Reka-home.ru

Река Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли выплатить заработную плату при уволнении до последнего рабочего дня

Выплата заработной платы при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении — это обязанность работодателя, которая должна быть исполнена в полном объеме и в срок. В случае задержки для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность.

Общие правила выплат работнику при увольнении

На основании ст. 84.1 ТК РФ, при расторжении контракта организация обязана в последний рабочий день полностью рассчитаться с работником. Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что обязанностью работодателя яавляется не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз.

Некоторые особенности

Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в послений рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?

Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, 13-го.

Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора. В какой форме необходимо потребовать кровно заработанные и как получить зарплату при увольнении, в законодательстве не сказано. Но юристы рекомендуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора. Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: в случае возникновения спорной ситуации это подтвердит факт подачи требования выплатить деньги.

Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может не согласиться с суммой, рассчитанной бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана. В таком случае выплата расчета при прекращении трудовых отношений осуществляется в пределах неоспариваемой суммы. Кто прав, а кто — нет, станет ясно из дальнейшего разбирательства с участием инспекторов ГИТ или суда.

Ответственность

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

  • Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ РФ).
  • Во-вторых, компанию и ее должностных лиц оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей).
  • И самое неприятное, что грозит, — заведение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, если задержка составит 2 и более месяцев. Набор санкций в отношении руководителя в этом случае широк: от 120 000 рублей штрафа до лишения свободы на 1–3 года.

Работодатель не выплачивает расчет после увольнения — как получить деньги?

ТК строго регламентирует отношения между работодателем и сотрудниками, в том числе по вопросам увольнения. Однако некоторые организации допускают задержку зарплаты и расчета при расторжении трудового договора, несмотря на предусмотренные законом штрафные санкции.

Бывшему сотруднику приходится тратить время и нервы, чтобы получить свои деньги. Поэтому каждому будет полезна информация о том, куда обращаться, если после увольнения не дают расчет.

○ В какой срок работодатель должен рассчитаться с бывшим работником

Все причитающиеся сотруднику суммы должны выплатить в его последний рабочий день в соответствии со ст. 140 ТК. Исключения из этого правила возможны в следующих случаях.

  1. Если сотрудник в день увольнения не работает, например, находится на больничном, и при этом зарплату ему выдают наличными, то выплату следует сделать не позднее следующего дня после того, как он потребует расчета.
  2. Если работнику перед увольнением предоставлен отпуск, то отпускные ему выдают не позднее, чем за 3 дня до его начала, а остальные выплаты в последний рабочий день.
  3. В случае смерти сотрудника средства выплачивают члену его семьи в течение недели после предоставления документов, которые подтверждают факт родства.
  4. Если дата увольнения приходится на выходной, то расчет выдают в следующий за ним рабочий день на основании ст. 14 ТК.

○ Что делать, если расчет не выдают

При нарушении работодателем этих сроков, сначала следует направить ему письменное требование о выплате задолженности. Если оно не выполнено, можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, либо решать вопрос в судебном порядке.

○ В какие органы обращаться

Согласно ст. 352 ТК каждый имеет возможность защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом. Обращаться можно в надзорные органы или в суд. Специальных форм заявлений и жалоб законодательство не предусматривает, они пишутся в свободной форме.

✔ Заявление в прокуратуру

Поскольку этот орган следит за исполнением законов и соблюдением прав, то в случае задержки выплат при увольнении сотрудник может обратиться туда с жалобой. В документе следует подробно описать, какие именно нормы трудового права нарушил работодатель.

На основании жалобы прокуратура проводит проверку, если нарушения выявлены, выдает представление об их устранении. Примерный образец заявления можно скачать по ссылке.

✔ Заявление в трудовую инспекцию

При обращении в ГИТ следует иметь в виду, что она не занимается рассмотрением трудовых споров. В заявлении следует указать данные организации и ее руководителя, подробно изложить суть проблемы.

Инспекция проводит проверку изложенных фактов, если они подтвердятся, выдает предписание о выплате задолженности и контролирует его исполнение. Примерный образец заявления можно изучить по ссылке.

✔ Исковое заявление в суд

С требованием о взыскании задолженности можно обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты. Если сумма не превышает 500 тыс. рублей, то бывший работник вправе подать заявление мировому судье о вынесении судебного приказа.

Он является исполнительным документом, который можно передать судебным приставам для взыскания долга с работодателя. Образцы документов можно посмотреть здесь.

✔ Какие документы необходимо приложить к заявлениям в различные инстанции

Изложенные в заявлениях факты необходимо подтвердить документально, приложив соответствующие копии.

  • Трудовые отношения подтверждаются договором, трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, должностной инструкцией.
  • Соблюдение порядка урегулирования спора можно доказать претензией к работодателю о выплате задолженности.
  • К исковому заявлению прилагают расчет задолженности и процентов за нарушение сроков.

○ Ответственность работодателя

За несоблюдение трудового законодательства организацию и ее руководителя привлекают сразу к нескольким видам ответственности в зависимости от тяжести нарушения.

✔ Материальная ответственность

В соответствии со ст. 236 ТК за задержку выплат при увольнении работодателю начисляют проценты в размере от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Отсчет начинается со следующего после установленного срока дня до даты фактического расчета.

Причем ответственность наступает независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя.

✔ Административная

Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП за данное правонарушение предусмотрены штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для организации, от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Взыскание налагают одновременно и на юридическое лицо, и на его руководителя.

✔ Уголовная

Наказание за задержку выплат работнику предусмотрено также ст. 145.1 УК. Ответственность наступает только в том случае, если будет доказаны личные корыстные намерения руководителя. Это означает, что средства у организации есть, но выплаты все равно задерживают.

УК определяет для виновного несколько видов взысканий от штрафа до 500 тыс. рублей до лишения свободы на период до 3 лет. Также возможно ограничение права занимать руководящие должности на тот же срок.

○ Какие выплаты полагаются работнику при увольнении

При расторжении трудового договора сотруднику должны выдать зарплату вместе с премиями и надбавками, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, которые предусмотрены внутренними нормативными актами.

✔ Заработная плата

Ее размер рассчитывают в зависимости от фактически отработанных часов или изготовленной продукции. Также необходимо оплатить сверхурочное время и неиспользованные отгулы, начислить премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.

✔ Отпускные

При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные за время работы отпуска на основании ст. 127 ТК. Никаких ограничений по их количеству действующим законодательством не предусмотрено.

✔ Надбавки и пособия

В случае увольнения по сокращению штата, ликвидации организации, призыве в армию работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

При этом в трудовом или коллективном договоре может быть установлена компенсация в большем размере. Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

✔ Другие выплаты

Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена выплата компенсации или выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК. Некоторые организации начисляют материальную помощь к отпуску, которую также должны выдать при увольнении.

○ Советы юриста

✔ Можно ли взыскать с работодателя выплаты при увольнении, если трудовая деятельность осуществлялась без оформления трудового договора?

В этой ситуации следует сначала доказать наличие трудовых отношений. Для этого необходимо собрать все возможные доказательства: расчетные листки, показания свидетелей, справки о размере зарплаты, аудио и видеозаписи, пропуск на предприятие, факт использования корпоративной электронной почты и др. Как показывает сложившаяся практика, в первую очередь суды принимают во внимание свидетельские показания.

Читать еще:  Как продать долю в нежилом помещении

✔ Нужно ли обращаться во все инстанции сразу или лучше действовать по очереди?

Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, надзорный орган, прокуратуру или в суд. Делать это нужно поэтапно. Следует иметь в виду, что после подачи иска сотрудник уже не может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ч. 2 ст. 357 ТК она не может выдать работодателю обязательное к исполнению предписание по вопросам, которые рассматривает суд. А вот заявление в прокуратуру можно подавать одновременно с исковыми требованиями или обращением в трудовую инспекцию.

Что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги, расскажет юрист Мусина Зульфия.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Зарплата при увольнении: сколько и когда платить в 2020 году

Расторжение трудового договора может произойти по разным причинам. Полный перечень законных оснований регламентирован ТК РФ. Недопустимо увольнять наемных специалистов с нарушением этих требований. Независимо от причины, основания или статьи, по которой работник учреждения уволен, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся деньги: зарплату и компенсационные. Рассмотрим, на какие суммы может претендовать сотрудник.

Что нужно заплатить при увольнении

В перечень обязательных сумм, выплачиваемых при расторжении трудового договора, входят следующие виды начислений:

  1. Выплата расчета при увольнении за фактически отработанный период (дни, смены, часы), то есть зарплата за отработанную часть месяца, в котором наступило увольнение. Из суммы к выплате должны быть вычтены авансы, которые были перечислены сотруднику за первую половину месяца.
  2. Иные вознаграждения за труд, например, компенсационные или стимулирующие доплаты, которые положены специалисту по установленным нормам положения по оплате труда.
  3. Компенсации неиспользованного отпуска, причем за весь период работы. Напомним, что трудовые отпуска не сгорают. Подробнее — в статье «Сгорит ли неиспользованный отпуск с 1 января 2020 года».
  4. Выходные пособия, которые положены специалисту по условиям действующего законодательства. Подробнее — в материале «Как рассчитать выходное пособие уволенным».
  5. Иные суммы, причитающиеся работнику организации, например, возмещение командировочных расходов, оплата питания.

Когда выплачивать зарплату и остальные деньги

Действующее законодательство устанавливает жесткие требования к срокам выплаты зарплаты при увольнении. По статье 140 ТК РФ, рассчитаться с увольняющимся специалистом нужно в его последний рабочий день.

Исключения установлены только для тех работников, которые в день расторжения трудового договора законно отсутствовали. Например, находились в отпуске или на больничном. Для случаев, при которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним сохранялась его должность, действуют иные сроки выплаты ЗП при увольнении. Наниматель обязан рассчитать сотрудника по его специальному требованию: «Образец заявления на окончательный расчет».

Последний срок расчета по требованию — не позднее следующего дня после даты, указанной в заявлении о перечислении окончательного расчета.

Что будет, если задержать с расчетом

В отношении работодателя предусмотрены штрафные санкции. Помимо штрафов и административной ответственности, на плечи нанимателя ложатся дополнительные виды затрат. Придется начислить и оплатить компенсацию за просрочку окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ).

Сумма компенсации рассчитывается исходя из размера задолженности, но уже после удержания налога на доходы физических лиц. То есть к подсчету берется сумма на руки. Размер компенсации исчисляется за каждый день просрочки расчета и определяется как 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Продолжительность просрочки считайте со дня, следующего за днем увольнения (день, когда должны были выплатить деньги), до фактического погашения задолженности перед уволенным работником. Налог на доходы физических лиц с компенсации не удерживайте. А страховые взносы на сумму компенсации за задержку расчета придется начислить в полном объеме, в зависимости от применяемого тарифа и условий трудового или гражданского договора.

Если работник подаст в трудовую инспекцию жалобу за задержку окончательного расчета при увольнении, то работодателя ждет дело о правонарушении и штрафы в размере:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — для учреждения;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателем.

Какие документы нужно подготовить

Помимо зарплаты, при увольнении сотруднику следует выдать некоторые документы. Так, ст. 140 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выдать трудовую книжку, справку № 182н — для исчисления пособия по болезни на новом месте работы, а также справку 2-НДФЛ о суммах доходов и удержаний, произведенных в отчетном календарном году. Подробнее о составе документов и правилах их заполнения — в статье «Какие документы нужно оформить при увольнении».

Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Какие выплаты полагаются

Если работник самостоятельно решил прекратить трудовые отношения, ему необходимо в заявлении сообщить о своем решении работодателю. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. В последний рабочий день сотруднику перечисляют все выплаты, на которые он имеет право. Перечень того, что выплачивается при увольнении по собственному желанию, включает в себя:

  • суммы за невостребованные дни отпуска;
  • оплату за фактически отработанные дни;
  • премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
  • выходное пособие, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Порядок подсчета

Расчет производится бухгалтерией на основании приказа о прекращении действия контракта (унифицированная форма Т-8), изданного работодателем.

Сейчас действует следующий порядок расчета при увольнении по собственному желанию:

  1. Рассчитывается зарплата за отработанные дни.
  2. Рассчитывается компенсация за невостребованный отпуск.
  3. Полученные суммы складываются и перечисляются увольняющемуся сотруднику.

Расчет зарплаты

Запомните правила, как рассчитывают отработанную заработную плату:

  • если трудящийся отработал месяц полностью, ему выплачивают зарплату в полном размере;
  • если человек отработал неполный месяц, то средний заработок за день умножают на количество отработанных дней. Полученная сумма — к выдаче.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Расчет при увольнении ТК РФ регламентирует следующим образом: сначала рассчитайте средний заработок за 1 трудовой день, при подсчете учтите премии и надбавки. Потом полученную сумму умножьте на количество дней положенного отдыха. При подсчете отпускных учитывайте следующие моменты:

  1. Если работник в этом году использовал все положенные дни, компенсация ему не положена.
  2. Если у работника накопились невостребованные дни отдыха за несколько лет или за последний период, то оплачиваются все неиспользованные дни (в том числе за предыдущие годы).
  3. Если работник брал отпуск авансом, производят перерасчет и удерживают ранее выплаченные суммы из причитающейся заработной платы.

Правильно произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию поможет калькулятор онлайн.

Пример расчета при расторжении контракта по собственному желанию

Товаровед Зуева написала и направила директору заявление на расторжение трудового договора с просьбой уволить ее 30.09.2019. По подписанному контракту, ее заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц. В сентябре 21 рабочий день. Товаровед проработала 16 дней. За эти дни она должна получить денежные средства. Подсчет зарплаты происходит следующим образом: 30 000 рублей делим на 21 рабочий день и умножаем на 16 фактически отработанных дней. Полученную цифру — 22 857,15 рублей — положено выплатить.

С подсчетом зарплаты разобрались, переходим к алгоритму, как рассчитывают при увольнении компенсацию за невостребованные дни отпуска. Товаровед Зуева устроилась на предприятие 22.07.2018 и полностью отгуляла отпуск за весь прошлый период с 22.07.2019 по 18.08.2019. Увольняться она собралась 30.09.2019. По общему правилу, за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Товаровед отработала месяц, и у нее в активе 2,33 неиспользованных дня. В год Зуева зарабатывает 360 000 руб. (30 000 × 12), а ее средний дневной заработок составляет 1023,89 руб. (360 000 / 12 / 29,3). В итоге при расторжении контракта по собственному желанию ей выплатят компенсацию в размере 2386, 67 руб.

Составляем записку-расчет

Записка оформляется по форме № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Форма Т-61 заполняется на основе расчетных и платежных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику (оплата труда, премии, надбавки и другое). Это двухсторонний бланк, за заполнение которого ответственны кадровик и бухгалтер. На лицевой стороне, которую заполняет кадровик, отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне, которую заполняет бухгалтер, производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию.

Читать еще:  Энергетик флеш со скольки лет можно продавать

Предлагаем скачать бланк записки-расчета при увольнении. Используйте его, чтобы произвести окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Нюансы выплат

В трудовом законодательстве установлены расчетные при увольнении по собственному желанию. О них говорится в статье 140 ТК РФ. Денежные средства должны выдаваться в последний рабочий день.

И хотя последний рабочий день — окончательный срок по ТК РФ, когда производится расчет при увольнении, не всегда фактический последний рабочий день и день прекращения договора выпадают на одну дату. Если день прекращения договора выпадает на выходной, необходимо заранее подготовить необходимые документы, предоставить их работнику на подпись, произвести выплату.

Выдача всех документов и полный расчет при увольнении по собственному желанию осуществляют в другие сроки в следующих ситуациях:

  • при отсутствии работника на рабочем месте в последний день деньги выдают на следующий день после его обращения (этот вариант не относится к расчетам по картам);
  • если сотрудник увольняется сразу после отпуска (в последний день отпуска и на работу не выходит), расчет после увольнения по собственному желанию недопустим: денежные средства выплачиваются вместе с отпускными или в последний рабочий день перед отпуском;
  • если человек находится на больничном, пособие по временной нетрудоспособности выплатят после того, как он его принесет на бывшую работу.

Ответственность за задержку выплат

Несоблюдение сроков выплат нарушает законодательство и влечет привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности (зависит от сроков задержки), наложение на него штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП) в размере до 50 000 рублей.

Для компаний предусмотрена и компенсация уволенному за задержку денежных средств (статья 236 ТК РФ). Полагающиеся сотруднику средства при задержке будут выплачиваться с процентом не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При расчете при увольнении по собственному желанию сроки выплат не сдвигаются, все расчеты происходят в последний день службы.

Если с вами не рассчитались

Если в последний день работы работодатель не произвел положенные работнику выплаты при увольнении по собственному желанию (наличными или по банковской карте — не имеет значения), есть несколько способов восстановить справедливость:

  • обратитесь непосредственно к работодателю с заявлением о проведении окончательного расчета («В соответствии со ст. 140 ТК РФ, прошу произвести со мной окончательный расчет «__»_______ 2020 г. в связи с увольнением по собственному желанию. Днем увольнения считать «__»_______ 2020 г.»). Необходимо принести два экземпляра заявления, одно передать работодателю, на втором получить отметку, что заявление получено. Если руководитель отказывается принять заявление, передайте его под входящий номер секретарю или отправьте по почте;
  • подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Помните, что срок рассмотрения жалобы — 30 дней, и подготовьте заявление как можно быстрее. Его примут через приемную инспекции (под входящий номер), через электронный сервис или почтовым отправлением. В жалобе укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон, реквизиты организации-работодателя, подробно изложите суть претензии, какие меры предпринимались, какова сумма положенных выплат. При наличии подтверждающих документов (трудовая книжка, заявления, приказ о приеме на работу и расторжении контракта, копия письма работодателю и т. д.) приложите их. Инспектор проведет проверку, и вы получите мотивированный ответ по ее результатам. При выявлении нарушений работодатель получит предписание произвести выплаты и заплатить штраф;
  • напишите в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Схема обращения такая же, как и в трудовую инспекцию. Поскольку государственные органы часто проводят совместные проверки, допустимо, не теряя времени, написать заявления и в ГИТ, и в прокуратуру. Прокуратура тоже вправе вынести работодателю предписание о выплате удержанных денежных средств, но не может заставить его это сделать. Это прерогатива районного (городского) суда;
  • обратитесь в суд с исковым заявлением или заявлением о выдаче судебного приказа. Возможность обращения в суд при ущемлении прав работника имеет ограничения: сделать это вы можете в течение трех месяцев с момента нарушения ваших прав — с последнего дня работы. Поэтому максимально эффективно одновременное обращение сразу в три инстанции: инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Законодательно это не запрещено, зато комплексные проверки и повестка в суд стимулируют работодателя на принятие решения в вашу пользу и начисление расчета при увольнении по собственному желанию с последующей выплатой.

Увольнение по всем статьям / Какие положены выплаты при увольнении

10 июня 2016 года

В зависимости от причин расторжения трудового договора, работник может рассчитывать на различные выплаты при увольнении.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Иногда работник может решить для себя, что он более не желает работать в этой организации. В этом случае он подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и трудовой договор подлежит расторжению. Такое право предусмотрено ст. 80 ТК РФ, на практике это самый распространенный способ прекратить трудовые отношения.
Право на получение денежных выплат — неотъемлемое право работника, законодатель закрепляет обязанность работодателя произвести с работником полный расчет.

Ранее было по трудовому праву

Во-первых, работнику выплачивается заработная плата за последний месяц. В расчет берется отработанное время с момента последней выплаты заработной платы, если месяц был не полный, то и оплата производится только за отработанное время. Во-вторых, если у работника накопились неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Как правило, выплаты при увольнении по собственному желанию складываются из этих составляющих, но в некоторых ситуациях работник имеет право на получение выходного пособия.

В соответствии с ст. 178 ТК РФ, к выплатам при увольнении добавляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели в следующих случаях:

  • если работник призывается на срочную военную службу;
  • если работник отказывается перейти на другую работу, в соответствии с его состоянием здоровья;
  • если работник отказывается от переезда в связи с переездом организации, в которой он работает;
  • если работник полностью утрачивает трудоспособность и не может в дальнейшем выполнять трудовые функции;
  • если вносятся изменения в условия трудового или коллективного договора, с которыми не согласен работник.

Выходное пособие в данном случае носит компенсационный характер, так как расторжение договора в некотором роде обусловлено факторами, которые напрямую не зависят ни от работника, ни от работодателя, но закон старается минимизировать для работника неудобства, связанные с увольнением.

Важным моментом является то, что днем выплаты денежных средств является день увольнения работника. Если работодатель не выплачивает денежные средства, то этим он нарушает права работника и трудовое законодательство.

Соглашение о расторжении трудового договора

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают двухстороннее соглашение, в котором определяют все моменты, касающиеся расторжения трудового договора. В этом соглашении прописывают срок увольнения, то есть дату последнего рабочего дня работника, а так же размер и порядок выплат при увольнении, которые будут выплачены работнику. Положениям о выплатах стоит уделить особое внимание при подписании такого соглашения.

Как правило, по такому соглашению работник получает заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, если право на отпуск не было использовано, а так же некоторые дополнительные выплаты. Размер этих выплат основывается не на положениях ТК РФ, а определяется работником и работодателем самостоятельно, в соглашении может быть указана любая сумма, а так же любой порядок этих выплат. Если в случае увольнения по инициативе работника все суммы и сроки выплат регламентированы ТК РФ, то в данном случае все основано на добровольно заключенном соглашении и его положениях.

Такой способ применяется как альтернатива увольнению по сокращению, работодатель выплачивает работнику оговоренную сумму «отступных» и обе стороны освобождаются от процессуальных сложностей, связанных с процедурой увольнения по сокращению.

Увольнение по инициативе работодателя

Конституция и ТК РФ, конечно, гарантируют работник право на труд, но ст. 81 ТК РФ дает работодателю прав в некоторых случаях расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Увольнение по инициативе работодателя применяется в случае нарушения работником трудовой дисциплины, несоответствие его занимаемой должности, ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников.

Чтобы ответить на вопрос, какие выплаты обязан произвести работодатель, необходимо обратить внимание на то, по какой причине трудовой договор был расторгнут.

В случае если причиной увольнения послужило нарушением работником трудовой дисциплины или совершение противоправных действий против работодателя или его собственности, то работнику полагается только выплата при увольнении только заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Этим увольнением работодатель ограждает себя от нарушений со стороны работника, поэтому не обязан выплачивать каких либо выходных пособий.
Бывают моменты, когда работодатель вынужден прибегать к применению процедуры сокращения, тем самым расторгать трудовые договоры с одним или несколькими работниками сразу. В этом случае работник в качестве выплаты при увольнении получает не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но так же имеет право на получение компенсационных выплат в соответствии с ст. 180 ТК РФ.

Читать еще:  Код по окуд по инн официальный сайт онлайн

Эти выплаты гарантируют работнику финансовое обеспечение на период нового трудоустройства. Они состоят из выплаты работнику его среднего месячного заработка. Эти выплаты длятся не более двух месяцев по общему правилу, а по представлению органа занятости могут быть продлены еще и на третий месяц, если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в качестве безработного. Иные сроки предусмотрены для работников районов Крайнего Севера, там выплаты продолжаются три месяца, а если работник встал на учет в службе занятости, они могут продолжаться до шести месяцев с момента увольнения.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Как выплачивать заработную плату

Александр НАВОТНЫЙ
Татьяна БЕЛОУСОВА

В рекомендации:

– в какой валюте выплачивать зарплату;
– каковы сроки выплаты зарплаты;
– как выплачивать аванс;
– как установить дни выдачи зарплаты;
– какие существуют формы выплаты;
– как выдать зарплату деньгами и в натуральной форме;
– как перечислить зарплату на пластиковые карты;
– как депонировать невыданную зарплату;
– как составить расчетный листок.

В какой валюте выплачивать заработную плату

Выплата зарплаты в иностранной валюте не входит в перечень разрешенных расчетов на территории Узбекистана . Поэтому выплачивайте ее в национальной валюте – сумах, за исключением случаев, когда валютные выплаты прямо разрешены законодательством.

В иностранной валюте заработная плата может выплачиваться:

  • нерезидентам – путем ее перевода на валютные счета за пределами Узбекистана ;
  • иностранным физлицам, привлеченным на работу в СП «LG CNS Uzbekistan» в рамках заключенных договоров ;
  • иностранному персоналу Узбекско-Японского молодежного центра инноваций при Ташкентском государственном техническом университете имени Ислама Каримова ;
  • иностранным специалистам, привлеченным к работе резидентами IT Park (правопреемником упраздненного Инновационного центра «Mirzo Ulugbek Innovation Center»). Выплаты осуществляются в пределах поступлений от экспорта товаров (работ, услуг) в безналичной форме на международные платежные карты, открытые за рубежом .

Как установить сроки выплаты заработной платы

Выплачивайте зарплату в сроки, установленные коллективным договором или другим локальным актом предприятия, но не реже одного раза в каждые полмесяца . Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора .

При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем производите оплату труда накануне этого дня .

Для отдельных случаев Трудовой кодекс устанавливает конкретные дни выплаты заработной платы. Например, если работник выходит в отпуск, сумму отпускных нужно выплатить в срок, установленный коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска .

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

При увольнении работника все причитающиеся ему суммы, если их размер не оспаривается, выплачивайте в следующие сроки:

Случаи увольнения

Срок выплаты

По инициативе работодателя

Работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора

В день прекращения договора

Работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора

В день предъявления им требования о расчете

По инициативе работника

Работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора

Не позднее дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе оставить работу

Работнику, не обязанному предупреждать работодателя о прекращении договора

Не позднее дня, следующего за днем оставления работы

Если работник оспаривает размер причитающейся ему при прекращении трудового договора суммы, выплачивайте зарплату в вышеуказанные сроки в пределах неоспариваемой суммы.

Как выплачивать аванс

Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику до истечения расчетного месяца. Установите его процент так, чтобы обеспечить примерно равные суммы аванса и окончательного расчета. Например, аванс может составлять 40 % должностного оклада (тарифной ставки) при повременной оплате или от суммы заработной платы предыдущего месяца – при сдельной.

Реализация законодательства по своевременной выплате заработной платы

Администрация Приморского района Санкт-Петербурга информирует

С 5 ноября 2014 года при администрации Приморского района действует Межведомственная комиссия по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории Приморского района Санкт-Петербурга (далее – Комиссия).

Положение о Комиссии разработано на основе Типового положения о комиссии по вопросам легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории района Санкт-Петербурга (постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.02.2006 № 51).

Состав членов Комиссии сформирован из представителей: Федеральной налоговой службы по Санкт-Петербургу ; регионального отделения Фонда социального страхования РФ; отделения Пенсионного фонда РФ; агентства занятости, представители администрации Приморского района Санкт-Петербурга .

Списки приглашенных организаций на заседание Комиссии формируются по предложениям: МИ ФНС России № 26 по Санкт-Петербургу ; регионального отделения Фонда социального страхования РФ; обращениям граждан в администрацию по вопросам нарушений трудового законодательства.

На комиссию вызываются предприятия (организации), имеющие задолженность по заработной плате, выплачивающие заработную плату работникам ниже уровня, установленного в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге , имеющие задолженность по оплате налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В Санкт-Петербурге 27 декабря 2019 года заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2020 год

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года устанавливается в размере 19 000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей.

Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга , заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Соглашении, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В 2019 году минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге составляла 18 000 рублей.

Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы.

Работодателей, выплачивающих своим сотрудникам зарплаты на руки в конверте, Налоговая служба или Инспекция по охране труда могут привлечь за нарушение следующих законодательных актов:

  • ст. 123 НК РФ: неисполнение налоговым агентом обязанности
    по удержанию налогов — влечет за собой штраф 20% от суммы налога
    на доходы физических лиц за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;
  • ст. 15.11 КоАП РФ: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету по отражению заработной платы достигает 20 000 руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;
  • ст. 199.1 УК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента кроме штрафов лишение свободы.

Для работников получение «черных или серых» зарплат также чревато неблагоприятными последствиями:

  • нет пенсионных отчислений — нет пенсии;
  • соглашаясь на неофициальные зарплаты, сотрудники становятся соучастниками экономического преступления, за которое могут быть привлечены к ответственности.

Уплата НДФЛ контролируется как Налоговым кодексом (статьи 122 и 129.3), так и Уголовным. Согласно ст. 198 УК РФ физическое лицо, уклоняющееся от уплаты налогов, сборов может быть оштрафовано на крупную сумму (от 100 до 300 тыс. руб.) и даже лишиться свободы на срок до двух лет.

ПРОКУРАТУРА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗЪЯСНЯЕТ

В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса России работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector