Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Постановление правительства 821 молодой специалист

Распределение: что изменилось в 2020г. и что надо знать выпускнику колледжа и вуза?

24.12.2020 KudaPostupat.by Архив (2020г.)

На Национальном правовом портале опубликовано постановление Совета Министров Республики Беларусь №737 от 17 декабря 2020 г. об изменении постановления № 821 от 22 июня 2011г. «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».

Что именно изменилось и как это отразится на судьбе будущих выпускников-молодых специалистов? Рассказываем по пунктам.

Для руководителей УО

Руководители УО (вузов и колледжей) теперь будут обязаны не позднее чем за 2 месяца до начала распределения составить списки выпускников – кандидатов на распределение, включая тех, кто не менее половины срока обучения учился на очном бюджете.

Для самих выпускников

Преференции на выбор своего будущего места работы при распределении будут иметь выпускники, которые:

  1. включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи,
  2. прошедшие срочную военную службу, службу в резерве, имеющие рекомендации воинских частей, органов пограничной службы на обучение в УО, и при этом достигшие высоких результатов в учебе, высоких показателей в общественной работе.

Пояснение:

  • достигшими высоких результатов в учебе будут считаться выпускники, у которых за все время обучения 50% отметок — не ниже 8 баллов, а другие 50% — не ниже 6 баллов.
  • достижениями в общественной работе будет считаться участие в работе органов самоуправления учреждения образования, молодежных общественных объединений, в спортивных соревнованиях, выставках, конкурсах профессионального мастерства, технического и декоративно-прикладного творчества, смотрах, олимпиадах, художественном и техническом творчестве; в организации и проведении общественно значимых мероприятий, акций; в волонтерском движении и движении студенческих отрядов.
  • достигшими высоких показателей в научно-исследовательской деятельности будут считаться участники конкурсов научных (творческих) работ или конкурсов технического творчества, олимпиад по специальности; участники научно-практических мероприятий (семинаров, конференций), авторы (соавторы) экспонатов научно-технических, творческих выставок и (или) имеющие материалы, опубликованные в научных, научно-популярных и учебных изданиях (включая материалы, подготовленные в соавторстве); имеющие иные достижения в научно-исследовательской деятельности.

Выпускники, не отработавшие распределение и принятые для получения образования более высокого уровня за счет средств бюджета на дневную форму, в случае отчисления обязаны в пятидневный срок обратиться за перераспределением.

Для нанимателей – руководителей фирм и организаций, куда распределяются выпускники

  1. Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника на следующий день после его прибытия к месту работы, а также не позже чем в течение месяца отправить на место учебы подтверждение о прибытии молодого специалиста.
  2. В случае, если на военную службу по контракту молодых специалистов принимают воинские части или органы пограничной службы, они должны письменно сообщить об этом вузу в течение 15 календарных дней.
  3. Если выпускник трудоустраивается самостоятельно, в течение двух лет после получения им высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования наниматель обязан в течение 1 месяца со дня заключения трудового договора направить подтверждение в УО.
  4. Независимо от формы собственности каждый работодатель должен предпринять следующие действия:
  • при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года — после получения профессионально-технического образования.
  • после окончания установленного срока отработки молодого специалиста работодатель в течение месяца письменно должен сообщить учреждению образования, будет ли тот работать дальше.

Важно: в срок обязательной отработки по распределению (по письменному заявлению молодого специалиста!) засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Помимо этого, постановлением №737 уточняются условия распределения и перераспределения при заключении договора на целевую подготовку, а также порядок возмещения в бюджеты средств, затраченных на подготовку специалиста, если он не отрабатывает распределение.

Распределение и направление на работу выпускников. Нормативные правовые акты Республики Беларусь в сфере образования

Перечень актов законодательства, в которых определен комплекс материальных стимулов и гарантий, способствующих закреплению молодых специалистов и специалистов на селе

Акты законодательства

Что предусмотрено

Указ Президента Республики Беларусьот 12 августа 2013 г. No 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»

Доплаты молодым специалистам к заработной плате, установленные Правительством Республики Беларусь.

Указ Президента Республики Беларусьот 27 ноября 2000 г. No 631г. «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (ред. Указа от 27.03.2007 No 147)

Льготные кредиты в течение двух лет после окончания учебных заведений на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости, право на получение льготных кредитов распространено на специалистов сельскохозяйственных организаций.

Указ Президента Республики Беларусь от 19 июля 2001 г. No 401 «О предоставлении отсрочки от призыва на срочную военную службу отдельным категориям граждан»

Отсрочка от призыва на срочную военную службу молодым специалистам на период работы в зонах последующего отселения и с правом на отселение.

Указы Президента Республики Беларусь от 2 сентября 1996 г. No 346 «О некоторых мерах по развитию жилищного строительства на селе» и от 30 августа 2005 г. No 405 «О некоторых мерах по строительству жилых домов (квартир) в сельскохозяйственных организациях»

Формируют системные возможности для закрепления кадров на селе путем улучшения обеспечения их жильем.

Постановление Совета Министров от 3 сентября 2014 г. No 860 «О практическом обучении кандидатов на должности руководителей сельскохозяйственных организаций»

Установлено практическое обучение кандидатов на должности руководителей сельскохозяйственных организаций в рамках реализации программы стажировки с освоением новых технологий в базовых сельскохозяйственных организациях.

Предоставлена возможность осуществлять стажировки работников сельскохозяйственных организаций за счет бюджетных средств.

Поддержка выпускников – предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.

Отдых продолжительностью 31 календарный день.

Постановление СовМина от 22 июля 2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»

Вопросы распределения, перераспределения, направления на работу, направления на работу по договору о целевой подготовке специалиста, а также о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. No 821.

Установлен срок отработки целевиков после окончания учреждения образования, который состоит из срока работы по распределению установленного законодательством (2 года) и срока работы по договору: не менее 3 лет для специалистов с высшим образованием и не менее 1 года для рабочих и специалистов со средним специальным образованием (в целом 5 лет для специалистов с высшим образованием и 3 года – со средним специальным образованием)

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование,утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. No 821.

Денежная помощь в размере месячной стипендии. Выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством (ст. 96 Трудового кодекса РБ, стоимость проезда, расходы по провозу имущества (транспортом общего пользования), суточные за каждый день нахождения в пути, единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы). Указанные гарантии распространены на выпускников, которые обучались на условиях оплаты и направлены на работу.

Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. No 821.

Установлена обязанность молодого специалиста по возмещению средств в республиканскийи (или) местные бюджеты, если они не отработали установленный срок обязательной работы по распределению.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006 г. No 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникамгосударственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из вооруженных сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь»

Читать еще:  Выходное пособие при сокращении в 2021 году ндфл и страховые взносы

Предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования путем направления их на работу по распределению в установленном законодательством порядке.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. No 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 июля 2012 г. No 642)

Установлены единовременные выплаты работникам, в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, при заключении первого контракта сроком на 5 лет — 200 базовых величин, второго контракта на 5 лет — 300 базовых величин.

Указ Президента Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. No 80 «О правилах приема в высшие и средние специальные учебные заведения» в ред. Указов от 08.02.2008 No70, от 23.01.2009 N 52, от 12.05.2009 No243, от 20.03.2014 No 130, от 09.01.2017 No 4

Внесены изменения и дополнения в Правила приема в высшие и средние специальные учебные заведения, предусматривающие:

отмену раздельного конкурса для выпускников сельских и городских учреждений образования;

расширение целевого приема в подведомственные учреждения образования по сельскохозяйственным специальностям до 60% от контрольных цифр приема. По иным специальностям до 40%;

предоставление возможности заключения договоров о целевой подготовке специалиста независимо от места проживания абитуриента и его отметок по предметам вступительных испытаний в документе об образовании;

в конкурсе на получение высшего образования в заочной форме за счет средств бюджета имеют право участвовать лица, которые работают в сельскохозяйственных, перерабатывающих и обслуживающих сельское хозяйство организациях.

Установлено, что абитуриенты, поступающиев учреждения высшего образования сельскохозяйственного профиля на сокращенный срок получения образования, сдают два экзамена по дисциплинам учебного плана специальности среднего специального образования.

Указ Президента Республики Беларусь от 15 марта 2016 г. No 97 «О внесении изменений и дополнений в Указы Президента Республики Беларусь»

Внесены изменения в Указ от 30 августа 2005 г. No 405 «О некоторых мерах по строительству жилых домов (квартир) в сельскохозяйственных организациях» в части увеличения срока погашения долга по льготным кредитам, переведенным сельскохозяйственными организациями на граждан, которым жилой дом (квартира, жилое помещение) предоставлен для проживания, с 20 до 40 лет при условии их последующей работы в хозяйстве не менее 15 лет.

Кроме того, 08.10.2015 заместителем Премьер-министра Республики Беларусь М.И. Русым утвержден комплекс мер по закреплению кадров на селе, предусматривающий ряд дополнительных мероприятий по увеличению заработной платы, прохождению воинской службы, усилению ответственности нанимателей за соблюдением законодательства о труде и др.

Постановление правительства 821 молодой специалист

Расчеты с молодым специалистом: выплата денежной помощи и ее удержание

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Тема нашего сегодняшнего разговора – расчеты с молодыми специалистами. Согласитесь, что принимают их на работу без особой охоты: молодых специалистов всему надо научить, «досрочно» уволить их невозможно, надо произвести им гарантированные выплаты. Но, с другой стороны, у нанимателя есть шанс подготовить специалиста, не обремененного устаревшими знаниями и опытом, исключительно «под себя».

А поговорим мы сегодня о выплатах, которые следует произвести молодым специалистам, а вернее о том, как поступить с такой выплатой, если специалист увольняется на законных основаниях.

Из письма в редакцию:

«…В нашу организацию по распределению принят молодой специалист после окончания высшего учебного заведения. Проработав некоторое время (неполный месяц), он увольняется в связи с тем, что поступил в магистратуру.

Следует ли выплачивать молодому специалисту денежную помощь в размере месячной стипендии и надо ли ее удержать при его увольнении?»

Учитывая, что июль – август – время приема на работу молодых специалистов, рассмотрим заданные Вами вопросы. Ведь они, с одной стороны, касаются соблюдения норм законодательства, определяющих гарантии для молодых специалистов, а с другой – чисто бухгалтерских расчетов и отражения сумм выплат в бухгалтерском учете.

Надо ли производить выплату денежной помощи?

При ответе на Ваши вопросы следует обратить внимание на такой документ, как постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821, утвердившее Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение № 821). Документ разъясняет гарантии и порядок трудоустройства выпускников, поэтому полезен для ознакомления как молодым специалистам, так и нанимателям.

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются установленные законодательством гарантии и компенсации.

Справочно: выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством (п. 3 ст. 48 Кодекса РБ об образовании).

Таким образом, принимая на работу молодого специалиста, предъявившего свидетельство о направлении на работу, Вы должны выплатить ему денежную помощь.

Не забываем, что выплату денежной помощи надо произвести в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 25 Положения № 821).

Определяем размер денежной помощи и источники ее выплаты

Денежную помощь выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования, выплачивайте в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (п. 25 Положения № 821).

Справочно: в подтверждение размера получаемой стипендии выпускник должен предъявить справку о размере стипендии, выдаваемую учреждением образования и полученную им при выдаче документа об образовании. В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им следует выплатить денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Денежная помощь молодым специалистам выплачивается за счет средств нанимателя. Учитывая, что такие выплаты предусмотрены законодательством, полагаем возможным включать их в себестоимость продукции (работ, услуг).

Д-т 20 и др. – К-т 70
– начислена денежная помощь молодому специалисту в размере, определенном Правительством.

Важно! Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждения образования выплачивают денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу (п. 26 Положения № 821).

Надо ли удерживать денежную помощь, если молодой специалист увольняется?

Как видим, организация, в которую молодой специалист направлен по распределению, обязана выплатить денежную помощь независимо от того, сколько дней данный работник проработал в этой организации до момента увольнения.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещено. Однако п. 33 Положения № 821 предусмотрены исключающие случаи, при которых возможно увольнение молодых специалистов. К их числу относится зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).

Удержание выплаченной денежной помощи в ситуации, когда молодой специалист увольняется в связи с поступлением в магистратуру, законодательством не предусмотрено.

Налогообложение сумм денежной помощи

Рассмотренная ситуация имеет место на практике, но куда чаще возникают вопросы по налогообложению выплаченных сумм денежной помощи.

Читать еще:  Как Через Смс Передать Показания Счетчика За Свет

Итак, надо ли удерживать подоходный налог с таких сумм? Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признают доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь (ст. 153 Налогового кодекса РБ (Особенная часть) (далее – НК)). Суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров, освобождаются от подоходного налога с физических лиц (подп. 1.9 п. 1 ст. 163 НК). Следовательно, денежную помощь, выплачиваемую организацией в соответствии с Положением № 821, выпускникам учебных заведений, направленным на работу по распределению, подоходным налогом не облагайте.

Рассматриваемая денежная помощь выпускникам не является объектом начисления взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – Фонд) и Белгосстрах. Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утвержденным Советом Министров, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»). Материальная помощь работникам, оказываемая в соответствии с действующим законодательством РБ, не является объектом для начисления взносов в Фонд и Белгосстрах (п. 13 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).

Надеюсь, мои разъяснения были убедительны и полезны для Вас.

Молодые специалисты Ульяновской области получат дополнительную поддержку

10 сентября на заседании Правительства, которое провел Губернатор Сергей Морозов, поддержан проект закона о правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов.

Законопроект сохраняет действующие ведомственные меры поддержки, а также предполагает новые.

«На федеральном уровне Президент страны делает многое для того, чтобы молодые люди не уезжали за пределы регионов Российской Федерации, а могли воспользоваться социальными кадровыми лифтами, имели возможность самореализации. Мы придерживаемся той же политики и разрабатываем разные механизмы закрепления молодежи в нашем регионе. К примеру, действующие меры поддержки в агропромышленном комплексе уже зарекомендовали себя и успешно реализуются. Рекомендую всем отраслям изучить их опыт. У них сейчас есть много других идей и проектов. Подобным образом должны поступать все отрасли и реализовывать для своих молодых специалистов дополнительные программы поддержки, гранты. Мы все хотим, чтобы у нашей молодёжи оставалось желание жить и работать в Ульяновской области, развивать её», — подчеркнул глава региона.

Документом для молодых специалистов предусмотрена компенсация расходов по найму жилого помещения на первые полгода, на проезд к месту проведения ежегодного отпуска и обратно. Также среди этой категории людей ежегодно будет проводиться конкурс. Победители получат гранты на прохождение стажировок на территории Российской Федерации или за её пределами. При потере статуса молодого специалиста гражданам, вставшим на учёт в органы службы занятости, будет выплачена единовременная денежная выплата, своеобразная страховка от безработицы. Также планируется изготовление нагрудных знаков «Молодой специалист Ульяновской области». Отдельная поддержка в документе прописана для наставников молодых специалистов. Для них предусмотрена единовременная доплата, если их стажёр успешно защитит профессиональную категорию.

«Законопроект продолжает единую политику содействия занятости молодежи и закрепления на рабочих местах. На первом этапе документ будет касаться молодых специалистов бюджетной сферы. На следующем этапе будут предусмотрены меры поддержки начинающих работников и для внебюджетной сферы. Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года. На реализацию проекта понадобится более 82 млн рублей. По предварительным подсчетам первоначально льготами воспользуются порядка 1235 человек в год», — рассказала руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Светлана Дронова.

«Вопросы трудоустройства выпускников учебных заведений сегодня становятся все более актуальными. У молодых специалистов, выходящих на рынок труда, отсутствует опыт работы, а работодатели сразу выдвигают высокие требования к потенциальному сотруднику. Молодым специалистам просто необходимо иметь поддержку со стороны государства, как финансовую, так и в плане новых возможностей в развитии своих профессиональных навыков», — прокомментировала старший инспектор ОГКУ КЦ Ульяновской области Дарья Глушнева.

По информации специалистов профильного ведомства, при подготовке проекта закона учтён международный и межрегиональный опыт, а также мнение самих молодых специалистов исполнительных органов власти Ульяновской области, работодателей, профсоюзных организаций, образовательных учреждений, молодежного парламента, а также старших школьников и студенческой молодежи. В обсуждении приняли участие более пяти тысяч человек.

В Ульяновской области внимание вопросу закрепления молодёжи и поддержке молодых специалистов уделяется особое внимание. Напомним, с 2019 года действует Постановление Правительства Ульяновской области «О первом рабочем месте». Документом предусмотрены дополнительные меры поддержки работодателям, принявшим на работу выпускников без опыта работы. В первый год данной мерой поддержки воспользовалось четыре организации: ООО «Ульяновский автомобильный завод» АО «НПП «Завод «Искра», ООО «Димитровградский автоагрегатный завод», ФНПЦ АО «Научно-производственное объединение «Марс». Предприятия получили субсидию в размере более миллиона рублей.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

  • нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
  • договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
  • положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется «общий» режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Читать еще:  К какой амортизационной группе относится мобильный телефон в 2021 году

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

  1. Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
  2. Возраст специалиста не более 50 лет.
  3. Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.

Выплаты молодым учителям

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

  1. Возраст молодого учителя — 30-35 лет.
  2. Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
  3. После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.

Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:

  • декретный отпуск;
  • срочный военный призыв;
  • очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

  1. Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год — 35 тыс. рублей, 3 год — 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация — 63 тыс. руб.
  2. В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.
  3. Ипотека на льготных условиях. Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

  1. Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
  2. Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Документы

Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

  • заявление с подписью сотрудника;
  • копия диплома об окончании вуза;
  • копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

Иные льготы молодым специалистам

В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.

Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Диплом о средне-специальном или высшем образовании.
  4. Свидетельство о рождении детей.
  5. Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
  6. Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.

Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.

В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

Привлечение молодых специалистов для работы в ЕАО

Форма «Список рабочих мест для выделения квот» (скачать файл, 33 кб)

Форма заявления молодого специалиста о предоставлении ему единовременной денежной выплаты (скачать файл, 36 кб)

С 2014 года в Еврейской автономной области введены дополнительные меры в целях привлечения для работы молодых специалистов. На основании закона Еврейской автономной области от 30.10.2013 № 391-ОЗ «О дополнительных мерах по привлечению и закреплению молодых специалистов для работы в Еврейской автономной области» молодым специалистам на установленных условиях предоставляется единовременная денежная выплата в размере 132 тыс. рублей.

Для целей реализации данного закона под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации, не достигший возраста 35 лет, окончивший профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования, за исключением образовательных организаций медицинского профиля, обучавшийся по очной форме обучения и состоящий в трудовых отношениях с областным или муниципальным учреждением (предприятием) по основному месту работы, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации.

Постановлением правительства Еврейской автономной области от 04.02.2014 № 31-пп утверждены Порядок отбора областных и муниципальных учреждений (предприятий), для которых предполагается квотирование рабочих мест, предлагаемых для замещения молодыми специалистами и Порядок предоставления единовременной денежной выплаты привлекаемым для работы в Еврейской автономной области молодым специалистам в целях их закрепления.

Основанием для предоставления единовременной денежной выплаты является заявление молодого специалиста, направленное в управление трудовой занятости населения правительства области по установленной форме с приложением необходимых документов. Выплата молодому специалисту единовременной денежной выплаты производится на основании распоряжения правительства области путем перечисления денежных средств на лицевой счет молодого специалиста, указанный в заявлении молодого специалиста, в течение 20 рабочих дней со дня принятия распоряжения правительства области о выплате единовременной денежной выплаты.

В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию, по соглашению сторон или за виновные действия до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) молодому специалисту необходимо вернуть в областной бюджет в течение одного месяца со дня увольнения денежные средства, полученные в качестве единовременной денежной выплаты. В случае невозврата молодым специалистом денежных средств взыскание производится в судебном порядке.

В случае изменения семейного положения молодого специалиста и вызванной этим необходимостью изменения места жительства (в пределах области и за исключением городов Биробиджан и Облучье), молодой специалист вправе перейти на работу по специальности в муниципальное или областное учреждение (предприятие) без возвращения предоставленной единовременной денежной выплаты при выполнении определенных условий:

— отработки не менее половины срока, установленного в трудовом договоре;

— включения в трудовой договор, заключаемый по новому месту работы обязательства молодого специалиста отработать срок, равный или превышающий неотработанный им по договору, являвшемуся основанием предоставления единовременной денежной выплаты.

Для этого молодой специалист не позднее 20 календарных дней со дня увольнения должен направить в управление трудовой занятости населения правительства области документы, подтверждающие наличие обстоятельств о необходимости изменения места жительства в пределах области, обусловленной изменением его семейного положения и приложить копии необходимых документов.

Дата обновления информации: 29.03.2019

Официальный интернет-портал органов государственной власти Еврейской автономной области.

Статус интернет-портала определен постановлением правительства ЕАО от 14.04.10 № 107-nn ‘О статусе Официального интернет-портала органов государственной власти Еврейской автономной области и регламенте его информационной поддержки’

Адрес правительства ЕАО: 679016, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector