Запрос от организации о страховых взносах по директору в пенсионный фонд

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года. Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов. В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуациисвой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются. По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период. Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии. Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Черта богатства: кабмин обсуждает донастройку системы страховых взносов

С 2022 года в России может измениться система начисления страховых взносов на высокие зарплаты. Правительство обсуждает вероятность повышения планки окладов, с которых в Пенсионный фонд отчисляются взносы по максимальному тарифу — 22% (сейчас это доходы в размере 1,465 млн рублей в год). Об этом «Известиям» рассказали два источника, близких к кабмину. Предполагается, что такой шаг может стать частью донастройки системы налогообложения состоятельных россиян. По оценкам экспертов, нововведение затронет не более 5 млн человек.

Хорошо забытое старое

Сегодня взносы по полному тарифу (22%) в ПФР платятся с зарплат до 1,465 млн рублей в год (примерно 122 тыс. рублей в месяц). С превышения этой планки в Пенсионный фонд идет только 10%. Такой порядок был введен в 2012 году по инициативе уходившего тогда с поста президента Дмитрия Медведева (до этого к заработку выше предельной величины применялся нулевой тариф). Общая же ставка страховых взносов во внебюджетные фонды была сокращена с 34 до 30% (в том числе для платежей в ПФР с 26 до 22%), а для отдельных категорий плательщиков — до 20%. Это рассматривалось как снижение налоговой нагрузки на бизнес.

После 2014 года государство постоянно продлевало мораторий на пенсионные накопления, которые перестали поступать на счета россиян для последующего инвестирования и начали использоваться для выплат пенсионерам. Однако в повестке дня время от времени возникал и вопрос повышения страховых взносов для сбалансированности бюджета ПФР. Например, в 2016 году СМИ сообщали, что правительство рассматривало идею ввести дополнительный платеж с работающих граждан в размере 2% и увеличить вдвое размер отчислений в ПФР, которые делают работодатели с высоких зарплат. Но тогда это не было реализовано.

Изменения произошли на фоне пандемии в 2020 году и носили противоположный характер: президент Владимир Путин снизил размер страховых взносов для компаний МСП с 30 до 15%, а для IT-фирм — с 15 до 7,6%. Впрочем, параллельно был увеличен налог на доходы физических лиц, зарабатывающих свыше 5 млн рублей в год, — с 13 до 15%.

К идее увеличить нагрузку на труд высокооплачиваемых сотрудников власти вернулись на заседании бюджетной комиссии в июле 2021 года, сообщили источники «Известий». По их словам, правительство рассматривает возможность более резко, чем обычно, повысить планку оклада, с которого работодатели отчисляют 10% в ПФР. Пока ее уровень сдвигается за счет ежегодной индексации и за пять лет, например, он вырос вдвое.

Если одномоментно и резко увеличить лимит, рассказали собеседники «Известий», то вырастет объем поступлений в ПФР. При этом, по их словам, конкретные параметры еще неизвестны, их предстоит установить. Также эта донастройка позволит реализовать запрос на социальную справедливость, подчеркнул один из источников «Известий».

По итогам 2020 года из-за карантинных мер и установленных льгот по уплате страховых взносов их поступления снизились на 211 млрд рублей, отмечала ранее Счетная палата. В общей сложности фонд получил 5,5 трлн рублей страховых взносов, что составило 96,3% от прогнозируемого объема.

Впрочем, нельзя считать, что вопрос с повышением решен, уточнил один из источников «Известий». Проблема в том, что, «поставив на бюджете ПФР небольшую заплатку сейчас, в будущем можно получить дыру за счет повышения пенсионных обязательств государства».

Дело в том, что страхуемый заработок формирует персональную пенсию гражданина. Пенсионные отчисления, которые уплачиваются с зарплат, пополняют индивидуальный счет в пенсионной системе. И максимальное количество коэффициентов, которые за год может получить гражданин, начисляются с предельной суммы — 1,465 млн рублей. Заработок выше нее уже не учитывается при начислении пенсии, но облагается страховым тарифом в 10%, который идет в систему.

По сути, россияне с зарплатами выше 122 тыс. рублей в месяц и без того уже платят сверх страхуемого заработка, эти средства идут на выплаты тем гражданам, которые имеют небольшой трудовой доход. И сверхнормативное повышение порога сделает бюджет ПФР менее сбалансированным, в том числе за счет повышения обязательств фонда.

В правительстве запрос «Известий» перенаправили в Минфин. «Известия» обратились туда за официальным комментарием. В Минтруде и ПФР воздержались от обсуждения этой темы.

Тренд на повышение

Инициатива идет в тренде повышения фискального давления на бизнес, считает директор Центра исследований экономической политики МГУ Олег Буклемишев.

— Надо понимать, что взносы в ПФР платят не граждане лично, а их работодатели. Поэтому повышение порога будет означать увеличение нагрузки прежде всего на высокооплачиваемые отрасли — финансовую, добывающую, сферы с наукоемкой продукцией, — пояснил он.

Олег Буклемишев также отметил, что не видит необходимости в подобных корректировках в условии, когда на рынке углеводородов благоприятная ценовая конъюнктура и федеральный бюджет стабилен.

Повышение планки будет иметь весьма ограниченный эффект на объем поступлений в ПФР, так как на сегодня свыше 1,4 млн рублей в год в России зарабатывают около 7% граждан, или 5 млн человек, констатировал управляющий директор рейтингового агентства НКР Андрей Пискунов.

— Таким образом, налоговая эффективность этой меры нивелируется тем, что высокие зарплаты в нашей стране получает крайне ограниченное число занятых. К примеру, свыше 3 млн рублей в год получает около 500 тыс. сотрудников по всей России, — констатировал он.

При этом эксперт согласился, что повышение уровня отчислений по страховым взносам в основном коснется крупных компаний. Нововведение скажется на бизнесе, особенно в кризис, отметил сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. Оно ударит по компаниям с большим количеством высококвалифицированного персонала и будет препятствовать экономическому росту.

Эксперт подчеркнул: бюджет приобрел бы больше, если бы власти боролись с нелегальным бизнесом и сфокусировались на привилегиях компаниям, которые работают в легальном поле.

Главная

Обязательное медицинское страхование является формой социальной защиты интересов граждан в охране здоровья, составной частью государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам Российской Федерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования в объёмах и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования.

Приоритетные направления деятельности

1. Обеспечение сбалансированности объёмов и видов медицинской помощи по территориальной программе ОМС с её финансовым наполнением.
2. Активное участие в процессе модернизации сети лечебно-профилактических учреждений области в пределах своей компетенции.
3. Перевод системы тарифов на медицинские услуги в системе ОМС: стационарные виды медицинской помощи на оплату по «законченному случаю».
4. Развитие информационных технологий в системе ОМС Ярославской области, создание единого информационного пространства.
5. Укрепление системы контроля качества медицинской помощи и защиты прав застрахованных в системе ОМС.

Директор территориального фонда обязательного медицинского страхования ведет прием по вопросам оказания медицинской помощи в сфере обязательного медицинского страхования застрахованных граждан ежедневно по предварительной записи.
Телефон для предварительной записи: 32-11-57.

ТФОМС Ярославской области напоминает Вам, что в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.

• Установленная форма полисов обязательного медицинского страхования единого образца

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Ярославской области обращает Ваше внимание, что в соответствии с частью 2 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» полисы обязательного медицинского страхования, выданные лицам, застрахованным по обязательному медицинскому страхованию до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01 мая 2011 года), являются действующими до замены их на полисы обязательного медицинского страхования единого образца.

Информация для застрахованных лиц

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Ярославской области информирует, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2015 № 536н, а также Приказом ФФОМС от 19.10.2015 № 196 «Об утверждении формы информирования застрахованных лиц о перечне оказанных им медицинских услуг и их стоимости», граждане путем запроса могут узнать о перечне оказанных им в рамках обязательного медицинского страхования медицинских услуг и их стоимости через «личный кабинет» на портале государственных услуг и по запросу путем обращения в страховые медицинские организации, в которых застрахованы граждане.

• Министерство здравоохранения РФ
• Росздравнадзор
• Федеральный фонд ОМС
• Пенсионный фонд РФ
• Фонд социального страхования РФ
• Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области
• Портал государственных услуг Ярославской области
• Портал о здоровом образе жизни

Отчетность в ПФР

Формируйте и отправляйте отчетность в ПФР в электронном виде. Контур.Экстерн проверит отчет перед отправкой и подскажет, как исправить ошибки. Отчет будет передан в ПФР через интернет, и вам не придется лично ходить в отделение или на почту.

Кто должен отчитываться

В электронном виде обязаны сдавать отчетность в ПФР страхователи со штатом 25 человек и более.

Кроме того, при желании каждая компания или ИП, независимо от численности сотрудников, может отчитываться в ПФР в электронном виде.

Обращаем внимание, что даже тем бизнесам, у кого нет сотрудников, а руководитель — единственный участник (учредитель), с которым не заключен трудовой договор, необходимо сдавать в ПФР отчеты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, включающие данные по директору.

Почему бухгалтеры выбирают Экстерн

Отчетность в ПФР онлайн

Заполняйте все необходимые формы в Экстерне или загружайте их из своей учетной системы и моментально передавайте в ПФР через интернет. Формы в системе всегда актуальны. А если в законодательстве происходят изменения — Экстерн обновляется автоматически.

Проверка отчетов на корректность

Отчеты проверяются в момент заполнения. Для итоговой проверки отчета используются последние версии проверочных программ, которыми пользуются сами сотрудники ПФР — ПО ПД, CheckПФР и CheckXML. Если при проверке готового файла найдены ошибки — отредактируйте отчет прямо в системе.

Печать отчетов

В сервисе реализованы печатные формы для всех форм отчетности, а также технологических документов из ПФР. Распечатать отчеты можно как перед отправкой, чтобы убедиться в правильности заполненных данных, так и после передачи в ПФР.

Работа с отправленными отчетами

Вы легко найдете в списке отправленных отчетов нужный документ с помощью удобных фильтров: по организации (по текущей или по всем), по типу отчета, по периоду, по коду УПФР, по регистрационному номеру, по дате отправки.

Взаимодействие с ПФР в электронном виде

Ведите неформализованную переписку с ПФР, получайте информационные рассылки от контролирующего органа, отправляйте справки, приложения, пояснительные записки, запросы о представлении какого-либо документа.

Сверка ФИО — СНИЛС

Сервис позволяет автоматически проверить соответствие ФИО и СНИЛС у застрахованных лиц. Благодаря такой сверке вы не получите отрицательный протокол «Страховой номер не принадлежит данному застрахованному лицу либо неверно заполнен».

Отчетность по форме СЗВ-ТД

Отчитывайтесь о кадровых изменениях по сотрудникам. В Экстерне можно заполнить и передать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД, а также заявление на подключение к электронному документообороту с ПФР.

Частые вопросы

Какие формы необходимо сдать в ПФР

В Экстерне есть все обязательные формы для ПФР:

• Реестр застрахованных лиц СЗВ-М — ежемесячная отчетность не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
• Сведения о стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ и опись ОДВ-1 — годовая отчетность не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
• Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица — форма СЗВ-ТД. С 2021 года и далее при приеме на работу и при увольнении сотрудника нужно подать в ПФР отчет СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. При переводе на другую постоянную работу и при подаче заявления о выборе формы трудовой книжки работодателю нужно представить форму СЗВ-ТД в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло такое событие.
• Страхователи, у которых в предшествующем месяце работало 25 и более застрахованных лиц, должны сдавать СЗВ-ТД в электронном виде через интернет.
• Корректировка ранее учтенных сведений застрахованных лиц за периоды с 1996 года СЗВ-КОРР.
• Реестр застрахованных лиц ДСВ-3 — ежеквартальная отчетность не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
• Анкеты для получения и обмена страховых свидетельств — АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3.
• Копия трудовой книжки СЗВ-К.
• Расчет по начисленным и уплаченным взносам РСВ-1, РСВ-2, РВ-3 за периоды до 2017 года.
• Персонифицированная отчетность СЗВ-6-4, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, АДВ-6-2, СЗВ-6-3, СЗВ-4-1, СЗВ-4-2, АДВ-11 за периоды до 2017 года, подается только по запросу ПФР, т.к. для корректировки данных сведений сейчас применяются формы СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.

Как подготовить и отправить отчет в ПФР

Как подключиться к электронной сдаче отчётности в ПФР

1. Получите сертификат электронной подписи.
2. Направьте в Отделение ПФР заявление о подключении к электронному документообороту.
3. Заключите с ОПФР соглашение об обмене электронными документами в СЭД ПФР по телекоммуникационным каналам связи.
4. Подключите систему Контур.Экстерн.
5. В Контур.Экстерне в разделе ПФР заполните и отправьте «Регистрационную информацию ПФР», чтобы в отделении Пенсионного фонда могли принять ваш отчет в электронном виде.

Как происходит проверка отчетности перед отправкой в Пенсионный фонд?

Экстерн упрощает предоставление электронной отчетности в Пенсионный фонд и позволяет избежать ошибок при подготовке форм.

В сервисе каждый отчет проходит двойную проверку на ошибки: во время его формирования Экстерн проверяет на корректность расчеты, а перед сдачей отчетности в ПФР — соответствует ли подготовленная форма действующему формату.

Если вы загрузили готовый отчет, то сможете исправить ошибки прямо в сервисе. Не придется переносить отчет в другую программу.

Если ошибка есть, вы увидите пояснение, что сделано неверно, сможете перейти по ссылке в нужное место в документе и внести корректировки. Пока в отчете есть ошибки, Экстерн не даст его отправить.

Можно ли получать требования Пенсионного фонда в программу для подготовки и отправки отчетов в ПФР?

Да, в Экстерне есть специальный раздел «Требования», где сохраняются требования от ПФР, поступившие онлайн. Если вам придет новое требование от Пенсионного фонда, уведомление об этом появится на вкладке «Требования» на главной странице Экстерна. Требования, которые ПФР присылает обычным письмом, попадают в раздел «Письма».

Запрос от организации о страховых взносах по директору в пенсионный фонд

Департамент развития социального страхования и государственного обеспечения рассмотрел обращение по вопросу применения пониженных тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 2011 года организацией, применяющей упрощенную систему налогообложения (далее — УСН) и занимающейся видом деятельности, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности (далее — ЕНВД), и сообщает свое мнение.

Из запроса следует, что основным видом экономической деятельности организации, применяющей УСН, является вид деятельности, переведенный на уплату ЕНВД, который поименован в пункте 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ).

В соответствии со статьей 58 Федерального закона N 212-ФЗ для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН и осуществляющих деятельность в производственной и социальной сферах, установлен пониженный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 18 процентов при общем совокупном тарифе в государственные внебюджетные фонды в размере 26 процентов на период 2011-2012 годов с переходом к общеустановленному тарифу 34 процента с 2013 года.

Перечень основных видов экономической деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности) упомянутых плательщиков определен пунктом 8 части 1 статьи 58 Федерального закона N 212-ФЗ.

Согласно части 1.4 статьи 58 Федерального закона N 212-ФЗ соответствующий вид экономической деятельности признается основным видом экономической деятельности при условии, что доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг поданному виду деятельности составляет не менее 70 процентов в общем объеме доходов. Сумма доходов определяется в соответствии со статьей 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, если основным видом экономической деятельности организации, применяющей УСН, является вид деятельности, поименованный в пункте 8 части 1 статьи 58 Федерального закона N 212-ФЗ, то страховые взносы в Пенсионный фонд Российской федерации в 2011 году уплачиваются такой организацией по пониженному тарифу при соблюдении вышеуказанного условия о доле доходов по данному виду деятельности независимо от применяемого режима налогообложения по данному виду деятельности.

Таким образом, по мнению Департамента, основным видом экономической деятельности организации, применяющей УСН, может являться вид деятельности, переведенный на ЕНВД.

В этом случае, при определении доли доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по виду экономической деятельности, переведенной на ЕНВД, плательщик страховых взносов применяет положения статьи 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, организация, применяющая УСН, основным видом экономической деятельности которой является вид деятельности, переведенный на ЕНВД, поименованный в пункте 8 части 1 статьи 58 Федерального закона N 212-ФЗ, вправе уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в 2011 году по пониженному тарифу при соблюдении вышеуказанного условия о доле доходов по данному виду деятельности.

Заместитель директора Департамента
развития социального страхования
и государственного обеспечения
Минздравсоцразвития России

Нулевая отчетность в Пенсионный фонд

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ, если нет сотрудников, — нет, это не предусмотрено бланком отчета и действующим законодательством. Персонифицированные формы ПФР принимает только по конкретным гражданам. Если работает только директор, заполняйте данные на него.

Обязательные отчеты в ПФР

Форм, обязательных для сдачи в Пенсионный фонд РФ в 2021 году, несколько — СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и др. Кроме обязательной отчетности, сотрудники ПФР вправе запрашивать иную информацию. Например, сведения о страховом стаже специалистов за прошедшие периоды. Бланки и сроки предоставления таких данных обычно отражаются в письменном запросе о предоставлении сведений. Основные отчеты являются персонифицированными, поэтому нулевая отчетность в ПФР в 2021 году действующим законодательством не предусмотрена. В любой организации всегда есть директор, который работает даже при отсутствии деятельности. Отчетность заполняется на него.

Остались вопросы? Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заполнять СЗВ-СТАЖ в 2021 году. Используйте эти инструкции бесплатно.

Позиция ПФР

Пенсионный фонд постоянно информирует работодателей об особенностях сдачи отчетов. Неоднократно выпускались разъяснения ПФР, нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ при нулевой отчетности, в последних из них высказана однозначная позиция о том, что отчитываться необходимо даже в том случае, если с директором — единственным учредителем не заключен трудовой договор, а других работников в организации нет. Существует особенность составления отчета в этой ситуации. На единственного учредителя-руководителя без трудового договора подается СЗВ-М каждый месяц.

Форму СЗВ-ТД оформлять на руководителя, с которым отсутствует трудовой договор, не требуется. Этот персонифицированный отчет сдают только в случае возникновения трудовых отношений в форме, установленной Трудовым кодексом РФ.

СЗВ-СТАЖ без работников: сдавать в ПФР или нет

СЗВ-СТАЖ сдают все организации с наемными работниками. По закону нулевым СЗВ-СТАЖ быть не может. Даже если в организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем, сдается нулевая отчетность по СЗВ-СТАЖ для организаций по упрощенной системе за 2021 год или по другим системам налогообложения. Годовая форма СЗВ-СТАЖ не предусматривает сдачу отчета с пустыми полями, необходимо указывать данные того, кто фактически работает. Если не заполнить табличную часть (будут отсутствовать записи о застрахованных лицах), то отчет не пройдет логический контроль ПФР и его не примут.

Еще один вопрос, который беспокоит руководство организаций, не ведущих хозяйственную деятельность, — нужно ли сдавать нулевую СЗВ-СТАЖ за 2020 год, если выплат не было, — да, и тут необходимо учесть особенность заполнения данных. Если в организации трудится единственный учредитель на должности генерального директора без трудового договора, он не получает зарплату. Что в этом случае ставить в графе 11 раздела 3 отчета СЗВ-СТАЖ? В случае отсутствия выплат страховых взносов за работника при оформлении им отпуска без сохранения заработной платы в этой графе ставят отметку «НЕОПЛ». Но если с генеральным директором не заключен трудовой договор, то и отпуск за свой счет ему не оформлен. Специалисты рекомендуют в такой ситуации тоже ставить отметку «НЕОПЛ» по страховым взносам. У специалистов Пенсионного фонда не возникнет вопросов в связи с отсутствием страховых взносов за стажевый период, указанный в отчете. Вот так выглядит отчет СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя-руководителя:

Нулевая форма СЗВ-М в ПФР

Если в компании имеется хоть один работник, с которым заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера, то сдавать СЗВ-М нужно. Причем должность этого работника не имеет значения. Данная оговорка напрямую касается директоров и управляющих компаний.

В отчетность включают сведения о застрахованных лицах, с которыми в отчетный период были заключены трудовые договоры или договоры ГПХ. Даже если в текущем месяце отсутствует обязанность исчислить и уплатить страховые взносы по таким сотрудникам, СЗВ-М сдать придется. Например, если работники отправились в длительный отпуск за свой счет, то за них отчитываются в Пенсионный фонд на общих основаниях.

Чтобы избежать санкций, подготовьте нулевую отчетность в Пенсионный фонд СЗВ-М. Это придется сделать и в следующих случаях:

1. Деятельность ИП или компании приостановлена.
2. Деятельность имеет сезонный характер и наступил мертвый сезон.
3. В компании нет сотрудников, только директор.
4. С единственным директором не заключен трудовой договор.
5. Начисления в пользу сотрудников отсутствуют.
6. Иные случаи, предусмотренные законодательством.

Ответственность за отсутствие нулевых отчетов в ПФР

За непредставление обязательных отчетов в Пенсионный фонд для российских организаций предусмотрены значительные штрафы. Так, за несвоевременно сданный СЗВ-СТАЖ компанию оштрафуют на 500 рублей за каждое застрахованное лицо, которое следует указать в данной форме. То есть если в компании 10 человек, за просрочку сдачи СЗВ-СТАЖ придется заплатить 5000 рублей.

Форма подается ежемесячно, поэтому при нарушении сроков несколько раз сумма штрафа возрастает. Многие компании, опасаясь штрафов, не рискуют и сдают нулевую отчетность. Чтобы разобраться в том, стоит ли отправлять нулевые отчеты, напомним условия их заполнения.

«Токсичная» работа – пять признаков

По данным исследования РАНХиГС 2020 года, каждый десятый наемный работник устроен неофициально, а среди самозанятых — каждый второй. Большинство людей, соглашающихся на «серую» работу, — молодые (от 18 до 24 лет). Часто неофициальное трудоустройство сопровождается ненормированным графиком, отсутствием отпусков и неуважением к работнику. +1Люди поговорили с юристами и психологом о том, как защитить свое физическое и ментальное здоровье на «токсичной» работе.

Помимо материальных условий труда (удобный офис или коворкинг, хорошее освещение и достаточное время на обед), на самочувствие работника влияет и отношение руководства.

В The British Medical Journal пишут: у сотрудников компаний, где руководители не заботятся о ментальном здоровье, повышается риск развития депрессии. Он на 300% больше, чем у людей, работающих в нормальных условиях.

Как понять, что ваша работа «токсичная», еще до подписания договора с компанией?

1. В сети полно отзывов о том, что работодатель задерживает зарплату, не отпускает сотрудников в отпуск. А рейтинг компании на «работных» сайтах — ниже четырех из пяти.

Александр Дзичканец, практикующий юрист, советует: «Подготовку к устройству на работу лучше начать с изучения отзывов о компаниях.

Отзывы сложно найти в двух случаях: если компания на рынке недавно, либо если условия там нейтральные (люди склонны писать отзывы о чем-то, что их удивило, — неважно, в положительном или негативном ключе).

2. Работодатель не просит у вас трудовую книжку, а его рассуждения о будущем договоре и условиях работы туманны.

Александр подчеркивает: «По закону в течение трех дней с момента допуска к работе вас обязаны устроить по трудовому договору». Для заключения трудового договора обязательна трудовая книжка, если работодатель ее не просит — это повод насторожиться.

Компания даже на испытательном сроке должна платить вам обычную зарплату. «Формат «постажируешься, поработаешь три месяца за половину зарплаты, а потом мы подумаем о трудовом договоре» — это дискриминация», — объясняет юрист.

Не верьте устным обещаниям компании, требуйте зафиксировать все условия письменно. Полный оклад, график работы и, например, компенсация за покупку форменной одежды должны быть прописаны в договоре.

«Серую» зарплату, кстати, могут не выплатить, когда вы будете увольняться. А еще это инструмент давления на неугодного сотрудника. Чтобы вынудить вас уйти, работодатель может начать платить только ту часть оклада, которая указана в трудовом договоре.

3. Вам дают на подписание не трудовой договор, а договор заказа или подряда (ГПХ).

Если вы выполняете услугу единоразово — например, ремонтируете компьютер заказчика или пишете одну заметку за гонорар, такой договор допустим. А вот когда вы каждый день приходите в офис к восьми утра, уходите в 17 часов, это работа. И она регулируется только трудовым договором.

Почему компании скрывают трудовые отношения под договорами гражданско-правового характера? Таким сотрудникам не положен отпуск (его часто неофициально «копят», работая в выходные дни) и больничный.

Что делать, если вы работаете по договору ГПХ, а должны — по трудовому

Массово «превращает» гражданские договоры в трудовые государственная инспекция по труду — после проверки организации. Но вы можете и сами подать иск в суд. Юрист, специалист в области трудового права, Лилия Милехина говорит, что в последнее время договоры ГПХ часто признают трудовыми.

Лилия называет несколько типичных пунктов, которые «делают» гражданский договор трудовым. А вас — работником, у которого должен быть отпуск и больничный:

• В договоре не определен конкретный объем работы и не указан результат, который должен быть достигнут.
• В договоре указываются трудовые функции и прописан оклад.
• Работник подчиняется трудовому распорядку. А работодатель обеспечивает ему условия труда и возлагает на него материальную ответственность.
• Правоотношения носят не разовый, а длительный характер (это ключевой момент).

Иногда после жалоб сотрудников работодатели сами переделывают договоры ГПХ. Чтобы избежать административной ответственности (по КоАП РФ Статья 5.27, часть 4) и чтобы не начислили штрафов и пеней.

Кстати, если ваш договор признают трудовым по суду — работодатель компенсирует как минимум стоимость «неотгулянных» отпусков.

4. Вас просят перейти на самозанятость. Спойлер: так работодатель заплатит меньше налогов, а вы получите очень маленькую пенсию.

По духу закона самозанятый — кто-то вроде предпринимателя, объясняет Александр Дзичканец. И маскировать отношения начальника и подчиненного под отношения между предпринимателем и партнером — незаконно.

Лилия Милехина уточняет: «Работодатель не может нанимать самозанятых, это совершенно другие отношения.

Конечно, после введения нового налогового режима компании начинают им злоупотреблять. Чтобы не уплачивать налоги и страховые взносы.

Кажется, что это очень выгодно для организации. Пока не пришла ГИТ и не начислила штрафы и пени».

Самозанятый сам платит налоги и не может рассчитывать ни на какие социальные гарантии. Плюс: и пенсию он должен формировать сам (с помощью взносов в частные или государственные пенсионные фонды). Важный момент: если до самозанятости вы накопили необходимый для пенсии стаж, то можете быть спокойны. Пенсия начисляется согласно этому стажу.

Как объяснить работодателю, что вы — не предприниматель, а обычный сотрудник? Процедура признания гражданского договора трудовым такая же, как и в случае с физическими лицами.

5. Работодатель то и дело дает понять: он здесь главный.

Психолог Нина Калугина объясняет: «Лучший тип управления подчиненными — горизонтальный: когда перед работником «не начальник с кнутом», а «лидер, который с ним в одной упряжке». Авторитарный стиль в любом случае подразумевает принятие решения одним человеком. Сотрудник может быть не согласен с решением, но голоса у него нет».

В таких случаях работник будет чувствовать постоянное давление, что в итоге приведет к профессиональному выгоранию. В некоторых случаях к астении, нарушению сна и депрессии.

Психолог утверждает, что авторитарный стиль хорош только на коротком промежутке для достижения какой-то краткосрочной цели.

Понять, что перед вами жесткий, авторитарный работодатель, на раннем этапе сложно (по словам Нины, некоторые люди предпочитают маскировать свой стиль управления на собеседовании).

«Красными» флажками могут стать навязывание своего мнения, обесценивание, исключительно негативные отзывы о вашей деятельности.

А также отсутствие поощрения, перебивание во время разговора, колкие насмешки, бытовое хамство, систематические публичные упреки, игнорирование, переход на личности, употребление уничижительных словесных конструкций, нежелание учитывать просьбы, индивидуальные личностные качества сотрудника и общее высокомерие начальника.

Что делать, если работодатель постоянно давит на вас?

Психолог рекомендует: если не нравится, как общается начальство, — необходимо ему об этом сказать. Руководитель — обычный человек, а трудовые отношения — не рабство. Директор и управляющий не всегда знают, о чем думают подчиненные и какие у них потребности.

Если начальство не изменяет стиль общения — возможно, есть смысл поменять работу и сберечь свою психику.

По мнению Нины Калугиной, терпеть или не терпеть плохое обращение с собой и нарушение прав — вопрос личных границ каждого человека. Но важно помнить о том, что все просьбы руководства сверх трудового кодекса — незаконны.

Почему люди соглашаются на «токсичную» работу?

Юрист Александр Дзичканец говорит, что в его практике на «серую» зарплату соглашаются либо молодые люди, либо те, кто близок к пенсионному возрасту. И те, и другие сомневаются в том, что смогут найти работу лучше.

Также часто на плохие условия идут люди, которые мало знают о своих правах и не любят читать договоры.

Но Александр уверен: «идеальный» с точки зрения закона работодатель существует. Потому что с каждым годом становится все менее выгодно обналичивать серую зарплату и все сложнее уйти от санкций ГИТ.

Психолог Нина Калугина утверждает: «Адекватный руководитель выстраивает работу так, чтобы его сотрудникам было комфортно». Так они лучше справятся со своими обязанностями.

На протяжении 10 лет в Google исследовали, как лучше выстроить успешную работу команды. Оказалось, что хорошее отношение — основа всего.

Команды, где между начальниками и сотрудниками было доверие, уважение и взаимопонимание, оказались успешнее тех, где собрались профессионалы, пренебрегающие друг другом.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Махнёвское муниципальное образование

mahnevo.ru

Махнёвское муниципальное образование

Официальный сайт

• РОСРЕЕСТР

• Прокуратура
• ГИБДД отделения МВД
• Федеральная налоговая служба
• Пенсионный фонд РФ
• РОСТРУД
• Минюст России
• Центр занятости
• ТФОМС

• Главная
• Государственные организации информируют
• Пенсионный фонд РФ

• Новости, объявления

• РОСРЕЕСТР

• Прокуратура
• ГИБДД отделения МВД
• Федеральная налоговая служба
• Пенсионный фонд РФ
• РОСТРУД
• Минюст России
• Центр занятости
• ТФОМС

Пенсионный фонд РФ

Новости, объявления

МОБИЛЬНЫЙ ОФИС ПФР В ВАШЕМ СМАРТФОНЕ

Вопросы – ответы по пособию для родителей, которые в одиночку воспитывают детей от 8 до 16 лет включительно

Со 2 августа начались выплаты к началу учебного года

Интервью c заместителем управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области Ольгой Васильевной Шубиной по вопросам отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста

Оплатить учебу и проживание студента в общежитии можно за счёт средств материнского капитала

Сроки рассмотрения заявлений на выплаты будущим мамам и одиноким родителям

Выплата беременным женщинам в вопросах и ответах

Управление ПФР в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области информирует о сроке представления страхователями отчетности по персонифицированному учету за июль 2021 года

Студенты очной формы обучения продолжат получать пенсию по случаю потери кормильца в случае трудоустройства

Управление ПФР в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области информирует об изменениях, внесенных в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД») и в Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД

Управление ПФР в городе Алапаевске и Алапаевском районе Свердловской области информирует о представлении страхователями сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД

Поиск по дате

Поиск по категориям

• Документы (511)

О возможности запроса и получения гражданином в режиме online сведений о состоянии своего индивидуального лицевого счета.

О возможности запроса и получения гражданином в режиме online сведений о состоянии своего индивидуального лицевого счета.

Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области сообщает о том, что в соответствии с действующим законодательством Пенсионным фондом Российской Федерации (далее ПФР) реализована возможность запроса и получения гражданином в режиме online на Едином портале государственных и муниципальных услуг, а также в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР сведений о состоянии своего индивидуального лицевого счета (включая сведения о пенсионных баллах, стаже, заработке, размере начисленных работодателями страховых взносах, а также о сумме средств пенсионных накоплений).

Для доступа к услугам, имеющим отношение к персональным данным, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале госуслуг (www.gosuslugi.ru) или пройти регистрацию в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Если гражданин уже зарегистрирован на портале, необходимо использовать логин и пароль, указанные при регистрации. Для удобства граждан во многих клиентских службах Пенсионного фонда России специалисты осуществляют регистрацию, подтверждение и восстановление учетной записи гражданина, который прошел регистрацию на сайте портала госуслуг.

Для получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета необходимо зайти на сайт Пенсионного фонда РФ по адресу https://es.pfrf.ru в «Личный кабинет гражданина», в разделе «Формирование пенсионных прав», выбрать пункт меню «Заказать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета», с электронной подписью ПФР. Далее гражданин по своему желанию может направить эти сведения в любую, в том числе кредитную, организацию. Наличие электронной подписи Пенсионного фонда подтверждает целостность и корректность сведений.

Данная услуга востребована россиянами. Только за второй квартал 2016 года информация о состоянии индивидуального лицевого счета была запрошена гражданами на Едином портале госуслуг и в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР в электронной форме более 1,2 млн. раз.

Более подробную информацию можно получить по телефону горячей линии (343) 257-74-02, либо в территориальных управлениях Пенсионного фонда РФ в городах и районах Свердловской области. Адреса и контактные данные управлений ПФР можно найти с помощью поискового сервиса на сайте Пенсионного фонда России pfrf.ru в разделе «Контакты и адреса» / «Отделение».

Пенсионный фонд России поздравил свердловчан с Днем пенсионера Свердловской области

Во Дворце игровых видов спорта «Уралочка» состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню пенсионера. Участие в празднике, прошедшем в Свердловской области в четвертый раз, приняло более трех с половиной тысяч человек.

В рамках праздничного мероприятия почетными знаками отличия Свердловской области были награждены ветераны труда и уральские семьи, прожившие в любви и согласии более 50 лет.

Традиционно открыл мероприятие и поздравил собравшихся с региональным уральским праздником Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев. Он отметил, что «пожилые люди, пенсионеры, ветераны – это богатство Свердловской области, наше интеллектуальное достояние, средоточие мудрости, опыта, гражданской ответственности».

В течение всего дня на площадке театра работал мобильный консультационный пункт Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области (далее ОПФР), который стал одним из самых посещаемых. Гости мероприятия с увлечением просматривали и разбирали информационные буклеты ПФР. Информационный стенд посетило более 600 человек. На все заданные вопросы лучшими специалистами ОПФР по Свердловской области были даны полные и квалифицированные ответы по последним изменениям пенсионного законодательства.

На мероприятии в качестве почетных гостей также присутствовали управляющий ОПФР по Свердловской области Татьяна Опалева, заместители управляющего.

Напомним, что мероприятия, посвященные Дню пенсионера, продлятся в этом году в Свердловской области до 1 октября. В течение пяти недель в управлениях ПФР в городах и районах области пройдет цикл мероприятий, посвященный этому празднику: дни открытых дверей, школы молодого пенсионера, дополнительный прием граждан в выходные дни, встречи с общественными организациями и советами ветеранов, творческие конкурсы и многое другое.