Reka-home.ru

Река Хом
37 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о доплате молодому специалисту в школе образец

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

приказ на доплату молодому специалисту в школе

  • Кому и какие субсидии дает статус молодого специалиста
  • Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям
  • Доплата молодым специалистам в школе красняорск
  • Кто считается молодым специалистом в школе
  • Молодой специалист
  • Приказ на доплату молодому специалисту в школе
  • Молодой специалист в образовании
  • ПРИКАЗ г
  • Приказ по молодому специалисту
  • Доплаты молодым специалистам

Кому и какие субсидии дает статус молодого специалиста

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны каждый месяц компенсироваться расходы на проезд хоть каким видом пассажирского транспорта, кроме такси, в границах половины цены.

По состоянию на 01.01.2015 размер одной базисной единицы составляет 8432 рубля.

Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям

Юные спецы в РФ — выпускники вузов, получившие образование за экономные средства. Начинающих экспертов после окончания заведения распределяют в разные регионы страны на неизменное место трудоустройства. Не всегда это комфортабельные и развитые области, нередко выпускникам нужно работать в удаленных регионах, сельской местности, малеханьких рабочих поселках и т.д. Муниципальные выплаты юным спецам помогают акклиматизироваться в новых критериях, приобрести жилище, завести семью. Главной целью такового субсидирования является заполнение проф кадрами областей и регионов, чтоб вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах рассредотачивания, а не ворачивались в огромные городка, отработав положенный срок «на выселках».

  • жилое помещение, где можно проживать временно либо повсевременно;
  • возмещение потраченного на переезд;
  • подъемные и т.д.

Доплата молодым специалистам в школе красняорск

Наибольший порог устанавливается в каждом регионе по усмотрению уполномоченных органов власти. С даты устройства на работу (заключения контракта с нанимателем) статус вчерашнего студента будет действовать в течение 3 лет. Получить его 2-ой раз нельзя. В некоторых случаях, но, допускается повышение длительности деяния статуса до 6 лет.

  1. Предоставляются мотивированные кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, также субсидии и ссуды.
  2. При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилище.
  3. В отдельных случаях учреждение может .

Кто считается молодым специалистом в школе

Чтоб претендовать на выплату подъемных необходимо придти к работодателю и написать заявление. Дальше ваш наниматель делает особый приказ о выплатах и докладывает для вас об этом. Пристально ознакомившись с приказом, спец должен подписать его.

Дополнительной субсидийой, которая предоставляется спецам, является программка по предоставлению жилища. Чтоб быть претендентом, нужно отработать в одной организации в течение 5 лет. Более проще этой программкой пользоваться спецам, которые остались работать в сельской местности.

Молодой специалист

Доплаты юным спецам инсталлируются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто учился по очной форме обучения в учебном заведении. При условии, когда спец не считая основного места работы, совмещает свою деятельность, доплаты инсталлируются только по одному месту работы по выбору сотрудника.

1-ый доктор на деревне. Юные спецы потянулись в село

Юным спецам, прибывшим на работу по рассредотачиванию, местные исполнительные и распорядительные органы, также организации при дефицитности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации издержек на наем жилых помещений у людей (пункт 28 Положения).

Приказ на доплату молодому специалисту в школе

17.05.2018 | Мне 34 года, замужем не была. Желаю взять фамилию деда, потому что отец меня не воспитывал.Подскажите, как это сделать?

02.09.2018 | Желаю подарить квартиру дочери. Необходимо ли будет ей платить налог на доходы на это? И если да, то какой?

Молодой специалист в образовании

НО! В этом случае, если юный доктор решит возвратиться в город, то приобретенные средства придётся возвратить.

Федеральных программ поддержки учителей нет, потому все выплаты могут очень различаться зависимо от регионов. Чтоб выяснить о таких программках, необходимо изучить региональное и местное законодательство.

ПРИКАЗ г

5 Направление работы 1. Инноваторская поддержка преподавателей 2. Методический консалтинг Содержание работы Трансляция товаров инноваторской деятельности (презентация личного опыта преподавателей — выступления, презентации, публикации, роль в работе семинаров, фестивалей, конкурсов учителей, открытых мероприятиях различного уровня). — Тыоторская поддержка преподавателя (сопровождение, координация, анализ деятельности преподавателей по созданию инноваторских товаров, вовлечение преподавателей в инноваторскую деятельность, стимулирование научное осмысление образовательного процесса). — Обучение преподавателей способам и методам инноваторского опыта (роль в проблемно-творческих группах, координация, практическая помощь, обеспечение действенной работы юного преподавателя в образовательном процессе; проблемный анализ результатов образовательного процесса, организованного юным и начинающим учителем; формулирование предложений по улучшению образовательного процесса) Анализ, координация и корректировка работы профессионалов по разным фронтам деятельности (оказание помощи при составлении направленных на определенную тематику и поурочных планов, взаимопосещение Организационное и нормативное обеспечение План работы * преподавателя — наставника Сроки Итог Контроль В течение года В течение года Роль работе семинаров, фестивалях, конкурсах учителей, открытых мероприятиях различного уровня Увеличение мастерски й компетентности преподавателей Аналитическая справка Анализ работы наставника Анализ достигнутых

6 3. Психологическое сопровождение преподавателей. уроков, оказание помощи в оформлении документов для роли в конкурсах (портфолио). Обеспечение поддержки юным преподавателям в области (разработки программки собственного проф роста, выбора приоритетной методической темы для самообразования, подготовки к первичному увеличению квалификации, освоения инноваторских технологий, практического и теоретического освоения основ педагогической деятельности (подготовка, проведение и анализ урока; формы, способы и приемы обучения; базы управления уроком и др.). личное собеседование с юным преподавателем; в банк данных о юном преподавателе; психологическое сопровождение (увеличение психической компетентности, стрессоустойчивость, профилактика синдрома «эмоционального сгорания», тайм-менеджмент, стиль и т.п.). «Дорожная карта» развития юного преподавателя Анкеты Банк данных преподавателей В течение года образовательных учреждений. Система психического сопровождения преподавателей результатов реализации «дорожной карты» развития юного преподавателя Результаты анкетирования

Приказ по молодому специалисту

Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

  • В регионах действует программка для юных кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация преподавателям выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.
    1. Диплом об окончании высшего мед заведения.
    2. Возраст спеца менее 50 лет.
    3. Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с следующим устройством на работу.

    Доплаты молодым специалистам

    5.4.2.Прибавка юным спецам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых 3-х лет работы со денька заключения контракта, за исключение случаев, обозначенных в подпунктах 5.4.4.и 5.4.5. реального Положения.

    5.4.3.Прибавка юным спецам, не приступившим к работе в год окончания образовательного заведения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления 3-х летнего периода в данном случае является дата окончания образовательного учреждения, кроме случаев, обозначенных в подпункте 5.4.4 реального Положения.

    Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2021 году

    Подъемные для молодых специалистов

    Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:

    • региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной кодекс города);
    • коллективные договоры предприятий и организаций;
    • положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).

    Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.

    Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.

    О том, какие еще меры поддержки оказываются молодым специалистам, читайте в материале, подготовленном экспертами КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на временной основе.

    Условия предоставления 1 миллиона рублей по программе

    «Земский доктор»

    В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 29.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут -врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

    • наличие высшего медицинского образования;
    • возраст не старше 50 лет;
    • переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

    Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

    Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться к региональным властям с заявлением о намерении заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты. Как правило, таким органом является администрация районного центра.

    Читать еще:  Очередь На Субсидию Военнослужащим По Личному Номеру 2021

    Деньги выплачиваются за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, поэтому сведения, касающиеся непосредственного перечисления подъемных (даты, способа и пр.), следует уточнять в региональном отделении ФОМС.

    В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

    Выплаты молодым специалистам — учителям

    Размеры подъемных для молодых учителей отличаются в зависимости от региона работы, тогда как условия предоставления единовременных выплат практически аналогичны по всей России:

    • возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
    • наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
    • трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.

    Материальная поддержка может оказываться в следующих формах:

    • единовременная выплата — предоставляется при устройстве на работу и варьируется от 20 000 до 100 000 рублей (самый высокий размер подъемных установлен для московских педагогов — порядка 100 000 рублей);
    • надбавка к зарплате — исчисляется в процентном соотношении к ставке заработной платы (в Москве — 40% от ставки и 50% — для владельцев красных дипломов);
    • льготная ипотека — часть кредита на приобретение жилья оплачивается за счет средств регионального или местного бюджета.

    Кроме того, некоторые регионы устанавливают специальные компенсационные выплаты на приобретение жилья для молодых педагогов, переехавших для работы в сельскую местность.

    Единовременные выплаты молодым специалистам — педагогам производятся на основании письменного заявления, представленного в территориальный орган социальной защиты населения по месту работы.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Молодой специалист».

    Доплата молодому специалисту

    Я молодой специалист. Закончила в этом году Пед.Институт и сразу устроилась работать в сельскую школу. Имею ли я право получать доплаты как молодой специалист и в каком законе и статьях это указано. Я работаю в Калининградской области.

    В связи с многочисленными обращениями по
    вопросам, связанным с основаниями и порядком предоставления льгот молодым
    специалистам публикуем следующую информацию.В действующем федеральном
    законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ,
    принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия
    «молодой специалист».
    Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в
    различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные
    непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.
    Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту.
    При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к
    молодым специалистам, до сих пор не выработаны.
    В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо,
    окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального
    образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на
    работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
    образовательного учреждения».
    Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных
    критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение
    статуса «молодой специалист».
    ! Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в
    Трудовом кодексе РФ:
    Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального
    образования, имеющее государственную аккредитацию.
    Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
    Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года
    со дня окончания образовательного учреждения.
    ! Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах
    субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на
    работников конкретной отрасли.
    В Санкт-Петербурге действует закон «О мерах социальной поддержки работников
    государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
    исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3
    апреля 2007 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников
    образовательных учреждений.
    Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:
    1. Педагог в возрасте до 30 лет.
    2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное
    впервые.
    3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном
    учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного
    образца.
    4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным
    учреждением.
    5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.
    Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого
    специалиста!
    В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от
    07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных
    образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов
    государственной власти Санкт-Петербурга» педагогическим работникам установлены
    следующие меры социальной поддержки:
    1. Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим
    одновременно следующим требованиям (далее – единовременная выплата):
    получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование;
    приступившим к педагогической деятельности в государственных образовательных
    учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной
    власти Санкт-Петербурга (далее – образовательные учреждения), не позднее одного
    года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем
    профессиональном образовании;
    состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
    имеющим по основному месту работы не менее установленной действующим
    законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
    (далее – молодые специалисты).
    Единовременная выплата назначается в следующих размерах:
    получившим диплом государственного образца о высшем или среднем
    профессиональном образовании – шесть базовых единиц;
    получившим диплом государственного образца о высшем или среднем
    профессиональном образовании с отличием – восемь базовых единиц.
    Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен
    размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете
    Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных
    окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений,
    финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
    2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского
    пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам
    со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного
    проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в
    Санкт-Петербурге.
    3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение
    книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100
    руб.
    4. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха
    и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.
    В целях реализации вышеуказанного закона было принято Постановление
    Правительства Санкт-Петербурга №1055 от 28.08.2007 года, регламентирующее
    порядок предоставления мер социальной поддержки.
    Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок
    предоставления мер социальной поддержки:
    1. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном
    учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования,
    единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов,
    представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.
    2. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе
    обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по
    личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или
    среднем профессиональном образовании.
    3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем
    образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых
    документов, указанных в пунктах 1 и 2.
    4. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат
    на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании
    решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.
    5. Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется
    педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным
    учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о
    предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление
    подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного
    учреждения.
    В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель
    образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной
    форме с указанием причины отказа.
    Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим
    работникам на период работы в образовательном учреждении. Предоставление мер
    социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника,
    открытый в банке, или через кассу учреждения.

    Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

    Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

    Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

    Кто считается молодым специалистом в России

    Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

    Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

    Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

    Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

    • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
    • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
    • получил диплом установленного образца;
    • устраивается на работу в первый год после окончания;
    • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
    • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
    Читать еще:  Декларация усн о закрытии ип образец

    Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

    Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

    В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

    Но это нематериальная льгота.

    Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

    Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

    Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

    Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

    Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

    • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
    • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
    • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
    • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
    • среднюю зарплату за этот же период.

    Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

    Как и где получить подъёмные

    Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

    1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
    2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
    3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
    4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
    5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
    6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

    Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

    Каков размер подъемных выплат

    Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

    Приведем несколько примеров.

    С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

    По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

    • с законченным высшим образованием;
    • не старше 50 лет;
    • переехавшие в сельскую местность;
    • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

    Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

    Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

    Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

    Виды государственной помощи в сельской местности

    В 2021 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

    Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

    Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

    • возраст до 35 лет;
    • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
    • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
    • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
    • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

    Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

    Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

    Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

    Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

    Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

    В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Правительство
    Республики
    Хакасия

    Министерство образования и науки Республики Хакасия

    Надбавка молодому специалисту

    Молодые специалисты относятся к категории граждан из числа педагогических работников, в отношении которых осуществляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 4 статьи 28 Закона от 05.07.2013 г. № 60 – ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).

    Молодой специалист – физическое лицо в возрасте не старше 35 лет (включительно), осуществляющее педагогическую деятельность по полученной специальности (направлению подготовки) в государственных образовательных организациях Республики Хакасия или муниципальных образовательных организациях в течение трех лет после получения им первого (среднего или высшего) профессионального образования по направлениям подготовки либо в областях, соответствующих профилям обучения.

    В Законе не содержится ограничений для установления статуса «молодого специалиста», связанных с формой получения профессионального образования (очное, заочное).

    Доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, а имеющим диплом с отличием — в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы (с момента устройства молодого специалиста на работу в образовательную организацию). В указанный период работы не включаются:

    нахождение педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

    прохождение военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации;

    нахождение в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение года.

    При работе на педагогических должностях по совместительству (внутреннему и внешнему) либо при совмещении педагогических должностей указанные доплаты производятся:

    при внутреннем совместительстве и совмещении — по основной должности;

    при внешнем совместительстве — по основному месту работы.

    После получения второго (последующего) профессионального образования доплаты по второму (последующему) профессиональному образованию не производятся.

    При установлении доплаты молодому специалисту необходимо также учитывать требования к квалификации по конкретной должности, установленные квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

    Закон не устанавливает ограничения на осуществление мер социальной поддержки в отношении молодого специалиста при смене образовательной организации. Однако при последующем трудоустройстве педагогического работника в другую образовательную организацию период его работы в предыдущей организации следует исключать при исчислении 3-летнего срока осуществления мер социальной поддержки молодого специалиста.

    Министерство образования Иркутской области

    • Руководство
    • Структура
    • Положение
    • Подведомственные организации
    • Контактная информация
    • Перечень пространственных сведений
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Документы министерства
    • Независимая антикоррупционная экспертиза
    • Обеспечение доступности образования для детей с ОВЗ
    Читать еще:  Какая доплата ожидает пенсионеров мвд достигшим 80 лет
    • Нормативные документы
    • Документы для участия в конкурсе
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
    • Результаты конкурсов
    • Объявления
    • Обжалование результатов конкурса
    • Современная школа
    • Успех каждого ребенка
    • Поддержка семей, имеющих детей
    • Цифровая образовательная среда
    • Учитель будущего
    • Молодые профессионалы
    • Новости нацпроекта
    • Личный прием граждан
    • Порядок рассмотрения обращений
    • Задать вопрос
    • Горячая линия для родителей
    • Интернет-приемные правоохранительных органов
    • Нормативная правовая база по работе с обращениями граждан и организаций
    • Сроки рассмотрения обращений
    • Информация о работе с обращениями граждан
    • Порядок обжалования решений и действий органов государственной власти
    • Бесплатная юридическая помощь
    • Единый прием граждан
    • Общественный совет
    • Коллегия министерства образования
    • Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей
    • Десятилетие детства
    • Сведения о вакансиях
    • Об оказание содействии граждан в случае международного похищения детей
    • Операторам персональных данных
    • Информационные материалы по защите прав потребителей
    • Перечень вакансий
  • Молодые специалисты

    Установление единовременного денежного пособия педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, впервые приступившим после окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях в Иркутской области, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет.

    Единовременное денежное пособие устанавливается молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях, расположенных в:

    1) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, в размере 115 000 рублей;

    2) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в иных районах Иркутской области, в размере 92 000 рублей.

    Право на назначение пособия имеют следующие молодые специалисты:

    б) имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование;

    в) впервые приступившие к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника:

    до 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования;

    после 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования при наличии обстоятельств, указанных в пункте 3 Положения, но не позднее двух месяцев со дня:

    увольнения молодого специалиста с военной службы (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «а» пункта 3 Положения);

    достижения ребенком возраста трех лет (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «б» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) о возможности молодого специалиста приступить к работе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «в» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) об отсутствии необходимости больного близкого родственника в постоянном постороннем уходе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «г» пункта 3 Положения);

    смерти близкого родственника (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «д» пункта 3 Положения);

    г) имеющие в образовательной организации учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

    д) взявшие на себя обязательство отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией.

    К обстоятельствам, при наличии которых молодой специалист впервые приступил к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника после 15 сентября года окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, относятся:

    а) прохождение молодым специалистом военной службы по призыву (в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    б) рождение ребенка молодым специалистом в период обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования;

    в) наличие у молодого специалиста заболевания, травмы (в случае их возникновения до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    г) уход за больным близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, в соответствии со справкой (заключением) медицинской организации (в случае начала осуществления такого ухода до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    д) смерть близкого родственника, наступившая до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования.

    Новости

    Как перестать бояться старости и сохранить привычный уровень жизни на пенсии

    Есть ли жизнь на пенсии? Разбираем 5 способов накопить на красивую безбедную зрелость, как в кино.

    Когда мы ужинаем в любимом кафе, записываемся в салон на маникюр или покупаем абонемент на фитнес, то редко задумываемся о том, что эти простые радости могут исчезнуть из нашей жизни. Пока мы молоды, активны, полны сил и обеспечены работой, сложно думать, что будет через 10, 20 и более лет. Это же т.

    Вешают недостачу, но после увольнения прошло больше года

    Уволился с прошлого места работы полтора года назад, работал продавцом-консультантом. Сейчас прошлый работодатель прислал письмо о том, что после ревизии выявлена недостача и я обязан ее погасить. Ревизия не проводилась с 17.06.2019 по 19.07.2021. Я был уволен 15.04.2020.

    Законны ли требования работодателя?

    Требования могут быть законны, если с работником был заключен договор о коллективной материальной ответственности, и недостача образовалась в период работы в организации.

    При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перево.

    Указ № 285: приведение в соответствие законодательства

    На сайте МНС размещен комментарий к Указу от 22.07.2021 № 285 «О налогообложении» (далее – Указ № 285), которым предусмотрен ряд изменений в сфере налогообложения в целях приведения законодательства в соответствие с Законом от 29.12.2020 № 72-З «Об изменении Налогового кодекса Республики Беларусь» (далее – Закон № 72-З).

    Так, Указом № 285 с 01.01.2021 исключены положения, перенесенные в НК из следующих указов Президента:

    от 31.10.2019 № 411 «О налогообложении»;

    от 31.12.2019 № 503 «О налогообложении»;

    от 05.08.2019 № 296 «О беспошлинной торговле на бортах воздушных судов».

    Указ № 285: комментарий МНС в части арендной платы

    На сайте МНС размещен комментарий в части применения норм Указа от 22.07.2021 № 285 «О налогообложении» (далее – Указ № 285) в отношении арендной платы за земельные участки, находящиеся в государственной собственности.

    Коэффициент 0,015

    Изменения внесены п. 6 приложения 2 к Указу № 285 в Указ от 12.05.2020 № 160 «Об арендной плате за земельные участки, находящиеся в государственной собственности» (далее – Указ № 160).

    Внесенными изменениями установлены единые подходы при исчислении в 2021-2022 г.г.

    Указ № 285: комментарий МНС в части подоходного налога

    22.07.2021 подписан Указ № 285 «О налогообложении» (далее – Указ № 285). Положения подп. 1.1 п. 1 Указа № 285 направлены на уточнение норм, внесенных с 01.01.2021 в подп. 1.1.2 п. 1 ст. 201 НК.

    Норма вступила в силу после официального опубликования Указа № 285 и распространила свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2021.

    Так, доходы, полученные физическими лицами в виде страхового возмещения и (или) страхового обеспечения в связи с наступлением страховых случаев по договорам до.

    Кейс-курс «Интеллектуальная собственность: оформление прав и их защита»

    24-26 августа Образовательный центр «Профессиональный интерес» проведет кейс-курс «Интеллектуальная собственность: оформление прав и их защита».

    Почему важно участвовать:

    Сегодня с вопросами интеллектуальной собственности сталкиваются юристы не только из сфер IТ или медиа, но и сопровождающие деятельность компаний в любой другой сфере бизнеса. Например, медицинские услуги, банковская деятельность, производство товаров.

    Содержание «Экономической газеты» № 58 за 3 августа 2021 года

    Правительство подготовило изменения в единый перечень административных процедур, осуществляемых в отношении субъектов хозяйствования. Проект соответствующего постановления вынесен на общественное обсуждение.

    В Беларуси отметили День железнодорожника

    Ежегодно в первое воскресенье августа свой профессиональный праздник отмечают железнодорожники Беларуси. Именно труд профессионалов данной отрасли обеспечивает функционирование важнейшего направления транспортной инфраструктуры страны – без их слаженной и точной работы не отправится в путь ни один состав.

    Редакция «Экономической газеты» сердечно поздравляет всех работников железной дороги с профессиональным праздником. Пусть в вашей профессиональной и личной жизни все идет по расписанию, а здоровье никогда не подводит. Специально по случаю праздника мы подготовили статистический обзор, посвященный достижениям отрасли.

    Белорусская железная дорога сегодня – это современная, хорошо развитая транспортная система, которая играет важную роль в жизнеобеспечении многоотраслевой экономики и социальной сферы РБ. Эксплуатационная длина железнодорожных путей БелЖД на 1 января 2021 г. составила 5474,1 км, а их густота достигл.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector