Reka-home.ru

Река Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В день рождения дают выходной

Как отмечать дни рождения сотрудников на работе

Многие люди хотят праздновать свои дни рождения. А если у кого-то день рождения выпадает на будний день, то он будет тратить драгоценную часть дня на работу.

Таким образом, вопрос не в том, должны ли компании отмечать дни рождения своих сотрудников. Скорее, компании должны задавать вопрос, как они должны отмечать дни рождения сотрудников. Забота о праздновании дня рождения — даже если сотрудник принимает решение не устраивать вечеринку для тех коллег, которые предпочли бы не отмечать их дни рождения — может иметь значение для определения, как сотрудник относиться к работе и компании.

Это потому что дни рождения являются одним из важных жизненных моментов, наряду с другими основными вехами, такими как юбилеи. Вы можете быть удивлены, узнав, что дни рождения на самом деле являются одним из трех дней, когда сотрудники могут уволиться с работы. С высокой текучестью кадров работодатели не должны пренебрежительно относиться к празднованию дня рождения. Эти мероприятия дают возможность вовлечь сотрудников и показать им, что они ценятся членами команды и работодателем.

Почему дни рождения являются моментами прозрения?

Моменты прозрения — это даты или события, которые заставляют людей пересматривать свой жизненный выбор. Это делает дни рождения естественным периодом для размышлений о нашей жизни и карьере. Для многих людей добавление еще одного года в их жизнь вызывает размышления. Это день, когда люди часто делают шаг назад и оценивают прогресс своей жизни — хороший и плохой.

Достигая жизненного рубежа

У многих людей есть приблизительное представление о дорожной карте их жизни, например, когда они вступят в брак в определенном возрасте, или получат повышение на руководящую должность, или купят свой первый дом. Вот что делает дни рождения прекрасным временем для размышлений о предыдущем годе жизни. Достигли ли они своих целей? Какой был самый высокий максимум и самый низкий минимум предыдущего года? Таким образом, дни рождения — это время для размышлений о текущих обстоятельствах.

Догонялки с друзьями и семьей

Люди любят праздновать дни других, поэтому дни рождения, как правило, время, когда любимые собираются и празднуют! Игра в догонялки может вызвать ряд вопросов о статусе работы, отношениях, здоровье. Сотрудники могут подумать, имеют ли они те же жалобы к работе в прошлом году. Что-то улучшилось или все так же? Поскольку дни рождения являются такой важной вехой, эти вопросы кажутся более трудными, а их ответы более значимыми.

Сравнение с другими

В средствах массовой информации всегда есть подросток-вундеркинд или новый самый молодой миллиардер. Когда мы становимся старше, это естественно создает беспокойство о ваших достижениях, особенно по сравнению с другими в той же группе сверстников.

Преимущества празднования дней рождений на работе

Итак, как вы можете применить знания о том, как дни рождения могут быть моментом прозрения на работе? Простое действие по празднованию дня рождения сотрудника – это хороший инструмент, который позволяет решать ключевые проблемы, связанные с лояльностью и вовлеченностью.

Уменьшение текучести кадров

Уделение сотрудникам особого внимания в день их рождения заставляет их чувствовать себя ценными, а сотрудники, которые чувствуют себя нужными, скорее всего не захотят покидать компанию.

Повышение вовлеченности сотрудников

Выражение признательности в день рождение заставляет человека чувствовать себя вознагражденным и повышает его эмоциональную приверженность компании и ее целям. Это приводит к повышению мотивации и преданности делу, что положительно влияет на итоги работы вашей компании.

Увеличение счастья и производительности

Получив немного дополнительного внимания в свой день рождения от своего работодателя и коллег, вы почувствуете заботу и участие в команде. Это способствует счастью, уменьшает стресс и выгорание.

Характеристики успешной программы празднования дней рождений сотрудников

Поскольку ставки высоки, дни рождения сотрудников следует отмечать с особым вниманием к деталям. Секрет? Автоматизация в сочетании с правильным уровнем настройки. Успешная программа дня рождения сотрудника имеет следующие характеристики:

Персонализированность

Включите в поздравление благодарность за недавнюю работу, которую они проделали, забавный анекдот или случай, в котором их присутствие оказало значительное влияние. Сделайте все так, чтобы именинник почувствовал себя особенным.

Последовательность

Отмечая дни рождения на работе, важно следить за тем, чтобы ни один сотрудник не остался в стороне. Возможно, стоит добавить дни рождения сотрудников в центральный календарь компании. Также обязательно включите удаленных работников для празднования дня рождения. Ключевые люди, такие как менеджеры и члены команды, должны получать уведомления о предстоящих днях рождения.

Тактичность

По религиозным соображениям не все люди отмечают дни рождения. Кроме того, некоторым людям может не понравиться их публично отмечаемый день рождения. Когда вы знакомитесь с членами вашей команды, было бы неплохо спросить, как им нравится отмечать свой день рождения. Если они ненавидят привлекать к себе внимание, неброское электронное письмо на день рождения может быть лучшей идеей, чем оформленное запланированное мероприятие. Если у них есть особая традиция дня рождения, может быть полезно перенести эту традицию на рабочее место.

Здравый смысл

Не всем нравится, что их возраст является общедоступным, а если кто-то сообщает их возраст без разрешения, то это может навредить отношениям и привести к проблемам. Не указывайте год рождения или возраст сотрудника при праздновании его дня рождения. Поэтому держитесь подальше от карточек с надписью «сегодня 40». И держитесь подальше от шуток или упоминаний о возрасте.

6 способов как организовать день рождения на работе

Вот шесть способов, которые вы можете использовать, чтобы сделать сотрудника счастливым и особенным в их дни рождения:

1. Украсьте рабочее пространство

Простой, но очень эффективный способ позволить работнику почувствовать себя знаменитым – это украсить рабочее место или пространство в офисе. Растяжки и конфетти – это всегда весело, но опять же, убедитесь, что именинник согласен с этим и ему комфортно такое внимание к себе. Принимайте во внимание интересы и особенности сотрудников. Если кто-то действительно любит собак, то изображения щенков в шляпах на их столах на день рождения звучит как отличная идея.

2. Организовать команду счастливого часа или обед на день рождения

Запланируйте время для веселья на чей-то день рождения! Праздничный совместный обед или ужин – это простой, но очень мощный способ выстраивать связи в команде и одновременно отмечать день рождение сотрудника.

3. Написать поздравительное письмо

Ничто не сравнится с получением рукописного, личного поздравительного письма на ваш день рождения. Это также может быть веселой поздравительной открыткой, но также может быть и электронным письмом. Помните, самое главное, чтобы текст и смысл письма был личным и значимым, не используйте клише или стандартные тексты из Интернета!

4. Раздайте фирменные сувениры

Дни рождения сотрудников – это отличная ситуация для раздачи фирменных подарков и сувениров, таких как кружки, футболки, кепки, толстовки.

5. Подарите подарочную карту

Подарочные карты всегда хорошая идея, особенно если они сделаны с учетом пожеланий или интересов сотрудников. За неделю до дня рождения попросите их сделать выбор из списка подарочных карт в имеющихся розничных магазинах, местных ресторанах, книжных магазинах или кинотеатрах.

6. Подарите выходной

Многие компании с гибким графиком дарят сотрудникам выходной в их день рождения. Они верят в то, что это делает их сотрудников счастливыми и более производительными. Позволяя им проводить свой особый день, делая то, что они хотят, это большое подспорье для личного развития сотрудника, а это в свою очередь позволят создавать лояльность и приверженность к компании.

Любая из этих идей гарантированно заставить сотрудников чувствовать себя великолепно в день рождения. Конечно, компании не должны ограничиваться признанием и оценкой сотрудников только в их дни. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны постоянно выражать признательность в течение всего года.

Всегда весело сделать чей-то день рождения особенным! Таким образом вы позволите сотруднику почувствовать себя особенно ценным, вы сможете уменьшить текучесть кадров, повысить вовлеченность, а также увеличить производительность.

Чтоб не маяться: почему россиянам дали 10 выходных подряд

Власти страны решили объявить о длинных майских выходных, чтобы не допустить дальнейшего распространения коронавирусной инфекции. Таким образом, нерабочими станут еще четыре дня последнего месяца весны — с 4 по 7 мая. По мнению опрошенных «Известиями» экспертов, эта мера сейчас крайне важна, поскольку она позволит снизить заболеваемость COVID-19, если граждане будут соблюдать действующие правила предосторожности. В частности, речь идет о ношении защитных масок и отказе от участия в массовых мероприятиях. Специалисты также уверены в необходимости наращивания темпов прививочной кампании в стране. На сегодня первым компонентом вакцинировано более 11,1 млн россиян, полностью препарат получили уже 6,8 млн граждан. При этом иммунитет, который дают отечественные вакцины, позволяет защититься от всех штаммов коронавируса, включая наиболее заразные его версии.

Сплошные праздники

Ситуация вокруг распространения коронавируса в РФ постепенно стабилизируется. Тем не менее говорить об окончательной победе над COVID-19 пока преждевременно. Последние два месяца в стране каждый день фиксируется около 8–9 тыс. новых случаев заболевания.

Учитывая это, власти видят необходимость в принятии дополнительных мер, которые могут способствовать дальнейшему улучшению эпидемиологической обстановки. Так, во время прошедшего 23 апреля совещания президент согласился с предложением главы Роспотребнадзора объявить дни между майскими праздниками нерабочими. Таким образом, россияне смогут отдохнуть с 1 по 10 мая. Анна Попова пояснила, что в противном случае разрыв между праздниками может привести к росту заболеваемости.

— Если говорить о том, что большинство россиян едет к себе на дачу, они едут в общественном транспорте в основном, нередко в переполненном общественном транспорте, — сказала она. — Но так получается в этом году, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, нужно вернуться также. Потом еще три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам.

Именно в этом Роспотребнадзор увидел «определенные риски».

— Я уже сам неоднократно говорил о том, что и на федеральном уровне, и на региональном буду призывать всех коллег прислушиваться к мнению специалистов, к вирусологам, к тем, кто не просто профессионально разбирается в этих вопросах, а к тем, кто борется с инфекцией, особенно в последний год, получив такую разностороннюю и глубокую информацию о COVID-19. Если вы считаете, что это необходимо, — хорошо, мы так и сделаем, — отреагировал президент.

Эксперты положительно оценивают принятую меру, однако напоминают, что многое будет зависеть от поведения самих граждан. В борьбе с коронавирусом дополнительные выходные помогут настолько, насколько население будет во время нерабочих дней придерживаться всех рекомендаций, отметил в беседе с «Известиями» главный научный сотрудник НИЦЭМ имени Гамалеи Виктор Зуев. В частности, речь идет о соблюдении масочного режима и отказе от участия в массовых мероприятиях.

Не нужно бросаться на шашлыки и начинать праздновать день рождения в больших компаниях. Надо помнить, что пандемия еще не закончилась. Отдыхать же необязательно, взявшись за руки с 20 людьми, — заявил он.

С этим согласна и сенатор, заслуженный врач РФ Татьяна Кусайко, по мнению которой, этим решением властей необходимо грамотно воспользоваться для того, чтобы снизить распространение вируса в стране и в скором времени вернуться к прежнему образу жизни. По словам зампреда комитета Госдумы по охране здоровья Николая Говорина, сейчас велики риски возникновения новой волны заболеваемости в России.

— Понятно, что нам этого нельзя допустить. Тут требуется целый пакет мер. Главное — ускорение вакцинации, об этом говорил и президент в послании. Однако нужны и такие меры, которые сейчас предложены. Я считаю, что это правильный шаг, который позволит снизить риски роста инфицирования населения, — добавил он.

Между тем председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Наталья Починок уверена, что решение не окажет негативный эффект на рынок труда и бизнес-активность в стране.

Переломный момент

Сейчас в стадии снижения заболеваемости находятся 16 российских регионов, стабилизации — 62. Продолжающийся рост наблюдается в семи субъектах РФ, сообщила на встрече с президентом вице-премьер Татьяна Голикова. Тем не менее в России сформирован достаточный резерв коечного фонда. Так, на сегодня развернуто более 109 тыс. мест, что в 2,6 раза ниже, чем было на пике заболеваемости, подчеркнула она.

Читать еще:  Как отправить документы в пенсионный фонд по электронке

Важной составляющей в борьбе с вирусом остается прививочная кампания. С запуска производства выпущено 27,9 млн комплектов доз вакцины. При этом 15 млн комплектов уже введено в гражданский оборот.

В стране развернуто почти 5,5 тыс. пунктов вакцинации. На сегодняшний день первым компонентом вакцинировано более 11,1 млн наших граждан. Полностью оба компонента получили 6,8 млн, — рассказала Татьяна Голикова.

Вице-премьер подчеркнула, что в некоторых регионах, включая, например, Смоленскую область, фиксируется недостаточный темп вакцинации. Согласно официальной статистике, доля привитого населения в России составляет 4,38%. Среди других стран лидерами по этому показателю остаются ОАЭ (66,38%), Израиль (58,6%) и Сейшельские острова (54,92%). Среди крупных государств в топ-10 входят только США (27,54%).

— Я вижу, что в России вакцинация набирает скорость. Хотелось бы, чтобы к концу лета в стране наступил революционный перелом. У нас есть все основания предполагать, что к этому периоду будет сформирована подушка безопасности, — отметил Виктор Зуев.

Ранее Владимир Путин неоднократно подчеркивал: для достижения коллективного иммунитета необходимо, чтобы прививку получили около 70% взрослого населения. Сейчас в России зарегистрированы три отечественные вакцины против коронавирусной инфекции — препарат «Спутник V», разработанный учеными НИЦЭМ имени Гамалеи, «ЭпиВакКорона» от ГНЦ ВБ «Вектор» Роспотребнадзора и «КовиВак» от ФГНЦ имени Чумакова РАН.

Проводимые исследования показывают, что иммунитет после вакцинации российскими прививками защищает от всех штаммов. Кроме того, отечественные тест-системы способны обнаружить все виды мутаций COVID-19.

Наиболее заразным считается британский штамм, который на прошедшей неделе освоил еще пять стран. В общей сложности он циркулирует на территории 137 государств. Между тем 85 стран заявили о том, что у них есть южноафриканский штамм. Бразильский — зарегистрирован в 52 государствах, сообщила Анна Попова. По ее словам, в РФ с начала этого года ведется очень плотный молекулярно-генетический мониторинг фактического распространения новых штаммов.

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

  • Как провести сверку с налоговой
  • Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
  • Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
  • Понижающий коэффициент для военной пенсии
  • Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа

Надо ли оплачивать

Чтобы ответить на вопрос, что такое отгул по трудовому законодательству, нужно проанализировать нормы ТК РФ и практику правоприменения. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если сотрудник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 отгул за ранее отработанное время, причем двойную оплату от работодателя он не получал. За дни, которые не использованы, бывший сотрудник планировал получить компенсацию при увольнении. Он считал, что оплата отгула за работу в выходной день рассчитывается по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованный отпуск.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. И хотя в ТК РФ четко не указано, что такое отгул, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику выходной без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

Количество неоплачиваемых отпускных дней, положенных по закону

Пенсионеры по возрасту

Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей

Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением

сдача вступительных экзаменов в вуз

15 в учебном году

аспиранты на последнем году обучения

2 дня в неделю в течение года

сдача вступительных экзаменов

10 в учебном году

Женщины, работающие в сельской местности

Работники, у которых:

собственная свадьба или у близких родственников

похороны близких родственников

два и более ребенка в возрасте до 14 лет

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству

На необходимое количество дней

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Работник вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без оплаты и по другим уважительным причинам. Но работодатель не обязан его предоставлять, решение этого вопроса ТК РФ оставляет на усмотрение сторон. В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оплата

Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в нерабочий или праздничный день, то вправе выбрать: оплата или отгул (статья 153 ТК РФ). Во втором случае разрешены отгулы за ранее отработанное время по Трудовому кодексу, когда все остальные работают, они оплачиваются в одинарном размере. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Ответ на вопрос: оплачивается или нет отгул за ранее отработанное время, однозначный: да, но почему в однократном размере? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда человек возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

Оформление

Алгоритм действий, как взять отгул на работе, следующий. Чтобы работодатель мог инициировать его предоставление, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания:

«Прошу предоставить мне отгул 10.08.2020 за работу в выходной день, 01.08.2020».

На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 или в свободной форме, с которым работника знакомят под подпись.

В табеле учета рабочего времени выходной день работника отмечают буквенным обозначением ОЗ или цифровым кодом 17.

Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.

Но такая практика нарушения правил создает риски привлечения к ответственности для организации. Если с сотрудником в этот день что-то случится, ответит работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:

  1. В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 постановления пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
  2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Если работодатель предоставит выходной в счет неиспользованного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.

Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график. И помните: работнику обязательно начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска. Ответа на вопрос: какие статьи ТК РФ регулируют право работника брать дни в счет отпуска по ТК РФ — таких статей в действующей редакции ТК РФ нет, эта норма отменена. По ст. 128 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.

Акции

Летний микс — пицца «Фристайло»

Если пицца «Фристайло», значит будет «ра-ка-ма-ка-фо!». Ностальгические воспоминания в сочетании с митболами, сочными овощами и ароматным соусом песто. Сытно и драйвово. Попробуйте!

Пицца «Колбаски барбекю» с сюрпризом

Может ли футбол стать еще интереснее? Конечно! Закажите пиццу «Колбаски барбекю» с острой чоризо, соусом барбекю и овощами — получите в подарок коллекционные футбольные стикеры. Предложение действует только в тех пиццериях, где стикеры есть в наличии. Акция не действует при заказе комбо и с другими акциями по промокоду.

Скидка 20% на первый заказ

Закажите в приложении, а заберите в пиццерии. Переключитесь на вкладку «В зале», оформите заказ, и скидка применится сама. Период: 27.07 — 13.09. Предложение не применимо с другими акциями и скидками.

Акция в День Рождения

Отмечайте свой День рождения вместе с Додо!

Чтобы воспользоваться акцией: 1) Укажите дату рождения в личном кабинете на сайте dodopizza.ru 2) Добавьте в корзину продуктов на сумму от 555 рублей 3) Введите промокод DR555 4) Подарочная пицца «Пепперони» 25 см, Додо Колпак и открытка ко Дню рождения автоматически появятся в корзине

Акция действует один раз в день в ресторане, на доставку и самовывоз в течение 14 дней: три дня до, в день рождения и десять дней после него. Акция не действует с комбо и на добавленные ингредиенты. Будьте внимательны, далее изменение даты дня рождения невозможно.

Бизнес-ланч

Вкусный и быстрый обед не выходя из офиса! С понедельника по четверг с 11:00 до 14:00 вы можете заказать 2 пиццы диаметром 30 см всего за 750 рублей! Доставка всегда бесплатно! *Акция не действует в выходные, праздничные и предпраздничные дни. Акция не действует с комбо и на добавленные ингредиенты.

Работа в Додо!

Присоединяйтесь к команде Додо! Вам не нужно специальное образование или опыт работы — мы всему научим. У нас вы сможете совмещать работу с учебой, постоянно развиваться и работать на равных в классной команде. Подробнее здесь — https://rabotavdodo.ru

Ми-ми-мишки в Додо!

Волшебный мир оживает на нашей кухне: яркая упаковка с игрой, пицца в форме мишки и игрушка в подарок! Герои любимого мультфильма приготовили пиццу, в основе – соус Альфредо, внутри – ветчина, моцарелла и картошечка.

Поворотный момент

Покупая горячий напиток, вы становитесь участником благотворительной акции и помогаете фонду «Старшие братья Старшие сёстры». Подробнее о фонде и условиях акции вы можете прочитать: https://vdo.do/charity

Новый Шоколадный коктейль

На детском языке напиток называется Шокотейль. А на взрослом — звучит как заклинание, вызывающее ностальгию. Новый Шоколадный коктейль — десертный напиток с натуральным пломбиром и фирменным какао. Вкусно на любом языке. Попробуйте!

Кукис Три шоколада

Шоколад раз, шоколад два, шоколад три! В новых кукисах больше шоколада, чем в этом тексте: темный, молочный и бельгийский. Попробуйте и решайте на какой стороне вы.

Сырный бортик

Сыра много не бывает. Добавьте в бортик яркий сыр чеддер и наслаждайтесь любимой пиццей до последней крошки. Доступен для всех пицц 30 и 35 см, кроме пиццы Четыре сезона, Додо Микс, пиццы из половинок и сладких пицц.

Читать еще:  Как посчитать прибыль при розничной торговле для налогообложения осно

Подарок в день рождения

Укажите день рождения в личном кабинете, соберите корзину на минимальную сумму доставки и примените промокод D120. Получать «Пиццу-пирог» можно хоть каждый день за 3 дня до дня рождения, в день рождения и 10 дней после. Акция не действует при заказе комбо и с другими акциями по промокоду.

Частые вопросы

Есть ли в моем городе фирменный магазин Gloria Jeans?

Сеть компании Gloria Jeans состоит из более чем 500 магазинов на территории России, Украины и Казахстана. Адреса и телефоны всех фирменных магазинов — в разделе Магазины.

Как мне узнать о наличии интересующих моделей/размеров моделей в фирменном магазине компании?

Чтобы узнать, есть ли нужная модель или размер модели в магазинах вашего города, позвоните в наш контактный центр по телефону 8 (800) 500-82-82 либо напишите в Viber и уточните у оператора наличие модели по коду, указанному на сайте на странице модели в поле «Артикул».

Предоставляет ли Gloria Jeans франшизу? Существуют ли какие-нибудь скидки для оптовых покупателей? Можно ли стать представителем компании в моем регионе/городе?

С 2010 года Gloria Jeans развивает только собственную розничную сеть и не предоставляет франшизу. Приобрести продукцию компании можно только в фирменных магазинах и только по розничной цене, указанной на ценнике в магазине или на сайте. Стать представителем Gloria Jeans также нельзя.

Есть ли у Gloria Jeans интернет-магазин? Можно ли купить представленные на сайте модели через интернет или по почте?

Мы открыли интернет-магазин на официальном сайте Gloria Jeans https://gloria-jeans.ru/. Теперь вы можете не только посмотреть новую коллекцию, каталог и распродажи, но и заказать на сайте понравившиеся товары с доставкой.

Мы доставляем заказы курьерскими компаниями и Почтой России, а также вы можете получить покупку сами в постамате или на пункте выдачи заказов, если они есть в вашем городе.

Оформить заказ можно и с помощью оператора нашего контактного центра — звоните нам по телефону 8 (800) 500-82-82.

Что такое программа лояльности Gloria Jeans? Как мне получить дисконтную карту? Сколько процентов составляет скидка по дисконтной карте?

Дисконтную карту Gloria Jeans можно получить при покупке двумя способами: в любом фирменном магазине компании или в интернет-магазине Gloria Jeans.

Дисконтная карта привязывается к вашему номеру телефона и в дальнейшем для получения скидки по карте достаточно назвать только телефон.

В интернет-магазине выпускается виртуальная карта (без пластикового носителя), которая действует на покупки и в интернет-магазине, и в розничных магазинах.

Карта выдается при заполнении анкеты с вашими личными данными после осуществлении любой покупки. Постоянная скидка по дисконтной карте составляет 10%.

Скидка по дисконтной карте начинает действовать на следующий день после оформления карты и со второй покупки.

Скидка распространяется на новую коллекцию, не распространяется на модели из категории «Распродажа» и не суммируется с другими скидками и предложениями.

Уникальная скидка в 25% предоставляется владельцу карты в день его рождения или в день рождения его ребенка (детей). Скидка 25% действует также за 3 дня до и 3 дня после дня рождения владельца дисконтной карты (его ребенка/детей).

Подробнее об условиях получения и использования дисконтной карты читайте в разделе Дисконтные карты.

Как мне обменять купленную вещь или вернуть ее в магазин?

Ознакомиться с программой обмена и возврата товара вы можете в разделе Условия возврата.

Как заботиться о купленных вещах, чтобы они служили дольше?

Правила ухода за вещами, а также допустимые режимы стирки тканей смотрите в разделе Уход за изделиями.

Как устроиться на работу в Глорию Джинс? Есть ли свободные вакансии в моем городе?

Чтобы устроиться на работу в Глорию Джинс, отправьте свое резюме на адрес hr_office@gloria-jeans.ru. Полный список вакансий в вашем регионе можно найти в разделе Карьера.

Как я могу узнавать новости о новинках, скидках и ведущих трендах Gloria Jeans?

Мы следим за свежими мировыми трендами, превращая их в лучший продукт по самым демократичным ценам. Познакомиться с миром моды GJ легко и просто:

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?

  1. Сколько дней дают на рождение ребенка?
  2. Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

  • заявлением на имя руководителя компании;
  • к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).

В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.

Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

  • Официальная процедура бракосочетания;
  • Смерть члена семьи;
  • Рождение ребёнка.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.

Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.

Недостаток денежных средств можно решить при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но! Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.

Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.

В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.

Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.

При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания каникул.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.

Отгул

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

При переработке сверх положенного времени.

При помощи работодателю во время отпуска.

Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой.

За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Для посещения похорон.

При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФКому начисляются отгулыКоличество дней в год
1128Работникам пенсионного возраста14
2Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга14
3Инвалидам60
4Участникам ВОВ35
5Тем, кто регистрирует брак5
6Тем, у кого умер близкий родственник5
7Тем, у кого рождаются дети5
8173Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний15
9Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации15
10Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации15
11Студентам ВУЗов для защиты диплома.4 месяца
12Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов.1 месяц
13173.1Аспирантам в последний год их учёбы2 дня каждую неделю в течение всего года
14174Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний10
15Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации10
16Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестацииНе более 2 месяцев
17262Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности1 день каждый месяц года
18263Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет14
19Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет14
20Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет14
21Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству286
Читать еще:  Делится ли при разводе доходы с продажи квартиры купленной до брака

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

Дисциплинарные собрания родителей в школе.

Похороны родственников, близких людей.

Свадьба детей, родственников, близких друзей.

Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

Уход за несовершеннолетними инвалидами.

Совмещение работы с обучением.

Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Официальные праздники и выходные дни в России

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1-6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — православное Рождество;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Как правило, при совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем выходной переносится на следующий за ним рабочий день. Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу — рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.

В праздничные дни закрыты офисы большинства компаний и многие музеи, однако крупные магазины обычно работают, но по особому графику.

Другие общенациональные праздники и памятные даты

Обычно широко отмечаются, но не являются нерабочими:

  • 25 января — Татьянин день (день студентов);
  • 1 апреля — День смеха;
  • 12 апреля — День космонавтики;
  • 24 мая — День славянской письменности и культуры;
  • 1 июня — Международный день защиты детей;
  • 8 июля — День семьи, любви и верности;
  • 22 августа — День Государственного флага Российской Федерации;
  • 1 сентября — День знаний;
  • 5 октября — День учителя;
  • 12 декабря — День конституции России.

22 июня — День памяти и скорби. В этот день вспоминают начало Великой Отечественной войны, на телевидении и радио не транслируются развлекательные передачи.

Кроме этого в России обычно отмечаются так называемые профессиональные праздники, посвященные специалистам разных сфер деятельности. Например, 10 февраля поздравляют дипломатических работников, 19 марта — моряков-подводников, 27 апреля — нотариусов и т. д.

Праздники регионов России

Субъекты Российской Федерации имеют право провозглашать собственные праздники и выходные дни.

Так, в Башкортостане, Татарстане, Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Чечне — в регионах, где проживает большое количество мусульман, нерабочими праздничными днями являются:

  • Курбан-байрам — праздник окончания хаджа в Мекку, отмечается в 10-й день 12-го месяца Зуль-хиджа по исламскому календарю (даты каждый год сдвигаются, так как, в отличие от григорианского календаря, считающего год по обороту Солнца вокруг Земли, исламский ориентирован на фазы Луны);
  • Ураза-байрам — праздник в честь окончания поста в священный месяц Рамадан, отмечается в 1-й день месяца шавваль.

В Республике Якутия все отдыхают в языческий праздник «Ысыах» — торжество в честь лета и возрождения природы (отмечается между 10 июня и 25 июня, дата каждый раз назначается специальным указом).

В республиках Бурятии и Калмыкии люди не работают во время буддийского торжества Цаган Сар: наступление нового года и начало весны празднуют в январе-феврале в день новолуния.

Также в большинстве субъектов РФ нерабочим праздником является день, посвященный образованию каждой из республик.

Отгулы для сотрудников

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы.

У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может. В этом случае работодатель может дать ему отгул, но нужно знать, как это регламентирует Трудовой кодекс. В ТК РФ нет четкого определения отгула, он трактуется как дополнительный день отдыха сотрудника. Однако невыход на работу без ведома руководителя и без должного оформления может закончиться для работника неожиданным увольнением за прогул, как говорится в подпункте “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим, какие бывают основания для предоставления отгула.

Отгул за переработку

Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты, либо отгулом. Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация отгулом в данном случае предоставляется на время, не меньшее, чем то, что составила переработка.

Любая работа после окончания трудового дня, сверхурочные часы и дни должны обязательно фиксироваться письменным заявлением сотрудника.

Чтобы оформить заявление на отгул, необходимо указать:

  1. В шапке по правому краю пишут, на чье имя адресовано заявление и от кого оно составляется, с обозначением должностей.
  2. С отступом от шапки по центру пишется слово «заявление».
  3. Далее текст заявления, в котором обязательно должна быть указана дата желаемого выходного дня и основание для его предоставления.
  4. Под текстом заявления ставится подпись заявителя и ее расшифровка, а также дата на момент составления заявления.

Предоставление отгула за ранее отработанные часы, один день или несколько дней на основании написанного сотрудником заявления оформляется в виде приказа. Приказ должен содержать номер, дату издания, информацию о том, на основании чего он издан (заявление сотрудника), кому и какое время дополнительного отдыха предоставляется.

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться по своим делам, но переработанного времени или запасных отгулов у него нет. В этом случае с согласия руководителя работник может взять дополнительный выходной с последующей отработкой. Для получения такого выходного ему необходимо написать заявление, в котором будет сказано, когда он планирует отсутствовать на рабочем месте и осуществится отработка, а также желательно указать причины необходимого отгула (получение кредита, сбор справок для ЖЭК и т.д.).

Отгул в счет отпуска

В ст. 115 ТК РФ обозначено 28 календарных дней отпуска, которые положены каждому сотруднику. Однако в ст. 125 ТК РФ сказано, что этот ежегодный отпуск по соглашению руководителя и работника может быть расформирован: 14 дней положенного отпуска в обязательном порядке, а остальные дни – в удобное для самого работника время в течение года.

Отгул в счет отпуска оплачивается так же, как и весь отпуск. Чтобы официально оформить неявочный день, работник должен написать заявление с указанием дней, необходимых ему для отгулов, и основания для их предоставления (в данном случае основание – ежегодный отпуск). Образец такого заявления можете посмотреть тут. В ответ на заявление сотрудника руководителю необходимо оформить приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня или нескольких дней с сохранением заработной платы.

Отгул за работу в выходной или праздничный день

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом. При этом полученный отгул оплате не подлежит вовсе. Дополнительные выходные дни в данном случае также оформляются приказом на основании заявления работника.

Выходные дни, проведенные в командировке, тоже должны быть оплачены в двойном размере. Согласно ст. 167 ТК РФ, за сотрудником, который находится в командировке, сохраняется должность и средний заработок. К нему также применяются условия предоставления отгулов, как написано в п. 5 Положения для постановления Правительства РФ №749.

Отгул донору крови

Согласно ст. 186 ТК РФ, донор крови получает 2 оплачиваемых отгула: в день сдачи крови и день после сдачи крови или ее компонентов.

Если работник пришел на работу в эти дни, то они могут быть использованы в любое другое, удобное для него время в качестве отгулов либо присоединены к оплачиваемому отпуску. В любом случае со стороны руководителя факт получения отгулов сотрудником-донором должен быть закреплен приказом.

Отгулы по семейным обстоятельствам

Трудовой кодекс предусматривает возможность получения сотрудником отгулов без сохранения зарплаты в эти дни.

В ст. 128 ТК РФ изложены основания, по которым руководитель дает такие выходные дни:

  1. Отгул в день рождения нового ребенка в семье.
  2. Отгул по причине смерти одного из близких родственников.
  3. Отгул на свадьбу для молодоженов.

Оплата таких отгулов не происходит. Сотрудник вправе взять отгул по семейным обстоятельствам на срок не более 5 календарных дней. Инвалидам кодекс разрешает брать неоплачиваемые отгулы на срок до 60 дней, пенсионерам – до 14 дней, а участникам ВОВ – до 35 дней в году.

Некоторые нюансы

Руководитель по своему усмотрению может отразить в трудовом договоре особенности привлечения сотрудников на субботник. Если уборочная работа на территории производится в обычное рабочее время, то, как правило, посещение самого рабочего места в этот день либо не осуществляется, либо сокращается на время уличных работ. Возможно привлечение сотрудников на проведение субботника и в выходные дни – тогда в качестве компенсации им можно предоставить отгулы. Субботник носит добровольный характер и не относится к списку возможных к принуждению работ, прописанных в ст. 4 ТК РФ.

Чтобы рассчитать количество дней на предоставление отгулов тому или иному сотруднику, необходимо вести табель рабочего времени по каждому из них.

Если сотрудник взял отгул, а сам ушел на больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в полном размере, согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона №255-ФЗ.

Чтобы не возникло разногласий и недопониманий между руководителем и сотрудником, все отгулы должны быть зафиксированы заявлением и приказом. Дополнительные выходные дни могут предоставляться за переработку, сдачу крови в качестве донора, в счет ежегодного отпуска, а также по личным обстоятельствам. Помните, если ваш сотрудник взял отгул и не отчитался перед вами, то можете считать этот день прогулом и требовать объяснительную.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector