Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок приема молодых специалистов в сфере образования

Учреждена социальная выплата молодым специалистам, окончившим государственные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в дошкольные и общеобразовательные учреждения Кировской области

В соответствии с пунктом «е» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1 части 1 статьи 29 Закона Российской Федерации «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 (в редакции Федерального закона от 25.12.2008) к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования относится принятие законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации в области образования.

Мероприятиями областной целевой программы «Развитие образования Кировской области» на 2012-2015 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 21.09.2011 № 121/440 предусмотрено предоставление социальных выплат молодым специалистам, окончившим государственные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в дошкольные и общеобразовательные учреждения Кировской области.

Порядок предоставления указанных выплат утвержден постановлением Правительства области от 03.05.2012 № 150/240, в соответствии с которым социальная выплата предоставляется 100 молодым специалистам однократно в размере 100 тыс. рублей по основному месту работы при соблюдении следующих условий:
1. При поступлении в 2012 году на работу в образовательные учреждения (за исключением совместительства) после окончания обучения в учреждениях среднего или высшего профессионального образования и получения документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании в 2012 году.
Молодые специалисты, получившие документ государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании в 2011 году и приступившие в 2012 году к работе в образовательных учреждениях (за исключением совместительства) после увольнения с военной службы по призыву, сохраняют право на предоставление социальной выплаты.
2. При занятии педагогической должности с объемом нагрузки не менее нормы часов педагогической работы, установленной за одну ставку заработной платы.
3. При наличии обязательства молодого специалиста проработать в образовательных учреждениях не менее трех лет, а также обязательства возвратить в областной бюджет в связи с расторжением трудового договора социальную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части трехлетнего срока, начиная с даты поступления на работу в образовательные учреждения после окончания обучения

В целях получения социальной выплаты молодые специалисты представляют в департамент образования Кировской области (далее — департамент) до 20.10.2012 документы: заявление на имя главы департамента о предоставлении социальной выплаты по форме, установленной департаментом; заверенные руководителем образовательного учреждения копии: документа государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании с приложением, приказа о приеме на работу, трудового договора, трудовой книжки, паспорта (все заполненные страницы), свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документа, подтверждающего номер счета, открытого молодым специалистом в кредитном учреждении, а также наименование, адрес и реквизиты кредитного учреждения, военного билета (для молодых специалистов, проходивших срочную военную службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации), справку образовательного учреждения об объеме нагрузки молодого специалиста на предстоящий учебный год, справку образовательного учреждения о среднем балле молодого специалиста по дисциплинам в документе государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании (далее — средний балл) по форме, установленной департаментом.

Решение о предоставлении молодому специалисту социальной выплаты или об отказе в предоставлении социальной выплаты принимает комиссия, сформированная департаментом, которая рассматривает документы в срок до 20.11.2012.

Преимущественное право на получение социальной выплаты имеют молодые специалисты, имеющие наибольший средний балл. При наличии одинакового среднего балла преимущественное право на получение социальной выплаты имеют молодые специалисты, принятые на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах, а также в населенных пунктах, наиболее отдаленных от города Кирова.

Социальная выплата производится путем перечисления денежных средств на счет, открытый молодым специалистом в кредитном учреждении, в следующем порядке:
— 50% от общего размера социальной выплаты — в срок до 20.12.2012.
— оставшаяся часть социальной выплаты — в срок до 20.12.2013 после представления молодым специалистом в департамент в срок до 10.10.2013 справки образовательного учреждения об объеме нагрузки молодого специалиста на предстоящий учебный год (далее — справка) при условии, что объем нагрузки не должен быть менее нормы часов педагогической работы, установленной за одну ставку заработной платы.

Работа с молодыми специалистами

Кто является молодым специалистом?

На уровне федерального законодательства понятие молодого специалиста не закреплено. Признаки понятия «молодой специалист» содержатся в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Это лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

В Законе Московской области N 94/2013-ОЗ «Об образовании» определено понятие молодого специалиста. В соответствии со статьей 21 Закона статус молодого специалиста устанавливается для работников государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области на три года с даты: начала трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в год окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования; окончания ими профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования — для начавших трудовую деятельность в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в период обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования либо до начала такого обучения; начала трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области после прохождения службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или после прохождения альтернативной гражданской службы, после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данные обстоятельства препятствовали началу трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в течение трех месяцев по окончании вышеуказанных обстоятельств, препятствующих работе в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области. Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную образовательную организацию Московской области или муниципальную образовательную организацию в Московской области при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности в предыдущей государственной образовательной организации Московской области или муниципальной образовательной организации в Московской области.

Обеспечение жильем

На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования, подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.

В Московской области реализуется подпрограмма «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище». Молодые учителя могут стать участниками этой программы при наличии следующих оснований в совокупности: имеющие первую или высшую квалификационную категорию или имеющие ученую степень; возраст до 35 лет (на день подачи заявления о включении в список граждан – участников Подпрограммы с полным пакетом документов); гражданин и члены его семьи (супруг, дети), не имеющие жилого помещения (доли жилого помещения) на праве собственности или жилого помещения по договору социального найма в Московской области; имеющие возможность получения ипотечного жилищного кредита (ипотечного займа); соответствующие профессиональным требованиям, установленным в Порядках отбора Положения об организации отбора граждан для участия во II этапе подпрограммы 4 «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище» на 2017-2027 годы; заключившие соглашение по осуществлению трудовой деятельности в организации образования на территории Московской области, в которой участники Подпрограммы осуществляют свою трудовую деятельность, на срок не менее 10 лет.

В городе Дубне с целью оказания государственной поддержки в решении жилищной проблемы молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий возможно участие в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей» муниципальной программы «Жилище», утвержденной постановлением Администрации городского округа Дубна Московской области от 26.12.2019 № 108ПА-1349.

Установлен порядок и условия предоставления отдельным категориям граждан жилых помещений специализированного жилищного фонда в городе Дубне Московской области (предоставление жилых помещений в общежитии). Порядок определен в Положении о предоставлении жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда города Дубны Московской области, утвержденном решением Совета депутатов города Дубны Московской области от 29.01.2016 N РС-1(24)-4/3. Иногородний молодой специалист может получить место в общежитии, которое будет занимать пока работает в городе Дубне.

Льготы молодым специалистам

Прием на работу молодого специалиста если он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня осуществляется без испытательного срока. После заключения трудового договора на молодых специалистов распространяются все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором работников учреждений. В Министерстве социального развития Московской области зарегистрировано Отраслевое муниципальное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношение в системе общего образования г. Дубны на 2019-2021 годы. Регистрационный номер 4/2019 от 08.04.2019. Соглашение включает в себя взаимные обязательства по вопросам финансового обеспечения, управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников, в том числе и молодых специалистов, при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства.

Доплаты к заработной плате и иные выплаты.

Законом Московской области №197/2020-ОЗ с 1 января 2021 года органы местного самоуправления наделены государственным полномочием Московской области по выплате пособия педагогическим работникам — выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, приступившим в год окончания соответствующей образовательной организации к работе на должностях педагогических работников в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях в Московской области. Пособие выплачивается в течении 2-х лет на следующих условиях: при поступлении на работу в образовательную организацию – 50 000 рублей; по окончанию второго года работы в образовательных организации – 100 000 рублей. Педагогический работник обязан отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора.

В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования, подведомственных Управлению народного образования Администрации городского округа Дубна Московской области

Читать еще:  Договор О Переуступке Права Аренды Земельного Участка Образец

— специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в образовательную организацию, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Ежемесячная доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении. Ежемесячная доплата работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится.

— педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы — образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, — молодым специалистам дополнительно устанавливается ежемесячная доплата в размере 5000 рублей. Понятие «молодой специалист» для установления данной доплаты используется в том же значении, в каком оно используется в Законе Московской области N 94/2013-ОЗ «Об образовании».

Профессиональная (методическая) поддержка молодых педагогов

С целью создания условий для профессиональной и социальной адаптации молодого специалиста в учреждении, обеспечения индивидуального подхода в работе с молодым специалистом, направленного на наиболее полное использование и развитие его творческого, инновационного и научного потенциала в городе Дубне

Информация для молодых специалистов, претендующих на меры социальной поддержки

В целях предоставления мер социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.10.2020 № 103-ЗО «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области», который предусматривает с 1 января 2021 года Министерством просвещения и воспитания Ульяновской области организован приём заявлений от молодых специалистов с целью предоставления мер социальной поддержки в виде денежных выплат.

В соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 18.01.2021 № 5-П «О мерах по реализации Закона Ульяновской области «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области» предоставление молодому специалисту мер социальной поддержки осуществляется на основании заявления с приложением следующих документов (копий документов, верность которых засвидетельствована в установленном законодательством порядке):

1) предоставление молодому специалисту отдельных мер социальной поддержки осуществляется на основании заявления с приложением следующих документов (копий документов, верность которых засвидетельствована в установленном законодательством порядке):

— документ, удостоверяющий в соответствии с законодательством Российской Федерации личность заявителя;

— трудовая книжка или сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе;

— диплом о среднем профессиональном образовании либо диплом бакалавра, специалиста или магистра (с приложением);

— документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— в случае смены фамилии и инициалов (при наличии) необходимо предоставить документ о смене фамилии.

2) предоставление молодому специалисту ежемесячной компенсации расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение, предусмотренной заключенным молодым специалистом договором найма жилого помещения осуществляется на основании заявления с приложением следующих документов (копий документов, верность которых засвидетельствована в установленном законодательством порядке):

— документ, удостоверяющий в соответствии с законодательством Российской Федерации личность заявителя;

— трудовая книжка или сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе;

— договор найма жилого помещения, срок действия которого на день подачи заявления не истёк;

— документы, подтверждающие внесение платы за жилое помещение, предоставленное по договору найма (поднайма) жилого помещения;

— в случае смены фамилии и инициалов (при наличии) необходимо предоставить документ о смене фамилии.

2) предоставление молодому специалисту ежегодной компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно осуществляется на основании заявления с приложением следующих документов (копий документов, верность которых засвидетельствована в установленном законодательством порядке):

— документ, удостоверяющий в соответствии с законодательством Российской Федерации личность заявителя;

— трудовая книжка или сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе;

— распорядительный акт о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска;

— оригиналы проездных документов (билетов);

— в случае смены фамилии и инициалов (при наличии) необходимо предоставить документ о смене фамилии.

Приём заявлений осуществляется по адресу: г. Ульяновск, ул. Спасская, 18а, каб. 209, тел. 8(8422)41-79-22.

Время приёма заявлений: понедельник – пятница с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Министерство образования Иркутской области

  • Руководство
  • Структура
  • Положение
  • Подведомственные организации
  • Контактная информация
  • Перечень пространственных сведений
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Документы министерства
    • Независимая антикоррупционная экспертиза
    • Обеспечение доступности образования для детей с ОВЗ
    • Нормативные документы
    • Документы для участия в конкурсе
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
    • Результаты конкурсов
    • Объявления
    • Обжалование результатов конкурса
    • Современная школа
    • Успех каждого ребенка
    • Поддержка семей, имеющих детей
    • Цифровая образовательная среда
    • Учитель будущего
    • Молодые профессионалы
    • Новости нацпроекта
    • Личный прием граждан
    • Порядок рассмотрения обращений
    • Задать вопрос
    • Горячая линия для родителей
    • Интернет-приемные правоохранительных органов
    • Нормативная правовая база по работе с обращениями граждан и организаций
    • Сроки рассмотрения обращений
    • Информация о работе с обращениями граждан
    • Порядок обжалования решений и действий органов государственной власти
    • Бесплатная юридическая помощь
    • Единый прием граждан
    • Общественный совет
    • Коллегия министерства образования
    • Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей
    • Десятилетие детства
    • Сведения о вакансиях
    • Об оказание содействии граждан в случае международного похищения детей
    • Операторам персональных данных
    • Информационные материалы по защите прав потребителей
    • Перечень вакансий
  • Молодые специалисты

    Установление единовременного денежного пособия педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, впервые приступившим после окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях в Иркутской области, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет.

    Единовременное денежное пособие устанавливается молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях, расположенных в:

    1) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, в размере 115 000 рублей;

    2) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в иных районах Иркутской области, в размере 92 000 рублей.

    Право на назначение пособия имеют следующие молодые специалисты:

    б) имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование;

    в) впервые приступившие к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника:

    до 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования;

    после 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования при наличии обстоятельств, указанных в пункте 3 Положения, но не позднее двух месяцев со дня:

    увольнения молодого специалиста с военной службы (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «а» пункта 3 Положения);

    достижения ребенком возраста трех лет (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «б» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) о возможности молодого специалиста приступить к работе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «в» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) об отсутствии необходимости больного близкого родственника в постоянном постороннем уходе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «г» пункта 3 Положения);

    смерти близкого родственника (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «д» пункта 3 Положения);

    г) имеющие в образовательной организации учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

    д) взявшие на себя обязательство отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией.

    К обстоятельствам, при наличии которых молодой специалист впервые приступил к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника после 15 сентября года окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, относятся:

    а) прохождение молодым специалистом военной службы по призыву (в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    б) рождение ребенка молодым специалистом в период обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования;

    в) наличие у молодого специалиста заболевания, травмы (в случае их возникновения до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    г) уход за больным близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, в соответствии со справкой (заключением) медицинской организации (в случае начала осуществления такого ухода до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    д) смерть близкого родственника, наступившая до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования.

    Кому и в каком объеме выплачивается единовременное пособие на обзаведение хозяйством (так называемые подъемные молодым специалистам)?

    Актуально

    В соответствии с пунктом 5 статьи 54 Областного закона от 21.08.1997 г. № 54-ОЗ «О здравоохранении в Свердловской области» единовременное пособие на обзаведение хозяйством выплачивается медицинским и фармацевтическим работникам, окончившим медицинские и фармацевтические организации среднего профессионального образования, интернатуру или ординатуру медицинских и фармацевтических организаций высшего профессионального образования либо аспирантуру медицинских и фармацевтических организаций высшего профессионального образования по очной форме обучения.

    Единовременное пособие на обзаведение хозяйством выплачивается при соблюдении следующих условий:

    1) медицинский или фармацевтический работник, обратившийся за выплатой пособия, поступил на работу в областное государственное учреждение здравоохранения или в муниципальное учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность на территории Свердловской области, в год окончания медицинской или фармацевтической организации среднего профессионального образования, интернатуры или ординатуры медицинской или фармацевтической организации высшего профессионального образования, аспирантуры медицинской или фармацевтической организации высшего профессионального образования либо в год окончания медицинской или фармацевтической организации среднего профессионального образования, интернатуры или ординатуры медицинской или фармацевтической организации высшего профессионального образования был призван на военную службу и поступил на работу в областное государственное учреждение здравоохранения или в муниципальное учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность на территории Свердловской области, в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву;

    2) медицинский или фармацевтический работник, обратившийся за выплатой пособия, заключил трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее трех лет;

    Читать еще:  Порядок сокращения сотрудника мвд

    3) медицинский или фармацевтический работник, обратившийся за выплатой пособия, ранее не получал единовременное пособие на обзаведение хозяйством.

    Для выплаты единовременное пособие на обзаведение хозяйством учреждение, в которое поступил медицинский или фармацевтический работник, представляет в Министерство здравоохранения Свердловской области следующие документы:

    1) заявление работника по форме , установленной постановлением Правительства Свердловской области от 27.03.2007 г. № 240-ПП, с указанием банковского счета, на который будут перечислены денежные средства, и обязательной отметкой об ознакомлении работника с условиями выплаты и случаями, при которых работник будет обязан возвратить полученные денежные средства;

    2) копию трудовой книжки работника, заверенную учреждением;

    3) копию паспорта работника, заверенную учреждением;

    4) копию диплома работника об окончании образовательной организации высшего или среднего профессионального образования, заверенную учреждением;

    5) копию трудового договора, заключенного с работником, заверенную Учреждением;

    6) копию документа об окончании интернатуры, ординатуры или аспирантуры медицинской или фармацевтической организации высшего профессионального образования, заверенную учреждением, — в отношении медицинских и фармацевтических работников, окончивших интернатуру или ординатуру медицинских и фармацевтических организаций высшего профессионального образования либо аспирантуру медицинских и фармацевтических организаций высшего профессионального образования по очной форме обучения;

    7) копию военного билета, заверенную учреждением, — в отношении медицинских и фармацевтических работников, призванных на военную службу в год окончания медицинской или фармацевтической организации среднего профессионального образования, интернатуры или ординатуры медицинской или фармацевтической организации высшего профессионального образования и поступивших на работу в областное государственное учреждение здравоохранения или муниципальное учреждение здравоохранения, осуществляющее деятельность на территории Свердловской области, в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву.

    Постановлением Правитель ства Свердловской области от 24.08. 2006 г . № 731-ПП «О размере единовременного пособия на обзаведение хозяйством молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные и муниципальные организации Свердловской области» установлено, что молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные и муниципальные организации здравоохранения, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере 30000 рублей, а молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные и муниципальные организации здравоохранения, расположенные в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, выплачивается единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере 20000 рублей.

    При это следует отметить, что единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере 30000 рублей выплачивается , если само головное учреждение (ЦРБ, иное учреждение) расположено в сельской местности, в связи с чем работникам филиалов (ОВП, ФАП) головного учреждения, расположенного в населенном пункте, не отнесенном к сельской местности, единовременное пособие на обзаведение хозяйством выплачивается в размере 20000 рублей .

    С 1 января 2013 года размер единовременного пособия на обзаведение хозяйством специалистам увеличивается до 50000 рублей для молодых специалистов, поступающих на работу в организации здравоохранения, расположенные в сельской местности, и до 30000 рублей для молодых специалистов, поступающих на работу в организации здравоохранения, расположенные в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности .

    Государственная поддержка молодым специалистам, трудоустроившимся (работающим) к сельскохозяйственным товаропроизводителям, в крестьянские (фермерские) хозяйства Волгоградской области

    Нормативная база:

    Закон Волгоградской области от 01.04.2004 № 908-ОД «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных товаропроизводителей и крестьянских (фермерских) хозяйств Волгоградской области»

    Постановление Администрации Волгоградской области от 23.01.2017 № 17-п «Об утверждении Порядка оказания государственной поддержки молодым специалистам, трудоустроившимся (работающим) к сельскохозяйственным товаропроизводителям, в крестьянские (фермерские) хозяйства Волгоградской области»

    Приказ комитета сельского хозяйства Волгоградской области от 27.02.2017 № 39 «Об утверждении форм документов для оказания государственной поддержки молодым специалистам, трудоустроившимся (работающим) к сельскохозяйственным товаропроизводителям, в крестьянские (фермерские) хозяйства Волгоградской области» (в редакции от 24.02.2021)

    Приказ комитета сельского хозяйства Волгоградской области от 10.11.2017 № 373 (в ред. от 20.02.2021)»Об утверждении административного регламента предоставления комитетом сельского хозяйства Волгоградской области государственной услуги «Предоставление государственной поддержки молодым специалистам, трудоустроившимся (работающим) к сельскохозяйственным товаропроизводителям, в крестьянские (фермерские) хозяйства Волгоградской области»

    Получатели субсидии:

    Молодые специалисты — граждане Российской Федерации не старше 35 лет, окончившие профессиональную образовательную организацию или (и) образовательную организацию высшего образования и трудоустроившиеся (работающие) к сельскохозяйственным товаропроизводителям, в крестьянские (фермерские) хозяйства Волгоградской области

    Ставки для расчета размера субсидии:

    1. Молодые специалисты, окончившие профессиональную образовательную организацию, имеют право на получение единовременных денежных выплат в размере 70000 рублей по окончании первого года работы со дня заключения трудового договора, 40000 рублей — по окончании второго года со дня заключения трудового договора, 30000 рублей — по истечении трех лет со дня заключения трудового договора

    2. Молодые специалисты, окончившие образовательную организацию высшего образования, в том числе получившие единовременные денежные выплаты после окончания профессиональной образовательной организации, имеют право на получение единовременных денежных выплат в размере 100000 рублей по окончании первого года работы со дня заключения трудового договора, 60000 рублей — по окончании второго года со дня заключения трудового договора, 40000 рублей — по истечении трех лет со дня заключения трудового договора.

    3. В случае если трудовой договор заключен по основному месту работы с сельскохозяйственным товаропроизводителем или крестьянским (фермерским) хозяйством до окончания молодым специалистом образовательной организации, выплаты производятся по окончании первого, второго и третьего годов работы со дня получения документа об образовании и (или) квалификации при условии работы у сельскохозяйственного товаропроизводителя или в крестьянском (фермерском) хозяйстве согласно полученной профессии, специальности, квалификации по направлению подготовки.

    Образцы форм:

    заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты

    справка о доходе от реализации сельскохозяйственной продукции

    соглашение о предоставлении государственной поддержки

    Сроки предоставления субсидий:

    Порядок предоставления субсидий:

    Единовременные денежные выплаты предоставляются молодым специалистам в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год комитету сельского хозяйства Волгоградской области, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке, с учетом принятых и неисполненных обязательств на предоставление единовременных денежных выплат в отчетном финансовом году и годах, предшествующих отчетному финансовому году.

    Единовременные денежные выплаты предоставляются в порядке очередности представления документов для получения единовременных денежных выплат.

    Ульяновской области

    Молодым специалистам

    С 1 января текущего года вступил в силу закон Ульяновской области № 103-ЗО «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области». Закон разработан в целях содействия трудоустройству выпускников и их адаптации в трудовых коллективах, поддержки молодых специалистов в период их профессионального становления.

    Право на получение мер социальной поддержки, предоставляется молодым специалистам, работающим в областных государственных учреждениях, осуществляющих в качестве основного (уставного) вида деятельности образовательную деятельность, медицинскую деятельность, а также деятельность в сферах социального обслуживания, культуры, кинематографии, архивного дела, физической культуры и спорта, ветеринарии, средств массовой информации, труда и занятости и лесного хозяйства.

    Законом предусмотрены следующие меры социальной поддержки молодых специалистов:
    1. После оформления приёма на работу в учреждения молодым специалистам предоставляются:
    1) единовременная денежная выплата в размере 10000 рублей;
    2) ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей.

    2. Молодым специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области и поступившим на работу в учреждения, дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    1) единовременная денежная выплата за каждый год работы в следующих размерах:
    а) за первый год работы — 20000 рублей;
    б) за второй год работы — 40000 рублей;
    в) за третий год работы — 60000 рублей;
    2) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений, а также расходов на отопление (для молодых специалистов, проживающих в жилых помещениях с печным отоплением, — расходов на оплату приобретаемого твердого топлива и услуг по его доставке) и освещение указанных жилых помещений в размере 325 рублей.

    3. Кроме того, после трудоустройства в учреждения молодым специалистам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
    1) ежемесячная компенсация расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение, предусмотренной заключённым молодым специалистом договором найма жилого помещения, в размере, равном величине указанной платы, но не превышающем 5000 рублей. Данная компенсация предоставляется в течение шести месяцев начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист был принят на работу в учреждения.
    2) ежегодная компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере, равном величине таких расходов, но не превышающем 5 000 рублей;
    3) выделение на конкурсной основе грантов в сумме 100 000 рублей для организации стажировок у ведущих работодателей.

    4. Наставникам молодых специалистов по результатам аттестации подопечного выплачивается единовременно 10 000 рублей.

    5. Если молодой специалист теряет такой статус в связи с тем, что вынужден уволиться по не зависящим от него причинам, ему выплачивается единовременно 10 000 рублей за утрату статуса при условии обращения в органы службы занятости населения.

    Также принято постановление Правительства Ульяновской области от 18.01.2021 № 5-П «О мерах по реализации Закона Ульяновской области «О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области».

    Постановление регулирует порядки предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам Ульяновской области.
    Постановлением утверждены:

    1) правила предоставления отдельных мер социальной поддержки отдельным категориям молодых специалистов на территории Ульяновской области;
    2) правила предоставления ежемесячной компенсации расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение, предусмотренной заключённым молодым специалистом договором найма жилого помещения;
    3) правила предоставления молодому специалисту ежегодной компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно;
    4) правила предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям граждан, являвшихся молодыми специалистами.

    Меры социальной поддержки молодым специалистам предоставляются исполнительными органами государственной власти Ульяновской области.

    Предоставление молодому специалисту мер социальной поддержки осуществляется на основании заявления с приложением следующих документов (копий документов, верность которых засвидетельствована
    в установленном законодательством порядке):

    Порядок приема молодых специалистов в сфере образования

    Молодые специалисты — выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившие обучение и имеющие дипломы государственного образца об окончании учебного заведения, поступившие на работу в государственные образовательные учреждения, находящиеся в ведении органов государственной власти ЯНАО и финансируемые из средств окружного бюджета, или муниципальные образовательные учреждения, находящиеся в ведении органов местного самоуправления, финансирование образовательной деятельности которого осуществляется посредством выделения субвенций местным бюджетам из окружного (регионального) фонда компенсаций, на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей имеют право на единовременное пособие и единовременную выплату.

    Читать еще:  Пособия по уходу до 3 лет кемерово последние новости

    Единовременное пособие — это денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту месту работы на социально-бытовые и хозяйственные нужды, в размере 3,0 минимальной заработной платы.

    Ежемесячная надбавка — это надбавка, выплачиваемая молодому специалисту ежемесячно в течение первых трёх лет работы в государственном или муниципальном образовательном учреждении ЯНАО.

    Обе выплаты производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при одновременном соблюдении следующих условий:

    1. Наличие документа об образовании.

    2. Поступление на работу в государственное или муниципальное образовательное учреждение автономного округа, которая является основным постоянным местом работы молодого специалиста.

    3. Наличие заключенного трудового договора с руководителем государственного или муниципального образовательного учреждения автономного округа на неопределённый срок.

    4. Наличие приказа работодателя о приёме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности.

    5. Наличие в трудовом договоре обязательства отработать в государственном или муниципальном образовательном учреждении автономного округа не менее трёх лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

    6. Наличие в трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8 статьи 81 и пунктами 1,2, 336 ТК РФ, до истечения срока обязательства.

    Вся подробная информация о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе содержится в ст. 26. Закона № 6-ЗАО «Об образовании в ЯНАО» и в Положении, утверждённом Постановлением Правительства ЯНАО от 30.09.2010г. № 282-П, а в Приложении к Положению содержится Перечень наименований педагогических должностей, которые дают право молодым специалистам на получение мер социальной поддержки.

    Министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

    • Цели и задачи
    • Направления деятельности
    • Государственные услуги
    • Мероприятия
    • Статистические показатели
    • Государственные закупки
    • Информация для сельхозтоваропроизводителей
    • Поддержка садоводческих, огороднических или дачных некоммерческих объединений
    • Сведения об использовании бюджетных средств
    • Молодым специалистам
    • ЛПХ
    • Семейные фермы
    • Агростартап
    • Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
    • Научные технологии и разработки
    • Биржевая торговля
    • Доплата к страховой пенсии
    • Сельская ипотека
    • Выдача племенных свидетельств

    Контакты

    Адрес:390006, Рязань,
    ул. Есенина, д. 9
    Тел.:+ 7 (4912) 97-17-07
    Факс:+ 7 (4912) 21-06-69
    E-mail:mshp@ryazagro.ru

    Актуально

    • Главная
    • /
    • Деятельность
    • /
    • Молодым специалистам

    Ежемесячные и единовременные пособия молодым специалистам АПК Рязанской области

    Полное наименование государственной слуги

    Назначение единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам агропромышленного комплекса Рязанской области

    Наименование государственного органа, предоставляющего государственную услугу

    Государственная услуга предоставляется министерством сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

    Категории участников

    Выпускники образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, трудоустроившиеся в АПК Рязанской области

    Круг лиц, имеющих право на получение государственной поддержки
    1. Действие настоящего Закона распространяется на молодых специалистов, являющихся гражданами Российской Федерации, не достигших 35-летнего возраста, окончивших профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, впервые принимаемых на работу:
      • в течение трех месяцев после окончания учебного заведения;
      • в течение трех месяцев после прохождения службы в случае призыва на военную службу по окончании учебного заведения;
      • в течение трех лет со дня рождения ребенка в случае его рождения во время учебы или его рождения в течение трех месяцев после окончания учебного заведения.
    2. Молодой специалист принимается на должность в соответствии с полученной специальностью, профессией и направлением подготовки по трудовому договору, заключенному с организациями, индивидуальными предпринимателями или крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, входящими в состав агропромышленного комплекса в соответствии со статьей 1 Закона Рязанской области «Об агропромышленном комплексе Рязанской области», за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, и расположенными в населенных пунктах Рязанской области, за исключением городов областного значения (Рязань, Скопин, Касимов, Сасово).
    Документы
    • заявление об установлении материального обеспечения (по образцу)
    • копия трудового договора;
    • копия трудовой книжки, заверенной работодателем;
    • копия диплома об окончании учебного заведения с приложениями;
    • копия военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство);
    • копия паспорта молодого специалиста;
    • копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего номер индивидуального лицевого счета молодого специалиста (СНИЛС)
    Информация о месте нахождения и графике работы министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

    Юридический, почтовый адрес: 390006, г. Рязань, ул. Есенина, д. 9.

    График работы министерства:

    Справочные телефоны министерства и его структурных подразделений

    Министр сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

    • Шемякин Борис Викторович — тел. 8(4912) 97-17-07, факс 8(4912) 21-06-69

    Структурное подразделение — отдел по работе с кадрами (кабинет № 6):

    • Начальник отдела — Шегурова Надежда Валерьевна, тел. 8(4912)21-02-46 (shegurova@ryazagro.ru)
    • Заместитель начальника отдела — Родэ Елена Леонидовна, тел. 8(4912) 21-05-32 (rode@ryazagro.ru)
    Информация о предоставлении государственной услуги размещается в сети Интернет:
    • в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»: www.gosuslugi.ru;
    • в региональной информационной системе «Реестр государственных услуг (функций) Рязанской области»: rpgu.ryazangov.ru;
    • на официальном сайте Министерства: www.ryazagro.ru.

    Адрес электронной почты Министерства: mshp@ryazagro.ru .

    Услуги государственных органов и организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

    Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

    Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

    Материальное обеспечение молодых специалистов

    Молодым специалистам в качестве материального обеспечения на безвозмездной основе выделяется:

    • единовременное пособие в размере 86600 рублей;
    • ежемесячное пособие в размере 4330 рублей в течение первых трех лет работы.

    Размеры единовременного пособия и ежемесячного пособия ежегодно индексируются. Размер индексации определяется законом Рязанской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

    Условия и порядок установления выплат материального обеспечения молодым специалистам

    Условиями предоставления средств материального обеспечения молодому специалисту являются:

    • заключение им трудового договора с работодателем;
    • заключение соглашения между молодым специалистом, уполномоченным Правительством Рязанской области исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере сельского хозяйства и продовольствия и работодателем на условиях настоящего Закона.

    При расторжении трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев, установленных Правительством Рязанской области, выделяемые средства материального обеспечения возвращаются в областной бюджет.

    Порядок предоставления средств материального обеспечения молодым специалистам агропромышленного комплекса определяется Правительством Рязанской области.

    Проекты

    Каков порядок распределения выпускников учреждений высшего и среднего специального образования?

    В соответствии со статьей 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании распределение – это процедура определения места работы выпускника в целях его социальной защиты, а также для удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах.

    Порядок распределения выпускников государственных учреждений образования регулируется Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня2011 г. № 821.

    Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению учреждения образования.

    Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской и общественной работе, других критериев.

    После удовлетворения потребностей в специалистах организаций – заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в иные организации на основании их письменных запросов.

    Письменные запросы организаций – заказчиков кадров и иных организаций о распределении к ним конкретных выпускников удовлетворяются в случаях, если:

    эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;

    запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;

    отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями – заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.

    В каких случаях молодой специалист имеет право на перераспределение?

    В течение срока обязательной работы по распределению молодой специалист имеет право на перераспределение в случаях, предусмотренных статьей 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании. К наиболее распространенным случаям относятся:

    1) Перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

    2) Возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. К таким обстоятельствам, в частности, относятся:

    — беременность молодого специалиста;

    — наличие ребенка в возрасте до трех лет;

    — наличие мужа (жены), который (-ая) работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь.

    Куда следует обращаться молодому специалисту для рассмотрения вопроса о перераспределении?

    Перераспределение молодых специалистов в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению.

    Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение.

    Какие меры материального стимулирования предусмотрены для молодых специалистов?

    Молодым специалистам (педагогическим работникам) с высшим и средним специальным образованием, направленным на работу по распределению, установлены ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда на два года со дня заключения с ними трудового договора.

    Кроме того, педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров, в течение последующего одного года продолжает выплачиваться ежемесячная доплата в размере одной тарифной ставки первого разряда.

    Всем категориям молодых специалистов, направленным на работу в бюджетные организации, предусмотрено повышение зарплаты на 10 процентов.

    Выпускникам, приступившим к работе по распределению не по месту жительства родителей, или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, предоставляются льготные кредиты в течение двух лет после окончания учебных заведений на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости отечественного производства (Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000г. № 631).

    Молодым специалистам, направленным на работу не по месту своего постоянного жительства, гарантированы единовременное пособие в размере месячного оклада, возмещение стоимости проезда, расходов по провозу имущества, согласно документам, подтверждающим, произведенные расходы.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector