Reka-home.ru

Река Хом
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение из мвд по состоянию здоровья выплаты и пособия в 2021

Отдельные выплаты для военных и полицейских проиндексированы на 3,7%

lucianmilasan / Depositphotos.com

Правительство РФ установило коэффициент индексации некоторых выплат, предназначенных для военнослужащих и сотрудников полиции в 2021 году (постановление Правительства РФ от 28 января 2021 г. № 70 1 ). В частности, на 3,7% будут проиндексированы следующие выплаты и пособия:

  • страховые суммы в случае смерти застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо инвалидности (травм, увечий) в этой связи, предусмотренные п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации», а также ч. 8, ч. 12 и ч. 13 ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
  • единовременные пособия в случае гибели сотрудника полиции в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие увечья или заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, либо смерти после увольнения со службы вследствие таких заболевания или увечья (ч. 3, ч. 5 ст. 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»;
  • единовременные пособия в случае гибели (смерти) сотрудника от увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо от заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах федеральной исполнительной власти, либо при получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в данных учреждениях и органах (ч. 2, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Уточняется, что действие принятого постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. Напомним, в прошлом году коэффициент индексации для таких выплат составлял 3% (постановление Правительства РФ от 27 января 2020 г. № 49).

1 С постановлением Правительства РФ от 28 января 2021 г. № 70 «Об индексации в 2021 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001202101300005).

КС объяснил, когда полицейские имеют право на пособие в 2 млн руб.

Конституционный суд постановил, что сотрудники органов внутренних дел, получившие травму на службе и признанные ограниченно годными к дальнейшей работе, имеют право на единовременное пособие в 2 млн руб. после увольнения из-за отсутствия подходящих им по состоянию здоровья должностей.

В КС обратились двое экс-полицейских – бывший инспектор ДПС управления ГИБДД по Хакасии Владимир Семенов и бывший инспектор отдельной роты ППС в Вологодском линейном отделе МВД на транспорте Николай Шмаков. Они просили проверить конституционность ч. 5 ст. 43 закона «О полиции», которая предусматривает, что при получении полицейским на службе увечья, исключающего возможность дальнейшей работы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере 2 млн руб.

Оба заявителя получили травмы при выполнении служебных обязанностей, и их признали ограниченно годными для дальнейшей службы, однако уволили с занимаемых постов, поскольку они не могли их занимать по состоянию здоровья, а других подходящих им вакансий в управлениях ведомства не нашлось. Региональные комиссии МВД по вопросам возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, отказали Семенову и Шмакову в выплате единовременного пособия. Они оспорили это в судебном порядке, но их попытки не увенчались успехом. Суды исходили из того, что травмы, полученные истцами, не исключали дальнейшего прохождения службы в ОВД на определенных должностях. При этом основанием для увольнения Шмакова стал поданный им рапорт, что свидетельствует о его добровольном желании прекратить службу, указали суды. Ими не рассматривался вопрос о возможности перевода истца на другие должности.

В своих жалобах в КС заявители указали, что оспариваемая норма допускает возможность отказа в выплате предусмотренного ею пособия получившим увечье полицейским, уволенным по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности выполнять обязанности на прежней должности при отсутствии подходящих вакантных ставок. То есть, по их мнению, указанное положение закона «О полиции» позволяет лишать пособия сотрудников ОВД, не имеющих реальной возможности продолжить службу.

КС, изучив жалобы, указал, что с учетом универсальности конституционного принципа равенства все сотрудники органов внутренних дел, признанные ограниченно годными к прохождению службы, должны быть поставлены в равные условия. То есть тем из них, кто добровольно уволился со службы по состоянию здоровья, и тем, у кого права выбора не было, необходимо предоставить одни и те же гарантии. При этом, по мнению КС, федеральный законодатель имеет право дифференцировать размер такого пособия в зависимости от степени полученного полицейским увечья и степени утраты им способности к прохождению службы в ОВД.

Оспариваемая заявителями норма, заключил КС, не противоречит Конституции, поскольку не препятствует выплате единовременного пособия сотруднику органов внутренних дел, получившему травму на службе и уволенному по состоянию здоровья при отсутствии возможности перемещения по службе. Исключение составляют случаи, когда увольнению предшествовал отказ сотрудника от перевода на другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья. Судебные решения в отношении Шмакова и Семенова КС предписал пересмотреть (постановление № 3-П от 1 марта 2017 года).

Как получить пособие по безработице в Подмосковье

Деньги и счет на оплату коммунальных услуг

Современный рынок труда характеризуется высоким уровнем конкуренции, и далеко не всегда получается оперативно найти работу как опытному сотруднику после увольнения, так и молодому специалисту без опыта работы. Государство заинтересовано в снижении уровня безработицы – именно поэтому существуют меры поддержки нетрудоустроенных граждан, которые заключаются не только в материальной помощи, но и в содействии в поиске подходящего рабочего места. О том, как получить пособие по безработице в Подмосковье и какой размер выплат предусмотрен в 2017 году, читайте в материале портала mosreg.ru.

Кто может получать

На получение пособия по безработице имеют право только те граждане, которых можно отнести ко всем следующим категориям:

— достигшие 16-летного возраста;

— не являющиеся пенсионерами;

— не являющиеся студентами очных отделений вузов;

— не занимающиеся предпринимательской деятельностью;

— не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;

— не осужденные к исправительным работам или лишению свободы.

Где оформлять

Центра занятости населения

Чтобы оформить пособие по безработице, необходимо встать на учет в центре занятости населения (ЦЗН) по месту регистрации. Если гражданин временно проживает на территории Подмосковья, а зарегистрирован при этом, например, в Кировской области, то обращаться в ЦЗН ему придется именно по месту регистрации.

Для постановки на учет понадобятся следующие документы:

— трудовая книжка (при наличии);

— документ об образовании (если это диплом иностранного вуза, то потребуется нотариально удостоверенный перевод);

— справка о средней зарплате на предыдущем месте работы (если гражданин был трудоустроен);

— программа реабилитации с рекомендациями трудовой деятельности (для инвалидов, сохраняющих частичную трудоспособность).

Справку о средней заработной плате оформляют в бухгалтерии организации, где раньше трудился работник. Ее должны подготовить в течение трех рабочих дней с момента письменного обращения о ее выдаче.

Постановка на учет

Социальный работник проводит прием граждан

Выплачивать пособие по безработице гражданину начинают только в том случае, если в течение 10 дней с момента регистрации в центре занятости ему так и не удалось подобрать работу. За этот срок в учреждении ему предложат имеющиеся вакансии (в том числе временные), соответствующие образованию и опыту работы. В случае отсутствия вакансий центр может предложить участие в общественных работах или профессиональное обучение, если по профилю имеющегося образования нет работы в регионе.

При этом гражданин имеет право два раза отказаться от предлагаемой подходящей ему работы. Под подходящей работой понимается та, которая соответствует образованию, состоянию здоровья, оплачивается не ниже прожиточного минимума и расположена в зоне доступности городского транспорта. Если гражданин так и не явился в 10-дневный срок в ЦЗН для подбора вакансий, то он не может быть признан безработным и получать пособие. При этом через месяц он снова получит право обратиться в центр занятости.

Если поиск работы не принес результатов в течение 10 дней, то гражданина ставят на учет, и ему официально присваивается статус безработного. При этом ежемесячно выплачивается пособие по безработице.

Размер пособия по безработице

Денежные купюры рублей и монеты.

Минимальный размер пособия по безработице в Московской области в 2019 году – 1 500 рублей, максимальный – в 8 000 рублей. При этом размер выплаты будет зависеть от средней заработной платы за последние три месяца. Чем дольше заявитель находится в статусе безработного, тем ниже будет становиться выплата. Так, в первые три месяца выплачивается сумма, равная 75% средней заработной платы (но не более 8 000 рублей), в последующие четыре месяца – 60%, далее – 45%.

Для сохранения выплат необходимо отмечаться в центре занятости каждые две недели. Если в течение года безработный не по своей вине не смог найти работу, то пособие будет выплачиваться еще один год.

Мамам в погонах повысят детские пособия

Рассказываем, что ждёт женщин-военнослужащих в 2021 году

фото: РИА новости

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Читать еще:  Льготы для людей ушедших на льготную пенсию

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

Выплаты при увольнении из МВД в 2021 году

Расторжение трудового договора по каким-либо причинам с сотрудником, проходящим службу в министерстве внутренних дел, значительно отличается от увольнения обычного гражданского работника, поскольку регламентируются не только Трудовым Кодексом, но и другими законодательными актами. Порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового контракта. Так при увольнении по состоянию здоровья будет применен порядок, описанный в данной статье. Читайте также статью ⇒Увольнение из МВД по собственному желанию в 2021.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА РЕГЛАМЕНТИРУЮЩАЯ УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение сотрудников из министерства внутренних дел (МВД) Российской Федерации регламентируется следующими нормативными документами:

  • Федеральный закон от 7.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», а именно статья 54;
  • Положение о службе в органах внутренних дел, утвержденное постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. №4202-1[1];
  • Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденная приказом Министерства внутренних дел России от 14.12.1999 г. №1038[2];
  • Пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Основанием для увольнения сотрудника органов внутренних дел, связанного с ухудшением состояния его здоровья является заключение военно-врачебной комиссии. Данное заключение могут выдать при наличии следующих проблем:

  • Функциональных заболеваний дыхательной системы;
  • Болезни сердечнососудистой системы;
  • Онкологические заболевания;
  • Нарушения работы опорно-двигательного аппарата;
  • Расстройства нервной системы и психические отклонения;
  • Серьезные проблемы со зрением;
  • Заражение вирусом имунодефицита человека либо наличие синдрома приобретенного имунодифицита.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ МВД ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ гласит, что увольнение служащего из органов внутренних дел по состоянию здоровья производится только в том случае, если его признали полностью нетрудоспособным. Если трудоспособность данного человека приравнена к категории «ограниченно годен», то руководство должно подыскать ему место с подходящей должностью. В случае отсутствия таких вакансий работник не имеет права проходить воинскую службу и зачисляется в запас.

Далее описан процесс увольнения служащих в МВД по состоянию здоровья.

Первым этапом является прохождение медицинской комиссии, которая дает заключение о непригодности служащего по медицинским показаниям. Затем руководитель подразделения проводит беседу с работником и выясняет вопросы, связанные с получением сотрудником льгот, компенсационных выплат или материального обеспечения. На основании данной беседы составляется акт. Третьим этапом является издание и подписание приказа, который должен включать ссылки на законодательные документы и данные медицинского заключения. Сотрудник кадровой службы делает записи в личном деле и трудовой книжке, указывая основание увольнения, соответствующее записи в приказе об увольнении. Далее, как и в любых других организациях, бухгалтерия производит окончательный расчет с работником и выплачивает всю причитающуюся сумму в день увольнения. Так же в последний рабочий день сотрудник забирает копию приказа, военный билет и трудовую книжку. После чего в течении двух недель этот человек должен встать на воинский учет в военкомате по месту проживания.

ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ УВОЛЬНЯЕМЫМ СОТРУДНИКАМ

Денежное довольствие при увольнении сотрудников органов внутренних дел рассчитывается как совокупность следующих денежных сумм:

  • Невыплаченное денежное довольствие рассчитанное по день увольнения сотрудника;
  • Квартальная премия и единовременное годовое вознаграждение, которые рассчитываются пропорционально прослуженному времени;
  • Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска;
  • Матпомощь в размере двух окладов (в случае если работник ее не получал в текущем году).

Данная сумма должна быть перечислена или выдана служащему в течение последнего рабочего дня.

Так же при увольнении сотрудника по причине болезни предусмотрены выплаты единовременного пособия. Его размер устанавливается в зависимости от выслуги и представлен в следующей таблице.

Срок выслугиРазмер единовременного пособия
Менее десяти летПять месячных окладов
От десяти до четырнадцати лет включительноДесять месячных окладов
От пятнадцати до двадцати лет включительноПятнадцать месячных окладов
Свыше двадцати лет выслугиДвадцать месячных окладов.

В том случае, если доказан факт получения заболеваний при выполнении трудовых обязанностей сотрудником, которые гарантируют невозможность дальнейшего трудоустройства и повлекших за собой увольнение, помимо основных выплат ему обязаны перечислить еще одну денежную компенсацию. Размер данного пособия предусмотрен пунктом 5 статьи 43 Федерального закона «О полиции» и составляет 2 миллиона рублей.

СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЗА БОЛЕЮЩИМ СОТРУДНИКОМ МВД

Трудовым законодательством так же предусматриваются случаи сохранения за уволенным служащим его рабочего места.

Рабочее место сотрудника сохраняется за ним в течение календарного года в случаях прохождения сотрудником лечения либо же на время получения им инвалидности, при наличии у него, например, онкологии или туберкулеза. В этом случае не стоит торопиться с оформлением расторжения трудового договора, поскольку на основании трудового законодательства рабочее место сохраняется только при наличии листка нетрудоспособности.

ВОПРОСЫ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ МВД ПО СТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Вопрос №1: В период прохождения службы в органах внутренних дел сотрудник получил гастрит и хроническую демографическую крапивницу и желает уволится по состоянию здоровья, ссылаясь на данные заболевания. Может ли работник претендовать на увольнение на данном основании? Какие выплаты ему при этом положены?

Ответ: Сотрудник имеет право уволится по болезни в установленном законодательством порядке. При этом основанием для увольнения может являться данное заболевание, но для этого обязательно наличие заключения военно-врачебной комиссии с установлением категории годности к службе. При прекращении службы на данном основании обязательны выплаты выходных пособий в зависимости от стажа сотрудника. При наличии выслуги более 10 лет после увольнения за служащим сохраняется право на получение выплат на улучшения жилищных условий.

Вопрос №2: Нужно ли писать рапорт на увольнение из МВД по состоянию здоровья?

Ответ: Согласно статье 84 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел РФ», при увольнении на данном основании сотрудник МВД должен написать рапорт командиру в срок не позднее, чем за месяц до наступления желаемой даты увольнения.

На что может рассчитывать сотрудник при сокращении зарплаты или штата

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. «Ведомости» рассказывают, что должны учесть работодатели про сокращении зарплат или штата, а также что полагается при этом работникам.

Если сотруднику решили сократить зарплату

Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда. Например, сокращение числа департаментов либо включение новых технологий в производственный процесс, поясняет руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко.

Или по соглашению сторон. Но работник может отказаться подписать такое соглашение.

Если работник все же не соглашается на предлагаемые условия , сократить зарплату просто из-за кризиса или снижения выручки в одностороннем порядке нельзя, предупреждает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина: экономические причины не могут стать основанием для запуска такой процедуры.

Если сотрудника решили уволить

Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя . Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги (зарплату за два месяца) и уходит. Но такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании, говорит Михайличенко.

При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть) и первое выходное пособие (при сокращении – один среднемесячный заработок сотрудника).

Выходное пособие может оказаться меньше. Если работник не соответствовал занимаемой должности, например по состоянию здоровья, был призван в армию или отказался от перевода на работу в другое место, он получит в качестве выходного пособия только двухнедельную среднюю зарплату, объясняет партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. Если работник уволен из-за нарушения дисциплины, ему не выплатят ничего, рассказывает Михайличенко.

Читать еще:  Чем отличается повторное свидетельство о рождении от дубликата

Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Так же можно поступить и на следующий месяц и получить уже пятую выплату. Но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашел.

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск против работодателя в течение месяца (после подписания приказа об увольнении). Во время коронавируса подача исков осложняется тем, что суды закрыты на личный прием документов и придется направлять письмо, говорит Михайличенко, но число таких исков растет. Судебный департамент при Верховном суде рекомендовал судам с 12 мая постепенно возвращаться к обычному формату работы.

Минтруд напомнил правила назначения пособия по безработице предпенсионерам

Но для того, чтобы получать такое пособие, необходимо соблюсти ряд условий. О них «Российской газете» рассказали в Минтруде.

Во-первых, как напомнили в ведомстве, по закону о занятости населения пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, только в случае признания их в установленном порядке безработными.

С целью поиска подходящей работы гражданин может обратиться в любой центр занятости населения, в том числе и не по месту жительства. Он будет поставлен на регистрационный учет, после чего ему смогут предложить варианты подходящей работы, а также возможность повысить свои профессиональные навыки или освоить какое-то новое знание или умение.

А вот для того, чтобы быть зарегистрированным в качестве безработного, человеку необходимо обратиться только в центр занятости населения по месту регистрации.

Во-вторых, стоит помнить, что размер пособия по безработице не может быть ниже минимальной и выше максимальной величин, ежегодно устанавливаемых правительством. Так, с 1 января 2020 года размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице для безработных граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) составляют 1500 рублей и 11 280 рублей соответственно.

В-третьих, от того, сколько человек трудился на последнем месте работы, зависит размер его пособия и продолжительность его выплаты.

Если гражданин предпенсионного возраста в период, предшествующий началу безработицы (в течение 12 месяцев), состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице выплачивается в течение 12 месяцев следующим образом: первые три месяца — в размере 75% среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); следующие четыре месяца — в размере 60% заработка; в дальнейшем — в размере 45% заработка. Но какая бы зарплата ни была у человека в последние месяцы работы, максимальная планка пособия все равно составит 11 280 в месяц.

Например, если человек получал заработную плату в 20 000 рублей в месяц, то пособие по безработице в первые три месяца после окончания работы составит 11 280 рублей, следующие четыре месяца -11 280 рублей, в дальнейшем -9 000 рублей.

Если гражданин предпенсионного возраста состоял в трудовых (служебных) отношениях в указанный период менее 26 недель, пособие по безработице выплачивается в размере его минимальной величины также в течение 12 месяцев.

Но если человек намерен возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, или он уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие действия, связанные с нарушением трудового законодательства, или гражданин направлен службой занятости на обучение и был отчислен за виновные действия, то во всех этих случаях ему будут платить минимальное пособие в течение 3 месяцев.

РОСГВАРДИЯ

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

  • Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ
    • ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    1. Главная
    2. Деятельность
    3. Социальная защита
    4. Страховые гарантии, возмещение вреда
    Страховые гарантии, возмещение вреда

    Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации с Акционерным обществом «Страховое общество газовой промышленности» (АО «СОГАЗ») заключён государственный контракт обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации в 2018-2020 годах от 24 апреля 2018 г. № 0195400000218000042.

    Действие контракта распространяется на страховые случаи, произошедшие с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года включительно.

    При наступлении страховых случаев выплачиваются страховые суммы в следующих размерах:

    • в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы (службы) либо до истечения одного года после увольнения с военной службы (со службы) вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы (службы) – 2 562 112 рублей 32 копейки выгодоприобретателям в равных долях;
    • в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы (службы) либо до истечения одного года после увольнения с военной службы (со службы) вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы (службы):
      • инвалиду I группы – 1 921 584 рублей 25 копеек;
      • инвалиду II группы – 1 281 056 рублей 16 копеек;
      • инвалиду III группы – 640 528 рублей 09 копеек;
    • в случае получения застрахованным лицом в период прохождения воен-ной службы (службы) тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) – 256 211 рублей 23 копейки; легкого увечья (ранения, травмы, контузии) – 64 052 рубля 81 копейка.

    Подробнее о страховых случаях, документах необходимых для получения страховой выплаты, порядке осуществления страховой выплаты и контактах страховой компании, изложено в «Памятке застрахованному лицу по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья личного состава войск национальной гвардии Российской Федерации».

    К числу пособий, выплачиваемых при повреждении здоровья в результате военной травмы, относится единовременное пособие, предусмотренное, при увольнении военнослужащего (сотрудника) с военной службы (службы), в связи с признанием его негодным к военной службе (службе) вследствие военной травмы, в размере 2 463 569 рублей.

    Пособие установлено и для членов семьи погибшего вследствие военной травмы военнослужащего (сотрудника). В случае гибели (смерти) военнослу-жащего (сотрудника), наступившей при исполнении им обязанностей военной службы (выполнении обязанностей службы), либо его смерти, наступившей вследствие военной травмы до истечения одного года со дня увольнения с военной службы (со службы), членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего (сотрудника), выплачивается в равных долях единовременное пособие в размере 3 695 354 рубля.

    При установлении военнослужащему в период прохождения военной службы либо после увольнения с военной службы инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:

    1. 17 245 рублей — инвалиду I группы;
    2. 8 623 рубля — инвалиду II группы;
    3. 3 449 рублей — инвалиду III группы.

    В случае гибели (смерти) военнослужащего, наступившей при исполне-нии им обязанностей военной службы, либо смерти, наступившей вследствие военной травмы, каждому члену его семьи выплачивается ежемесячная денежная компенсация, которая рассчитывается путем деления ежемесячной денежной компенсации, установленной для инвалида I группы (17 245 рублей), на количество членов семьи (включая погибшего (умершего) военнослужащего).

    Сотрудникам, уволенным со службы, ставшим инвалидами вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы, выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:

    1. в отношении инвалида I группы — 1;
    2. в отношении инвалида II группы — 0,5;
    3. в отношении инвалида III группы — 0,3.

    С 1 января 2015 года установлена ежемесячная денежная компенсация членам семей и родителям сотрудников, уволенных со службы, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей. Денежная компенсация выпла-чивается в виде разницы между приходившейся на их долю частью денежного довольствия, получаемого сотрудником по состоянию на день его гибели (смерти), или получаемого гражданином Российской Федерации, уволенным со службы, по состоянию на день его увольнения, впоследствии умершим, и назначенной им пенсией по случаю потери кормильца. Для определения указанной части денежного довольствия денежное довольствие погибшего (умершего) сотрудника или умершего гражданина, уволенного со службы, делится на количество лиц, имеющих право на получение указанной ежемесячной денежной компенсации, а также погибшего (умершего) сотрудника или умершего гражданина Российской Федерации, уволенного со службы.

    Какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении?

    В соответствии с законодательством, полицейские в России относятся к категории сотрудников, перед которыми государство берет на себя повышенные социальные обязательства и гарантии. Одним из таких обязательств является производство целого ряда выплат работнику органов внутренних дел при его увольнении со службы.

    Основным нормативно-правовым актом, дающим право на получение таких выплат, является Закон РФ № 247-ФЗ от 19 июля 2011 года «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    Также, вопросы, касающиеся производства выплат сотрудникам МВД при их увольнении, регламентируются Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, который утвержден приказом МВД РФ № 65 от 31 января 2013 года.

    Виды основных выплат при увольнении из МВД

    1. Денежное довольствие или проще говоря, зарплата, начисленная, но не выплаченная на день увольнения. Здесь все понятно и дополнительных разъяснений не требуется. Также, увольняющийся сотрудник вправе получить регулярную премию (квартальную или годовую), если право на ее получение имеется на момент увольнения. Размер премии рассчитывается пропорционально отработанному в соответствующем периоде времени.
    2. Выплата за неиспользованный отпуск. Эта выплата производится при условии, что на момент увольнения сотрудник ОВД имел право на очередной оплачиваемый отпуск, однако, не использовал его. Указанная выплата предоставляется только по желанию самого работника, который вправе отказаться от денежной компенсации и потребовать предоставить ему отпуск в полном объеме. Выплата за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
    3. Выплата компенсации за форменное обмундирование. Производится в тех случаях, когда сотрудник, имеющий право на получение вещевого имущества (формы и др.), на момент увольнения еще не получил ее. Как и в случае с неиспользованным отпуском, увольняющийся сотрудник вправе отказаться от компенсации и получить причитающееся ему форменное обмундирование.
    4. Выплата единовременного денежного пособия (ЕДП). Этот вид выплаты производится при увольнении по всем основаниям, кроме дискредитирующих (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, совершением порочащего проступка и др.). При этом, сотрудникам, имеющим выслугу 20 лет и более, при увольнении со службы выплачивается ЕДП в размере 7 окладов денежного содержания, а тем, у кого выслуга менее 20 лет – в размере 2 окладов. При определенных условиях, в выплате ЕДП может быть отказано, например, в случае неоднократных нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, примененного в письменной форме.
    5. Ежегодный оклад по специальному званию. Он выплачивается в течение года после увольнения сотрудников, имеющих выслугу менее 20 лет в ОВД. Обязательное условие назначения данной выплаты — увольнение по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
    6. Единовременное пособие в связи с увольнением по состоянию здоровья. Размер этого пособия составляет 2 миллиона рублей. Однако, выплачивается оно только тем сотрудникам, которые получили увечье или иной вред здоровью в связи с выполнением служебных обязанностей, при этом, состояние здоровья должно исключать возможность дальнейшего прохождения службы (подтверждается на врачебной комиссии). Иначе говоря, если сотрудник полиции получил тяжелое увечье в быту, не в связи с исполнением своих служебных обязанностей, он не сможет рассчитывать на получение указанной выплаты.
    Читать еще:  Какие Документы Должен Предоставить Продавец При Покупке Земельного Участка

    Указанный выше перечень выплат не является исчерпывающим и может быть расширен, применительно к тем или иным ситуациям. Если у вас есть конкретные вопросы относительно предполагаемого права на получение тех или иных выплат – задавайте их и мы постараемся ответить вам как можно быстрее.

    Сроки выплат при увольнении из полиции

    В соответствии с законом, все причитающиеся сотруднику ОВД выплаты, должны быть выданы в день увольнения .

    Все споры, касающиеся вопросов производства выплат уволенному сотруднику ОВД, решаются в порядке, установленном законодательством, в т.ч., через суд. Если по указанным вопросам вам требуется предварительная консультация профессионального юриста, получить ее вы можете прямо на нашем сайте, воспользовавшись формой внизу

    Увольнение беременной женщины

    Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

    Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

    Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила . Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

    Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

    В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

    Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

    Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

    Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с.77 ТК РФ). В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

    В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

    Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.

    Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя – она будет восстановлена на работе.

    Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора (п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ). При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора.

    Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.79 ТК РФ. Если он не будет соблюден, то увольнение работника может быть признано произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, он может быть восстановлен на работе.

    При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Также возможное основание для увольнения – увольнение по собственному желанию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

    Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (см. также п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым собственником имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

    Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

    Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется.

    Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

    Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector