и негосударственному пенсионному обеспечению (НПО), опубликовал финансовые результаты за 6 месяцев 2021 года, подготовленные в соответствии с отраслевыми стандартами бухгалтерского учета.

В связи с Указом Мэра Москвы от 12 июня 2021 года № 29-УМ «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 года № 68-УМ» мы просим вас соблюдать меры предосторожности и по возможности использовать дистанционные каналы взаимодействия с фондом.

АО «НПФ Эволюция» (далее — «фонд»), негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) и негосударственному пенсионному обеспечению (НПО), опубликовал финансовые результаты за 3 месяца 2021 года, подготовленные в соответствии с отраслевыми стандартами бухгалтерского учета.

В соответствии с указом президента в России с 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни. 1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, а 2, 3, 8 и 10 мая — выходные дни.

Ознакомиться подробнее и подать заявление

Расчет размера пенсии, представленный на сайте не является публичной офертой, прогнозом деятельности Фонда или гарантией дохода в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от инвестирования средств пенсионных резервов, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Необходимо внимательно ознакомиться с Уставом и Пенсионными правилами Фонда перед заключением договора. При оплате с сайта ознакомьтесь Правилами оплаты через онлайн сервисы.

Ваше обращение зарегистрировано под номером от .

Мы рассмотрим его в течение нескольких ближайших рабочих дней.

Номер и дата зарегистрированного обращения отправлены Вам по электронной почте и SMS.

Ваш браузер устарел!

Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты.

Для удобства и безопасности пользователей сайт АО «НПФ Эволюция» использует файлы «cookie»

Подтвердите ознакомление с рекомендациями по защите информации и политикой обработки персональных данных

НПФ Сбербанка достиг соглашения о покупке НПФ «Ренессанс пенсии»

АО «НПФ Сбербанка» приобретёт 100% акций АО НПФ «Ренессанс пенсии». Соответствующее соглашение достигнуто между акционерами пенсионных фондов. Сделка по приобретению будет закрыта после получения одобрений регулирующих органов и выполнения других стандартных для таких сделок условий закрытия.

АО НПФ «Ренессанс пенсии» был основан в 2002 году. Клиентами фонда являются около 200 компаний, в том числе крупные международные холдинги. В пенсионных программах фонда участвуют более 42 тысяч клиентов. Объём активов фонда составляет 24,5 млрд рублей.

В результате сделки клиенты НПФ «Ренессанс пенсии» получат дополнительную уверенность в стабильном и долгосрочном сотрудничестве со своим пенсионным провайдером: НПФ Сбербанка работает на рынке уже 26 лет и занимает лидирующие позиции в сегменте негосударственного пенсионного обеспечения. Среди других дополнительных преимуществ — высокотехнологичные сервисы и доступность всех операций по обслуживанию клиентов через широкую региональную сеть отделений Сбербанка.

В свою очередь, приобретение НПФ «Ренессанс пенсии» позволит НПФ Сбербанка нарастить портфель корпоративных клиентов, в который сегодня входит около 800 компаний, и тем самым укрепить позиции на рынке корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения.

АО НПФ «Ренессанс пенсии» будет оставаться отдельным юридическим лицом как минимум на переходный период, который, по оценкам обеих сторон, может занять не менее года. Любые решения в этом вопросе будут приниматься с учётом интересов клиентов фонда и требований регулятора.

«Стратегия развития НПФ Сбербанка предусматривает сохранение и укрепление лидирующих позиций на российском пенсионном рынке как в розничном, так и в корпоративном сегменте. В первую очередь мы ориентированы на органический рост. В то же время мы рассматриваем возможность приобретения качественных активов для развития корпоративного бизнеса фонда. НПФ «Ренессанс пенсии» сфокусирован на корпоративных пенсионных программах и имеет стабильный портфель крупных международных клиентов. Мы оценили этот фонд как один из наиболее привлекательных для покупки активов на рынке НПФ, в том числе благодаря качественной управленческой политике его акционеров» — Наталья Алымова, Старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка.

«НПФ Сбербанка — солидный и проверенный игрок российского пенсионного рынка. Клиенты «Ренессанс пенсии» могут быть уверены в стабильном и долгосрочном сотрудничестве с провайдером пенсионных программ, имеющим 26-летнюю историю работы. Мы рады, что в нашем портфеле появляются новые клиенты, в том числе крупные международные компании, сотрудники которых хорошо понимают ценность корпоративных пенсионных программ» — Александр Зарецкий, Генеральный директор АО «НПФ Сбербанка».

«Уверена, что новый партнёр в лице НПФ Сбербанка сохранит преемственность индивидуального подхода в работе с нашими клиентами. Клиентоориентированность и исключительно высокий уровень обслуживания остаются безусловными приоритетами работы нашего фонда» — Елена Королева, Генеральный директор АО НПФ «Ренессанс пенсии».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector