Reka-home.ru

Река Хом
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В авито при отклике на вакансию резюме видно

Почему отклики на вакансии – не самый эффективный способ поиска работы?

Рассмотрим плюсы и минусы самого популярного канала поиска работы — сайты вакансий.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других сайтах – самый очевидный, с точки зрения большинства соискателей, способ поиска работы.

Но, при этом, сайты вакансий — не самый эффективный способ найти новую работу.

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий , например, на hh.ru:

Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.*

Но реальных, «живых», интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

* Примечание: статистика резюме и вакансий, конечно, меняется, но пропорция вакансий и резюме остается примерно такой же.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых «тонет» рекрутер.

Таким образом, Ваш отклик — это участие в лотерее, где, при прочих равных, больше шансов у тех, кто откликнутся раньше и попадет в поле зрения рекрутера первыми.

2. Не рассчитывайте, что Вы знаете о всех критериях, читая текст описания вакансии

Потому что, кроме того, что указано в описании вакансии рекрутеры используют так же и незаявленные в описании вакансии фильтры резюме для откликов, которыми «отсекаются» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, должность на последнем месте работы и т.д. и т.п.) еще на этапе списка отликов — это удобно реализовано в интерфейсе работодателя в виде предпросмотра откликов с настраиваемым видом.

Знакомые рекрутеры показывают мне сотни-тысячи непрочитанных ими откликов на вакансии, только просмотренных на стадии предпросмотра – просто физически они не могут, да и не стали бы читать подряд все резюме.

Предпросмотр отклика позволяет видеть основные данные резюме даже не открывая его полностью: фото, последнее место работы, общий стаж, образование, названия бывших работодателей и др.)

Речь идет не о фильтрах в интерфейсе сайтов, а о фильтрах «в голове», т.е., внутренних правилах работодателя, например, «женщин на эту вакансию не берем!» , «без опыта 5 лет на аналогичной должности не берем!» , «старше 45 лет — не берем!» и т.п.

А это значит, что рекрутер даже не станет открывать и читать резюме, которое не соответствует незаявленным фильтрам.

А Вы — даже не узнаете, какие именно незаявленные фильтры использует конкретный рекрутер.

Например, если работодатель рассматривает на свою вакансию только мужчин от 30 до 40 (а прямо это работодатель не имеет право указывать в описании вакансии, так как это является дискриминацией), то, допустим, отклики женщины 32 лет или мужчины 43 лет, скорее всего, так и останутся в статусе «Не просмотрен».

И будете гадать, в чем причина, и негодовать:

«Я же подхожу под описание! Почему они не смотрят мое резюме?!»

Не волнуйтесь — уже посмотрели на предпросмотре, не заинтересовались и решили не читать Ваше резюме полностью.

3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.

Если же Ваше резюме не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

При этом, Вы даже представить не можете, с каким количеством неадекватного «спама» в виде откликов сталкиваются рекрутёры.

4. Рекрутеры ищут людей на вакансии, а не подбирают вакансии для людей.

То есть, как только рекрутер найдет несколько подходящих кандидатов, нет смысла продолжать просматривать все остальные резюме и отклики.

У рекрутера, как правило, нет мотивации просмотреть абсолютно все отклики и найти из откликнувшихся соискателей лучшего.

Его интерес — закрыть вакансию, как можно скорее, первым достаточно приемлемым кандидатом, которого работодатель может себе позволить «купить».

Как только работодатель выделил, допустим, из первой сотни резюме 10 подходящих кандидатов и пригласил их на собеседования, то Ваше, возможно, самое лучшее резюме уже мало кого заинтересует, если Вы — пятисотый откликнувшийся.

При этом, вакансия может, по прежнему, быть активной на сайте, но фактически уже неактуальной, а Вы, видя вакансию на работном сайте, думаете, что поиск все еще ведется.

Чаще всего, вакансия будет «висеть» пока не закончится оплаченный срок ее публикации.

Потом вакансия автоматически уходит «в архив», а Вы, конечно же, недоумеваете: «

Они что — идиоты? Я же откликнулся! Я же подхожу! А они даже не посмотрели! И вот — вакансия уже в архиве. «

Потом, кстати, та же вакансия может снова появиться из архива — значит, работодатель, скорее всего, разово помесячно оплачивает публикации и обновления вакансии и продолжил поиски.

Если Вы рассчитываете, что Ваше резюме будет храниться в каких-то «базах данных» кадровых агентств или работодателей и его найдут через какое-то время, чтобы связаться с Вами и предложить вакансию, то такое, конечно, иногда бывает.

Но только если Ваша специализация очень редкая и других подобных узких специалистов сложно найти.

5. Не стоит думать, что при открытии вакансии рекрутер уповает только на отклики.

К рекрутерам со всех сторон стекается информация о разных потенциальных кандидатах по рекомендации.

И именно рекомендуемых кандидатов рекрутеры рассматривают в первую очередь.

И самое главное — рекрутеры, закрывающие управленческие позиции, часто сами активно ищут подходящих соискателей, им нужны лучшие, а лучшие, как правило, трудоустроены и не ищут активно работу.

Или их резюме просто есть в открытом доступе.

Именно поэтому существуют Executive Search агентства, к которым обращаюится в таких случаях.

6. Кроме того, далеко и не все вакансии также публикуются в открытом доступе.

Если Вы постоянно просматриваете вакансии на сайтах вакансий и получаете рассылки, то не думайте, что Вы знаете обо всех вакансиях на рынке труда.

Кроме открытых вакансий существует и, так сказать, «скрытый рынок», то есть вакансии, которые работодатели заполняют разными способами, не только через работные сайты.

Примерно 50% вакансий не публикуются и, как правило, это самые лучшие, самые интересные вакансии.

Вы, как соискатель, никогда не будете с работодателями в равных условиях на работных сайтах, сайтах вакансий.

Потому что эти сайты зарабатывабют на работодателях, продавая им, как товар, доступ к контактной информации в Ваших резюме.

Это неравенство условий проявляется во всем, даже в такой «мелочи», как, например, то, что Вы не можете узнать через интерфейс работного сайта имя и контактный телефон рекрутера, который кликнул на отказ.

Если Вы захотите узнать причину отказа, то через работный сайт Вы этого сделать не сможете.

Мне на ум напрашивается такая аналогия:

Сайт вакансий — «магазин», работодатель — «покупатель», а соискатель — ну, скажем, «помидор».

И вот представьте себе, что помидор на полке возмущается:

  • «На меня никто не смотрит!» (т.е. нет просмотров резюме)
  • «Меня никто не покупает!» (т.е. смотрят резюме и ни отказа, ни приглашения)
  • «Я такой красный и вкусный, а меня положили обратно на полку!» (т.е. отказ по непонятной причине).

Если бы не было так грустно.

Так вот, если уж Вы размещаете резюме, если уж Вы — «помидор», то станьте самым привлекательным помидором, насколько это возможно.

То есть, Ваше резюме должно быть не просто грамотно составлено и опубликовано — оно должны показывать Вас с наилучшей стороны, чтобы помочь рекрутерам обратить внимание именно на Вас и подходить под требования вакансии «как ключ к замку».

В начале статьи я написал, что отклики на открытые вакансии — не самый эффективный способ поиска работы.

Это не значит, что откликаться не стоит — стОит, но делайте это правильно.

См. продолжение темы:

Ошибки в откликах на вакансии — взгляд со стороны работодателей (смотрим на интерфейс HeadHunter так, как его видит работодатель).

Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте, как превращать отклики в приглашения на собеседования.

Отклик без резюме — что значит на HH?

Мы все привыкли к двум вариантам традиционного общения между потенциальным работодателем и соискателем. Первый вариант: работодатель размещает вакансию и получает на него разнообразные резюме соискателей. Второй вариант: соискатель сам отправляет резюме тем работодателям, которые его устраивают и ждёт их реакции. Как вы заметили в обоих типах фигурирует неотъемлемый элемент — резюме соискателя.

Но всегда ли так важно это резюме? Неужели нельзя обойтись в некоторых случаях без него? Конечно же, можно. И в этой статье мы рассмотрим третий вариант общения работодателя и соискателя — отклик без резюме. Что же именно это значит на сайте HH? В качестве примера будет рассмотрена именно биржа вакансий, которая является одной из самых популярных в мире и первой по странам СНГ.

  1. Что именно значит отклик без резюме на сайте вакансий HH?
  2. Достоинства и недостатки функции на сайте HH
  3. Какие достоинства есть у отклика без резюме:
  4. Каким образом разместить вакансию с откликом без резюме на HH
  5. Видео-инструкция

Что именно значит отклик без резюме на сайте вакансий HH?

Сервис HH позволяет создать вакансию, на которую соискатель сможет откликнуться, не имея резюме. К слову, большинство других аналогичных бирж труда тоже имеют такую возможность. И если вы, как работодатель создадите вакансию, на которую можно будет отправить отклик без резюме, то соискатель увидит соответствующую кнопку — « Откликнуться без резюме «, и, нажав на неё, в его распоряжении появится простая форма, как на скриншоте ниже. Но что же это значит на сайте HH? Разберем далее.

Форма отклика без резюме на HH

Через эту форму соискатель сможет отправить вам свои контакты и какие-либо другие данные, которые посчитает полезными. А у вас в личном кабинете появится новый раздел, который называется « Отклики без резюме «, в котором вы и будете видеть все ответы на вашу вакансию через эту форму. Таким образом вы сможете отдельно группировать заявки на вакансию с резюме и без них.

Отклики без резюме в личном кабинете работодателя на HH

При необходимости вы можете отвечать соискателям на HH, которые откликнулись на вашу вакансию без резюме, так как в их сообщениях будут их контактные данные. И при ответе вы можете уточнить у них интересующие вас вопросы и вызывать на интервью.

Достоинства и недостатки функции на сайте HH

С 1 марта 2016 года в HH есть возможность откликнуться без резюме. Это значит, что разработчики сервиса пришли к выводу о том, что эта опция необходима у некоторых вакансий, так как большая часть соискателей на HH не имеют резюме и работодателям бывает затруднительно найти их. С появлением возможности откликнуться без резюме у соискателей и работодателей появилась больше шансов, найти друг друга.

Какие достоинства есть у отклика без резюме:

Преимущества:Пояснение:
Главное достоинство — это однозначно экономия времени .Соискателю не нужно долго писать своё резюме, придумывая, как сделать правильно, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя. Работодателю не нужно часами сидеть и разгребать сотни пришедших резюме, знакомясь со специальностями и опытами каждого из соискателей.
Отправляя резюме, соискатель отправляет всем работодателем одно шаблонное сообщение, которое перед отправкой никак не изменяется и не специализируется для данной вакансии .А в отклике без резюме соискатель может указать лишь ту информацию, которая нужна именно для данной вакансии. Например, при отклике на вакансию о контент-менеджере, соискатель может указать свой опыт именно в этой области, и работодателю было бы неинтересно читать его долго резюме, в которое описывается его опыт и в веб-дизайне, и в программировании, и других областях.

Недостаток у отклика без резюме тоже есть. Не всегда соискатель указывает в отклике всю необходимую информацию, и бывает так, что работодатель выходя с ним на контакт, теряет время зря. Так как при личном общении понимает, что это совсем не тот специалист, который ему нужен.

Каким образом разместить вакансию с откликом без резюме на HH

Разберем, каким образом можно оформить вакансию на сайте HH, чтобы можно было подать отклик даже без резюме:

    Для начала зарегистрируйтесь как работодатель. Это можно сделать по данной ссылке. Заполните простую форму.

После регистрации подтвердите существование вашей компании документами
После регистрации на почту вы получите логин и пароль для входа. Войдите в свой аккаунт работодателя. Вам нужно будет подтвердить существование вашей компании с помощью документов. Об этом вы увидите уведомления в своём личном кабинете.

После регистрации подтвердите существование вашей компании документами
Когда ваши документы будут подтверждены, перейдите в личном кабинете в раздел « Прайс-лист «, подраздел « Публикация вакансий «. Здесь вам нужно будет выбрать и оплатить подписку, позволяющую вам публиковать вакансии. Стоимость подписки зависит от региона поиска соискателей, срока публикации и некоторых других свойств. В прайсе вы увидите все подробности.

Прайс-лист для публикации вакансий на HH
После оплаты подписки вам станет доступна возможность публиковать вакансии. И здесь при выборе профессиональной области вы увидите те специальности, на которые опция отклика без резюме будет доступна. Если вы хотите использовать эту возможность, то нужно будет выбрать одну из этих специальностей, которая больше всего вам подходит.

При публикации вакансии вы можете выбрать специальность, на которые распространяется опция отклика без резюме

  • И после того, как вы опубликуете вакансию, через некоторое время вы можете ожидать отклики без фактического резюме. Они, как было показано выше на скриншоте, будут отображаться в отдельном разделе вашего личного кабинета.
  • Видео-инструкция

    Теперь вы знаете, что значит отклик без резюме на объявление на сайте HH. В видео будет рассказано, как правильно размещать вакансию на сайте.

    Читать еще:  Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене соглашений

    Особенности поиска работы на Avito

    Для поиска работы сегодня существует множество ресурсов, среди которых и авторитетные специализированные сайты, и агрегаторы, предоставляющие вакансии со всего интернета. Конечно, при поиске работы важно задействовать все возможности. Но сегодня мы рассмотрим особенности сервиса Avito.Работа. Какие вакансии можно найти на Avito, как создавать резюме, работать с мобильным приложением – эти и другие полезные советы по поиску работы вы найдете в нашей статье.

    Стоит ли искать работу на Avito?

    Сервис для поиска работы на Avito был запущен в 2013 году и почти сразу стал конкурировать с лидирующими в этой отрасли интернет-ресурсами. Сейчас Avito находится на одном уровне с тройкой самых известных сайтов в этом сегменте.

    В апреле 2017 Российская система качества опубликовала результаты исследования мобильных приложений в категории «работа». Тестирование 27 участников велось по многим направлениям, включая функциональность, производительность, удобство использования, надёжность, безопасность хранения данных. Лидером в общем рейтинге стало приложение Avito Работа, а это значит, что сервис признан лучшим мобильным инструментом для поиска работы.

    Какую работу предлагают на Avito?

    Изначально раздел Avito.Работа был ориентирован на небольшие компании и предпринимателей, которые ищут специалистов рабочих профессий и представителей торговли. На сегодняшний день эти отрасли также лидируют в базе вакансий, но подходящую работу здесь смогут найти и студенты, и те, кто ищет посменную или удаленную работу.

    Как составить и разместить резюме?

    Создать резюме на Avito довольно просто – вы нажимаете «Подать объявление» и выбираете категорию Работа, далее «Резюме (поиск работы)» и отрасль, где планируете разместить информацию о себе.

    Далее нужно заполнить все необходимые поля, разместить фотографию – и резюме готово. При этом важно соблюдать простые рекомендации, чтобы избежать типичных ошибок и увеличить шансы найти подходящую работу.

    В графе «Желаемая должность» указывайте конкретную должность, отражающую вашу основную профессию и опыт работы, например, «Бухгалтер». Не надо использовать формулировки вида «Ищу любую работу» или указывать сразу несколько должностей в одном поле. Такие резюме говорят о неопределенности кандидата.

    «Опыт работы» – основной блок в резюме. Опишите свой опыт и обязанности на прошлом месте работы конкретно, последовательно, без лишних деталей и противоречий. Обязательно укажите ваши достижения. Это характеризует вас, как ценного и ответственного работника. Обратите внимание, что опыт работы указывается, начиная с последнего места работы.

    В графе «Образование» лучше написать полное название вашего учебного заведения. Укажите полученную специальность, если она относится к желаемой должности.

    В графе «Знание языков» лучше указывать только те языки, которыми вы владеете достаточно хорошо. Если вы «объясняетесь с помощью разговорника» — это не тот уровень знания языка, который будет вашим преимуществом. И, конечно, не пишите «русский — свободно», если вы русский и ищете работу в России, это и так очевидно.

    Фото должно быть подходящим для резюме – четкое, в деловом стиле и рабочей атмосфере. Казалось бы, это очевидно, но до сих пор можно встретить очень много оригиналов, которые размещают в резюме фотографии с отдыха, вечеринки или на фоне машин и ковров. Девушки очень любят использовать в резюме свои фото с шикарными букетами цветов, но лучше их оставить для соцсетей.

    Заполняя графу «О себе», напишите о своих лучших деловых и личных качествах, которые помогают вам в работе. Можно указать и дополнительные профессиональные знания, важные для той должности, на которую вы претендуете.

    Если вы хотите предложить какие-то свои услуги или готовы выполнить определенный объем работы, вам лучше подать объявление в категории «Услуги — Предложения услуг».

    Возможности мобильного приложения

    «В среднем из года в год аудитория «Avito Работа» в приложениях растет на 85%. Месячная аудитория соискателей, использующих приложения, составляет около 5 млн»

    Владимир Корицкий, руководитель « Avito Работа»

    Если для поиска работы вы используете мобильное приложение Avito, у вас есть возможность прикрепить резюме при отправке сообщения работодателю. Для этого возле интересующей вас вакансии нажмите кнопку «Откликнуться» и в предложенном окне выберите ваше резюме (их может быть несколько). Если вы не хотите отправлять информацию о себе, в том же окне нужно выбрать «не прикреплять резюме». В дальнейшем всю переписку с работодателем вы можете увидеть в сервисе «Сообщения».

    Безопасность

    Создавая резюме на Avito, вы передаете свои персональные данные для обработки и хранения и соглашаетесь с тем, что ваши данные могут быть предоставлены третьим лицам. Но доступ к контактам резюме на Avito платный, так что вы можете быть уверены в том, что ваш телефон попадет только к заинтересованным работодателям.
    При поиске подходящих вакансий, обращайте внимание на то, как описываются требования и условия работы. Информация должна быть полной и ясной, с указанием заработной платы. Каждый день появляются новые предложения по «быстрому заработку в интернете», сетевому маркетингу и т.д., которые нужно уметь «фильтровать», чтобы не стать жертвой мошенников. Более подробные рекомендации по безопасности читайте в нашей специальной статье. И не откладывайте поиск работы в долгий ящик – может быть, работа вашей мечты уже ждет вас на Avito.

    Тернистый путь кандидата через различные HRM системы

    Под Новый Год я решила, что пора менять что-то в этой жизни и попрощалась с компанией, в которой работала HR последние 2 года. Так начался мой путь кандидата, который идет до сих пор.

    Небольшое предисловие — за последние почти уже 10 лет я никогда долго не искала работу. Все происходило как-то само — сюда позвали, тут позвонили из агентства и так далее. Поэтому путь кандидата (Employee Journey Map — EJM) я анализировала и улучшала исключительно со стороны Работодатели. А тут выпал шанс посмотреть на то как другие компании это делают и делают ли (спойлер — увы, не все).

    Итак, какие есть варианты для поиска работы? Хедхантер (Superjob, Avito Работа и т.д.), закрытые группы по интересам на ФБ, Телеграм-каналы с вакансиями, друзья-знакомые, Linkedin, Glassdoor, карьерные страницы компаний и прочее.

    Причем в случае с Хэдхантер и Superjob * вы никуда с портала не уходите, а значит здесь весь ваш опыт — это ответили ли вам на отклик и если да, то как быстро.

    * на Linkedin тоже есть похожая опция “Easy Apply”, но это далеко не все компании, в основном вы все равно переходите на карьерный сайт компании.

    Во всех остальных случаях начинается самое интересное и фееричное (к сожалению, не всегда в положительном ключе) — переход на карьерный сайт компании и дальнейшее общение с HRM (рекрутмент блоком) / ATS системой. Вот с какими я сталкивалась в своем “путешествии”:

    • SAP SuccessFactor (SAP SF)
    • WorkDay (обычная версия и “облегченная”)
    • Другое (Поток, Taleo, своя система)

    ! Attention дальше идет опыт кандидата. Я не имею ничего против приведенных ниже компаний, не знаю их внутреннюю кухню, бюджет на внедрение и поддержку систем, ограничения и т.д.

    Начнем с SAP SF и примеров 2 компаний, которые сделали не очень хорошо и очень удобно.

    Печальная история о том как ищут в ABBYY

    Изначально я подавалась на вакансию с мобильного, а потом решила сравнить с десктоп версией:

    • Сайт вообще не адаптирован под мобильные. Постоянно приходится приближать или удалять, а что-то отредактировать в поле “обязанности” (Main responsibilities) — это сущий ад.
    • Загрузить резюме можно только в формате pdf, Word. Напрямую из Google Drive, например, никак (формат другой).
    • Информация из резюме (даже если это формат Word) не распознается и никак не вставляется, так что все придется вбивать самостоятельно. Спрашивается зачем вам тогда мое резюме? Эх.
    • Мини-календарь, в котором надо выбирать даты работы, учебы и прочее…
    • Сейчас смотрю, что починили выпадающий список. Изначально он грузился внутри самого поля, а значит для выбора приходилось тратить очень много времени (видно было 1-2 варианта)
    • Фрейм прыгает, когда ты что-то заполняешь
    • После отклика ничего не происходит — на почту не приходят письма “мы получили ваше резюме”, “мы думаем” или даже “мы подумали, но нет”. О статусе своей заявки можно узнать только зайдя в SAP. Будем честны, кто так делает в наше время?

    Sbertalents или оптимизация всех, всего и вся

    Войти на портал можно не только через e-mail, но и через профиль на Хэдхантере, Google, Яндекс, FB, VK. При этом если идти через Хэдхантер, то автоматически подтягивается резюме (если у вас их несколько, система предлагает выбрать).

    Адаптировано под мобильный. Все читабельно и требует минимального внесения данных со стороны пользователя (аллилуйя).

    После отклика приходит письмо-подтверждение на почту со ссылкой в Личный Кабинет.
    Один из самых удобных порталов, если честно.

    Переходим к WorkDay — второй по популярности системе в иностранных компаниях (на Западе это главный конкурент SAP SF).

    • В отличие от примеров с SAP SF интерфейс у всех компаний одинаковый — плюсы и минусы идентичны, так что здесь нельзя даже как-то поранжировать компании
    • На мобильном все отражается ок
    • При загрузке резюме (pdf, Word) около 50% все-таки автозаполняется. Остальное — либо заполняется неправильно (угадал страну, но не угадал город или угадала половину должности. Oh well), либо просто пропускается. В целом, виден хоть какой-то прогресс.
    • Анкета поделена на несколько экранов: базовая информация, опыт работы/обучения и вопросы, связанные с разрешением на работу, опыт работы именно в этой компании (включая работу подрядчиком) и т.д.
    • Кстати, блок вопросов меняется в зависимости от правил и сферы работы компании. Где-то вас спросят про разрешение на работу (Puma, Pwc, Essity), а где-то работали ли вы в госорганах, связаны ли с банками и пр. (Mastercard)
    • Если уже откликались на какую-то вакансию этой компании, то можно использовать полностью заполненный предыдущий отклик (что удобно) или загрузить другое резюме и начать заново
    • После отклика на e-mail приходит автоматическое письмо
    • Можно подписаться на похожие вакансии и получать дайджест на e-mail

    Отдельно хочется сказать про компанию Astrazeneca, которая использует упрощенную версию Workday, похожую на Potok. Смотрите сами:

    И напоследок пример компании, которая использует менее известную и громоздкую систему — Mars (Potok ATS). По сути это даже не целая HRM система, а только блок для рекрутмента с возможностью создания лэндинга под вакансию.

    Наверное, самое удобное из всего вышеперечисленного вместе с Astrazeneca.

    • 1 экран, минимум вопросов, прикрепление резюме
    • Единственный момент — не сильно понятно есть ли ограничения по резюме в плане формата и веса файла. Ну и загрузка только с компьютера/телефона.
    • Согласиться на обработку персональных данных теперь можно прямо из формы (раньше приходило отдельное письмо “Зайдите в ЛК по ссылке, дайте нам согласие на обработку ваших данных”)
    • На e-mail приходит автоматический ответ об отклике, добавлении в кадровый резерв, отказе, приглашении на интервью и т.д.

    Выводы

    Их всего 2. Во-первых, выбирайте системы с умом. Не всем нужен SAP SF, особенно если вы не готовы тратить много времени и денег на адаптацию коробочного решения под себя, правильную интеграцию системы с сайтом и оптимизацию под телефоны/планшеты.

    И второе, в наш век Твиттера, ТикТока и Инстаграмма громоздкие неудобные анкеты, лишние действия и отсутствие нормальной обратной связи уж точно не приведут к вам толпу соискателей и вряд ли пойдут на пользу вашему бренду Работодателя.

    Работа на авито юристом Сарапул

    Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей. Быстрый отклик с xJobs резюме Индивидуальный предприниматель Малагон Антон Юрьевич, Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание от 14 руб. Без опыта — обучение. Быстрый отклик с xJobs резюме Общество с ограниченной ответственностью «Суши Паста Екб», Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание от 14 руб. Мед книжка обязательна. Быстрый отклик с xJobs резюме Общество с ограниченной ответственностью «Суши Паста Екб», Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание Младший воспитатель 15 руб.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Продажа автомобилей в Сарапуле

    Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей. Быстрый отклик с xJobs резюме Индивидуальный предприниматель Малагон Антон Юрьевич, Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание от 14 руб.

    Без опыта — обучение. Быстрый отклик с xJobs резюме Общество с ограниченной ответственностью «Суши Паста Екб», Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание от 14 руб.

    Мед книжка обязательна. Быстрый отклик с xJobs резюме Общество с ограниченной ответственностью «Суши Паста Екб», Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание Младший воспитатель 15 руб.

    Быстрый отклик с xJobs резюме Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение-детский сад N , Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание Воспитатель 25 руб. Быстрый отклик с xJobs резюме Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение-детский сад N , Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание 20 руб.

    Быстрый отклик с xJobs резюме Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение-детский сад N , Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание Помощник повар 15 руб.

    Быстрый отклик с xJobs резюме Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение-детский сад N , Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание от 30 руб.

    Быстрый отклик с xJobs резюме Общество с ограниченной ответственностью «БТК», Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание от 31 руб. Быстрый отклик с xJobs резюме Общество с ограниченной ответственностью «БТК», Екатеринбург — 2 дня назад Полное описание Получайте оповещения о свежих вакансиях по запросу Работа, Екатеринбург.

    Вакансии от прямых работодателей в Сарапуле

    Красивые, успешные, они хотели жить как в сказке, долго и счастливо. Но их надеждам не суждено было оправдаться. Мы решили вспомнить трагические истории королев красоты, которые ушли из жизни слишком рано. Статьи Улучшаем объявления — повышаем их эффективность! С чего начинается поиск работы, нужных услуг и товаров? Правильно, с ознакомления с многочисленными предложениями на сайтах от потенциальных работодателей, организаций и частных лиц.

    Читать еще:  Может ли пенсия по старости быть меньше пенсии по инвалидности

    Работа: продавец в Сарапуле, 352 вакансии

    У нас более предложений работы и 1 резюме. Вы можете подписаться на рассылку вакансий и резюме. Ежедневно Вы будете получать новые объявления о работе. Все предложенные вакансии сгруппированы по городам и районам.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ищу работу на АВИТО — хуже некуда!

    Мужской Женский Как правило, поиск работы юристом начинается с заполнения и размещения резюме. Благодаря составлению резюме, вы упорядочиваете собственное представление о себе, лучше понимаете свои плюсы и минусы, а значит, сможете выгоднее проявить себя на собеседовании. Резюме на работу юриста должно быть грамотно составлено и красиво оформлено. По статистике у вас есть всего 15 секунд чтобы «зацепить» работодателя, а, если этого не произойдет, плод ваших трудов незамедлительно отправится в мусорную корзину. Разрабатывая раздел «резюме» нашего проекта, мы постарались учесть опыт других сайтов, содержащих резюме соискателей, а также дополнили его собственными наработками. В результате мы получили страницу «резюме» со следующими особенностями: Все резюме по умолчанию оформлены одинаково эффективно, поэтому — понравитесь ли вы работодателю или нет — зависит от того, каким содержанием вы заполните свою страничку, а не от подобранного вами красивого шрифта и т.

    Свежие вакансии в Сергиевом Посаде Работа в Сергиевом. Удобный выбор вакансий по уровню зарплаты, графику работы и образованию. Свежие вакансии: от прямых работодателей, удобный поиск работы, подписка на свежие вакансии. Вакансии юриста недорого в Сергиевом Посаде.

    Работа в Москве

    Социальные встречи Как не быть обманутым при покупке по объявлению — 6 советов Можно ли покупать товары по объявлениям? Как не быть обманутым? Что, если продавец живет в другом городе? Как себя обезопасить? За 4 года активной работы на музыкальном рынке я успел побывать и в роли продавца, и в роли покупателя.

    Работа, вакансии — Екатеринбург

    Отправить письмо Скопировать ссылку Директор по продукту «Авито» Амит Пурохит не переводил деньги интернет-мошенникам, которые прикинулись покупателями. Об этом «Газете. Ru» сообщили в пресс-службе сервиса. Ранее новость об обманутом уроженце Индии опубликовал Telegram-канал Baza. Амит Пурохит не размещал объявление на «Авито», ничего не продавал и не переходил ни по каким ссылкам и не переводил деньги. Возможно, речь идет о случае, когда дочь Амита решила продать набор паззлов и, не зная русского языка, вела диалог о сделке за пределами платформы… Мы призываем пользователей «Авито» внимательно относиться к предупреждениям внутри приложения и сайта «Авито» и соблюдать простые правила онлайн-торговли», — заявил представитель пресс-службы. Сегодня Telegram-канал Baza разместил сообщение о том, что Амита Пурохита, который в прошлом году перешел на работу в «Авито» из Amazon , обманули мошенники.

    Поиск работы

    Отзывы Общие сведения и история Сарапула Сарапул — один из старейших городов Прикамья, город, расположенный в юго-восточной части Удмуртской республики, на правом берегу реки Камы. Расстояние до Ижевска — 62 км, до Москвы — км. Село под названием Сарапул появилось в году, а статус города был получен в году. Достаточно выгодное геополитическое и географическое расположение помогло Сарапулу обрести неофициальный статус одного из успешнейших городов в Прикамье. Вид на центр города с р.

    Анна: Аренда лимузина Hummer H2 в Сарапуле 25 мест 5 Удмуртия, Сарапул Эксклюзивный, единственный в Удмуртии лимузин VIP-класса с просторным салоном, который позволяет передвигаться по автомобилю в полный рост. Лимузин оснащен мощной акустической системой, монитором, Авто 2 Удмуртия, Сарапул Аренда авто с водителем на свадьбу — Осмотрт перед заказом в удобное для вас время.

    Кейс про анализ объявления о найме на Avito.ru

    Пролог

    Авторы объявления о найме не пожалели ни времени на составление объявления о найме, ни денег на VIP-размещение вакансии на первой странице поисковой выдачи по запросу «автослесарь», но были разочарованы почти полным отсутствием откликов.

    Ни креативное фото, ни максимально подробная информация о работодателе, месте и условиях работы, ни дополнительные «плюшки» — «помощь в переезде и в съеме жилья» не привлекли потенциальных работников.

    Так что кейс посвящен анализу объявления о найме и поиску возможностей для увеличения количества и качества откликов.

    Коротко о рынке труда автослесарей/автомехаников

    Cоотношение ВАКАНСИИ / РЕЗЮМЕ автослесарей на Авито следующее — 407/489.

    Это означает, что количество вакансий равно или превышает количество соискателей.

    Почему превышает — потому что как минимум 25% соискателей не имеют опыта работы и вряд ли будут интересны большинству нанимателей, заинтересованных в найме специалистов с опытом работы.

    Спрос превышает предложение, поэтому, даже публикуя VIP-объявление о найме, получить отклики нелегко.

    Авторам объявлений не удалось обойтись без ошибок при размещении вакансии, что и стало причиной несоответствующего затратам количества откликов.

    Эти ошибки мы сейчас разберем.

    Ошибка 1.

    Объявлений много, поэтому соискатели в первую очередь обращают внимание на информацию из списка вакансий — размер заработной платы, изображение и место работы, указанное по ближайшей станции метро.

    Из 5 объявлений на первой странице поисковой выдачи анализируемое объявление о найме делит 4-5 место по размеру предлагаемой заработной платы.

    Не самый высокий результат.

    Блок VIP, за размещение в котором работодатель также заплатил, не делает объявление привлекательнее, ведь выше размещено объявление с заработной платой почти в полтора раза выше предлагаемой.

    Ошибка 2.

    Изображение для описания вакансии подобрано неудачно.

    40% занимают поля, на фото невозможно ни прочитать текст, ни понять, зачем работодатель фотографировал крыши машин.

    Исправить ошибку несложно — достаточно подобрать другое фото и посмотреть, как оно выглядит в сравнении с другими в поисковой выдаче.

    Идея предложить соискателю кликнуть на фото для просмотра в полный размер и чтения текста, конечно, креативна, но готовы ли это делать соискатели, если в качестве альтернативы у них есть еще как минимум 200 предложений с не меньшей заработной платой.

    К тому же я не уверен, что слоган РАБОТЫ — МНОГО, КРУТИТЬ — НЕКЕМ! соискатели готовы воспринимать позитивно.

    Ошибка 3.

    Мегадлинный текст описания вакансии.

    40! строк объявления не осилит даже неленивый соискатель, и это будет нелегко, так как текст вакансии приходится скроллить даже на 22-дюймовом мониторе.

    Ниже вы видите, то, что я вижу на своем мониторе.

    Про «помощь в переезде и в съеме жилья» речь идет на 38-39 строке — вряд ли кто-то до нее доберется.

    Вместо резюме

    Не стоит питать иллюзии относительно того, что идеальное объявление о найме за одну публикацию позволит решить задачу комплектования штата.

    Нужно думать, пробовать, анализировать, брать на вооружение чужие удачные решения — и все получится.

    Вот неплохой пример от конкурентов — заявлен привлекательный размер заработной платы, лаконичный и информативный текст, приглашение звонить, удачное изображение.

    Надеюсь, опыт коллег из этого кейса сделает лучше ваши объявления о найме.

    Удачи и успехов в подборе персонала!

    Автор: Денис Карандашев

    Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

    Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

    Наниматели в активном поиске

    Пандемия коронавируса сократила расстояние между соискателем и работодателем

    Постепенное снятие режима самоизоляции привело к тому, что компании, вынужденно распустившие персонал, но умудрившиеся выжить, начали в срочном порядке искать новых сотрудников. А так как год оказался переломным и для рынка труда, изменились и тренды поиска персонала. Среди ключевых — ассистент Авито Работы, способный оптимизировать и ускорить процесс найма. Новый функционал позволит оперативно найти свободные руки, что так необходимо для обеих сторон: и для работодателей, и для соискателей.

    В период пандемии бизнесу приходится особенно худо. Предприниматели в качестве антикризисных мер рассматривают и переход в онлайн, если отрасль позволяет, и автоматизацию процессов, а также перевод части сотрудников на «пожизненную» удаленку и частичный отказ от офисов. В общем, каждый крутится как может.

    Руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган отмечает, что по сравнению с прошлым годом возросла востребованность специалистов в сфере медицины и фармацевтики, госслужбы, работы в доме, обеспечения безопасности, а также в сфере добычи сырья. «В то же время наиболее драматичное снижение вакансий произошло в области искусства, развлечений и массмедиа, в фитнес-клубах и салонах красоты, а также в сфере туризма, гостиничного хозяйства и общественного питания», — подытожил он. Данные Авито Работы подтверждают: количество вакансий в некоторых из этих сфер могло уменьшиться вдвое.

    Между тем сегодня основной проблемой для компаний становится поиск новых работников. Президент федеральной сети Rublev Family Станислав Рублев рассказал «МК», с какими трудностями столкнулась его компания из-за коронавирусного кризиса. По словам предпринимателя, практически в каждой сфере появились услуги в цифровом формате. В связи с этим возросла потребность в специалистах, способных, во-первых, работать в онлайн-среде, во-вторых, оперативно подстраиваться под новые условия.

    «Во время карантина мы запустили онлайн-квест и поняли, что большинство ведущих, которые очень талантливо проводили мероприятия в обычном формате, оказались не готовы проявлять все те же свои таланты на камеру, в онлайне, — говорит он. — Такая проблема возникла у многих предприятий, и в ближайшее время ко всем специалистам уже будут предъявляться другие требования».

    Между тем, вне зависимости от экономических реалий в стране и мире, с каждым годом все сферы жизни становятся всё более цифровыми. Мы всё чаще пользуемся различными приложениями — такси, доставка продуктов, покупка одежды. Это намного проще, быстрее и удобнее. Неудивительно, что поиск сотрудников и работы также перешел в онлайн-плоскость.

    Тут на помощь соискателям и нанимателям приходят современные инструменты, позволяющие быстро найти друг друга.

    «Для того чтобы найти подходящего работника, наниматель всегда прикладывает огромные усилия. У кандидатов необходимо уточнять массу деталей, а это время и, значит, деньги, — рассказывает категорийный менеджер Авито Работы Дмитрий Пучков. — Сейчас количество ищущих работу выросло, а значит, увеличивается и объем работы для нанимателя. Поэтому каждый управленец особенно ценит технологии и возможности для эффективной работы, в том числе и для поиска работников. Ассистент Авито Работы полезен тем, что при отклике на вакансию работодатель сразу увидит резюме кандидата с основными данными, это поможет быстрее принять решение, подходит соискатель или нет».

    Ассистент Авито Работы — это технология, позволяющий быстро и без лишних усилий находить работу. Короткий диалог с ассистентом, и соискатель получает резюме с подборкой вакансий. Для нанимателя это тоже удобно — он получает отклики уже с подробной информацией о потенциальном сотруднике: убирается длительный этап уточняющих вопросов.

    Таким образом, рекрутеры освобождаются от ручной фильтрации нерелевантных кандидатов, что позволит быстрее закрывать вакансии, особенно на самые горячие позиции в период пандемии коронавируса. И все довольны.

    Как искать вакансии: стратегии и каналы поиска

    Вы завершили это занятие

    Почему бы не продолжить обучение по бесплатным материалам?

    На прошлом уроке мы определили, какие критерии поиска работы являются для вас важными. Также мы обсудили, сколько времени вы готовы потратить на поиск работы, и наметили профессиональное направление.

    На этом уроке мы поговорим о том, какие каналы можно использовать для поиска работы. Начнем с интернет-сайтов.

    Сайты по поиску работы

    Сегодня работодатели публикуют информацию о вакансиях на специализированных сайтах по поиску работы. Сюда относятся и крупные агрегаторы с вакансиями из разных отраслей, и сайты для определенной профессии, и порталы для тех, кому интересны проекты на фрилансе или подработка. Как правило, для тех, кто ищет вакансии, все эти сайты бесплатны.

    Вот несколько рекомендаций, как с ними работать.

    Уделите внимание выбору сайтов. Изучите отзывы на выбранные вами порталы. Чем надежнее сайт, тем больше будет положительных отзывов. Посмотрите, как часто на сайте обновляются вакансии и сколько их в интересующей вас сфере. Если вы ищете работу в крупном городе, а вакансии на сайте этого города обновляются реже раза в день, то такой сайт будет не очень эффективен. Если вы ищете работу в уникальной сфере, например, в программировании, лучше посмотреть специализированные сайты с вакансиями именно этой отрасли.

    Итак, сайты выбраны, и вы спешите загрузить на них ваше резюме. Однако спешить не стоит.

    Уделите составлению резюме несколько часов. Четко сформулируйте цель поиска, добавьте фотографию и заполните подробно все блоки, которые предлагает вам сайт. Резюме должно максимально отражать ваш опыт, достижения и профессиональные интересы. Также помните про сопроводительное письмо. Оно может стать полезным дополнительным инструментом, чтобы подчеркнуть вашу мотивацию и объяснить работодателю «спорные моменты» резюме, например, смену деятельности или перерывы в работе.

    Подробно о том, как составлять резюме и писать сопроводительное письмо, мы поговорим на следующих уроках.

    А пока вернемся к сайтам по поиску работы. Изучите размещенные вакансии и оцените, какие навыки важны работодателям. Есть ли они у вас? Возможно, какие-то из них нужно будет обновить или подтянуть. Для поиска вакансий используйте фильтры. Например, выберите отрасль и сферу деятельности компании, количество лет требуемого опыта, заработную плату и так далее.

    Приведем пример: вы выбрали сайт hh.ru. Если вас интересует проектная или временная работа, то для поиска вакансий используйте в разделе «Тип занятости» следующие фильтры: «Проектная работа» и «Частичная занятость». Также можно добавить тэги: «Подработка», «Временная работа», «По выходным», «По вечерам». Еще один пример: вы студент и ищете подработку в строительной сфере. Тогда нажмите на кнопку «работа для студентов» и отметьте «строительство». Здесь также можно использовать тэги: «Подработка», «Работа для студентов», «Работа в строительстве».

    Читать еще:  Права и обязанности стажера гибдд 2021

    hh.ru и rabota.ru — известные, но не единственные сайты по поиску работы. Также стоит заглянуть на такие порталы, как superjob.ru, trudvsem.ru, avito.ru, worki.ru, profi.ru. Если вы нацелены на работу в государственных компаниях, смотрите вакансии на сайтах superjob.ru и trudvsem.ru. А если вы мыслите глобально и готовы работать не только в России, но и за рубежом, ищите вакансии на indeed.com и glassdoor.com.

    В этом случае могут возникнуть дополнительные требования: продвинутый уровень иностранного языка, наличие действующего загранпаспорта, готовность к быстрому переезду и так далее.

    Фриланс и различную креативную проектную работу лучше искать на специализированных сайтах, например, fl.ru или freelance.ru. Из зарубежных сайтов будут полезны upwork.com и freelancer.com.

    Поставьте видео на паузу и выберите 3 сайта по поиску работы. На каждом из них поищите вакансии, в том числе используя фильтры. Отберите 7-10 вакансий, которые соответствуют вашим критериям.

    Изучите в выбранных вакансиях разделы «Обязанности» и «Требования». Подумайте, какие из указанных требований и обязанностей соответствуют вашему опыту и навыкам, а чего не хватает.

    Полученные соответствия – это ваше конкурентное преимущество, которое обязательно должно быть указано в резюме в графах «Навыки» и «Опыт работы».

    Если вы понимаете, что вам не хватает навыков, подумайте, на какую должность вы можете претендовать сейчас. Это поможет скорректировать вашу цель поиска работы. Кроме того, составьте план действий, как прокачать ваши навыки. Возможно, вам следует пройти дополнительное обучение или стажировку, изучить специальную литературу.

    И еще один важный момент. Соответствовать вакансии на 100% практически невозможно. 70% совпадения между вашими навыками и описанием вакансии достаточно, чтобы на нее претендовать.

    Отметим еще один важный момент: будьте активны. Регулярно обновляйте ваше резюме и откликайтесь на новые вакансии.

    Поиск работы – это работа. Выделяйте время для просмотра сайтов. Например, каждый день в 9 утра отслеживайте новые вакансии и откликайтесь на самые интересные. Почему именно с утра? Ваш отклик работодатель увидит первым.

    Помните, что важна не только скорость отклика, но и количество отправленных резюме. В среднем на 40-50 активных откликов приходится 3-4 собеседования. Так что вам предстоит много общения. Особенно, когда вы подключите к поиску работы нетворкинг.

    Следующий важный канал поиска вакансий – это нетворкинг.
    Нетво́ркинг – это использование личных и профессиональных связей для поиска работы.

    Для каких отраслей и должностей подходит нетворкинг? Для любых. Прежде чем отправлять резюме, люди спрашивают у друзей и близких, нет ли для них подходящей работы.

    Кстати, работодатели тоже любят пользоваться этим способом, так что самые интересные вакансии часто расходятся «по своим». Поэтому на время поиска постарайтесь стать «своим» для максимального числа рекрутеров и руководителей из интересных вам сфер.

    Нетворкинг будет особенно полезен в следующих ситуациях:
    — если у вас совсем мало или нет опыта;
    — если опыт работы слишком большой;
    — если вы хотите сменить сферу деятельности;
    — если вы меняли работу слишком часто, и это вызывает вопросы у работодателя;
    — если вы не работали более 1 года.

    Также он поможет тем, кто ищет редкие вакансии. Работодателю важно найти человека, которому можно доверять. Нетворкинг решает эту задачу.

    Вспомните теорию шести рукопожатий. Составьте список своих связей. Это могут быть друзья, знакомые, люди, с которыми вы вместе проходили обучение, бывшие коллеги или даже рекрутеры, у которых вы проходили собеседование.

    Поставьте видео на паузу и напишите имена людей, которые могут вам помочь с поиском работы.

    Составив список, подготовьте короткое описание того, что вы ищете и какими навыками вы обладаете. Поделитесь этой информацией с окружающими.

    Помните, что ваша задача – подключить к поиску как можно больше людей. Поэтому действуйте креативно. Например, некоторые люди нашли работу, познакомившись с участниками группы своего района в соцсетях.

    Найдите комфортный для вас способ общения. Это могут быть звонки, переписка в чате или социальных сетях, разговор во время прогулки с собакой.

    Стажировки и волонтерство

    Иногда для поиска идеальной работы полезно попробовать то или иное дело в тестовом режиме. Так вы поймете, подходит оно вам или нет. Лучшим форматом в этом случае станет стажировка в компании или волонтерская помощь в проекте.

    Такой вариант подойдет для студентов или молодых специалистов, а также для людей, которые сменили профессию, прошли обучение и еще не имеют опыта работы. Пригодится он и тем, кто вышел из декрета или творческого отпуска продолжительностью более пяти лет. Наконец, стажировка поможет вам, если вы выбрали новую сферу, но не уверены, что это работа вашей мечты. Информацию о таких программах вы найдете на сайтах по поиску работы, в профессиональных сообществах в социальных сетях и в специальных разделах на сайтах компаний.

    Благодаря стажировке вы получаете практический опыт работы в компании и можете зарекомендовать себя. При этом работодатель предъявляет к вам на входе меньше требований, чем к соискателям на другие позиции.

    Так вы будете чувствовать себя уверенно, сможете проявить себя и перейти из временных сотрудников в постоянные. Только сообщите работодателю о готовности продолжать работу, если у вас останется желание после стажировки.

    Центры занятости населения

    Иногда искать вакансию самостоятельно сложно. Например, если вы переехали из другого города или никогда раньше не искали работу. Нелегко и тем, кто пережил профессиональное выгорание на предыдущей работе и хочет освоить новое дело.

    В таких случаях вам особенно нужна профессиональная помощь. Получить ее можно у карьерных консультантов и в центрах занятости населения. Для Москвы это центры «Моя работа» и «Моя карьера».

    Зайдите на сайт центра, узнайте перечень необходимых документов для регистрации обращения и запишитесь на консультацию.

    Итак, на этом уроке мы рассмотрели четыре самых эффективных источника для поиска вакансий. Это сайты по поиску работы, нетворкинг, трудоустройство через стажировки и работа с центрами занятости.

    Помните, что успех в поиске работы – это использование параллельно нескольких источников вакансий. По статистике, в 70% случаев люди находят работу, используя два канала или больше.

    Есть еще один популярный и эффективный способ поиска работы – соцсети. Это отдельная большая тема, и мы поговорим о ней на следующем уроке.

    Здесь вся Россия ищет и находит работу. Что умеет hh.ru

    У меня мама в разные моменты за последние два года пользовалась hh.ru, и я устал ей говорить – мол, зачем ты сайт постоянно открываешь, если есть приложение для твоего айфона.

    Почему-то так повелось у народа, что за работой надо всегда лезть в браузер.

    Делать это, конечно, можно, но не очень то и нужно. Приложение hh.ru может всё, на что способна веб-версия, и даже больше.

    В мобильном формате, помимо всех возможностей самого известного российского сервиса поиска работы, вы получаете удобный «монитор» всего, что происходит с вашими резюме.

    Что такое hh.ru

    Если вы живёте в СНГ и вам больше 15 лет, то вопрос из подзаголовка звучит странно. Про hh.ru можно не слушать, но ни разу не слышать – невозможно.

    Ведь hh.ru – самый крупный сервис для поиска работы и вакансий в России. Более 1 миллиона компаний ищут здесь работников и руководителей. Согласно Similarweb, он занимает третье место в мировом рейтинге сайтов и сервисов по трудоустройству.

    На момент написания этих строк в базе открыты 732 778 вакансий при 47 млн резюме. Благодаря огромной популярности, hh.ru сам по себе является инструментом мониторинга ситуации с работой в стране – убедитесь в этом сами на специальной странице-карте.

    Именно на hh.ru в первую очередь заходит россиянин в поиске работы или сотрудников. В общем, это сервис национальных масштабов, ставший неотъемлемой частью отечественного рынка труда.

    Здесь есть вакансии на любую работу из всех сфер деятельности – будь то комбайнёр, строитель или руководитель отдела кадров. hh.ru – это не только про офисных сотрудников. И формы занятости все возможные: офисная работа, из дома, на пол-ставки и так далее. Главное, чтобы желание было, а работа найдётся.

    Уже несколько лет, помимо сайта, hh.ru развивает мобильное приложение. Про него и говорим далее.

    Что умеет приложение hh.ru

    Мобильное приложение hh.ru – продукт, в котором есть все необходимые инструменты для поиска работы. Для соискателей ключевая функциональность сервиса была и остаётся бесплатной .

    Просто скачиваете, открываете и сразу можете посмотреть, какие есть открытые вакансии. Если захотите откликнуться, то продолжаете: регистрируетесь (если аккаунта ещё нет) и создаёте резюме (если и его пока не сделали). Вообще, иметь при себе готовое резюме, независимо от текущей занятости и перспектив – дело полезное и нужное, и начать его в hh.ru особенно удобно.

    Резюме составлять просто, а результат эффективен. Здесь отлаженная (20 лет на рынке, как-никак) система оформления резюме, учитывающая все ключевые параметры и информацию, интересную потенциальным работодателям.

    При желании, можно сделать резюме действительно быстро – например, если вакансия не требует деталей, и можно просто указать, что «нет опыта». С таким уже можно откликнуться, а потом, при необходимости, позже дописать остальные данные.

    Заполнив все поля по рекомендациям, получите многократно больший шанс на отклик. Если сталкиваетесь с трудностями в процессе, за вас это платно сделает эксперт.

    Искусственный интеллект поможет найти работу. Создав и выложив резюме, вы начнёте видеть наиболее подходящие вакансии в верхних строчках поиска. Причём у каждого пользователя будут уникальные рекомендации вакансий.

    За такую персонализацию отвечает искусственный интеллект, анонимно анализирующий активность и интересы похожих соискателей. Эта же система влияет на подборку вакансий, которые отображаются как рекомендуемые рядом с вашим резюме, в регулярных рассылках и Push-уведомлениях приложения.

    В итоге первые отклики на вакансии вы отправите в компании, которые чисто статистически подходят вам больше других.


    Вакансии автоматически подбираются по содержанию вашего резюме, интересах работодателей и действиям тех, чьи навыки и интересы совпадают с вашими.

    Вакансии можно найти в поиске. Вакансии можно найти в поиске, по карте или же в автоматически созданных подборках по местоположению – например, рядом с домом или детским садом.

    Либо, раз сейчас в тренде удалённая работа, есть смысл попробовать одноимённый фильтр, он поможет найти именно такую. Найдёте его в разделе расширенных настроек поиска.


    Фильтров для поиска работодателя и/или вакансии ОЧЕНЬ много.

    Есть редакционный контент: статьи, вебинары и помощь соискателям. Пока ждёте откликов, в приложении можно почитать статьи от hh.ru – например, о выплатах при увольнении или о том, как обустроить рабочее место на удалёнке.

    Есть даже вебинары с разборами распространённых ошибок в резюме, а также возможность заказать персональную консультацию карьерного эксперта. Последнее поможет повысить эффективность своей «визитки» в сервисе и найти работу на условиях лучше, чем вам предлагали ранее.


    В приложении есть раздел статей, а также дополнительные платные опции. Но основная функциональность бесплатна.

    Проактивность везде ценится, поэтому не стоит выкладывать резюме и ждать, что работодатели заметят его сами. Возможно, вы супер-нужный сотрудник в своей сфере деятельности, но статистика неумолима: согласно тому же hh.ru, в России на одно рабочее место претендуют в среднем 6 человек.

    Лучше занимайте очередь первым. Ищите, ставьте интересные предложения в Избранное. Наконец, настраивайте уведомления о появлении новых вакансий от интересующего вас работодателя и откликайтесь как можно больше и чаще.

    Push-уведомления о состоянии вакансии. Список опций большой: уведомления о каждом просмотре резюме, об отказах, приглашениях, добавлениях в «Избранное» и многом другом. Опция автопоиска позволяет подписаться на оповещения о новых вакансиях, соответствующих заданным параметрам.

    Даже о новых статьях и вебинарах есть «пуши». Приложение также напомнит, что вам нужно дозаполнить резюме или добавить какую-то важную информацию для повышения количества откликов.


    Уведомления можно тонко настроить, чтобы не пропустить важные события вокруг вашего резюме – например, приглашение на собеседование.

    Можно выделить своё резюме среди других кандидатов. Если времени мало, или просто ждать не хочется, можно взять что-нибудь из дополнительных, платных услуг. Например:

    автоподнятие: автоматически обновляет резюме раз в 2 часа и поднимает его вверх в поисковой выдаче у работодателей

    выделение цветом: анкета будет заметнее в списке рядом с остальными

    ► «Хочу у вас работать»: ваше резюме прилетит работодателю в отдельную папку, мимо которой hh.ru не даст пройти. Такой аналог «суперлайка» в Tinder.

    Собрав отклики или получив одобрение на собственные запросы, с потенциальным работодателем можно кратко пообщаться перед встречей.

    С приложением hh.ru вы остаётесь на прямой связи с судьбой своего резюме. Действия на смартфоне мгновенно отразятся в профиле браузерной версии сервиса. И наоборот.

    Всё это проходит внутри понятного интерфейса: во вкладках разобраться легко, важные функции выведены в легкодоступные зоны экрана. Многое сделано и ради активных пользователей. Например, при создании второго и последующих резюме типовые поля будут заполнены автоматически.

    Поисковая строка будет предлагать варианты ещё до ввода полного запроса. А недавно (пока только на Android) появился доступ к статистике просмотра и взаимодействия с резюме.

    Где скачать

    Приложение hh.ru доступно для вообще любого смартфона, не только iPhone. Не обошли стороной даже Huawei, ограниченные в доступе к Google Play:

    Регистрация бесплатна, само приложение тоже.

    В 2020 году по сайтам ходить всё ещё модно, поэтому браузерную версию hh.ru никто не отменял. Но мне приложение понравилось больше. Чего стоят одни уведомления о судьбе резюме – это же дико удобно, ничего никогда не пропустишь.

    Так что ковид ковидом, а работа – по расписанию, даже если лежите в кровати со смартфоном в руке. Может, следующий Push изменит жизнь к лучшему?

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector